Boletín informativo AFFUR. Agremiación Federal de Funcionarios de la Universidad de la República Marzo 2015 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Boletín informativo AFFUR. Agremiación Federal de Funcionarios de la Universidad de la República Marzo 2015 NEGOCIACIÓN COLECTIVA"

Transcripción

1 Boletín informativo AFFUR Agremiación Federal de Funcionarios de la Universidad de la República Marzo 2015 SA RI L A O NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2 Propuesta salarial de AFFUR en el marco de la Negociación Colectiva Año 2015 Qué es la negociación colectiva? La negociación colectiva es un proceso por el cual se establecen pautas y condiciones de relacionamiento laboral entre empleados y patrones, en una empresa o en cualquier otro tipo de organización, tanto en el sector público como en el privado. A nivel mundial el derecho a la negociación colectiva se encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y es considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. En Uruguay la ley N , aprobada en el año 2009, definió los temas que deben ser materia de negociación colectiva en el sector público, entre los cuales se encuentra por ejemplo las condiciones de trabajo (que incluye todo lo relativo al salario), la salud laboral, todo lo relativo a la carrera funcionarial, las relaciones entre empleadores y funcionarios, etc. Negociación Colectiva y Diálogo son lo mismo? La negociación colectiva incluye como uno de sus elementos más importantes la promoción del diálogo entre el sindicato y la patronal o autoridad pública competente, pero no es lo mismo diálogo que negociación. Para que se pueda ejercer plenamente el derecho a la negociación colectiva tienen que poder darse tres condiciones imprescindibles: 1) La posibilidad de que los trabajadores se organicen en sindicatos 2) La posibilidad de que los sindicatos puedan dialogar con sus respectivas patronales 3) La posibilidad de que los sindicatos puedan adoptar medidas de lucha. 1

3 Si alguno de estos tres elementos no se pudiera ejercer, el derecho a la negociación colectiva no podría ejercerse plenamente. La negociación colectiva entonces es una herramienta de lucha, por la cual las trabajadoras y trabajadores se organizan en sindicatos, dialogan con sus respectivas patronales, y ejercen las medidas de lucha necesarias para el logro de sus objetivos. Es una herramienta para poder mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras y dignificar su tarea. El resultado buscado en la negociación es la firma de Convenios o Contratos Colectivos de Trabajo. Qué es un Convenio Colectivo de Trabajo? El Convenio Colectivo de Trabajo es un tipo de contrato que se celebra entre un sindicato y un empleador, o entre grupos de sindicatos con un empleador o grupo de empleadores. En este contrato se establecen los temas acordados en la negociación colectiva, es decir las condiciones salariales, de salud laboral, carrera, etc. El convenio colectivo es una norma jurídica muy particular: es la única norma, en el sistema capitalista, que es elaborada con la participación directa de los sindicatos representativos de las trabajadoras y trabajadores. PROPUESTA SALARIAL PRESENTADA POR AFFUR AÑO 2015 Reivindicaciones centrales: 1) Ejercer nuestro derecho a la Negociación Colectiva. 2) Todo lo relativo al salario (sueldo base, incentivos, partidas para ascensos, etc.) debe regularse por Negociación Colectiva, dando cabal cumplimiento a la ley ) AFFUR no plantea únicamente resolver el incremento salarial del 2016 o del próximo quinquenio, plantea la firma de un convenio que solucione definitivamente el tema del salario de ingreso en la UDELAR. Plataforma salarial: a) Establecer que el salario de ingreso en la UDELAR, por 40 hs. semanales, debe ser de 10 BPC como mínimo 2

4 b) La cuota alimentación debe ser equivalente a medio salario mínimo nacional ($ 5000 pesos al 2015) c) Alcanzar el 100% del salario vacacional d) Consolidar partidas para concursos (AFFUR reivindica concursos cada dos años en los niveles operativos) e) Lograr partidas para ingreso de funcionarios f) Llevar la partida por retiro incentivado a $240 mil pesos. CONTEXTO HISTÓRICO POLÍTICO La UDELAR es uno de los pocos organismos públicos uruguayos que quedan sin regular las condiciones salariales por Convenio Colectivo. Incluso a nivel latinoamericano, si consideramos las universidades públicas cogobernadas, en el resto del continente las condiciones salariales se regulan por convenio colectivo. En este aspecto hay un llamativo retraso en la UDELAR. En casa de herrero cuchillo de palo: AFFUR integra la confederación de trabajadoras y trabajadores de las universidades de las Américas (CONTUA), donde hemos denunciado la realidad de que la UDELAR, a pesar de su discurso progresista, mantiene una política de definición unilateral del salario, incumpliendo con las normas de negociación colectiva. 3

5 Propuesta salarial presentada por AFFUR en la bipartita con la UDELAR 1) La forma de distribuir las partidas presupuestales incrementales a la interna de la UDELAR deberá ser la que garantice el cumplimiento de la meta de las 10 BPC para los salarios de ingreso de 40 hs. semanales, o la que más nos acerque al cumplimiento de esta meta. Por qué hablamos de BPC? La BPC (base de prestaciones y contribuciones) es una cifra oficial del gobierno uruguayo, que se utiliza para calcular aspectos salariales, como por ej. el IRPF, etc.) Las BPC se actualizan año a año, y por lo tanto es una cifra que nos permite establecer comparaciones evolutivas a través de los años. 4

6 Por qué planteamos 10 BPC? 10 BPC es el equivalente aproximado a la reivindicación histórica de muchos sindicatos de la CSEU y el PIT-CNT que reclaman la Media Canasta Básica Familiar como salario mínimo. El problema es que la canasta oficial que maneja el Gobierno uruguayo es muy inferior a la canasta en que se basan los sindicatos. Por este motivo es que AFFUR decidió, en base a asesoramiento técnico de economistas del PIT-CNT, plantear la cifra de 10 BPC para poder establecer un lenguaje común con el gobierno a la hora de la negociación y evitar posibles malas interpretaciones que nos podrían perjudicar. Cómo podemos asegurar que se consigan efectivamente las 10 BPC en el grado de ingreso? PARTIDAS FIJAS: Los incrementos salariales durante los dos primeros años del nuevo presupuesto quinquenal (2016 y 2017) serán por partida fija. A partir del tercer año, considerando el presupuesto quinquenal efectivamente asignado y las Rendiciones de Cuentas, la UDELAR y los sindicatos no docentes discutirán la mejor forma de distribución del incremento salarial, priorizando el acercamiento a la meta de las 10 BPC al ingreso. (propuesta de AFFUR) NO DESVIAR FONDOS PARA ACTUALIZAR DEDICACIONES COMPENSADAS: Los incrementos salariales que se obtengan a partir del nuevo presupuesto quinquenal (2016) no podrán ser tenidos en cuenta para el cálculo de las Dedicaciones Compensadas. Los incrementos salariales deberán figurar en un renglón aparte y no ser utilizados para el cálculo de las Dedicaciones Compensadas. A modo de ejemplo, para el cálculo del 45% que corresponde a una Dedicación Compensada no se tendrán en cuenta los incrementos salariales (propuesta de AFFUR). 5

7 La aplicación de estos criterios es imprescindible para alcanzar efectivamente las 10 BPC en los grados de ingreso Si se hubieran aplicado, en los períodos pasados, estos criterios planteados por AFFUR, todos los grados de la escala deberían estar ganando hoy aproximadamente $ 5000 pesos mensuales más. Cómo quedaría la nueva escala salarial propuesta por AFFUR? AFFUR plantea incrementos para todos los grados de la escala, no sólo para el grado de ingreso. A partir de las 10 BPC se arma toda la escala salarial. A valores del año 2015, el salario de grado de ingreso de 40 hs. semanales debería ser de $ pesos. Esta cifra debe actualizarse año a año por IPC (inflación). AFFUR propone un incremento, como mínimo, de $ pesos para todos los grados de la escala. Esta cifra también debe reajustarse año a año por IPC (inflación). Salario de ingreso 40 hs. $ Incremento mínimo para todos los grados de la escala $ Reajustables anualmente por IPC Reajustables anualmente por IPC AFFUR plantea que se debe alcanzar la meta de las 10 BPC al ingreso por el método de la partida fija, porque es la forma más rápida y segura de lograrlo. Pero el gremio también definió que: Una vez alcanzada la meta de las 10 BPC se discutirá la recomposición de la Escala Salarial. Se define claramente que la primera prioridad es conseguir un salario decoroso para todas y todos los trabajadores/as. 6

8 Por qué es imprescindible corregir las inequidades salariales en la UDELAR? Antes que nada por un tema de justicia: a igual función igual remuneración. Pero también porque si no se corrigen las inequidades salariales, nunca va a alcanzar el dinero que otorgue el Gobierno Nacional para cumplir el objetivo, porque el dinero se desvía para otros fines. AFFUR propone rebajarle el salario a los funcionarios que cobran Dedicaciones Compensadas? AFFUR no plantea ninguna rebaja salarial, con respecto a las D.C. se propone: 1) Congelar lo que se paga hoy por D.C., no aplicándole ningún actualizador. 2) Reducir gradualmente en el quinquenio el porcentaje máximo que se paga por D.C. 3) Estas pérdidas se compensan con el incremento general de salarios que propone AFFUR. 4) La figura de D.C. desaparece totalmente al final del quinquenio (2020). Para ese entonces se deberá definir otro sistema de compensaciones más objetivo y transparente. AFFUR presentó alguna propuesta relativa a las partidas extrapresupuestales (por ej. compensaciones OARE)? Por el momento la propuesta presentada se basa en los fondos presupuestales generales para salario, contra los cuales se pueden aplicar políticas salariales generales. Los fondos extrapresupuestales se generan en cada servicio y son distintos en cada lugar. Contra ellos no se pueden aplicar políticas salariales generales, ya que son variados y en muchos casos no son permanentes (por ej. dependen de convenios que se pueden renovar o no). Además es necesario un estudio más minucioso caso a caso. Ello se hará una vez resuelto la distribución de los fondos presupuestales generales. No corregir las inequidades salariales es como tener un tarro al que se quiere llenar de agua, pero tiene una rajadura en el fondo: nunca se puede llenar. 7

CONVENIO COLECTIVO ACCESA - SUTEL

CONVENIO COLECTIVO ACCESA - SUTEL CONVENIO COLECTIVO ACCESA - SUTEL En Montevideo, el 13 de Noviembre de 2007, comparecen por una parte: ACCESA S.A., representada por Gladys Uranga y Daniel Santisteban en sus calidades de Directores, y

Más detalles

ACTAS PLENARIO FEDERAL 17/08/2011

ACTAS PLENARIO FEDERAL 17/08/2011 ACTAS PLENARIO FEDERAL 17/08/2011 Por el Plenario Federal asisten: Arquitectura (Federico Barrera); Ciencias (Rodolfo Ayala); CCEE (Sebastián Bello); Ciencias de la Comunicación (MirtaFernández); Medicina

Más detalles

Texto vigente Propuesta Iniciativa Propuesta Sindical Artículo 42, Facultades indelegables del Consejo Directivo.

Texto vigente Propuesta Iniciativa Propuesta Sindical Artículo 42, Facultades indelegables del Consejo Directivo. LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCIÓN XIII BIS DEL APARTADO B, DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Artículo 3, tercer párrafo. Las remuneraciones, jubilaciones, pensiones,

Más detalles

SISTEMA DE COMPENSACIONES

SISTEMA DE COMPENSACIONES SISTEMA DE COMPENSACIONES Cuidemos el CLIMA LABORAL y nuestra influencia directa con los demás. El CLIMA LABORAL depende de la suma de las aportaciones de cada uno de nosotros. Asesoría y Consultoría Sistema

Más detalles

Reajuste de Remuneraciones y Condiciones Laborales del Sector Público

Reajuste de Remuneraciones y Condiciones Laborales del Sector Público Reajuste de Remuneraciones y Condiciones Laborales del Sector Público PETITORIO MESA DEL SECTOR PÚBLICO AGRUPACION NACIONAL DE EMPLEADOS FISCALES I. Fortalecimiento de la Función Pública y Construir Más

Más detalles

Dr. José Francisco Vacas Dávila MINISTRO DE RELACIONES LABORALES. Considerando:

Dr. José Francisco Vacas Dávila MINISTRO DE RELACIONES LABORALES. Considerando: PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO, PAGO DEL SALARIO DIGNO 2013 RO: 184 Fecha: 14 de febrero del 2014 Fuente: Acuerdo No. 0027 del Ministerio de Relaciones Laborales Dr. José Francisco Vacas Dávila MINISTRO

Más detalles

CONCLUSIONES : PDI LABORAL

CONCLUSIONES : PDI LABORAL CONCLUSIONES : PDI LABORAL CONVENIOS COLECTIVOS FETE-UGT ha planteado históricamente la defensa y exigencia de funcionarización del PDI laboral en las Universidades Públicas. No obstante, mientras nuestra

Más detalles

DEPORTE, SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD

DEPORTE, SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD DEPORTE, SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD 1.- POR QUÉ Y PARA QUÉ SE HACEN ESTOS CAMBIOS? 2.- ALGUNOS ANTECEDENTES 3.- ALGUNOS DATOS 4.- LOS CAMBIOS DESDE EL 1º DE SETIEMBRE DEL 2009 5.- QUÉ DEBEN HACER LOS CLUBES

Más detalles

BECAS DE APOYO A DOCENTES PARA ESTUDIOS DE POSGRADO EN LA UNIVERSIDAD DE LA REPUBLICA 2014

BECAS DE APOYO A DOCENTES PARA ESTUDIOS DE POSGRADO EN LA UNIVERSIDAD DE LA REPUBLICA 2014 BECAS DE APOYO A DOCENTES PARA ESTUDIOS DE POSGRADO EN LA UNIVERSIDAD DE LA REPUBLICA 2014 La Comisión Académica de Posgrado (CAP) de la Universidad de la República otorgará becas de apoyo a docentes de

Más detalles

RESUMEN ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LEVI STRAUSS MADRID 8 OCTUBRE 2014

RESUMEN ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LEVI STRAUSS MADRID 8 OCTUBRE 2014 Asistentes: UGT INDEPENDIENTES RRHH ASESOR UGT En Madrid, a 8 de Octubre de 2014, a las 10.45 horas se reúnen los anteriormente citados al objeto de tratar los siguientes puntos del orden del día: 1. Presentación

Más detalles

MATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

MATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO MATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO AÑO: 2do. CARGA HORARIA TOTAL MATERIA: 67 hs. anuales CARGA HORARIA SEMANAL: 2 hs. Página 1 de 8 SUBMATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO

Más detalles

OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992

OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992 BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA, Que es deber fundamental del Gobierno establecer incentivos para los servidores

Más detalles

Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones

Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones El Acuerdo Social y Económico, firmado el 2 de febrero, entre los sindicatos UGT y CCOO, las organizaciones patronales

Más detalles

Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006

Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006 Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006 El presente informe se realiza en cumplimiento de la Resolución de la Contraloría General de la República

Más detalles

construyendo el futuro

construyendo el futuro construyendo el futuro PROGRAMA ELECTORAL 2006-2007 PROGRAMA ELECTORAL 2006-2007 CSI-CSIF, Central Sindical Independiente y de Funcionarios, somos el Sindicato Profesional e Independiente que mantiene

Más detalles

SEMINARIO TALLER INCREMENTO SALARIAL EN EL SECTOR PRIVADO GESTIÓN 2013. Ponente: Abog. HERNÁN CLAVEL SALAZAR

SEMINARIO TALLER INCREMENTO SALARIAL EN EL SECTOR PRIVADO GESTIÓN 2013. Ponente: Abog. HERNÁN CLAVEL SALAZAR SEMINARIO TALLER INCREMENTO SALARIAL EN EL SECTOR PRIVADO GESTIÓN 2013 Ponente: Abog. HERNÁN CLAVEL SALAZAR DOCENTE DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA U.M.S.A. LA PAZ BOLIVIA INTRODUCCIÓN Para hablar del incremento

Más detalles

Docentes de enseñanza privada

Docentes de enseñanza privada A NEXO DE A CTUALIZACIÓN - ENERO 2005 Colección Práctica Laboral Docentes de enseñanza privada Leonardo P. Ferraro EL DECRETO 1273/2002 Y CONCORDANTES. SU APLICACIÓN AL PERSONAL DOCENTE DE LOS INSTITUTOS

Más detalles

COMPLEMENTO AUTONÓMICO

COMPLEMENTO AUTONÓMICO COMPLEMENTO AUTONÓMICO ANDALUCÍA El Acuerdo para la implantación de complementos autonómicos en las Universidades Andaluzas, a tenor de lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre de universidades,

Más detalles

Juntos somos fuertes. marcar la diferencia. Tú marcas la diferencia

Juntos somos fuertes. marcar la diferencia. Tú marcas la diferencia Juntos somos fuertes marcar la diferencia Tú marcas la diferencia Tú marcas la diferencia Siendo miembro del sindicato, tú siempre estás en nuestro foco de atención. Nos ayudamos mutuamente y procuramos

Más detalles

NOVEDADES DE DERECHO LABORAL

NOVEDADES DE DERECHO LABORAL NOVEDADES DE DERECHO LABORAL Presentamos, a continuación, algunas novedades en materia laboral que consideramos de su interés: COMENTARIOS DEL COMITÉ CONSULTIVO EMPRESARIAL E INDUSTRIAL DE LA OCDE BIAC

Más detalles

comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010.

comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010. En la presente tabla comparativa, procedemos a valorar el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, haciendo una comparación con la situación antes

Más detalles

Plenario Federal NI UNA MENOS 03/06/15

Plenario Federal NI UNA MENOS 03/06/15 Plenario Federal NI UNA MENOS 03/06/15 Comienzo Previos Diego Calascione: nombrar al plenario federal con el nombre NI UNA MENOS y convocar a la movilización convocada hoy a partir de las 18hs con salida

Más detalles

UNIDAD IV DERECHO LABORAL. Generalidades. Lic. Daicy Janeth Cortes Juárez

UNIDAD IV DERECHO LABORAL. Generalidades. Lic. Daicy Janeth Cortes Juárez UNIDAD IV DERECHO LABORAL Generalidades Lic. Daicy Janeth Cortes Juárez PRESENTACIÓN El siguiente documento aborda la temática del Derecho laboral, disciplina precedente del Derecho social; su ámbito de

Más detalles

Universidad de la República

Universidad de la República Universidad de la República ESCALA DE SUELS Vigencia: 01 enero 2014 Dirección General de Planeamiento Enero 2014 ESCALA DE SUELS DIRECCIÓN UNIVERSITARIA Vigencia: 01.01.14 * RECTOR Sueldo Básico $ 54.802,76

Más detalles

LEY PARA EL ORDENAMIENTO DE LAS RETRIBUCIONES ADICIONALES AL SALARIO BASE DEL SECTOR PÚBLICO

LEY PARA EL ORDENAMIENTO DE LAS RETRIBUCIONES ADICIONALES AL SALARIO BASE DEL SECTOR PÚBLICO ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEY LEY PARA EL ORDENAMIENTO DE LAS RETRIBUCIONES ADICIONALES AL SALARIO BASE DEL SECTOR PÚBLICO SANDRA PISZK FEINZILBER DIPUTADA EXPEDIENTE

Más detalles

El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO

El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO 1 DECRETO No. 25-2005 El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO I Que el arto. 61 de la Constitución Política establece la obligación del Estado de garantizar a los nicaragüenses el derecho

Más detalles

LOS SINDICATOS UGT Y CC.OO

LOS SINDICATOS UGT Y CC.OO LOS SINDICATOS UGT Y CC.OO. Y LAS PATRONALES ASPREM, ANEPA Y ASPA ALCANZAN UN ACUERDO FINAL EN EL CONVENIO SECTORIAL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS Tras la reunión celebrada el pasado día 27 de

Más detalles

Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán

Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán Lic. Jorge Alfonso Victoria Maldonado, Titular de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán, con fundamento en lo dispuesto en el artículo 16 y 21, fracción X de la Ley de la Comisión de Derechos

Más detalles

Iniciativa de reforma a la LSS y al régimen de vivienda

Iniciativa de reforma a la LSS y al régimen de vivienda Iniciativa de reforma a la LSS y al régimen de vivienda Repercusiones en el pago de cuotas obrero-patronales y en aportaciones de vivienda Mtro. y C.P.C. Gabriel Valencia González, Socio Socio de la firma

Más detalles

1. Aguinaldo 2. Arreglo directo 3. Contrato de trabajo Se manifiesta c 4. Convención colectiva 5. Días feriados

1. Aguinaldo 2. Arreglo directo 3. Contrato de trabajo Se manifiesta c 4. Convención colectiva 5. Días feriados 1. Aguinaldo La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados durante los doce meses que van

Más detalles

CNT EN LOS ESPECTÁCULOS PÚBLICOS DE MADRID (2008-2009)

CNT EN LOS ESPECTÁCULOS PÚBLICOS DE MADRID (2008-2009) CNT EN LOS ESPECTÁCULOS PÚBLICOS DE MADRID (2008-2009) En 2008 y en lo que llevamos de año 2009 el Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid ha mostrado actividad en la defensa

Más detalles

La experiencia de Uruguay en la institucionalización de los ámbitos de diálogo entre niveles de Gobierno, y su impacto en los presupuestos

La experiencia de Uruguay en la institucionalización de los ámbitos de diálogo entre niveles de Gobierno, y su impacto en los presupuestos La experiencia de Uruguay en la institucionalización de los ámbitos de diálogo entre niveles de Gobierno, y su impacto en los presupuestos Encuentro de Coordinación Presupuestaria y Fiscal Intergubernamental

Más detalles

Puntualizaciones ante los comunicados difundidos por los Vicerrectores de Profesorado

Puntualizaciones ante los comunicados difundidos por los Vicerrectores de Profesorado Univ.frem@usmr.ccoo.es www.feccoo-madrid.org CC.OO. - ENSEÑANZA INFORMA UNIVERSIDAD SECTOR: PDI LABORAL Nº: 146 / 2007 Las retribuciones del PDI laboral de las Universidades Públicas de Madrid, excepto

Más detalles

LEY DEL SERVICIO CIVIL PREGUNTAS FRECUENTES

LEY DEL SERVICIO CIVIL PREGUNTAS FRECUENTES LEY DEL SERVICIO CIVIL PREGUNTAS FRECUENTES ACCESO AL NUEVO RÉGIMEN Habrá despidos masivos? No habrá despidos masivos de servidores. No existe en la Ley ningún artículo referido a compra de renuncias o

Más detalles

Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL

Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 2015 SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA hasta mayo de 2015 SECRETARÍÍA DE ACCIIÓN SIINDIICAL-- COORDIINACIIÓN ÁREA EXTERNA GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 1188 ddee juunni j ioo Avance cuantitativo de la

Más detalles

Ministerio de la Protección Social República de Colombia Dirección General de Salud Pública Grupo de Gestión Integral en Salud Pública

Ministerio de la Protección Social República de Colombia Dirección General de Salud Pública Grupo de Gestión Integral en Salud Pública ESTRATEGIA DE MOVILIZACIÓN SOCIAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN NACIONAL DE SALUD PÚBLICA ANTECEDENTES El Presidente de la República, Dr. Álvaro Uribe Vélez sancionó el 10 de agosto de 2007el Decreto

Más detalles

LEY 12.150. Art. 1 : Sustitúyese el artículo 5º del Decreto-Ley 9650/80 (Texto Ordenado por Decreto 600/94) por el siguiente:

LEY 12.150. Art. 1 : Sustitúyese el artículo 5º del Decreto-Ley 9650/80 (Texto Ordenado por Decreto 600/94) por el siguiente: LEY 12150 BO 30-07-98 Texto completo. LEY 12.150 Art. 1 : Sustitúyese el artículo 5º del Decreto-Ley 9650/80 (Texto Ordenado por Decreto 600/94) por el siguiente: "ARTICULO 5º: Los aportes personales y

Más detalles

PROPUESTA COMISIÓN ASESORA: AMENAZA A LA CALIDAD DE LA SALUD DE LOS CHILENOS

PROPUESTA COMISIÓN ASESORA: AMENAZA A LA CALIDAD DE LA SALUD DE LOS CHILENOS PROPUESTA COMISIÓN ASESORA: AMENAZA A LA CALIDAD DE LA SALUD DE LOS CHILENOS La propuesta de la Comisión Asesora Presidencial en Salud no trae buenas noticias: en caso de implementarse, se terminará perjudicando

Más detalles

Reclamacion de cantidad

Reclamacion de cantidad informa Depósito Legal: M. 11.149-1998 - Reclamacion de cantidad PAGA POR ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA RECLAMACIÓN DE CANTIDAD EN LA PAGA POR ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA F S I E M A D R I D I N F O R M A Edita:

Más detalles

Responsabilidad Social - SA 8000

Responsabilidad Social - SA 8000 Responsabilidad Social - SA 8000 Marcopolo tiene como objetivo la mejora de las condiciones de trabajo en todo el mundo, estableciendo requisitos voluntarios que deben ser atendidos por empleadores en

Más detalles

Manual de Inducción De la Consejería jurídica Del Ejecutivo Federal

Manual de Inducción De la Consejería jurídica Del Ejecutivo Federal De la Consejería jurídica Del Ejecutivo Federal Página 1 de 15 ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN...4 1.1 La República y la División de Poderes....4 1.2 Poder Ejecutivo Federal...7 2 ANTECEDENTES DE LA CJEF...8 3 SITUACIÓN

Más detalles

PRE-ACUERDO PARA EL XIII CONVENIO COLECTIVO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO

PRE-ACUERDO PARA EL XIII CONVENIO COLECTIVO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO PRE-ACUERDO PARA EL XIII CONVENIO COLECTIVO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO Queridos compañeros y compañeras, Tras cuatro años de negociaciones iniciadas en 2008, y encontrándonos entonces

Más detalles

LINEAMIENTOS DEL MANEJO, CONTROL Y REGISTRO DE LOS FONDOS DE RESERVA PARA CONTINGENCIAS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PONIENTE

LINEAMIENTOS DEL MANEJO, CONTROL Y REGISTRO DE LOS FONDOS DE RESERVA PARA CONTINGENCIAS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PONIENTE LINEAMIENTOS DEL MANEJO, CONTROL Y REGISTRO DE LOS FONDOS DE RESERVA PARA CONTINGENCIAS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PONIENTE 1 LA JUNTA DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PONIENTE, CON

Más detalles

5% (10) Inmigrantes. En el año 1947 se constituye nuestra organización sindical, que tiene las siguientes funciones:

5% (10) Inmigrantes. En el año 1947 se constituye nuestra organización sindical, que tiene las siguientes funciones: Encuesta sobre organización sindical de las trabajadoras del hogar en las Américas: Buenas prácticas y desafíos en función del Convenio N 189 de la OIT 1. Nombre : Ruth Solar Olate Moreno 2. Edad : 53

Más detalles

RESOLUCIÓN SOBRE SINDICATOS MUNDIALES, EMPRESAS MUNDIALES

RESOLUCIÓN SOBRE SINDICATOS MUNDIALES, EMPRESAS MUNDIALES 2CO/S/6.5 (final) CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL 2º CONGRESO MUNDIAL Vancouver, 21-25 de junio de 2010 RESOLUCIÓN SOBRE SINDICATOS MUNDIALES, EMPRESAS MUNDIALES 1. El Congreso asevera que aunque

Más detalles

Pasos para formar un sindicato de trabajadores/as

Pasos para formar un sindicato de trabajadores/as Practicando la libertad sindical Para el Consejo Sindical Unitario de América Central y Caribe (CSU) es motivo de satisfacción poder presentar a la clase trabajadora de la subregión la colección de folletos

Más detalles

IMPUESTO A LAS GANANCIAS DESINFLANDO GLOBOS MAYO 2015

IMPUESTO A LAS GANANCIAS DESINFLANDO GLOBOS MAYO 2015 IMPUESTO A LAS GANANCIAS DESINFLANDO GLOBOS MAYO 2015 Los mitos del impuesto a las ganancias LA TABLITA DE MACHINEA GANANCIAS EN EL GOBIERNO DE LA ALIANZA: LA TABLITA DE MACHINEA Y LAS REBAJAS DEL MÍNIMO

Más detalles

Tablas salariales de aplicación al PDI Laboral y Funcionario a 1 de enero de 2014

Tablas salariales de aplicación al PDI Laboral y Funcionario a 1 de enero de 2014 Tablas salariales de aplicación al PDI Laboral y Funcionario a 1 de enero de 2014 Criterio general Para el año 2014, las retribuciones del personal del sector público no podrán experimentar ningún incremento

Más detalles

Como punto previo a la opinión solicitada, es preciso señalar que por disposición

Como punto previo a la opinión solicitada, es preciso señalar que por disposición CONSULTA: El Secretario de Prensa, Propaganda y Relaciones Públicas del Sindicato de Empleados Públicos de la Biblioteca Nacional, se ha dirigido a esta Consultoría Jurídica, a fin de solicitar opinión

Más detalles

REFORMA DE LAS PENSIONES

REFORMA DE LAS PENSIONES 1 Reforma de las Pensiones REFORMA DE LAS PENSIONES Mucho se ha hablado de los problemas a los que se enfrenta el actual sistema de la Seguridad Social: inversión de la pirámide poblacional, alargamiento

Más detalles

NEGOCIACION ENTRE EL GOBIERNO NACIONAL Y LOS SINDICATOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES ACTA DE ACUERDOS

NEGOCIACION ENTRE EL GOBIERNO NACIONAL Y LOS SINDICATOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES ACTA DE ACUERDOS Finalizado el proceso de negociación entre los representantes de los empleados del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses y representantes del Gobierno Nacional, la Fiscalía General de la Nación

Más detalles

Procedimiento: Administración de Nómina

Procedimiento: Administración de Nómina Procedimiento: Administración de ADM-PD-23 Versión 1 Dependencia Subdirección Corporativa y Asuntos Disciplinarios Macroproceso Proceso Objetivo Alcance Gestión del Talento Humano Administración del Talento

Más detalles

INTRODUCCIÓN AL COMITÉ MUNDIAL DE MUJERES DE LA ISP

INTRODUCCIÓN AL COMITÉ MUNDIAL DE MUJERES DE LA ISP INTRODUCCIÓN AL COMITÉ MUNDIAL DE MUJERES DE LA ISP Qué es la ISP? Una federación sindical internacional de sindicatos del sector público cuya misión es defender y promover los derechos de los/las trabajadores/as,

Más detalles

que de Roger Gutiérrez, Secretario de

que de Roger Gutiérrez, Secretario de Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz ORMUSA El Salvador frente al proceso de ratificación de los convenios 87 y 98 de la OIT Entrevista con Roger Gutiérrez Actualmente, la ratificación de los

Más detalles

enseñanza Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza pública de España en abril de 2012

enseñanza Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza pública de España en abril de 2012 Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza de España en abril de 2012 Los trabajadores y trabajadoras españolas tienen cubiertas sus necesidades en materia de Pensiones por medio del llamado

Más detalles

UNIÓN DE TRABAJADORES DEL TURISMO HOTELEROS Y GASTRONÓMICOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA

UNIÓN DE TRABAJADORES DEL TURISMO HOTELEROS Y GASTRONÓMICOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL TURISMO HOTELEROS Y GASTRONÓMICOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA ÍNDICE: Descripción Página Empadronamiento de empresas 2 Aportes y contribuciones 3 Nueva reglamentación contribución

Más detalles

Reglamento de Becas para la Capacitación de los Trabajadores del Seguro Social

Reglamento de Becas para la Capacitación de los Trabajadores del Seguro Social Reglamento de Becas para la Capacitación de los Trabajadores del Seguro Social Capítulo I.- Generalidades Artículo 1. Para los efectos de este Reglamento se entenderá por beca, la aportación económica,

Más detalles

República Oriental del Uruguay. Convenios. Grupo 19 - Servicios Profesionales, Técnicos Especializados y aquellos no incluídos en otros grupos

República Oriental del Uruguay. Convenios. Grupo 19 - Servicios Profesionales, Técnicos Especializados y aquellos no incluídos en otros grupos 1 República Oriental del Uruguay Convenios Colectivos Grupo 19 - Servicios Profesionales, Técnicos Especializados y aquellos no incluídos en otros grupos Subgrupo 19 - Prestación de Servicios Telefónicos

Más detalles

La realidad actual y los cambios en las pensiones

La realidad actual y los cambios en las pensiones La realidad actual y los cambios en las pensiones BELÉN CARREÑO PÚBLICO - 08/02/2010 Por qué se plantea ahora esta reforma? Corren peligro las pensiones? En el medio plazo, hasta 2023, las pensiones están

Más detalles

Fondo ycaja deahorro. TratamientoLegalyFiscal

Fondo ycaja deahorro. TratamientoLegalyFiscal Fondo ycaja deahorro TratamientoLegalyFiscal 2014 Introducción Con el propósito de promover los derechos y la creación de fondos y Cajas de Ahorro entre los trabajadores, así como difundir los beneficios

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA LA OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL DIRECTORIO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL

LINEAMIENTOS PARA LA OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL DIRECTORIO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL LINEAMIENTOS PARA LA OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL DIRECTORIO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL Artículo 1. Objetivo Capítulo I. Disposiciones Generales Los presentes Lineamientos

Más detalles

Lo que faltó decir en materia de derechos laborales, en el informe anual de DDHH del Departamento de Estado de EE.UU.

Lo que faltó decir en materia de derechos laborales, en el informe anual de DDHH del Departamento de Estado de EE.UU. Agencia de Información Laboral Lo que faltó decir en materia de derechos laborales, en el informe anual de DDHH del Departamento de Estado de EE.UU. La semana anterior, el Departamento de Estado de los

Más detalles

BANCO DE PREGUNTAS FRECUENTES BENEFICIOS SOCIALES

BANCO DE PREGUNTAS FRECUENTES BENEFICIOS SOCIALES BANCO DE PREGUNTAS FRECUENTES BENEFICIOS SOCIALES Cuáles son los beneficios sociales que tienen los trabajadores? Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los

Más detalles

Bloque III: MANTENIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS TEMA 4. LA RETRIBUCION DEL EMPLEADO

Bloque III: MANTENIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS TEMA 4. LA RETRIBUCION DEL EMPLEADO Bloque III: MANTENIMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS TEMA 4. LA RETRIBUCION DEL EMPLEADO 4.1. La retribución: concepto, objetivos y principios retributivos. 4.2. La gestión del sistema de retribución:

Más detalles

JUBILACIÓN PARCIAL. Uno de los objetivos que nos marcamos en CC.OO. es la aplicación y desarrollo de la Jubilación Parcial en les Entidades Locales.

JUBILACIÓN PARCIAL. Uno de los objetivos que nos marcamos en CC.OO. es la aplicación y desarrollo de la Jubilación Parcial en les Entidades Locales. Número especial del boletín La Local JUBILACIÓN PARCIAL DIRECCIÓN: PLAZA NÁPOLES Y SICILIA núm. 5 piso 2º Valencia Enero 2009 SAL-FSAP PV CC.OO. TELÉFONO 963882140 FAX 963882103 Uno de los objetivos que

Más detalles

el trabajo forzoso El trabajo infantil

el trabajo forzoso El trabajo infantil Introducción a los derechos de trabajadores El objetivo de la regulación jurídica internacional laboral es la protección de los derechos de los trabajadores y sus organizaciones profesionales, para mejorar

Más detalles

Transición a la formalidad

Transición a la formalidad Transición a la formalidad Foro regional de intercambio de conocimientos para los países de América Latina y el Caribe 24 al 28 de agosto de 2015, Lima, Perú Estructura de la presentación Características

Más detalles

Grupo 1 - Subgrupo 09 - Bebidas sin alcohol, aguas, cervezas... República Oriental del Uruguay. Convenios

Grupo 1 - Subgrupo 09 - Bebidas sin alcohol, aguas, cervezas... República Oriental del Uruguay. Convenios Grupo 1 - Subgrupo 09 - Bebidas sin alcohol, aguas, cervezas... 1 República Oriental del Uruguay Convenios COLECTIVOS Grupo 1 - Procesamiento y Conservación de Alimentos, Bebidas y Tabaco Subgrupo 09 -

Más detalles

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,

Más detalles

materia laboral por los juzgados

materia laboral por los juzgados Partes del Plan: A. Investigación del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de supuestas infracciones del derecho laboral en Guatemala (compromisos 1 al 9) B. Aplicación de las órdenes judiciales en

Más detalles

PROPUESTA DE ACCIÓN SINDICAL

PROPUESTA DE ACCIÓN SINDICAL ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS Avda. Pumarín 9-1ºB 33001 Oviedo. Tfno-fax:985782378-647697221-627534380 PROPUESTA DE ACCIÓN SINDICAL Se trata de una propuesta de objetivos

Más detalles

NORMATIVA GENERAL Y PARTICULAR VIGENTE EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. CAPÍTULO I: Delegado sindical CAPÍTULO II: Delegado de seguridad e higiene

NORMATIVA GENERAL Y PARTICULAR VIGENTE EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. CAPÍTULO I: Delegado sindical CAPÍTULO II: Delegado de seguridad e higiene NORMATIVA GENERAL Y PARTICULAR VIGENTE EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN CAPÍTULO I: Delegado sindical CAPÍTULO II: Delegado de seguridad e higiene JULIO 2012 . CAPÍTULO I: DELEGADO SINDICAL Fuero Sindical

Más detalles

Tributario y Legal. Empleo juvenil: Un nuevo Proyecto de Ley prevé incentivos económicos para que las empresas contraten a jóvenes

Tributario y Legal. Empleo juvenil: Un nuevo Proyecto de Ley prevé incentivos económicos para que las empresas contraten a jóvenes Tributario y Legal Empleo juvenil: Un nuevo Proyecto de Ley prevé incentivos económicos para que las empresas contraten a jóvenes Días atrás el Gobierno envío al Parlamento un Proyecto de Ley que promueve

Más detalles

República Oriental del Uruguay. Convenios. Grupo 16 - Servicios de Enseñanza. Subgrupo 05 - Enseñanza de idiomas

República Oriental del Uruguay. Convenios. Grupo 16 - Servicios de Enseñanza. Subgrupo 05 - Enseñanza de idiomas Grupo 16 - Subgrupo 05 - Enseñanza de idiomas 1 República Oriental del Uruguay Convenios COLECTIVOS Grupo 16 - Servicios de Enseñanza Subgrupo 05 - Enseñanza de idiomas Decreto Nº 291/005 de fecha 12/09/2005

Más detalles

El principal motor de la acción sindical es la negociación colectiva. Ésta, es un proceso continuo y se desarrolla en tres niveles:

El principal motor de la acción sindical es la negociación colectiva. Ésta, es un proceso continuo y se desarrolla en tres niveles: Introducción La Constitución española en su Art. 7 deja patente la privilegiada y esencial posición de los sindicatos en nuestro ordenamiento jurídico-constitucional, en el que sitúa a los sindicatos entre

Más detalles

CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD

CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD La U.S.O. es el único sindicato a nivel de todo el Estado, que tiene CAJA DE RESISTENCIA. La Solidaridad económica de la CRS cubrirá aquellas Huelgas convocadas o secundadas

Más detalles

VENIMOS A VERLE 2011 / marzo - abril

VENIMOS A VERLE 2011 / marzo - abril VENIMOS A VERLE 2011 / marzo - abril AQUÍ SU LOGO CON EL COLOR Y FORMATO QUE USTED NOS INDIQUE CO N N O V E D A D E S A P L I C A B L E S E N 2011! Amortice sus nuevos activos de una sola vez A partir

Más detalles

La retribución en el contexto de la crisis económica actual. Tendencias y cambios en los modelos retributivos

La retribución en el contexto de la crisis económica actual. Tendencias y cambios en los modelos retributivos La retribución en el contexto de la crisis económica actual Tendencias y cambios en los modelos retributivos Santos Bachiller 16 Septiembre 2011 Contexto 2011 sigue marcado por la profunda crisis económica.

Más detalles

LA CULTURA DEL TRABAJO PARA EL DESARROLLO

LA CULTURA DEL TRABAJO PARA EL DESARROLLO LA CULTURA DEL TRABAJO PARA EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ERNESTO MURRO emurro@mtss.gub.uy Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas (ACDE) 29 de octubre de 2015, Club de Golf del Uruguay

Más detalles

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1- INTRODUCCIÓN

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1- INTRODUCCIÓN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1- INTRODUCCIÓN El presente informe de gestión correspondiente al ejercicio económico financiero 2012, tiene como propósito dar cumplimiento a la normativa del marco legal

Más detalles

República Oriental del Uruguay. Grupo 1 - Procesamiento y Conservación de Alimentos, Bebidas y Tabaco. Subgrupo 12. Capítulo 03 - Catering Industrial

República Oriental del Uruguay. Grupo 1 - Procesamiento y Conservación de Alimentos, Bebidas y Tabaco. Subgrupo 12. Capítulo 03 - Catering Industrial 1 República Oriental del Uruguay C o n v e n i o s Colectivos Grupo 1 - Procesamiento y Conservación de Alimentos, Bebidas y Tabaco Subgrupo 12 Capítulo 03 - Catering Industrial Aviso Nº 16167/011 publicado

Más detalles

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS EN LA COMPRA DE ESPACIOS PUBLICITARIOS

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS EN LA COMPRA DE ESPACIOS PUBLICITARIOS Noviembre 2012 CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS EN LA COMPRA DE ESPACIOS PUBLICITARIOS 1 Introducción El presente Código de Buenas Prácticas tiene como objetivo facilitar los procesos comerciales en las negociaciones

Más detalles

NEWSLETTER. Informe Técnico sobre Liquidaciones del Gremio de los Docentes Privados. Laboral y Previsional 01-15 ÍNDICE

NEWSLETTER. Informe Técnico sobre Liquidaciones del Gremio de los Docentes Privados. Laboral y Previsional 01-15 ÍNDICE NEWSLETTER Laboral y Previsional 01-15 Informe Técnico sobre Liquidaciones del Gremio de los Docentes Privados ÍNDICE NOTA: La actividad del docente privado, se encuentra regulada por el decreto 1321/3,

Más detalles

Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones Trabajo de las mujeres y niños. Extinción de la relación laboral. Derecho burocrático mexicano

Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones Trabajo de las mujeres y niños. Extinción de la relación laboral. Derecho burocrático mexicano Derecho Laboral Programa sintético Derecho Laboral Datos básicos Semestre Horas de teoría Horas de práctica Horas trabajo adicional estudiante Créditos Optativo 3 0 3 6 Objetivos Al finalizar el curso,

Más detalles

Circular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL MERCADO LABORAL LA REFORMA LABORAL

Circular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL MERCADO LABORAL LA REFORMA LABORAL Circular Informativa ROMO & CAMPOS ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS Circular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL LA REFORMA LABORAL UNA REFORMA LABORAL NECESARIA Se generaliza la

Más detalles

"'POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS ASPECTOS SOBRE LAS

'POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS ASPECTOS SOBRE LAS ='- LEY No.- 1B_l_0 -=2=--.:= : tn "...::.:::'[=---=2,-= 0 ---=.1-=3-,--, "'POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS ASPECTOS SOBRE LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO Y LOS ACUERDOS DE FORMALIZACiÓN LABORAL H ~---=================-=---------=============_.==...

Más detalles

Renglón Uno Capacitación Empresarial

Renglón Uno Capacitación Empresarial Renglón Uno Capacitación Empresarial Ciclo de Seminarios Mejorar la Gestión es Siempre Posible El objetivo del presente Ciclo de Seminarios es proporcionar a los participantes un conjunto de conocimientos

Más detalles

4. Relaciones laborales

4. Relaciones laborales Nombre de la asignatura o unidad de aprendizaje Administración del Recurso Humano Ciclo Modulo primero (Teórico metodológico) Objetivo general de la asignatura: El alumno analizará los principios de la

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES

PREGUNTAS FRECUENTES PREGUNTAS FRECUENTES Sobre los aspectos más relevantes de la integración de las personas empleadas del hogar en el Régimen general de la Seguridad Social Enero 2012 PREGUNTAS FRECUENTES NORMATIVA DE EMPLEO

Más detalles

CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO Sindicato de Banca, Ahorro, Seguros, Oficinas y Despachos de Zaragoza.

CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO Sindicato de Banca, Ahorro, Seguros, Oficinas y Despachos de Zaragoza. 20 de Mayo de 2015 NEGOCIACIÓN XXIII CONVENIO COLECTIVO DE BANCA La AEB nos dice que nuestro sector se enfrenta a una difícil y compleja realidad, y que se debe afrontar una negociación sincera y comprometida,

Más detalles

Primeras Jornadas Área Economía de la Salud

Primeras Jornadas Área Economía de la Salud Primeras Jornadas Área Economía de la Salud 2 de octubre de 2014 Regulación sectorial Funciones de la Rectoría Sectorial Conducción Ejecución de las Funciones Esenciales de Salud Pública Autoridad Sanitaria

Más detalles

Grupo 14 - Subgrupo 05 - Capítulo 01 - Cooperativas de capitalización. República Oriental del Uruguay. Convenios

Grupo 14 - Subgrupo 05 - Capítulo 01 - Cooperativas de capitalización. República Oriental del Uruguay. Convenios Grupo 14 - Subgrupo 05 - Capítulo 01 - Cooperativas de capitalización 1 República Oriental del Uruguay Convenios COLECTIVOS Grupo 14 - Intermediación Financiera, Seguros y Pensiones Subgrupo 05 - Cooperativas

Más detalles

CONSEJO ACADÉMICO AMPLIADO ACUERDOS REUNIÓN N 28-14 CELEBRADA EL 22 DE OCTUBRE DE 2014.

CONSEJO ACADÉMICO AMPLIADO ACUERDOS REUNIÓN N 28-14 CELEBRADA EL 22 DE OCTUBRE DE 2014. CONSEJO ACADÉMICO AMPLIADO REUNIÓN N 28-14 CELEBRADA EL 22 DE OCTUBRE DE 2014. CORRESPONDENCIA 1. Se APROBÓ la Segunda Convocatoria del Proceso de Admisión 2015, como se detalla a continuación: FASE 1

Más detalles

Seguridad Social. Integración del servicio de comedor que se proporciona gratuitamente al personal

Seguridad Social. Integración del servicio de comedor que se proporciona gratuitamente al personal Seguridad Social Ley del Seguro Social Integración del salario base de cotización Integración del servicio de comedor que se proporciona gratuitamente al personal Con la finalidad de ampliar el paquete

Más detalles

La Federación de Trabajadores de la. Enseñanza de UGT (FETE-UGT) consigue incorporar la. subrogación de las Trabajadoras de

La Federación de Trabajadores de la. Enseñanza de UGT (FETE-UGT) consigue incorporar la. subrogación de las Trabajadoras de La Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT (FETE-UGT) consigue incorporar la subrogación de las Trabajadoras de las Escuelas Infantiles de gestión indirecta en el Convenio Colectivo Qué es lo

Más detalles

www.plandecenal.edu.co

www.plandecenal.edu.co Qué es el Plan Nacional Decenal de Educación 2006 2016? Resumen En un ejercicio de movilización ciudadana sin precedentes en la historia educativa de Colombia, más de veinte mil ciudadanos de todos los

Más detalles

Departamento de Asesoramiento Tributario y Legal Primeros pasos hacia el Fortalecimiento Institucional del Estado Incorporaciones al FONASA

Departamento de Asesoramiento Tributario y Legal Primeros pasos hacia el Fortalecimiento Institucional del Estado Incorporaciones al FONASA Monitor Semanal Departamento de Asesoramiento Tributario y Legal Tributario y Legal Primeros pasos hacia el Fortalecimiento Institucional del Estado Se regulan nuevas formas de contratación de funcionarios

Más detalles

GENERALIDADES DE LA NÓMINA TIPOS DE NÓMINA CONCEPTO DE NÓMINA

GENERALIDADES DE LA NÓMINA TIPOS DE NÓMINA CONCEPTO DE NÓMINA ELABORACIÓN DE UNA NÓMINA (ASPECTO CONTABLE Y FISCAL) GENERALIDADES DE LA NÓMINA CONCEPTO DE NÓMINA TIPOS DE NÓMINA Es el documento en el que se consignan los días trabajados y los sueldos percibidos por

Más detalles

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN La actual administración, ha dado un nuevo enfoque al factor humano, dándole una orientación estratégica al Departamento de Personal, por lo que ha implementado

Más detalles

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Cámara de Senadores.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Cámara de Senadores. MANUAL DE PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO. D. O. F. 25 de febrero de 2005. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Cámara de Senadores. MANUAL DE

Más detalles