RECIBO DE FINIQUITO Nerea Morlas Castro Curso CUESA: Introducción a Nóminas Octubre - Noviembre 2010
|
|
- Alberto Torres Fuentes
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 RECIBO DE FINIQUITO Nerea Morlas Castro Curso CUESA: Introducción a Nóminas Octubre - Noviembre 2010
2 INDICE 1. Concepto de finiquito La firma del recibo de finiquito Elementos del finiquito Modelos Bibliografía. 8 2
3 1. Concepto de finiquito. Es un documento por el cual el trabajador tras su firma y conformidad declara extinguido el contrato, además es un acreditativo de que se han puesto a disposición del trabajador los haberes adeudados. No tiene regulación propia, por lo que se aplica la normativa contenida en el Código Civil respecto de los contratos (art y ss) y las Sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de Andalucía/Sevilla de 1 de Septiembre de 1994 y de Castilla-La Manca de 12 de Abril de Pero tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 29 de Abril de 1994 o la de Madrid de 13 de Febrero de 1996 se contempla que el recibo de finiquito tiene dos perspectivas: la de eficacia extintiva de la relación laboral y la eficacia liquidatoria del finiquito. Causas de la extinción del contrato regualadas en el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores: SECCION 4.ª EXTINCION DEL CONTRATO. Artículo 49. Extinción del contrato. 1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y de aprendizaje, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días. d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo f) Por jubilación del trabajador. g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante. En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los trámites del artículo 51 de esta Ley. 3
4 h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 12 del artículo 51 de esta Ley. i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que aquél haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley. j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. k) Por despido del trabajador. l) Por causas objetivas legalmente procedentes. 2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, a bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos. 2. La firma del recibo de finiquito. La firma del finiquito no implica aceptación de la extinción del contrato solo implica la aceptación de la liquidación siempre y cuando en el finiquito no se cite ninguna fórmula como con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna, a pesar de que el finiquito parte de que se ha producido la decisión de extinción del contrato por lo que la firma no es obligatoria, en caso de que no quiera firmarlo no percibirá la cantidad que aparece en el documento que se podrá reclamar ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) si en el acto de conciliación hay acuerdo se entrega la cantidad al trabajador y en caso contrario el trabajador debe acudir ante el Juzgado de lo Social; ahora bien puede firmar el finiquito sin estar conforme por lo que al lado de la firma debe expresas Recibí no conforme. La firma del recibo finiquito es la prueba de que el trabajador ha recibido la cantidad señalada, a pesar de ello tras la firma se pueden hacer reclamaciones siempre y cuando se pueda probar que se vio obligado a firmar, por ello es conveniente si no se está plenamente conforme o se ve forzado a firmarlo que lo haga constar en la firma indicando que no está conforme. En el momento de la firma del finiquito el trabajador puede solicitar que esté presente un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal no pudiéndose negar el empresario, este hecho se debe hacer constar en el documento tanto si el empresario acepta que esté presente un miembro del comité como si no, la no aceptación por parte del empresario se considera falta 4
5 grave en materia laboral tal como regulan los artículos 7,4 y 40 en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS): Art. 7.4 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de tramitación de los recibidos de finiquito. Art. 40.b. Las graves con multa, en su grado mínimo de euros a euros; en su grado medio, de euros a euros; y en su grado máximo de euros a euros. 3. Elementos del finiquito. En el finiquito se debe reflejar la cantidad devengada ya sea de carácter salarial o de carácter extrasalarial. Serán de carácter salarial el salario base, pluses parte proporcional de las vacaciones y pagas extraordinarias, así como las cantidades pendientes de pago si es que las hubiere. En caso de que el trabajador en el momento de producirse la extinción del contrato haya disfrutado en su totalidad de las vacaciones correspondientes en el año o haya disfrutado más días de los devengados por los días trabajados deberá abonar a la empresa la cuantía de esos días disfrutados. Serán de carácter extrasalarial las dietas, prestaciones a la Seguridad, indemnizaciones entre otras. En ocasiones se incluye una indemnización que corresponde a la extinción de la relación laboral que puede ser pactada o impuesta en las normas regulatorias de cada tipo de contrato, esta indemnización puede figurar en el finiquito o formalizarse en un documento anexo o independiente. 4. Modelos. No hay un modelo definido para el finiquito referente a la forma o al formato, sólo es necesario que tras su lectura se entienda el fin del documento y es imprescindible que conste una voluntad del trabajador inequívocamente dirigida a la extinción del contrato. A pesar de ello en el Convenio Colectivo se puede establecer una serie de requisitos formales para la cumplimentación del finiquito. El finiquito puede estar desglosado en conceptos y cantidad y se pueden utilizar fórmulas del tipo dar por resuelta y finiquitada la relación laboral, en concepto de liquidación total de todos los trabajos efectuados a dicha empresa, quedando así indemnizado y liquidado, etc. 5
6 F I N I Q U I T O Empresa Domicilio NIF CCC Dº/ª... dado de alta en esta empresa con fecha..., causa baja en la misma con fecha... en la que queda rescindido su contrato por el motivo de..., y declara percibir en este momento la cantidad de... por todos los conceptos que se desglosan a continuación: Paga de verano. Paga de navidad Paga de beneficios. Paga de Paga de Vacaciones Indemnización fin contrato. Indemnización despido Otros Otros Otros Total.- Descuento... % de IRPF Total a pagar....- Con la cantidad recibida declara hallarse completamente saldado y finiquitado por todos los conceptos salariales que le pudieran corresponder de la mencionada empresa, quedando totalmente rescindida su relación laboral con ésta empresa, sin que tenga nada más que reclamar por cualquier otro concepto. Solicita... la presencia de un representante legal de los trabajadores en la firma de este finquito. Lo que se firma en... a... de... de La empresa El trabajador Representante NIF: de los trabajadores Extraído de la página web: 6
7 Extraído de la página web: 7
8 5. Bibliografía NIQUITO.pdf 8
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (II)
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (II) Ana Moreno Márquez Universidad Carlos III de Madrid I. Extinción por voluntad conjunta de las partes Por mutuo acuerdo de las partes. Por
Más detallesA) Respecto de la derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador.
REDACCIÓN ANTERIOR REDACCIÓN VIGENTE ART. 161 bis LGSS. Jubilación anticipada ART. 161 bis LGSS. Jubilación anticipada 2. Se establecen dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada, la que deriva
Más detallesEL FINIQUITO. Esther Alberca Díez LADE. CURSOS CUESA: Administración y Gestorías
EL FINIQUITO Esther Alberca Díez LADE CURSOS CUESA: Administración y Gestorías QUE ES EL FINIQUITO? El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente
Más detallesExtinción del Contrato
Extinción del Contrato VOLUNTAD CONJUNTA Mutuo Acuerdo Condición Resolutoria Término Final POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Período de Prueba Sin causa justificada Abandono Dimisión Con causa justificada Incumplimiento
Más detallesHorari de tutoria, lloc, telèfon i adreça de Miércoles 16,30 h. Lugar: Sala de profesores del Seminario. Teléfono: 971 713405
Curs Acadèmic 2009-10 Codi i nom de l assignatura 5021 PRACTICAS INTEGRADAS II Professorat que imparteix l assignatura MARCOS SABATER RIERA. Horari de tutoria, lloc, telèfon i adreça de e-mail Miércoles
Más detallesContrato a Tiempo Parcial: Modificaciones al artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores
Contrato a Tiempo Parcial: Modificaciones al artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la
Más detallesA. COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSION DE JUBILACION Y EL TRABAJO
REAL DECRETO-LEY 5/213 DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO. A. COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSION DE JUBILACION
Más detallesCurso de Técnico de Recursos Humanos. CEIJ Santa Cruz de Marcenado, 31, 1º 28015 Madrid info@ceij.org
Curso de Técnico de Recursos Humanos Santa Cruz de Marcenado, 31, 1º 28015 Madrid info@ceij.org DESCRIPCIÓN Este Curso está orientado a formar especialistas en esta compleja materia con las dificultades
Más detallesPago de prestaciones económicas en caso de baja por enfermedad común sin cotizar 180 días en los últimos 5 años. 171/13
ASUNTO:PERSONAL /RETRIBUCIONES Pago de prestaciones económicas en caso de baja por enfermedad común sin cotizar 180 días en los últimos 5 años. 171/13 MF ************ INFORME I. ANTECEDENTES. Mediante
Más detallesCálculo de liquidación e indemnización por despido en México.
Cálculo de liquidación e indemnización por despido en México. CUÁNTO ME TOCA POR DESPIDO O POR LIQUIDACIÓN? RESUELVE TODAS TUS DUDAS. LIQUIDACIÓN COMPRENDE LOS CONCEPTOS QUE A CONTINUACIÓN SE MENCIONAN:
Más detalles3. Describe las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
RESPONDE BREVEMENTE A LAS SIGUIENTES CUESTIONES: 1. Define la movilidad funcional. 2. Concepto de movilidad geográfica. 3. Describe las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 4. Explica
Más detallesTEMA 5.- Modificación del contrato
TEMA 5.- Modificación del contrato vamos a conocer... 1. Modificación 1.1 Movilidad Funcional 1.2 Movilidad Geográfica 1.3 Modificación sustancial 2. Suspensión 3. Extinción 3.1 Voluntad conjunta trabajador
Más detallesA la vista del escrito mencionado, se procede a emitir el siguiente, INFORME
El Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de... solicita, mediante escrito de fecha 17 de Junio pasado, y registro de entrada en Diputación el 23 del mismo mes, se emita Informe jurídico por parte de este
Más detallesEl finiquito. Carmen Muñoz Ruiz
El finiquito Carmen Muñoz Ruiz Contenidos Definición La firma Elementos de los que se compone Modelos Ejercicios Definición El Finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación
Más detallesIGUALDAD EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
IGUALDAD EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES MATERNIDAD/PATERNIDAD Suspensión del contrato de trabajo Art. 45.1 ET El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: d) Maternidad, paternidad,
Más detallesTu asesor laboral presenta el nuevo curso práctico llamado Modificación, Suspensión y Extinción Del Contrato de Trabajo.
Tu asesor laboral presenta el nuevo curso práctico llamado Modificación, Suspensión y Extinción Del Contrato de Trabajo. Objetivos El presente curso práctico tiene dos objetivos principales: por un lado,
Más detallesST2FOLGM. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL PÁG. 1/16
LABORAL PÁG. 1/16 BLOQUE 2.1. 1. Puede extinguirse el contrato por jubilación del trabajador? 2. Qué debe abonar la empresa a los trabajadores en el caso de desplazamientos temporales? 3. Qué condición
Más detallesDE LOS CONTRATOS DE FÚTBOL ENTRE CLUBES Y JUGADORES
REGLAMENTO DE SUSCRIPCION DE CONTRATOS CAPITULO UNO DE LOS CONTRATOS DE FÚTBOL ENTRE CLUBES Y JUGADORES Artículo 1.- Artículo 2.- Artículo 3.- En cumplimiento de los Estatutos vgentes de la Liga Nacional
Más detallesResumen Ley 11/2013 de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación del empleo
Siempre cerca de ti Resumen Ley 11/2013 de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación del empleo Capítulo I. El art. 1 señala que a los autónomos incorporados
Más detallesINSTRUCCIÓN. Primero.- Régimen general.
INSTRUCCIÓN DE 31 DE JULIO DE 2007, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, RELATIVA AL RÉGIMEN DE LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES APLICABLE AL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Y
Más detallesMODIFICACIONES DE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE CONCILIACIÓN
MODIFICACIONES DE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Reforma laboral. Disposición adicional 1ª. Modificaciones y familiar. 1. Modificaciones y familiar. 2. Estatuto de los trabajadores MODIFICACIÓN
Más detallesSUPLEMENTO AL CONTRATO DE TRABAJO APLICABLE A. Razón Social:
SUPLEMENTO AL CONTRATO DE TRABAJO APLICABLE A Armador NIF: Razón Social: Domicilio: Representante: Empleador (Si se deja en blanco se entenderá que coincide con el armador) NIF: Domicilio: Representante:
Más detallesSobre la excedencia por cuidado de familiares
Sobre la excedencia por cuidado de familiares Dónde se encuentra regulada la excedencia por cuidados familiares? La excedencia por cuidado de familiares se encuentra regulada en el artículo 46.3 Estatuto
Más detallesUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHIHUAHUA REGLAMENTO DEL SERVICIO SOCIAL DE LOS ESTUDIANTES.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHIHUAHUA REGLAMENTO DEL SERVICIO SOCIAL DE LOS ESTUDIANTES. DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento establece las disposiciones para la prestación del servicio
Más detallesFICHA TÉCNICA. Relaciones Laborales CATEGORÍA HORAS OBJETIVOS
FICHA TÉCNICA Relaciones Laborales CATEGORÍA Administración y gestión HORAS 60 Horas OBJETIVOS Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración
Más detallesCONVENIO DE EMPRESA DE FARMACIA ZARCO RIOS, C.B.
Página 1 de 6 CONVENIO DE EMPRESA DE FARMACIA ZARCO RIOS, C.B. RESOLUCION de 17 de enero de 2013, de la Delegación Territorial de Granada, de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de
Más detalles2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.
U.A.MI. Unidad de Asesoramiento de Migraciones Ayuntamiento de A Coruña GUÍA PRÁCTICA: SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ACTUALIZADA INDICE 1.- PRESENTACIÓN. 2.- DEFINICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL
Más detallesACTUALIZACION, REFORMA Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LS-29-11 ACTUALIZACION, REFORMA Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Se ha publicado la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad
Más detallesPROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE INDEMNIZACIONES PARA TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO POR OBRA, FAENA O SERVICIO
PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE INDEMNIZACIONES PARA TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO POR OBRA, FAENA O SERVICIO Septiembre de 2015 INTRODUCCIÓN Proyecto de ley que pretende
Más detallesFicha Técnica de la Actividad
Ficha Técnica de la Actividad Descripción/ Objetivos de la actividad: Has superado el proceso de selección y te ofrecen un trabajo? Durante la entrevista de trabajo has obtenido información sobre las condiciones
Más detallesEdad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho. Edad exigida según períodos cotizados en el momento del. Año del. hecho causante.
REDACCIÓN ANTERIOR REDACCIÓN VIGENTE ART. 166 LGSS. Jubilación parcial ART. 166 LGSS. Jubilación parcial 1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere la letra a), apartado 1, del artículo
Más detallesNuevos requisitos Jubilación ANTICIPADA y Jubilación PARCIAL
Nuevos requisitos Jubilación ANTICIPADA y Jubilación PARCIAL En el BOE de 16 de marzo se publicó el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral
Más detallesNormativa. Convenio de la OIT nº181(ratificado por España en 1999)
Normativa Ley 14/1994, de 1 de Junio Reformada por la Ley 29/1999, de 16 de julio (LETT) RD 4/1995, de 13 de Enero Convenio de la OIT nº181(ratificado por España en 1999) Art. 1 LETT: ETT actividad poner
Más detallesCLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO
CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO AUTORES: Tomás Peña Grande, Yolanda Sansegundo García, Roberto San José Diego, Patricia García-Noblejas Palomino. " ÍNDICE 1. Indicaciones de carácter general:
Más detallesObligaciones y Responsabilidades de la Empresa
Obligaciones y Responsabilidades de la Empresa Información general DUE Prevención de Riesgos Laborales, entidad acreditada, a nivel nacional, como servicio de Prevención de Riesgos Laborales ajenos (número
Más detallesPRF. PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO. 1. Materia objeto de investigación estadística
PRF. PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO 1. Materia objeto de investigación estadística La información que se incluye en este apartado se refiere a las prestaciones familiares por hijo a cargo de
Más detallesU NIÓ P ATRONAL M ETAL. LÚRGICA
U NIÓ P ATRONAL M ETAL. LÚRGICA 4.2.2015 Ref: LAB15006 Dep: Juridic-Laboral UPM CIRCULAR LABORAL COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL II Mediante la Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, (BOE de 31 de enero),
Más detallesCORPORACION FINANCIERA ALBA, S.A. INFORME SOBRE LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2007
CORPORACION FINANCIERA ALBA, S.A. INFORME SOBRE LA POLÍTICA DE RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2007 1.- Introducción Siguiendo los criterios aprobados por el Consejo de Administración en materia
Más detallesTEMA 6. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO RECLAMACIÓN DEL DESPIDO FINIQUITO
TEMA 6. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO RECLAMACIÓN DEL DESPIDO FINIQUITO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Más detallesNovedades en las prestaciones por maternidad, paternidad y desempleo
SEGURIDAD SOCIAL Novedades en las prestaciones por maternidad, paternidad y desempleo DR. MANUEL ALEGRE NUENO, magistrado suplente del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. Profesor
Más detallesSERVICIO DE MANTENIMIENTO, PREVENTIVO Y CORRECTIVO, DE DETERMINADO EQUIPAMIENTO CIENTÍFICO A FAVOR DE LA FUNDACIÓN INSTITUTO DE CIENCIAS FOTÓNICAS
CONTRATO SERVICIO DE MANTENIMIENTO, PREVENTIVO Y CORRECTIVO, DE DETERMINADO EQUIPAMIENTO CIENTÍFICO A FAVOR DE LA FUNDACIÓN INSTITUTO DE CIENCIAS FOTÓNICAS Exp 2012.MA.001 Castelldefels, REUNIDOS De una
Más detallesCONTRATO DE COMPRAVENTA DE VIVIENDA ARRENDADA CON OPCION DE COMPRA R E U N I D O S
CONTRATO DE COMPRAVENTA DE VIVIENDA ARRENDADA CON OPCION DE COMPRA En, a de de 20 R E U N I D O S De un lado la parte vendedora, D., mayor de edad, con domicilio en, C/ nº, con DNI nº casado en régimen
Más detallesCAJA RURAL DE GUISSONA SOC.COOP.CREDITO
Pág.1 TARIFAS MÁXIMAS DE COMISIONES, CONDICIONES Y GASTOS REPERCUTIBLES A CLIENTES POR TRANSFERENCIAS DE FONDOS CON EL EXTERIOR 80.1 CONDICIONES GENERALES 1 DEFINICIÓN DE TRANSFERENCIAS CON EL EXTERIOR
Más detallesDatos del prestador y de los servicios
Datos del prestador y de los servicios En cumplimiento del Artículo 22 de la Ley 17/2009, de 23 de noviembre, sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio (B.O.E. del 24 de noviembre
Más detalles2.7 Derecho de información de los representantes legales
RELACIONES LABORALES Duración en horas: 30 OBJETIVOS DEL CURSO Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos
Más detallesOBJETIVO Aproximación a los componentes de la nómina del personal y sistema de cotización a la Seguridad Social.
NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL OBJETIVO Aproximación a los componentes de la nómina del personal y sistema de cotización a la Seguridad Social. NÓMINAS Qué es una nómina Estructura de una nómina Componentes
Más detallesTrabajamos para ti 1
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL SUBDIRECCION GENERAL DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO Instrucciones sobre la repercusión en las prestaciones por desempleo de las acciones
Más detallesUna vez celebrado el contrato de trabajo, los trámites burocráticos necesarios corren a cargo de la empresa contratante:
1. Contrato de trabajo: características y tipos de contrato En el momento de entrar a formar parte de una organización, tu relación con la empresa debe formalizarse mediante un contrato de trabajo. Es
Más detallesORDENANZA NUMERO VEINTICINCO NORMAS INTERNAS PARA CONCESIÓN DE BONO-BUS EN EL SERVICIO DE AUTOBUSES URBANOS DE VALLADOLID, S.A.
ORDENANZA NUMERO VEINTICINCO NORMAS INTERNAS PARA CONCESIÓN DE BONO-BUS EN EL SERVICIO DE AUTOBUSES URBANOS DE VALLADOLID, S.A. REQUISITOS COMUNES A CUMPLIR EN TODOS LOS CASOS: Estar empadronado en La
Más detalles11. PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO 11.1 HECHO CAUSANTE
11. PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO 11.1 HECHO CAUSANTE Que el empleado público efectúe una de las siguientes acciones en los términos del Código Civil o de las leyes civiles de las Comunidades Autónomas
Más detallesORDENANZA SOBRE REGISTRO DE PERSONAS JURÍDICAS RECEPTORAS DE FONDOS PUBLICOS
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CABILDO ORDENANZA SOBRE REGISTRO DE PERSONAS JURÍDICAS RECEPTORAS DE FONDOS PUBLICOS ARTICULO 1 : Crease en la Municipalidad de Cabildo, un Registro Público de Personas Jurídicas
Más detallesGUÍA PRÁCTICA DE TRAMITACIÓN DE QUEJAS Y RECLAMACIONES ANTE EL SERVICIO DE ATENCIÓN AL ASEGURADO
GUÍA PRÁCTICA DE TRAMITACIÓN DE QUEJAS Y RECLAMACIONES ANTE EL SERVICIO DE ATENCIÓN AL ASEGURADO INTRODUCCIÓN Como consecuencia de la aprobación del nuevo Reglamento del Servicio de Atención al Asegurado
Más detallesPUNTO DE SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA 1 CUPS. Tarifa de Acceso 3.4 1. OBJETO DEL CONTRATO
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA EL SUMINISTRO DE GAS NATURAL EN LAS INSTALACIONES DE CIC biomagune SITUADAS EN EL PARQUE TECNOLÓGICO DE SAN SEBASTIÁN, PASEO MIRAMÓN, EDIFÍCIO C, PORTAL 182, 20009
Más detallesRENOVACIÓN DE AUTORIZACIONES. LA IRREGULARIDAD SOBREVENIDA
RENOVACIÓN DE AUTORIZACIONES. LA IRREGULARIDAD SOBREVENIDA Disposiciones comunes a todas las renovaciones. La renovación de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. La renovación de la
Más detallesPRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012 MUY IMPORTANTE: Estas tablas son provisionales hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para el 2012, que el Gobierno presentará en el mes de
Más detallesMEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO 1 de enero de 2007
MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO 1 de enero de 2007 CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN Contrato de trabajo por tiempo indefinido... 1 Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida...
Más detallesBanco Cooperativo Español, S.A. En vigor desde el 26.02.2016 FOLLETO DE TARIFAS Epígrafe 6 Página 1 de 5
FOLLETO DE TARIFAS Epígrafe 6 Página 1 de 5 Epígrafe 6. SERVICIOS DE PAGO: NOMINAS, TRANSFERENCIAS, Y OTRAS ÓRDENES DE PAGO Las tarifas recogidas en el presente Epígrafe tienen carácter de máximo y se
Más detallesREFORMA DEL SISTEMA DE JUBILACIÓN 2013
REFORMA DEL SISTEMA DE JUBILACIÓN 2013 CIRCULAR INFORMATIVA - ASESORES ASOCIADOS IFRA Entendiendo que puede ser de su interés le informamos de últimas novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2013
Más detallesAllianz Cumplimiento Disposiciones Legales
Allianz Cumplimiento Disposiciones Legales Estas son las condiciones de su Contrato de Seguro. Es muy importante que las lea atentamente y verifique que sus expectativas de seguro están plenamente cubiertas.
Más detallesDatos del prestador y de los servicios
Datos del prestador y de los servicios En cumplimiento del Artículo 22 de la Ley 17/2009, de 23 de noviembre, sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio (B.O.E. del 24 de noviembre
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO LEGISLACIÓN CONSOLIDADA
Artículo 49. Extinción del contrato. 1. El contrato de trabajo se extinguirá: Sección 4.ª Extinción del contrato a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato
Más detallesTEMA 4.- EL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 4.- EL CONTRATO DE TRABAJO vamos a conocer... 1.El contrato de trabajo 1.1La capacidad para contratar 1.2Aspectos básicos del contrato 1.3 El periodo de prueba 2. Modalidades contractuales 2.1 Para
Más detallesCODIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PREVENTIVAS PREVENCIÓN EN SITUACIONES DE EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL PLAN GENERAL DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS 2015
CODIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PREVENTIVAS PREVENCIÓN EN SITUACIONES DE EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL PLAN GENERAL DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS 2015 umivale. Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 15 1.-
Más detallesTIPOS DE CONTRATOS. Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.
TIPOS DE CONTRATOS TIPOS DE CONTRATOS El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su Título I, regula las disposiciones generales, los elementos y el contenido del contrato de trabajo,
Más detalles3. Otras disposiciones
10 de marzo 2016 Boletín Oficial de la Junta de Andalucía Núm. 47 página 95 3. Otras disposiciones Consejería de Educación Orden de 2 de marzo de 2016, por la que se determina, para el año 2016, el importe
Más detallesEL DERECHO DE HUELGA
1. Marco legal de aplicación EL DERECHO DE HUELGA El derecho de huelga es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.2 de nuestra carta magna. A pesar de que la Constitución establece que debe
Más detallesRepresentación comercial
Modelos www.plancameral.org de Contratos Internacionales www.plancameral.org Modelos de contratos internacionales Representación comercial Enero 2012 2 Objetivos Se trata de aquél contrato por el que una
Más detallesTécnico Superior en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (Online)
Técnico Superior en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (Online) Titulación acredidatada por la Comisión Internacional de Formación de la UNESCO Técnico Superior en Nóminas, Seguros Sociales,
Más detallesLA LA INCORPORACIÓN AL AL MERCADO DE TRABAJO QUÉ DEBES SABER? Manual para la emancipación
LA LA INCORPORACIÓN AL AL MERCADO DE TRABAJO Manual para la emancipación Manual para la emancipación Qué debemos saber en nuestro trabajo La incorporación al mercado de trabajo, qué debes saber? El contrato
Más detallesMANIFIESTAN ACUERDAN
ACUERDO COLECTIVO PREJUBILACIONES En Madrid, a veintinueve de abril de dos mil nueve, se reúnen las representaciones del Banco Español de Crédito, S.A. y de las Secciones Sindicales Estatales que más adelante
Más detallesESTRUCTURA GENERAL DE LAS RETRIBUCIONES
ESTRUCTURA GENERAL DE LAS RETRIBUCIONES Artículo 45. Salario base El salario base es la retribución asignada a cada trabajador por la realización de la jornada ordinaria de trabajo, incluidos los periodos
Más detallesV JORNADAS SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y RELACIONES LABORALES. FADE, 20 de abril de 2016
V JORNADAS SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y RELACIONES LABORALES FADE, 20 de abril de 2016 ALGUNAS CUESTIONES EN MATERIA DE JORNADA Y HORARIO: ORDENACIÓN FLEXIBLE DEL TIEMPO DE TRABAJO Ignacio González del
Más detallesUrgencia de una reforma laboral sobre las indemnizaciones
OPINIÓN > Por Ley Urgencia de una reforma laboral sobre las indemnizaciones Ricardo De Lorenzo, socio-director en De Lorenzo Abogados Viernes, 13 de enero de 2017, a las 11:30 En el ámbito jurídico y especialmente
Más detallesTASA POR LA RETIRADA DE VEHÍCULOS DE LA VÍA PÚBLICA
TASA POR LA RETIRADA DE VEHÍCULOS DE LA VÍA PÚBLICA Y UTILIZACIÓN DEL DEPÓSITO MUNICIPAL ORDENANZA Nº 3.5 Servicios Fiscales - Ayuntamiento de Getafe - 2012 149 Servicios Fiscales - Ayuntamiento de Getafe
Más detallesNuevo sistema de liquidación. e ingreso de cuotas
Nuevo sistema de liquidación e ingreso de cuotas OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL LABORAL Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas
Más detallesCONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
CONTRATO INDEFINIDO O TEMPORAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR CONTRATACIÓN El acceso al empleo en el hogar familiar se realizará mediante contratación
Más detallesRAFAELA YBARRA CICLO FORMATIVO GESTIÓN CURSO ADMINISTRATIVA CALIFICACI ÓN OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RRHH 2º CURSO
RAFAELA YBARRA CICLO FORMATIVO GESTIÓN CURSO ADMINISTRATIVA CALIFICACI ÓN OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RRHH 2º CURSO SUMATIVO 3ª EVA. COMPLEMENTO MOODLE. 40% NOTA EVALUACIÓN SOLUCIONARIO 1. Un trabajador
Más detallesPACK DOS CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + DIRECCIÓN Y MOTIVACIÓN DE EQUIPO. Precio real del Pack 125 Euros. Precio oferta 25 Euros.
PACK DOS CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + DIRECCIÓN Y MOTIVACIÓN DE EQUIPO Horas del Pack : 70 Precio real del Pack 125 Euros. Precio oferta 25 Euros. Gestión de Recursos Humanos Duración en horas:
Más detallesNOVEDADES LEGISLATIVAS
La tarifa plana en la cotización por contratos indefinidos. Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero. Nº 6/2014 LA TARIFA PLANA EN LA COTIZACIÓN POR CONTRATOS INDEFINIDOS. REAL DECRETO-LEY 3/2014, DE
Más detallesEl empleado interno dispone de dos horas de descanso para las comidas principales, no computable como tiempo de trabajo.
CONTRATACIÓN ESCRITA La contratación será escrita siempre que el contrato tenga una duración superior a 4 semanas. Si no hay contrato escrito, la contratación se entenderá efectuada por tiempo indefinido
Más detallesMODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
U T 3 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Al celebrarse un contrato de trabajo se establecen unas cláusulas o condiciones de trabajo. Éstas
Más detallesREGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL
REGISTRO DE JORNADA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO Y A TIEMPO PARCIAL Con motivo de la aprobación del Real Decreto-Ley 16/ 2013 de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable
Más detallesBASES DE CONVOCATORIA DE SERVICIO DE REFUERZO PARA CUIDADO DE NIÑOS DURANTE VERANO DE 2015
BASES DE CONVOCATORIA DE SERVICIO DE REFUERZO PARA CUIDADO DE NIÑOS DURANTE VERANO DE 2015 CLÁUSULA PRIMERA. Objeto y calificación El objeto del contrato es la realización del servicio para la refuerzo
Más detallesEL SALARIO Y LA NÓMINA. Por Ana Pérez para CFGM. FOL.
EL SALARIO Y LA NÓMINA Por Ana Pérez para CFGM. FOL. En esta unidad vamos a ver: Definición de salario. Clases de salario. Estructura del salario. El Salario Mínimo Interprofesional. Pagas extraordinarias.
Más detallesPRE-ACUERDO DE SOCIOS PARA EMPRENDER UN NUEVO PROYECTO WEB -> EMPRESA. BORRADOR
PRE-ACUERDO DE SOCIOS PARA EMPRENDER UN NUEVO PROYECTO WEB -> EMPRESA. Pacto de socios Objeto El presente Acuerdo tiene naturaleza vinculante entre las Partes firmantes del mismo y hasta el momento
Más detallesCONTRATOS INDEFINIDOS CLÁUSULAS ESPECÍFICAS
CONTRATOS INDEFINIDOS CLÁUSULAS ESPECÍFICAS JOSE COSTA ERES JOAQUÍN SOLER CARBONELL CONTRATO INDEFINIDO TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Menores de 30 años Menores
Más detallesPre-Contratos de Capacitación (DNC) PRE-CONTRATOS DE CAPACITACIÓN
Pre-Contratos de Capacitación (DNC) PRE-CONTRATOS DE CAPACITACIÓN _ PRE-CONTRATOS DE CAPACITACIÓN utilización de la modalidad de Pre-Contrato, la establece el artículo 33 de la Ley N 19.518, inciso 5º,
Más detallesBOLETÍN ESPECIAL ENERO 2014
BOLETÍN ESPECIAL ENERO 2014 ÍNDICE I. Análisis a la actualidad Laboral II. Modificaciones en el Contrato a Tiempo Parcial III. Medidas de flexibilidad en la Jornada Laboral IV. Modificaciones en el Contrato
Más detalles1. Si la dirección de la empresa modifica las funciones que un trabajador realiza sin cambiar de categoría ni de grupo
1. Si la dirección de la empresa modifica las funciones que un trabajador realiza sin cambiar de categoría ni de grupo a. El trabajador puede negarse. b. Le tendrán que dar una indemnización. c. No pasa
Más detallesEL NUEVO CONTRATO DE FORMACION
2016 EL NUEVO CONTRATO DE FORMACION 1. Características del nuevo contrato de formación. 2. Cómo tramitar el nuevo contrato. 3. Cómo bonificar el nuevo contrato 1. Características del nuevo contrato de
Más detalles1 / 6 Este número es indicativo del riesgo del producto, siendo 1 / 6 indicativo de menor riesgo y 6 / 6 de mayor riesgo.
INFORMACIÓN PRECONTRACTUAL DEPÓSITO E-COM A 14 MESES 0,90% T.A.E. E INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE LA COBERTURA DE LOS DEPÓSITOS ALERTA DE LIQUIDEZ El reembolso, rescate o la devolución anticipada de una parte
Más detallesREGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN DEL PAS TITULO I DEFINICIÓN Y FUNCIONES
REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN DEL PAS TITULO I Art.1.- Definición. DEFINICIÓN Y FUNCIONES La Comisión de Formación, tal y como se recoge en el art. 72.2 de los vigentes
Más detalles.../... Artículo 3. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
REAL DECRETO 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. Contratos de duración determinada Artículo
Más detallesMODIFICACIÓN DEL RÉGIMEN COMUNITARIO A LA SITUACIÓN DE RESIDENCIA Y TRABAJO POR CUENTA AJENA
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN SECRETARIA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE INMIGRACIÓN SUBDIRECCIÓN GRAL. DE GESTIÓN DE LA INMIGRACIÓN CESE EN LA CONDICIÓN DE COMUNITARIO
Más detallesEMPRESAS DE SEGURIDAD
Convenio o Acuerdo: EMPRESAS DE SEGURIDAD Expediente: 99/01/0001/2012 Fecha: 12/06/2012 Asunto: COMUNICACIÓN DE SUBSANACIÓN Destinatario: EDUARDO COBAS URCELAY Localizador del Trámite: MV55MM18. Recibido
Más detallesCONTRATACIÓN DE PERSONAL
CONTRATACIÓN DE PERSONAL MODALIDADES DE CONTRATACIÓN BANCOLDEX JULIO 30 DE 2015 TEMAS A DESARROLLAR 1. DEFINICIÓN DE TRABAJO 2. TIPOS DE TRABAJADORES 3. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Más detallesAtención. El FOGASA adelanta esos pagos y posteriormente los reclamará a la empresa.
QUÉ RETRIBUCIONES E INDEMNIZACIONES GARANTIZA EL FOGASA? El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción
Más detallesAYUDAS A TRABAJADORES DESEMPLEADOS QUE PARTICIPEN EN ACCIONES FORMATIVAS
AYUDAS A TRABAJADORES DESEMPLEADOS QUE PARTICIPEN EN ACCIONES FORMATIVAS CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO - (SEXPE) D. GRAL. DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Última modificación: 14-07-2016 Finalidad Financiar
Más detallesLA NOMINA Y EL CONTRATO DE TRABAJO
LA NOMINA Y EL CONTRATO DE TRABAJO Valores vigentes para el 2013 Salario mínimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional)
Más detalles