Cuenta Pública Participativa. SERNAM Antofagasta

Transcripción

1 Cuenta Pública Participativa SERNAM Antofagasta

2 SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER El Servicio Nacional de la Mujer es el organismo creado por el Gobierno de Chile para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y fue creado por la Ley N , publicada el 3 de enero de La creación del SERNAM es resultado de la recuperación de la democracia y de la participación política y social de las mujeres.

3 MISION INSTITUCIONAL Implementar y coordinar políticas, planes y programas de igualdad y equidad de género que fortalezcan las autonomías y la no discriminación de las mujeres en toda su diversidad para la transformación cultural del país.

4 GESTIÓN PRESUPUESTARIA 2015 Presupuesto Total Dirección Regional $ Programas Monto ($) Programa Buen Vivir de la Sexualidad y la Reproducción Programa Mujer, Ciudadanía y Participación Programa 4 a Programa Mujeres Jefas de Hogar Programa Mujer, Asociatividad y Emprendimiento Prevención y Atención Violencia Contra las Mujeres Presupuesto que se transfiere $ (89%)

5 Violencia Contra las Mujeres Gestión Programática

6 VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES 1.- CASAS DE ACOGIDA CASAS DE ACOGIDA DE LA REGIÓN DE ANTOFAGASTA Nombre Casa Ejecutor Cobertura Territorial Casa de Acogida de Gobernación Provincial Comunas de Antofagasta, Antofagasta de Antofagasta Taltal, Mejillones y Sierra Gorda. Casa de Acogida de Ilustre Municipalidad de Comunas de Calama, San Calama Casa de Acogida de Tocopilla Calama Gobernación Provincial de Tocopilla Pedro de Atacama y Ollagüe. Comunas de Tocopilla y María Elena.

7 VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES 1.- CASAS DE ACOGIDA Cobertura Territorial 2015: Casa de Acogida de Antofagasta Casa de Acogida de Calama Casa de Acogida de Tocopilla Total Región Cobertura Real (Mujeres y niños) 31 mujeres y 30 niños/niñas 37 mujeres y 55 niños/niñas 25 mujeres y 22 niños/niñas 93 Mujeres y 107 niños/as Cobertura Proyectada (Mujeres y niños) 40 mujeres y 80 niños/niñas 40 mujeres y 80 niños/niñas 20 mujeres y 40 niños/niñas 100 Mujeres y 200 niños/as

8 2.- CENTROS DE LA MUJER VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES CENTROS DE LA MUJER DE LA REGIÓN DE ANTOFAGASTA Nombre Centro Ejecutor Cobertura Territorial Centro de la Mujer de Gobernación Provincial Comunas de Antofagasta, Taltal, Antofagasta de Antofagasta. Mejillones y Sierra Gorda. Centro de la Mujer de Calama Centro de la Mujer de Tocopilla Ilustre Municipalidad de Calama. Ilustre Municipalidad de Tocopilla. Comunas de Calama, San Pedro de Atacama y Ollagüe. Comunas de Tocopilla y María Elena.

9 2.- CENTROS DE LA MUJER Cobertura Territorial 2015: VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES TOTAL ATENCIONES / INGRESOS 2015 EGRESOS FAVORABLES 2015 Centro de la Mujer de Antofagasta Centro de la Mujer de Calama Centro de la Mujer de Tocopilla Total Región

10 VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES 3.- PROGRAMA CENTRO DE HOMBRES PARA UNA VIDA SIN VIOLENCIA Nombre Centro Ejecutor Cobertura Territorial Centro de Hombres Antofagasta Gobernación Provincial de Antofagasta Comuna de Antofagasta. Proyección de atenciones 2015: 65 usuarios. Nombre Centro Ingresos 2015 Egresos Favorables desde el Inicio del Programa Lista de Espera Centro de Hombres Antofagasta 73 ingresos 70 0 hombres

11 VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES 4.- FEMICIDIOS CONSUMADOS Y FRUSTRADOS FEMICIDIOS FRUSTRADOS Región 2015 Antofagasta 5 Total País 112 FEMICIDIOS CONSUMADOS Región 2015 Antofagasta 2 Total País 45

12 Área Mujer y Trabajo Gestión Programática

13 ÁREA MUJER Y TRABAJO 1.- PROGRAMA MUJERES TRABAJADORAS Y JEFAS DE HOGAR COMUNA COBERTURA PROYECTADA COBERTURA LOGRADA ANTOFAGASTA CALAMA MEJILLONES TALTAL TOCOPILLA TOTALES

14 ÁREA MUJER Y TRABAJO 2.- PROGRAMA 4 A 7 Cobertura Territorial Antofagasta: Escuela D-136 Rvdo. Padre Patricio Cariola Calama: Escuela 21 de Mayo Tocopilla: Escuela E 10, Bernardo O Higgins Riquelme Ejecutor Cobertura Proyectada Cobertura Lograda Municipalidad de Antofagasta 50 cupos 50 Municipalidad de 50 cupos 50 Calama Municipalidad de Tocopilla 50 cupos 50 Total 150 Cupos 150

15 ÁREA MUJER Y TRABAJO 3.- PROGRAMA DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DECENTE PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Objetivo : Contribuir a promover e instalar Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género en las organizaciones, relacionadas a propiciar la reducción de brechas, mejorar la incorporación femenina y desarrollo de carrera de las mujeres, así como contribuir al aumento de la productividad y competitividad de las organizaciones, a través de la implementación de acciones que promueven igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal incorporando el concepto de corresponsabilidad.

16 ÁREA MUJER Y TRABAJO 3.- PROGRAMA DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DECENTE PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Principales Acciones y/o Logros : Continuidad y funcionamiento de Mesa Minera de Género. Ejecución y desarrollo de Taller Agentes de Igualdad dirigido a empresas públicas, privadas y Servicios Públicos (Proceso implementación Norma NCH ). Ejecución de Seminarios, Encuentros y Jornadas de trabajo destinadas a generar intercambio de experiencias en el sector Minería, en torno al desarrollo e implementación de medidas de Buenas Prácticas Laborales y Conciliación. Vínculo con actores sindicales en el marco de procesos de Negociación colectiva dirigidos a incorporar en el marco de acuerdos Medidas de BPL con equidad de Género. Acuerdos de carácter Bilateral con Fundación para el Desarrollo de la Minería Argentina, dirigidos a coordinar el desarrollo de acciones de difusión, y de intercambio de experiencias entre empresas del sector de Argentina y Chile. Ejecución de estrategias de carácter interregional a través de Seminario y Encuentros dirigidas a difundir y sensibilizar en torno a la Norma NCh3262.

17 ÁREA MUJER Y TRABAJO 4.- PROGRAMA MUJER, ASOCIATIVIDAD Y EMPRENDIMIENTO Objetivo General del Programa: Contribuir a la visibilización y aumento del emprendimiento femenino generando redes y alianzas que fortalezcan y desarrollen las capacidades emprendedoras de las mujeres para contribuir en la sustentabilidad de sus negocios y su potencial crecimiento. Principales Acciones y/o Logros: Ejecución Escuela de Emprendimiento Regional año Avances en el desarrollo de estrategias asociativas y colaborativas entre mujeres emprendedoras, lo que permite mejorar el desarrollo de autonomía económica de las mismas. Desarrollo de alianzas con actores públicos y privados para fortalecer el desarrollo de competencias y habilidades de mujeres emprendedoras (Chileemprende, Innova2, 2 Barbas, etc.).

18 Área Derechos Sexuales y Reproductivos Gestión Programática.

19 ÁREA DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS PROGRAMA BUEN VIVIR DE LA SEXUALIDAD Y LA REPRODUCCIÓN (BVSYR) Cobertura Proyectada: Comunas Jóvenes (15 a 19 años) Mujeres 19 a 49 años Mujeres 50 años en adelante Antofagasta Taltal Comunas Jóvenes egresadas/os Mujeres egresadas Antofagasta Taltal 80 58

20 Área Participación Gestión Programática.

21 GESTION PROGRAMATICA ÁREA PARTICIPACIÓN PROGRAMA MUJER, CIUDADANÍA Y PARTICIPACIÓN Componente Territorio Cobertura Total 2015 Cobertura Total por Componente Comuna Calama 217 Mujeres Talleres Municipales Participantes de Difusión de Comuna Taltal 142 Mujeres Derechos Participantes 359 Provincia de 17 Conversatorios Antofagasta 102 Provinciales Provincia de El Loa 59 Provincia de Tocopilla 26 Escuelas de Liderazgo Comuna Calama Comuna Taltal 14 Cobertura Total 494 Programa Mujer, Ciudadanía y Participación 2015

22 OIRS MUJER OFICINA DE INFORMACIONES, RECLAMOS Y SUGERENCIAS Modalidad Individual Año 2015 Presencial 842 Telefónica 20 Web 42 Participantes Talleres 889 Total 1.793

23 Área Desarrollo Regional y Coordinación Intersectorial Gestión Programática.

24 DESARROLLO REGIONAL Y COORDINACIÓN INTERSECTORIAL 1. RELACIÓN CON DIVISIONES DEL GOBIERNO REGIONAL Y CORE Objetivo General del Trabajo Realizado: Involucrar a las Divisiones del Gobierno Regional de Antofagasta y Consejo Regional de Antofagasta en las actividades, acciones, planes y programas que impulsa la Dirección Regional del SERNAM, en aquellos ámbitos de competencia que tienen estas instancias, de manera de potenciar el accionar del SERNAM Región de Antofagasta.

25 DESARROLLO REGIONAL Y COORDINACIÓN INTERSECTORIAL 2. FONDOS DE INVERSIÓN REGIONAL N Tipo Iniciativa y Etapa 1 Programa / Ejecución 2 Proyecto / Ejecución 3 Proyecto / Ejecución 4 Proyecto / Diseño 5 Proyecto / Ejecución 6 Estudio / Ejecución Nombre Código BIP Inversión Total Programa de Prevención y Atención M$ Itinerante de Violencia Contra la Mujer Proyecto Adquisición Carro de Arrastre M$ Programa de Prevención y Atención VCM Proyecto Reposición Centro de la Mujer M$ Manantial de Tocopilla Proyecto Reposición Centro de la Mujer M$ de Antofagasta Proyecto Reposición y Adquisición M$ Equipam-Equipos Dispositivos SERNAM II R. Estudio Diagnóstico Mujeres Migrantes M$ Región de Antofagasta

26 DESARROLLO REGIONAL Y COORDINACIÓN INTERSECTORIAL 3. COMISIÓN REGIONAL DE EQUIDAD DE GÉNERO Constituida por Intendente Regional, a través de la Resolución Exenta Nº 1875, de fecha 30 de abril de Presidida por el señor Intendente Regional. Secretaría Ejecutiva: Directora Regional de SERNAM (Subroga en la Presidencia de la Comisión al señor Intendente en su ausencia). La Comisión Regional se reúne, a lo menos tres veces al año y cada Gobernador/a, Secretario/a Regional Ministerial y Director/a de Servicio nombró a un representante técnico (Asesor/a de Género). El SERNAM cuenta con sectorialistas que asesoran a los sectores en la trabajo sectorial.

27 DESARROLLO REGIONAL Y COORDINACIÓN INTERSECTORIAL 4. TRABAJO CON MUNICIPALIDADES Objetivo General del Trabajo Realizado: Levantar propuestas para el diseño de un Modelo de Gestión Integral de las Oficinas Municipales de la Mujer (OMM). Cobertura: Aplicación de un instrumento de levantamiento de información y la realización de un diagnóstico con la situación de los municipios en cuanto a existencia de Oficinas Municipales de la Mujer o mecanismos de género al interior del municipio y recomendaciones, donde la Región de Antofagasta proporcionó información de las comunas de Antofagasta, Calama, Tocopilla, Taltal y Mejillones.

28 DESARROLLO REGIONAL Y COORDINACIÓN INTERSECTORIAL 5. MESA MUJER RURAL E INDÍGENA En la mesa ampliada participan las mujeres representantes de las comunidades y/u organizaciones de mujeres rurales e indígenas de las comunas de Calama, San Pedro de Atacama, Ollagüe y María Elena. Su representación ante la Mesa tiene una permanencia en el cargo de un máximo de 3 años, siendo necesario que su representación sea ratificada por parte de la comunidad, organización o asociación de mujeres rurales y/o indígenas. La mesa se reúne en sesiones técnicas y ampliadas, realizándose durante el año 2015, 3 sesiones de la Mesa Técnica y 3 sesiones de la Mesa Ampliada. Principales logros: Constituirse en una instancia de participación permanente, desde hace 13 años. Participación de representantes de la mayoría de las localidades rurales e indígenas de la Región de Antofagasta. Elaboración de un Reglamento de funcionamiento interno. Trabajo intersectorial en torno al apoyo a la Mesa.

29 DESARROLLO REGIONAL Y COORDINACIÓN INTERSECTORIAL 6. PARTICIPACIÓN EN ENCUENTROS FRONTERIZOS El año 2015 se realizó el XXVII Comité de Integración NOA- NORTE GRANDE, los días 26 y 27 de agosto de 2015, en Iquique Chile, oportunidad en que la Mesa de Género abordó los siguientes temas: 1. Intercambio de información sobre la trata de personas (Asisten a la mesa funcionarios de la PDI, Fiscalia, Gobernaciones provinciales chilenas, y expone experiencia de la Mesa Intersectorial Regional de Trata de Personas la Gobernación Provincial de Antofagasta); 2. Intercambio de información del programa del SENCE Más Capaz ; 3. Planificación un Encuentro Internacional de Mujeres en la Provincia de Jujuy. Para el año 2016, el XXVIII Comité de Integración NOA- NORTE GRANDE, se efectuará en Jujuy Argentina.

30 ÁREA COMUNICACIONES Principales Acciones y/o Logros: Posicionar la implementación del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, previo a la aprobación de la ley que crea dicha institución a fines de Destacar plan de formación de monitores y monitoras cuya organización está a cargo de la línea de prevención del programa Violencia Contra las Mujeres. Seguir y reforzar las ideas fuerza que sustentan la tramitación en el Parlamento, y adecuar a la realidad regional, la ley que despenaliza la interrupción voluntaria del embarazo en tres causales. Alcance en seis de las nueve comunas que hay en la región a través de la emisión de ocho programas radiales Es tiempo de mujeres contratados en radio Canal 95. Ejecución de pesos para la campaña por el Día Internacional de las Mujeres. Ejecución de pesos para el Día Internacional por la no Violencia Contra las Mujeres.

31 Área Comunicaciones Gestión Programática.

32 MUCHAS GRACIAS!!!!!