Boletín EMPRENDE-DONA! FOMENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRENDEDORA DE LAS MUJERES EN EL MEDIO RURAL

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Boletín EMPRENDE-DONA! FOMENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRENDEDORA DE LAS MUJERES EN EL MEDIO RURAL"

Transcripción

1 Red Isonomía de municipios BOLETÍN 03 Boletín FOMENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRENDEDORA DE LAS MUJERES EN EL MEDIO RURAL FOMENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRENDEDORA DE LAS MUJERES EN EL MEDIO RURAL PROYECTO OBJETIVOS 1. Fomentar la actividad emprendedora de las mujeres que habitan en el medio rural. 2. Crear un espacio de información, formación, intercambio y cooperación empresarial destinado a las participantes del programa. FINANCIADO POR 1. MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD SABÍAS QUÉ? En 2010, 104 millones de mujeres en 59 economías, que representan más del 52% de la población mundial y el 84% del Producto Interior Bruto mundial, iniciaron y gestionaron nuevos proyectos empresariales. Estas mujeres empresarias constituyen entre el 1,5 por ciento y el 45,4 por ciento de la población adulta femenina en sus respectivas economías. Otros 83 millones de mujeres, a través de esas regiones, arrancaron las empresas que habían lanzado al menos tres años y medio antes. En conjunto, estos 187 millones, ejemplifican la contribución que las mujeres hicieron al mundo del emprendedurismo y de las propietarias de empresas en ese año. (2010) Global Entrepreneurship Monitor. Women s Report. BABSON- Center for Women s Business Research. Datos by Donna J. Kelley, Candida G. Brush, Patricia G. Greene, Yana Litovsky, Babson College, and the Global Entrepreneurship Research Association (GERA). Foto 1: Magdalena Méndez. FADEMUR, España SUMARIO Foto 2: Leticia Zorzano. FADEMUR, España Sabías qué? 1 Buenas prácticas y experiencias de éxito 2 Desafíos de las emprendedoras 4 Conclusiones 6 Recomendaciones y bibliografía 7 Contacta 8

2 Buenas prácticas y experiencias de éxito Página 2 En este apartado presentamos los programas, proyectos o metodologías que según la Guía 2012 de buenas prácticas y experiencias de éxito en empleabilidad de las mujeres de las zonas rurales, elaborada por la Asociación para el Desarrollo Rural del Andévalo Occidental,fueron seleccionadas como buenas prácticas (desarrolladas por entidades públicas) o experiencias de éxito (puestas en práctica por entidades privadas), por disponer en su diseño y puesta en marcha de, al menos, cuatro de los siguientes criterios: Fomento de la empleabilidad de la mujer en el mundo rural. Incorporación de las mujeres en puestos de responsabilidad empresarial. Incidencia directa en la fijación de población en el medio rural. Diversificación de la economía rural y aprovechamiento de los recursos endógenos. Fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Catálogo: Proyecto Más información Red CREA ADIMAN Emprende + Proyecto INTEGRA Empleo para ti: León Labora Enlaces de igualdad Acciones complementarias al empleo Mujer rural: empleo y nuevas tecnologías Red Isonomía de Municipios para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ADIMAN Y ADI Záncara adizancara.es Cooperativas Agro-alimentarias Diputación provincial de León Asociación de Desarrollo Veredas del Júcar adizancara.es Mancomunidad del Cabo Peñas Consorcio Sierra Oeste de Madrid Fundación Isonomia de la Universidad Jaume I de Castellón isonomia.uji.es /redisonomia

3 Buenas prácticas y experiencias de éxito Página 3 Asimismo, presentamos algunos casos de mujeres emprendedoras y empresarias que anuncian sus productos en la tienda virtual ubicada en el portal comercial de las mujeres rurales emprendedoras, de FA- DEMUR (Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales). Quisiéramos poder ponerlas a todas porque todos los productos son verdaderas obras de arte, desafortunadamente por el espacio que disponemos no es posible, por lo que pedimos una disculpa a aquellas mujeres que no aparecen en este apartado. Algunos ejemplos: María Castro Cejas (Badajoz). Hace 32 años que se dedica a la elaboración de móviles y diferentes decoraciones artesanales hechos de cartón de piedra y cola. Empezó de joven por vocación, por la creatividad y la independencia económica. Ha ido aprendiendo el oficio de forma autodidacta, a través de libros, revistas, videos, bibliotecas, etc., y compartiendo información con otras personas artesanas. Gloria Giménez Andrés (Valencia). Artesana del sector cerámico hecha a sí misma; autodidacta que descubrió el placer por la cerámica casi por casualidad. Fabrica la cerámica contemporánea, la reproducción arqueológica y la tradicional valenciana (como los socarrats ), principalmente. Trabaja tanto la baja temperatura, el barro, como la alta temperatura, el gres. Utiliza el método de elaboración artesanal sencillo. Isabel López Sánchez (Murcia). Se dedica a la artesanía desde Produce bocaditos de la reina Victoria que son exquisitas empanadillas de mazapán elaboradas totalmente a mano. Comenzó poniendo una pastelería con su esposo y actualmente es un negocio familiar en el que trabaja ella con sus hijos. Rocío Lozano Montero (Toledo). Artesana nieta de artesanos e hija de artesanos, por lo que es una labor que forma parte de su vida. Desde los 5 años de edad se ha vinculado con las telas, hilos y todo lo relacionado con la ropa de hogar. Natalia Miguel Castañeda (Cantabria). Fabrica bolsos, mochilas, carteras y otros artículos de marroquinería; artículos de cuero repujado y pirograbado para interiorismo y decoración. Piedra tallada. Se dedica a ello desde el año Natalia participa en la producción, venta y enseñanza del oficio. Su taller es totalmente artesanal. Rosa Moreno Fernández (Cáceres). Creó su firma en el año Utiliza tejidos naturales que provienen de toda Europa, y realiza una colección de ropa para mujer y, recientemente, para caballero, en la que utiliza métodos artesanales de alta costura. Iria Pigueiras Vilar (Galicia). Elabora collares artesanales con arcilla polimérica. El listado completo puede consultarse en:

4 Desafíos de las emprendedoras Página 4 1. La incorporación de la perspectiva de género. La incorporación de la perspectiva de género en las relaciones al interior de la empresa es un proceso que comprende la participación de mujeres y hombres por igual y no puede descartarse ninguna de las partes. Así pues, es un proceso que va a tomar cierto tiempo y que deberá impactar en todas las personas integrantes de la organización de acuerdo a sus percepciones personales, objetivos e intereses. La comprensión adecuada del alcance del reto de trabajar con perspectiva de género en las empresas requiere partir de los siguientes aspectos (Culebro, H., Martínez, K., & Cerda, A. (2009). Empresas de mujeres = Empresas exitosas [Recomendaciones para hacer crecer tu negocio]. México: INMUJERES): Reconocer las relaciones inequitativas entre los sexos al interior de las organizaciones productivas y que afectan en mayor medida a las mujeres. Combatir la falta de equidad, visibilizando las diferencias en el acceso a los puestos de decisión y el control de los recursos que intervienen en el proceso productivo. Esto es más evidente en las empresas familiares que limitan la toma de decisiones, aun cuando sean ellas quienes realizan el trabajo de organización y dirección de las empresas. Involucrar a mujeres y hombres en actividades que motiven relaciones más equitativas y constructivas en el proceso de producción. Establecer en un plano de equidad e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, el disfrute de las condiciones, las remuneraciones, los procesos de formación, el acceso de toma de decisiones y, en general, la puesta en marcha de prácticas que beneficien a la empresa. Un punto importante que como mujeres empresarias debemos reconocer en nuestras empresas es que, nuestras empleadas, así como nosotras, para desarrollarnos integralmente requeriremos de conciliar el trabajo que se realiza en la empresa con el que se realiza en el hogar, además de disponer espacio para el tiempo privado entendido como el lugar del tiempo singular, de lo propio, la condición de estar consigo mismo de manera crítica y reflexiva, es el culto a la individualidad y responde a la cualidad de ocuparse de sí mismo (Murillo de la Vega, 1996). Esta visión también deberemos promoverla entre los empleados, de tal forma que impregnemos en la filosofía de la empresa y en las prestaciones a las trabajadoras y los trabajadores el reparto equitativo de responsabilidades en el ámbito público y en el privado. Otra acción indispensable que debe incluirse en nuestra empresa para implementar la perspectiva de género, es desarrollar un reglamento interno en el que se incluya un código de conducta que promueva la denuncia y el castigo del acoso sexual, de tal suerte que quede muy claro en cuanto a las formas respetuosas que deberán imperar en las relaciones entre trabajadores y trabajadoras. Asimismo, si es posible, podríamos desarrollar una Red de Enlaces de Género, formada por hombres y mujeres de la empresa, que se encarguen de vigilar y promover la implementación de la equidad e igualdad de género en todos los ámbitos de la organización. Para ello será necesario que las personas que formen esta Red se estén capacitando de manera continua en el tema, aunque la capacitación sobre este y otros temas deberá igualmente ser accesible a todas las personas de la empresa para fomentar su desarrollo humano y profesional. La implementación de la perspectiva de género en la empresa también incluirá una estrategia de comunicación de género, utilizar un lenguaje no sexista, anti-discriminatorio y que promueva en todo momento la igualdad de género. Esta estrategia de comunicación con enfoque de género se aplicará tanto a la comunicación interna como a la externa que se haga desde la empresa. Así también, es interesante que la empresa haga una Declaratoria de Género, en la que exprese públicamente que es una empresa que promueve y respeta la igualdad y la equidad de género, tanto para el ascenso en la jerarquía de puestos, como en la capacitación, en las relaciones entre las y los empleados, en las prestaciones, en la comunicación y en el fomento de la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal de las trabajadoras y los trabajadores.

5 Desafíos de las emprendedoras Página 5 2. Preparación constante, control de calidad y supervisión. Una vez superada la emoción de haber logrado crear nuestra propia empresa, y que hemos pasado por todos aquellos trámites que quizá en algún momento nos hicieron creer que no lo íbamos a lograr, llega el momento de pensar en como mantenernos en el mercado, crecer e ir innovando en nuestro rubro. Para todo ello será importante que nos mantengamos constantemente al día sobre los avances, descubrimientos y mejoras que se pueden aplicar a nuestros productos o servicios. Asimismo, es fundamental que establezcamos cuales serán los controles de calidad que vamos a utilizar para que los productos o servicios se mantengan en la preferencia de nuestra clientela. Supervisar cada área y cada paso de la cadena de producción o de servicio, periódicamente, también será esencial si queremos estar realmente enteradas de cómo suceden las cosas en nuestra empresa y seguras de que todo va conforme lo hemos planeado. Además, la supervisión nos va a servir para vigilar, de manera directa o a través de aquellas personas que nos apoyen en esto, que estamos cumpliendo con los tiempos de entrega que quedamos con la clientela, o con la calidad del producto/servicio que iniciamos. El tema de los tiempos de entrega y de las cantidades acordadas con los clientes y clientas es fundamental pues en muchas ocasiones por la emoción de haber comenzado la empresa o por querer quedar muy bien, olvidamos que tenemos que ir poco a poco y tomar en cuenta el tiempo de aprendizaje de nuestros trabajadores y trabajadoras o los tiempos de nuestros proveedores y su capacidad de producción, cuestiones que afectan nuestra imagen y servicio a la clientela, y que puede redundar en que vayamos perdiendo credibilidad y preferencia. Capacitarnos poco a poco, conforme nuestras finanzas lo vayan permitiendo en temas como liderazgo, desarrollo de proyectos productivos, dirección ejecutiva, cuestiones fiscales, leyes laborales, etc., será algo que nos permitirá ir creciendo como personas y como profesionales para el beneficio de nuestra empresa, de los trabajadores y trabajadoras, y de los resultados. Realizar estudios de mercado cada cierto periodo de tiempo también nos permitirá saber en qué medida nuestro producto o servicio requiere de una actualización conforme a los gustos o demanda de la clientela, así como conocer a nuestra competencia y saber cuál es la ventaja competitiva que nosotras tenemos. En este sentido, si nos es posible, hacer estudios de benchmarking pueden ser de utilidad para aprender las mejores prácticas que nuestra mejor empresa competidora está desarrollando para implementarlas y mejorar. En el caso de que en la empresa utilicemos maquinaria es importante que le demos mantenimiento de manera periódica y si se trata de maquinaria de riesgo, nos aseguremos de que cumplimos con todas las normas de seguridad para su manejo y para la protección de quienes las manejan. Este mismo cuidado debe aplicarse para el cumplimiento de normas y reglamentos de salud y sanidad, si es que nuestros productos son ingeridos o utilizados sobre la piel de las personas. En la cuestión administrativa, es indispensable contar con personal que esté preparado para ello y que nos apoye en la toma de decisiones de una forma objetiva, con base en la realidad del mercado y de la empresa, y no en opiniones personales. Por pequeña que sea nuestra empresa, verla como un negocio y como un espacio de mejora continua, de crecimiento profesional y económico en donde podemos aplicar técnicas y normas de calidad que se usan también en empresas grandes, siempre será mejor que considerarla como algo insignificante. En la medida en que mantengamos que pese a cualquier dificultad nosotras tenemos la posibilidad de seguir adelante, de ir poco a poco, de hacer crecer nuestra empresa, y creamos en nuestro producto o servicio, daremos el empuje para ir progresando y no desistir pese a que, en ocasiones, la pendiente parezca ser siempre cuesta arriba. En definitiva, el punto principal para el buen logro es que como mujeres afirmemos que podemos hacerlo, en que somos capaces de crear, fundar, dirigir y hacer crecer una empresa, y que esto no va a afectar de ninguna forma nuestra capacidad de compartir gratos momentos con nuestra familia.

6 Página 6 Conclusiones Si bien vemos que, estructuralmente, sigue quedando trabajo por hacer para lograr la igualdad y la equidad entre hombres y mujeres en el ámbito de acceso a recursos y oportunidades, también es un hecho que actualmente las mujeres en España cuentan con apoyos legales, y programas gubernamentales y de organizaciones sociales que ayudan al empoderamiento de las mismas para fomentar tanto su desarrollo profesional, como su emprendimiento y la creación de empresas propias. La parte que a las mujeres nos toca es trabajar con nosotras mismas y con las demás para juntas fortalecernos y confiar en nuestra autonomía y capacidad para salir adelante; luchar contra aquellas creencias que nos hacen dudar y temer de nuestra capacidad de desarrollarnos profesionalmente y, de manera organizada, hacer las gestiones necesarias para que legalmente y en la conciencia social la corresponsabilidad, el acceso a la toma de decisiones y, en definitiva, la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se hagan realidad. Como emprendedoras y empresarias recomendamos: Aceptar y creer que se es capaz de salir adelante profesionalmente y, aunque se tenga ndudas, buscar apoyo en algún centro u organización de soporte a las mujeres para poder reconocerlo. Reflexionar y decidir sobre el tipo de empresa que nos gustaría constituir. Acercarse a las organizaciones sociales, empresas e instituciones públicas que brinden asesoría y capacitación a las mujeres para crear una empresa propia. Hay que buscar desde temas de desarrollo humano hasta cuestiones legales, laborales, técnicas y fiscales. De acuerdo a lo que tengamos planeado poner en marcha, realizar un estudio de mercado inicial a nuestro entorno para conocer los gustos y preferencias de aquellas personas que podrían interesarse en nuestros productos y servicios, así como también para conocer los precios del mercado y poder salir con precios competitivos. Los resultados permitirán afinar detalles. Una vez que se ha comenzado a crear la empresa no dejar de capacitarse en diversos temas, tomando como punto de partida las cuestiones de género para que podamos transversalizar la perspectiva de género en nuestra actividad empresarial. Implementar la perspectiva de género en nuestra iniciativa y no dejar de recordar la importancia de la empatía con las demás mujeres que trabajan con nosotras, de tal suerte que desde una plataforma de comprensión y solidaridad, podamos potenciar su desarrollo humano y profesional y al mismo tiempo pedir los resultados esperados para nuestra empresa. Hay que generar un ambiente de colaboración y trabajo en equipo de manera respetuosa en igualdad y equidad entre mujeres y hombres. Asesorarnos para cumplir con todas las normas de seguridad, salud, sanidad, fiscales, calidad, etc. Recordar en todo momento la importancia de brindar una excelente atención a nuestra clientela, cumpliendo en tiempo y forma en nuestras entregas y en la elaboración de los productos o en la prestación de servicios. La supervisión y nuestra presencia en la empresa es fundamental. Hacer estudios de mercado de manera periódica para seguir conociendo los gustos y preferencias de nuestra clientela, así como para saber el estado de la presencia de nuestra iniciativa empresarial en el mercado.

7 Página 7 Recomendaciones y bibliografía 1- Plataformas para la promoción de relaciones profesionales y del empleo en Internet. Womenalia: plataforma de empleo Linkedin: plataforma para intercambiar información, ideas y oportunidades 2- Ferias y Foros. Foro Mujer y Empleo y feria del Empleo noticias-desarrollo-local/2584-ix-foro-de-mujer-y-empleo-y-feria-de-empleo-un-exito-departicipacion.html Ferias regionales de Artesanas Rurales (ver ) Feria Virtual Online de Mujeres Empresarias XVI Feria Internacional de la Mujer Rural Pronatura (ver ) 3- Libros, informes y manuales. Boletín Fundación Mujeres 91 Monográfico: Creación y Consolidación de empresas Disponible en: monografico_creacion_y_consolidacion_de_empresas.html Culebro, H., Martínez, K., & Cerda, A. (2009). Empresas de mujeres = Empresas exitosas [Recomendaciones para hacer crecer tu negocio]. México: INMUJERES. Disponible en: cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/ pdf Donna J. Kelley, Candida G. Brush, Patricia G. Greene, Yana Litovsky, Babson College, and the Global Entrepreneurship Research Association (GERA). Global Entrepreneurship Monitor Women s Report. BABSON- Center for Women s Business Research. Disponible en García, M. & Banna, H. (2010). Guía para el diseño de espacios de emprendedores y emprendedoras juveniles. México: INMUJERES- Gobierno de Baja California Sur. Disponible en: Organización Internacional del Trabajo OIT. (2011). Empresas del siglo XXI: en ruta hacia la igualdad de género. Disponible en: dwt.oit.or.cr/images/stories/pdf/pdf_oit_eyn_genero.pdf OIT. (2003). Romper el techo de cristal: las mujeres en puestos de dirección. Actualización Disponible en: En la página de la OIT también se pueden encontrar diversas publicaciones sobre Condiciones de trabajo y empleabilidad : option=com_docman&task=cat_view&gid=38&itemid=429

8 Contenidos: Fundación Isonomia con la colaboración de Elvia Ma. Gpe. González del Pliego Dorantes, consultora independiente en educación y en género. Contacta: EMPRENDEdona

NOTAS PARA LA INTERVENCIÓN DE LA VICEPRESIDENTA ESTRATEGIA #SEREMPRESARIA

NOTAS PARA LA INTERVENCIÓN DE LA VICEPRESIDENTA ESTRATEGIA #SEREMPRESARIA 1 NOTAS PARA LA INTERVENCIÓN DE LA VICEPRESIDENTA ESTRATEGIA #SEREMPRESARIA Agradecimientos: I. INTRODUCCIÓN A las personas miembros del Grupo de trabajo: - Fundación Mujeres - Organización regional de

Más detalles

COMUNICATION IN PROGRESS 2014

COMUNICATION IN PROGRESS 2014 INSTITUTO NACIONAL DE EMPRENDEDURISMO SOCIAL A.C. COMUNICATION IN PROGRESS 2014 RED PACTO MUNDIAL MÉXICO ÍNDICE 1. AGRADECIMIENTO. 2. A NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS 3. QUIENES SOMOS. 4. ACTIVIDADES. 5. OBJETIVOS.

Más detalles

Cómo Dar a Conocer TÚ Negocio/Empresa para Generar Más Ventas. http://www.negocioredondo.biz/ Melitón Barrera

Cómo Dar a Conocer TÚ Negocio/Empresa para Generar Más Ventas. http://www.negocioredondo.biz/ Melitón Barrera Cómo Dar a Conocer TÚ Negocio/Empresa para Generar Más Ventas http://www.negocioredondo.biz/ Cómo Dar a Conocer TÚ Negocio/Empresa para Generar Más Ventas Índice Para Quien Está Dirigido... 4 Internet:

Más detalles

Tilde Consultora http://www.tildeconsultora.es Isabel Lopez Davila

Tilde Consultora http://www.tildeconsultora.es Isabel Lopez Davila Memoria técnica descriptiva http://www.tildeconsultora.es Isabel Lopez Davila MEMORIA TÉCNICA DESCRIPTIVA Tilde Consultora Tilde Consultora surgió con un marcado acento social cuyo principal objetivo era

Más detalles

José Ruiz Navarro. Mujer y desafío emprendedor en España

José Ruiz Navarro. Mujer y desafío emprendedor en España Mujer y desafío emprendedor en España José Ruiz Navarro Catedrático de Organización de Empresas Director de la Cátedra de Emprendedores Universidad de Cádiz Equipo de investigación UCA: Dr. José Ruiz Navarro

Más detalles

«LAS MUJERES SON LOS AGENTES DE CAMBIO PARA UNA NUEVA SOCIEDAD PROPIA DEL SIGLO XXI: MÁS SOSTENIBLE, MÁS COMPROMETIDA, MÁS MODERNA Y, SIN LUGAR A

«LAS MUJERES SON LOS AGENTES DE CAMBIO PARA UNA NUEVA SOCIEDAD PROPIA DEL SIGLO XXI: MÁS SOSTENIBLE, MÁS COMPROMETIDA, MÁS MODERNA Y, SIN LUGAR A 1 2 «LAS MUJERES SON LOS AGENTES DE CAMBIO PARA UNA NUEVA SOCIEDAD PROPIA DEL SIGLO XXI: MÁS SOSTENIBLE, MÁS COMPROMETIDA, MÁS MODERNA Y, SIN LUGAR A DUDAS, MÁS INTELIGENTE». INTRO 3 La Universidad de

Más detalles

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 1 Un Plan que responde al compromiso del Gobierno con la igualdad real entre mujeres y hombres Cumple con el marco normativo Naciones Unidas: Convención

Más detalles

Conformación de redes empresariales. Modelo Universidad de Medellín

Conformación de redes empresariales. Modelo Universidad de Medellín Conformación de redes empresariales. Modelo Universidad de Medellín Autor: Carlos Tulio Montoya RESUMEN: Las nuevas tendencias mundiales obligan a las empresas a pensar en estrategias, que les permitan

Más detalles

PLAN DE ACTUACIÓN EMPLEO JOVEN

PLAN DE ACTUACIÓN EMPLEO JOVEN Jerez, 15 de abril de 2013 PLAN DE ACTUACIÓN EMPLEO JOVEN En la actualidad, existe en Jerez de la Frontera un paro registrado de 36.742 personas de las cuales 3.770 personas son menores de 25 años. El

Más detalles

INCUBACION DE NEGOCIOS APOYO PARA LA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN MEXICO.

INCUBACION DE NEGOCIOS APOYO PARA LA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN MEXICO. INCUBACION DE NEGOCIOS APOYO PARA LA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN MEXICO. Autores: Mtra. Nora Glez., Mtra. Ma. Elvira López, Mtra. Jesús Nereida A., Dr. Roberto C. Departamento de Contaduría y Finanzas

Más detalles

www.artemur.org RURALES EMPRENDEDORAS PRESENTACIÓN P ROGRAMAFADEMUR u c a s a@rtemur: PORTAL COMERCIAL DE LAS MUJERES

www.artemur.org RURALES EMPRENDEDORAS PRESENTACIÓN P ROGRAMAFADEMUR u c a s a@rtemur: PORTAL COMERCIAL DE LAS MUJERES u c a s a@rtemur: PORTAL COMERCIAL DE LAS MUJERES RURALES EMPRENDEDORAS PRESENTACIÓN P ROGRAMAFADEMUR FADEMUR, la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales, ha puesto en marcha @RTEMUR, un portal de

Más detalles

EMPRENDE-DONA! Red Isonomía de municipios FOMENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRENDEDORA DE LAS MUJERES EN EL MEDIO RURAL

EMPRENDE-DONA! Red Isonomía de municipios FOMENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRENDEDORA DE LAS MUJERES EN EL MEDIO RURAL Objetivos BOLETÍN 02 Red Isonomía de municipios FOMENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRENDEDORA DE LAS MUJERES EN EL MEDIO RURAL La Fundación Isonomia de la Universitat Jaume I, en el marco de la Red Isonomía de

Más detalles

Responsabilidad Social Corporativa

Responsabilidad Social Corporativa Responsabilidad Social Corporativa Responsabilidad Social Corporativa Entendemos La Responsabilidad Social Corporativacomo la estrategiapor la que adquirimos un compromiso social, aplicando, de forma sistemática,

Más detalles

Guía para voluntarias adultas

Guía para voluntarias adultas Guía para voluntarias adultas es la distinción más alta a la que puede aspirar una Girl Scouts Senior o Ambassador. Como voluntaria de tropa/grupo o asesora de proyecto, su papel es alentar a las Girl

Más detalles

Proyecto: TIC por el CAMBIO. Organización: Fundación EHAS. Contacto: Andrés Martínez Fernández

Proyecto: TIC por el CAMBIO. Organización: Fundación EHAS. Contacto: Andrés Martínez Fernández Proyecto: TIC por el CAMBIO Organización: Fundación EHAS Contacto: Andrés Martínez Fernández Talento Solidario 2011 1. Descripción detallada del proyecto La Fundación EHAS es una institución sin ánimo

Más detalles

Diciembre 2011 PROPUESTAS EN MATERIA DE IGUALDAD ELABORADAS EN EL III FORODEBATE DE FADAE HABLEMOS DE IGUALDAD. FADAE Castilla y León

Diciembre 2011 PROPUESTAS EN MATERIA DE IGUALDAD ELABORADAS EN EL III FORODEBATE DE FADAE HABLEMOS DE IGUALDAD. FADAE Castilla y León Diciembre 2011 PROPUESTAS EN MATERIA DE IGUALDAD ELABORADAS EN EL III FORODEBATE DE FADAE HABLEMOS DE IGUALDAD FADAE Castilla y León Índice 1. Introducción 2. Propuestas para la Administración Educativa

Más detalles

SEAMOS EMPRENDEDORAS Y EMPRENDEDORES

SEAMOS EMPRENDEDORAS Y EMPRENDEDORES N 1 Una publicación de IRFA SEAMOS EMPRENDEDORAS Y EMPRENDEDORES Santa Cruz de la Sierra - Bolivia 2014 Una publicación de IRFA Con el apoyo de: IICD, Connect4Change y Edukans Proyecto y dirección: FUNDACIÓN

Más detalles

MÓNICA RIBÉ Consejera delegada de RIBÉ SALAT BROKER Los corredores somos un motor de impulso de nuevos productos

MÓNICA RIBÉ Consejera delegada de RIBÉ SALAT BROKER Los corredores somos un motor de impulso de nuevos productos 18 actualidad MÓNICA RIBÉ Consejera delegada de RIBÉ SALAT BROKER Los corredores somos un motor de impulso de nuevos productos DESDE SUS INICIOS, RIBÉ SALAT SIEMPRE HA MANTENIDO VIVO UN PRINCIPIO: EL CAMBIO

Más detalles

Partidos Políticos y paridad: la ecuación pendiente. Secciones femeninas como vehículos para el avance de la igualdad de género

Partidos Políticos y paridad: la ecuación pendiente. Secciones femeninas como vehículos para el avance de la igualdad de género Partidos Políticos y paridad: la ecuación pendiente Secciones femeninas como vehículos para el avance de la igualdad de género en los partidos políticos Senadora Blanca Judith Díaz Delgado Secretaria Nacional

Más detalles

rompe el círculo! Guía para discutir y actuar

rompe el círculo! Guía para discutir y actuar rompe el círculo! Guía para discutir y actuar Guía para discutir y actuar En este documento te brindamos algunas ideas para moderar el debate después de la proyección del video, y algunas actividades que

Más detalles

ARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID

ARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID OPERAMOS EN: ARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA PRÓXIMAMENTE: BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID Las Pequeñas y Medianas Empresas nos desenvolvemos en un entorno cambiante,

Más detalles

PROYECTO SALA DE SISTEMAS MUNICIPAL PAGINA WEB VIRTUALIDAD: CONOCIMIENTO, INFORMACIÓN Y TRASPARENCIA POR: VICTOR ALFONSO ESTRADA CASTRILLON

PROYECTO SALA DE SISTEMAS MUNICIPAL PAGINA WEB VIRTUALIDAD: CONOCIMIENTO, INFORMACIÓN Y TRASPARENCIA POR: VICTOR ALFONSO ESTRADA CASTRILLON PROYECTO SALA DE SISTEMAS MUNICIPAL PAGINA WEB VIRTUALIDAD: CONOCIMIENTO, INFORMACIÓN Y TRASPARENCIA POR: VICTOR ALFONSO ESTRADA CASTRILLON A: ADMINISTRACION MUNICIPAL UNIDOS POR SAN ROQUE PARA VIVIR MEJOR

Más detalles

MÓDULO I FUNDAMENTOS DEL EMPRENDEDOR

MÓDULO I FUNDAMENTOS DEL EMPRENDEDOR MÓDULO I FUNDAMENTOS DEL EMPRENDEDOR Este primer módulo tiene la responsabilidad de facilitar la fase más importante para cualquier emprendimiento: descubrir quién eres y para qué quieres emprender. En

Más detalles

LA REVOLUCIÓN DE LA NUTRICIÓN

LA REVOLUCIÓN DE LA NUTRICIÓN LA REVOLUCIÓN DE LA NUTRICIÓN Si somos lo comemos; Cómo podemos comer mejor para vivir mejor? En este desafío estudiantes de todo el mundo buscaran diseñar e implementar formas innovadoras de dar acceso

Más detalles

LA SUSTENTABILIDAD COMO EJE TRANSVERSAL DE FORMACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

LA SUSTENTABILIDAD COMO EJE TRANSVERSAL DE FORMACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE PAMPLONA LA SUSTENTABILIDAD COMO EJE TRANSVERSAL DE FORMACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE PAMPLONA Desde que en el año 1987 el informe Nuestro Futuro Común o informe Brundtland acuñó el concepto de Desarrollo Sostenible

Más detalles

Taller de robótica y tecnología. Aprender a Convivir

Taller de robótica y tecnología. Aprender a Convivir Taller de robótica y tecnología Los jóvenes con altas capacidades necesitan métodos de trabajo que les estimulen intelectualmente a seguir avanzando en su avidez por el conocimiento y una atmósfera de

Más detalles

AGENDA 1. Le L y 1014 de 200 0 6 2. Pl P a l n de d Desarr r ol o llo E on o ó n m ó i m c i o, o So S c o ia i l,l Amb m i b e i nt n al a y de

AGENDA 1. Le L y 1014 de 200 0 6 2. Pl P a l n de d Desarr r ol o llo E on o ó n m ó i m c i o, o So S c o ia i l,l Amb m i b e i nt n al a y de El Desafío de Administrar-Gobernar Ciudades Capitales El fomento de la cultura del emprendimiento en el Distrito Capital: Bogotá Emprende, Programas a la Medida y Banca Capital Municipios Iberoamericanos:

Más detalles

CEMSE. Centro Municipal de Servicios Empresariales. Gerencia de Desarrollo Económico Local

CEMSE. Centro Municipal de Servicios Empresariales. Gerencia de Desarrollo Económico Local Gerencia de Desarrollo Económico Local LIMA PERU V I S I O N Independencia es el Centro Económico de Lima Norte, integrado, seguro y saludable, con valores e identidad para el desarrollo, con igualdad

Más detalles

FUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES

FUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES FUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES FUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES Las funciones del Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí, son implementadas de acuerdo a los planes Estatal y Nacional,

Más detalles

EMPRENDEDURISMO DEFINICIÓN EMPRENDEDOR

EMPRENDEDURISMO DEFINICIÓN EMPRENDEDOR EMPRENDEDURISMO Annelissie Arrázola M. DEFINICIÓN EMPRENDEDOR El concepto de emprendedor no tiene una definición establecida, lo cual genera dudas. Cómo saber si se es un emprendedor? Si bien existen muchas

Más detalles

La biblioteca pública

La biblioteca pública La biblioteca pública CONSEJO NACIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES PRESIDENTA Sari Bermúdez SECRETARIOS TÉCNICOS Jaime Nualart Felipe Riva Palacio DIRECTOR GENERAL DE BIBLIOTECAS Jorge von Ziegler 2001,

Más detalles

Fiestas Sostenibles 2011

Fiestas Sostenibles 2011 Fiestas Sostenibles 2011 GARAPEN IRAUNKORRERAKO ALTERNATIBA Ayuntamiento de Ansoáin Antsoaingo Udala COMPROMISO POLÍTICO Año 2000: se inicia el proceso con la creación de la AL21, impulsada desde el área

Más detalles

Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa

Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa Panamá, Noviembre de 2009 Creando empresas para que un mejor Panamá llegue a todos Quiénes somos? La AMPYME, es una entidad autónoma del Estado, rectora

Más detalles

http://isonomia.uji.es/

http://isonomia.uji.es/ BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Nombre de la buena práctica CURSO DE SUPERVIVENCIA DOMÉSTICA Y CURSO CUIDANDO PARA LA VIDA, CUIDANDO PARA

Más detalles

Media en España. USOS Personas que han -2% comprado a través de Internet en los últimos. 3 meses

Media en España. USOS Personas que han -2% comprado a través de Internet en los últimos. 3 meses murcia (Región de) brecha digital de género Personas que hacen uso de Internet según tipo de uso y sexo. Murcia (Región de) 2011 (%) Brecha digital de género. Murcia (Región de) 2011 (%) Media en España

Más detalles

Moda + Producción + Expansión. What s on your mind?

Moda + Producción + Expansión. What s on your mind? Moda + Producción + Expansión What s on your mind? Calidad. Diseño. Fabricación Innovación. Experiencia. Moda española. Familiar. Global. Líder del sector. Superación. Cercanía. Confianza. Experiencia.

Más detalles

La educación permanente, construyendo liderazgos para la gestión Dra. Rosa María Borrell

La educación permanente, construyendo liderazgos para la gestión Dra. Rosa María Borrell La educación permanente, construyendo liderazgos para la gestión Dra. Rosa María Borrell Mi nombre es Rosa María Borrell y trabajo para el proyecto de desarrollo de derechos humanos en salud del área de

Más detalles

Plan de Empleo Joven AGENTES COMERCIALES DE ESPAÑA

Plan de Empleo Joven AGENTES COMERCIALES DE ESPAÑA Plan de Empleo Joven AGENTES COMERCIALES DE ESPAÑA 2015 índice contenidos 01 Por qué este Plan? 02 Cuál es su objetivo? 03 Estrategia de Empleo Joven 2013-2016. 04 La organización colegial. 05 Cómo funciona

Más detalles

Formación, capacitación a la mujer para el desarrollo económico y productivo

Formación, capacitación a la mujer para el desarrollo económico y productivo Proyecto en los que usted puede colaborar Formación, capacitación a la mujer para el desarrollo económico y productivo 1.1. Título y país. Nombre del proyecto: Formación, capacitación a la mujer para el

Más detalles

ENCUESTA CENTRO LATINOAMERICANO DE VOLUNTARIADO INFORME DE HALLAZGOS AGOSTO 2014

ENCUESTA CENTRO LATINOAMERICANO DE VOLUNTARIADO INFORME DE HALLAZGOS AGOSTO 2014 ENCUESTA CENTRO LATINOAMERICANO DE VOLUNTARIADO INFORME DE HALLAZGOS AGOSTO 2014 1. INTRODUCCIÓN El Centro Latinoamericano de Voluntariado, inicia operaciones en 2014, ubicado en la Ciudad del Saber en

Más detalles

PROYECTO FIC CONTRIB UYENDO A UNA CULTURA DE EMPRENDIMIENTO. Una Cultura de Emprendimiento

PROYECTO FIC CONTRIB UYENDO A UNA CULTURA DE EMPRENDIMIENTO. Una Cultura de Emprendimiento PROYECTO FIC CONTRIB UYENDO A UNA CULTURA DE EMPRENDIMIENTO Proyecto FIC : Contribuyendo a Una Cultura de Emprendimiento General Objetivo: Instalar las bases para el desarrollo de una cultura del emprendimiento

Más detalles

Primer Congreso de Cátedras de Empresa, Comunidad Valenciana Valencia, 17 noviembre de 2011 José Vicente González

Primer Congreso de Cátedras de Empresa, Comunidad Valenciana Valencia, 17 noviembre de 2011 José Vicente González Primer Congreso de Cátedras de Empresa, Comunidad Valenciana Valencia, 17 noviembre de 2011 José Vicente González Honorable Conseller de Educación, Formación y Empleo Ilustrísimo Rector de la Universidad

Más detalles

Cultura y medios de comunicación. Área 1

Cultura y medios de comunicación. Área 1 Cultura y medios de comunicación Área 1 Área 1. Cultura y medios de comunicación Cultura y medios de comunicación La sociedad se encuentra en permanente cambio. En los últimos años el mundo viene experimentando

Más detalles

ACCESO DE LOS JÓVENES A LA CULTURA INFORME FINAL

ACCESO DE LOS JÓVENES A LA CULTURA INFORME FINAL ACCESO DE LOS JÓVENES A LA CULTURA INFORME FINAL Cultura y Juventud Tendencias de la cultura juvenil Las vías en que los jóvenes acceden a la cultura como usuarios o creadores, o simplemente como participantes

Más detalles

2. Aceptar CUALQUIER PROYECTO O NEGOCIO 3- no saber vender

2. Aceptar CUALQUIER PROYECTO O NEGOCIO 3- no saber vender La energía solar es una opción de negocio muy atractiva en la actualidad, sin embargo muchos emprendedores desisten de ella ya que sus negocios no resultan rentables o sus ventas no son suficientes, esto

Más detalles

Declaración de Visión, Misión y Objetivos Organizacionales

Declaración de Visión, Misión y Objetivos Organizacionales Declaración de Visión, Misión y Objetivos Organizacionales Holcim Ecuador S. A. 2 El Grupo Holcim es una de las empresas productoras de cemento más grandes del mundo. Holcim es una de las principales empresas

Más detalles

DIRECCION DE IMAGEN CORPORATIVA Y MERCADEO

DIRECCION DE IMAGEN CORPORATIVA Y MERCADEO BASICA RÉGIMEN ORGANIZACIONAL INTERNO NOR-DICM- 40 DIRECCION DE IMAGEN CORPORATIVA Y MERCADEO 1. FINALIDAD Mantener una participación competitiva de la Empresa en el Sector de las Telecomunicaciones, a

Más detalles

Planta de energía solar. Trabajo para el concurso del VIII premio Colombiano de Informática Educativa en la categoría de experiencias de estudiantes

Planta de energía solar. Trabajo para el concurso del VIII premio Colombiano de Informática Educativa en la categoría de experiencias de estudiantes Planta de energía solar Trabajo para el concurso del VIII premio Colombiano de Informática Educativa en la categoría de experiencias de estudiantes Grupo de trabajo Los Creativos Virtuales para marcar

Más detalles

sentimientos, intuiciones y cualidades, traerá como consecuencia el reconocimiento y valoración de su desempeño profesional.

sentimientos, intuiciones y cualidades, traerá como consecuencia el reconocimiento y valoración de su desempeño profesional. CONCLUSION Como conclusión del presente trabajo de investigación sobre las oportunidades y retos en el desempeño y desarrollo profesional de la mujer en el área de la contaduría en la Ciudad de Puebla

Más detalles

Trabajo Práctico #5. Nacimiento comercial en la Web: Negocios sin espacio físico - Entornos

Trabajo Práctico #5. Nacimiento comercial en la Web: Negocios sin espacio físico - Entornos Trabajo Práctico #5 Nacimiento comercial en la Web: Negocios sin espacio físico - Entornos Seguros, Interiorismo. Esta reflexión pretende verificar que tan factible es comunicar este emprendimiento por

Más detalles

Si pensáramos en algunas cualidad indispensables del maestro, podríamos señalar las siguientes:

Si pensáramos en algunas cualidad indispensables del maestro, podríamos señalar las siguientes: El perfil del profesor como mediador Presentamos en esta lectura complementaria algunas ideas que hemos tomado y resumido de Lorenzo Tébar Belmonte, El perfil del profesor mediador, Santillana, Madrid,

Más detalles

COMPETENCIAS EVALUABLES

COMPETENCIAS EVALUABLES DESCRIPCION E- kampus está diseñado para permitir el acercamiento del emprendedor a los diferentes procesos de creación y administración de la empresa; desde la elaboración de planes de negocio, hasta

Más detalles

D ETECTIVE MAS ALLA DE PALABRAS

D ETECTIVE MAS ALLA DE PALABRAS D ETECTIVE MAS ALLA DE PALABRAS APROVECHANDO LAS VENTAJAS DE UN MUNDO EN RED:? COMO PODEMOS COMUNICARNOS TRASCENDIENDO LOS IDIOMAS? En este desafío estudiantes de todo el mundo buscarán diseñar e implementar

Más detalles

III - Plan Provincial de Apoyo a la Consolidación Empresarial

III - Plan Provincial de Apoyo a la Consolidación Empresarial III - Plan Provincial de Apoyo a la Consolidación Empresarial 3.1. Programa de fomento del networking y la colaboración empresarial. 3.1.1. Desayunos empresariales. 3.1.2. Cataminarios de autor. 3.2. Programa

Más detalles

TenarisTamsa, tu acceso al mundo Tenaris. Un excelente escenario para tu formación y desarrollo profesional

TenarisTamsa, tu acceso al mundo Tenaris. Un excelente escenario para tu formación y desarrollo profesional TenarisTamsa, tu acceso al mundo Tenaris Un excelente escenario para tu formación y desarrollo profesional Aprovecha el respaldo de pertenecer a una empresa con 50 años de experiencia que forma parte de

Más detalles

Master en Desarrollo Personal. y Empresarial MDPE. y Empresarial

Master en Desarrollo Personal. y Empresarial MDPE. y Empresarial MDPE Master en Desarrollo Personal y Empresarial Master en Desarrollo Personal y Empresarial Master en Desarrollo Personal y Empresarial Quién es Ingafor Escuela de Negocios fundada en el año 2001. Nace

Más detalles

3. PROGRAMA UCN (Inscrito/Egresado): Administración de Empresas

3. PROGRAMA UCN (Inscrito/Egresado): Administración de Empresas 1. NOMBRE EL PROYECTO: LACTEOS KIDS 2. DATOS EMPRENDEDOR DE CONTACTO: Nombre: GILMARIS MARIA DIAZ TORO Email: gilmadito@hotmail.com Teléfono: 482 5311 Celular: 314 532 8597-316 471 2314 3. PROGRAMA UCN

Más detalles

comunisae Boletín semestral dedicado a difundir información sobre nuestro modelo de gestión de negocios junio de 2015 no. 04

comunisae Boletín semestral dedicado a difundir información sobre nuestro modelo de gestión de negocios junio de 2015 no. 04 Boletín semestral dedicado a difundir información sobre nuestro modelo de gestión de negocios junio de 2015 no. 04 3 contenido editorial Editorial 03 Soluciones Avanzadas en Electrónica cumplió 15 Así

Más detalles

BizKidzLab. Presentación proyecto para Colegios

BizKidzLab. Presentación proyecto para Colegios BizKidzLab Presentación proyecto para Colegios INDICE Sobre el proyecto BizKidzLab... 3 Nuestros cursos... 5 Quiénes somos... 7 Referencias... 7 Contacto... 9 Presentación proyecto 2 Sobre el proyecto

Más detalles

Guía para implementar mejores prácticas ambientales en organizaciones

Guía para implementar mejores prácticas ambientales en organizaciones Guía para implementar en organizaciones Contenido Presentación... 2 Qué son las Mejores Prácticas Ambientales... 3 Características principales de las MPA... 4 Dimensiones de las Mejores Prácticas Ambientales...

Más detalles

I congreso internacional sobre Mujer y discapacidad Conclusiones

I congreso internacional sobre Mujer y discapacidad Conclusiones I congreso internacional sobre Mujer y discapacidad Conclusiones Agradecimientos Antes de proceder a la lectura de las conclusiones del Primer Congreso Internacional Mujer y Discapacidad celebrado en la

Más detalles

LA DECLARACIÓN DE BEIJING IV Conferencia Mundial sobre las mujeres

LA DECLARACIÓN DE BEIJING IV Conferencia Mundial sobre las mujeres La declaración de Beijing. IV Conferencia Mundial sobre las mujeres \ 221 LA DECLARACIÓN DE BEIJING IV Conferencia Mundial sobre las mujeres A continuación, reproducimos las conclusiones que en forma de

Más detalles

OBJETIVO 15: un paso adelante

OBJETIVO 15: un paso adelante OBJETIVO 15: un paso adelante Ministra, Vicepresidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, Presidente de la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España, amigos todos, quiero

Más detalles

PLAN DE DESARROLLO ESTRATÉGICO DE LA FUNDACIÓN SAN MARCOS Para el Desarrollo de la Ciencia y la Cultura

PLAN DE DESARROLLO ESTRATÉGICO DE LA FUNDACIÓN SAN MARCOS Para el Desarrollo de la Ciencia y la Cultura PLAN DE DESARROLLO ESTRATÉGICO DE LA FUNDACIÓN SAN MARCOS Para el Desarrollo de la Ciencia y la Cultura I. PRESENTACIÓN Para que la Fundación San Marcos logre ser exitosa, debe primero generar las condiciones

Más detalles

PROYECTO DESARROLLO CON IDENTIDAD REGIONAL ENTRE ESPAÑA Y NARIÑO- DIRENA- AECID. Fase IV: Identificación de buenas prácticas para transferencia

PROYECTO DESARROLLO CON IDENTIDAD REGIONAL ENTRE ESPAÑA Y NARIÑO- DIRENA- AECID. Fase IV: Identificación de buenas prácticas para transferencia PROYECTO DESARROLLO CON IDENTIDAD REGIONAL ENTRE ESPAÑA Y NARIÑO- DIRENA- AECID Fase IV: Identificación de buenas prácticas para transferencia NOMBRE DE LA BUENA PRÁCTICA CONFESAL ESFERA (Economía Social

Más detalles

PROGRAMA DE RSE: FRANCAMENTE RESPONSABLE PRIMER COMUNICACION DE PROGRESO ADHESION AL PACTO GLOBAL ZONA FRANCA DE BOGOTÁ

PROGRAMA DE RSE: FRANCAMENTE RESPONSABLE PRIMER COMUNICACION DE PROGRESO ADHESION AL PACTO GLOBAL ZONA FRANCA DE BOGOTÁ I. ALCANCE DE ESTE INFORME Presentamos en el siguiente Comunicado de Progreso los avances logrados por la Zona Franca de Bogotá y sus empresas aliadas luego de la creación e implementación del programa

Más detalles

Down Madrid FOCUS Formación para el empleo

Down Madrid FOCUS Formación para el empleo Título Pl Down Madrid FOCUS Formación para el empleo Índice 1. Introducción 2. Descripción Línea estratégica de Formación 3. Descripción Proyecto Formativo FOCUS 4. Compromiso con y de la sociedad con

Más detalles

IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Guía para pymes

IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Guía para pymes IGUALDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Guía para pymes La Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales

Más detalles

Código de Ética Empresarial David Palomares Ortiz Abogados

Código de Ética Empresarial David Palomares Ortiz Abogados 1 Código de Ética Empresarial Los principios básicos a los que debe atenerse el comportamiento de la empresa, de todos sus empleados y directivos. 2 Indice PRINCÍPIOS ÉTICOS COMPROMISOS DE CONDUCTA 1.

Más detalles

Aceleradora de Creación de Empresas para profesionales en desempleo

Aceleradora de Creación de Empresas para profesionales en desempleo 1 Objetivos Aceleradora de Creación de Empresas para profesionales en desempleo Los objetivos del Proyecto se enmarcan dentro de los objetivos de Europa 2020, la nueva estrategia de la UE para un crecimiento

Más detalles

Plan de Empleo Joven AGENTES COMERCIALES DE ESPAÑA

Plan de Empleo Joven AGENTES COMERCIALES DE ESPAÑA Plan de Empleo Joven AGENTES COMERCIALES DE ESPAÑA 2014 índice contenidos 01 Por qué este Plan? 02 Qué pretende este Plan? 03 Estrategia de Empleo Joven 2013-2016. 04 La organización colegial. 05 Cómo

Más detalles

POR QUÉ PEDIMOS DINERO PARA FINANCIAR VOLUNTARIADO?

POR QUÉ PEDIMOS DINERO PARA FINANCIAR VOLUNTARIADO? POR QUÉ PEDIMOS DINERO PARA FINANCIAR VOLUNTARIADO? Mónica Sánchez e Isabel Castellano. Observatorio del Voluntariado. Subvenciones públicas, ayudas privadas, la recaudación de la casilla Fines Sociales

Más detalles

Bakea eta elkartasuna Fundación paz y solidaridad PLAN ESTRATEGICO (2009-2012)

Bakea eta elkartasuna Fundación paz y solidaridad PLAN ESTRATEGICO (2009-2012) Bakea eta elkartasuna Fundación paz y solidaridad PLAN ESTRATEGICO (2009-2012) 1. PROLOGO Paz y Solidaridad Euskadi aborda su segundo Plan Estratégico con ilusión tras 15 años de historia. El primer Plan

Más detalles

www.mihijosordo.org Educar en casa Promover su autonomía

www.mihijosordo.org Educar en casa Promover su autonomía Educar en casa Promover su autonomía Cuando nos dijeron que nuestra hija era sorda pensábamos que no iba a poder llevar una vida normal, y sin darnos cuenta hacíamos todo por ella; no sabemos por qué pero

Más detalles

GENTES DE EMPRESA EL SEMANAL 20

GENTES DE EMPRESA EL SEMANAL 20 EL SEMANAL 20 ANTONIO CASTELLÓ «DIRECTOR GENERAL DE COPERAMA, LA PRIMERA CENTRAL DE COMPRAS DEL SECTOR HOSTELERO EN ESPAÑA.» UNA ENTREVISTA DE VICTOR MARTÍNEZ FOTOGRAFÍA: COPERAMA PRESS Entrevistamos a

Más detalles

INNOVACIÓN DE LA PRÁCTICA EDUCATIVA. Angélica María Guerrero Escamilla. Estudiante de la Licenciatura en Derecho

INNOVACIÓN DE LA PRÁCTICA EDUCATIVA. Angélica María Guerrero Escamilla. Estudiante de la Licenciatura en Derecho PRESENTA: INNOVACIÓN DE LA PRÁCTICA EDUCATIVA.. Asesora INEA Estudiante de la Licenciatura en Derecho Col. Rancho Nuevo, Mpio. de Apaseo el Grande, Gto. Octubre de 2003 1 INNOVACIÓN DE LA PRÁCTICA EDUCATIVA

Más detalles

ACUERDO ENTRE EL PSOE E IU PARA LA DIPUTACIÓN DE GRANADA

ACUERDO ENTRE EL PSOE E IU PARA LA DIPUTACIÓN DE GRANADA ACUERDO ENTRE EL PSOE E IU PARA LA DIPUTACIÓN DE GRANADA La composición de la Diputación Provincial de Granada tras las últimas Elecciones Municipales constata una realidad muy distinta a la acaecida en

Más detalles

PROYECTO APRENDE A EMPRENDER

PROYECTO APRENDE A EMPRENDER PROYECTO APRENDE A EMPRENDER Sevilla, a 28 de septiembre de 2012 ÍNDICE Página 1. Descripción del Centro 3 2. Justificación del Proyecto 4 3. Fases y Objetivos del Proyecto 6 4. Destinatarios del Proyetcto

Más detalles

PLAN DE ACTUACIÓN ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN READY4YOU S.L. www.ready4u.es

PLAN DE ACTUACIÓN ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN READY4YOU S.L. www.ready4u.es PLAN DE ACTUACIÓN ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN READY4YOU S.L. c/ Isla de Arosa, 16 28035 Madrid Tel: 619442651 info@ready4u.es www.ready4u.es Datos de la entidad Presentación En Ready4U

Más detalles

Fundación Empresa Universidad de La Laguna

Fundación Empresa Universidad de La Laguna Campus Central Universidad de La Laguna Avda. Trinidad, s/n Aulario Antigua Torre de Químicas, Planta entrada 38071 San Cristobal de La Laguna Fundación Empresa Universidad de La Laguna Teléfono de contacto:

Más detalles

Proyecto de vida matrimonial

Proyecto de vida matrimonial Proyecto de vida matrimonial Objetivo: Ayudar a la pareja a detectar áreas de oportunidad para establecer acciones concretas que favorezcan la transformación positiva de su matrimonio. El matrimonio es

Más detalles

Informe Anual 2012. Unión Femenil CNPR del Estado de Jalisco A.C

Informe Anual 2012. Unión Femenil CNPR del Estado de Jalisco A.C Informe Anual 2012 Unión Femenil CNPR del Estado de Jalisco A.C Contenido I. Palabras de la Directora General II. Filosofía Institucional III. Fortalecimiento Institucional IV. Desarrollo Organizacional

Más detalles

PLAN DE ACTUACION ASOCIACION JÓVENES EMPRESARIOS DE PAIS VASCO AJEBASK PAIS VASCO

PLAN DE ACTUACION ASOCIACION JÓVENES EMPRESARIOS DE PAIS VASCO AJEBASK PAIS VASCO PLAN DE ACTUACION ASOCIACION JÓVENES EMPRESARIOS DE PAIS VASCO AJEBASK PAIS VASCO Concesión del sello y seguimiento de entidades adheridas a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven La Federación

Más detalles

PLAN DE ACCIÓN FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JUVENIL

PLAN DE ACCIÓN FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JUVENIL PLAN DE ACCIÓN FOMENTO DEL NetSite Services, la Red de Servicios Coordinados PRESENTACIÓN Estimados amigos y amigas, Dentro de este resumen del Plan de Acción para el Fomento del Emprendimiento y Empleo

Más detalles

Señores líderes sindicales y compañeros dirigentes de empresa de todo el país.

Señores líderes sindicales y compañeros dirigentes de empresa de todo el país. MENSAJE DEL ACT. JUAN PABLO CASTAÑÓN CASTAÑÓN EN LA 33 ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DEL CONSEJO COORDINADOR EMPRESARIAL Sr. Presidente de la República, Don Enrique Peña Nieto Señores Secretarios de Estado

Más detalles

COMO AUMENTAR MIS VENTAS: ENFOQUE EN PROMOCION Y PUBLICIDAD

COMO AUMENTAR MIS VENTAS: ENFOQUE EN PROMOCION Y PUBLICIDAD COMO AUMENTAR MIS VENTAS: ENFOQUE EN PROMOCION Y PUBLICIDAD OBJETIVOS Conocer la importancia del uso de Publicidad y Promoción en el negocio. Cómo mejorar el negocio a través de la Promoción y Publicidad.

Más detalles

Nexo Local I. DATOS DEL PROYECTO

Nexo Local I. DATOS DEL PROYECTO Nexo Local I. DATOS DEL PROYECTO Programa de sensibilización, capacitación y vinculación dirigido a los 427 municipios y comunas de la Provincia de Córdoba, con la finalidad poner a disposición de toda

Más detalles

MUY IMPORTANTE PARA TRIUNFAR

MUY IMPORTANTE PARA TRIUNFAR MOTIVACION MUY IMPORTANTE PARA TRIUNFAR Jimmy Armijos Facilitador La Motivación Impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada

Más detalles

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES (FACIEM)

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES (FACIEM) FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES (FACIEM) VISIÓN FACIEM Consolidarse como una facultad reconocida por la excelencia personal y profesional de sus graduados, la calidad y pertinencia de su producción

Más detalles

Quieres comercializar y comunicar como nadie lo hace? Quieres abrir un mercado o vender más? Quiere acudir a nuevos mercados?

Quieres comercializar y comunicar como nadie lo hace? Quieres abrir un mercado o vender más? Quiere acudir a nuevos mercados? @ @ Desde hace 15 años nos dedicamos a formar, asesorar y capacitar a nuevos consolidados empresarios,/as les ayudamos de una forma diferente. y No nos basamos solo en el balance real o previsional de

Más detalles

3.1. Concepto de Diseño y Planificación y Concepto de Estrategia Corporativa

3.1. Concepto de Diseño y Planificación y Concepto de Estrategia Corporativa Unidad III Diseño y Planificación de la Estrategia 3.1. Concepto de Diseño y Planificación y Concepto de Estrategia Corporativa Diseño El Diseño Estratégico es una actividad de proyectación, cuyo objeto

Más detalles

Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. La mujer y la economía

Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. La mujer y la economía Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer La mujer y la economía CSW41 Conclusiones convenidas (1997/3) Naciones Unidas, marzo 1997 La mujer y la economía Los gobiernos, las organizaciones

Más detalles

Organización Internacional del Trabajo. Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos

Organización Internacional del Trabajo. Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos Organización Internacional del Trabajo Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos Desarrollo sostenible y empleos decentes M. Crozet/OIT A pesar de que muchas personas de todo el mundo han

Más detalles

TEXTO VIGENTE Publicado P.O. 27 de noviembre de 2013.

TEXTO VIGENTE Publicado P.O. 27 de noviembre de 2013. TEXTO VIGENTE Publicado P.O. 27 de noviembre de 2013. El Ciudadano LIC. MARIO LÓPEZ VALDEZ, Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Sinaloa, a sus habitantes hace saber: Que por el H.

Más detalles

EmprendeAhora INSTITUTO INVERTIR. Sistematización de la Experiencia

EmprendeAhora INSTITUTO INVERTIR. Sistematización de la Experiencia EmprendeAhora INSTITUTO INVERTIR Sistematización de la Experiencia Resumen EmprendeAhora es un programa educativo organizado por el Instituto Invertir, que otorga hasta 200 becas anualmente a nivel nacional

Más detalles

Naive se inició aproximadamente en febrero del 2012, con la idea de Andres

Naive se inició aproximadamente en febrero del 2012, con la idea de Andres PLAN DE BRANDING SEGUN DAVID A. AAKER Historia Naive se inició aproximadamente en febrero del 2012, con la idea de Andres Garzaro, Victoria Sterckell, Mariana y Marinés Granados, estudiantes guatemaltecos

Más detalles

Mensaje al Consejo Permanente de la OEA del Dr. Victor Villalobos, Director General del IICA INFORME ANUAL 2011

Mensaje al Consejo Permanente de la OEA del Dr. Victor Villalobos, Director General del IICA INFORME ANUAL 2011 Con su permiso Señor Presidente, Según datos del Programa Mundial de Alimentos, en todo el mundo hay más de 900 millones de personas que padecen hambre. 53 millones de ellas están en América Latina y el

Más detalles

Guía para elaborar un plan estratégico.

Guía para elaborar un plan estratégico. Guía para elaborar un plan estratégico. MISIÓN Y VISIÓN: La Misión y la Visión tienen que estar consensuado por todas y todos. Se tiene que definir en pocas líneas Tiene que contestar a les preguntas.

Más detalles

TOTAL TRANSPARENCIA EN SU SERVICIO

TOTAL TRANSPARENCIA EN SU SERVICIO El modelo de negocio innovador con resultados exitosos, probado mundialmente se ha convertido en líder del mercado por su TOTAL TRANSPARENCIA EN SU SERVICIO La Red Inmobiliaria No. 1 16 años franquiciando

Más detalles

LIDERAZGO PARA LA TRANSFORMACION. Promover un liderazgo facilitador de procesos comunitarios Facilitadora Susana Castillo

LIDERAZGO PARA LA TRANSFORMACION. Promover un liderazgo facilitador de procesos comunitarios Facilitadora Susana Castillo LIDERAZGO PARA LA TRANSFORMACION Promover un liderazgo facilitador de procesos comunitarios Facilitadora Susana Castillo BIENVENIDOS SOCIOS DE APRENDIZAJE..!! Para qué estamos aquí? Potenciar y desarrollar

Más detalles