BOLETÍN DE ECONOMÍA LABORAL

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "BOLETÍN DE ECONOMÍA LABORAL"

Transcripción

1 BOLETÍN DE ECONOMÍA LABORAL 39 Año 12 Abril 2008 *Las condiciones de trabajo y sus efectos en la satisfacción laboral de los asalariados privados de Lima Metropolitana *Dinámica de la Pobreza y Transiciones de la Oferta Laboral en el Perú Julio 2009

2 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO MANUELA GARCIA COCHAGNE Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo JAVIER ALBERTO BARREDA JARA Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral ENRIQUE ANTONIO PAIVA VENERO Viceministro de Trabajo IVÁN ENRIQUE SÁNCHEZ GONZÁLES Secretario General TOMAS FLORES NORIEGA Director Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO Coordinadora del Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) EQUIPO TÉCNICO DEL PEEL CARLOS PORTILLO CALDERÓN NATALIA CABRERA AMARO VICENTE CORZO VALDIGLESIAS

3 INDICE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SUS EFECTOS EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS ASALARIADOS PRIVADOS DE LIMA METROPOLITANA Introducción 1. Condiciones de trabajo y sus efectos en la satisfacción laboral de los trabajadores: Un marco conceptual Marco Metodológico Fuente de información Principales variables El nivel de satisfacción laboral de los asalariados privados de Lima Metropolitana: Un análisis descriptivo Grado de influencia de las condiciones de trabajo sobre la satisfacción laboral a partir de un modelo econométrico Conclusiones Bibliografía Anexo DINÁMICA DE LA POBREZA Y TRANSICIONES DE LA OFERTA LABORAL EN EL PERÚ INTRODUCCIÓN MARCO CONCEPTUAL Y METODOLÓGICO Estructura de la Población en Edad de Trabajar (PET) Métodos para la Medición de la Pobreza...32 a. El Método de la Línea de Pobreza - LP b. El Método de las Necesidades Básicas Insatisfechas - NBI Enfoque de Pobreza del Instituto Nacional de Estadística e Informática...35 a. Las Líneas de Pobreza Extrema y Pobreza Total b. Valores de la Línea de Pobreza DESCRIPCIÓN DE LOS DATOS Y OBJETIVOS DEL ESTUDIO... 37

4 2.1 Datos utilizados Objetivo General LA SITUACIÓN OCUPACIONAL DEL PERÚ Y LA POBREZA Los Ocupados en Condición de Pobreza Los Desocupados en Condición de Pobreza Perfiles de la PEA por Quintiles de Ingreso del Hogar DINÁMICA DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR Y LA POBREZA: UN ANÁLISIS DE PANEL Transiciones de la Población en Edad de Trabajar Pobre Transiciones de la Condición de Pobreza de la Población Económicamente Activa Ocupada CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXO Nº ANEXO Nº

5 Las condiciones de trabajo y sus efectos en la satisfacción laboral de los asalariados privados de Lima Metropolitana Introducción Las diversas instituciones y entes especializados 1 en el tema de trabajo han presentado un interés cada vez mayor sobre las condiciones de trabajo en que se desenvuelve el trabajador. Ello se debe a la implicancia que tiene este aspecto en la calidad de vida, así como en la dignidad de la persona. Para entender la importancia de las condiciones de trabajo, se debe considerar, no sólo la cantidad de horas que los trabajadores permanecen en su centro de labores, sino también las condiciones en que se desarrolla el trabajo encomendado. El concepto condiciones de trabajo es bastante amplio y se encuentra relacionado con el entorno en que se trabaja, abarcando lo que es seguridad ocupacional, salud y condiciones de trabajo en general. En ese sentido, su impacto se reflejará en la calidad de vida del trabajador a través de su indicador satisfacción del trabajador 2. En Lima Metropolitana, un trabajador asalariado privado labora en promedio cerca de 50 horas semanales 3. Más aún, cerca del 25% del total de ellos trabaja más de 60 horas a la semana. Las condiciones de trabajo cumplen así, un rol importante no sólo en el bienestar del trabajador sino también en la productividad de la empresa. Los estudios efectuados sobre este tema, para el Perú y Lima Metropolitana 4, se han centrado principalmente en su caracterización. Se cuenta así con estudios no solo a nivel sectorial sino también a nivel de casos. 1 La Organización Internacional del Trabajo, con su programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, y el programa de Condiciones de Trabajo y Empleo; la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo; La Organización Panamericana de la Salud ; Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo; Ministerios de Trabajo, entre otros. En el Perú además del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo figuran, el Ministerio de Salud y el Instituto de Salud y Trabajo. 2 Clerc (1985) Introduction to working conditions and environment; B. Sergeev 1976 Healthy working conditions: Source of increased productivity ; Peter Dorman (2000) The Cost of Accidents and Diseases, The Role of Economic Incentives for Occupational Safety and Health y Investments in Occupational Safety and Health ; Thurman, Louzine y Kogi (1988) Higher productivity and a better place to work 3 Esto es referente a la ocupación principal. Si consideramos las horas totales (ocupación principal y secundaria) que labora un trabajador asalariado el promedio es más de 51 horas semanales. 4 Algunos de ellos son mencionados en el Informe sobre las condiciones de trabajo, seguridad y salud de los asalariados de Lima Metropolitana 2007 MTPE. 4

6 Ante la importancia del tema, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo incluyó en el 2007 un módulo de preguntas sobre condiciones de trabajo en la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo para Lima Metropolitana. En base a esta información se ha realizado el presente documento, el cual tiene como objetivo principal analizar los efectos de las condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de los trabajadores. La satisfacción laboral es un indicador de una mejora de la calidad de vida del trabajador 5. Así, una mayor satisfacción laboral se verá reflejada en una menor reducción del estrés y una mayor motivación en el trabajo. Los resultados encontrados muestran la importancia e impacto de las condiciones de trabajo en la satisfacción del trabajador, donde las condiciones de trabajo se clasificaron en 3 tipos: a) condiciones de entorno, las que se encuentran ligadas no solo al espacio en el que se trabajó, sino también a las herramientas con que cuenta el trabajador para realizar sus labores; b) condiciones de riesgo, donde existen factores de riesgo que requieren medidas preventivas; y c) condiciones de servicios, en el que existen servicios que el trabajador valora y toma en cuenta a la hora de tomar una decisión de cambio de trabajo (servicios médicos, de comedor, de guardería y otros). En la satisfacción del trabajador incide positivamente las condiciones de trabajo y el ingreso. Por otro lado, las horas de trabajo tienen una relación negativa con la satisfacción del trabajador. Otro resultado encontrado es la diferencia por sexo, en el que las mujeres presentan un menor nivel de satisfacción de trabajo en relación a los hombres. El documento se divide en cuatro partes: la primera parte presenta el marco conceptual de las condiciones de trabajo y su relación con la satisfacción del trabajador. La segunda parte, incluye el marco metodológico donde se identifica la fuente de información utilizada y las principales variables analizadas. En la tercera parte se muestran el análisis descriptivo de las variables indicadas. En la cuarta parte se presenta los resultados del modelo econométrico estimado. Finalmente, en la última parte se presenta las conclusiones del estudio. 5 La satisfacción laboral es usado como indicador de calidad de vida. Comunicado de la Comisión Europea Gospel, H. (2003), Quality of working life: A review on changes in work organization, conditions of employment and work-life arrangements. 5

7 1. Condiciones de Trabajo y sus efectos sobre la satisfacción del trabajador: Un Marco Conceptual Las condiciones de trabajo en que las personas llevan a cabo sus labores en sus centros de trabajo es un tema cada vez de mayor interés, no solo para las instituciones dedicadas al tema de trabajo 6, sino, también para la sociedad en su conjunto 7. Esto no es para menos, considerando que las personas pasan más de un tercio de cada día en el trabajo 8 y sus implicancias que ello conlleva a sus condiciones de vida y a su misma productividad. Más aun, es una preocupación creciente de parte del Estado de que se genere trabajos decentes que propicien una mejorar calidad de vida del trabajador. El significado del término condiciones de trabajo es bastante amplio. Clerc (1985) considera que condiciones de trabajo es una entidad junto con el entorno, con el cual forma un sistema complejo de interacciones y consecuencias 9, e involucra lo que es seguridad ocupacional, salud y condiciones de trabajo generales. Esta cobertura muestra dos particularidades; la primera, muestra la importante relación existente entre condiciones de trabajo, y seguridad y salud; y la segunda, el amplio significado de las condiciones de trabajo generales que puede implicar diferentes cosas, el cual podría resumirse como los factores que determinan la satisfacción de los trabajadores como las horas de trabajo, organización del trabajo, entre otros. La amplitud del significado del término condiciones de trabajo y la importancia de su relación con la satisfacción laboral, puede encontrarse en la diversidad de estudios sobre condiciones de trabajo, que han enfatizado diferentes aspectos del entorno de trabajo Ibíd. 7 Sin embargo existe escasez de información estadística al respecto y por ende la aplicación de medidas de prevención. 8 Según la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo del MTPE, en Lima Metropolitana el promedio de horas semanales, en la ocupación principal, de los trabajadores asalariados del sector privado (empresas de 2 y más trabajadores) en el 2007 fue de 51 horas. En el caso de los hombres fue de 53 horas, mientras el de las mujeres fue de 48 horas. 9 El sistema de condiciones laborales y entorno están relacionados con un entorno más general en el cual se encuentran localizados. Todos ellos afectan las condiciones de vida del trabajador, Clerc (1985). 10 Entre estos aspectos figuran: la jornada laboral y/o horario de trabajo, los ingresos, el empleo o el desempleo, el poder de negociación, la infraestructura deficiente, entre otros. estudios al respecto son: Pedrero (2003) Las condiciones de trabajo en los años noventa en México. Las mujeres y los hombres ; Promicro- OIT (2000) Condiciones de trabajo de las mujeres pobres de Costa Rica ; Rodriguez (1995) Condiciones de trabajo de las mujeres en los países desarrollado ; Sánchez (2007) Condiciones laborales para la micro, pequeña y mediana empresa: un enfoque regulatorio diferente ; UNESCO (2005) Condiciones laborales de trabajo y salud docente. 6

8 Las condiciones de trabajo influirían sobre la satisfacción de los trabajadores debido a que el entorno y las diversas condiciones generales en que el trabajador realiza sus labores (organizativo, entorno, facilidad de herramientas) permite a los trabajadores satisfacer sus necesidades y expectativas en el empleo y por ende influir en su satisfacción. La satisfacción del trabajo es un estado subjetivo del trabajador que tiene que ver con las circunstancias personales y las del trabajo, es decir, relaciona entre lo esperado y lo encontrado por el trabajador en el centro laboral. Spector (1997) define la satisfacción del trabajador como aquello que la gente siente acerca de su trabajo y sus diferentes aspectos. Diversos estudios se han centrado en la relación entre satisfacción y otros factores para analizar su incidencia. Al ser subjetiva la satisfacción, los factores que para un grupo de trabajadores son causales de satisfacción no necesariamente lo serán para otros. Considerando ello Herzerberg (1959) 11 diferencia dos grupos de factores que influyen en la satisfacción del trabajador, los extrínsecos y los intrínsicos. Los factores extrínsecos se refieren a las condiciones generales del trabajo como organización, horarios, salarios, seguridad en el trabajo, promoción, es decir son factores monetarios o recompensas materiales; mientras que los factores intrínsecos, están referidos a los contenidos y ligados a la característica del trabajador, como reconocimiento en el trabajo, responsabilidad y logros, es decir son factores simbólicos o de calidad del trabajo. Teniendo presente los dos componentes (extrínsecos e intrínsicos), la medición de la satisfacción laboral considera dos metodologías: La pregunta directa al trabajador y la elaboración de un conjunto de preguntas para obtener un indicador de satisfacción. Esta última es considerada la más adecuada 12. En ese sentido, Warr, Cook y Wall (1979) 13, en línea con la segunda metodología en determinar la satisfacción laboral, elaboran una escala en la que se consideran los siguientes aspectos: a) las condiciones físicas del trabajo, b) libertad para elegir su propio método de trabajo, c) sus compañeros de trabajo, d) reconocimiento que se obtiene por el trabajo bien hecho, e) sobre el superior inmediato, f) responsabilidad que se le asignó, g) su 11 Citado en Satisfacción Laboral: Escala General de Satisfacción, Bilbao et. Al Ministerio de trabajo y asuntos sociales España. Extraído el 10 de Noviembre del 2008 de 94.pdf 12 Measuring job satisfaction in surveys-comparative analytical report. European foundation for the improvement of living and working conditions. 13 Scales for the measurement of some work attitudes and aspects of psychological well-being Journal of Occupational Psychology 7

9 salario, h) la posibilidad de utilizar sus capacidades, i) relaciones entre dirección y trabajadores en su empresa, j) sus posibilidades de promocionar, k) el modo en que su empresa está gestionada, l) la atención que se presta a las sugerencias que hace, m) su horario de trabajo, n) la variedad de tareas que realiza en su trabajo, y ñ) su estabilidad en el empleo. Asimismo, Spector (1997) muestra un conjunto de factores que explican la satisfacción laboral encontrados en diversos estudios, esto son los siguientes: apreciación, comunicación, compañeros de trabajo, incentivos y beneficios, condiciones de trabajo, naturaleza del trabajo en si mismo, organización en si mismo, políticas y procedimientos de la organización, pagos, crecimiento personal, oportunidades de promoción, reconocimiento, seguridad, y supervisión. Tanto Spector (1997) como Warr et.al (1979) muestran variables que sirven para determinar un indicador de satisfacción. Otro método diferente para evaluar la calidad del trabajo ha consistido en preguntar a los mismos trabajadores sobre lo que piensan de su empleo. En esa dirección se ha orientado la aplicación de la Encuesta Mundial de Gallup, cuyo objetivo fue obtener información sobre las percepciones de la calidad de trabajo. En base a esta información diversos estudios se han centrado en relacionar medidas subjetivas como la autopercepción del bienestar y el comportamiento económico de las personas y medidas más objetivas como las características del empleo (remuneraciones, horas de trabajo, estabilidad de la relación laboral, entre otras). La Encuesta Mundial de Gallup ofrece información comparable para más de 100 países y sus preguntas comunes permiten comparaciones internacionales. Entre estas preguntas se encuentran las siguientes: Está usted satisfecho con su empleo o con el trabajo que hace? ; En su trabajo, tiene la oportunidad de hacer lo mejor cada día? ; Hay alguien en su trabajo que lo impulse a perfeccionarse?, y la pregunta, En el trabajo, sus opiniones parecen contar?. En suma, en esta encuesta se incluye preguntas relacionadas a aspectos objetivos y subjetivos de los trabajadores, los que permiten obtener las percepciones sobre su trabajo BID, La calidad del trabajo: una cuestión de enfoque obtenido en getdocument.aspx?docnum=

10 2. Marco Metodológico La importancia que tiene el tema condiciones laborales hace que se hayan realizado diversos estudios al respecto. Sin embargo, en el Perú como en el resto de países sudamericanos, los estudios se han centrado principalmente en caracterizar las condiciones laborales, aspecto que ha sido importante para conocer esta realidad, en especial, por actividades económicas 15. Ello se debió a que los estudios que han tratado de relacionar las variables de condiciones laborales con otras (salud, accidentes, etc.) se vieron limitados por la escasez de datos, teniendo que generar su propia información 16. El presente documento relaciona los diferentes aspectos de las condiciones laborales con la satisfacción del trabajador a fin de contar con mayores elementos que reflejen la calidad de vida del trabajador. 2.1 Fuentes de Información La información utilizada se obtuvo a través de la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo de septiembre de 2007, en especial, del Módulo de condiciones de trabajo, seguridad y salud. Dicha Encuesta fue realizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 17. En dicho módulo se puede encontrar información sobre la percepción del trabajador referente a las condiciones y equipamiento del centro laboral, las condiciones de riesgos y su prevención, la percepción del trabajador respecto a su trabajo (carga e intensidad), característica del trabajo, servicios de bienestar con que cuenta e información relacionada con accidentes laborales. Asimismo, la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo 2007 tiene información que caracterizan al trabajador (horas de trabajo, ingresos, tipo de contrato) y al centro de trabajo (actividad económica, tamaño de la empresa). 15 Estos estudios son los siguientes: a) El estudio de la OIT 2000 Seguridad y salud en el trabajo de construcción: el caso de Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú donde se aplicó 2 encuestas: una empresarial y otra a los trabajadores; b) OIT 2002 Condiciones de trabajo, seguridad y salud ocupacional en la minería en el Perú utilizó datos del Ministerio de Energía y Minas; c) OIT 2007 Perfil diagnóstico en seguridad y salud en el trabajo de los países de la subregión andina que en el caso del Perú utilizó registros de Seguro Social de Salud del Perú (ESSALUD), Entidades Prestadoras de Salud (EPS) y del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE); d) UNESCO 2005 Condiciones de trabajo y salud docente: estudios de caso en Argentina, México, Perú y Paraguay donde se utilizó una encuesta dirigida a docentes y una entrevista a directores de escuelas públicas. Finalmente, e) la Unidad de Investigación del Centro de Estudios para el Desarrollo (CEDEP) 2004 Protección Social en Salud para trabajadores del Sector Informal Urbano: Conceptos, mecanismos y una propuesta 16 Brunette Julia Satisfacción, salud y seguridad ocupacional en el Perú Economía y Sociedad N 49. Julio CIES. 17 Cabe mencionar que solo se ha realizado una vez dicho módulo. 9

11 El grupo de estudio son los trabajadores asalariados privados de Lima Metropolitana 18 y se tiene como variables dependientes a la satisfacción laboral y como variables independientes a las siguientes: Condiciones de trabajo, horas de trabajo, ingreso salarial, actividad económica, tipo de contrato, tamaño de empresa, variables individuales (sexo, edad y nivel educativo). 2.2 Principales variables Para el análisis descriptivo de la variable satisfacción laboral con el resto de las variables se creó un indicador que resumiera sus principales características y diferencias. Este indicador se elaboró a través de la metodología de escalamiento óptimo 19. Este procedimiento trata de resumir el número de variables utilizadas manteniendo su varianza máxima entre ellos; pero al ser variables cualitativas asigna valores que maximice las relaciones entre las observaciones 20. El indicador de satisfacción obtenido se dividió en categorías utilizando el análisis de conglomerados, cuyo objetivo es agrupar elementos en grupos homogéneos en función de las similitudes entre ellos. En suma, tanto las variables satisfacción laboral como condiciones de trabajo son variables continuas y se pueden categorizar en variables ordinales a través de la metodología de conglomerados, la cual se utilizará para el análisis descriptivo. Las variables que serán analizadas son las siguientes: Satisfacción laboral La medida sobre satisfacción laboral se puede obtener tanto a través de una pregunta como por un conjunto de preguntas. Sin embargo es más aceptable la segunda forma debido a lo subjetivo y complejo que es esta variable al involucrar diferentes aspectos como los considerados en la escala general de satisfacción desarrollado por Warr et.al (1979), en el que figuran quince ítems. 18 El módulo de condiciones de trabajo, seguridad y salud es dirigido a los asalariados (obreros y empleados) de Lima Metropolitana. 19 Dicho indicador se elaboró con el paquete estadístico SPSS versión 11 CATPCA v1.0 (Data Theory Scaling System Group (DTSS). Faculty of Social and Behavorial Sciencies, Leiden University, The Netherlands) 20 Young F. W. (1981) Quantitative Análisis of Qualitative Data Psychometrika, 46,

12 En el caso del módulo condiciones laborales de la encuesta no se tiene una pregunta directa sobre satisfacción laboral; sin embargo, considerando que se puede obtener un indicador a partir de otras preguntas, se plantea hacer una aproximación a través de las preguntas sobre la perspectiva de carga laboral, intensidad y características de monotonía e iniciativa, las cuales están en lineamiento con la características de esfuerzo físico, variedad de tareas y si se valoran sus sugerencias e iniciativa. Condiciones de trabajo Bajo adecuadas condiciones de trabajo se espera que el trabajador no presente insatisfacción laboral. Se diferencia 3 grupos de variables sobre condiciones de trabajo: a) condiciones de entorno; b) condiciones de riesgo; y c) condiciones sobre los servicios del centro de trabajo. Los indicadores se crearán usando los mismos procedimientos utilizados para la variable satisfacción (escalamiento óptimo y análisis de conglomerados). a) Condiciones de entorno: es un índice creado a partir de preguntas sobre este tipo de condiciones. En ella se considera las condiciones de la superficie, la escalera, espacios para realizar su trabajo, ascensor, techo, máquinas y herramientas, muebles, iluminación, equipos informáticos, protección contra incendios y riesgos de sismos. Al considerar un indicador resumimos las características que tendría el centro laboral del trabajador b) Condiciones de riesgo: En este caso se considera el conjunto de variables que describen si el puesto de trabajo está expuesto a un riesgo y si el trabajador está protegido respecto a dicho riesgo. Estas variables se refieren a los niveles de ruido, contaminación del aire, producto inflamable, riesgos eléctricos, vibración, rayos ultravioletas o similares, temperaturas extremas, riesgo por manipulación de productos peligrosos para la salud, o actividades que ocasionen posturas inadecuadas (no expuesto, expuesto con protección, expuesto sin protección) c) Condiciones sobre los servicios del centro de trabajo: Como su nombre lo indica se refiere si el centro dispone de algunos servicios (comedor, servicios higiénicos, guardería, departamento médico) y si el trabajador tiene acceso a ellos. 11

13 Horas de trabajo En el caso de nuestro indicador de satisfacción laboral, este se relaciona con las horas de trabajo por el lado de carga e intensidad del trabajo; mayor carga de horas debería aumentar la percepción de estas variables y por ende disminuir la satisfacción laboral. La variable utilizada es el número de horas de la ocupación principal (ocupación en análisis). La definición utilizada tiene limitantes al no considerar aquellos que desean trabajar medio tiempo. Por lo tanto, la mayor cantidad de horas no significa estar más satisfecho. Ingreso salarial Una mayor remuneración debería estar ligada a una mejor percepción de la carga e intensidad laboral y por ende una mayor satisfacción. Aunque esto es relativo dado que depende también de las expectativas, diferentes características, profesión u ocupación del trabajador y de las condiciones laborales que ofrece el centro de trabajo. Para este indicador se plantea el logaritmo del ingreso principal. Tipo de contrato La relación que podría esperarse entre los tipos de contrato y la variable satisfacción, puede existir diferente carga e intensidad según la relación de trabajo. Tamaño de empresa Las empresas según su tamaño presentan diferentes características, las cuales pueden influir en la satisfacción del trabajador. En general se espera que los trabajadores de empresas de mayor tamaño tengan mayor satisfacción laboral. Variables individuales Entre las características individuales del trabajador se consideran el sexo, edad y nivel educativo. Debido a la limitación de la información, los datos a utilizar en cuanto a satisfacción laboral sólo consideran algunas características de ella misma (carga e intensidad de trabajo, monotonía e iniciativa). Debido a ello, su interpretación y análisis debe ser dentro de este contexto. 12

14 3. El nivel de satisfacción laboral de los asalariados privados de Lima Metropolitana: Un análisis descriptivo La información analizada corresponde a los asalariados privados (obreros y empleados) de Lima Metropolitana, los que representan el 46,7% de los ocupados. Los obreros privados representan el 20,9% y los empleados privados el 25,8%. Cuadro Nº 1 Lima Metropolitana: Distribución de la PEA ocupada según Categoría ocupacional, 2007 Categoría ocupacional Número de personas Porcentaje Total ,0 Empleador ,5 Empleado privado ,8 Empleado público ,3 Obrero privado ,9 Obrero público ,4 Independiente ,3 T.F.N.R.1/ ,7 Trabajador del hogar ,0 Practicantes y otros ,2 1/ Trabajador familiar no remunerado. Fuente: MTPE Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, setiembre Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) El 81,4% de los asalariados privados están satisfechos con su trabajo 21. Esto es, respecto a la carga, intensidad, monotonía del trabajo y a la posibilidad de iniciativa en el trabajo 22 (Gráfico Nº 1). 21 El indicador de satisfacción laboral no tiene relación directa con estar adecuadamente empleado. El primero, dada la construcción utilizada, tiene que ver con carga, intensidad, monotonía e iniciativa y el segundo con ingreso y horas trabajadas. 22 En este indicador no se ha considerado el nivel de ingreso para determinar la satisfacción con respecto al trabajo. 13

15 Gráfico Nº 1 Lima Metropolitana: Distribución de los asalariados privados de Lima Metropolitana según nivel de satisfacción laboral, 2007 Insatisfecho 10,1% Regularmente satisfecho 8,5% Satisfecho 81,4% Fuente: MTPE, Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, setiembre Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) Entre los obreros y empleados si bien no existe una marcada diferencia en su distribución por nivel de satisfacción (Cuadro N 2), los obreros representan el mayor porcentaje del total de trabajadores insatisfechos 55,6% (Gráfico Nº 2). Contrariamente, en el caso de los trabajadores satisfechos predominan los empleados con el 56,6%. Es decir, a pesar de mantener similar estructura de satisfacción laboral los obreros tienen menor nivel de satisfacción laboral que los empleados. Gráfico Nº 2 Lima Metropolitana: Distribución de los empleados y obreros privados según nivel de satisfacción laboral, 2007 (Porcentajes) 100% 75% 55,6 45,8 43,4 50% 25% 44,4 54,2 56,6 0% Insatisfecho Regularmente satisfecho Satisfecho Empleados Obreros Fuente: MTPE, Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, setiembre Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) 14

16 Cuadro Nº 2 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores por nivel de satisfacción según diversas variables, 2007 (Porcentajes) Variables Insatisfecho Regularmente Satisfecho Satisfecho Total Asalariados privados 10,1 8,5 81,4 100 Totales Tipo de trabajador Empleados 8,1 8,3 83,5 100 Obreros 12,6 8,7 78,7 100 Sexo Hombres 9,0 8,2 82,8 100 Mujeres 12,2 9,0 78,8 100 Afiliados a sistema de salud No afiliados 8,8 7,8 83,4 100 Si afiliados 11,3 9,1 79,5 100 Tamaño de empresa 2 a 9 13,2 8,2 78, a 49 9,4 7,8 82, a más 7,7 9,3 82,9 100 Tipo de contrato Indeterminado 6,4 6,6 87,1 100 Temporal 9,6 8,7 81,6 100 Sin contrato 11,9 9,1 79,0 100 Fuente: MTPE, Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, setiembre Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) En el caso de la satisfacción laboral según sexo, se tiene que el 12,2% de las mujeres presentan insatisfacción laboral, mientras que el 78,8% se encuentran satisfechas de sus trabajos. En el caso de los hombres, estos porcentajes son 9% y 82,8%, respectivamente (Cuadro N 2). Tal situación muestra los menores niveles de satisfacción laboral que presentan las mujeres respecto a los hombres (Gráfico Nº 3). Gráfico Nº 3 Lima Metropolitana: Satisfacción laboral de los asalariados privados según sexo, 2007 (Número de trabajadores en miles) Insatisfecho Regularmente satisfecho Hombre Satisfecho Insatisfecho Regularmente satisfecho Mujer Satisfecho Fuente: MTPE- Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, setiembre 2007 Elaboración: MTPE Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). 15

17 La distribución por nivel de satisfacción laboral según tamaño de empresa muestra que a mayor tamaño de empresa crece la proporción de trabajadores con satisfacción laboral, aunque levemente. De forma inversa ocurre para los insatisfechos con su trabajo, a menor tamaño de empresa mayor proporción de trabajadores se encuentran insatisfechos (Cuadro N 2). Por lo tanto, existe una relación directa entre satisfacción laboral y tamaño de empresa e inversa entre tamaño de empresa e insatisfacción laboral, aunque no muy marcada. Por tipo de contrato, se nota que a menor estabilidad laboral (trabajadores temporales y sin contrato) mayor es la proporción de trabajadores que se encuentran insatisfechos; mientras a mayor estabilidad mayor es la proporción de trabajadores satisfechos. Así, el 87,1% de trabajadores con contrato indeterminado se encuentra satisfecho, en comparación con 79% de los sin contrato; mientras que el 6,4% de los indeterminados esta insatisfecho frente a los 11,9% de los sin contrato. Respecto al ingreso, se puede notar que el grupo de aquellos que se muestran satisfechos con el trabajo, tiene una mediana de ingresos superior al de los insatisfechos y regularmente satisfecho (Gráfico N 4); sin embargo también muestra este grupo una mayor amplitud en su distribución. Es decir, si bien la mediana del ingreso es mayor, existen trabajadores con menores ingresos que están satisfechos con su trabajo. Por otro lado, si bien el nivel de ingresos (logaritmo) está correlacionado con los años de estudio , la mayor relación entre estas dos variables y la satisfacción laboral lo tiene el logaritmo del ingreso, con 0.16 de correlación; mientras los años de estudios es de Información proveniente de la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo 2007 para Lima Metropolitana. 16

Metodología para la Medición de la Pobreza en el Perú

Metodología para la Medición de la Pobreza en el Perú Año 1 - Nº 02 ENERO 2000 Metodología para la Medición de la Pobreza en el Perú El objetivo de la presente publicación es divulgar los conceptos y métodos de medición de la pobreza en el Perú y en la región,

Más detalles

La brecha digital en el mercado de trabajo: el aprovechamiento de Internet como determinante de la desigualdad salarial 1

La brecha digital en el mercado de trabajo: el aprovechamiento de Internet como determinante de la desigualdad salarial 1 La brecha digital en el mercado de trabajo: el aprovechamiento de Internet como determinante de la desigualdad salarial 1 Efraín Rodríguez L. - Grade El creciente acceso a diferentes servicios de telecomunicaciones

Más detalles

La desigualdad de ingresos entre mujeres y hombres ha disminuido en la década, pero sigue siendo elevada

La desigualdad de ingresos entre mujeres y hombres ha disminuido en la década, pero sigue siendo elevada TEMAS ESPECIALES La desigualdad de ingresos entre mujeres y hombres ha disminuido en la década, pero sigue siendo elevada 22 Los diferenciales de remuneración siguen siendo una de las formas más persistentes

Más detalles

Newsletter sobre la situación laboral y social de la Argentina

Newsletter sobre la situación laboral y social de la Argentina 2008 Newsletter sobre la situación laboral y social de la Argentina Febrero 2008 indice :: Hay más oportunidades laborales para los jóvenes, pero también crece el número de los que no son activos ni estudian

Más detalles

Perú: Evolución de los Indicadores de Empleo e Ingreso por Departamento 2004-2012

Perú: Evolución de los Indicadores de Empleo e Ingreso por Departamento 2004-2012 Perú: Evolución de los Indicadores de Empleo e Ingreso por Departamento 2004-2012 Lima, Noviembre 2013 Instituto Nacional de Estadística e Informática Av. General Garzón N 658, Jesús María, Lima 11 PERÚ

Más detalles

CULTURA ORGANIZACIONAL: DESCRIPCIÓN APLICADA AL SECTOR SALUD

CULTURA ORGANIZACIONAL: DESCRIPCIÓN APLICADA AL SECTOR SALUD CONGRESO INTERNACIONAL Acreditación: Presente y futuro de la calidad en salud en Colombia CULTURA ORGANIZACIONAL: DESCRIPCIÓN APLICADA AL SECTOR SALUD CARLOS EDUARDO MÈNDEZ ÀLVAREZ UNIVERSIDAD DEL ROSARIO.

Más detalles

ASIGNATURA: GESTIÓN HUMANA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Nombre del Curso: Gestión Humana y Comportamiento Organizacional

ASIGNATURA: GESTIÓN HUMANA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Nombre del Curso: Gestión Humana y Comportamiento Organizacional Página 1 de _7_ 1. IDENTIFICACIÓN ASIGNATURA: GESTIÓN HUMANA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre del Curso: Gestión Humana y Comportamiento Organizacional Código: 300ANP002 Tipo de Curso: Núcleo de

Más detalles

La satisfacción laboral y su relación con el entorno ético de las. organizaciones

La satisfacción laboral y su relación con el entorno ético de las. organizaciones La satisfacción laboral y su relación con el entorno ético de las organizaciones Maldonado de Lozada Verónica Departamento Académico de Administración DAF Tecnológico de Monterrey Campus Monterrey, México

Más detalles

OBJETIVO: 1. Erradicar la Pobreza Extrema y el Hambre

OBJETIVO: 1. Erradicar la Pobreza Extrema y el Hambre OBJETIVO: 1 Erradicar la Pobreza Extrema y el Hambre I. Erradicar la Pobreza Extrema y el Hambre METAS E INDICADORES DEL OBJETIVO 1 Objetivo 1 Meta Indicadores Indicadores oficiales 1. Erradicar la pobreza

Más detalles

Boletín No. 48 Mercado Laboral

Boletín No. 48 Mercado Laboral Boletín No. 48 Mercado Laboral SECRETARÍA DISTRITAL DE PLANEACIÓN Cra 30 Nº 25-90 TORRE B. PISO 1, 5, 8 Y 13 BOGOTÁ D.C., COLOMBIA 2013 www.sdp.gov.co ALCALDE MAYOR DE BOGOTÁ D.C. GUSTAVO FRANCISCO PETRO

Más detalles

EMPLEO Y EMPLEO INFORMAL DE HOMBRES Y MUJERES. María Elena Cardero y Guadalupe Espinosa Colaboradora Beatriz Straffon

EMPLEO Y EMPLEO INFORMAL DE HOMBRES Y MUJERES. María Elena Cardero y Guadalupe Espinosa Colaboradora Beatriz Straffon EMPLEO Y EMPLEO INFORMAL DE HOMBRES Y MUJERES María Elena Cardero y Guadalupe Espinosa Colaboradora Beatriz Straffon Objetivo Conocer la dinámica del empleo en general así como del empleo informal en México

Más detalles

POBREZA: Características típicas de los pobres en Cartagena

POBREZA: Características típicas de los pobres en Cartagena POBREZA: Características típicas de los pobres en Cartagena Autor: William Arellano Cartagena ii Resumen En este documento se presentan cifras de la magnitud e incidencia de la pobreza en Cartagena, así

Más detalles

ECONOMÍA LABORAL CURSO

ECONOMÍA LABORAL CURSO Departament d Economia Aplicada FACULTAT DE CIÈNCIES SOCIALS DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES ECONOMÍA LABORAL CURSO 2008-2009 GUIÓN TEMAS 5 Y 6 (GRUPO F) Profesor: Josep Banyuls 1 TEMA 5. PARO Y POLÍTICAS

Más detalles

La Fundación de Desarrollo Social Integral

La Fundación de Desarrollo Social Integral La Fundación de Desarrollo Social Integral Es una organización social sin fines de lucro, creada mediante Acuerdo 214 por el Ministerio de Relaciones Laborales, Registrada en el CONADIS con Nro.203, Acreditada

Más detalles

Satisfacción, salud y seguridad ocupacional en el Perú

Satisfacción, salud y seguridad ocupacional en el Perú Satisfacción, salud y seguridad ocupacional en el Perú Introducción Los trabajadores en los países subdesarrollados, conocidos también como países del Tercer Mundo, constituyen actualmente el 75% de la

Más detalles

El Impacto de los Salarios Mínimos en Nicaragua

El Impacto de los Salarios Mínimos en Nicaragua El Impacto de los Salarios Mínimos en Nicaragua Enrique Alaniz, FIDEG Tim Gindling, University of Maryland, Baltimore County Katherine Terrel, University of Michigan, Ann Arbor Contenido Marco teórico

Más detalles

Módulo de la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo en Lima Metropolitana 2007.

Módulo de la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo en Lima Metropolitana 2007. INFORME SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SEGURIDAD Y SALUD DE LOS ASALARIADOS PRIVADOS DE LIMA METROPOLITANA Módulo de la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo en Lima Metropolitana 2007.

Más detalles

INDICADORES LABORALES Junio 2015

INDICADORES LABORALES Junio 2015 INDICADORES LABORALES Junio 2015 Reporte de Economía Laboral - Junio 2015 Dirección responsable de la información estadística y contenidos: Dirección de Estudios y Análisis de la Información Realizadores:

Más detalles

La situación de las mujeres en el sector del Trabajo Doméstico en Uruguay 2012

La situación de las mujeres en el sector del Trabajo Doméstico en Uruguay 2012 La situación de las mujeres en el sector del Trabajo Doméstico en Uruguay 2012 19 DE AGOSTO Día de las TrabajadoraS DomésticaS Definición y composición del sector del Trabajo Doméstico Trabajo doméstico

Más detalles

Pobreza y tiempo destinado al trabajo no remunerado: Un círculo vicioso.

Pobreza y tiempo destinado al trabajo no remunerado: Un círculo vicioso. XVI Encuentro Internacional de Estadísticas de Género Pobreza y tiempo destinado al trabajo no remunerado: Un círculo vicioso. Iliana Vaca División de Asuntos de Género Contenidos: La pobreza y los ODS

Más detalles

INDICADORES LABORALES Marzo 2015

INDICADORES LABORALES Marzo 2015 INDICADORES LABORALES Marzo 2015 Reporte de Economía Laboral - Marzo 2015 Dirección responsable de la información estadística y contenidos: DIRECCIÓN DE ESTUDIOS LABORALES Y ECONÓMICOS Realizadores: Carmen

Más detalles

Empleo Juvenil. Ocupación, desocupación y educación. Lilian Meza. Junio 2013

Empleo Juvenil. Ocupación, desocupación y educación. Lilian Meza. Junio 2013 Ocupación, desocupación y educación Lilian Meza Junio 013 La última encuesta de hogares (EPH 011) arroja datos interesantes sobre el empleo en el Paraguay y sobre el empleo juvenil en particular. Se ofrece

Más detalles

LA MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL: UN TEMA PENDIENTE

LA MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL: UN TEMA PENDIENTE Variación anual (%) Corporación Aceros Arequipa. Boletín Construcción Integral, Edición N 16, Año 6 - Mayo 2014 LA MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL: UN TEMA PENDIENTE

Más detalles

LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA: CÓMO SE MIDE?(*)

LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA: CÓMO SE MIDE?(*) La formación en la empresa: cómo se mide? LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA: CÓMO SE MIDE?(*) Cecilia Albert Carlos García-Serrano Virginia Hernanz cecilia.albert@uah.es Universidad de Alcalá Resumen Este trabajo

Más detalles

La Protección Social para Trabajadores Informales en el Perú: Estimación de su cobertura a partir de la ENAHO-2002 1. Lima, Diciembre 2004

La Protección Social para Trabajadores Informales en el Perú: Estimación de su cobertura a partir de la ENAHO-2002 1. Lima, Diciembre 2004 La Protección Social para Trabajadores Informales en el Perú: Estimación de su cobertura a partir de la ENAHO-2002 1 Lima, Diciembre 2004 Jackeline Velazco Departamento de Economía Pontificia Universidad

Más detalles

Incidencia del ausentismo laboral en las empresas privadas de los principales centros urbanos

Incidencia del ausentismo laboral en las empresas privadas de los principales centros urbanos Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) Incidencia del ausentismo laboral en las empresas privadas de los principales centros urbanos 1 o y 2 o Semestre 2013 Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios

Más detalles

Proyecto de Presupuesto Nacional 2015-2019. Exposición de Motivos Capítulo VII. El Uruguay Social

Proyecto de Presupuesto Nacional 2015-2019. Exposición de Motivos Capítulo VII. El Uruguay Social Proyecto de Presupuesto Nacional 2015-2019 Exposición de Motivos Capítulo VII. El Uruguay Social VII. EL URUGUAY SOCIAL La presente administración enfrenta el desafío de continuar profundizando los importantes

Más detalles

CONCEPTOS RELACIONADOS AL MERCADO DE TRABAJO

CONCEPTOS RELACIONADOS AL MERCADO DE TRABAJO CONCEPTOS RELACIONADOS AL MERCADO DE TRABAJO Secuencia del seminario Conceptos relacionados al mercado de trabajo Mercado Laboral Es el contexto de espacio y tiempo, donde participan trabajadores y empleadores

Más detalles

Seguimiento a graduados: ANÁLISIS COMPARATIVO DE PERCEPCIONES Y TENDENCIAS EN LA VIDA PROFESIONAL Y LABORAL DE LOS EAFITENSES. Promociones 2010-2011-1

Seguimiento a graduados: ANÁLISIS COMPARATIVO DE PERCEPCIONES Y TENDENCIAS EN LA VIDA PROFESIONAL Y LABORAL DE LOS EAFITENSES. Promociones 2010-2011-1 Seguimiento a graduados: ANÁLISIS COMPARATIVO DE PERCEPCIONES Y TENDENCIAS EN LA VIDA PROFESIONAL Y LABORAL DE LOS EAFITENSES. Promociones 2010-2011-1 Sandra Castañeda Estudiante de Administración de Negocios

Más detalles

Empleo y pobreza* CARLOS GARCÍA-SERRANO LUIS TOHARIA**

Empleo y pobreza* CARLOS GARCÍA-SERRANO LUIS TOHARIA** Empleo y pobreza* CARLOS GARCÍA-SERRANO LUIS TOHARIA** INTRODUCCIÓN El objetivo de este artículo es analizar la relación existente entre la situación de pobreza y ciertas características relacionadas con

Más detalles

Comportamiento de consumo de las familias de Mar del Plata

Comportamiento de consumo de las familias de Mar del Plata Comportamiento de consumo de las familias de Mar del Plata María Beatriz Lupín - Miriam E. Berges Introducción El comportamiento de los consumidores y sus elecciones de consumo han sido siempre temas de

Más detalles

TRABAJO DECENTE Y EQUIDAD DE GÉNERO EN AMÉRICA LATINA

TRABAJO DECENTE Y EQUIDAD DE GÉNERO EN AMÉRICA LATINA TRABAJO DECENTE Y EQUIDAD DE GÉNERO EN AMÉRICA LATINA 1. Un trabajo decente para las mujeres Laís Abramo Especialista Regional de la OIT en temas de género El objetivo principal de la OIT es promover oportunidades

Más detalles

Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana

Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana Octubre - Noviembre - Diciembre INFORME TÉCNICO No 1 - Enero 2014 El Instituto Nacional de Estadística e Informática, desde marzo del año 2001 ejecuta

Más detalles

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, ASOCIADOS A ANSIEDAD Y DEPRESIÓN EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, ASOCIADOS A ANSIEDAD Y DEPRESIÓN EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, ASOCIADOS A ANSIEDAD Y DEPRESIÓN EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS de una Institución de Educación Superior en Pereira, 2003 Adriana Duque Franco * Resumen El objetivo

Más detalles

Prevención del consumo riesgoso de alcohol en población laboral: resultados del programa Trabajar con Calidad de Vida

Prevención del consumo riesgoso de alcohol en población laboral: resultados del programa Trabajar con Calidad de Vida BOLETIN Observatorio Nº 25 / Noviembre 2015. ISSN: 0719 2770 Chileno de Drogas Nº 19 / Agosto 2013. ISSN: 0719 2770 Prevención del consumo riesgoso de alcohol en población laboral: resultados del programa

Más detalles

PROGRAMA DE ESTADISTICAS Y ESTUDIOS LABORALES (PEEL) OBSERVATORIOS SOCIO ECONÓMICOS LABORALES (OSEL) PERÚ. www.mintra.gob.pe/peel/index.

PROGRAMA DE ESTADISTICAS Y ESTUDIOS LABORALES (PEEL) OBSERVATORIOS SOCIO ECONÓMICOS LABORALES (OSEL) PERÚ. www.mintra.gob.pe/peel/index. PROGRAMA DE ESTADISTICAS Y ESTUDIOS LABORALES (PEEL) OBSERVATORIOS SOCIO ECONÓMICOS LABORALES (OSEL) PERÚ Institución o agencia gubernamental que presenta la experiencia Web site Ministerio de Trabajo

Más detalles

Capítulo 7. Seguridad y salud laboral de trabajadores y trabajadoras

Capítulo 7. Seguridad y salud laboral de trabajadores y trabajadoras Capítulo 7 Seguridad y salud laboral de trabajadores y trabajadoras Seguridad y salud laboral DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS En los procesos de trabajo participa un conjunto de objetos, medios técnicos

Más detalles

Consideraciones relevantes sobre el nuevo aumento del Salario Mínimo

Consideraciones relevantes sobre el nuevo aumento del Salario Mínimo Consideraciones relevantes sobre el nuevo aumento del Salario Mínimo Elaborado por Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales Julio de 2013 La relevancia del salario mínimo La fijación

Más detalles

GUAYAS: ESTUDIO MENSUAL DE OPINIÓN EMPRESARIAL

GUAYAS: ESTUDIO MENSUAL DE OPINIÓN EMPRESARIAL GUAYAS: ESTUDIO MENSUAL DE OPINIÓN EMPRESARIAL Diciembre 2007 El índice de confianza empresarial en la Provincia del Guayas, que representa a cuatro sectores productivos (comercio, construcción, industria

Más detalles

I m p a c t o. en las organizaciones. Los niveles de siniestralidad laboral. La certificación OHSAS 18001

I m p a c t o. en las organizaciones. Los niveles de siniestralidad laboral. La certificación OHSAS 18001 La certificación OHSAS 18001 I m p a c t o en las organizaciones Agustín Sánchez-Toledo Ledesma Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo AENOR Beatriz Fernández Muñiz José Manuel Montes Peón Camilo José

Más detalles

ENCUESTA DE HOGARES ESPECIALIZADA EN NIVELES DE EMPLEO

ENCUESTA DE HOGARES ESPECIALIZADA EN NIVELES DE EMPLEO ENCUESTA DE HOGARES ESPECIALIZADA EN NIVELES DE EMPLEO Secuencia del seminario Encuestas de Hogares Especializadas en Niveles de Empleo Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo (ENIVE, ELHO)

Más detalles

ESTUDIO DE PROGRAMAS DE MICROCREDITO EN BRASIL Y CHILE

ESTUDIO DE PROGRAMAS DE MICROCREDITO EN BRASIL Y CHILE ESTUDIO DE PROGRAMAS DE MICROCREDITO EN BRASIL Y CHILE Patricio A. Aroca, Ph.D. REAL University of Illinois, USA IDEAR Universidad Católica del Norte, CHILE Este documento ha sido preparado para la Tercera

Más detalles

Luchar contra el trabajo infantil: la acción del IPEC en Perú

Luchar contra el trabajo infantil: la acción del IPEC en Perú Luchar contra el trabajo infantil: la acción del en Perú AECI Declaración OIT Los Estados Miembros reafirman su compromiso de promover y respetar: libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento

Más detalles

Mujer y trabajo: Encuesta Panel Voz de Mujer

Mujer y trabajo: Encuesta Panel Voz de Mujer Serie ComunidadMujer noviembre 2013 25 Mujer y trabajo: Encuesta Panel Voz de Mujer ComunidadMujer Nace en 2002 como una corporación privada sin fines de lucro que, desde la sociedad civil, da tribuna

Más detalles

Causas del desempleo, salario mínimo y costos de largo plazo. Daniel E. Ortega A.

Causas del desempleo, salario mínimo y costos de largo plazo. Daniel E. Ortega A. Causas del desempleo, salario mínimo y costos de largo plazo Daniel E. Ortega A. Cómo abordar esta pregunta? Causas del desempleo Desbalance entre oferta y demanda: incremento en la tasa de actividad femenina

Más detalles

Cifras básicas sobre fuerza de trabajo, pobreza e ingresos

Cifras básicas sobre fuerza de trabajo, pobreza e ingresos AÑO 1 ÁREA DE CENSOS Y ENCUESTAS UNIDAD DE DISEÑO, ANÁLISIS Y OPERACIONES NUEVA ENCUESTA NACIONAL DE HOGARES Cifras básicas sobre fuerza de trabajo, pobreza e ingresos Julio 2010 San José, Costa Rica DICIEMBRE

Más detalles

VI. Conclusiones. a. Algunas consideraciones sobre el método

VI. Conclusiones. a. Algunas consideraciones sobre el método VI / Conclusiones 283 VI. Conclusiones Los dos principales ejes de este trabajo son, primero, que se deben estudiar las causas de la pobreza y no limitarse a su definición operativa y medición y, segundo,

Más detalles

POTENCIAL APLICACION DEL MODELO HOLANDES DE RELACIONES LABORALES EN LA ARGENTINA. Por MARCELA A. GILARDI

POTENCIAL APLICACION DEL MODELO HOLANDES DE RELACIONES LABORALES EN LA ARGENTINA. Por MARCELA A. GILARDI POTENCIAL APLICACION DEL MODELO HOLANDES DE RELACIONES LABORALES EN LA ARGENTINA Por MARCELA A. GILARDI Publicación en la revista de Derecho del Trabajo de Editorial LA LEY año LXVI N VI Junio de 2006,

Más detalles

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES SEMANA 4 ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 4

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES SEMANA 4 ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 4 REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES SEMANA 4 1 ÍNDICE UNIDAD 4... 3 COSTO DE PERSONAL PARA LA EMPRESA... 3 COMPOSICIÓN DEL COSTO... 4 Cuadro de costos de personal... 4 Remuneraciones... 5 Beneficios al personal...

Más detalles

Indicadores de seguimiento de la situación de la persona adulta mayor

Indicadores de seguimiento de la situación de la persona adulta mayor Indicadores de seguimiento de la situación de la persona adulta mayor Los mecanismos que existen en el país para la protección y el seguimiento de la situación de la persona adulta mayor, se plasman en

Más detalles

Introducción. Se debe reiterar que la relación entre la seguridad social y las pensiones es inherente a la trayectoria laboral de los individuos.

Introducción. Se debe reiterar que la relación entre la seguridad social y las pensiones es inherente a la trayectoria laboral de los individuos. 2 Introducción La historia laboral de los individuos es importante para entender la dinámica del mercado de trabajo, el empleo y el desempleo, la informalidad y, las implicaciones para el sistema de pensiones.

Más detalles

Capítulo 21. Conclusiones y recomendaciones específicas sobre trabajo infantil en Bolivia

Capítulo 21. Conclusiones y recomendaciones específicas sobre trabajo infantil en Bolivia Capítulo 21. Conclusiones y recomendaciones específicas sobre trabajo infantil en Bolivia Capítulo 21. Conclusiones y recomendaciones específicas sobre trabajo infantil en Bolivia 21.1. Conclusiones De

Más detalles

ENCUESTA CONTINUA DE HOGARES

ENCUESTA CONTINUA DE HOGARES ENCUESTA CONTINUA DE HOGARES Uruguay Superficie terrestre 176.215 Km2 Población Censo 2011: 3.286.314 personas * Hombres: 1.577.725 * Mujeres: 1.708.481 Proporción de mujeres: 52 por ciento Personas por

Más detalles

Análisis de los accidentes de trabajo con baja en España

Análisis de los accidentes de trabajo con baja en España Análisis de los accidentes de trabajo con baja en España Inmaculada García (Universidad de Zaragoza) Víctor Manuel Montuenga (Universidad de La Rioja) Resumen: El objetivo de este trabajo es presentar

Más detalles

análisis evolutivo de la dinámica de la pobreza podría eventualmente, ver alterada su magnitud e incidencia, frente a una actualización de la línea

análisis evolutivo de la dinámica de la pobreza podría eventualmente, ver alterada su magnitud e incidencia, frente a una actualización de la línea MINUTA La Encuesta Panel CASEN 1996, 2001, 2006: Primera Fase de Análisis Fundación para la Superación de la Pobreza, Ministerio de Planificación y Observatorio Social Universidad Alberto Hurtado Antecedentes

Más detalles

JOSE DAGOBERTO MIER SALCEDO INSPECTOR DE TRABAJO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO ABOGADO UNIVERSIDAD CECAR

JOSE DAGOBERTO MIER SALCEDO INSPECTOR DE TRABAJO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO ABOGADO UNIVERSIDAD CECAR JOSE DAGOBERTO MIER SALCEDO INSPECTOR DE TRABAJO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO ABOGADO UNIVERSIDAD CECAR PREMISAS DIVERSAS POSTURAS EN DERECHO CRITERIO PERSONAL MARCO JURIDICO NACIONAL LEYES CONSTITUCION

Más detalles

Evaluación de la Eficacia de la Ayuda al Desarrollo

Evaluación de la Eficacia de la Ayuda al Desarrollo CEMPRO, PLANES Y PROYECTOS PARA EL DESARROLLO Tema especial Evaluación de la Eficacia de la Ayuda al Desarrollo M e t o d o l o g í a s d e E v a l u a c i ó n b o l e t í n m e t o d o l ó g i c o d e

Más detalles

Crecimiento potencial del sector salud México

Crecimiento potencial del sector salud México Crecimiento potencial del sector salud México Por Luis de la Calle 1 El sector salud es una de las principales actividades económicas en México y, sin duda, uno de los de mayor crecimiento posible. Existen

Más detalles

1. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA Y LOS RIESGOS ERGONÓMICOS...

1. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA Y LOS RIESGOS ERGONÓMICOS... ÍNDICE 1. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA Y LOS RIESGOS ERGONÓMICOS...3 1.1. OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA...10 1.2. TIPOS DE RIESGOS ERGONÓMICOS...11 2. CARGA DE TRABAJO: DEFINICIÓN DE CARGA FÍSICA Y MENTAL...12

Más detalles

Encuesta Andina de Migraciones Internacionales y Remesas (ENAMIR 2012)

Encuesta Andina de Migraciones Internacionales y Remesas (ENAMIR 2012) Encuesta Andina de Migraciones Internacionales y Remesas (ENAMIR 2012) Guido Maggi Presidente del ODT 21 de febrero de 2013 1 INTRODUCCIÓN En la historia de la humanidad siempre han estado presente los

Más detalles

CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LA PYME EN NUESTRA ECONOMÍA. Profesor del Área de Dirección Financiera jarbulu@pad.edu.

CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LA PYME EN NUESTRA ECONOMÍA. Profesor del Área de Dirección Financiera jarbulu@pad.edu. CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LA PYME EN NUESTRA ECONOMÍA Las Pequeñas y Micro Empresas producen el 49% del PBI nacional y emplean al 88% de la PEA del sector privado, importantes datos que ameritan

Más detalles

Planes y Programas en Salud Ocupacional Gestión Preventiva INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS. Depto. de Gestión Empresarial en Salud Ocupacional

Planes y Programas en Salud Ocupacional Gestión Preventiva INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS. Depto. de Gestión Empresarial en Salud Ocupacional INSTITUTO NACIONAL DE SEGUROS Planes y Programas en Salud Ocupacional Gestión Preventiva Dirección de Seguros Solidarios Depto. de Gestión Empresarial en Salud Ocupacional PLANES Y PROGRAMAS EN SALUD OCUPACIONAL

Más detalles

Consecuencias de la violencia doméstica contra la mujer sobre el progreso escolar de los niños y niñas del Perú

Consecuencias de la violencia doméstica contra la mujer sobre el progreso escolar de los niños y niñas del Perú Consecuencias de la violencia doméstica contra la mujer sobre el progreso escolar de los niños y niñas del Perú Lorena Alcázar Diego Ocampo GRADE Contenido 1. Motivación 2. Objetivos 3. Marco conceptual

Más detalles

La salud ambiental es un componente importante de manejo y preocupación de los países, lo que se muestra en las actividades de las últimas décadas.

La salud ambiental es un componente importante de manejo y preocupación de los países, lo que se muestra en las actividades de las últimas décadas. III ANTECEDENTES: La relación entre el ser humano y el medio ambiente es consecuencia de las necesidades de obtener recursos básicos para la vida y la supervivencia, ya que para el desarrollo económico,

Más detalles

Boletín OIJ-OIT TRABAJO DECENTE PARA LOS JÓVENES. El desafío de las políticas de mercado de trabajo en América Latina y el Caribe

Boletín OIJ-OIT TRABAJO DECENTE PARA LOS JÓVENES. El desafío de las políticas de mercado de trabajo en América Latina y el Caribe Boletín OIJ-OIT TRABAJO DECENTE PARA LOS JÓVENES El desafío de las políticas de mercado de trabajo en América Latina y el Caribe BOLETÍN OIJ-OIT TRABAJO DECENTE PARA LOS JÓVENES El desafío de las políticas

Más detalles

Distribución del Ingreso PER CAPITA. Cruces

Distribución del Ingreso PER CAPITA. Cruces Distribución del Ingreso PER CAPITA. Cruces SEGUNDO SEMESTRE GRAN LA PLATA ESCALA DE INGRESOS PER CAPITA FAMILIAR INDICE Pág.. DISTRIBUCION DEL INGRESO SEGUN SEXO.. Y PORCENTAJE DEL INGRESO PER CAPITA

Más detalles

PROGRAMA DE TRABAJO DE LA DIVISIÓN DE ESTADÍSTICA Y PROYECCIONES ECONÓMICAS, 2010-2011

PROGRAMA DE TRABAJO DE LA DIVISIÓN DE ESTADÍSTICA Y PROYECCIONES ECONÓMICAS, 2010-2011 SOLO PARA PARTICIPANTES DOCUMENTO DE SALA CEPAL Comisión Económica para América Latina y el Caribe Novena reunión del Comité Ejecutivo de la Conferencia Estadística de las Américas de la Comisión Económica

Más detalles

mega- ciudades en América Latina e infraestructura lo que piensa su gente

mega- ciudades en América Latina e infraestructura lo que piensa su gente mega- ciudades e infraestructura en América Latina lo que piensa su gente La realidad de América Latina Para más información: En caso de tener algún comentario o pregunta acerca de esta encuesta así como

Más detalles

Un Mercado de Trabajo Segmentado Ernesto Kritz

Un Mercado de Trabajo Segmentado Ernesto Kritz Un Mercado de Trabajo Segmentado Ernesto Kritz La segmentación del mercado de trabajo: formalidad e informalidad Tanto por los sujetos como por el objeto del intercambio, como también por su carácter de

Más detalles

SITUACIÓN DEL EMPLEO EN BOLIVIA 1999 2003 Y PROYECCIONES *

SITUACIÓN DEL EMPLEO EN BOLIVIA 1999 2003 Y PROYECCIONES * UNIDAD DE ANÁLISIS DE POLÍTICAS SOCIALES Y ECONÓMICAS Ayuda Memoria SITUACIÓN DEL EMPLEO EN BOLIVIA 1999 2003 Y PROYECCIONES * Octubre 2005 * Comentarios a udape@udape.gov.bo AYUDA MEMORIA SITUACIÓN DEL

Más detalles

Federación Latinoamericana de Bancos (FELABAN) Women s World Banking (WWB) Bancarización para la Mayoría: Microfinanzas Rentables y Responsables

Federación Latinoamericana de Bancos (FELABAN) Women s World Banking (WWB) Bancarización para la Mayoría: Microfinanzas Rentables y Responsables Federación Latinoamericana de Bancos (FELABAN) Women s World Banking (WWB) Bancarización para la Mayoría: Microfinanzas Rentables y Responsables 2005 BANCARIZACIÓN PARA LA MAYORÍA: MICROFINANZAS RENTABLES

Más detalles

DE TRABAJO PARA USO DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

DE TRABAJO PARA USO DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN RESUMEN / febrero de 2014 Trabajo Decente y Juventud en América Latina: Políticas para la acción (DOCUMENTO DE TRABAJO PARA USO DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN ) Qué presentamos: Se presenta el nuevo Informe

Más detalles

ENCUESTA DE OCUPACIÓN Y DESOCUPACIÓN EN EL GRAN SANTIAGO: CAMBIOS METODOLÓGICOS ASOCIADOS AL TRATAMIENTO DE LA NO RESPUESTA AL INSTRUMENTO Y AL USO

ENCUESTA DE OCUPACIÓN Y DESOCUPACIÓN EN EL GRAN SANTIAGO: CAMBIOS METODOLÓGICOS ASOCIADOS AL TRATAMIENTO DE LA NO RESPUESTA AL INSTRUMENTO Y AL USO ENCUESTA DE OCUPACIÓN Y DESOCUPACIÓN EN EL : CAMBIOS METODOLÓGICOS ASOCIADOS AL TRATAMIENTO DE LA NO RESPUESTA AL INSTRUMENTO Y AL USO DE AJUSTES DE POST-ESTRATIFICACIÓN Santiago, Mayo de 2008 Encuesta

Más detalles

Guía Práctica para el Diseño de Proyectos Sociales

Guía Práctica para el Diseño de Proyectos Sociales Guía Práctica para el Diseño de Proyectos Sociales Marcela Román C. CIDE INTRODUCCION Las Políticas de focalización de la acción social del Estado y, en particular la educativa, están fundamentalmente

Más detalles

Informe 45 Enero 2015. Juventud y Vulnerabilidad social en Argentina

Informe 45 Enero 2015. Juventud y Vulnerabilidad social en Argentina Informe 45 Enero 2015 Juventud y Vulnerabilidad social en Argentina 333399933 Informe 45. Juventud y Vulnerabilidad Social en Argentina 2 Introducción Según datos del último Censo Nacional de Población,

Más detalles

EL OPTIMISMO DE LOS EMPRESARIOS SE MANTIENE DURANTE EL I TRIMESTRE DEL AÑO

EL OPTIMISMO DE LOS EMPRESARIOS SE MANTIENE DURANTE EL I TRIMESTRE DEL AÑO El Instituto de Investigaciones en Ciencias Económicas (IICE), presenta los resultados de la XVI Encuesta Trimestral sobre Opinión de Empresarios (ETOE) correspondientes al primer trimestre del año 2014,

Más detalles

DOCUMENTOS Y REGISTROS OBLIGATORIOS EN LAS EMPRESAS

DOCUMENTOS Y REGISTROS OBLIGATORIOS EN LAS EMPRESAS Año I N o 07 Noviembre 2013 GOF CEPRIT DOCUMENTOS Y REGISTROS OBLIGATORIOS EN LAS EMPRESAS Qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST? Es el conjunto de elementos interrelacionados

Más detalles

Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar

Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar Ficha diseño actualizado al 2014 1. Compromiso o inicio del programa Este programa se inició el 2007 y ha mantenido su ejecución hasta la fecha. Además bajo el

Más detalles

PROFESIONALES DE LA SALUD MÉDICOS Y ENFERMERAS/OS

PROFESIONALES DE LA SALUD MÉDICOS Y ENFERMERAS/OS PROFESIONALES DE LA SALUD MÉDICOS Y ENFERMERAS/OS 2 Capítulo 2 Profesionales de la salud médicos y enfermeras/os La Encuesta Nacional de Satisfacción de Usuarios del Aseguramiento Universal en Salud recabó

Más detalles

Qué factores determinan mi pensión? Una visión sobre las tasas de reemplazo

Qué factores determinan mi pensión? Una visión sobre las tasas de reemplazo Qué factores determinan mi pensión? Una visión sobre las tasas de reemplazo Introducción El principal objetivo de los sistemas de pensiones es que los trabajadores perciban montos pensionarios apropiados

Más detalles

PROTECCIÓN SOCIAL EN EL SECTOR AGRARIO PERUANO: PERSPECTIVAS Y ESTRATEGIAS TEMÁTICA

PROTECCIÓN SOCIAL EN EL SECTOR AGRARIO PERUANO: PERSPECTIVAS Y ESTRATEGIAS TEMÁTICA PROTECCIÓN SOCIAL EN EL SECTOR AGRARIO PERUANO: PERSPECTIVAS Y ESTRATEGIAS Setiembre de 2005 TEMÁTICA 1. Contexto económico social del Sector Agrario 2. Nivel de aseguramiento de la PEAO Agraria en el

Más detalles

Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. La mujer y la economía

Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. La mujer y la economía Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer La mujer y la economía CSW41 Conclusiones convenidas (1997/3) Naciones Unidas, marzo 1997 La mujer y la economía Los gobiernos, las organizaciones

Más detalles

Perspectivas de la Prevención de Riesgos Laborales en América Latina

Perspectivas de la Prevención de Riesgos Laborales en América Latina X Congreso Interamericano de Prevención de Riesgos de Trabajo Del 26 al 29 de Junio 2007, Hotel Hamaca Coral By Hilton Santo Domingo, República Dominicana PANEL Perspectivas de la Prevención de Riesgos

Más detalles

Presentación Preliminar Estudio Mercado Laboral, Adulto Mayor y Personas Próximas a Jubilar en Chile Línea Base y Recomendaciones de Diseño

Presentación Preliminar Estudio Mercado Laboral, Adulto Mayor y Personas Próximas a Jubilar en Chile Línea Base y Recomendaciones de Diseño Presentación Preliminar Estudio Mercado Laboral, Adulto Mayor y Personas Próximas a Jubilar en Chile Línea Base y Recomendaciones de Diseño Programático para sectores Comercio, Servicios y Turismo Introducción

Más detalles

Cuestionario PERCEPCIÓN DEL RIESGO

Cuestionario PERCEPCIÓN DEL RIESGO El siguiente documento PDF está preparado para que usted pueda introducir sus respuestas, pero no debe olvidar guardar los cambios antes de enviarlo a la siguiente dirección de correo electrónico: maria.carmona@hzg.de

Más detalles

TALLER DE CAPACITACIÓN

TALLER DE CAPACITACIÓN Lima Sur TALLER DE CAPACITACIÓN Interpretación n de indicadores sociales y laborales Dirigido a Funcionarios de la Municipalidad de Villa María del Triunfo Villa María del Triunfo, Julio 2007 Contenido

Más detalles

El nivel de Satisfacción Laboral tomado con puntaje de mayor de 3 es lo que denota mayor satisfacción.

El nivel de Satisfacción Laboral tomado con puntaje de mayor de 3 es lo que denota mayor satisfacción. IX. ANALISIS DE LOS RESULTADOS El nivel de Satisfacción Laboral tomado con puntaje de mayor de 3 es lo que denota mayor satisfacción. En relación a la edad de las enfermeras y enfermeros del hospital encontramos

Más detalles

Inseguridad Económica por Vejez: Dimensión, Determinantes y Dinámica: Una Síntesis Diagnóstica. José M. Guzmán y Tomás Engler

Inseguridad Económica por Vejez: Dimensión, Determinantes y Dinámica: Una Síntesis Diagnóstica. José M. Guzmán y Tomás Engler Inseguridad Económica por Vejez: Dimensión, Determinantes y Dinámica: Una Síntesis Diagnóstica José M. Guzmán y Tomás Engler Comisión Económica para Banco Interamericano América Latina y el Caribe de Desarrollo

Más detalles

Erradicar la pobreza extrema y el hambre

Erradicar la pobreza extrema y el hambre 2013 2014 2013 2014 Erradicar la pobreza extrema y el hambre Meta 1.A. Reducir a la mitad, entre 1990 y 2015, el porcentaje de personas cuyos ingresos sean inferiores a 1 dólar por día (pobreza extrema)

Más detalles

Transp. Almac. Comunic.

Transp. Almac. Comunic. Informe de Resultados N 76 Buenos Aires, 6 de setiembre de 006 Dirección General de Estadística y Censos MERCADO DE TRABAJO CIUDAD DE BUENOS AIRES. Il TRIMESTRE DE 006 Informe de resultados Con este informe

Más detalles

MEDICIÓN DE LA VARIABLE ETNICIDAD MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL. David Glejberman Estadístico del Trabajo Regional

MEDICIÓN DE LA VARIABLE ETNICIDAD MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL. David Glejberman Estadístico del Trabajo Regional SEMINARIO INTERNACIONAL DÍA MUNDIAL DE LA ESTADÍSTICA Gestión de Variables de Etnicidad en los Censos, Encuestas y Registros Administrativos en la Región MEDICIÓN DE LA VARIABLE ETNICIDAD MARCO TEÓRICO

Más detalles

DERECHO AL TRABAJO Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD, EL CASO BOLIVIANO

DERECHO AL TRABAJO Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD, EL CASO BOLIVIANO DERECHO AL TRABAJO Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD, EL CASO BOLIVIANO Ponencia del Defensor del Pueblo de Bolivia, Rolando Villena -Brasilia, Abril de 2014- Algunas aproximaciones cuantitativas De acuerdo

Más detalles

ANÁLISIS Y PROPUESTA PARA LA ENSEÑANZA DE LA COMPUTACIÓN A LOS ESTUDIANTES DE NIVEL MEDIO DE LOS COLEGIOS FISCALES DE GUAYAQUIL

ANÁLISIS Y PROPUESTA PARA LA ENSEÑANZA DE LA COMPUTACIÓN A LOS ESTUDIANTES DE NIVEL MEDIO DE LOS COLEGIOS FISCALES DE GUAYAQUIL ANÁLISIS Y PROPUESTA PARA LA ENSEÑANZA DE LA COMPUTACIÓN A LOS ESTUDIANTES DE NIVEL MEDIO DE LOS COLEGIOS FISCALES DE GUAYAQUIL Hugo Renán Ruíz 1, Luis Rodríguez Ojeda 1 Ingeniero en Estadística Informática

Más detalles

Estadísticas y otros registros sobre discapacidad en España

Estadísticas y otros registros sobre discapacidad en España Anexo estadístico Estadísticas y otros registros sobre discapacidad en España Statistics and Other Records About Disability in Spain Antonio JIMÉ EZ LARA Universidad de Salamanca ajimenez@technosite.es

Más detalles

Autora: Ninoska Antonia Nava Parra de Alaña. Cédula de Identidad: 7.967.684. E-mainavaninoska@gmail.com

Autora: Ninoska Antonia Nava Parra de Alaña. Cédula de Identidad: 7.967.684. E-mainavaninoska@gmail.com Autora: Ninoska Antonia Nava Parra de Alaña Cédula de Identidad: 7.967.684. E-mainavaninoska@gmail.com Lcda. En Educación. Mención integral. Diplomado en Gerencia educativa. Magíster Scientiarum en Docencia

Más detalles

CUENTA SATÉLITE DE LAS INSTITUCIONES SIN FINES DE LUCRO DE MÉXICO, 2013

CUENTA SATÉLITE DE LAS INSTITUCIONES SIN FINES DE LUCRO DE MÉXICO, 2013 BOLETÍN DE PRENSA NÚM. 121/15 17 DE MARZO DE 2015 AGUASCALIENTES, AGS. PÁGINA 1/2 CUENTA SATÉLITE DE LAS INSTITUCIONES SIN FINES DE LUCRO DE MÉXICO, 2013 El Instituto Nacional de Estadística y Geografía

Más detalles

Mejoras Metodológicas para la Medición de la Pobreza

Mejoras Metodológicas para la Medición de la Pobreza Mejoras Metodológicas para la Medición de la Pobreza El tema de la pobreza en la última década ha adquirido una gran importancia, por ello en la agenda de los gobiernos, esta información es de prioridad

Más detalles

obreza y déficit cuál ha sido la tendencia?*

obreza y déficit cuál ha sido la tendencia?* indicadores sociales obreza y déficit Pcalórico cuál ha sido la tendencia?* Judith Guabloche** y Augusta Alfageme*** En los últimos años, la evolución del déficit calórico ha mostrado algunas diferencias

Más detalles

Vicerrectorado de Estudiantes y Extensión Universitaria. Observatorio de Empleo de la Universidad Autónoma de Madrid

Vicerrectorado de Estudiantes y Extensión Universitaria. Observatorio de Empleo de la Universidad Autónoma de Madrid Vicerrectorado de Estudiantes y Extensión Universitaria Observatorio de Empleo de la Universidad Autónoma de Madrid Informe La Inserción Laboral de los Titulados de la Universidad Autónoma de Madrid del

Más detalles

EL IMPACTO DE LOS EGRESADOS DE LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN A DISTANCIA EN EL SECTOR EMPRESARIAL

EL IMPACTO DE LOS EGRESADOS DE LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN A DISTANCIA EN EL SECTOR EMPRESARIAL EL IMPACTO DE LOS EGRESADOS DE LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN A DISTANCIA EN EL SECTOR EMPRESARIAL Área Temática: La formación a distancia y el teleaprendizaje en el sector empresarial Erosa Martín, Victoria

Más detalles