Centro de Salud Médico Cirujano Domeyko Domeyko A Benjamin Viel Cirujano Dentista Arauco

Transcripción

1 BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS EN EL AREA DE SALUD ATENCIÓN PRIMARIA, EN CALIDAD DE INDEFINIDO, DEPENDIENTE DE LA DIRECCIÓN DE SALUD DE LA I. MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO. (06/05/2013) I. CARGOS LLAMADOS A CONCURSO PARA PROVEER CARGOS EN LA RED DE SALUD DE SANTIAGO, CONTEMPLADOS EN LA LEY Categoría Cargo Código Nº de Cargos Nº de Horas Semanales Centro de Salud Médico Cirujano Domeyko Domeyko A Benjamin Viel Cirujano Dentista Arauco B Domeyko Kinesiólogo Benjamin Viel Arauco Asistente Social Domeyko Nutricionista Domeyko C D Técnico en Enfermería Auxiliar Paramédico Domeyko Arauco Padre Orellana Domeyko Remuneración base referencial asociada al cargo: Categoría Nivel Renta Bruta (44 Horas) A Desde Nivel 15 $ Hasta Nivel 1 $ B Desde Nivel 15 $ Hasta Nivel 1 $ C Desde Nivel 15 $ Hasta Nivel 1 $ D Desde Nivel 15 $ Hasta Nivel 1 $ Observación: (Valor incluye asignación única ley )

2 II. ETAPAS DEL PROCESO: El Proceso de llamado a Concurso Público establecerá las siguientes etapas: 1. Presentación de las bases para aprobación del Concejo Municipal. 2. Decreto Alcaldicio que convoca el Concurso Publico. 3. Constitución de Comisión de Concurso Público. 4. Publicación de llamado a concurso, en un diario de mayor circulación nacional. 5. Retiro de bases y recepción de antecedentes: durante el tiempo establecido en la etapa anterior. 6. Trabajo de Comisión de Concurso. que se constituye al día siguiente al cierre de recepción de antecedentes. 7. Propuesta de Ternas: Entrega de las ternas al señor Alcalde con los postulantes idóneos para ocupar las horas y cargos concursados. 8. Resolución del Concurso: La Alcaldesa de Santiago nombra en el cargo a uno de los miembros de la terna, por acto administrativo al efecto. 9. Notificación Carta Certificada. 10. Aceptación de cargo: al tercer día de haber recibido la carta de notificación. Las bases del concurso comprenden: 1. DISPOSICIONES GENERALES. 2. REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS. 3. DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR. 4. DE LA COMISION EVALUADORA DEL CONCURSO. 5. FACTORES A EVALUAR. 6. PONDERACION. 7. SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS 8. PROCEDIMIENTOS DE NOTIFICACION 9. CRONOGRAMA 1. DISPOSICIONES GENERALES: 1.1 El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que se ponderarán diversos factores: experiencia profesional, antecedentes curriculares, y entrevista personal, Sobre la base de estos factores se asignará un puntaje, el cual operará como indicador selectivo para que la Comisión de Concursos proceda a seleccionar a los postulantes de acuerdo a las vacantes a proveer. 1.2 Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo establecido en el artículo 23 de la ley N , Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal y sus modificaciones. 1.3 Entrega de las Bases: Las bases del Concurso Público serán distribuidas en las dependencias de la Dirección de Salud - Departamento de Recursos Humanos, ubicada en la calle San Diego N 474, piso 2, comuna de Santiago, de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas, y podrán también ser descargadas desde la página web institucional

3 1.4 Los postulantes deberán entregar sus documentos desde el día 22 de Julio de 2013 hasta el día 22 de Agosto de 2013, desde las 09:00 horas hasta las, 17:00 en la Oficina de Partes (Transitoria) de la Municipalidad de Santiago, ubicada en Santo Domingo 916, Galería Santo Domingo Local 21 Santiago. Será exclusiva responsabilidad del postulante la entrega de la documentación exigida dentro del plazo, ya sea personalmente o por carta certificada. 1.5 Cada postulante al momento de entregar sus antecedentes deberá presentar su expediente de postulación en el siguiente orden: - Ficha Postulación Concurso Público, la que se adjunta a las presentes Bases. - Curriculum Vitae. - Certificado de nacimiento - Certificado de situación militar al día. - Certificados de Título que acredite estar en posesión del título correspondiente a la categoría de que se trata. - Certificados o copias autorizadas, que acrediten: experiencia laboral, diplomas, magister, cursos de posgrados, cursos de especialización y/o perfeccionamiento. - Declaración jurada que acredite que cumple con los requisitos contemplados en el artículo 10 letras c), e) y f) de la Ley N , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. - Declaración jurada que acredite que no se encuentra afecto a las causales de inhabilidad e incompatibilidad contempladas en la Ley N , de Bases Generales de la Administración del Estado, en sus artículos 54 y Otros documentos, serán exigibles al momento del nombramiento. 1.6 Cualquier documentación recibida fuera de plazo será descartada, por lo que el postulante deberá prever y cautelar la recepción de los documentos en la Oficina de Parte (Transitoria) de la Municipalidad de Santiago, ubicada en Santo Domingo 916, Galería Santo Domingo Local 21. Santiago 1.7 Todos los documentos deberán ser presentados por el postulante en sobre cerrado indicando en éste, el remitente y especificando el cargo al que postula, señalando el código respectivo. Los documentos deberán estar correctamente anillados o archivados en carpetas y se presentarán en copias los títulos o licencias respectivamente. Los documentos deberán estar foliados de atrás hacia delante, en el extremo superior derecho. No se aceptarán entregas parciales, ni se podrán agregar nuevos antecedentes, una vez recibida la postulación. Para los antecedentes curriculares, el postulante deberá utilizar el FORMATO CV PARA POSTULACION CONCURSO PÚBLICO SALUD 2013 establecido en estas bases. Dentro del mismo sobre se debe adjuntar la FICHA DE POSTULACIÓN CONCURSO PÚBLICO SALUD Al momento de presentar sus antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante, en el cual se consignará su número de registro de ingreso. Para los postulantes de regiones, su comprobante será el recibo de correos, respetando de igual forma el cronograma establecido.

4 El solo hecho de que cada postulante presente sus antecedentes a postulación, constituye plena aceptación de estas Bases, en todos sus aspectos. La Comisión del Concurso en la fecha establecida procederá a abrir y revisar los sobres presentados dentro del plazo, siendo responsabilidad del postulante incorporar todos los documentos solicitados. Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán agregar otros documentos, ni retirarlos. Cada postulante deberá retirar las bases del concurso en la Oficina de Partes de la I. Municipalidad de Santiago, ubicada en San Diego Nº 474, comuna de Santiago, a partir del 22 de Julio de 2013 y hasta el 22 de Agosto de 2013, desde las 09:00 hasta 17:00 hrs, o en el portal web de la I. Municipalidad de Santiago Se recibirán los antecedentes desde el día 22 de Julio 2013 y hasta el 22 de Agosto 2013, de 09:00 hasta las 17:00 hrs. Oficina de Partes (Transitoria) de la Municipalidad de Santiago, ubicada en el Santo Domingo N 916, Galería Santo Domingo Local 21, Santiago. Será exclusiva responsabilidad del postulante la entrega de la documentación exigida dentro del plazo, ya sea personalmente o por carta certificada. 1.9 La Comisión de concursos revisará los antecedentes y rechazará automáticamente a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos. Además verificará la autenticidad de los documentos y, si lo estima conveniente, requerirá mayores antecedentes y referencias. Si se comprueba falsedad en alguno de ellos, el postulante será eliminado inmediatamente del concurso. 2.0 El concurso posee dos etapas: En la primera etapa participarán todos los postulantes al cargo. Los postulantes que obtengan 100 puntos como mínimo, tanto para las categorías A-B y para el resto de las otras categorías pasarán a la segunda etapa. En la segunda etapa, todos los postulantes preseleccionados en la 1º etapa, se deberán someter a una entrevista personal que será realizada por la Comisión del Concurso, en los horarios y fechas indicadas en el cronograma de las presentes bases. El postulante que no se presente el día y la hora indicada quedará automáticamente fuera del concurso DEFINICIÓN DE CANDIDATOS IDÓNEOS. 1.1 Una vez que los postulantes hayan superado las dos etapas señaladas en estas bases, la comisión calificadora procederá a elaborar una nómina con todos aquellos postulantes que hayan obtenido un mínimo de 300 puntos tanto para las categorías A y B y 250 para las otras categorías; respecto del total de lo requerido. Solo aquellos candidatos que cumplieren con este mínimo serán considerados Postulantes Idóneos La Comisión del concurso presentará a la Alcaldesa una nómina con los postulantes considerados como idóneos. Esta se elaborará en orden decreciente de acuerdo a los puntajes obtenidos. La Comisión de Concurso enviará a la Alcaldesa de Santiago un informe fundado dentro del plazo de tercer día hábil siguiente al término del proceso, que contemple las dos fases del concurso público, en el que se presentará la terna de postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos en la evaluación para cada cargo concursado. El informe deberá indicar, a lo menos, la calificación de cada participante en cada etapa, de acuerdo a la pauta de evaluación antes detallada.

5 La Alcaldesa de Santiago resolverá cada concurso, de acuerdo al informe fundado que haya emitido la comisión, procediendo a escoger a uno de los postulantes que conformen la terna. El seleccionado será notificado por carta certificada del hecho de haber sido seleccionado y de la fecha en que deberá asumir sus funciones. Corresponde precisar que si el interesado no asume sus funciones en la fecha señalada, quedará sin efecto su nombramiento por el solo ministerio de la Ley. En este evento la Sra. Alcaldesa podrá seleccionar de inmediato para el cargo, a alguno de los otros postulantes de la terna, quien a su vez, deberá cumplir a cabalidad con lo descrito en el punto anterior. Es necesario aclarar que él o la postulante que sea seleccionado en el cargo, no podrán posteriormente renunciar en forma parcial a sus horas contratadas por concurso y de ser así deberá renunciar al total de horas asignadas La Sra. Alcaldesa podrá declarar desierto el concurso, en los siguientes casos: Falta de oponentes. Ningún concursante reúne todos los requisitos legales, reglamentarios y técnicos, establecidos en las bases del concurso y ley y sus modificaciones. Falta de postulantes idóneos, esto se dará siempre que ninguno de los postulantes alcance el puntaje mínimo definido para el respectivo concurso Se entenderá que el postulante acepta todos los puntos de las bases del concurso por el sólo hecho de participar en él. Cualquier situación no prevista en las presentes bases, será de exclusiva resolución de la Comisión de Concursos, de acuerdo a la normativa vigente, y no dará derecho a reclamo, lo que es aceptado por el postulante desde el momento de presentarse al concurso. 2.- REQUISITOS GENERALES Y CONDICIONES DE POSTULACION Podrán participar todas las personas que cumplan con los requisitos exigidos para desempeñar el cargo. Toda persona que desee postular, debe regirse por las siguientes bases. En el presente concurso, podrán postular aquellos interesados que reúnan los requisitos generales de ingreso, establecidos en el Art. N 13 de la Ley , Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, que a continuación se indican: 1 SER CIUDADANO: Lo que deberá ser acreditado por el postulante acompañando certificado de nacimiento, copia legalizada ante Notario Público de la cédula de identidad por ambos lados. En caso de Profesionales Extranjeros, que deseen ingresar a la dotación deberán poseer título legalmente reconocido; no obstante en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales Chilenos. 2 SITUACION MILITAR AL DIA: cuando corresponda, acreditar con certificado actualizado, de la Institución correspondiente. 3 TENER SALUD COMPATIBLE CON EL DESEMPEÑO DEL CARGO: acreditar con certificado de EMP (examen de medicina preventiva) al día. 4 TITULO PROFESIONAL, ACORDE CON LO DISPUESTO EN EL ART. N 6, 7, 8, 9 de la LEY : Certificado de título, en original y copia legalizado ante notario. Los requisitos exigidos en los artículos 6, 7, 8, 9 de la Ley se deberán acreditar por el postulante mediante copia legalizada ante Notario Público de los documentos que acrediten los requisitos exigidos.

6 5 NO ESTAR INHABILITADO O SUPENDIDO EN EL EJERCICIO DE FUNCIONES O CARGOS PUBLICOS, NI HALLARSE CONDENADO O SOMETIDO A PROCESO POR RESOLUCION EJECUTORIADA POR CRIMEN O SIMPLE DELITO: Esto deberá ser acreditado por el postulante mediante Certificado de Antecedentes otorgado por el Registro Civil, emitido como máximo con 30 días de antelación contados desde la publicación de las presentes bases. 6 NO HABER CESADO EN ALGUN CARGO PUBLICO POR CALIFICACION DEFICIENTE O MEDIDA DISCIPLINARIA, APLICADA EN CONFORMIDAD A LAS NORMAS DE LA LEY , ESTATUTO ADMINISTRATIVO A MENOS QUE HAYAN TRANSCURRIDO CINCO O MAS AÑOS DESDE EL TERMINO DE LOS SERVICIOS: El postulante para acreditar el Cumplimiento de este requisito, deberá adjuntar declaración jurada notarial que dé cuenta de lo anteriormente exigido.

7 3. REQUISITOS ESPECIFICOS Para ingresar a las Categorías Funcionarias: Los postulantes a los cargos de las Categorías A y B deberán cumplir con lo establecido en el art. N 6 de la Ley , y el Art. 10 del Reglamento N Estar en posesión de un Título Profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración. En el caso de los profesionales extranjeros podrán ingresar a la dotación aquellos que posean Titulo legalmente reconocidos (dictamen de 1997). Los Postulantes a los Cargos de la Categoría C y D deberán cumplir con los requisitos establecidos en el Art. N 7 de la Ley y en el Art. 10 y 11 del Reglamento N Los Postulantes a los Cargos de las Categorías E, deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 8 y 9 de la Ley respectivamente, y el Art. 12 del Dto Se requiere Licencia de Enseñanza Media, para los de la Categoría E. Deseable formación de Postgrado en Salud Familiar, Salud Pública y/o Gerencia y Gestión Pública, debidamente acreditado mediante certificados correspondientes. Completar la Ficha de Postulación del Concurso Público. Presentar Currículum Vitae según modelo adjunto. Los Postulante quienes acrediten experiencia laboral en el Sector Público (Corporaciones Municipales, Servicio de Salud o) o en la Atención Primaria de Salud, deberán presentar un Certificado de Relación de Servicio debidamente firmado por el encargado de RRHH, o el Director de Salud del Municipio o del Servicio de Salud Respectivo, que certifique el desempeño en el área de Salud. 4.- DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR: Los(as) postulantes deberán presentar los siguientes documentos: Presentar Ficha de Postulación a concursos 2013, según modelo adjunto, debidamente firmada. Currículum Vitae. Según Modelo adjunto. Certificados de Título original o copia legalizada que acredite estar en posesión del título correspondiente a la categoría de que se trata. Fotocopia simple de la cédula de identidad. Certificado de Nacimiento. Certificado de Antecedentes original, actualizado menor a 30 días a la fecha de cierre de recepción de antecedentes. Situación Militar al día, original. (Si corresponde). Declaración Jurada Notarial, en donde se expone, no estar inhabilitado(a) para ejercer cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.

8 Declaración Jurada de no haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria. Copias simple de certificados de asistencia a cursos, indicando la duración de los mismos en horas. Si es funcionario activo, regido por la Ley , podrá emitir un certificado el empleador, entidad administradora respectiva, Jefe de Personal, encargado de Recursos Humano o Director(a) de Salud Municipal, señalando debidamente, el total de horas de capacitación realizadas a la fecha de recepción de los documentos de postulación en original, la entidad administradora podrá verificar la información, en el caso que esta información sea incorrecta, el postulante quedará inmediatamente fuera del proceso de postulación. Certificados de Antigüedad originales o copias legalizadas, que indiquen claramente los períodos trabajados, firmados por el empleador, entidad administradora respectiva, Jefe de Personal o el encargado de Recursos Humano o en su defecto el director(a) de Salud Municipal. En caso de no precisar fechas no serán considerados para el puntaje. Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo, extendido por médico, con una actualización menor a 30 días a la fecha de cierre de recepción de antecedentes. 5. DE LA COMISION EVALUADORA DEL CONCURSO PUBLICO. La comisión estará integrada por: - La Directora de Salud de la Ilustre Municipalidad de Santiago o quien la represente. - El Director del Centro de Salud correspondiente. - Un Jefe de la Unidad o Encargado de Sector. - En calidad de Ministro de fe, el Director del Servicio de Salud Metropolitana Central o quien lo represente, 6.- FACTORES A EVALUAR 1 Etapa: Antecedentes Curriculares. FACTOR 1: CAPACITACION Se debe entender como capacitación atingente al cargo aquellos cursos, que digan relación directa con el cargo a que se está postulando cuyos temas sean clínicos, administración y/o gestión de establecimientos de salud, administración en salud pública, proyectos, calidad de servicios, liderazgo, trabajo en equipo, planificación, normativas técnicas y administrativas en APS, salud familiar y otros que la comisión de concurso defina como tal. Se obtendrá el puntaje acumulativo de los cursos realizados, según la duración de los mismos, encasillándose en el tramo correspondiente.

9 Los Post títulos y Postgrados de Universidades chilenas o extranjeras, debidamente validadas por universidades chilenas, deberán estar relacionados con temas relativos a Salud Familiar, Liderazgo, y Gestión Administrativa en Salud Pública. Capacitación (Cursos) En este factor se considerará la suma total de horas de todos los cursos presentados, que guarden relación directa con las funciones a desempeñar. CAPACITACION GENERAL CATEGORIA A Y B. NUMERO DE HORAS PUNTAJE TOTAL DE HORAS 50 a puntos 100 a puntos 301 a puntos 601 y más 50 puntos Post títulos (FACTOR QUE SOLO SE CONSIDERARÁ PARA CATEGORIAS A Y B) En este factor se considerará la suma total de horas de todos los post títulos presentados, que guarden relación con las actividades a desempeñar. En el caso que el postulante presente un Diplomado en otra área, la Comisión Calificadora deberá determinar si se acepta o no argumentando tal decisión. NUMERO DE HORAS DIPLOMADOS POSTITULOS Y MAGISTER Puntos Puntos Puntos. 401 y Màs 50 Puntos. CAPACITACION: CATEGORIA C,D,E,Y F NUMERO DE HORAS PUNTAJE TOTAL DE HORAS 8 a puntos 41 a puntos 82 a puntos 121 y más 100 puntos

10 FACTOR 2: EXPERIENCIA LABORAL: (Todas las Categorías) 2.1 Años de Servicios Generales: EXPERIENCIA LABORAL: Años de Servicios Generales SECTOR PUBLICO: AÑOS DE SERVICIO PUNTAJE TOTAL EXPERIENCIA SECTOR PUBLICO Menos de 2 años 5 puntos 2 años un día a 3 años 10 puntos 3 años un día a 4 años 15 puntos 4 años un día a 5 años 20 puntos 5 años un día a 6 años 25 puntos 6 años un día a 7 años 30 puntos 7 años un día a 8 años 35 puntos 8 años un día a 9 años 40 puntos 9 años un día a 10 años 45 puntos 10 años y mas 50 puntos 2.2 Años de Servicio en Atención Primaria de Salud: (Todas las Categorías) EXPERIENCIA LABORAL: Años de Servicios en Atención Primaria de Salud: AÑOS DE SERVICIO PUNTAJE TOTAL EXPERIENCIA SECTOR PUBLICO Menos de 2 años 5 puntos 2 años un día a 3 años 10 puntos 3 años un día a 4 años 15 puntos 4 años un día a 5 años 20 puntos 5 años un día a 6 años 25 puntos 6 años un día a 7 años 30 puntos 7 años un día a 8 años 35 puntos 8 años un día a 9 años 40 puntos 9 años un día a 10 años 45 puntos 10 años y mas 50 puntos 2 Etapa: Entrevista Personal. (Todas las Categorías). Consistirá en una entrevista personal, con los miembros de la Comisión respectiva, a cada uno de los postulantes que hayan alcanzado esta etapa. En ausencia de alguno de los integrantes de la comisión actuará en su reemplazo la persona que la Comisión Calificadora, designe al efecto. Cada integrante de la Comisión Calificadora podrá conceder un máximo de 100 Pts. a cada postulante, para luego ser sumados obteniendo con valor máximo 300 puntos. Aspectos generales a considerar en el Proceso de Entrevista. - Conocimientos Técnicos. - Modelo de Salud Familiar. - Liderazgo. - Capacidad de Trabajo en Equipo. ENTREVISTA MÁXIMO PUNTOS 300 Ptos.

11 7. CUADRO DE RESUMEN PUNTAJE TOTAL: CATEGORIA: A Y B 1 ETAPA DE PRESELECCIÓN Factores PUNTAJES MAXIMOS TOTAL Antecedentes Curriculares Categorías A y B 1.1 Capacitación 100 Ptos Máximos 1.2 Experiencia Profesional 100 Ptos Máximos 2 ETAPA DE PRESELECCIÓN Factores PUNTAJES MAXIMOS TOTAL 200 Ptos Máximos Entrevista Personal TOTAL 1.3 Entrevista Personal 300 Ptos Máximos 300 Ptos Máximos 500 PUNTOS CATEGORIA: C Y D 1 ETAPA DE PRESELECCIÓN Factores PUNTAJES MAXIMOS TOTAL Antecedentes Curriculares Categorías C Y D 1.1 Capacitación 100 Ptos Máximos 1.2 Experiencia Profesional 100 Ptos Máximos 200 Ptos Máximos 2 ETAPA DE PRESELECCIÓN Factores PUNTAJES MAXIMOS TOTAL Entrevista Personal TOTAL 1.3 Entrevista Personal 300 Ptos Máximos 300 Ptos Máximos 500 PUNTOS

12 8. SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS: La comisión de concursos confeccionará una nómina con los postulantes mejor evaluados para los cargos señalados en el número 1 de estas bases, en orden decreciente de acuerdo a los puntajes obtenidos, cuyo objetivo final será la confección de una terna para cada cargo concursado. En caso de igualdad en la puntuación final, tendrán derecho preferencial los funcionarios de los servicios de salud de la Atención Primaria, luego se tendrá como criterio de desempate el mayor valor en el factor Entrevista Personal 2ª Etapa, y en caso de persistir, la Alcaldesa de Santiago dirimirá. 9.-PROCEDIMIENTOS DE NOTIFICACION.- 1. La Comisión de concurso será la encargada de notificar a los postulantes de las citaciones a la entrevista personal, y las hará a través de correo electrónico, carta certificada o a los teléfonos de contacto que aparezcan en el curriculum vitae. La Comisión de Concurso, podrá mandatar al Encargado de Personal o RRHH, para que realice los trámites administrativos según sea el caso. 2. Una vez que la Alcaldesa o el funcionario que la subroga, haya nominado al ganador del concurso, ofrecerá el cargo notificando por carta certificada al postulante, el que se entenderá informado al tercer día hábil de la fecha indicada en la comunicación. Vencido este plazo el postulante deberá aceptar o rechazar el nombramiento por escrito, mediante carta certificada dirigida a la Alcaldesa o el funcionario quien la subrogue dentro del plazo de 72 horas. 3. Si el seleccionado rechaza este ofrecimiento o no responde dentro del plazo indicado, o por cualquier causa no pudiera asumirlo, el cargo se ofrecerá de inmediato al profesional que haya obtenido el siguiente puntaje en el concurso, quien, a su vez, deberá aceptarlo o rechazarlo dentro de igual plazo, y así sucesivamente. 4. El profesional que acepte el cargo deberá tener solucionadas las incompatibilidades y otras situaciones que puedan dificultar la asunción de sus funciones. Además deberá presentar para su nombramiento, todos los documentos necesarios para su contratación en original tales como, relación de servicio, diplomados, magísteres, cursos de especialización y/o perfeccionamiento, entre otros. 5. Si habiendo aceptado el cargo, el profesional no lo asumiere, se ofrecerá al postulante que siga en el orden de puntaje. 6. Una vez aceptado el cargo, se dictará una Resolución que indicará la fecha de inicio de funciones del seleccionado. El cargo, tendrá una duración indefinida, de acuerdo a lo establecido en la normativa vigente.

13 10.- CRONOGRAMA El presente llamado a concurso se desarrollará en las siguientes fechas: CONCURSO PUBLICO FECHAS HORARIO Publicación Diario Circulación Nacional 21/07/2013 Entrega de Bases y De 09:00 a 17:00 hrs. Recepción de Antecedentes 22/07/2013 al 22/08/2013 Análisis Antecedentes Curriculares 23/08/2013 al 27/08/2013 Nómina de postulantes preseleccionados. 28/08/2013 al 30/08/2013 Entrevista de la Comisión. Entrega de funcionarios seleccionados a la Alcaldesa 02/09/2013 al 06/09/ /09/2013 Notificación de Resultados de Concurso 16/09/2013 al 17/09/ :00 a 17:00 hrs. 09:00 a 17:00 hrs. 09:00 a hrs. 09:00 a 17:00 hrs. Incorporación a la Dotación Comunal de Salud 01/10/2013 Una vez terminado el Concurso, aceptado y asumido el cargo, los postulantes que no sean favorecidos podrán retirar los antecedentes presentados, dentro de los 10 días hábiles siguientes. En los casos en que esto no se efectuara, la Corporación no se hará responsable.- A las presentes Bases se adjuntan: Anexos de Postulación: Ficha de postulación (anexo 1) Formato currículum Vitae (anexo 2) Perfiles de Cargo. (Anexo 3)

14 FICHA DE POSTULACIÓN CONCURSO PÚBLICO SALUD ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN RUT: APELLIDO PATERNO: APELLIDO MATERNO: NOMBRES: CORREO ELECTRÓNICO: TELÉFONO FIJO: TELÉFONO MÓVIL: CARGO AL QUE POSTULA: ESTABLECIMIENTO AL QUE POSTULA: TITULO PROFESIONAL: INSTITUCIÓN: FECHA DE TITULACIÓN: 2-. DOCUMENTOS DE POSTULACIÓN. (Según orden). 1. Currículum Vitae 2. Copia legalizada de Titulo, según corresponda al cargo que postula. 3. Copia Carné de Identidad, por ambos lados 4. Certificado de Nacimiento original 5. Certificado de Antecedentes original 6. Situación Militar al día, original. (Si corresponde). 7. Declaración Jurada Notarial, en donde se expone, no estar inhabilitado(a) para ejercer cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito 8. Declaración Jurada de no haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria. 9. Copias simple de certificados de asistencia a cursos, indicando la duración de los mismos. 10. Certificados de Antigüedad originales o copias legalizadas. 11. Certificado de salud compatible con el desempeño del cargo. Nº de Hojas incluida la ficha de postulación: La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Concurso Público, a las cuales me someto desde ya. FIRMA y RUT

15 CURRICULUM VITAE POSTULACIÓN CONCURSO PÚBLICO SALUD ANTECEDENTES PERSONALES RUT: APELLIDO PATERNO: APELLIDO MATERNO: NOMBRES: FECHA DE NACIMIENTO CORREO ELECTRÓNICO: TELÉFONO FIJO: TELÉFONO MÓVIL: 2. ANTECEDENTES CURRICULARES TITULO PROFESIONAL: INSTITUCIÓN: FECHA DE TITULACIÓN: 3. ANTECEDENTES ACADEMICOS 3.1 POST GRADOS POSTITULOS N POST GRADOS POSTITULOS CALIFICACIÓN DURACIÓN EN HORAS UNIVERSIDAD CURSOS DE CAPACITACION N CURSOS DE CAPACITACION CALIFICACIÓN DURACIÓN EN HORAS UNIVERSIDAD

16 4. EXPERIENCIA LABORAL 4..1 EXPERIENCIA EN SALUD PUBLICA FECHA INGRESO Y TERMINO INSTITUCION AÑOS PERMANENCIA CARGO DESEMPEÑADO 4..1 EXPERIENCIA EN ATENCION PRIMARIA FECHA INGRESO Y TERMINO INSTITUCION AÑOS PERMANENCIA CARGO DESEMPEÑADO 5. DESEMPEÑO LABORAL PERIODO INSTITUCION PUNTAJE EVALUACION _ Nombre, RUT y Firma Santiago, de xxxxxx de Nota: incorporar cursos de acuerdo a los antecedentes curriculares y académicos

17 PERFIL DE CARGOS CONCURSO PÚBLICO FUNCIONARIOS SALUD PERFIL DE CARGO: MÉDICO-CIRUJANO Disponibilidad para jornada en horario diferido. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. Orientación por la Atención Primaria, como opción de desarrollo personal y profesional. Capacitación en Salud Familiar. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños, adultos, adultos mayores, terminales y postrados Conocimiento en materias atingentes a red de salud pública enfocado a Atención Primaria de Salud. Disposición a incorporar en su quehacer clínico actividades promocionales y preventivas con convencimiento del impacto en la salud de su población. Disponibilidad para realizar turnos sábado, domingos y festivos. 2.- PERFIL DE CARGO: CIRUJANO- DENTISTA Disponibilidad para jornada en horario diferido Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal y profesional. Capacitación en Salud Familiar. Deseable experiencia en actividades de promoción de salud. Aptitudes para desarrollar talleres educativos y actividades de docencia comunitaria. Disponibilidad para realizar turnos sábado, domingos y festivos

18 3.- PERFIL DE CARGO ASISTENTE SOCIAL Disponibilidad para desempeñar jornada en horario diferido. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal y profesional. Capacitación en Salud Familiar. Disposición a realizar labores en terreno. Deseable experiencia en actividades de promoción de salud. Aptitudes para desarrollar talleres educativos y actividades de docencia comunitaria. Disponibilidad para realizar turnos sábado, domingos y festivos 4.- PERFIL DE CARGO KINESIOLOGO Disponibilidad para desempeñar jornada en horario diferido. Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales fomentando el respeto mutuo. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal y profesional. Con experiencia en atención clínica de pacientes IRA o ERA Conocimiento y manejo de patologías de IRA y ERA incorporadas en el plan AUGE. Conocimiento y manejo de patologías músculo-esqueléticas Capacitación en Salud Familiar. Disposición a realizar labores en terreno. Deseable experiencia en actividades de promoción de salud. Deseable experiencia en manejos de equipo. Capacidad de realizar talleres educativos. Aptitudes para desarrollar talleres educativos y actividades de docencia comunitaria. Disponibilidad para realizar turnos sábado, domingos y festivos

19 5.- PERFIL DE CARGO TÉCNICO O AUXILIAR PARAMÉDICO. Disponibilidad para desempeñar jornada en horario diferido Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. Orientación hacia la Atención Primaria, como opción de desarrollo personal y laboral. Capacitación en el modelo de salud familiar, y experiencia en el trabajo sectorizado, de terreno, comunitario y atención a postrados. Conocimiento en el área específica de sus funciones. Procedimientos Administrativos: - Manejo de tarjetero (censo) - Preparación de box clínicos - Conocimientos a nivel usuario en computación (Office) y manejo de agenda electrónica. Disposición a realizar labores en terreno. Deseable experiencia en actividades de promoción de salud. Aptitudes para desarrollar talleres educativos y actividades de docencia comunitaria. Disponibilidad para realizar turnos sábado, domingos y festivos

20 6.-PERFIL DE CARGO NUTRICIONISTA. Disponibilidad para desempeñar jornada en horario diferido Capacidad para desarrollar con excelencia su trabajo, lo que implica tener conocimiento en el área de su desempeño. Habilidades e interés para integrar equipos multidisciplinarios, aceptando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo. Orientación por la Atención Primaria de Salud, como opción de desarrollo personal y profesional. Capacitación en Salud Familiar. Conocimiento y manejo de programas ministeriales dirigidos a niños, adultos, adultos mayores, terminales y postrados. Disposición a realizar labores en terreno. Deseable experiencia en actividades PACAN- NAC. Aptitudes para desarrollar talleres educativos y actividades de docencia comunitaria. Disponibilidad para realizar turnos sábado, domingos y festivos Santiago Julio del 2013.