PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
|
|
- Gonzalo González Cano
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Supervisor (a) de Unidad de Paciente Crítico Adulto Cantidad de Cargos 01 Jefatura Superior/Directa Jefe Servicio de Unidad de Paciente Crítico Adulto Unidad/Depto. de Trabajo Unidad de Paciente Crítico Adulto Lugar de trabajo Subdirección de gestión del cuidado del paciente Subordinados No Si, indique: Enfermeras, secretarias, técnicos paramédicos y auxiliares de servicio. Calidad Jurídica de Titular Contrata Honorarios Contrato Renta Bruta/ EU EU 10 Requerimiento de Si es requerido No es requerido Movilidad Requisitos Legales Ley N Ley N Ley N DFL N 10 DFL N 29 Otros Horario de Trabajo Turno Diurno 3er Turno II.- REQUISITOS FORMALES Requisitos Generales Requisitos Específicos Estudios de Especialización Trayectoria Laboral Otros Título profesional Enfermero(a), de a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado reconocido por éste o aquellos validados en Chile con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, Título profesional Enfermero(a), de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado. Título de enfermera. Capacitación de 80 horas en Infecciones asociada a la atención en salud. Curso de paciente critico adulto de preferencia FCCS Diplomado o Curso gestión hospitalaria Diplomado o curso de calidad asistencial. Curso de Categorización de pacientes. Deseable experiencia clínica de al menos 5 años en cuidados críticos en pacientes adulto. Deseable cargos de subrogancia de jefaturas o supervisión de unidad. Inscrita en la superintendencia de salud como prestador individual.
2 III.- PROPÓSITOS DEL CARGO Objetivo Generar mecanismos de implementación del modelo de Gestión del cuidado en pacientes críticos adultos, en concordancia a los lineamientos ministeriales y locales Funciones 1. Representar por delegación al Jefe Inmediato Superior en asuntos de su competencia. 2. Autorizar actos administrativos y técnicos del servicio a su cargo. 3. Convocar al personal de enfermería a reuniones técnico administrativas para el planeamiento, organización y evaluación de las actividades de enfermería del Servicio a su cargo. 4. Controlar el suministro de insumos, material, equipos, instalaciones, bienes y servicios asignados a su cargo 5. Supervisar las actividades de enfermería proporcionadas al paciente crítico adulto, por el personal a su cargo. Funciones especificas 1. Organizará, dirigirá, programara, controlara y evaluara la atención de enfermería de la Unidad de Pacientes Críticos, en conformidad con los programas ministeriales y normas establecidas por la institución 2. Convocar al personal de enfermería a reuniones técnico administrativas para el planeamiento, organización y evaluación de las actividades de enfermería del Servicio a su cargo. 3. Coordinara las acciones de enfermería con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, secciones y servicios generales del establecimiento. 4. Podrá delegar las funciones técnicas y/o administrativas necesarias para el buen funcionamiento de la UPC en una enfermera tratante. 5. Definirá y asignara las funciones específicas y las actividades de cada uno de los integrantes del equipo de enfermería. 6. Supervisara, evaluará y monitoreara las actividades del personal a su cargo. 7. Determinará en conjunto con el médico jefe las necesidades de recursos humanos, materiales, equipos e insumos que faciliten las actividades de enfermería para lograr una atención eficaz de los pacientes. 8. Evaluará periódicamente los registros de dicha atención, a fin de cautelar el cumplimiento de las normas establecidas sobre la materia, particularmente sobre la calidad de atención que se está brindando. 9. Mantendrá actualizado manuales de organización, procedimientos y normas de infecciones asociadas a la atención en salud y de enfermería. Velara por el cumplimiento de las normas pertinentes. 10. Supervisara la programación y cumplimiento del plan diario de atención de enfermería. 11. Proporcionará atención asistencial directa en caso de que sea requerida dentro de la Unidad. 12. Coordinara los programas de orientación y perfeccionamiento técnico que se impartan en el servicio o al nivel de enfermería. 13. Coordinara, planificará y evaluara programas de capacitación en servicio del personal de su Unidad. 14. Participara en trabajos de perfeccionamiento e investigación de enfermería que se programen en la UPC y/o en el hospital. 15. Estimulara una atmosfera favorable al entrenamiento de enfermeras, nutricionistas, kinesiólogos, químicos farmacéutico y personal en general. 16. Se mantendrá al día en los avances en intensivo adulto. 17. Mantendrá turnos de 24 horas de enfermería profesional y no profesional, mediante confección de rotativa de turnos. 18. Elaborará y/o supervisará las Planilla de Horas Extraordinarias de todos los funcionarios del equipo de enfermería, que trabajen sistema de turnos. 19. Confeccionará calendario de vacaciones de las Enfermeras, TPM y Auxiliares a su cargo.
3 20. Asesorara a la dirección o a quien lo requiera en temas de su competencia. 21. Velara por mantener un ambiente de trabajo que permita que tanto el personal como los pacientes y familiares vean cumplidas sus expectativas relacionadas con la atención de salud. 22. Participará en reuniones de Enfermeras Supervisoras y en otras que convoca la SDGC o Dirección del Hospital. 23. Realizará periódicamente reuniones técnicas con el equipo de Enfermería a fin de entregar información relevante a los intereses de la Unidad y de coordinar las actividades que el Equipo realiza a los pacientes. 24. Hacer redistribución de personal en base a necesidad, vale decir de acuerdo a nivel de complejidad. 25. Mantener dotación de personal acorde a requerimientos ministeriales. 26. Elaborar del Plan de Trabajo Anual del servicio a su cargo. 27. Informar y reportar a su superior las ocurrencias más relevantes. 28. Difundir y socializar al personal a su cargo, los documentos técnicos de gestión hospitalaria para su cumplimiento. 29. Promover actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud en el campo de enfermería. 30. Velar por el cumplimiento de normas y medidas de prevención y control de las infecciones asociadas a la atención en salud. 31. Velar por el cumplimiento de las normas institucionales y guías de atención en el campo de enfermería. 32. Promover y conducir a través de los servicios, las actividades de docencia e investigación en el campo de enfermería. 33. Apoyar la capacitación de los profesionales y técnicos del servicio en conocimientos y técnicas de enfermería y la ejecución de programas educativos relacionados con los cuidados de paciente crítico adulto. 34. Promover la calidad de atención de enfermería con base en los aspectos, éticos, humanísticos y profesionales. 35. Cautelar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando su derecho durante el periodo de estancia. 36. Coordinar el apoyo técnico multidisciplinario en situaciones de emergencia y urgencia en el servicio. 37. Cumplir y hacer cumplir el tratamiento médico prescrito a los usuarios del servicio. 38. Realizar el inventario del material y/o equipos de enfermería del servicio. 39. Integrar los comités, comisiones de trabajo relacionados a asuntos del departamento de enfermería si fuera requerido. 40. Verificar el orden y la custodia de la historia clínica de los usuarios hospitalizados para garantizar su disponibilidad. 41. Cualquier función de índole similar a las anteriores que le sean encomendadas. 42. Velar por la mantención de un trato amable y respetuoso hacia el paciente, familiares, miembros del equipo de salud y personal de unidades de apoyo. 43. Supervisar y monitorear el cumplimiento de la categorización de los pacientes. 44. Supervisa el cumplimiento de los registros como PPV, PPI GES y ENO. 45. Análisis de información de Calidad y IAAS. 46. Análisis de información de Categorización de las camas de UPCA. IV.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO Equipo de Trabajo Enfermeras Técnicos Paramédicos Auxiliares de Servicio
4 Colaboradores Secretarias Usuarios Usuarios externos Organigrama DIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN MÉDICA GESTIÓN DEL CUIDADO RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA OPERACIONES PLANIFICACIÓN SUPERVISOR(A) UPCA V.- RESPONSABILIDADES Categorías de es por Exactitud por Información Confidencial por Contacto con Personas Externa Descriptor de Niveles de es Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere una gran responsabilidad. Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere de un moderado grado de responsabilidad. Los errores provocan consecuencias de mediana gravedad en el trabajo, ubicarlos y rectificarlos presentan cierta dificultad. Requiere cierto grado de responsabilidad. Los errores tienen muy pequeña consecuencia en su labor; pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso del trabajo. El error es corregido en la mayoría de los casos sin que cause trastornos o pérdidas de tiempo. Requiere un mínimo de responsabilidad. Tiene acceso en forma constante a información altamente confidencial cuya divulgación podría traer un problema grave para el establecimiento Hospitalario. Tiene acceso ocasional a información altamente confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario Tiene acceso ocasional a información confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario No tiene responsabilidad por el uso de información confidencial. Tiene contacto permanente con personas externas al Establecimiento Hospitalario, su efectividad en esta área es indispensable para realizar su labor; siendo muy importante para la institución. Ocasionalmente tiene que relacionarse con personas externas al establecimiento Hospitalario, estos contactos son parte relevante de su labor, y su resultado es importante para la institución. Su contacto con personas externas alestablecimiento Hospitalario es eventual, y no tiene mayor relevancia para Nivel
5 por Dinero o Efectos Negociables por Equipos y Material la institución. No tiene responsabilidad por contactos con personas externas al establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de gran importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de cierta importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No maneja, distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No tiene responsabilidad. Tiene responsabilidad por equipos o materiales complejos de muy difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos o Material Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos o materiales relativamente complejos o de difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos sencillos o materiales simples o herramientas, de fácil reemplazo. No tiene responsabilidad por equipos o materiales. VI.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ASIGNADO Trabajará en horario de oficina 44 horas semanales., Debe contar con disponibilidad horaria para emergencias o imprevistos Disponibilidad para responder consultas vía telefónica en horario inhábil. LUGAR DE DESEMPEÑO Tiempo OFICINA Asignado 40 % SERVICIOS CLINICOS Y UNIDADES A FINES 60 % VII.- COMPETENCIAS COMPETENCIAS Pensamiento Estratégico Trabajo en equipo LiderazgoParticipativo Empowerment Orientación al Cliente Compromiso Autocuidado Capacidad Innovación Habilidades Sociales Integridad Dinamismo y Energía Autocontrol / Tolerancia a la presión Fecha última actualización Puntaje de Cumplimiento Obtenido Nombre y Firma del Jefe Directo 11/09/15
6
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo ENFERMERA Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Subdirección Gestión del Cuidado
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Supervisor(a) Neonatología Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Sub Dirección Médica
Más detallesDeseable 5 años de experiencia en Salud en Servicio Público y/o privado en cargos de jefatura o supervisión.
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Encargado/a de Gestión al Usuario Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Ninguna
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Técnico Paramédico Unidad De Hospitalización Domiciliaria Cantidad de Cargos 2 Estamento Técnico Subdirección
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Profesional Codificador/a GRD Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Subdirección
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Enfermera Encargada de Toma de Muestra Pediátrica y Especial Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Jefe de Mercado Público y Abastecimiento Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Subdirección
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Enfermera/o Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Subdirección de Gestión de Cuidado
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE. Subdirección Gestión del Cuidado del Paciente
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Enfermera/o Clínica Asistencial De Unidad De Hemodiálisis Cantidad de Cargos 02 Estamento Profesional
Más detallesNombre de Cargo Coordinador/a de la administración de los cuidados de profesionales matronas y matrones Cantidad de Cargos 01
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Coordinador/a de la administración de los cuidados de profesionales matronas y matrones Cantidad de
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Técnico en Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental Cantidad de Cargos 1 Dependencia Técnica Unidad
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE. Subdirección de Gestión de Cuidado del Paciente
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Enfermero/a Supervisor/a Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Subdirección de Gestión
Más detallesEJECUTIVO DE COMPRA DE INSUMOS MÉDICOS, RECURSOS FÍSICOS Y ABASTECIMIENTO HONORARIO A SUMA ALZADA GRADO 23º
Ministerio de Salud Servicio de Salud Iquique / Hospital Regional Dr. Ernesto Torres Galdames. Iquique EJECUTIVO DE COMPRA DE INSUMOS MÉDICOS, RECURSOS FÍSICOS Y ABASTECIMIENTO HONORARIO A SUMA ALZADA
Más detallesSubdirector de Recursos Humanos. Subdirección de Recursos Humanos
SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCIÓN DE RR.HH. DEL HOSPITAL DR. ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Subdirector de Recursos Humanos Cantidad de Cargos Único
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO. Cantidad de Cargos 01
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Tecnólogo Médico Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Sub-Dirección Médica Jefatura
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo Administrativo Control de cargo, depto. Gestión de Personal Cantidad de Cargos 01 Estamento Administrativo
Más detallesORIENTADOR EN SALUD, OFICINA INFORMACIONES RECLAMOS Y SUGERENCIAS OIRS GRADO 23º 44 hrs.
ORIENTADOR EN SALUD, OFICINA INFORMACIONES RECLAMOS Y SUGERENCIAS OIRS GRADO 23º 44 hrs. o Ministerio Ministerio de Salud Institución / Entidad Servicio de Salud Iquique / Hospital Regional Dr. Ernesto
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo TECNICO PARAMEDICO Cantidad de Cargos 02 Estamento TECNICO Subdirección SUBDIRECCION MEDICA Jefatura
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA
Más detallesDependerá jerárquicamente de la Subdirección Médica. Es la enfermera responsable de:
SERVICIO DE SALUD ARAUCANÍA SUR CONVOCATORIA INTERNA DE ANTECEDENTES (SÓLO PARA PROFESIONAL ENFERMERA/O DEL HOSPITAL DE VILLARRICA) SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PERFIL CARGO I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Más detallesPERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo TECNICO PARAMEDICO Cantidad de Cargos 01 Estamento TECNICO Subdirección SUBDIRECCION DE GESTION DEL
Más detallesMINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN APROBADO POR: R.D. Nº 330-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22-08-2008
Más detallesGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
EMPRESA PORTUARIA QUETZAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Es el área encargada del desarrollo de los Recursos Humanos de la Empresa, mediante
Más detallesCONTADOR ESPECIALISTA EN NIIFS
CONTADOR ESPECIALISTA EN NIIFS REQUISITOS: Título Profesional: Contador Público Colegiado. Especialización Normas Internacionales de Información Financiera y Normas Internacionales de Contabilidad 100
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN PEDIATRIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN PEDIATRIA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA DE
Más detallesBASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO
BASES DE CONCURSO PARA INGRESAR AL ESTABLECIMIENTO HOSPITAL CLAUDIO VICUÑA DE SAN ANTONIO Definición Las bases de concursos son los criterios y requisitos que se establecen para proveer un determinado
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN. DIRECCIÓN QUIRÚRGICA Fecha: JUN 15 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS
Hoja: 1 de 5 Nombre del puesto: Subdirector (a) de Enfermería Área: Subdirección de Enfermería Nombre del puesto al que reporta directamente: Dirección Quirúrgica Nombre del puesto(s) que le reportan directamente:
Más detalles1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR ODONTOLÓGICO Y AUDITOR DE CALIDAD NIVEL FUNCIONAL DEPENDENCIA TÁCTICO
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO COORDINADOR ODONTOLÓGICO Y AUDITOR DE CALIDAD NIVEL FUNCIONAL DEPENDENCIA TÁCTICO PRESTACIÓN SERVICIOS DE SALUD JEFE INMEDIATO DIRECTOR DE PRESTACIÓN SERVICIOS
Más detallesCalidad en enfermería Servicio Medicina Crítica Clinica del Maule. Ilusión Leiva Alfaro Enfermera coordinadora
Calidad en enfermería Servicio Medicina Crítica Clinica del Maule Ilusión Leiva Alfaro Enfermera coordinadora Contexto Tras el terremoto 2010, Clinica del Maule teniendo la única UCI privada de la región
Más detallesIDENTIFICACIÓN DEL CARGO: ENCARGADO/A SELECCIÓN DE PERSONAL. Subdepartamento de Gestión de Personas
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: ENCARGADO/A SELECCIÓN DE PERSONAL Unidad orgánica Sección Desarrollo y Desempeño de las Personas Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN GINECO- OBSTETRICIA N GINECO-OBSTETRICIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN GINECO- OBSTETRICIA N GINECO-OBSTETRICIA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN CIRUGIA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN CIRUGIA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA DE APROBACIÓN:
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERÍA EN MEDICINA APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERÍA EN MEDICINA APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA DE APROBACIÓN:
Más detallesCONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PERFIL CARGO
CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES PERFIL CARGO Unidad de Reclutamiento y Selección del Personal Sub Dirección de Gestión y Desarrollo de las Personas Hospital Dr. Abraham Godoy Peña de Lautaro. ENFERMERO/A
Más detallesPERFIL DEL CARGO: PROFESIONAL SECCIÓN SUPERVISIÓN DE PROYECTOS. Departamento Subdirección de Desarrollo
PERFIL DEL CARGO: PROFESIONAL SECCIÓN SUPERVISIÓN DE PROYECTOS Unidad orgánica Sección Supervisión de Proyectos Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas)
Más detallesBASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA DE JEFE DE SALA CUNA Y JARDIN INFANTIL HOSPITAL DE NIÑOS DR.
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGO A CONTRATA DE JEFE DE SALA CUNA Y JARDIN INFANTIL HOSPITAL DE NIÑOS DR. ROBERTO DEL RÍO 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE CARGO Jefe de la Unidad
Más detallesPERFIL DEL CARGO: MANAGER DEL SUBDEPARTAMENTO DE MARKETING. Departamento Subdirección de Marketing, Comunicaciones y Marcas
PERFIL DEL CARGO: MANAGER DEL SUBDEPARTAMENTO DE MARKETING Unidad orgánica Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Familia de cargo Ciudad de desempeño
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN CENTRO QUIRÚRGICO APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN CENTRO QUIRÚRGICO APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA
Más detallesLos lineamientos de este procedimiento aplican para todas los procesos del Sistema de Gestión Ambiental de COMTECOL LTDA.
LA EVALUCION DE IMPACTOS Página: 1 de 13 1. OBJETIVO Establece los lineamientos generales para la identificación de aspectos y la evaluación de los impactos ambientales producto de las actividades de COMTECOL
Más detallesDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 4. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS 5. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA INTERFAZ
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Código: 0.00.00.3.01.01.01.0 Denominación: Unidad o Proceso: Grupo Ocupacional: Nivel de Aplicación: Asistente de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos
Más detallesColegio La Fuente Los Ángeles Autenticidad, compromiso y liderazgo 43-2363025 43-2363026
PROTOCOLO DE INDUCCIÓN FUNCIONARIOS COLEGIO LA FUENTE 1. OBJETIVO Facilitar la adaptación e integración del nuevo trabajador a la entidad y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información
Más detallesPROCESO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
PROCESO ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. OBJETIVO Gestionar las relaciones con la administradora de riesgos laborales (ARL) y el diseño, puesta en operación y seguimiento de los programas institucionales
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS APROBADO POR: R.D.Nº SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG
Más detallesMINISTERIO DE SALUD INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO
MINISTERIO DE SALUD INSTITUTO NACIONAL DE SALUD DEL NIÑO DIRECCIÓN GENERAL MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES APROBADO R.D.Nº 275- DG-INSN-2014 FECHA DE APROBACIÓN: Lima, 28 de Abril del 2014 MANUAL DE
Más detalles2. -PROCEDIMIENTO PARA CURSOS EXTERNOS DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Hoja: 1 19 2. -PROCEDIMIENTO PARA CURSOS EXTERNOS DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Hoja: 2 19 1.0 Propósito 1.1 Brindar y difundir cursos impartidos fuera l hospital, con los cuales se cubrirán
Más detallesÁMBITO: RESPETO A LA DIGNIDAD DEL PACIENTE (DP)
ÁMBITO: RESPETO A LA DIGNIDAD DEL PACIENTE (DP) Intención n del Ámbito: La institución provee una atención que respeta la dignidad del paciente y resguarda principios éticos esenciales en el trato que
Más detallesREPÚBLICA DE GUATEMALA
MANUAL DE FUNCIONES AUDITORÍA INTERNA Guatemala, 2,007 CAMINOS ES DESARROLLO 1 I. FICHA TECNICA DE LA AUDITORÍA INTERNA: 1.1 TITULO DE LA UNIDAD: Auditoría Interna 1.2 OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA INTERNA:
Más detallesXI.- DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO
REFERENCIA: PR-DGDO-SDA-01 Y IT-DGDO-SDA-01 Anexo 12 Pág. 1 de 6 XI.- DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO PUESTO: NIVEL: Jefe de Departamento de Enfermería 400-A JEFE INMEDIATO: Subdirector Médico PERSONAL
Más detallesPROTOCOLO DE INSTALACIÓN DE CATÉTER URINARIO
GCL--03 PROTOCOLO DE INSTALACIÓN DE CATÉTER URINARIO en Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela de Curanilahue Resolución N : 1219-A DEL 07/09/ Página 1 de 12 GCL--03 Indice INTRODUCCIÓN... 3 PROPÓSITO...
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE AUDITORIA INTERNA INDICE Página TITULO I. PRESENTACIÓN 2 1.1 Finalidad 2 1.2 Alcance 2 1.3 Base Legal 2 1.4 Tarea de la dependencia 3 1.5 Funciones generales
Más detallesMINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN TRAUMATOLOGÍA Y CIRUGÍA PLASTICA Y RECONSTRUCTIVA APROBADO POR:
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PEDIATRÍA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE PEDIATRÍA 2 010 ELABORADO POR: APROBADO POR ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA O. Planeamiento E. R.D. N 250-2010 Año 2010 12/05/2010 PRESENTACIÓN El Manual
Más detallesA.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS B.- ANTECEDENTES LABORALES
A.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS PRE GRADO Contador auditor, Universidad Central. Contador general, Instituto Superior de Comercio. Profesor de educación general básica, Universidad de Chile. Diplomado en Gerencia
Más detallesDomingo de Los Tsáchilas. Dispensación de Medicamentos
Dirección Provincial de Salud de Santo Domingo de Los Tsáchilas Dispensación de Medicamentos RECEPCIÓN DE LA RECETA La recepción de la receta debe ser realizada con amabilidad y cortesía, teniendo en
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos TITULO DEL PUESTO: JEFE BODEGA DE DROGAS I. NATURALEZA DEL TRABAJO: Dirigir, coordinar, supervisar y ejecutar el operativo de seguridad para las diligencias
Más detallesFORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Ejecutora: Nivel U.E.: Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos
Más detallesUNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS CARRERA DE MÉDICO Y CIRUJANO
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS CARRERA DE MÉDICO Y CIRUJANO AREA CURRICULAR: CIENCIAS CLÍNICAS UNIDAD DIDÁCTICA: PRÁCTICA ELECTIVA DE ESPECIALIDADES Nuevo Código: 1301501
Más detallesMINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMEDADES INFECCIOSAS, TROPICALES Y DERMATOLÓGICAS
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMEDADES INFECCIOSAS, TROPICALES Y DERMATOLÓGICAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y TROPICALES
Más detallesCONVOCATORIA No. 062-13
CONVOCATORIA No. 062-13 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/A CONSULTOR/A PARA APOYAR ACCIONES DEL CONVENIO DE COOPERACIÓN TÉCNICA 310/13 ENTRE EL MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL
Más detallesBASES DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO JEFE DE ABASTECIMIENTO HOSPITAL CARLOS VAN BUREN
Servicio de Salud Valparaíso San Antonio Hospital Carlos Van Buren Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas BASES DE PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO JEFE DE ABASTECIMIENTO
Más detallesADMINISTRACION a. Director (a); b. Subdirector (a); c. Personal Médico; d. Tutoras; y e. Personal Operativo.
CASA HOGAR PARA NIÑOS, NIÑAS Y JÓVENES DE ZACATECAS OBJETIVO La Casa Hogar para Niños, Niñas y Jóvenes de Zacatecas, tiene como objetivo principal cumplir y hacer cumplir las obligaciones del Estado respecto
Más detallesUNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS CARRERA DE MÉDICO Y CIRUJANO
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS CARRERA DE MÉDICO Y CIRUJANO AREA CURRICULAR: CIENCIAS CLINICAS UNIDAD DIDÁCTICA: PRÁCTICA ELECTIVA DE ESPECIALIDADES Nuevo Código: 1301501
Más detallesMINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE UROLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 213-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 19-06-2008 1 INDICE CAPITULO I: OBJETIVO
Más detallesTEMA: MEDICINA TRANSFUSIONAL Y BANCOS DE SANGRE LEYES Y NORMAS REGULADORAS RELACIONADAS CON MEDICINA TRANSFUSIONAL Y BANCOS DE SANGRE
DE LEYES Y NORMATIVA RELACIONADAS CON LA MISIÓN Y VISION DEL DRACES TERCERA PARTE LEYES Y NORMAS RELACIONADAS CON LOS ESTABLECIMIENTOS QUE REGULA DRACES TEMA: MEDICINA TRANSFUSIONAL Y BANCOS DE SANGRE
Más detallesSERVICIO NACIONAL DE TURISMO DIRECCION REGIONAL DE LOS RIOS
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO SERVICIO NACIONAL DE TURISMO DIRECCION REGIONAL DE LOS RIOS NOMBRE DEL CARGO ANALISTA OFICINA LOCAL DE LA UNIÓN Nº DE PUESTOS 01 RESPONSABILIDAD ANTE DIRECTOR REGIONAL LUGAR DE
Más detallesSUBCOMITÉ DE REGISTROS DE ENFERMERÍA PROCEDIMIENTO NORMALIZADO DE TRABAJO
SUBCOMITÉ DE REGISTROS DE ENFERMERÍA PROCEDIMIENTO NORMALIZADO DE TRABAJO ÍNDICE 1.- Introducción...2 2.- Organigrama...2 3.- Objetivos...3 4.- Estructuración...4 5.- Composición...4 6.- Sustitución y
Más detallesDE LA FORMACIÓN A LA PRÁCTICA EN PREVENCIÓN. Ocupacional. Prof. Adjt. Dra. Iliana Ramos
DE LA FORMACIÓN A LA PRÁCTICA EN PREVENCIÓN Perfil del Tecnólogo en Salud Ocupacional Prof. Adjt. Dra. Iliana Ramos Antecedentes Año 2001- Universidad de la República: Llama a concurso Nuevas Ofertas de
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL MINISTERIO DE DEFENSA
Núm. 18 Viernes, 25 de enero de 2013 Sec. I. Pág. 1864 I. disposiciones generales sanidad Instrucción 2/2013, de 15 de enero, de la Subsecretaria de Defensa, por la que se asignan funciones y cometidos
Más detallesPolítica de. Control Interno. Actualización: 1 - Fecha de última actualización: 8 de noviembre de 2011 - Página: 1 de 5
Política de Control Interno Actualización: 1 - Fecha de última actualización: 8 de noviembre de 2011 - Página: 1 de 5 Introducción Las Empresas del Grupo Energía de Bogotá fomentan las mejores prácticas
Más detallesInforme de Gestión Oficina de Auditoria Interna Aguas de Occidente 2011
Informe de Gestión Oficina de Auditoria Interna Aguas de Occidente 2011 CONTENIDO Función Básica de la Oficina de Auditoría Interna de la Filial Alineación con la Estrategia Avance Plan de Soporte Métricas
Más detallesDESCRIPCIÓN DE PUESTO VACANTE COORDINADOR DE CAMPAÑAS: INICIATIVAS INTERNACIONALES
DESCRIPCIÓN DE PUESTO VACANTE COORDINADOR DE CAMPAÑAS: INICIATIVAS INTERNACIONALES Datos Generales Título de puesto: Coordinación de Campañas - Iniciativas internacionales Departamento: Campañas Dirección:
Más detallesRESUMEN EJECUTIVO DEL PLAN DE GESTION DE CALIDAD DEL SECTOR ZARAGOZA II
RESUMEN EJECUTIVO DEL PLAN DE GESTION DE CALIDAD DEL SECTOR ZARAGOZA II El Plan de Gestión de calidad se integra en el Plan Estratégico del Sector como un Plan Sectorial, y por ello se impregna de sus
Más detallesPLAN MAESTRO DE CALIDAD Y SEGURIDAD DEL PACIENTE HOJAS DE RUTA: RUTA POR LA SEGURIDAD DEL PACIENTE Octubre 12, 2010
RUTA POR LA SEGURIDAD DEL PACIENTE Octubre 12, 2010 HOJAS DE RUTA: PLAN MAESTRO DE CALIDAD Y SEGURIDAD DEL Dra. Verónica Sosa Delgado Pastor Departamento de Calidad PACIENTE Certificación Hospitalaria
Más detallesLey 3301 CABA 26 noviembre de 2009. Ley sobre Protección de Derechos de Sujetos en Investigaciones en Salud
Ley 3301 CABA 26 noviembre de 2009 Ley sobre Protección de Derechos de Sujetos en Investigaciones en Salud Ámbito de aplicación Aplica en todos los subsectores públicos y privados del sistema de salud
Más detallesFonos: 065 252440. Fax 065 260811 Web:
BASES TECNICAS Y ADMINISTRATIVAS PARA LA CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO DE ASISTENCIA TÉCNICA EDUCATIVA (A.T.E.) EN EL ÁREA DE GESTIÓN PEDAGOGICA SUBDIMENSIÓN ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE EN EL AULA. PARA EL INSTITUTO
Más detallesMINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA APROBADO POR: R.D.Nº 251-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 11-07-2008
Más detallesLIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Dependencia ALCALDE MUNICIPAL II. PROPÓSITO PRINCIPAL
I. IDENTIFICACIÓN Nivel Jerárquico: DIRECTIVO Denominación del Empleo: SECRETARIO DE DESPACHO Código: 020 Grado: 02 No. de cargos: UNO (1) Naturaleza del empleo: LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN Dependencia
Más detallesMERCADO POR NIVEL DESCRIPCIÓN DE NIVELES
MERCADO POR NIVEL En esta sección se presentan los resultados correspondientes al análisis de los puestos agrupados en niveles, para lo cual todos los puestos fueron valuados y alineados. La apertura entre
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN UNIDAD DE RADIOLOGIA
MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO OCCIDENTE INSTITUTO TRAUMATOLÓGICO Dr. Teodoro Gebauer W. SUBDIRECCIÓN MÉDICA SERVICIO DE RAYOS X DR.MSH/TM.JRS MANUAL DE ORGANIZACIÓN UNIDAD DE RADIOLOGIA
Más detallesAUDITOR /A INTERNO /A
AUDITOR /A INTERNO /A NATURALEZA DEL TRABAJO Planeación, dirección, coordinación y supervisión de labores profesionales, técnicas y administrativas de gran dificultad propias de la Auditoría Interna, en
Más detallesMINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE CUIDADOS INTENSIVOS GENERALES APROBADO POR: R.D.Nº 468-2008-SA-HNCH/DG
Más detallesMINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRÍTICOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE CUIDADOS INTENSIVOS NEONATAL APROBADO POR: R.D.Nº 467-2008-SA-HNCH/DG
Más detallesObjetivo del Cargo. Requisitos Generales
Bases de Proceso de Selección Ministerio Ministerio de Desarrollo Social. Institución / Entidad Servicio Nacional de la Mujer. Cargo Profesional grado 9 Unidad de Desarrollo de las Personas. Nº de Vacantes
Más detallesPROGRAMA DE CAPACITACIÓN SG-SST
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SG-SST UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL AGENCIA NACIONAL DE DEFENSA JURÍDICA DEL ESTADO FEBRERO DE 2016 Pág.: 2 de 5 TABLA DE CONTENIDO 1. JUSTIFICACIÓN... 3 2. OBJETIVOS... 3 2.1.
Más detallesMinisterio de Salud Pública Ley del Sistema Básico de Salud Integral
DECRETO No. 775 LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE EL SALVADOR. CONSIDERANDO: I. Que el Art. 1 de la Constitución reconoce a la persona humana como el origen y el fin de la actividad del Estado
Más detalles7.17 PLAN DE SEGURIDAD VIAL
7.17 PLAN DE SEGURIDAD VIAL La metodología y los proyectos a desarrollar tendrán como marco de referencia el Plan Nacional de Seguridad Vial del Ministerio de Transporte, enfocado HACIA UNA NUEVA CULTURA
Más detallesGESTION DEL TALENTO HUMANO ALCANCE
PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO UMANO PROCESOS DE APOYO CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO GESTION DEL TALENTO UMANO RESPONSABLE Director Especializado administrativo) PROPOSITO Suministrar y administrar el para
Más detallesPlantilla de personal.
Plantilla de personal. SECRETARIA DE SALUD SUBSECRETARIA DE REGULACION Y FOMENTO SANITARIO DIRECCION GENERAL DE REGULACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD DIRECCION DE DESARROLLO DE LOS SERVICIOS DE SALUD LINEAMIENTOS
Más detallesREGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE ADMINISTRACION DEL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE ADMINISTRACION DEL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE GENERALIDADES El Presente Reglamento es un instrumento legal que regula las funciones del Comité de Administración
Más detallesUnidad de Control y Evaluación de la Gestión Pública Encuesta para la evaluación del Control Interno Institucional
. Políticas y procedimientos ( A ) Existen políticas y procedimientos que aseguran que las transacciones 1 administrativas y financieras se ejecutan de acuerdo a la normatividad aplicable La ejecución
Más detallesDESCRIPCIÓN DEL CARGO COORDINADOR ASISTENTE
DESCRIPCIÓN DEL CARGO COORDINADOR ASISTENTE a) OBJETIVO DEL CARGO El cargo se establece como Coordinador asistente del Coordinador Delegado en el Complejo Fronterizo. Su función principal es asesorar y
Más detallesDEPARTAMENTO DE PERSONAL
DEPARTAMENTO DE PERSONAL DEPARTAMENTO DE PERSONAL INTEGRACIÒN DE PUESTOS No. DE ORDEN NOMBRE DEL PUESTO No. DE PUESTOS 01 JEFE DE DEPARTAMENTO 1 02 SUBJEFE DE DEPARTAMENTO 1 04 PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Más detallesBASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES
BASES DEL LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES HOSPITAL DE LINARES El siguiente documento contiene las bases que regulan el llamado a recepción de antecedentes para reclutar y seleccionar al nuevo personal
Más detallesArtículo 9 Límites del consentimiento informado y consentimiento por representación
A continuación se reproducen los artículos de la Ley 41/2002 de de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE OFTALMOLOGÍA APROBADO POR: R.D.Nº 212-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 19-06-2008 1 INDICE CAPITULO I:
Más detallesApéndice A. Instrumento para los expertos. Competencias profesionales de enfermería de la tesis titulada Evaluación por
1 Apéndice A Instrumento para los expertos Keville EdD: Por medio de la presente reciba usted un cordial saludo, mi nombre es Maribel Pérez Marín estudiante del Doctorado de Educación de las Ciencias,
Más detalles