Ministerio de la Protección Social

Transcripción

1 Ministerio de la Protección Social

2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL VIGIA OCUPACIONAL

3 BASE LEGAL RESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6) Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Comité Paritario de Salud Ocupacional) Decreto 614/84 Articulos 25 y 26 Decreto 1295/94 Artículo 35 capacitados por la ARP Art. 63 período de funcionamiento 2 años

4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SELECCIÓN DE REPRESENTANTES Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: Número de trabajadores Representantes por cada parte Menos de 10 Vigía ocupacional 10 a a a o más 4

5 ASIGNACIÓN DE CARGOS Secretario designado por comité en pleno REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR REPRESENTANTES TRABAJADORES ELEGIDOS POR VOTACION LIBRE PRESIDENTE Designado por empleador

6 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Es un organismo de coordinación entre empleadores, trabajadores y gobierno que debe actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.

7 FUNCIONES INVESTIGACIÓN Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas para evitar su repetición, evaluando los correctivos tomados.

8 FUNCIONES CAPACITACIÓN Deben proponer y participar en las actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.

9 FUNCIONES VIGILANCIA Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Reglamento de Higiene y seguridad industrial Programa de salud ocupacional, Normas legales, Actas y conminaciones.

10 FUNCIONES INSPECCIÓN A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente preventiva.

11 TIPO DE INSPECCIÓN Determinar cuál modalidad se empleará de acuerdo con la siguiente clasificación: Por su cobertura Por su frecuencia

12 TIPO DE INSPECCIÓN Por su cobertura: Inspecciones Generales Inspecciones Generales: Se realizan a la totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus procesos industriales, siguiendo su orden.

13 Por su cobertura: TIPO DE INSPECCIÓN Inspecciones específicas ficas: se efectúan a procesos con riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de ejecución rutinaria de la empresa, y al adquirir máquinas y equipos o al modificar operaciones.

14 TIPO DE INSPECCIÓN Por su cobertura: Inspecciones especiales Inspecciones especiales: corresponden a investigación de accidentes ocurridos con lesión o sin lesión y a quejas o reclamos.

15 TIPO DE INSPECCIÓN POR SU FRECUENCIA: Periódicas: Las que se realizan en fechas predeterminadas y en forma sistemática.

16 POR SU FRECUENCIA: TIPO DE INSPECCIÓN Intermitentes: Sin regulación de tiempo entre una y otra inspección y en las diferentes fases de una operación.

17 TIPO DE INSPECCIÓN POR SU FRECUENCIA: Continuas Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecución de una operación o proceso.

18 TIPO DE INSPECCIÓN POR SU FRECUENCIA: Esporádicas De improviso e intempestivamente. Especialmente indicadas para detectar actos inseguros.

19 FUNCIONES DEL PRESIDENTE Presidir y orientar las reuniones. Definir sitio de la reunión. Convocar a reunión por escrito por lo menos una vez al mes. Preparar los temas a tratarse en la reunión. Tramitar ante la empresa las recomendaciones aprobadas. Informar a los trabajadores sobre las actividades del comité

20 FUNCIONES DEL SECRETARIO Verificar la asistencia de los miembros. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta y someterla a aprobación y discusión del Comité. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar información que requieran el empleador y los trabajadores

21 OBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTES Asistir puntualmente a reuniones. Participar en las deliberaciones. Hacer las recomendaciones necesarias. Aprobar o improbar las actas. Informar al comité de las inquietudes de los trabajadores y a éstos de las actividades del comité

22 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. Designar sus representantes al Comité. Desiganr al presidente del Comité.

23 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Proporcionar los medios necesarios para el desempeño delas funciones. Estudiar las recomendaciones y determinar la adopción de medidas e informar sobre las decisiones tomadas. Conceder a los integrantes del comité 4 horas semanales para adelantar actividades de salud ocupacional.

24 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Elegir libremente sus representantes. Informar al comité de las situaciones de riesgo y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador.

25 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL REUNIONES: Estas deben efectuarse por lo menos una vez al mes y cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia. 4 horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional.

26 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE FUNCIONAN? EXPERIENCIAS EXITOSAS Los Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa.

27 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE FUNCIONAN? Los Comités que funcionan tienen las siguientes características: Una actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio. Apoyo de la Gerencia. Tienen plan de trabajo.

28 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE FUNCIONAN? Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia, el programa de Salud ocupacional, el Sindicato, con otros Comités y Dependencias y especialmente, con los trabajadores. Han recibido capacitación adecuada.

29 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE NO FUNCIONAN? En los Comités que no cumplen con el propósito de su existencia las observaciones más constantes son:!se asumen actitudes de mutua desconfianza y antagonismo!no cuentan con apoyo gerencial.

30 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE NO FUNCIONAN? El empleador tiene prejuicios y ve el Comité como un mecanismo de coadministración, inaceptable. El comité se conforma para cumplir con la norma. Los trabajadores no se sienten representados.

31 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE NO FUNCIONAN? Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelería, recursos y otros. Existe colisión de funciones, especialmente con el Sindicato.

32 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE NO FUNCIONAN? Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de trabajo. En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagónicas.

33 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE NO FUNCIONAN? No recibe capacitación ni asesoría adecuadas. No se elige en forma democrática o se manipula la conformación.

34 COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PORQUE NO FUNCIONAN? El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gestión. No hay seguimiento de lo que se propone ni interés en evaluarlo

35 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES 1. Cómo se remplaza un integrante que se retira del COPASO?

36 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES 2. Cómo se debe realizar la elección del COPASO?

37 PREGUNTAS MÁS FRECUENTES 3. Qué debe hacer el empleador cuando convoca a elecciones del COPASO y nadie se presenta?

38 MUCHAS GRACIAS Y HASTA UNA PROXIMA OPORTUNIDAD