LA ÉTICA PROFESIONAL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL ÁREA DE SALUD
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- Ana Isabel Martin Ríos
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1 LA ÉTICA PROFESIONAL DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL ÁREA DE SALUD
2 QUÉ ES EL TRABAJO SOCIAL? Es un a d iscip lin a de las cien cias so ciales q ue p rof un d iza el an álisis de la d in ám ica so cial, ap lica t écn icas y m ét o d o s p ar a d ef in ir est r at egias ad ecuad as, ut iliza p olít icas so ciales, r ecur so s in st it ucio n ales, gub er n am en t ales ó de la so cied ad civil in cluyend o la p ar t icip ació n ciud ad an a p ar a lo gr ar el b ien est ar.
3 Qué es la Salud según la OMS? la salud es un est ad o de co m p let o b ienest ar f ísico, p sico ló gico y so cial y no so lam en t e la ausen cia de enf er m ed ad o d iscap acid ad (cit ad o en Fer r ar a et, al 976:3)
4 La salud y la enf er m ed ad so n, p o r t an t o p r o ceso s so ciales y p er so n ales q ue im p lica lo r elacio n al, lo cult ur al, lo ét ico, y ello t ien e co n secuen cias t an t o en la at en ció n a la salud de la co m un id ad co m o en la at en ció n a la salud de las p er so n as in d ivid uales.
5 QUÉ ES LA ÉTICA? Ét ica es el est ud io de la m oral, so n n orm as de com p ort am ient o q ue sigue la gent e en r ef er encia a lo q ue es correct o ó incorrect o.
6 Ética de Trabajo Social en el sector salud La ét ica en T.S se b asa en el r esp et o al valo r y d ign id ad in h er en t es a t o d a p er so n a, y a lo s d er ech o s q ue de ello s se d esp r en d en, lo s TS d eb em o s ap o yar y d ef en d er la in t egr id ad y b ien est ar f ísico, p sico ló gico, em o cio n al y esp ir it ual de casa p er so n a. La cap acid ad de co m p r o m iso p ar a act uar ét icam en t e an t e las sit uacio n es q ue se le p r esen t en es un asp ect o b ásico y esen cial p ar a lo gr ar la calid ad d el ser vicio q ue se of r ecen a las p er sonas.
7 Es de vit al im p ort ancia f ort alecer la ét ica p ar a q ue nuest r as act uaciones siem p r e est én f und am ent ad as en ella, ya q ue el T.S siem p r e se encuent r a ant e sit uacio nes de conf lict o de int er eses, t am b ién se p r esent a el hecho de q ue t iene a la vez f unciones de ayud a y de cont r ol. Tenem os la r esp onsab ilid ad de p r om over la just icia social, p or ello nuest r a act uació n se d eb e b asar en el r esp et o, el valor y la d ignid ad.
8 Para qué es necesaria la Ética? Par a gar an t izar lo s d er ech o s de lo s usur ar io s. In f o r m ar lo s lím it es de la co n f id en cialid ad, lo s p r o p ó sit o s p ar a lo s cuales se o b t ien e la in f o r m ació n y có m o ser á ut ilizad a. In f o r m ar el d er ech o al acceso al exp ed ien t e p r ot egien d o in f o rm ació n co n f id en cial de o t r as p er so n as. Ped ir co n sen t im ien t o an t es de t r ascr ib ir o p er m it ir o b ser vació n a t er cer as p er so n as. No ut ilizar lo s t est im o n io s de lo s o t r o s usuar ios p ar a at end er nuevos usuar io s vuln er ab les.
9 EL TRABAJADOR/A SOCIAL DEBE : Man t ener las h ab ilid ad es y p rep ar ación necesar ias p ar a d esar r o llar su t r ab ajo. No p ar t icip ar n un ca en accio n es co n f in es in h um anos. Act uar co n d ign id ad. Act uar co n em p at ía y at en ció n. Deb en m ant ener la conf id encialid ad de la inf o rm ació n so b r e lo s usuar io s y el secr et o p r o f esio n al. Asum ir su r esp o n sab ilid ad h acia las p er sonas con las q ue t r ab ajan (co legas, co m p añ er os y an t e la ley). No ab usar de su p o sició n p ar a b en ef icio s o ganan cias p er so n ales. Reco n o cien d o la vid a p er so n al y p r o f esio n al. Sab er q ue t o d o ser hum an o p o see un valo r ún ico, lo q ue just if ica la co n sid er ació n m o r al h acia cad a p er so n a. Conocer lo s lim it es de la co n f id en cialid ad de la in f o r m ació n de cad a p er so n a.
10 VIOLENTAR LA ÉTICA EXPONE T.S Enf r ent ar una q uer ella. Per d er nuest r a licencia p r of esional. Per d er la cr ed ib ilid ad d el usuar io. Sent ir q ue f allam os a los p r incip ios d e nuest r a p r of esión.
11 FUNCIONES DEL PERSONAL EN EL SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA: Or ien t ar a lo s usuar io s de lo s d if eren t es p r o gr am as (Ad ult o Mayo r, Segur o Pop ular, Gr up o de Ayud a Mut ua). Ap oyar en lo s t ram it es al p er sonal even t ual, h om o logad o s así com o a lo s f am iliar es de lo s m ism os, est ab leciend o lo s r egist r o s co r r esp o n d ien t es. Rep o r t ar m en sualm en t e el num er o de car t illas o t o r gad as a ad ult o s m ayo res y r ealizar in f o rm e de gr at uid ad de m an era sem anal al d ep ar t am en t o de r ecur so s f in an cier o s. Realizar el t r am it e co r r esp o nd ien t e d el p r o gr am a de r ef er en cia a n ivel est at al. Or ien t ar en t r ám it es a las p acient es r ef er id as de o t r as un id ad es a la in st it ución so b r e lo s t r ám it es p ara at ención m éd ica, so licit an d o la co n t rar ef eren cia al m éd ico en car gad o de la at en ció n. Or ien t ar a p acien t es so b re im p o r t ancias de llevar co n t r ar ef er en cia a su un id ad.
12 Gest io n ar est ud io s q ue so n so licit ad o s a las p acien t es de m aner a am b ulat o r ia y lo s cuales no se realizan d en t ro de la un id ad. Realizar est ud io s socioeconóm icos en aq uello s p acien t es q ue p r esen t an algun a p r o b lem át ica de t ip o so cial. Ot o r gar p ases al alb ergue a aq uellas p er so nas f o r áneas q ue r eq uier an r egresar al h o sp it al y no cuent en co n un lugar d o n d e p er m an ecer. Llevar acab o el p r ogram a de p rom oción a la salud a t r avés de la t r an sm isió n de vid eo s en las ár eas de co n sult a ext er n a así co m o ur gen cias. Ap oyar en el p rogr am a de calid ad, coord in and o la r ealizació n de en cuest as p ar a conocer la o p in ió n de las usuar ias at end id as en la consult a ext er na y el servicio de ur gen cias. Realizar p erió d ico s m urales m en suales co n la f in alid ad de p r o p o r cionar in f o rm ació n út il a las usuar io s q ue acud en al h o sp it al.
13 FUNCIONES DEL PERSONAL EN EL SERVICIO DE HOSPITALIZACIÓN: Pase de visit a Revisión de exp ed ien t es, p ar a ver if icar p end ien t es en la r ealizació n de t r ám it es. Lo calizació n de f am iliar es. Realizació n de est ud io s so cio económ ico s a p acien t es de n uevo ingr eso p ar a co nocer p r o b lem át ica so cial y d et er m in ar ap o yo. Realizació n de en t r evist a b r eves cuand o sea n ecesar io am p liar in f o r m ació n a f am iliar es de p acien t es. Realizar gest iones p ar a est ud io s q ue t engan q ue r ealizar se f uera d el hosp it al gest io n an d o ap oyo en co st o y en t r aslad o. Realizació n de n o t as de Tr ab ajo So cial so b r e gest iones r ealizad as.
14 En t r ega de p ases p erm anen t es, p r evia aut o r izació n de m éd ico t r at an t e y/o en f er m er ía. En lace en t re f am iliares y m éd ico t r at an t e cuan d o exist en d ud as so b r e t r at am ien t o de p acien t e. Or ien t ación so b r e t r am it es de d ef un ció n cuand o f allece p acien t e. Or ien t ació n en t r ám it es de r ef er en cia a o t r o s h o sp it ales. Or ien t ació n en caso de m éd ico legal. Gest io nes cuand o se req uier e m ed icam en t o o m at er ial q uir úr gico in exist ent e en el hosp it al. Concien t izar a f am iliares de p acien t es q ue req uieren de t r at am ien t o p r o lo n gad o a su egr eso d el h o sp it al. Ver if icar in gr eso s y egr eso s de p acien t es. Regist r ar p uér p er as en la b it áco r a co r r esp o n d ien t e.
15 FUNCIONES DEL PERSONAL EN EL SERVICIO DE URGENCIAS: Par t icip ar en el p ase de visit a y regist r ar lo s asun t o s p en d ien t es co n lo s usuar io s, en f erm er ía, m éd ico o p er so n al de ur gen cias. Or ien t ar a lo s usuar io s de lo s d if eren t es p r o gr am as (Ad ult o Mayo r, Seguro Po p ular ) p ar a la realizació n de t r am it es. Solicit ar y r evisar la car t illa a los usuario s ad ult os m ayo res y en caso de no co n t ar co n ella, exp licar les lo s r eq uisit o s y el t r ám it e p ar a elab o r ació n. Exp licar el p r o ced im ien t o p ar a ob t en er un a consult a a usuar io y f am iliar es en caso de p acien t es ref er id o s q ue no p r esen t an un a ur gencia. Id en t if icar lo s caso s de lo s p acien t es ref er id o s, recab ar lo s d at o s gener ales p ar a r egist r ar lo s en la b it aco r a co r r esp o n d ien t e, f ir m ar y sellar la r ef er en cia.
16 Gest io n ar lo s ap oyo s en caso de q ue no exist a la cap acid ad p ar a so lvent ar lo s gast o s de la consult a o lo s p r o ced im ient o s r ealizad o s. Tr am it ar la so licit ud de am b ulan cias p ar a t r aslad o s de lo s usuar io s cuan d o se r eq uier a. Recab ar lo s d at o s de lo s p acien t es con caso s m éd ico - legal, co r r ob o r ar la not if icación al Min ist er io Pub lico, en caso de no h ab er se realizad o, se h ar á el en lace p ar a q ue el m éd ico lo n o t if iq ue. Realizar la invest igación p ar a localizar a lo s f am iliar es de lo s usuar io s q ue in gr esan so lo s. Par t icip ar en la o r ien t ación de f am iliares cuand o se r eq uier e la h o sp it alizació n o r ealizació n de algún p r o ced im ient o in d icad o a lo s usuar io s. Par t icip ar en la in f orm ación a usuar io s y f am iliares f o r aneo s, así com o o r ien t ar les so b re los alb er gues exist en t es.
17 Realizar lo s en laces vía t elef ó n ica p ar a la ref er en cia de p acien t es a o t r a un id ad e in f orm ar a lo s usuar io s y f am iliares so b re el p r o ced im ien t o d el t r aslad o (in st it ució n, lugar, h o r a). Or ient ar a lo s f am iliares sob r e el t r am it e a seguir cuand o exist e un caso de d ef un ció n (h o sp it alar io o caso m éd ico legal). Co r roborar la en t r ega d el act a de d ef unció n p o r el m éd ico en t ur n o. Dar a co nocer a la t r ab ajad ora social q ue q ued ar á a car go d el servicio, lo s asunt o s q ue se q ued ar on p en d ien t es d ur an t e el t ur no q ue t erm in a p ar a su seguim ien t o. Realizar est ud io s so cioeco nom icos a p acien t es de n uevo ingreso act ualizando d at os en caso de r ein greso. Regist r an d o lo s d at o s en la b it áco r a d el d ep ar t am ent o de t r ab ajo so cial urgen cias y en el servicio al cual ingresa el usuar io.
18 Funciones como profesional del Trabajado Social El co nocim ien t o de la vid a y d el d esar rollo h um an o en t érm inos gener ales, es d ecir, lo q ue es com ún a la m ayo r ía de la gen t e. El conocim ien t o a cer ca de los usuar ios p ar t iculares en la sit uació n (p r o b lem at ica) esp ecif ica. Hab ilid ad es y t écn icas esp ecif icas q ue se consid er an ap licab les a esa sit uació n, b asad as en exp er ien cias an t er io r es co n o t r as. La hab ilid ad d el T.S p ar a cont r olar la calid ad de su in t erven ción p o r m ed io de su aut o -o b servació n d ur an t e la acción, y en relació n co n un a concien cia p er m anen t e a cer ca de lo q ue est a suced ien d o co n el clien t e en el p r o ceso de ser ayud ad o. La h ab ilid ad de am b os, usuar io y T.S p ar a evaluar los r esult ad o s de su t r ab ajo en co n jun t o.
19 CONCLUSIÓN Po d em o s co n cluir q ue el T.S t ien e un a gr an r esp o n sab ilid ad an t e la in st it ució n, el usuar io y la co m un id ad, p or ello es im p o r t an t e c q ue la act ivid ad a d esar r o llar sea r ealizad a p o r un T.S q ue sep a cual es el p ap el q ue él est a jugan d o y el p ap el q ue el usuar io t ien e.
20 Así co m o el co m p r o m iso p er so n al de cad a T.S en lo r ef er en t e a su f orm ació n co n t in ua, en la t r an sm isió n d el co nocim ien t o t an t o h acia d en t r o de la in st it ució n, co m o h acia f uer a. El r eco n o cim ien t o d el T.S en el ám b it o de salud d ep en d e d el b uen d esem p eñ o de sus f un cio n es d ent r o de la in st it ució n y en t r e las d em ás p r o f esio n es.
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