Informe Indicativo de Salarios Docentes. Enero - Junio de 2013

Transcripción

1 Informe Indicativo de Salarios Docentes Período Enero - Junio de 2013 Ministerio de Educación Secretaría de Educación Subsecretaría de Planeamiento Educativo Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo Julio 13

2 La Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo tiene, como objetivo principal, mejorar la calidad de la información que se genera y procesa en el ámbito de los costos educativos a fin de colaborar con un mejor conocimiento del sector a través de la producción y sistematización de datos. El conocimiento del sector requiere la recopilación de datos sobre los niveles salariales vigentes para el sector docente en cada una de las jurisdicciones, tarea que esta unidad organizativa del Ministerio de Educación de la Nación realiza desde el año 1995 con la valiosa colaboración de las administraciones provinciales. El relevamiento incluye el detalle de todos los componentes salariales comunes (como por ejemplo el sueldo básico y la antigüedad) correspondientes a seis cargos testigos: Educación Primaria: Maestro de Grado - Jornada Simple Educación Primaria: Director primera categoría Jornada Simple Educación Secundaria: Profesor Hora Cátedra Educación Secundaria: Director primera categoría Educación Inicial: Maestro de Sala o Sección Jornada Simple Educación Superior No Universitaria: Profesor Hora Cátedra. El relevamiento de las novedades salariales identificadas se sistematizan en el presente Informe Indicativo de Salarios Docentes", informe que se hace llegar periódicamente a las autoridades del ámbito educativo del nivel nacional y provincial, responsables de las áreas de administración de recursos humanos de cada provincia, organizaciones ligadas a la educación y analistas del sector, entre otros destinatarios. Información de Contacto: Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo Av. Santa Fe º piso - frente (1060) Ciudad de Buenos Aires cbologna@me.gov.ar; rbonaparte@me.gov.ar; sdurand@me.gov.ar 2

3 1. Panorama Salarial Docente 1.1. Novedades del Primer Semestre de 2013 Habiendo transcurrido el primer semestre del año, en los párrafos siguientes se comentan los cambios observados en el nivel del salario docente en cada una de las jurisdicciones, modificaciones que se presentan a través de la remuneración bruta del cargo de maestro de grado de educación primaria. En relación con dichas variaciones, en el marco de las reuniones paritarias nacionales realizadas este año, se definió un aumento del salario de bolsillo mínimo garantizado 1 del 22% 2, porcentaje que se alcanzará en diciembre de 2013, cuando el salario resulte equivalente a $ La señal que distingue los resultados alcanzados en las reuniones nacionales de este año, se observa en la implementación de mejoras paulatinas en el salario mínimo a lo largo del año, por lo que a marzo de 2013 el mínimo asciende a $3.248, indicando una variación del 16%. Este esquema, de aumentos programados durante el ciclo lectivo, se emparenta con la práctica de varias provincias que lo han empleado en los últimos años. Cuadro N 1 Salario Bruto del Maestro de Grado Educación Común y Jornada Simple 10 años de antigüedad en la docencia Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos corrientes Jurisdicción mar-12 jun-12 dic-12 mar-13 jun-13 Variac. % jun'13-jun'12 Variac. % jun'13-dic'12 Buenos Aires (1) 4.092, , , , ,98 12,9% 12,9% Catamarca (1) 3.336, , , , ,46 14,1% 12,0% Chaco (1)(2) 4.346, , , , ,36 15,1% 10,1% Chubut (1)(2)(3) 4.427, , , , ,45 25,3% 9,5% Ciudad de Buenos Aires (1)(3) 3.990, , , , ,31 23,5% 13,7% Córdoba (1)(3) 5.123, , , , ,08 26,7% 13,4% Corrientes (1)(2)(3) 3.820, , , , ,00 20,9% 15,2% Entre Ríos (1) 3.798, , , , ,65 26,4% 17,1% Formosa (1)(2) 3.533, , , , ,74 19,8% 18,3% Jujuy (1)(4) 3.877, , , , ,69 20,1% 17,3% La Pampa (1)(3)(4) 5.292, , , , ,98 21,9% 17,9% La Rioja (1)(4) 4.117, , , , ,22 17,3% 14,7% Mendoza (1)(3) 4.123, , , , ,42 24,1% 24,1% Misiones (1) 3.494, , , , ,76 20,9% 13,4% Neuquén (1)(2) 4.625, , , , ,24 11,7% 11,7% Río Negro (1)(2)(3) 4.193, , , , ,97 26,3% 18,3% Salta (1) 3.839, , , , ,65 23,8% 18,5% San Juan (1)(2) 4.395, , , , ,91 17,6% 17,6% San Luis (1)(4) 4.457, , , , ,64 20,4% 13,4% Santa Cruz (1)(2) 6.539, , , , ,28 15,4% 15,4% Santa Fe (1)(3) 5.465, , , , ,30 19,8% 16,6% Santiago del Estero (1)(4) 3.674, , , , ,28 13,0% 13,0% Tierra del Fuego (1)(2)(3) 5.593, , , , ,59 37,1% 21,6% Tucumán (1)(2) 4.317, , , , ,38 24,6% 14,0% Promedio Ponderado 4.235, , , , ,74 19,3% 15,0% Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (3) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. (4) (12/ /2011) No se incluyen sumas fijas por única vez otorgadas por las provincias en el mes de diciembre 1 El salario de bolsillo mínimo garantizado se refiere al salario que remunera las tareas de un cargo de maestro de grado de educación primaria, jornada simple, sin antigüedad en la docencia. 2 Porcentaje que surge de comparar el nivel salarial acordado a diciembre de 2013 con el vigente en el mes de diciembre de

4 Si bien en todas las jurisdicciones se acordaron aumentos salariales, en 23 casos las mejoras se advierten desde el primer trimestre (sólo en Tierra del Fuego los cambios se inician en el mes de abril). Los aumentos acordados, en general, operan sobre los sueldos básicos de todos los cargos del sistema ya que se han centrado en cambios en los índices; por otra parte, también se verifica un crecimiento en el número de jurisdicciones -respecto del año anterior- que ordenaron la percepción de los mismos a lo largo del año. En efecto, sólo Mendoza y Santiago del Estero negociaron y otorgaron de una sola vez el aumento que están en condiciones de sostener durante todo el año, mientras que en 2012 fueron cuatro las provincias que adoptaron esta medida (Buenos Aires, Mendoza, San Juan y Santiago del Estero) 3. Gráfico N 1 Salario Bruto del Maestro de Grado Educación Primaria, Jornada Simple con 10 años de antigüedad Financiamiento Provincial y Nacional En pesos corrientes, junio de 2013 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos del Sist. Educ. (CGECSE)/SsPE/SE/ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Una de las razones que explica la generalización de esta política salarial, puede encontrarse en las decisiones acordadas en el marco de la paritaria nacional, que determinaron aumentos escalonados en tres tramos; sin embargo, se presupone que el argumento principal radica en la necesidad de implementar medidas que preserven la capacidad de compra del salario docente, sin comprometer en exceso el erario provincial. 3 No se incluye a la provincia de Santa Cruz a pesar de que sus niveles salariales fueron los mismos tanto en marzo como en diciembre de 2012, porque dicha jurisdicción no otorgó mejoras ese año. 4

5 Los datos disponibles a junio presentan un salario bruto promedio ponderado para el cargo de maestro de grado de Educación Primaria con 10 años de antigüedad de $5.092, correspondiéndole el valor salarial más alto al maestro de Tierra del Fuego ($7.953) y el más bajo al de Catamarca ($4.042) como se observa en el Gráfico N 1. Las remuneraciones del cargo de maestro de grado (financiamiento nacional y provincial) indican que por encima del promedio ponderado se encuentran doce jurisdicciones; entre aquellas, los tres mayores niveles salariales corresponden a dos provincias patagónicas, Santa Cruz y Tierra del Fuego y a la provincia de La Pampa, cuyas remuneraciones fueron mejorando de manera ininterrumpida respecto de otras jurisdicciones (mientras que en 2003 el salario de bolsillo del maestro de grado con diez años de antigüedad posicionaba a la provincia en el 13 lugar, en junio de 2013 saltó al tercer lugar). Aquellas provincias junto con Santa Fe ($6.550) y Córdoba ($6.489) completan el subgrupo de las cinco jurisdicciones que mayores salarios liquidan para el cargo de maestro de grado, con remuneraciones que superan en cerca de un 28% y más, el promedio ponderado total país. Una revisión de las posiciones relativas de cada provincia en los últimos cuatro años -basada en los niveles salariales vigentes a junio de cada año-, indica que 10 de las jurisdicciones han mantenido su posición, 8 han mejorado y las seis restantes han ido perdiendo posiciones. Cuadro N 2 Posición relativa de cada Jurisdicción según el nivel del Salario Bruto del Maestro de Grado con 10 años de antigüedad en la docencia - Financiamiento Provincial y Nacional - Meses de junio de cada año Jurisdicción jun-10 jun-11 jun-12 jun-13 Tierra del Fuego (1)(2)(3) Santa Cruz (1)(2) La Pampa (1)(3)(4) Santa Fe (1)(3) Córdoba (1)(3) Chubut (1)(2)(3) Neuquén (1)(2) Tucumán (1)(2) San Luis (1)(4) Río Negro (1)(2)(3) San Juan (1)(2) Mendoza (1)(3) Promedio Ponderado Salta (1) Chaco (1)(2)(5) Ciudad de Buenos Aires (1)(3) La Rioja (1)(4) Entre Ríos (1) Jujuy (1)(4) Buenos Aires (1) Corrientes (1)(2)(3) Misiones (1) Formosa (1)(2) Santiago del Estero (1)(4) Catamarca (1) Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (3) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. (4) (12/ /2011) No se incluyen sumas fijas por única vez otorgadas por las provincias en el mes de diciembre (5) (04/ /2011) Incluye el adicional "Fondo estímulo a la mayor calidad educativa" 5

6 En general, la trayectoria relativa de los salarios indica que las provincias que a junio de 2013 presentan valores superiores al promedio ponderado, han estado en esa situación en los últimos cuatro años 4, excepto 4 jurisdicciones que se ubicaron por debajo del promedio, ya sea porque esa posición se observó en uno de los años observados -San Juan y Tucumán- o hasta en los tres anteriores Mendoza y Río Negro-. Por su parte, las provincias que a junio de 2013 se encuentran por debajo del promedio ponderado, se mantuvieron en la misma situación relativa en los años anteriores excepto Chaco. Si bien tanto en Río Negro como en Chaco se advierten los cambios más fuertes entre 2010 y 2013 (Cuadro N 3), los niveles salariales indican una brecha de -2% respecto del promedio en el caso de la provincia chaqueña y de +4% en los salarios de los maestros de Río Negro, porcentajes que revelan un desvío acotado respecto del promedio país Evolución del índice representativo de la Educación Primaria y Secundaria El índice representativo del salario bruto de la educación primaria y secundaria a junio de 2013 se septuplicó respecto del nivel observado en el mes de marzo de Para el total país, al mes de junio se observa una mejora interanual del orden del 20% respecto de igual período del año anterior y de 15% si la mirada se centra en la evolución del índice durante este primer semestre; dicha variación se explica principalmente por los cambios observados en las provincias con sistemas educativos relativamente más grandes (Buenos Aires, Ciudad Autónoma, Santa Fe, Córdoba y Mendoza), a las que se suman, por magnitud porcentual del aumento otorgado, Tucumán y Entre Ríos. Cuadro N 3 Índice representativo de la Educación Primaria y Secundaria Financiamiento Provincial y Nacional Índice base marzo 03 = 100 Jurisdicción mar-12 jun-12 dic-12 mar-13 jun-13 Buenos Aires (1) 704,78 704,78 704,78 790,62 790,62 Catamarca (1) 575,94 613,94 625,94 705,96 705,96 Chaco (1)(4)(6) 838,30 838,30 870,84 959,57 959,57 Chubut (1)(2)(4)(5) 585,98 588,79 677,21 742,19 742,19 Ciudad de Buenos Aires (1)(2)(5) 688,07 688,07 747,42 844,16 844,16 Córdoba (1)(5) 680,08 680,08 752,74 852,48 852,48 Corrientes (1)(4)(5) 773,10 773,10 809,76 929,98 929,98 Entre Ríos (1) 681,83 681,83 731,24 863,00 863,00 Formosa (1)(4) 716,50 716,50 726,33 860,48 860,48 Jujuy (1) 725,39 739,76 766,88 866,13 898,18 La Pampa (1)(5) 920, , , , ,66 La Rioja (1) 583,63 592,91 607,77 687,82 697,10 Mendoza (1)(5) 713,56 713,56 713,56 884,56 884,56 Misiones (1) 753,75 755,20 805,30 923,32 923,32 Neuquén (1)(2)(3)(4) 533,75 574,68 574,68 633,30 633,30 Río Negro (1)(4)(5) 738,54 738,54 792,55 855,70 971,13 Salta (1) 752,87 790,46 823,71 924,97 963,06 4 Puede que lleven aún más años pero sólo se han revisado los registros correspondientes a los últimos cuatro años. 6

7 Jurisdicción mar-12 jun-12 dic-12 mar-13 jun-13 San Juan (1)(4) 722,70 722,70 722,70 856,73 856,73 San Luis (1) 607,42 607,42 641,78 728,83 728,83 Santa Cruz (1)(4) 655,14 655,14 655,14 755,96 755,96 Santa Fe (1)(5) 870,12 870,12 895, , ,18 Santiago del Estero (1) 549,32 549,32 549,32 625,00 625,00 Tierra del Fuego (1)(2)(3)(4)(5) 601,69 624,09 683,72 683,72 842,86 Tucumán (1)(4) 781,44 781,44 856,53 979,03 979,03 Total País 711,52 718,14 747,55 844,42 860,46 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Provincias. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) En el Nivel Primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (3) En el Nivel Medio, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (4) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (5) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. (6) (03/ /2012) Incluye el adicional "Fondo estímulo a la calidad educativa" que se liquida a los docentes con asistencia perfecta en el mes En relación con el mes de marzo, el cambio observado en junio no tiene significatividad, pues los niveles salariales presentan cierta estacionalidad, concentrándose los cambios en marzo durante el primer semestre de cada año, junto con el inicio del ciclo lectivo; sin embargo, se observan modificaciones adicionales en los casos en que se hayan pautado aumentos distribuidos a lo largo del el año. 7

8 1.3. Impacto de las medidas salariales sobre el salario de bolsillo financiado por las jurisdicciones. En esta sección se presentan las variaciones porcentuales del salario de bolsillo por jurisdicción y para cada uno de los cargos testigo. Se trata de las modificaciones salariales financiadas con recursos provinciales y verificadas durante el primer semestre del año Cuadro Nº 4 Variaciones Porcentuales del Salario de Bolsillo para los seis cargos testigo por jurisdicción 10 años de antigüedad en la docencia Financiamiento provincial Período Diciembre Junio 2013 Jurisdicción Maestro de Sala (Ed. Inicial) Maestro de Grado (Ed. Primaria) Profesor Hora Cátedra Secundaria (15 HC) Profesor Hora Cátedra Superior (12 HC) Director Primaria 1ra. categoría Director Secundaria 1ra. categoría Buenos Aires (1) 14% 14% 14% 14% 10% 12% Catamarca (1) 13% 13% 13% 13% 14% 14% Chaco (1)(4) 27% 27% 30% 31% 24% 21% Chubut (1)(2)(4)(5) 10% 10% 10% 10% 10% 10% Ciudad de Buenos Aires (1)(2)(5) 15% 15% 12% 12% 14% 14% Córdoba (1)(5) 14% 14% 14% 14% 14% 14% Corrientes (1)(4)(5) 21% 21% 21% 21% 17% 17% Entre Ríos (1) 19% 19% 18% 18% 28% 18% Formosa (1)(4) 24% 24% 24% 24% 24% 23% Jujuy (1) 22% 19% 20% 20% 17% 17% La Pampa (1)(5) 19% 19% 19% 19% 18% 18% La Rioja (1) 19% 19% 15% 15% 17% 17% Mendoza (1)(5) 26% 26% 24% 26% 25% 25% Misiones (1) 20% 21% 21% 20% 19% 19% Neuquén (1)(2)(3)(4) 12% 12% 13% 11% 9% 9% Río Negro (1)(4)(5) 18% 18% 20% 14% 38% 18% Salta (1) 23% 24% 21% 21% 20% 20% San Juan (1)(4) 21% 21% 22% 22% 23% 23% San Luis (1) 15% 15% 15% 15% 15% 15% Santa Cruz (1)(4) 16% 16% 16% 16% 16% 16% Santa Fe (1)(5) 18% 18% 17% 17% 16% 19% Santiago del Estero (1) 13% 13% 13% 13% 16% 16% Tierra del Fuego (1)(2)(3)(4)(5) 22% 22% 20% 23% 17% 17% Tucumán (1)(4) 30% 30% 30% 30% 24% 23% Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos del Sist. Educativo (CGECSE)/SsPE/SE/ME en base a datos proporcionados por las Jurisdicciones. Datos provisorios sujetos a revisión. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) En el Nivel Primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (3) En el Nivel Medio, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (4) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (5) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. Al cierre del primer trimestre del año 2013 los incrementos del salario de bolsillo se verificaron en todas las jurisdicciones del país para los seis cargos de referencia, a excepción de Tierra del Fuego que aún continuaba con sus negociaciones. Durante el 8

9 segundo trimestre, se produjeron nuevos aumentos en las siguientes jurisdicciones: Jujuy, La Pampa, La Rioja, Misiones, Río Negro, Salta, Santa Fe y Tierra del Fuego. Las jurisdicciones para las que se verifican los mayores incrementos salariales financiados con recursos provinciales entre diciembre 2012 y junio 2013, fueron Chaco, Tucumán, Mendoza, Formosa y San Juan, con variaciones que oscilan entre 30% y 22%. En cambio, las jurisdicciones cuyos aumentos relativos durante el semestre de referencia resultaron inferiores comprenden a Chubut, Neuquén, Buenos Aires, Catamarca y Ciudad de Buenos Aires. Respecto de la incidencia de las mejoras relativas observadas durante el semestre entre los distintos cargos de una misma jurisdicción, se puede apreciar que: se han priorizado los cargos que implican desempeño frente a alumnos (maestros y/o profesores) en las provincias de Buenos Aires, Neuquén, La Rioja, Jujuy, Corrientes, Tierra del Fuego y Salta. se distingue la incidencia de los aumentos sobre los cargos directivos de nivel primario en las provincias de Entre Ríos y Río Negro. se destaca en particular el incremento para los profesores de nivel superior en el caso de Chaco y Tucumán El incremento ha resultado exactamente proporcional entre cargos en las provincias de Chubut, Córdoba, San Luis y Santa Cruz. en el resto de las jurisdicciones la incidencia es semejante entre cargos, indicando que han predominado cambios en los sueldos básicos, específicamente en los valores de los índices (ver sección Síntesis Novedades Salariales) 9

10 2. Síntesis de Novedades Salariales por Jurisdicción a junio de 2013 PARITARIAS NACIONALES DOCENTES 2013 La negociación paritaria se llevó a cabo entre los representantes de los gremios CTERA, AMET, CEA, UDA y SADOP, y los representantes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Ministerio de Educación y Consejo Federal de Educación. El acta paritaria se firmó el 15/02/2013 y definió el piso de referencia para las negociaciones salariales de cada jurisdicción. Fue homologada por el Expediente Nº /07 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Se estableció un incremento del 22% para el salario mínimo inicial docente nacional, y su aplicación en 3 tramos. De tal modo, entre marzo y agosto su monto es de $3.248, entre septiembre y noviembre alcanzará los $3.332, y entre diciembre y febrero de 2014 se elevará a $ Se estableció mantener el en la suma de $255 por cargo o equivalente en horas cátedra. A continuación se detallan las medidas salariales por jurisdicción, correspondientes al primer semestre. BUENOS AIRES Según el Decreto Nº 130 del 15/03/2013, a partir de marzo se establecen las siguientes medidas: El valor índice aumenta un 5.51%; el sueldo básico del maestro de grado alcanza un monto de $1.686,3. Aumentan los adicionales diferenciales por desempeño en Educación Inicial, Primaria y Especial. La bonificación remunerativa y bonificable Decreto 1003/09 aumenta un 36.7% y pasa de $218 a $298. La bonificación remunerativa no bonificable aumenta un 44.35% y pasa de $451 a $651. La bonificación por preceptores pasa de un 25% a un 27% del sueldo básico. Se crea un adicional de $100 modalidad para directores y vicedirectores de todos los niveles y modalidades. La provincia garantiza $3264,56 con. CATAMARCA Según el Decreto 772/13, que ratifica el Acta Paritaria Docente de abril de 2013, durante este año se incrementará el sueldo básico en un 25% en tres tramos, a aplicarse en los meses de marzo, julio y diciembre. Los cambios a partir de marzo son los siguientes: El valor del índice pasa de 10 a 11,6. Se modifica la aplicación del Adicional NR y NB Dto. 1398/12 (Garantía provincial) para el maestro de grado de jornada simple y cargos equivalentes: el salario total neto mensual (incluyendo ) no debe superar $3.341 a partir de marzo. CHACO Según el Decreto N 434 de 02/03/2013 se definen incrementos para su aplicación en marzo y julio. A partir del mes de marzo el valor del índice se establece en $ 1,223736, que implica un aumento del 12%. 10

11 CHUBUT El Acta Paritaria Nº 01 del 11/03/2013 estableció un aumento acumulado del básico del 23,6% y su aplicación en tres tramos: marzo, julio y septiembre. Los cambios correspondientes al mes de marzo son los siguientes: Aumenta un 10% el salario básico y su monto alcanza a $ 2.971,2 para el cargo de maestro de grado, jornada simple. El mínimo garantizado para la zona norte es de $3.762,3 y alcanza los $4.000 cuando se suma el componente adicional por recursos materiales (en ambos casos se incluyen los valores correspondientes a y componente ubicación geográfica). CIUDAD DE BUENOS AIRES En marzo, según el Acta Paritaria del 22/02/2013 y anexos I al V, se definen los siguientes cambios: El índice aumenta un 8% y su valor pasa a 1, El adicional estímulo remunerativo Decreto Nº 483 aumenta 23.4% y pasa a $790 para cargos de jornada simple y $1.580 para cargos de jornada completa. Se crean 4 adicionales al básico, llamados adicional sueldo básico marzo 2013 A, B, C y D, que otorgan puntajes por tipo de cargo. Se garantiza un salario de $3.500 para los cargos de Jornada Simple y de $7.000 para los de jornada completa. CÓRDOBA A partir del mes de febrero, se producen los siguientes cambios: Aumenta el índice un 13% y su valor asciende a $1,6165. El adicional R NB se incrementa en $100 para todos los cargos. El suplemento por capacitación aumenta un 14.82% y su valor pasa de $540 a $620. El material didáctico (valor mensualizado) pasa de $220 a $250. CORRIENTES Desde el mes de enero la provincia se hace cargo del pago de la Ex Compensación Salarial Art. 9 LFE ($460), siguiendo los criterios. A partir de febrero, este componente es absorbido por el adicional docente provincial, que asciende así a $815. Según Decreto Nº 414 del 18/03/2013, se definen sucesivos incrementos del salario básico para marzo, agosto y diciembre; y del componente Adicional R NB Dto Art. 2 para noviembre y diciembre. Al cierre del primer trimestre del año (marzo), se establecen las siguientes modificaciones: Se determina un salario mínimo docente de $3.248, incluyendo. Se incrementa el salario básico para el cargo de maestro de grado y horas cátedra equivalentes en $200, y se alcanza así un monto de $ El valor índice pasa de 1, a 1, ENTRE RIOS A partir de marzo, por Decreto N 627 del 27/03/2013, se establecen los siguientes cambios: El valor del punto índice para los cargos de jornada simple aumenta a $1,785 y el de jornada completa y prolongación de jornada a $ 2,683. Se incrementa en un 16% el adicional R NB Decreto N 5.863/05 MEHF, pero en el caso de los cargos de jornada simple de hasta 971 puntos, de aquel monto resultante, $80 se transfieren al componente Adicional R y B Decreto N 1.266/08 MEHF. Se incrementa el monto de la Compensación por Traslado Decreto N 2.309/92 MGJE fijándose el tope en $560. Se crea un adicional RB para directivos de nivel primario. 11

12 FORMOSA Desde el mes de enero la provincia se hace cargo del pago de la Ex Compensación Salarial Art. 9 LFE ($460), siguiendo los criterios. En el mes de marzo, el gobierno provincial anuncia que el salario básico se incrementará en un 26%, a efectivizarse en los meses de marzo y julio (aún no se dispone del decreto). A partir de marzo, los cambios son los siguientes: El salario básico aumenta un 20% y alcanza a $1.437,7 mediante la detracción de $250 del componente Ex Compensación Salarial Art. 9º El valor del índice pasa de 5,9934 a 7,2246. El salario mínimo docente es de $3.248, incluyendo fondos nacionales. JUJUY Desde el mes de enero la provincia se hace cargo del pago de la Ex Compensación Salarial Art. 9 LFE ($460), siguiendo los criterios del. Por otra parte, el poder ejecutivo provincial anunció incrementos del salario básico a efectivizarse en 4 tramos a partir de marzo (aún no se dispone del decreto), dos de los cuales se efectivizaron durante el primer semestre. Dichos cambios definieron un incremento del sueldo básico del 18%, alcanzando un valor de $1.738 en el caso del cargo de maestro de grado, por detracción de $270 del componente NRNB Ex Compensación Art Además se define que el salario mínimo docente ascenderá a $3.248, incluyendo fondos nacionales, monto consistente con el determinado en el marco de la paritaria nacional. LA PAMPA Según el Decreto N 95 del 20/03/2013, se definen tres tramos de incremento sobre la escala salarial vigente a enero Se establece un aumento del 10% del salario básico, retroactivo a febrero de 2013, y el valor del punto docente pasa a 26,5316. A partir de junio entran en vigencia las siguientes modificaciones: Aumento del 8% del salario básico (sobre la escala salarial vigente a enero de 2013) El valor del índice se ubica en 28,4611 El Suplemento Mensual R B alcanza a $213,34 por cargo y horas cátedra equivalentes El Suplemento Decreto N 806/04 asciende a $ también por cargo y horas cátedra equivalentes La Garantía de Ingreso Neto Mínimo Mensual se fija en $ 5.250,53 Se modifican los puntos asignados a los cargos del Nomenclador Básico de Funciones para los Trabajadores de la Educación LA RIOJA Desde el mes de enero la provincia se hace cargo del pago de la Ex Compensación Salarial Art. 9 LFE ($460), siguiendo los criterios y bajo la denominación Incentivo Plus Provincial. Según el Acta Paritaria firmada en 02/2013 (decreto aún no disponible), se estableció un 22% de incremento del salario básico, a efectivizarse en los meses de febrero, mayo y septiembre, mediante el blanqueo progresivo del componente NR NB Incentivo Plus Provincial. A partir del mes de febrero, el salario básico del cargo de maestro de grado, jornada simple alcanza a $2.376,18 y el valor del índice a 17,866; y desde mayo, dicho sueldo básico asciende a $2.476,19 y el valor del índice a 18,618. MENDOZA Según el Acta paritaria firmada en abril, se establecieron los siguientes cambios retroactivos al mes de marzo: Aumentan en un 25% el y el Estado Docente. 12

13 El monto del componente Estado Docente se fija en $1.187,50 para cargos (hasta 2); $50 por Hora Cátedra cuando el desempeño de la función implique un mínimo de 12 horas cátedra y hasta 36 horas, y $550 cuando se requieran menos de 11 horas cátedra. Se incrementa el Adicional Función Jerárquica para el cargo de Supervisor en un valor equivalente a tres y medio (3,5) sueldos básicos de un Maestro de Grado. MISIONES Durante los meses de enero y febrero, la provincia se hizo cargo del pago de la Ex Compensación Salarial Art. 9 LFE ($460), siguiendo los criterios. A partir de marzo, se incrementan el valor índice en un 10% y el Piso Provincial Garantizado en un 22%. Según acuerdo paritario homologado el 8/06/2013, a partir de mayo entran en vigencia las siguientes novedades: Se modifica el cálculo del Adicional 1er cargo, definiéndose equivalente al 3% del sueldo básico del cargo de Maestro de Grado, jornada simple, y se incluye como base de cálculo de los componentes antigüedad y zona. Se incrementa el Adicional Remunerativo y Bonificable en un 3.52% del sueldo básico del cargo de Maestro de Grado de Jornada Simple. Tanto esta modificación, como la citada previamente, se aplican con retroactividad al mes de mayo. NEUQUÉN Según el Decreto N 4725/01/2013, a partir del mes de enero se establecen los siguientes cambios: Se otorga un incremento Remunerativo no Bonificable de $480 de bolsillo (se liquidan $585,36) que se aplica de modo proporcional a las horas trabajadas, tomando como cargo testigo el cargo de 25 horas reloj; y para las horas cátedra se aplica una equivalencia de 18 horas cátedra. Este nuevo componente remunerativo no forma parte de la base de cálculo del componente zona desfavorable. Se establece un salario de bolsillo para el cargo de maestro de grado ingresante de $3.975,74. RÍO NEGRO Durante el primer semestre de 2013 se establecen los siguientes cambios: Se incrementa en un 20% el índice y su valor pasa a $0, El adicional básico aumenta 10%, alcanzando a $582,12 por cargo y $26,69 por hora cátedra. El adicional por capacitación es de $350, y se aplica con retroactividad al mes de diciembre. El monto mínimo del bolsillo garantizado es de $4.450, incluyendo, desde el mes de abril. Cambia el adicional por dedicación exclusiva. Cambian los puntos de la mayoría de los cargos. SALTA Durante el primer semestre, se han identificado los siguientes cambios: Aumenta el índice un 11%. El adicional por Jerarquización aumenta 45% desde febrero; y se observan aumentos adicionales desde mayo con impactos diferenciados por tipo de cargo. El adicional NRNB Decreto 3719/08 aumenta 61%. El componente Traslado aumenta 23.5%. Al mes de febrero, el componente Zona aumenta entre 17 y 26%, según el tramo. 13

14 El adicional NRNB Decreto N 1320/08, aumenta un 77% y su monto pasa de $300 a $530. El adicional Art. 6 Decreto N 734 aumenta $100 y su monto se ubica en $330. SAN JUAN A partir de marzo, según Acta Paritaria y Decreto N 307/13, se establecen los siguientes cambios: El salario básico se incrementa un 24% y el valor del índice pasa a 4,8085. El componente estado docente se fija en $485 por persona. La suma fija remunerativa vigente desde el año 2012 alcanza a $248 por cargo; para los profesores de educación secundaria, el monto es de $13,77 por hora cátedra y para los de nivel superior, $16,53. Se establece un tope de $496 por persona. SAN LUIS A partir de marzo, mediante el Decreto N 265 MhyOP- 15/02/2013 se fija un aumento del salario básico de 15%, que alcanza los $1.755,5 para el cargo de maestro de grado, jornada simple, de educación primaria. SANTA CRUZ Según lo establecido en Acta Paritaria de abril de 2013, el salario básico se incrementará en un 25%, en dos tramos: marzo y agosto. En el caso del primer mes citado, el aumento es del 16%, alcanzando el sueldo básico del maestro de grado un monto de $1.893,58. SANTA FE A partir de marzo se definen los siguientes cambios: Aumenta el índice un 15,5% y su valor pasa a $9, El adicional por Estado Docente aumenta 18,5% para todos los cargos. El adicional Movilidad Supervisores pasa de $700 a $800. El adicional RNB Reconocimiento a la Función Docente aumenta en todos sus tramos un 25,45% pero en el caso de los profesores remunerados por el régimen de horas de cátedra el cambio se reduce a 11,2%. El monto garantizado aumenta un 16,5% en todos sus tramos. SANTIAGO DEL ESTERO A partir del mes de marzo, según lo establecido por la Mesa de Diálogo Docente y el Decreto Nº 301 del 08/03/2013, se definen los siguientes cambios: Se establece un salario mínimo docente de $3.416 (incluyendo ) y se fija el valor del índice en 7,48 a través de un incremento del 22%. Se liquida un Complemento NR NB en los casos requeridos para alcanzar el nivel del salario mínimo establecido. TIERRA DEL FUEGO El acuerdo paritario se cerró a fines del mes de mayo, definiendo un incremento en el componente Función Docente desde 75%, 80% y 85% a 90% en todos los casos, retroactivo al mes de abril. TUCUMÁN El Decreto N 575 del 18/03/2013, establece los siguientes cambios a partir de marzo: El valor del índice aumenta 17% y su nuevo valor es 11, Se deja sin efecto el adicional mensual NRNB de $200 (Ex compensación Art. 9 LFE 2010). Se liquidan $50 NRNB en concepto de material didáctico. Se liquidan $365 NRNB en concepto de Capacitación. 14

15 3. Anexo Remuneración Bruta desagregada por componente para los seis cargos testigo Junio 2013 EDUCACIÓN PRIMARIA: componentes del Salario Bruto del Maestro de Grado y del Director de primera categoría, con 10 años de por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional EDUCACIÓN SECUNDARIA: componentes del Salario Bruto del Profesor 15 Horas Cátedra y del Director de primera categoría, ambos con 10 años de por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional EDUCACIÓN INICIAL: componentes del Salario Bruto del Maestro de Sección, con 10 años de por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional EDUCACIÓN SUPERIOR NO UNIVERSITARIA: componentes del Salario Bruto del Profesor 12 Horas Cátedra, con 10 años de por jurisdicción y en pesos corrientes. Financiamiento Provincial y Nacional 15

16 Provincia de Buenos Aires (1) (2) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Junio 2013 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra. categoría $ 1.686,30 R B 3.679,20 R NB Bonificación R no B Directores y Vicedirectores 100,00 843,15 R NB 1.839,60 Bonificación RB Dto. 1003/09 -Marzo ,00 R NB Bonificación RB Dto. 1003/09 -Marzo ,00 Bonificación R NB Primaria 628,53 R NB Bonificación R NB Primaria 628,53 Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep08 651,00 R NB Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep08 651,00 Bonificación NR NB -Dic ,00 NR NB Bonificación NR NB -Dic ,00 Bonificación RB Dto. 1003/09 -Marzo ,00 R B Bonificación RB Dto. 1003/09 - Marzo ,00 Total Salario Bruto Provincial 4.365,98 Total Salario Bruto Provincial 7.455,33 255,00 TOTAL 4.620,98 TOTAL 7.710,33 Educación Secundaria 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra. categ. $ 1.533,00 R B 3.679,20 RNB Bonif. R no B Direct. y Vicedirect. 100,00 766,50 RNB 1.839,60 Bonificación RB Dto. 1003/09 -Marzo ,00 R NB Bonificación RB Dto. 1003/09 -Marzo ,00 Bonif. R NB Acta Acuerdo Sep08 651,00 R NB Bonif. R NB Acta Acuerdo Sep08 651,00 Bonificación NR NB -Dic ,00 NR NB Bonificación NR NB -Dic ,00 Bonif. RB Dto. 1003/09 Mar ,00 R B Bonif. B Dto. 1003/09 -Marzo ,00 Total Salario Bruto Provincial 3.507,50 Total Salario Bruto Provincial 6.826,80 255,00 TOTAL 3.762,50 TOTAL 7.081,80 16

17 Educación Superior 12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter 1.533,00 R B 766,50 R NB Bonificación RB Dto. 1003/09 -Marzo ,00 R NB Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep08 651,00 R NB Bonificación NR NB -Dic ,00 NR NB Bonificación RB Dto. 1003/09 -Marzo ,00 R B Total Salario Bruto Provincial 3.507,50 TOTAL 3.762,50 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter 1.686,30 R B 843,15 R NB Bonificación RB Dto. 1003/09 -Marzo ,00 R NB Adicional Función Diferencial Preescolar 628,53 R NB Bonificación R NB Acta Acuerdo Sep08 651,00 R NB Bonificación NR NB -Dic ,00 NR NB Bonificación RB Dto. 1003/09 -Marzo ,00 R B Total Salario Bruto Provincial 4.365,98 TOTAL 4.620,98 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos del Sistema Educativo (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Jurisdicciones. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. 17

18 Provincia de Catamarca (1) (2) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de antigüedad - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Junio 2013 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra. categ. $ 2.122,64 R B 3.717, ,32 R NB 1.858,78 NRNB Función Jerárquica 87,57 Complemento No Remunerativo No Bonificable - Dto. 1833/08 99,69 NR NB Complemento No Remunerativo No Bonificable - Dto. 1833/08 24,33 Asignación R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB Asignación R NB - Dto. 895/08 100,00 Asignación NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB Asignación NR NB Dto. 433/07 200,00 Fondo a la docencia 67,50 R NB Fondo a la docencia 67,50 Complemento por categoría, cargo u hora cátedra- Dto. 679/08 Adic. No Remunerativo Complemento Mensual Dto. 2406/92 y Dto. 1631/ ,00 NR NB 50,00 NR NB 20,30 R NB Complemento por categoría, cargo u hora cátedra- Dto. 679/08 66,00 Total Salario Bruto Provincial 3.787,46 Total Salario Bruto Provincial 6.121,73 255,00 TOTAL 4.042,46 TOTAL 6.376,73 Educación Secundaria 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra. categ. $ 2.128,50 R B 4.081, ,25 R NB 2.040,55 NRNB Función Jerárquica 96,13 Complemento No Remunerativo No Bonificable - Dto. 1833/08 99,42 NR NB Complemento No Remunerativo No Bonificable - Dto. 1833/08 Asignación R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB Asignación R NB - Dto. 895/08 100,00 Asignación NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB Asignación NR NB Dto. 433/07 200,00 Fondo a la docencia 27,00 R NB Fondo a la docencia 81,00 Complemento - Dto. 679/08 45,00 NR NB Complemento - Dto. 679/08 66,00 Total Salario Bruto Provincial 3.664,17 Total Salario Bruto Provincial 6.671,93 255,00 TOTAL 3.919,17 TOTAL 6.926,93 7,15 18

19 Educación Superior 12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter 2.124,99 R B 1.062,49 R NB Complemento No Remunerativo No Bonificable - Dto. 1833/08 99,58 NR NB Asignación R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB Asignación NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB Fondo a la docencia por tareas frente a alumnos 21,60 R NB Complemento por categoría, cargo u hora cátedra- Dto. 679/08 39,12 NR NB Total Salario Bruto Provincial 3.647,78 TOTAL 3.902,78 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter 2.169,55 R B 1.084,78 R NB Complemento No Remunerativo No Bonificable - Dto. 1833/08 97,48 NR NB Asignación R NB - Dto. 895/08 100,00 R NB Asignación NR NB Dto. 433/07 200,00 NR NB Fondo a la docencia por tareas frente a alumnos 67,50 R NB Complemento por categoría, cargo u hora cátedra- Dto. 679/08 66,00 NR NB Complemento Mensual Dto. 2406/92 y Dto. 1631/ ,50 R NB Total Salario Bruto Provincial 3.802,80 TOTAL 4.057,80 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos del Sistema Educativo (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Jurisdicciones. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. 19

20 Provincia de Chaco (1) (2) (3) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Junio 2013 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra. categ. $ ,54 R B 3.267, ,77 R NB 1.633,69 Zona 244,75 R NB Zona 244,75 Estado Docente 428,31 R NB Estado Docente 428,31 Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00 NR NB Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00 Total Salario Bruto Provincial 4.747,36 Total Salario Bruto Provincial 6.034,12 255,00 TOTAL 5.002,36 TOTAL 6.289,12 Educación Secundaria 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra. categ. $ 1.927,38 R B 4.077, ,76 R NB 2.075,46 Zona 244,75 R NB Zona 244,75 Estado Docente 428,31 R NB Estado Docente 428,31 Adic. R B 110,14 R B Adic. R B 73,42 Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00 NR NB Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00 Total Salario Bruto Provincial 4.189,34 Total Salario Bruto Provincial 7.359,42 255,00 TOTAL 4.444,34 TOTAL 7.614,42 20

21 Educación Superior 12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter 1.835,60 R B 954,51 R NB Zona 244,75 R NB Estado Docente 428,31 R NB Adic. R B 73,42 R B Garantía 474,94 NR NB Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00 NR NB Total Salario Bruto Provincial 3.996,60 TOTAL 4.251,60 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter 2.409,54 R B 1.204,77 R NB Zona 244,75 R NB Estado Docente 428,31 R NB Tarea y Función Diferencial Inicial 183,56 R NB Concepto 318 (ex Art 9 LFE) 460,00 NR NB Total Salario Bruto Provincial 4.930,92 TOTAL 5.185,92 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos del Sistema Educativo (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Jurisdicciones. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (3) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. 21

22 Provincia de Chubut (1) (2) (3) (4) (5) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Junio 2013 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra. categ. $ 2.971,20 R B 6.744, ,60 R NB 3.372,31 Adic. Zona Patagónica 623,95 NR NB Adic. Zona Patagónica 623,95 Adic. por recursos y materiales 237,70 NR NB Adic. por recursos y materiales 475,39 Total Salario Bruto Provincial 5.318,45 Total Salario Bruto Provincial ,28 255,00 TOTAL 5.573,45 TOTAL ,28 Educación Secundaria 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra. categ. $ 2.228,40 R B 6.744, ,20 R NB 3.372,31 Adic. Zona Patagónica 467,96 NR NB Adic. Zona Patagónica 623,95 Adic. por recursos y materiales 178,27 NR NB Adic. por recursos y materiales 237,70 Total Salario Bruto Provincial 3.988,84 Total Salario Bruto Provincial ,58 191,25 NR NB 255,00 TOTAL 4.180,09 TOTAL ,58 Educación Superior 12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter 2.096,48 R B 1.048,24 R NB Adic. Zona Patagónica 440,44 NR NB Adic. por recursos y materiales 167,79 NR NB Total Salario Bruto Provincial 3.752,94 180,00 NR NB TOTAL 3.932,94 22

23 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter 2.971,20 R B 1.485,60 R NB Adic. Zona Patagónica 623,95 NR NB Adic. por recursos y materiales 237,70 NR NB Total Salario Bruto Provincial 5.318,45 TOTAL 5.573,45 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos del Sistema Educativo (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Jurisdicciones. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) En el Nivel Primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (3) Incluye "Zona/residencia" como componente común al cargo. (4) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. (5) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. 23

24 Ciudad Autónoma de Buenos Aires (1) (2) (3) (4) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Junio 2013 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra. categ. $ 1.418,03 R B 3.817,20 Adic B 86,63 R B Adic B 222,21 Adic. Dto.1567/04, 203/05 y 483/05 352,15 R B Adic.. Dto.1567/04, 203/05 y 483/05 751, ,58 R NB 4.121,60 R B Recomposición Salarial Pers Jerárquico 270,10 Mat. Didáct. Pto. 9 Acta Paritaria 41,67 NR NB Mat. Didáct. Pto. 9 Acta Paritaria 41,67 Mat. Didáctico Mensual Dto. 547/05 y Dto. 1294/07 NR NB 50,00 Mat. Didáctico Mensual Dto. 547/05 y Dto. 1294/07 100,00 Adic. Salarial - Presentismo- 195,10 R NB Adic. Salarial - Presentismo- 501,92 Recategorización A 94,16 R B Recategorización B 228,43 Estímulo R B Dto. 483/05-618/07 790,00 R B Estímulo R B Dto. 483/05-618/ ,00 Total Salario Bruto Provincial 4.672,31 Total Salario Bruto Provincial ,51 510,00 TOTAL 4.927,31 TOTAL ,51 Educación Secundaria 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra. categ. $ 1.327,64 R B 3.954,67 R B Adic B 212,80 Adic A 28,25 R B Adic. Sueldo Bás. Dto.1567/04, 203/05 y 483/05 225,98 R B Adic. Sueldo Bás. Dto.1567/04, 203/05 y 483/05 613, ,36 R NB 3.982,73 R B Recomposición Salarial Personal Jerárquico 276,51 Mat. Didáct. Pto. 9 Acta Paritaria 41,67 NR NB Mat. Didáct. Pto. 9 Acta Paritaria 41,67 Mat. Didáctico Mensual Dto. 547/05 y Dto. 1294/07 NR NB 44,12 Mat. Didáctico Mensual Dto. 547/05 y Dto. 1294/07 50,00 Adic. Salarial - Presentismo- 158,19 R NB Adic. Salarial - Presentismo- 478,14 Estímulo R B Dto. 483/05-618/07 697,06 R B Estímulo R B Dto. 483/05-618/ ,00 Total Salario Bruto Provincial 3.890,25 Total Salario Bruto Provincial ,43 255,00 TOTAL 4.145,25 TOTAL ,43 24

25 Educación Superior 12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter 1.327,64 R B Adic A 22,60 R B Adic. Sueldo Bás. Dto.1567/04, 203/05 y 483/05 141,24 R B 1.229,47 R NB Mat. Didáctico Mensual pto. 9 Acta Par. 41,67 NR NB Mat. Didáctico Mensual Dto. 547/05 y Dto. 1294/07 35,29 NR NB Adic. Salarial - Presentismo- 149,15 R NB Estímulo R B Dto. 483/05-618/07 557,65 R B Total Salario Bruto Provincial 3.504,70 TOTAL 3.759,70 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter 1.418,03 R B Adic B 86,63 R B Adic. Sueldo Bás. Dto.1567/04, 203/05 y 483/05 352,15 R B 1.644,58 R NB Mat. Didáct. Mensual pto. 9 Acta Par. 41,67 NR NB Mat. Didáctico Mensual Dto. 547/05 y Dto. 1294/07 50,00 NR NB Adic. Salarial - Presentismo- 195,10 R NB Recategorización A 94,16 R B Estímulo R B Dto. 483/05-618/07 790,00 R B Total Salario Bruto Provincial 4.672,31 TOTAL 4.927,31 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos del Sistema Educativo (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Jurisdicciones. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) En el Nivel Primario, se considera el cargo de Director de Primera Categoría de Jornada Completa. (3) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. (4) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. 25

26 Provincia de Córdoba (1) (2) (3) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Junio 2013 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra. categ. $ 2.065,89 R B 352,40 R B Dedicación Funcional 3.228, ,94 R NB 1.790,27 Estado Docente 723,06 R NB Estado Docente 723,06 NR NB Material Didáctico Mensualizado 250,93 Material Didáctico Febrero 209,11 NR NB Promoción a la Calidad Educativa 675,00 R NB Promoción a la Calidad Educativa 675,00 Suplemento por Capacitación 620,00 RNB Suplemento por Capacitación 620,00 Adic. Rem. no bonif 129,04 R NB Adic..Rem. no bonif 129,04 Adic. Remunerativo 129,04 R NB Adic. Remunerativo 129,04 Adic. Remunerativo no bonificable 650,00 RNB Adic. Remunerativo no bonificable 670,00 Total Salario Bruto Provincial 6.234,08 Total Salario Bruto Provincial 8.567,89 255,00 TOTAL 6.489,08 TOTAL 8.822,89 Educación Secundaria 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra. categ. $ 1.915,55 R B 158,42 R B Dedicación Funcional 4.341,92 957,78 R NB 2.250,17 Estado Docente 723,06 R NB Estado Docente 723,06 Material Didáctico Mensualizado 150,00 NR NB Material Didáctico Mensualizado 250,00 Promoción a la Calidad Educativa 228,82 R NB Promoción a la Calidad Educativa 675,00 R NB Suplemento por Capacitación 620,00 Adic..Rem. no bonif 64,52 R NB Adic..Rem. no bonif 129,04 Adic. Remunerativo 77,55 R NB Adic. Remunerativo 129,04 Adic. R NB 532,50 RNB Adic. R NB 670,00 Total Salario Bruto Provincial 4.649,78 Total Salario Bruto Provincial 9.946,64 255,00 TOTAL 4.904,78 TOTAL ,64 26

27 Educación Superior 12 HC - Profesor Hora Cátedra SNU $ Carácter 1.920,40 R B 960,20 R NB Estado Docente 578,45 R NB Material Didáctico Mensualizado 120,00 NR NB Promoción a la Calidad Educativa 183,06 R NB Adic..Rem. no bonif 51,62 R NB Adic. Remunerativo 62,04 R NB Adic. Remunerativo no bonificable 426,00 R NB Total Salario Bruto Provincial 4.301,77 TOTAL 4.556,77 Educación Inicial Maestro de Jardín $ Carácter 2.065,89 R B 1.032,94 R NB Estado Docente 723,06 R NB Material Didáctico Febrero 209,11 NR NB Promoción a la Calidad Educativa 675,00 R NB Suplemento por Capacitación 620,00 R NB Adic..Rem. no bonif 129,04 R NB Adic. Remunerativo 129,04 R NB Adic. Remunerativo no bonificable 650,00 R NB Total Salario Bruto Provincial 6.234,08 TOTAL 6.489,08 Fuente: Coord. Gral. de Estudio de Costos del Sistema Educativo (CGECSE)/ SsPE/ SE/ ME, en base a información proporcionada por las Jurisdicciones. Notas: (1) Datos provisorios sujetos a revisión. (2) Incluye el componente "Material didáctico/ayuda de útiles" mensualizado. (3) R: Remunerativo; NR: No remunerativo; B: Bonificable; NB: No Bonificable. 27

28 Provincia de Corrientes (1) (2) (3) (4) Componentes del Salario Bruto Docente para los seis Cargos Testigo con 10 años de - Financiamiento Provincial y Nacional - En pesos - Junio 2013 Educación Primaria Maestro de Grado $ Carácter Director Primaria 1ra. categ. $ 1.750,00 R B 3.062,90 875,00 R NB 1.531,45 Zona 350,00 R NB Zona 612,58 R NB Bonificación Directivos 918,87 Material Didáctico 175,00 R NB Material Didáctico 306,29 Adic. Rem. Docente 150,00 R NB Adic. Rem. Docente 150,00 Adic. Docente Provincial (Ex Art. 9 LFE) 615,00 NR NB Adic. Docente Provincial (Ex Art. 9 LFE) 615,00 Total Salario Bruto Provincial 3.915,00 Total Salario Bruto Provincial 7.197,08 255,00 Compensación Salarial Art. 9 LFE 448,00 NR NB Compensación Salarial Art. 9 LFE 448,00 TOTAL 4.618,00 TOTAL 7.900,08 Educación Secundaria 15 HC - Profesor Hora Cátedra $ Carácter Director Secundaria 1ra. categ. $ 1.750,79 R B 3.500,00 875,40 R NB 1.750,00 Zona 350,16 R NB Zona 700,00 R NB Bonificación Directivos 1.050,00 Material Didáctico 175,08 R NB Material Didáctico 350,00 Adic. Rem. Docente 150,00 R NB Adic. Rem. Docente 150,00 Adic. Docente Provincial (Ex Art. 9 LFE) 615,00 NR NB Adic. Docente Provincial (Ex Art. 9 LFE) 615,00 Total Salario Bruto Provincial 3.916,43 Total Salario Bruto Provincial 8.115,00 255,00 Compensación Salarial Art. 9 LFE 448,00 NR NB Compensación Salarial Art. 9 LFE 448,00 TOTAL 4.619,43 TOTAL 8.818,00 28