Curso de Nóminas. Aplicación teórica. EL CURRICULUM VITAE. Aspectos a tener en cuenta

Transcripción

1 Curso de Nóminas. Aplicación teórica. EL CURRICULUM VITAE Aspectos a tener en cuenta Antonio Sánchez 06/11/2010

2 Currículum Vitae Es una información clara y verdadera de la formación y experiencia profesional del candidato. 1. Primera selección: ojeada. Es un filtro de selección. Con los que se reciben, lo importante es que parezca maravilloso, para ello: Que sea de calidad Color blanco Convencional (profesional) Breve y conciso El aspecto externo y el contenido dicen de nosotros. Su curriculum es un reflejo de la clase de trabajo que usted es capaz de hacer. Claro y organizado. Destacar la información relevante Pocas palabras (claves), elegidas cuidadosamente y colocadas de forma estratégica. Nos abusar de mayúsculas y minúsculas. Sólo se dispone de 10 segundos para llamar la atención. Marcar la denominación del puesto solicitado, es crucial, ya que informa a la empresa sobre las posibilidades de encaje de su oferta. Si ofrece lo que empresa busca, ésta seguirá leyendo. 2. Segunda ojeada Después de que la empresa seleccione su CV (sus objetivos profesionales se ajustan a los puestos a cubrir) es el momento de profundizar. Importante: no debe de haber error ortográficos, ni de mecanografía, ni gramaticales. REVISARLO.

3 Qué debe incluir? A. Nombre y Dirección. En la parte superior, letra algo mayor que el resto. Dirección y formas de contacto (teléfonos, correo electrónico). Evite poner edad y estado civil. B. Puesto solicitado. Esencia para la empresa. Debe ser idéntico a la que la empresa busca un currículum para cada puesto. No obviedades. C. Formación académica. Orden cronológico inverso. Énfasis en la centro (si es prestigio) con negrita o mayúsculas. Últimos estudios realizados. Formación académica post-grado y sin son buenas incluir calificaciones. D. Experiencia laboral. Orden cronológico inverso. Descripción de puesto. E. Información adicional. Idiomas, informática, otros. F. Referencias. Preguntar a quién están dispuestas a ofrecerlas. Hablará bien de uno, facilitará Redacción No tiene que haber nada negativo Ir al grano. Sencillo, para que llame la atención. Un buen diseño Hace ver que eres la persona que buscan Emplear palabra positivas y de acción Tipos de curriculum vitae Cronológico. Es más tradicional, pero incluye todo la experiencia laboral aunque esta no sirva para el puesto de trabajo que solicitamos. Funcionales. Se pone experiencia profesional en relación a las funciones que desempeñan en cada puesto pero las empresas no están familiarizadas con él. Híbridos. Una mezcla de los dos anteriores.

4 La carta de presentación Deben de ser sólidas para causar buena impresión. No van grapadas al currículum. Dan información abreviada de lo que se recoge en el currículum. Formato Ha de motivar Personalizar Ajustarse a lo que busca la empresa Explicar el porque le interesa particularmente la organización No mentir, sólo camuflar. El cuerpo debe dar una breve formación y experiencia En el párrafo final, se pide acción, mostrar confianza y firmeza, mencionar que volverá a ponerse en contacto, y realmente hacerlo. Fines: Resumen breve Presentar a la empresa la información precisa relevante de un candidato. Llegar a una entrevista y no ha sido logrado el puesto: tenerlo en cuenta para otras selecciones posteriores. Muchos acaban en la papelera. Acompañado con una carta de presentación: breve, atractiva, fundada, fechada, no grapada y escrita a ordenador. El currículum debe ser: No ser largo (máximo 2 folios). Coherente y focalizado (no el pica-flor) Ajustarse a lo que piden en la oferta (un CV para cada oferta) Atender al orden que piden de los datos personales. En la formación: licenciaturas o doctorados, en que universidad y año. Otros cursos, seminarios, congresos, viajes de estudio, investigaciones desarrolladas, publicaciones, asociaciones en que se participa o se ha participado. Debe aparecer reflejado o Perfil que el candidato tiene de sí mismo.

5 o Aspiraciones profesional Cómo presentar la información? Sistema cronológico. Pasos profesionales del principio al final. Permite saber si el candidato sabe o no a donde va. Sistema cronológico inverso. Dónde se encuentra el candidato en la actualidad, hacia atrás (hacia sus comienzos). (En ambos, CUIDADO, con los huecos) Sistema funcional. Distribuye la información por temas Da un conocimiento bastante rápido del candidato. Permite elegir sólo los temas positivos. Camufla los huecos Por lo tanto, No más de dos páginas Claro, concreto, conciso y completo Cuidar el estilo: falta de ortografía Bien organizado Explicar: Qué se sabe hacer Cómo lo haces Dónde los has hecho No meter mas documentación Preparar uno para cada empresa (ajustándolo). Al final se continúa con los que dan el perfil, el resto de CVS se archivan o se destruyen.

6 Anexos: Curriculum cronológico

7 Curriculum funcional

8 Carta de presentación