Horari de tutoria, lloc, telèfon i adreça de Miércoles 16,30 h. Lugar: Sala de profesores del Seminario. Teléfono:

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1 Curs Acadèmic Codi i nom de l assignatura 5021 PRACTICAS INTEGRADAS II Professorat que imparteix l assignatura MARCOS SABATER RIERA. Horari de tutoria, lloc, telèfon i adreça de Miércoles 16,30 h. Lugar: Sala de profesores del Seminario. Teléfono: Temari dels crèdits teòrics TEMA I.- EL SALARIO 1.- Legislación básica 2.- Concepto 3.- El Salario Base 4.- Complementos salariales a) Por las condiciones personales del trabajador b) Por el trabajo realizado c) Situación y resultados de la empresa. d) La cuantificación económica de las horas extraordinarias e) Gratificaciones extraordinarias. Modalidades de cálculo: Prorrateo mensual. Semestre natural. Anualidades vencidas. Anualidad (de fecha a fecha). Incidencia de las suspensiones contractuales.

2 TEMA II. CONCEPTOS EXTRASALARIALES 1.- Legislación básica 2.- El quebranto de moneda. El desgaste de herramientas. La adquisición de prendas de trabajo. Los gastos de locomoción y las dietas de trabajo. El plus de distancia y de transporte. 3.- Las prestaciones de la Seguridad Social y sus mejoras. 4.- Especial referencia a las distintas modalidades indemnizatorias por la extinción de la relación laboral. Su cuantificación. Topes legales. a) Fallecimiento del trabajador b) Muerte, jubilación o incapacidad del empresario. c) Movilidad geográfica d) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo e) Resolución del contrato de trabajo por incumplimiento contractual del empresario. f) El despido colectivo. g) Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. El despido objetivo improcedente. h) El despido disciplinario i) El despido nulo. Causas y consecuencias legales. j) Indemnización por finalización del contrato de trabajo por cumplimiento de la condición resolutoria o por el vencimiento del plazo convenido. 5.- Los salarios de tramitación. a) concepto y naturaleza jurídica. b) Limitación c) Compensación

3 d) Neutralización e) Su pago por el Estado. 6.- El Fondo de Garantía Salarial a) Marco Legal b) Cuantificación de las prestaciones indemnizatorias c) Cuantificación de las prestaciones salariales. d) Responsabilidad en los despido colectivos y en las extinciones contractuales por causas objetivas de naturaleza económica. Empresas de menos de 25 trabajadores. TEMA III..- SALARIOS ASPECTOS DOCUMENTALES DEL PAGO DE a) La retribución y su incidencia en la determinación de la base de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. b) El recibo de salarios c) El recibo de saldo y finiquito. Su carácter liberatorio. Los formalismos previstos en los convenios colectivos. Los vicios del consentimiento. Aspectos penales. d) La dimisión del trabajador y la falta de preaviso. Posible penalización económica. e) Las vacaciones anuales. Devengo. y cuantificación. Prescripción. Incidencia de las situaciones de suspensión contractual. Compensación económica en metálico y su cotización. TEMA IV.- LA PROTECCION POR DESEMPLEO 1.- Legislalción básica 2.- Concepto: - Desempleo total y definitivo - Desempleo total y temporal

4 - Desempleo parcial 3.- Niveles de protección: - Contributivo (prestaciones) - Asistencial (subsidio) 4.- Personas protegidas 5.- Acción protectora. TEMA V.- LA PRESTACION POR DESEMPLEO 1.- La situación legal de desempleo 2.- Situaciones asimiladas al alta 3.- Duración de la prestación. Período de carencia. Tiempo parcial. 4.- Cuantía de la prestación: - Base reguladora - Porcentajes - Topes máximos y mínimos (hijos a cargo) 5.- Suspensión y extinción del derecho 6.- Cotización durante la situación de desempleo: - Sujetos obligados y sujetos responsables. - Desempleo total y definitivo - Desempleo total y temporal - Desempleo parcial - La cuota obrera. Coeficiente reductor. 7.- Desempleo, incapacidad temporal y maternidad.:

5 - I.T., Maternidad- Desempleo - Desempleo- I.T., Maternidad. 8.- Desempleo e Incapacidad Permanente - Perceptor de las prestaciones y declaración de Incapacidad. - Extinción de la relación laboral por declaración de Incapacidad Permanente. - Supuesto de compatibilidad de Incapacidad Permanente y prestación por desempleo. 9.- Compatibilidades e incompatibilidades de las prestaciones por desempleo El principio de automaticidad de prestaciones Dinámica del derecho Supuestos de suspensión y extinción del derecho. TEMA VI.- EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO 1.- Beneficiarios 2.- Subsidios ordinarios y especial 3.- Cuantía y duración 4.- Dinámica del derecho 5.- Supuestos de extinción y suspensión.

6 Bibliografía básica Al tratarse de una asignatura práctica, no existen manuales al uso, su estudio requiere la consulta de los textos legales vigentes y la jurisprudencia aplicable a cada caso en concreto. Objectius Las clases se desarrollarán desde una perspectiva eminentemente práctica, intentando un máximo acercamiento a la realidad. Los casos prácticos tendrán, en la medida de lo posible, un contenido interdisciplinario, de tal manera que el objetivo a conseguir sea que el alumno al finalizar el curso se halle en disposición de analizar y resolver un supuesto en el que se relacionaran cuestiones de índole retributiva, indemnizatoria y de extinción de la relación laboral en conexión a la situación legal de desempleo, desde su vertiente sustantiva y en su caso adjetiva. Metodologia Tras una exposición teórica de la materia a tratar, se desarrollarán supuestos prácticos relacionados con la misma. Se facilitará al alumno copia del enunciado y del desarrollo de la solución; asi mismo, se facilitaran copia de los pronunciamientos judiciales más relevantes en la materia. Se propiciará en todo momento un debate entre alumnos y profesor en relación a la materia tratada. Elements d avaluació i pes específic de cada element El examen final constara de unos o varios supuestos. El alumno deberá desarrollar un planteamiento numérico y teórico fundamentado en argumentaciones legales y jurisprudenciales con cita expresa de las disposiciones de aplicación. Durante el examen el alumno podrá consultar de forma ilimitada los textos legales y jurisprudencia que encuentre oportunos. En caso de ser varios los supuestos, los criterios de evaluación serán los mismos para cada uno de ellos. En el mes de febrero se realizará un examen, de carácter no liberatorio, cuyo contenido comprenderá toda la materia explicada hasta la fecha y cuya calificación no tendrá vinculación alguna con el examen final.

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