NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s. Boletín 10/ de diciembre de 2013

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1 NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D c u m e n t s Bletín 10/ de diciembre de 2013 CREACION NUEVO VALOR EN EL FICHERO FAN QUE IDENTIFICA LA COTIZACION POR EL PERIODO CORRESPONDIENTE A LA BAJA FUERA DE PLAZO DE LOS TRABAJADORES A partir de diciembre de 2013 se ha cread, en el sistema RED, un nuev valr cn el indicativ F cn el fin de identificar las ctizacines referidas exclusivamente a las bajas fuera de plaz. Pr tant, a partir de esa fecha, en aquellas liquidacines de cutas en las que se deban ctizar pr ls perids cmprendids entre la fecha de baja y la fecha de efects de la misma, pr haberse cmunicad dicha baja fuera del plaz establecid reglamentariamente, deberán realizar la ctización del mencinad perid indicand el valr F en el camp 1100 del segment DAT. NUEVO CAMPO DE PROVEEDOR DE NÓMINA EN EL FICHERO FAN Cn el bjetiv de dispner de una infrmación de calidad sbre ls autrizads RED pr parte de la Tesrería General de la Seguridad Scial se está llevand a cab una depuración de ls dats de dichs autrizads habiéndse detectad supuests en ls que el códig de prveedr de nómina se encuentra desactualizad. Cn el fin de facilitar la depuración de este dat, se ha incrprad un nuev camp en la estructura del ficher FAN, dentr de la etiqueta ETI, en la psición númer 22, quedand cnfigurad de la siguiente frma (mdificacines indicadas cn fnd gris): Ver significad de las clumnas en apartad Ref. Seg. Dat Element 2.2 de CONCEPTOS COMUNES Frm O/C Ps Lng Valr NºFr Tabla Cmentaris ETI Etiquetas de prces O 70 Etiquetas de identificación de emisr, enví. 10 Cabecera de segment an..3 O 1 3 ETI 20 Identificadr de sintaxis O 30 Identificadr de sintaxis de an..4 O 4 4 TC22 Identifica mensaje (TC2 versión 2) mensaje 40 Númer de versión de sintaxis de n1 O mensaje 50 Identificadr de sintaxis de an..4 O 9 4 WS71 prces 60 Númer de versión de sintaxis de n1 O prces 70 Emisr del Intercambi O 80 Clave de Autrización n..8 O 14 8 Asignada pr T.G.S.S.. 81 Prveedr de Nómina n..3 C 22 3 T-86 Prveedr de Nóminas cn el que fue generad el ficher FAN 90 Reservad an..5 C Fecha/Hra de preparación O Asignada pr emisr del ficher en el mment que l genera. 110 Fecha n8 O AAAAMMDD 120 Hra n4 O Referencia de cntrl de intercambi an..8 O 42 8 Nmbre extern del ficher FAN. 140 Sufij an..3 O 50 3 FAN Sufij extensión del ficher 150 Códig de priridad de prcesad a1 O 53 1 N 160 Indicadr de prueba a1 C 54 1 T-1 Ver tabla. 170 Númer de identificación de Registr C Nuestra referencia. Sól irá rellena en cas de reenvís especiales. Futur us Página 1 de 7

2 Ver significad de las clumnas en apartad Ref. Seg. Dat Element 2.2 de CONCEPTOS COMUNES Frm O/C Ps Lng Valr NºFr Tabla Cmentaris 180 Añ n..2 C Mes n..2 C Serie n1 C Númer de enví n..5 C Númer de dcument dentr del n..4 C 65 4 enví 230 Reservad an..2 C 69 2 Hasta el mment, en la referencia 90 del segment ETI del FAN había un espaci Reservad de 8 psicines. A partir de la puesta en marcha de esta nueva versión del FAN, las tres primeras psicines de ese espaci se emplearán para que ls usuaris puedan cmunicar en ellas su Prveedr de Nóminas; y las 5 psicines restantes, se mantendrán cm espaci reservad. Así pues, el nuev camp llevará referencia 81 y tendrá las siguientes características: Carácter Numéric. Opcinal, para evitar rechazs en cas en que n se cumplimente. Psición inicial: clumna 22. Lngitud: 3 psicines. Cada usuari deberá infrmar en el nuev camp a la hra de generar ls fichers FAN, el códig del prveedr de nóminas que genera ese ficher, según la tabla T-86 incluida en el dcument Tablas y Frmats Cmunes publicad en la web en la sección Instruccines Técnicas del Sistema RED. NOVEDADES DERIVADAS DE LA PUBLICACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA OFRECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES. Cn fecha 21 de diciembre se ha publicad en el Bletín Oficial del Estad el REAL DECRETO-LEY 16/2013 de 20 de diciembre, de medidas para favrecer la cntratación estable y mejrar la empleabilidad de ls trabajadres, que presenta cm principales nvedades las siguientes: CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL La Dispsición Final Tercera del Real Decret-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, mdifica el artícul 109 de la LGSS en cuant a ls cncepts cmputables en la base de ctización al Régimen General de la Seguridad Scial se refiere. Cnfrme a l anterir, se definen cm cncepts incluids en la base de ctización, entre trs, ls siguientes: La ttalidad del imprte abnad a ls trabajadres pr pluses de transprte y distancia. Mejras de las prestacines de Seguridad Scial, salv las crrespndientes a la incapacidad tempral Asignacines asistenciales, salv las crrespndientes a gasts de estudis del trabajadr asimilad, cuand vengan exigids pr el desarrll de sus actividades las características del puest de trabaj. La ttalidad de ls gasts nrmales de manutención y estancia generads en el mism municipi del lugar del trabaj habitual del trabajadr y del que cnstituya su residencia. Teniend en cuenta que la entrada en vigr del presente Real Decret-Ley, es al día siguiente de su publicación en el B.O.E., pr tant el 22 de diciembre, las empresas deberán incluir ls nuevs cncepts de frma efectiva en las bases de ctización crrespndientes a la liquidación del mes de diciembre que se presentan en ener. Cn la finalidad de facilitar el cumplimient de la bligación de ctizar pr ests cncepts incluids en la base de ctización, las empresas que n hayan pdid incluir ls misms en las liquidacines a presentar en el mes de ener y/ febrer ( referids a ls perids de liquidación de diciembre y ener), pdrán presentar las mismas hasta el 31 de marz de 2014, en tales cass, a través de la liquidación cmplementaria de tip L03 especificand cm fecha de cntrl la fecha de publicación en el BOE del presente Real Decret Ley. A tal efect mediante reslución del Directr General de la Tesrería General de la Seguridad Scial se autrizará, para el cnjunt de las empresas, el ingres sin recarg de las cutas derivadas pr dichs cncepts de ctización hasta el 31 de marz de 2014 En la siguiente tabla se realiza una cmparativa entre la regulación de la nrmativa anterir y la actual, de ls cncepts incluids y excluids de la base de ctización: Página 2 de 7

3 Vivienda Prpiedad del pagadr Cn valración catastral Pendiente valración catastral 10% del valr catastral (1) (5% en el cas de inmuebles de municipis cn valres catastrales revisads a partir de ) 5% del 50% del Impuest sbre el Patrimni (1) 10% del valr catastral (5% en el cas de inmuebles de municipis cn valres catastrales revisads a partir de ) 5% del 50% del Impuest sbre el Patrimni NO Prpiedad del pagadr (1) (1) La valración n puede exceder del 10% del rest de cncepts retributivs (artícul º.a Ley 35/2006) RETRIBUCIONES EN ESPECIE Pr nrma, cnveni clectiv cntrat de trabaj y/ cncedidas vluntariamente pr las empresas Vehícul Us Entrega Prpiedad pagadr NO Prpiedad pagadr Cste adquisición pagadr, incluids Cste adquisición pagadr, incluids 20% anual del cste adquisición 20% anual del cste adquisición 20% valr mercad vehícul nuev 20% valr mercad vehícul nuev Us y psterir entrega % que reste pr amrtizar, a razón de 20% anual % que reste pr amrtizar, a razón de 20% anual Préstams cn tips de interés inferires al legal del diner (añ 2013: 4%; añ 2014: 4%) Diferencia entre interés pagad e interés legal del diner vigente Diferencia entre interés pagad e interés legal del diner vigente Manutención, hspedaje, viajes y similares RETRIBUCIONES EN ESPECIE Pr nrma, cnveni clectiv cntrat de trabaj y/ cncedidas vluntariamente pr las empresas Gasts de estudis y manutención (Estudis particulares del trabajadr y persnas vinculadas pr parentesc, inclus ls afines, hasta el 4º grad inclusive) Derechs de fundadres de sciedades: Prcentaje sbre beneficis de la sciedad que se reserven ls fundadres prmtres pr sus servicis persnales Al mens el 35% del capital scial que permita la misma participación en ls beneficis Al mens el 35% del capital scial que permita la misma participación en ls beneficis Quebrant de mneda, desgaste útiles y herramientas, adquisición y mantenimient rpa trabaj Percepcines pr matrimni Dnacines Prmcinales: Las cantidades en diner ls prducts en especie entregads pr el empresaris a sus trabajadres cm dnacines prmcinales y, en general, cn la finalidad exclusiva de que un tercer celebre cntrats cn aquél Exces de la cuantía equivalente a ds veces el IPREM mensual vigente en cada ejercici, sin incluir las pagas extrardinarias Página 3 de 7

4 Pluses de transprte y de distancia Exces sbre el 20 % IPREM Mejras de las prestacines de la Seguridad Scial distintas de la Incapacidad Tempral (Incluye las cntribucines pr planes de pensines y sistemas alternativs) Entrega gratuita a preci inferir al de mercad de accines participacines de la empresa empresas del grup El exces de anuales y/ n se cumplan ls requisits establecids Gasts de estudis del trabajadr asimilad dispuests pr institucines, empresaris empleadres y financiads directamente pr ells para la actualización, capacitación reciclaje de su persnal, cuand vengan exigids pr el desarrll de sus actividades las características de ls puests de trabaj, inclus cuand su prestación efectiva se efectúe pr tras persnas entidades especializadas Asignacines asistenciales (Se cnsiderarán retribucines en especie cuand dichs gasts n vengan exigids pr el desarrll de aquellas actividades características y sean debids pr nrma, cnveni clectiv cntrat de trabaj) Entregas de prducts a precis rebajads que se realicen en cantinas cmedres de empresa ecnmats de carácter scial, teniend dicha cnsideración las fórmulas directas indirectas de prestación del servici, admitidas pr la legislación labral, en las que cncurran ls requisits establecids en el artícul 45 del Reglament del Impuest sbre la Renta de las Persnas Físicas El exces de 9 /día y/ n se cumplan ls requisits establecids Utilización de ls bienes destinads a ls servicis sciales y culturales del persnal emplead (espacis y lcales, debidamente hmlgads pr la administración pública cmpetente, destinads pr ls empresaris empleadres a prestar el servici de primer cicl de educación infantil a ls hijs de sus trabajadres, así cm la cntratación de dich servici cn tercers debidamente autrizads) Página 4 de 7

5 Asignacines asistenciales Primas de segurs Primas de cntrat de segur AT respnsabilidad civil del trabajadr Primas de cntrat de segur para enfermedad cmún trabajadr (más cónyuge y descendientes) La prestación del servici de educación preesclar infantil, primaria, secundaria, bligatria, bachillerat y frmación prfesinal, pr centrs educativs autrizads a ls hijs de sus empleads, cn carácter gratuit pr el preci inferir al nrmal del mercad El exces de 500 anuales pr cada persna incluida- Gasts de estancia Exces del imprte justificad Exces del imprte justificad (2) Perncta En España Exces de 53,34 /día Exces de 53,34 /día (2) Extranjer Exces de 91,35 /día Exces de 91,35 /día (2) Gasts de manutención y estancia (dietas) NO Perncta En España Exces de 26,67 /día Exces de 26,67 /día (2) Extranjer Exces de 48,08 /día Exces de 48,08 /día (2) Pers -nal de vuel En España Gasts de manutención Extranjer Exces de 36,06 /día Exces de 36,06 /día (2) Exces de 66,11 /día Exces de 66,11 /día (2) (2) Ls gasts nrmales de manutención y estancia deben haberse generad en un municipi distint del lugar del trabaj habitual del perceptr y del que cnstituya su residencia, en la cuantía y cn el alcance prevists en la nrmativa reguladra del IRPF Según factura dcument equivalente (transprte públic) Gasts de lcmción Remuneración glbal (sin justificación imprte) Exces de 0,19 Km recrrid más gasts de peaje y aparcamient justificads Exces de 0,19 Km recrrid más gasts de peaje y aparcamient justificads Indemnizacines pr fallecimient, traslads, suspensines La cantidad que exceda l previst en nrma sectrial cnveni aplicable La cantidad que exceda l previst en nrma sectrial cnveni aplicable Indemnizacines pr despid cese Exces de la cuantía establecida en E.T. en la que regula la ejecución de sentencias, sin que pueda cnsiderarse cm tal la establecida en Cnveni clectiv ( ) Exces de la cuantía establecida en E.T. en la que regula la ejecución de sentencias, sin que pueda cnsiderarse cm tal la establecida en Cnveni clectiv ( ) Ls imprtes que excedan de ls que Ls imprtes que excedan de ls que hubieran crrespndid de haberse hubieran crrespndid de haberse declarad imprcedente el despid declarad imprcedente el despid Página 5 de 7

6 Prestacines Seguridad Scial y mejras pr Incapacidad Tempral Hras extrardinarias, salv para la ctización pr accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales de la Seguridad Scial CUALQUIER OTRO CONCEPTO RETRIBUTIVO ABONADO POR LOS EMPRESARIOS Y NO MENCIONADO EXPRESAMENTE EN LOS APARTADOS ANTERIORES DECLARACIÓN DE SALARIOS Así mism, la Dispsición Final Tercera del Real Decret-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, mdifica el artícul 109 de la LGSS estableciend la bligación, para ls empresaris, de cmunicar a la Tesrería General de la Seguridad Scial en cada períd de liquidación el imprte de tds ls cncepts retributivs abnads a sus trabajadres, cn independencia de su inclusión n en la base de ctización a la Seguridad Scial y aunque resulten de aplicación bases únicas. Para dar cumplimient a l anterir, la TGSS ha diseñad un nuev ficher denminad Cncepts Retributivs Abnads (CRA) que se deberá remitir a través del Sistema RED, en el que las empresas deberán suministrar mensualmente la infrmación sbre ls cncepts retributivs abnads determinantes de la ctización realizada durante dich mes. Para mayr infrmación sbre este ficher puede cnsultar el Manual de Instruccines Técnicas que se encuentra dispnible en el área del Sistema RED de la página web de la Seguridad Scial (www.seg-scial.es) en la siguiente ruta: Sistema RED» RED Internet» Dcumentación RED Internet» Instruccines Técnicas. Dichs fichers se deberán remitir a partir de marz de FOMENTO DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y DE LA FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO El artícul 1 del Real Decret Ley 16/2013, mdifica el text refundid de la Ley del Estatut de ls Trabajadres, aprbad pr el Real Decret Legislativ 1/1995, de 24 de marz, en ls siguientes términs: Ls trabajadres a tiemp parcial n pdrán realizar hras extrardinarias, salv en ls supuests a ls que se refiere el artícul 35.3 del Estatut de ls Trabajadres prevención y reparación de siniestrs y trs acntecimients extrardinaris-. Se mdifican determinads aspects de la regulación sbre las hras cmplementarias, entre trs: Se amplía el psible pact a ls cntrats temprales, siempre y cuand la jrnada de trabaj n sea inferir a diez hras semanales en cómput anual. Se reduce el plaz de preavis para la realización de tales hras, y se incrementa el númer de hras cmplementarias que pueden realizarse Se establece una distinción entre las hras cmplementarias pactadas, de realización bligatria para el trabajadr cuand haya firmad el preceptiv pact, y las vluntarias, que únicamente pueden ser frecidas pr la empresa en ls cntrats que tengan una duración indefinida. Se establece una bligación de registr de la jrnada de ls trabajadres a tiemp parcial. Pr tra parte y en cuant al régimen aplicable a ls cntrats vigentes, la Dispsición Transitria Única establece que el régimen de hras cmplementarias pactad cn anteriridad a la entrada en vigr de este Real Decret-Ley cntinua siend de aplicación en ls cntrats vigentes a dicha fecha, salv acuerd de las partes. El perid de prueba de ls cntrats de duración determinada del artícul 15 del Estatut de ls Trabajadres cuya duración n sea superir a seis meses, n pdrá exceder de un mes, salv que el cnveni clectiv de Página 6 de 7

7 aplicación prevea tra csa y se actualiza el régimen de interrupción del perid de prueba, ampliándl a tras situacines relacinadas cn la maternidad y la paternidad. Pr tra parte, en la Dispsición Transitria Única establece que ls perids de prueba cncertads cn anteriridad a la entrada en vigr de este Real Decret-Ley cntinúan rigiéndse pr la nrmativa legal cnvencinal cnfrme a la que se celebrarn. Se amplía desde ls ch hasta ls dce añs la edad del menr cuya guarda legal puede justificar una reducción de la jrnada del trabaj diari, cn la disminución prprcinal del salari. Pr su parte, la Dispsición Final Quinta del Real Decret 16/2013, mdifica el Real Decret 1620/2011, de 14 de nviembre, estableciend que n resultará de aplicación respect a ls trabajadres cntratads a tiemp parcial, a ls que resulte de aplicación la relación labral de carácter especial del servici de hgar familiar, las bligacines de registr de la jrnada establecidas en el artícul 12.5.h) del Estatut de ls Trabajadres. BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS La Dispsición Adicinal Segunda Cuantía de la base mínima de ctización para determinads trabajadres autónms del citad Real decret-ley, establece cn vigencia desde el próxim 1 de ener de 2014: A ls trabajadres autónms incluids en el RETA cnfrme a l dispuest en la Dispsición Adicinal 27ª de la LGSS y artícul 21.3 de la Ley 4/1997, de Sciedades Labrales, les resultará de aplicación cm base de ctización mínima la establecida para el grup de ctización 1 del Régimen General, salv que se trate de trabajadres que causen alta inicial a ls que resultará de aplicación la base mínima establecida genéricamente durante ls 12 primers meses de su actividad. Las nuevas bases mínimas de ctización ya se aplicarán, a ls clectivs de trabajadres autónms anterires a ls que se refiere esta Dispsición Adicinal Segunda, durante el próxim mes de ener de CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES A TIEMPO PARCIAL. El Artícul 2 del Real Decret Ley 16/2013 establece el cntrat de trabaj de apy a ls emprendedres a tiemp parcial y amplía las bnificacines existentes desde el Real Decret-Ley 3/2012 a ests cntrats a tiemp parcial, cmputándse la cuantía de la bnificación de md prprcinal a la jrnada de trabaj pactada en el cntrat, n resultand de aplicación para tal cómput ls criteris establecids en el artícul 2.7 de la Ley 43/2006. Ests cntrats de trabaj se identificarán en el ámbit de afiliación cn el valr 250 del camp TIPO DE CONTRATO y cn el valr 1 del camp CONDICIÓN DE DESEMPLEADO. CONTRATACIÓN INDEFINIDA POR EMPRESAS USUARIAS DE TRABAJADORES CON CONTRATOS EN PRÁCTICAS CON EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL El artícul 3 del Real Decret Ley 16/2013 amplía las bnificacines para la cntratación indefinida pr empresas usuarias de ETT de trabajadres, puests a su dispsición pr Empresas de Trabaj Tempral, cuand cn éstas últimas el cntrat de trabaj fuese de prácticas. REQUISITO DE PROCEDENCIA DE OTRO SECTOR DE LA ACTIVIDAD EN LOS INCENTIVOS POR LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA El artícul 4 del Real Decret-Ley 16/2013 cncreta el cncept de prcedencia de tr sectr de la actividad que el apartad 2 del artícul 9 de la Ley 11/2013 había remitid a un psterir desarrll. En cncret, el Real Decret-Ley 16/2013 establece que a ests efects se entenderá pr sectr de actividad el identificad cm Clase mediante un códig numéric de cuatr cifras en el Anex del Real Decret 475/2007, de 13 de abril, pr el que se aprueba la CNAE-09, de acuerd cn su artícul 3.d). Una vez cncretada la definición de prcedencia de tr sectr de la actividad, en ls próxims días se pndrá perativ el valr I del camp CONDICIÓN DESEMPLEADO destinad a la identificación de ls trabajadres que cumplen este requisit para acceder a las deduccines establecidas en el artícul 9 de la Ley 11/2013. CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE La Dispsición Final Segunda amplía el plaz para la celebración de cntrats para la frmación y el aprendizaje n vinculads a certificads de prfesinalidad títuls de frmación hasta el 31 de diciembre de Página 7 de 7

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