IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: ENCARGADO/A SELECCIÓN DE PERSONAL. Subdepartamento de Gestión de Personas

Transcripción

1 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: ENCARGADO/A SELECCIÓN DE PERSONAL Unidad orgánica Sección Desarrollo y Desempeño de las Personas Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Jefe Sección Desarrollo y Desempeño de las Personas Subdepartamento de Gestión de Personas Sección Administración de Personal Sección Remuneraciones Subdepartamento Compras y Contrataciones Departamento Jurídico Diversas unidades de la institución Proveedores de servicios de selección Dirección Nacional del Servicio Civil Familia de cargo Asistente Servicios Ciudad de desempeño Santiago

2 2.- REQUISITOS DEL CARGO Educación Experiencia laboral Conocimientos Idioma Título Profesional de Psicólogo/a. Deseable especialización en el área organizacional. Deseable formación de postgrado o diplomado en temas de Desarrollo Organizacional y/o Gestión de Personas. Deseable capacitación en gestión por competencias y/o manejo de pruebas proyectivas. 2 años de experiencia laboral en sector público en áreas de Recursos Humanos, específicamente en selección de personal. Conocimiento de la administración y normativa pública, Recursos Humanos y procesos de Desarrollo Organizacional. Deseable inglés intermedio a nivel escrito y hablado.

3 3.- OBJETIVO DEL CARGO Y FUNCIONES Objetivo Funciones Gestionar los Procesos de Selección de Personal e Inducción, brindando en esta materia un apoyo permanente a funcionarios y jefaturas. Diseñar, implementar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos asociados a Selección de Personal e Inducción, gestionando las distintas etapas determinadas. Realizar evaluaciones e informes psicolaborales para postulantes a cargos ofertados por la Institución. Brindar servicio de atención y apoyo a los funcionarios y Jefaturas de la Institución en temáticas vinculadas a Selección de Personal e Inducción. Asesorar a la jefatura directa en la detección de mejoras para los procesos asignados, fortaleciendo el desarrollo del Capital Humano. Seguimiento y control de cada una de sus metas y responsabilidades (cumplimiento de plazos, presupuesto, actividades, entre otros), las cuales deben ser reportadas a la jefatura directa. Brindar apoyo técnico a su jefatura directa en materias de su competencia, especialmente en procesos de selección para Contratas, Honorarios y Plantas (concursos de Ingreso y Promoción). Realizar labores administrativas asociadas a sus funciones.

4 4.- COMPETENCIAS CONDUCTUALES INSTITUCIONALES Competencia Efectividad Personal Compromiso Organizacional Colaboración Asesoría a Clientes Definición Preocupación por cumplir con sus labores y metas, trabajar con orientación a la excelencia y a la mejora continua, alcanzando resultados establecidos de forma permanente y manteniendo al mismo tiempo sus emociones bajo control. Actitud manifiesta para alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la organización, demostrando un sentimiento de pertenencia con los valores y la misión de DIRECON, respetando y promoviendo el cumplimiento de la normativa institucional y de la probidad como funcionario público. Capacidad para trabajar de forma cooperativa en el cumplimiento de las metas institucionales, tanto con su equipo de trabajo como con grupos de trabajo de otras áreas al interior de DIRECON, promoviendo un clima organizacional basado en la confianza, respeto y cultura colaborativa. Disposición para entregar asesoría al cliente interno y/o externo de la Institución, comprendiendo sus necesidades y orientando sus acciones para satisfacer las expectativas de éstos, haciendo esfuerzos por establecer una relación a largo plazo, implementando soluciones seguidas y controladas incluso luego de ofrecido el servicio.

5 5.- COMPETENCIAS CONDUCTUALES POR FAMILIA DE CARGO Competencia Gestión de redes Preocupación por orden y calidad Búsqueda de información Definición Desarrolla alianzas de trabajo y genera lazos de colaboración con actores externos y/o unidades de otras organizaciones en Chile y/o en el extranjero, complementando los conocimientos e intercambiando información para cumplir con los objetivos estratégicos institucionales de DIRECON. Comprueba y controla la calidad del servicio que entrega, verificando con precisión los procesos y las tareas asignadas realizando seguimiento, revisión y control de la información. Busca información de diversas fuentes y la utiliza como insumo en el cumplimiento de sus labores, indagando el origen de los datos y analizando de forma crítica la información para obtener resultados satisfactorios.