Boletín informativo AFFUR. Agremiación Federal de Funcionarios de la Universidad de la República Marzo 2015 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Boletín informativo AFFUR. Agremiación Federal de Funcionarios de la Universidad de la República Marzo 2015 NEGOCIACIÓN COLECTIVA"

Transcripción

1 Boletín informativo AFFUR Agremiación Federal de Funcionarios de la Universidad de la República Marzo 2015 SA RI L A O NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2 Propuesta salarial de AFFUR en el marco de la Negociación Colectiva Año 2015 Qué es la negociación colectiva? La negociación colectiva es un proceso por el cual se establecen pautas y condiciones de relacionamiento laboral entre empleados y patrones, en una empresa o en cualquier otro tipo de organización, tanto en el sector público como en el privado. A nivel mundial el derecho a la negociación colectiva se encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y es considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. En Uruguay la ley N , aprobada en el año 2009, definió los temas que deben ser materia de negociación colectiva en el sector público, entre los cuales se encuentra por ejemplo las condiciones de trabajo (que incluye todo lo relativo al salario), la salud laboral, todo lo relativo a la carrera funcionarial, las relaciones entre empleadores y funcionarios, etc. Negociación Colectiva y Diálogo son lo mismo? La negociación colectiva incluye como uno de sus elementos más importantes la promoción del diálogo entre el sindicato y la patronal o autoridad pública competente, pero no es lo mismo diálogo que negociación. Para que se pueda ejercer plenamente el derecho a la negociación colectiva tienen que poder darse tres condiciones imprescindibles: 1) La posibilidad de que los trabajadores se organicen en sindicatos 2) La posibilidad de que los sindicatos puedan dialogar con sus respectivas patronales 3) La posibilidad de que los sindicatos puedan adoptar medidas de lucha. 1

3 Si alguno de estos tres elementos no se pudiera ejercer, el derecho a la negociación colectiva no podría ejercerse plenamente. La negociación colectiva entonces es una herramienta de lucha, por la cual las trabajadoras y trabajadores se organizan en sindicatos, dialogan con sus respectivas patronales, y ejercen las medidas de lucha necesarias para el logro de sus objetivos. Es una herramienta para poder mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras y dignificar su tarea. El resultado buscado en la negociación es la firma de Convenios o Contratos Colectivos de Trabajo. Qué es un Convenio Colectivo de Trabajo? El Convenio Colectivo de Trabajo es un tipo de contrato que se celebra entre un sindicato y un empleador, o entre grupos de sindicatos con un empleador o grupo de empleadores. En este contrato se establecen los temas acordados en la negociación colectiva, es decir las condiciones salariales, de salud laboral, carrera, etc. El convenio colectivo es una norma jurídica muy particular: es la única norma, en el sistema capitalista, que es elaborada con la participación directa de los sindicatos representativos de las trabajadoras y trabajadores. PROPUESTA SALARIAL PRESENTADA POR AFFUR AÑO 2015 Reivindicaciones centrales: 1) Ejercer nuestro derecho a la Negociación Colectiva. 2) Todo lo relativo al salario (sueldo base, incentivos, partidas para ascensos, etc.) debe regularse por Negociación Colectiva, dando cabal cumplimiento a la ley ) AFFUR no plantea únicamente resolver el incremento salarial del 2016 o del próximo quinquenio, plantea la firma de un convenio que solucione definitivamente el tema del salario de ingreso en la UDELAR. Plataforma salarial: a) Establecer que el salario de ingreso en la UDELAR, por 40 hs. semanales, debe ser de 10 BPC como mínimo 2

4 b) La cuota alimentación debe ser equivalente a medio salario mínimo nacional ($ 5000 pesos al 2015) c) Alcanzar el 100% del salario vacacional d) Consolidar partidas para concursos (AFFUR reivindica concursos cada dos años en los niveles operativos) e) Lograr partidas para ingreso de funcionarios f) Llevar la partida por retiro incentivado a $240 mil pesos. CONTEXTO HISTÓRICO POLÍTICO La UDELAR es uno de los pocos organismos públicos uruguayos que quedan sin regular las condiciones salariales por Convenio Colectivo. Incluso a nivel latinoamericano, si consideramos las universidades públicas cogobernadas, en el resto del continente las condiciones salariales se regulan por convenio colectivo. En este aspecto hay un llamativo retraso en la UDELAR. En casa de herrero cuchillo de palo: AFFUR integra la confederación de trabajadoras y trabajadores de las universidades de las Américas (CONTUA), donde hemos denunciado la realidad de que la UDELAR, a pesar de su discurso progresista, mantiene una política de definición unilateral del salario, incumpliendo con las normas de negociación colectiva. 3

5 Propuesta salarial presentada por AFFUR en la bipartita con la UDELAR 1) La forma de distribuir las partidas presupuestales incrementales a la interna de la UDELAR deberá ser la que garantice el cumplimiento de la meta de las 10 BPC para los salarios de ingreso de 40 hs. semanales, o la que más nos acerque al cumplimiento de esta meta. Por qué hablamos de BPC? La BPC (base de prestaciones y contribuciones) es una cifra oficial del gobierno uruguayo, que se utiliza para calcular aspectos salariales, como por ej. el IRPF, etc.) Las BPC se actualizan año a año, y por lo tanto es una cifra que nos permite establecer comparaciones evolutivas a través de los años. 4

6 Por qué planteamos 10 BPC? 10 BPC es el equivalente aproximado a la reivindicación histórica de muchos sindicatos de la CSEU y el PIT-CNT que reclaman la Media Canasta Básica Familiar como salario mínimo. El problema es que la canasta oficial que maneja el Gobierno uruguayo es muy inferior a la canasta en que se basan los sindicatos. Por este motivo es que AFFUR decidió, en base a asesoramiento técnico de economistas del PIT-CNT, plantear la cifra de 10 BPC para poder establecer un lenguaje común con el gobierno a la hora de la negociación y evitar posibles malas interpretaciones que nos podrían perjudicar. Cómo podemos asegurar que se consigan efectivamente las 10 BPC en el grado de ingreso? PARTIDAS FIJAS: Los incrementos salariales durante los dos primeros años del nuevo presupuesto quinquenal (2016 y 2017) serán por partida fija. A partir del tercer año, considerando el presupuesto quinquenal efectivamente asignado y las Rendiciones de Cuentas, la UDELAR y los sindicatos no docentes discutirán la mejor forma de distribución del incremento salarial, priorizando el acercamiento a la meta de las 10 BPC al ingreso. (propuesta de AFFUR) NO DESVIAR FONDOS PARA ACTUALIZAR DEDICACIONES COMPENSADAS: Los incrementos salariales que se obtengan a partir del nuevo presupuesto quinquenal (2016) no podrán ser tenidos en cuenta para el cálculo de las Dedicaciones Compensadas. Los incrementos salariales deberán figurar en un renglón aparte y no ser utilizados para el cálculo de las Dedicaciones Compensadas. A modo de ejemplo, para el cálculo del 45% que corresponde a una Dedicación Compensada no se tendrán en cuenta los incrementos salariales (propuesta de AFFUR). 5

7 La aplicación de estos criterios es imprescindible para alcanzar efectivamente las 10 BPC en los grados de ingreso Si se hubieran aplicado, en los períodos pasados, estos criterios planteados por AFFUR, todos los grados de la escala deberían estar ganando hoy aproximadamente $ 5000 pesos mensuales más. Cómo quedaría la nueva escala salarial propuesta por AFFUR? AFFUR plantea incrementos para todos los grados de la escala, no sólo para el grado de ingreso. A partir de las 10 BPC se arma toda la escala salarial. A valores del año 2015, el salario de grado de ingreso de 40 hs. semanales debería ser de $ pesos. Esta cifra debe actualizarse año a año por IPC (inflación). AFFUR propone un incremento, como mínimo, de $ pesos para todos los grados de la escala. Esta cifra también debe reajustarse año a año por IPC (inflación). Salario de ingreso 40 hs. $ Incremento mínimo para todos los grados de la escala $ Reajustables anualmente por IPC Reajustables anualmente por IPC AFFUR plantea que se debe alcanzar la meta de las 10 BPC al ingreso por el método de la partida fija, porque es la forma más rápida y segura de lograrlo. Pero el gremio también definió que: Una vez alcanzada la meta de las 10 BPC se discutirá la recomposición de la Escala Salarial. Se define claramente que la primera prioridad es conseguir un salario decoroso para todas y todos los trabajadores/as. 6

8 Por qué es imprescindible corregir las inequidades salariales en la UDELAR? Antes que nada por un tema de justicia: a igual función igual remuneración. Pero también porque si no se corrigen las inequidades salariales, nunca va a alcanzar el dinero que otorgue el Gobierno Nacional para cumplir el objetivo, porque el dinero se desvía para otros fines. AFFUR propone rebajarle el salario a los funcionarios que cobran Dedicaciones Compensadas? AFFUR no plantea ninguna rebaja salarial, con respecto a las D.C. se propone: 1) Congelar lo que se paga hoy por D.C., no aplicándole ningún actualizador. 2) Reducir gradualmente en el quinquenio el porcentaje máximo que se paga por D.C. 3) Estas pérdidas se compensan con el incremento general de salarios que propone AFFUR. 4) La figura de D.C. desaparece totalmente al final del quinquenio (2020). Para ese entonces se deberá definir otro sistema de compensaciones más objetivo y transparente. AFFUR presentó alguna propuesta relativa a las partidas extrapresupuestales (por ej. compensaciones OARE)? Por el momento la propuesta presentada se basa en los fondos presupuestales generales para salario, contra los cuales se pueden aplicar políticas salariales generales. Los fondos extrapresupuestales se generan en cada servicio y son distintos en cada lugar. Contra ellos no se pueden aplicar políticas salariales generales, ya que son variados y en muchos casos no son permanentes (por ej. dependen de convenios que se pueden renovar o no). Además es necesario un estudio más minucioso caso a caso. Ello se hará una vez resuelto la distribución de los fondos presupuestales generales. No corregir las inequidades salariales es como tener un tarro al que se quiere llenar de agua, pero tiene una rajadura en el fondo: nunca se puede llenar. 7

CONVENIO COLECTIVO ACCESA - SUTEL

CONVENIO COLECTIVO ACCESA - SUTEL CONVENIO COLECTIVO ACCESA - SUTEL En Montevideo, el 13 de Noviembre de 2007, comparecen por una parte: ACCESA S.A., representada por Gladys Uranga y Daniel Santisteban en sus calidades de Directores, y

Más detalles

ACTAS PLENARIO FEDERAL 17/08/2011

ACTAS PLENARIO FEDERAL 17/08/2011 ACTAS PLENARIO FEDERAL 17/08/2011 Por el Plenario Federal asisten: Arquitectura (Federico Barrera); Ciencias (Rodolfo Ayala); CCEE (Sebastián Bello); Ciencias de la Comunicación (MirtaFernández); Medicina

Más detalles

Reajuste de Remuneraciones y Condiciones Laborales del Sector Público

Reajuste de Remuneraciones y Condiciones Laborales del Sector Público Reajuste de Remuneraciones y Condiciones Laborales del Sector Público PETITORIO MESA DEL SECTOR PÚBLICO AGRUPACION NACIONAL DE EMPLEADOS FISCALES I. Fortalecimiento de la Función Pública y Construir Más

Más detalles

MATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

MATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO MATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO AÑO: 2do. CARGA HORARIA TOTAL MATERIA: 67 hs. anuales CARGA HORARIA SEMANAL: 2 hs. Página 1 de 8 SUBMATERIA: AMBITO SOCIO JURÍDICO

Más detalles

DEPORTE, SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD

DEPORTE, SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD DEPORTE, SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD 1.- POR QUÉ Y PARA QUÉ SE HACEN ESTOS CAMBIOS? 2.- ALGUNOS ANTECEDENTES 3.- ALGUNOS DATOS 4.- LOS CAMBIOS DESDE EL 1º DE SETIEMBRE DEL 2009 5.- QUÉ DEBEN HACER LOS CLUBES

Más detalles

Puntualizaciones ante los comunicados difundidos por los Vicerrectores de Profesorado

Puntualizaciones ante los comunicados difundidos por los Vicerrectores de Profesorado Univ.frem@usmr.ccoo.es www.feccoo-madrid.org CC.OO. - ENSEÑANZA INFORMA UNIVERSIDAD SECTOR: PDI LABORAL Nº: 146 / 2007 Las retribuciones del PDI laboral de las Universidades Públicas de Madrid, excepto

Más detalles

República Oriental del Uruguay. Convenios. Grupo 19 - Servicios Profesionales, Técnicos Especializados y aquellos no incluídos en otros grupos

República Oriental del Uruguay. Convenios. Grupo 19 - Servicios Profesionales, Técnicos Especializados y aquellos no incluídos en otros grupos 1 República Oriental del Uruguay Convenios Colectivos Grupo 19 - Servicios Profesionales, Técnicos Especializados y aquellos no incluídos en otros grupos Subgrupo 19 - Prestación de Servicios Telefónicos

Más detalles

Transición a la formalidad

Transición a la formalidad Transición a la formalidad Foro regional de intercambio de conocimientos para los países de América Latina y el Caribe 24 al 28 de agosto de 2015, Lima, Perú Estructura de la presentación Características

Más detalles

SISTEMA DE COMPENSACIONES

SISTEMA DE COMPENSACIONES SISTEMA DE COMPENSACIONES Cuidemos el CLIMA LABORAL y nuestra influencia directa con los demás. El CLIMA LABORAL depende de la suma de las aportaciones de cada uno de nosotros. Asesoría y Consultoría Sistema

Más detalles

Universidad de la República

Universidad de la República Universidad de la República ESCALA DE SUELS Vigencia: 01 enero 2014 Dirección General de Planeamiento Enero 2014 ESCALA DE SUELS DIRECCIÓN UNIVERSITARIA Vigencia: 01.01.14 * RECTOR Sueldo Básico $ 54.802,76

Más detalles

Iniciativa de reforma a la LSS y al régimen de vivienda

Iniciativa de reforma a la LSS y al régimen de vivienda Iniciativa de reforma a la LSS y al régimen de vivienda Repercusiones en el pago de cuotas obrero-patronales y en aportaciones de vivienda Mtro. y C.P.C. Gabriel Valencia González, Socio Socio de la firma

Más detalles

Plenario Federal NI UNA MENOS 03/06/15

Plenario Federal NI UNA MENOS 03/06/15 Plenario Federal NI UNA MENOS 03/06/15 Comienzo Previos Diego Calascione: nombrar al plenario federal con el nombre NI UNA MENOS y convocar a la movilización convocada hoy a partir de las 18hs con salida

Más detalles

El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO

El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO 1 DECRETO No. 25-2005 El Presidente de la República de Nicaragua, CONSIDERANDO I Que el arto. 61 de la Constitución Política establece la obligación del Estado de garantizar a los nicaragüenses el derecho

Más detalles

Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006

Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006 Subproceso Trámite, Registro y Control Informe final de Gestión: Período 01-02-2000 al 11-01-2006 El presente informe se realiza en cumplimiento de la Resolución de la Contraloría General de la República

Más detalles

BECAS DE APOYO A DOCENTES PARA ESTUDIOS DE POSGRADO EN LA UNIVERSIDAD DE LA REPUBLICA 2014

BECAS DE APOYO A DOCENTES PARA ESTUDIOS DE POSGRADO EN LA UNIVERSIDAD DE LA REPUBLICA 2014 BECAS DE APOYO A DOCENTES PARA ESTUDIOS DE POSGRADO EN LA UNIVERSIDAD DE LA REPUBLICA 2014 La Comisión Académica de Posgrado (CAP) de la Universidad de la República otorgará becas de apoyo a docentes de

Más detalles

1. Aguinaldo 2. Arreglo directo 3. Contrato de trabajo Se manifiesta c 4. Convención colectiva 5. Días feriados

1. Aguinaldo 2. Arreglo directo 3. Contrato de trabajo Se manifiesta c 4. Convención colectiva 5. Días feriados 1. Aguinaldo La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados durante los doce meses que van

Más detalles

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. 1.1 Derechos. 1.1.1El Poder de dirección 1.1.2El Poder disciplinario. 1.2 Obligaciones. 1.2.1 La ocupación efectiva. 1.2.2 La

Más detalles

Dr. José Francisco Vacas Dávila MINISTRO DE RELACIONES LABORALES. Considerando:

Dr. José Francisco Vacas Dávila MINISTRO DE RELACIONES LABORALES. Considerando: PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO, PAGO DEL SALARIO DIGNO 2013 RO: 184 Fecha: 14 de febrero del 2014 Fuente: Acuerdo No. 0027 del Ministerio de Relaciones Laborales Dr. José Francisco Vacas Dávila MINISTRO

Más detalles

Remuneraciones y su protección

Remuneraciones y su protección Remuneraciones y su protección Eduardo Vidal Orellana Abogado U. de Chile Retribución Todo trabajo debe ser retribuido por remuneraciones equitativas que permitan satisfacer las necesidades básicas b del

Más detalles

La economía política de la reforma educacional en Chile

La economía política de la reforma educacional en Chile La economía política de la reforma educacional en Chile Alejandra Mizala CEA Ingeniería Industrial U. de Chile abril 2007 Organización de la presentación Marco conceptual El punto de partida: la reforma

Más detalles

Texto vigente Propuesta Iniciativa Propuesta Sindical Artículo 42, Facultades indelegables del Consejo Directivo.

Texto vigente Propuesta Iniciativa Propuesta Sindical Artículo 42, Facultades indelegables del Consejo Directivo. LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCIÓN XIII BIS DEL APARTADO B, DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Artículo 3, tercer párrafo. Las remuneraciones, jubilaciones, pensiones,

Más detalles

REGLAMENTO DE PERSONAL DE LA FLACSO

REGLAMENTO DE PERSONAL DE LA FLACSO 1 REGLAMENTO DE PERSONAL DE LA FLACSO CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1 Regulaciones Generales y Específicas El presente Reglamento regula lo relativo al sistema de Administración de Personal

Más detalles

Pasos para formar un sindicato de trabajadores/as

Pasos para formar un sindicato de trabajadores/as Practicando la libertad sindical Para el Consejo Sindical Unitario de América Central y Caribe (CSU) es motivo de satisfacción poder presentar a la clase trabajadora de la subregión la colección de folletos

Más detalles

Procedimiento: Administración de Nómina

Procedimiento: Administración de Nómina Procedimiento: Administración de ADM-PD-23 Versión 1 Dependencia Subdirección Corporativa y Asuntos Disciplinarios Macroproceso Proceso Objetivo Alcance Gestión del Talento Humano Administración del Talento

Más detalles

Conozca el Comité Nacional de Salarios

Conozca el Comité Nacional de Salarios Conozca el Comité Nacional de Salarios CONTENIDO 1. Concepto de Salario. 1 1.1. Las Tarifas Salariales. 2 1.1.1. Por qué y para qué se fijan las tarifas? 2 1.1.2. Clasificación de las Tarifas. 2 2. Qué

Más detalles

Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán

Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán Lic. Jorge Alfonso Victoria Maldonado, Titular de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán, con fundamento en lo dispuesto en el artículo 16 y 21, fracción X de la Ley de la Comisión de Derechos

Más detalles

Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones

Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones El Acuerdo Social y Económico, firmado el 2 de febrero, entre los sindicatos UGT y CCOO, las organizaciones patronales

Más detalles

PROPUESTA DE ACCIÓN SINDICAL

PROPUESTA DE ACCIÓN SINDICAL ORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS Avda. Pumarín 9-1ºB 33001 Oviedo. Tfno-fax:985782378-647697221-627534380 PROPUESTA DE ACCIÓN SINDICAL Se trata de una propuesta de objetivos

Más detalles

Programa de Vigilancia Social VISO. El Programa de Vigilancia Social VISO es una iniciativa de auditoria social que busca

Programa de Vigilancia Social VISO. El Programa de Vigilancia Social VISO es una iniciativa de auditoria social que busca Programa de Vigilancia Social VISO 1. RESUMEN El Programa de Vigilancia Social VISO es una iniciativa de auditoria social que busca contribuir al establecimiento de estándares laborales y sociales justos

Más detalles

materia laboral por los juzgados

materia laboral por los juzgados Partes del Plan: A. Investigación del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de supuestas infracciones del derecho laboral en Guatemala (compromisos 1 al 9) B. Aplicación de las órdenes judiciales en

Más detalles

Como punto previo a la opinión solicitada, es preciso señalar que por disposición

Como punto previo a la opinión solicitada, es preciso señalar que por disposición CONSULTA: El Secretario de Prensa, Propaganda y Relaciones Públicas del Sindicato de Empleados Públicos de la Biblioteca Nacional, se ha dirigido a esta Consultoría Jurídica, a fin de solicitar opinión

Más detalles

Jubilación en la Ley del IMSS

Jubilación en la Ley del IMSS Jubilación en la Ley del IMSS Ley del Seguro Social Ley del Seguro Social 1973 Ley Vigente del Seguro Social (1997) Artículo Tercero Transitorio. Los asegurados inscritos con anterioridad a la entrada

Más detalles

LEY PARA EL ORDENAMIENTO DE LAS RETRIBUCIONES ADICIONALES AL SALARIO BASE DEL SECTOR PÚBLICO

LEY PARA EL ORDENAMIENTO DE LAS RETRIBUCIONES ADICIONALES AL SALARIO BASE DEL SECTOR PÚBLICO ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEY LEY PARA EL ORDENAMIENTO DE LAS RETRIBUCIONES ADICIONALES AL SALARIO BASE DEL SECTOR PÚBLICO SANDRA PISZK FEINZILBER DIPUTADA EXPEDIENTE

Más detalles

el trabajo forzoso El trabajo infantil

el trabajo forzoso El trabajo infantil Introducción a los derechos de trabajadores El objetivo de la regulación jurídica internacional laboral es la protección de los derechos de los trabajadores y sus organizaciones profesionales, para mejorar

Más detalles

SEMINARIO TALLER INCREMENTO SALARIAL EN EL SECTOR PRIVADO GESTIÓN 2013. Ponente: Abog. HERNÁN CLAVEL SALAZAR

SEMINARIO TALLER INCREMENTO SALARIAL EN EL SECTOR PRIVADO GESTIÓN 2013. Ponente: Abog. HERNÁN CLAVEL SALAZAR SEMINARIO TALLER INCREMENTO SALARIAL EN EL SECTOR PRIVADO GESTIÓN 2013 Ponente: Abog. HERNÁN CLAVEL SALAZAR DOCENTE DE DERECHO DEL TRABAJO DE LA U.M.S.A. LA PAZ BOLIVIA INTRODUCCIÓN Para hablar del incremento

Más detalles

Universidad de la República

Universidad de la República Universidad de la República ESCALA DE SUELDOS Vigencia: 01 enero 2015 Dirección General de Planeamiento Enero 2015 ESCALA DE SUELDOS DIRECCIÓN UNIVERSITARIA * RECTOR Sueldo Básico $ 59.329,47 Dedicación

Más detalles

Departamento de Asesoramiento Tributario y Legal Primeros pasos hacia el Fortalecimiento Institucional del Estado Incorporaciones al FONASA

Departamento de Asesoramiento Tributario y Legal Primeros pasos hacia el Fortalecimiento Institucional del Estado Incorporaciones al FONASA Monitor Semanal Departamento de Asesoramiento Tributario y Legal Tributario y Legal Primeros pasos hacia el Fortalecimiento Institucional del Estado Se regulan nuevas formas de contratación de funcionarios

Más detalles

Proyecto de Presupuesto Nacional 2015-2019. Exposición de Motivos Capítulo VIII. Educación

Proyecto de Presupuesto Nacional 2015-2019. Exposición de Motivos Capítulo VIII. Educación Proyecto de Presupuesto Nacional 2015-2019 Exposición de Motivos Capítulo VIII. Educación VIII. EDUCACIÓN 1. El programa de gobierno 2015-2019 La educación es un derecho humano fundamental que otorga a

Más detalles

NEGOCIACION ENTRE EL GOBIERNO NACIONAL Y LOS SINDICATOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES ACTA DE ACUERDOS

NEGOCIACION ENTRE EL GOBIERNO NACIONAL Y LOS SINDICATOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES ACTA DE ACUERDOS Finalizado el proceso de negociación entre los representantes de los empleados del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses y representantes del Gobierno Nacional, la Fiscalía General de la Nación

Más detalles

LA CONTRARREFORMA LABORAL DEL 2012 UNA APROXIMACIÓN DE URGENCIA. 6 líneas o 15 apartados para acercarse a la contrarreforma laboral.

LA CONTRARREFORMA LABORAL DEL 2012 UNA APROXIMACIÓN DE URGENCIA. 6 líneas o 15 apartados para acercarse a la contrarreforma laboral. LA CONTRARREFORMA LABORAL DEL 2012 UNA APROXIMACIÓN DE URGENCIA 6 líneas o 15 apartados para acercarse a la contrarreforma laboral. La fecha del 10 de febrero de 2012 podría ser recordada como aquella

Más detalles

UNIDAD IV DERECHO LABORAL. Generalidades. Lic. Daicy Janeth Cortes Juárez

UNIDAD IV DERECHO LABORAL. Generalidades. Lic. Daicy Janeth Cortes Juárez UNIDAD IV DERECHO LABORAL Generalidades Lic. Daicy Janeth Cortes Juárez PRESENTACIÓN El siguiente documento aborda la temática del Derecho laboral, disciplina precedente del Derecho social; su ámbito de

Más detalles

REFORMA EDUCATIVA. Ley General. de Servicio Profesional Docente. Ley General. de Educación. Ley del INEE

REFORMA EDUCATIVA. Ley General. de Servicio Profesional Docente. Ley General. de Educación. Ley del INEE REFORMA EDUCATIVA Reforma a los 3º y 73 Constitucional es Ley General de Educación Ley General de Servicio Profesional Docente Ley del INEE Ley General de Servicio Profesional Docente Ley General de Servicio

Más detalles

Régimen de Incorporación al Seguro Social. Julio 2014

Régimen de Incorporación al Seguro Social. Julio 2014 Régimen de Incorporación al Seguro Social Julio 2014 1 Régimen de Incorporación Fiscal (RIF) Como parte de la reforma hacendaria aprobada a finales de 2013, se eliminó el Régimen de Pequeños Contribuyentes

Más detalles

TEMA 15. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

TEMA 15. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1. LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Los recursos humanos son clave en el funcionamiento de la empresa. Una organización es competitiva si es capaz de crear mantener y desarrollar equipos

Más detalles

RESUMEN DE PRENSA. FECHA: 05-mayo-2016. Aviso Legal

RESUMEN DE PRENSA. FECHA: 05-mayo-2016. Aviso Legal RESUMEN DE PRENSA FECHA: 05-mayo-2016 Aviso Legal El contenido de este resumen es meramente informativo, no haciéndose responsable el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia de la

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA LA OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL DIRECTORIO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL

LINEAMIENTOS PARA LA OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL DIRECTORIO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL LINEAMIENTOS PARA LA OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL DIRECTORIO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL Artículo 1. Objetivo Capítulo I. Disposiciones Generales Los presentes Lineamientos

Más detalles

Responsabilidad Social - SA 8000

Responsabilidad Social - SA 8000 Responsabilidad Social - SA 8000 Marcopolo tiene como objetivo la mejora de las condiciones de trabajo en todo el mundo, estableciendo requisitos voluntarios que deben ser atendidos por empleadores en

Más detalles

RESUMEN ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LEVI STRAUSS MADRID 8 OCTUBRE 2014

RESUMEN ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LEVI STRAUSS MADRID 8 OCTUBRE 2014 Asistentes: UGT INDEPENDIENTES RRHH ASESOR UGT En Madrid, a 8 de Octubre de 2014, a las 10.45 horas se reúnen los anteriormente citados al objeto de tratar los siguientes puntos del orden del día: 1. Presentación

Más detalles

construyendo el futuro

construyendo el futuro construyendo el futuro PROGRAMA ELECTORAL 2006-2007 PROGRAMA ELECTORAL 2006-2007 CSI-CSIF, Central Sindical Independiente y de Funcionarios, somos el Sindicato Profesional e Independiente que mantiene

Más detalles

IMPUESTO A LAS GANANCIAS DESINFLANDO GLOBOS MAYO 2015

IMPUESTO A LAS GANANCIAS DESINFLANDO GLOBOS MAYO 2015 IMPUESTO A LAS GANANCIAS DESINFLANDO GLOBOS MAYO 2015 Los mitos del impuesto a las ganancias LA TABLITA DE MACHINEA GANANCIAS EN EL GOBIERNO DE LA ALIANZA: LA TABLITA DE MACHINEA Y LAS REBAJAS DEL MÍNIMO

Más detalles

España Alemania Francia Italia Austria Reino Unido Suecia EE.UU

España Alemania Francia Italia Austria Reino Unido Suecia EE.UU Hay indemnización por despido? Sí, hay indemnización, tanto en despidos procedentes como improcedentes. No hay indemnización en despidos disciplinarios. Solo si se ha trabajado seis meses sin interrupción.

Más detalles

Universidad de la República INSTRUCTIVO SOBRE INFORMACIÓN REGULADA POR EL BPS. Ingreso, egreso y modificaciones del personal de la UdelaR

Universidad de la República INSTRUCTIVO SOBRE INFORMACIÓN REGULADA POR EL BPS. Ingreso, egreso y modificaciones del personal de la UdelaR Universidad de la República INSTRUCTIVO SOBRE INFORMACIÓN REGULADA POR EL BPS Ingreso, egreso y modificaciones del personal de la UdelaR Agosto, 2015 CONTENIDO INTRODUCCIÓN...3 1. INGRESO DE PERSONAL A

Más detalles

LEY 12.150. Art. 1 : Sustitúyese el artículo 5º del Decreto-Ley 9650/80 (Texto Ordenado por Decreto 600/94) por el siguiente:

LEY 12.150. Art. 1 : Sustitúyese el artículo 5º del Decreto-Ley 9650/80 (Texto Ordenado por Decreto 600/94) por el siguiente: LEY 12150 BO 30-07-98 Texto completo. LEY 12.150 Art. 1 : Sustitúyese el artículo 5º del Decreto-Ley 9650/80 (Texto Ordenado por Decreto 600/94) por el siguiente: "ARTICULO 5º: Los aportes personales y

Más detalles

RELACIONES LABORALES

RELACIONES LABORALES PCPI Servicios Auxiliares en Administración y Gestión Proyecto de Inserción Laboral RELACIONES LABORALES 1.- Introducción - Derecho del trabajo. - Características de las Relaciones Laborales ( cómo tienen

Más detalles

DANILO MEDINA Presidente Constitucional de la República Dominicana

DANILO MEDINA Presidente Constitucional de la República Dominicana DANILO MEDINA Presidente Constitucional de la República Dominicana NUMERO: CONSIDERANDO: Que la Administración Pública está al servicio de los ciudadanos y se fundamenta en los principios de honestidad,

Más detalles

Grupo 1 - Subgrupo 09 - Bebidas sin alcohol, aguas, cervezas... República Oriental del Uruguay. Convenios

Grupo 1 - Subgrupo 09 - Bebidas sin alcohol, aguas, cervezas... República Oriental del Uruguay. Convenios Grupo 1 - Subgrupo 09 - Bebidas sin alcohol, aguas, cervezas... 1 República Oriental del Uruguay Convenios COLECTIVOS Grupo 1 - Procesamiento y Conservación de Alimentos, Bebidas y Tabaco Subgrupo 09 -

Más detalles

COMPLEMENTO AUTONÓMICO

COMPLEMENTO AUTONÓMICO COMPLEMENTO AUTONÓMICO ANDALUCÍA El Acuerdo para la implantación de complementos autonómicos en las Universidades Andaluzas, a tenor de lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001 de 21 de diciembre de universidades,

Más detalles

OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992

OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992 BONO POR ANTIGÜEDAD ACUERDO GUBERNATIVO 838-92 * Palacio Nacional: Guatemala, 14 de octubre de 1992 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA, Que es deber fundamental del Gobierno establecer incentivos para los servidores

Más detalles

Universidad de la República

Universidad de la República Universidad de la República ESCALA DE SUELDOS Vigencia: 01 enero 2013 Dirección General de Planeamiento Enero 2013 ESCALA DE SUELDOS DIRECCIÓN UNIVERSITARIA Vigencia: 01.01.13 * RECTOR Sueldo Básico $

Más detalles

NOVEDADES DE DERECHO LABORAL

NOVEDADES DE DERECHO LABORAL NOVEDADES DE DERECHO LABORAL Presentamos, a continuación, algunas novedades en materia laboral que consideramos de su interés: COMENTARIOS DEL COMITÉ CONSULTIVO EMPRESARIAL E INDUSTRIAL DE LA OCDE BIAC

Más detalles

RESOLUCIÓN SOBRE SINDICATOS MUNDIALES, EMPRESAS MUNDIALES

RESOLUCIÓN SOBRE SINDICATOS MUNDIALES, EMPRESAS MUNDIALES 2CO/S/6.5 (final) CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL 2º CONGRESO MUNDIAL Vancouver, 21-25 de junio de 2010 RESOLUCIÓN SOBRE SINDICATOS MUNDIALES, EMPRESAS MUNDIALES 1. El Congreso asevera que aunque

Más detalles

Tablas salariales de aplicación al PDI Laboral y Funcionario a 1 de enero de 2014

Tablas salariales de aplicación al PDI Laboral y Funcionario a 1 de enero de 2014 Tablas salariales de aplicación al PDI Laboral y Funcionario a 1 de enero de 2014 Criterio general Para el año 2014, las retribuciones del personal del sector público no podrán experimentar ningún incremento

Más detalles

CONCLUSIONES : PDI LABORAL

CONCLUSIONES : PDI LABORAL CONCLUSIONES : PDI LABORAL CONVENIOS COLECTIVOS FETE-UGT ha planteado históricamente la defensa y exigencia de funcionarización del PDI laboral en las Universidades Públicas. No obstante, mientras nuestra

Más detalles

Docentes de enseñanza privada

Docentes de enseñanza privada A NEXO DE A CTUALIZACIÓN - ENERO 2005 Colección Práctica Laboral Docentes de enseñanza privada Leonardo P. Ferraro EL DECRETO 1273/2002 Y CONCORDANTES. SU APLICACIÓN AL PERSONAL DOCENTE DE LOS INSTITUTOS

Más detalles

de obra o servicio determinado, contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero

de obra o servicio determinado, contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero 2 Para poder trabajar en España, la ley de extranjería española exige que los extranjeros no comunitarios mayores de 16 años, obtengáis una autorización para residir y trabajar. Sólo a partir de ese momento

Más detalles

enseñanza Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza pública de España en abril de 2012

enseñanza Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza pública de España en abril de 2012 Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza de España en abril de 2012 Los trabajadores y trabajadoras españolas tienen cubiertas sus necesidades en materia de Pensiones por medio del llamado

Más detalles

Empleo Público en Costa Rica: estado actual, desafíos y acciones en marcha

Empleo Público en Costa Rica: estado actual, desafíos y acciones en marcha Empleo Público en Costa Rica: estado actual, desafíos y acciones en marcha Roberto J. Gallardo Núñez Ministro de Planificación Nacional y Política Económica @robertogallardo 2 Régimen de Empleo Público

Más detalles

5% (10) Inmigrantes. En el año 1947 se constituye nuestra organización sindical, que tiene las siguientes funciones:

5% (10) Inmigrantes. En el año 1947 se constituye nuestra organización sindical, que tiene las siguientes funciones: Encuesta sobre organización sindical de las trabajadoras del hogar en las Américas: Buenas prácticas y desafíos en función del Convenio N 189 de la OIT 1. Nombre : Ruth Solar Olate Moreno 2. Edad : 53

Más detalles

Mejores sueldos y más trabajo: de cómo el Brasil consiguió ambos

Mejores sueldos y más trabajo: de cómo el Brasil consiguió ambos Mejores sueldos y más trabajo: de cómo el Brasil consiguió ambos Paulo Eduardo de Andrade Baltar Al día de hoy, el siglo xxi ha sido bueno para muchos brasileños. El empleo formal y el salario mínimo han

Más detalles

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Cámara de Senadores.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Cámara de Senadores. MANUAL DE PERCEPCIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE MANDO. D. O. F. 25 de febrero de 2005. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Cámara de Senadores. MANUAL DE

Más detalles

Tu Retiro porque el futuro es Hoy!

Tu Retiro porque el futuro es Hoy! Actuarios Consultores en Estrategias para el Retiro Abril 2014 Bernabé Johnson/Jorge Fonseca (55) 8421-8492 / (55) 5536-5655 Beneficios del IMSS Curso para Ecónomas(os) Ley del IMSS 1973 Agenda Regímenes

Más detalles

Nota informativa Comisión para la Cooperación Laboral septiembre 2004

Nota informativa Comisión para la Cooperación Laboral septiembre 2004 Nota informativa Comisión para la Cooperación Laboral septiembre 2004 PRESTACIONES LABORALES EN AMÉRICA DEL NORTE Los sistemas de remuneración laboral en América del Norte han experimentado cambios drásticos

Más detalles

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdo colectivos registrados hasta 31.10.2014 1.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdo colectivos registrados hasta 31.10.2014 1. confederación sindical de comisiones obreras Secretaría de Acción Sindical Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid. Tel.: 917028203 www.ccoo.es NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdo colectivos

Más detalles

Supera en número a la suma de las plazas ofertadas en los 8 años de Gobierno del PP. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO para Policía y Guardia Civil

Supera en número a la suma de las plazas ofertadas en los 8 años de Gobierno del PP. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO para Policía y Guardia Civil Oferta de Empleo Público 25 de junio de 2008 LAS PLAZAS DE POLICÍA Y GUARDIA CIVIL CONTINUARÁN AUMENTANDO TAMBIÉN EN 2009 La reducción del 70% de la Oferta de Empleo Público para 2009 respecto a la de

Más detalles

PRESTACIONES ECONOMICAS A PERSONAL DE BASE

PRESTACIONES ECONOMICAS A PERSONAL DE BASE PRESTACIONES ECONOMICAS A PERSONAL DE BASE Guarderías.- Se otorga un subsidio de $150.00 (ciento cincuenta pesos 00/100 MN.N) mensuales por niño hasta un máximo de dos a cada una de las madres trabajadoras

Más detalles

REFORMA DE LAS PENSIONES

REFORMA DE LAS PENSIONES 1 Reforma de las Pensiones REFORMA DE LAS PENSIONES Mucho se ha hablado de los problemas a los que se enfrenta el actual sistema de la Seguridad Social: inversión de la pirámide poblacional, alargamiento

Más detalles

nonnativa laboral tendrá como consecuencia la posibilidad de rechazar, suspender o

nonnativa laboral tendrá como consecuencia la posibilidad de rechazar, suspender o JOS~ ARTIGAS UNIÓN DE LOS PUEBLOS LIBRES BICEHTENARIO. UY REI'ÚBUCA ORIF!'

Más detalles

REFORMA Y AUMENTO DEL SISTEMA DE ASIGNACIONES FAMILIARES

REFORMA Y AUMENTO DEL SISTEMA DE ASIGNACIONES FAMILIARES REFORMA Y AUMENTO DEL SISTEMA DE ASIGNACIONES FAMILIARES A partir del mes de Septiembre del año 2012 comenzará a regir la reforma del sistema de Asignaciones Familiares que paga la ANSES a nivel nacional.

Más detalles

PROPUESTA PRESENTADA AL PRESIDENTE DE LA PREVISORA S.A. COMPAÑÍA DE SEGUROS

PROPUESTA PRESENTADA AL PRESIDENTE DE LA PREVISORA S.A. COMPAÑÍA DE SEGUROS PROPUESTA PRESENTADA AL PRESIDENTE DE LA PREVISORA S.A. COMPAÑÍA DE SEGUROS PRESENTACION: Esta propuesta que hoy presentamos, pretende canalizar todos los recursos y esfuerzos para lograr los ajustes económicos

Más detalles

NORMATIVA GENERAL Y PARTICULAR VIGENTE EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. CAPÍTULO I: Delegado sindical CAPÍTULO II: Delegado de seguridad e higiene

NORMATIVA GENERAL Y PARTICULAR VIGENTE EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. CAPÍTULO I: Delegado sindical CAPÍTULO II: Delegado de seguridad e higiene NORMATIVA GENERAL Y PARTICULAR VIGENTE EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN CAPÍTULO I: Delegado sindical CAPÍTULO II: Delegado de seguridad e higiene JULIO 2012 . CAPÍTULO I: DELEGADO SINDICAL Fuero Sindical

Más detalles

adherentes integrantes, individualizados en Anexo Nº1 de este contrato colectivo. 2. VIGENCIA

adherentes integrantes, individualizados en Anexo Nº1 de este contrato colectivo. 2. VIGENCIA CONTRATO COLECTIVO ENTRE LA UNIVERS IDAD AUS TRAL DE CHILE Y EL SINDICATO DE DOCENTES DE LA UNIVERS IDAD AUS TRAL DE CHILE En Valdivia, a 15 de diciembre del año 2007 la Universidad Austral de Chile, representada

Más detalles

LA CULTURA DEL TRABAJO PARA EL DESARROLLO

LA CULTURA DEL TRABAJO PARA EL DESARROLLO LA CULTURA DEL TRABAJO PARA EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ERNESTO MURRO emurro@mtss.gub.uy Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas (ACDE) 29 de octubre de 2015, Club de Golf del Uruguay

Más detalles

República Oriental del Uruguay. Convenios. Grupo 19 - Servicios Profesionales, Técnicos, Especializados y aquellos no incluidos en otros Grupos

República Oriental del Uruguay. Convenios. Grupo 19 - Servicios Profesionales, Técnicos, Especializados y aquellos no incluidos en otros Grupos Grupo 19 - Subgrupo 19 - Capítulo - Call centers 1 República Oriental del Uruguay Convenios COLECTIVOS Grupo 19 - Servicios Profesionales, Técnicos, Especializados y aquellos no incluidos en otros Grupos

Más detalles

Características generales:

Características generales: Software para liquidación de Sueldos y Jornales, Legajo de Personal, control de ingresos y egresos (Marcas), generación automática de la información interna y la que se requiere presentar a los organismos

Más detalles

República Oriental del Uruguay. Convenios. Grupo 19 - Servicios Profesionales, Técnicos Especializados y aquellos no incluidos en otros grupos

República Oriental del Uruguay. Convenios. Grupo 19 - Servicios Profesionales, Técnicos Especializados y aquellos no incluidos en otros grupos Grupo 19 - Subgrupo 19.2 - Call Center 1 República Oriental del Uruguay Convenios Colectivos Grupo 19 - Servicios Profesionales, Técnicos Especializados y aquellos no incluidos en otros grupos Subgrupo

Más detalles

Inicia con la recepción de novedades, elaboración de las nóminas, hasta la entrega de los comprobantes de pago a los funcionarios.

Inicia con la recepción de novedades, elaboración de las nóminas, hasta la entrega de los comprobantes de pago a los funcionarios. Página 1 de 5 1. OBJETIVO Establecer las actividades para llevar a cabo la liquidación de la nómina y prestaciones sociales de conformidad con la normatividad vigente. 2. ALCANCE Inicia con la recepción

Más detalles

EMPLEO. El sistema de empleo tradicional. Haciendo frente a los retos del futuro

EMPLEO. El sistema de empleo tradicional. Haciendo frente a los retos del futuro Web Japan http://web-japan.org/ EMPLEO Haciendo frente a los retos del futuro Zona de oficinas en el centro de una ciudad (Foto cortesía de AFLO) El sistema de empleo en Japón jugó un papel principal en

Más detalles

EL I.PC. SUBE UN 5,3 % MIENTRAS TÚ NÓMINA SUBE UN 2%

EL I.PC. SUBE UN 5,3 % MIENTRAS TÚ NÓMINA SUBE UN 2% EL I.PC. SUBE UN 5,3 % MIENTRAS TÚ NÓMINA SUBE UN 2% + RETRIBUCIONES X CLÁUSULA DE REVICIÓN SALARIAL - FONDOS PARA PLANES DE PENSIONES Página 1 de 3 El IPC armonizado de julio sube hasta el 5,3%, el más

Más detalles

Casos Prácticos. Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014. CASOS PRÁCTICOS Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014

Casos Prácticos. Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014. CASOS PRÁCTICOS Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014 Casos Prácticos Depósitos de CTS del semestre noviembre 2013 - abril 2014 El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97),

Más detalles

RESPUESTA SALARIAL AL MAGISTERIO DIRECTO AL 07 DEL TABULADOR III

RESPUESTA SALARIAL AL MAGISTERIO DIRECTO AL 07 DEL TABULADOR III RESPUESTA SALARIAL AL MAGISTERIO DIRECTO AL 07 DEL TABULADOR III 1998 AL 2011 INSTITUTO DE ESTUDIOS EDUCATIVOS Y SINDICALES DE AMERICA, DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN 2012 Introducción La presente investigación

Más detalles

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS)

Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) Nóminas Seguros Sociales y Percepciones de carácter salarial y extrasalarial (art. 109 LGSS) 1) Percepciones salariales Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,

Más detalles

que de Roger Gutiérrez, Secretario de

que de Roger Gutiérrez, Secretario de Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz ORMUSA El Salvador frente al proceso de ratificación de los convenios 87 y 98 de la OIT Entrevista con Roger Gutiérrez Actualmente, la ratificación de los

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL DEPARTAMENTO DE NÓMINA DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL DEPARTAMENTO DE NÓMINA DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE UNIVERSIDAD DE ORIENTE PARA EL DEPARTAMENTO DE NÓMINA DE LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE VERSIÓN 1.0 MAYO 2013 VIGENCIA Y APROBACIÓN Pág.: 2 de 74 Este Manual elaborado por la Dirección de Organización y Sistemas

Más detalles

Fondo ycaja deahorro. TratamientoLegalyFiscal

Fondo ycaja deahorro. TratamientoLegalyFiscal Fondo ycaja deahorro TratamientoLegalyFiscal 2014 Introducción Con el propósito de promover los derechos y la creación de fondos y Cajas de Ahorro entre los trabajadores, así como difundir los beneficios

Más detalles

% (5 ) Jóvenes % ( 2 ) Inmigrantes

% (5 ) Jóvenes % ( 2 ) Inmigrantes Encuesta sobre organización sindical de las trabajadoras del hogar en las Américas: Buenas prácticas y desafíos en función del Convenio N 189 de la OIT 1. Nombre : Maritza Zambrano Benitez 2. Edad : 45

Más detalles

PLAN DE TRABAJO DE LA OFICINA NACIONAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONA CON DISCAPACIDAD - 2010

PLAN DE TRABAJO DE LA OFICINA NACIONAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONA CON DISCAPACIDAD - 2010 Año de la Consolidación Económica y Social del Perú Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú PLAN DE TRABAJO DE LA OFICINA NACIONAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONA CON DISCAPACIDAD - 2010

Más detalles

LINEAMIENTOS DEL MANEJO, CONTROL Y REGISTRO DE LOS FONDOS DE RESERVA PARA CONTINGENCIAS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PONIENTE

LINEAMIENTOS DEL MANEJO, CONTROL Y REGISTRO DE LOS FONDOS DE RESERVA PARA CONTINGENCIAS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PONIENTE LINEAMIENTOS DEL MANEJO, CONTROL Y REGISTRO DE LOS FONDOS DE RESERVA PARA CONTINGENCIAS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PONIENTE 1 LA JUNTA DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PONIENTE, CON

Más detalles

ENTREVISTA A JUAN ROSELL, PRESIDENTE DE CEOE

ENTREVISTA A JUAN ROSELL, PRESIDENTE DE CEOE ENTREVISTA A JUAN ROSELL, PRESIDENTE DE Autor: L. Gancedo Publicación: LA NUEVA ESPAÑA Fecha: 13/7/2014 - Toca subir los salarios? -Cometimos un error gravísimo cuando en plena crisis seguimos haciendo

Más detalles

B I B L I O G R A F Í A

B I B L I O G R A F Í A B I B L I O G R A F Í A Arancibia, J. Foda, Area de Economía Popular, Santiago de Chile. PET, 1997. Bellace, J. El papel del Estado en las relaciones laborales, en Relaciones de trabajo, Año 5, núm. 14,

Más detalles