AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA"

Transcripción

1 EMPRESAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL Córdoba, marzo de

2 INDICE 1. INTRODUCCIÓN: DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA DE ANDALUZA: LEGISLACIÓN:... 5 A. Legislación de Ámbito Nacional... 5 B. Legislación de Ámbito Autonómico MODELOS DE EMPRESAS DE INSERCIÓN: ENTIDADES PROMOTORAS: PERSONAS BENEFICIARIAS: FORMA JURÍDICA DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN: POTENCIALIDADES Y DEBILIDADES:... 8 A. Potencialidades... 8 B. Debilidades MEDIDAS DE APOYO PARA LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN: MICROCRÉDITOS: EMPRESAS CORDOBESAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL Zoveco, S.L Suplá Multiservicios, S.L EMPRESAS DE INSERCIÓN EN ANDALUCÍA:

3 EMPRESAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL 1. INTRODUCCIÓN. El acceso al empleo para las personas que se encuentran en situación de exclusión social resulta muy difícil con los mecanismos que existen para la población desempleada en general. Estas personas requieren la aplicación de medidas singularizadas, de un itinerario personalizado de inserción, mediante el cual, puedan posicionarse en una situación de igualdad respecto a la zona donde habitan. Para paliar estas situaciones se están desarrollando unas Estructuras de Inserción que son instrumentos que garantizan el éxito en la consecución de los objetivos de cada fase que integra el proceso de inserción, tratan de mejorar la empleabilidad de la persona: hábitos laborales, formación y cualificación profesional. La primera estructura de inserción la integra los Servicios de Acogida y asesoramiento para el empleo. La segunda estructura de inserción son los Talleres Sociolaborales, donde la persona adquiere las habilidades sociales mínimas para el desempeño de un trabajo. La tercera la integran los Talleres de Capacitación Laboral o cualificación laboral, cuyo objetivo es preparar a los participantes para el desempeño de un oficio. La cuarta y última estructura de inserción hace referencia a la Empresas de Inserción (E.I), son iniciativas de inserción sociolaboral (entre el 30% y el 60% de su plantilla son trabajadores en inserción) promovidas y participadas en un elevado porcentaje por entidades de iniciativa social sin ánimo de lucro, que se integran plenamente en el ámbito mercantil. Las E.I tratan de evitar la participación de los trabajadores en inserción en un mercado secundario en el que se desarrollen las tareas menos cualificadas y en el que las actividades se desvaloricen porque están concebidas más para la inserción que de cara a los propios usuarios y clientes. Por esta razón, es un rasgo consustancial a las empresas de inserción que los trabajadores tengan contratos laborales con las condiciones establecidas en el convenio del sector de la actividad que desempeñan. Se trata de conseguir que el trabajo desarrollado por estas empresas sea percibido como trabajo ordinario evitando con ello el tradicional encasillamiento de éste en actividades no rentables o no valoradas socialmente. 2. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA DE INSERCIÓN ANDALUZA. El Decreto 85/2003, de 1 de abril, por el que se establecen los Programas para la Inserción Laboral de la Junta de Andalucía, define a las Empresas de Inserción como: Entidades, cualquiera que sea su forma jurídica y actividad económica, que dediquen habitualmente no menos del treinta por ciento de sus puestos de trabajo al empleo de personas en riesgo de exclusión, para facilitar su inserción laboral y su tránsito a una actividad laboral normalizada y que tengan entre los fines de su objeto social la plena integración laboral y el acceso al empleo ordinario de las personas desempleadas en riesgo de exclusión". El hecho de que exista una definición, no quiere decir que sean estructuras homogéneas. Cada una tiene un origen diferente y se han ido desarrollando según las circunstancias y el entorno lo han ido permitiendo, pero el modelo que se defiende es común, presentando las siguientes características: 3

4 1 Son auténticas empresas mercantiles, son empresas (no asociaciones, ni fundaciones, ni escuelas taller) y como tales compiten en el mercado con el resto de las empresas. Tienen por tanto que ofrecer una calidad técnica competitiva y establecerse en sectores en expansión (no en sectores reservados a los más desfavorecidos). Esto es un dato muy importante porque esta característica de empresa mercantil contribuye a que las empresas de inserción sean auténticos puertos de entrada de las personas con más dificultades en el mercado laboral. Es decir, trabajan y funcionan como empresas enraizadas en el mercado, ofreciendo a las personas que emplean la condición de trabajador asalariado en condiciones lo más estables posibles. Como lo que se pretende es que los puestos de inserción se conviertan en verdaderos puertos de entrada en el mercado laboral, hace falta que las empresas de inserción se integren en la red empresarial de sus respectivos territorios, o lo que es lo mismo, es necesario que estas empresas estén conectadas a las empresas ordinarias. 2 Son estructuras de transición, significa que aunque la empresa tiene puestos de trabajo permanentes reservados a personal en proceso de inserción, las personas sólo los ocupan por un periodo de tiempo limitado en el cual han de culminar su adaptación al mercado de trabajo ordinario. El personal de la empresa está formado tanto por profesionales permanentes que aseguran la competencia técnica y la perdurabilidad de la empresa, como por personas especialmente desfavorecidas que permanecen en la entidad el tiempo necesario (un período máximo de tres años) para lograr su inserción definitiva en el mercado laboral, sea esta a través de su contratación por otra empresa, o bien porque se dé por concluido el proceso. El porcentaje de unos y otros variará según las distintas experiencias, pero los puestos de inserción serán al menos el 30% de los puestos de trabajo totales de la empresa. El tipo de contrato y las condiciones de trabajo de los beneficiarios están fijadas por el convenio del sector de actividad correspondiente. 3 4 Son estructuras de producción y servicios que realizan su actividad en mercados competitivos, el planteamiento es el de asegurarse mercado, no subvenciones, puesto que es la competencia en el mercado y los beneficios que reporta la actividad económica los que mantienen los puestos de trabajo. Esto no significa que estas empresas no necesiten de recursos y ayudas que apoyen los procesos de inserción, sino que estos recursos se integran y articulan en torno al proceso y fin último de la empresa de inserción sociolaboral. Su principal objetivo, recogido expresamente en los estatutos, es la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. Los beneficiarios de estas empresas son las personas con especiales dificultades de ingreso en el mercado laboral ( beneficiarios del programa de Solidaridad Social con los Andaluces, perfiles próximos a los allí señalados, ex toxicómanos, ex reclusos ex transeúntes, jóvenes de barrios degradados, etc). Actualmente los trabajadores son reclutados a partir de los beneficiarios de las entidades promotoras pero lo ideal sería que fueran los dispositivos de empleo e inserción públicos o concertados quienes gestionaran la bolsa de posibles trabajadores en inserción y de derivarlos hacia estas empresas. La empresa ha de disponer de un plan de inserción personalizado para cada individuo en dificultades que emplea. La persona deberá estar acompañada por un tutor o tutores que colaboran con ella y la orientan en el proceso de inserción durante su estancia en la empresa. Esta tarea de orientación y seguimiento ha de ser realizada por el personal perteneciente a las entidades sin ánimo de lucro promotoras de la empresa, pero también podría serlo por los servicios sociales en coordinación con los de empleo. 4

5 5 6 La reinversión de los beneficios en el proyecto ha de ser total, los beneficios han de ser reinvertidos totalmente en la generación de nuevos puestos de inserción o a la mejora de los existentes en el mismo proyecto o en otros similares. Tienen un papel vertebrador del territorio en el que desarrollan su actividad. El ámbito de actividad idóneo es el local, por la propia dimensión de la empresa, porque es un ámbito más protegido de la competencia global, pero sobre todo, por su papel de vertebrador social en el territorio. No obstante, lo ideal es que pueda abrir y extender su mercado en la medida de lo posible. 3. LEGISLACIÓN. A. LEGISLACIÓN DE ÁMBITO NACIONAL: A nivel Estatal se está trabajando en la elaboración de un reglamento de las Empresas de Inserción Laboral de Personas en situación de Exclusión Social, por parte de la Dirección General de Fomento de la Economía Social del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para desarrollar la Disposición Adicional Novena de la Ley 12/2001 de 9 de julio de medidas urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su calidad, se refiere a la contratación de personas en riesgo de exclusión. B. LEGISLACIÓN DE ÁMBITO AUTONÓMICO: Actualmente existen pocas regulaciones llevadas a cabo por entidades autonómicas y locales, que han tomado la iniciativa en la regulación legal de estas E.I para favorecer su desarrollo y atender de manera más efectiva a los colectivos desfavorecidos a los que se dirige. Las autonomías que tienen legislación que ampare a las Empresas de Inserción son: 1.ANDALUCÍA: - Decreto 85/2003, de 1 de abril, por el que se establecen los Programas para la Inserción Laboral de la Junta de Andalucía. - Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de Creación del Servicio Andaluz de Empleo. - V Acuerdo de Concertación Social firmado el 23 de mayo de 2001 por la Junta de Andalucía, la Unión General de Trabajadores de Andalucía, Comisiones Obreras de Andalucía y la Confederación de Empresarios de Andalucía. 2.ARAGÓN: - Decreto 33/2002 de 5 de febrero, por el que se regulan las Empresas de Inserción y se aprueba el programa Arinser (Aragón Inserta), de ayudas económicas para la integración sociolaboral de colectivos en situación y riesgo de exclusión. 3.CANARIAS: - Decreto 32/2003 de 10 de marzo, por el que se regulan la inserción sociolaboral en empresas de inserción. 4.CASTILLA LA MANCHA: - Orden 19 de diciembre de Inserción Laboral, Empresas de inserción. 5.CATALUÑA: - Ley 27/2002 de 20 de diciembre de Medidas Legislativas para regular las Empresas de Inserción Sociolaboral de Cataluña. 6.ISLAS BALEARES: - Decreto 60/2003, por el que se regula la calificación de las iniciativas empresariales de inserción y se crea el Registro de Iniciativas Empresariales de Inserción. 7.LA RIOJA: - Ley 7/2003, Regulación de las Empresas de inserción. - El texto de la Ley de Inserción Sociolaboral, regula la interrelación empleo-servicios sociales en la interrelación sociolaboral en dos niveles: el 1º se ocupa de las situaciones de riesgo de exclusión social, y el 2º donde las actuaciones van dirigidas a la inserción laboral. 5

6 8.MADRID: - Decreto 32/2003 de 13 de marzo, por el que se regula la colaboración de las empresas de promoción e inserción laboral de las personas en situación de exclusión social con la comunidad de Madrid y se establecen las medidas de fomento de su actividad. - Orden 2580/03, de 6 de junio, por el que se regula la organización y funcionamiento del Registro Administrativo de Empresas de Promoción e Inserción Laboral de Personas en situación de Exclusión Social. 9.NAVARRA: - Decreto Foral 130/1999 de 26 de abril, por el que se regulan las ayudas económicas para el desarrollo de los programas de incorporación socio-laboral destinados a personas en situación de exclusión social. - Decreto Foral 26/02, de 4 de febrero, por el que se modifica el Decreto 139/99, de 26 de abril. - Orden Foral de 27 de julio de 1999, del consejero de Industria por la que se regula el procedimiento de concesión prevista en el decreto 130/ PAIS VASCO: - Decreto 305/2000 de 26 de diciembre, por el que se regula la calificación de las Empresas de Inserción y establece el procedimiento de acceso a las mismas y se crea el registro de Empresas de Inserción. - Orden de 31 de diciembre de 2002, del Consejero de justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se regulan las ayudas para la creación y mantenimiento de las Empresas de Inserción. 4. MODELOS DE EMPRESAS DE INSERCIÓN. En función de cual sea el origen de la iniciativa, el soporte de las E.I, etc, pueden darse varios modelos de E.I: 1 Empresas de Transición: Son empresas mercantiles que venden bienes y servicios en el mercado, deben ser rentables y competitivas y que destinan una parte de sus puestos de trabajo a personas en inserción, es decir, a personas que en su propio puesto de trabajo se van formando y adaptando al trabajo asalariado. Los puestos en inserción son permanentes pero las/os trabajadoras/es en inserción solo permanecen en la empresa por un periodo de tiempo determinado (entre seis meses y tres años en general), pasando después a ser trabajadoras/es ordinarias/os en esa empresa u otra distinta. En este tipo de empresas se contempla la rotación en los puestos de trabajo Empresas sociales y solidarias: También son empresas mercantiles que producen bienes y servicios en el mercado, que deben ser rentables y competitivas. La diferencia está en que destinan una parte importante de sus puestos de trabajo a ser ocupados permanentemente (o al menos de forma muy prolongada) por personas con graves dificultades para acceder a un empleo ordinario y con pocas perspectivas de poder llegar a hacerlo (incluso tras una fase de formalización y rehabilitación). Empresas de Trabajo Temporal en Inserción: Ofrecen trabajos temporales por cuenta de terceros a personas en dificultad social. Se diferencia de las empresas sociales y solidarias en el número de horas que puede contratarse. Empresas Tuteladas: Empresas que surgen como iniciativa de creación de empleo para personas en dificultad que tienden a evolucionar hacia empresas normales. Se trata de empresas, que si bien en una fase inicial son de inserción, con el tiempo dejan de serlo, asegurando así el empleo para las personas que trabajan en ella. La transición de la exclusión hacia la integración laboral plena la recorren la empresa y las personas de forma paralela, pasando de ser trabajadoras/es en inserción a trabajadoras/es ordinarios. 6

7 Este tipo de iniciativas son similares a las de autoempleo o de generación de pequeñas iniciativas empresariales contra el paro a través de viveros de empresas o programas similares, con la diferencia de dirigirse a personas en mayor dificultad y requerir, por tanto, de apoyo y tutela más intensos y prolongados. 5. ENTIDADES PROMOTORAS. En la mayoría de los casos las E.I están promovidas por organizaciones sociales que trabajan en pro de la inserción social de las personas en situación de exclusión. Las organizaciones Sociales velan para que las personas que trabajan en una E.I lo hagan dentro de un proyecto integral de inserción social y laboral conforme a una metodología de trabajo rigurosa. Las Organizaciones Sociales, desde el inicio de las E.I, se convirtieron en entidades promotoras debido a la necesidad de garantizar el carácter global de los proyectos de inserción y dar respaldo a los mismos. Esta entidad promotora de la E.I asume el papel protagonista en el diseño y la iniciativa a desarrollar. De esta manera no puede eludir la más mínima responsabilidad, principalmente en la fase de poner en marcha un mecanismo que posibilite dar marcha a planes de viabilidad y desarrollo de herramientas que comiencen desde un primer momento a dar pleno sentido al carácter social de dicha empresa. La entidad debe dotarse de un plan estratégico en consonancia con los objetivos a alcanzar, contará también con un grupo de profesionales realmente implicados en la iniciativa. Estos profesionales deberán asumir relaciones comunicacionales en una líneas de coordinación máxima desde el primer momento en que la idea de constitución, por parte de la entidad de una E.I, empiece a tomar cuerpo y forma. Esta entidad puede que desarrolle actividades previas y paralelas de formación en habilidades profesionales y sociales por medio de cursos formativos o talleres de capacitación profesional. De esta forma ofrecería una salida profesional a sus alumnos. El papel que debe jugar la entidad promotora a la hora, de implicarse en apoyar económicamente la creación y consolidación de la E.I, debe ser asumido sin perder de vista el intentar reimpulsar tal compromiso por otras vías institucionales, de patrocinio o cuantas se pudieran considerar válidas. La E.I nunca puede poner en peligro la existencia de la entidad promotora. 6. PERSONAS BENEFICIARIAS. Según el Art.3 del Decreto 85/2003, de 1 de abril, por el que se establecen los Programas para la Inserción Laboral de la Junta de Andalucía, las personas destinatarias de los programas para la inserción laboral serán demandantes de empleo, sin perjuicio de las prioridades que puedan establecerse en el marco de la Estrategia Europea por el Empleo, respecto de determinados colectivos. De entre ellos se atenderá preferentemente a los siguientes colectivos: Jóvenes menores de 30 años. Mujeres. Personas paradas de muy larga duración, es decir, aquellos demandantes que superen un período de antigüedad en la demanda de empleo de veinticuatro meses. Personas demandantes de empleo mayores de 45 años. Personas con discapacidad. Minorías étnicas. Inmigrantes con dificultades de acceso al mercado de trabajo. Personas demandantes de empleo con riesgo de exclusión. 7

8 A efectos de este Decreto se considerarán personas con riesgo de exclusión, quienes pertenezcan a algunos de los siguientes colectivos: Personas preceptores del programa de solidaridad. Jóvenes menores de 30 años, procedentes de instituciones de protección de menores. Mujeres víctimas de violencia doméstica. Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social. Personas internas en centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo, así como personas ex reclusas o que se encuentren en situación de libertad condicional. 7. FORMA JURÍDICA DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN. Las E.I no son una forma jurídica más, sino que deben adoptar alguna de las formas jurídicas existentes en la legislación: Públicas o Privadas. Individuales o Societarias. De responsabilidad limitada o ilimitada. De capital (Sociedades Mercantiles) o de Economía Social (Sociedades Cooperativas, Sociedades Anónimas Laborales y Sociedades Limitadas Laborales). La forma jurídica más extendida es la Sociedad Limitada. Se trata de una forma jurídica que exige una cifra de capital social baja, por lo que se adecua a las posibilidades de empresas que empiezan su actividad. Frente a ésta resulta minoritaria la utilización de formas jurídicas más tradicionales de la economía social, como es el caso de las sociedades laborales. Aquí la dificultad suele radicar en encontrar desde el principio trabajadores/as que se impliquen en marcha de la empresa hasta formar parte de la misma. 8. POTENCIALIDADES Y DEBILIDADES. Para obtener de la Empresa de Inserción su mayor rentabilidad social, es preciso destacar tanto los aspectos que juegan a su favor como los que pueden suponer un freno a su desarrollo. A.-POTENCIALIDADES: Las personas que acceden a las E.I, desarrollan sus capacidades, ven que su actividad genera un fruto y que son retribuidos por ella, por lo que se va produciendo un cambio en las percepciones que ellos mismos generan sobre su persona. Actúan como puente entre la formación y el empleo. Proporcionan a las personas un bagaje profesional, una experiencia laboral, que en un futuro puede ser presentada a los/as empresarios/as, para su contratación en una empresa normalizada, salvando así el escollo que presentan la mayoría de las personas beneficiarias de esta figura, que es la falta de formación y experiencia profesional. Favorecen una mejor planificación y gestión de las políticas sociales, ya que las personas que forman parte de esta plantilla cobran su salario con total normalidad, no haciendo uso de cantidades que se encuentran consignadas a las políticas sociales, por lo que la percepción social es que estamos ante personas productivas y no ante un grupo que gravaría con costes sociales al resto de la ciudadanía. Además, las personas beneficiarias de estas figuras, son más receptivas a esta forma de inserción, ya que les permite aprender un oficio, adquirir experiencia laboral y cobrar un sueldo, cosa que no les permitiría otra forma de inserción. 8

9 B.-DEBILIDADES: Debido a la competitividad de los mercados, es posible que las/os gestoras/es de estas empresas decidan contratar a aquellas personas que presenten un perfil menos conflictivo dentro de las posibilidades que se les presente, perdiendo esta figura su razón de ser, que es la inserción laboral de las personas con más dificultades de empleabilidad. Otro problema es la actividad elegida por las E.I. Muchas veces, se opta por una actividad que suponga poca inversión económica para su puesta en marcha, así como una baja cualificación de sus futuras/os empleadas/os. Es necesario elegir las ideas de negocio, buscando la más idónea, tanto para la coyuntura de mercado como por las características de las personas que pueden llegar a formar parte de su plantilla, haciéndose muy importante un estudio del mercado en el que se piensa desarrollar la actividad de la empresa. 9. MEDIDAS DE APOYO PARA LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN. A pesar de la inexistencia del reconocimiento jurídico para este tipo de empresas, durante los últimos años se viene produciendo un auténtico esfuerzo, fundamentalmente por asociaciones sin ánimo de lucro que intervienen en zonas social y económicamente deprimidas, por poner en marcha iniciativas diversas con participación mayoritaria o exclusiva de tales asociaciones. Los mecanismos de apoyo son numerosos y todos encuentran cauce legal, a través de la actual normativa reguladora de la contratación pública: Inclusión de cláusulas sociales en los pliegos de prescripciones técnicas de los concursos. Exigencia de programa social a los licitadores en los diferentes procedimientos. Definición de un porcentaje sobre el total de la contratación pública, con destino exclusivo a las empresas de inserción. 10. MICROCRÉDITOS. A. QUÉ SON LOS MICROCRÉDITOS?. La línea de Microcréditos es un instrumento financiero al servicio de las Empresas y Proyectos de Inserción. Las dificultades que tienen las E.I para acceder a los instrumentos financieros tradicionales justifican la creación del servicio de Microcréditos. La Federación Española de Entidades de Empresas de Inserción (FEEDEI), puso en marcha en 1999 la Línea de Microcréditos. Este programa, pionero en España, surge como: Alternativa a la financiación a cargo de los recursos de las Organizaciones Sociales. Alternativa a las subvenciones. Alternativa a la falta de apoyo económico por la incomprensión de la peculiar naturaleza empresarial de los proyectos de economía social. B. FUNCIONAMIENTO. El Servicio de Microcréditos está orientado a la creación de nuevas Empresas de Inserción y a cubrir las posibles necesidades de financiación en las existentes. 9

10 Los promotores y organizaciones sociales encuentran en FEEDEI una financiación ajustada a sus necesidades y sobre todo un asesoramiento sobre el proyecto de empresa de inserción y una tutoría posterior a la puesta en marcha de la E.I. En la mayor parte de los casos la concesión de apoyo a la puesta en marcha y lanzamiento de la E.I. C. CARACTERISTICAS Y REQUISITOS. Máximo euros, con un límite del 65% de la inversión total necesaria. Plazo de devolución entre 3 y 5 años. Condiciones de devolución adaptadas a los planes financieros de la E.I. Intereses del préstamo del cero por ciento más el IPC. Respaldo de la Organización Social promotora del proyecto. Estructura Jurídica, necesaria para el desarrollo de la actividad empresarial. Contrato Ético, firma y aceptación del compromiso por parte de la Organización Social, la E.I y FEEDEI. D. PARA QUIÉN? Los Microcréditos se conceden para la creación de nuevas E.I y para aquellas que creen empleo para personas que pertenezcan a los siguientes grupos: Perceptores de rentas mínimas. Desempleados de muy larga duración. Jóvenes que no hayan finalizado el periodo de escolarización obligatoria y se encuentren en situación de desempleo superior a dos años. Ex toxicómanos que se encuentren en proceso de rehabilitación y reinserción social. Internos de centros penitenciarios cuyo régimen penitenciario les permita acceder a un empleo y ex-reclusos que se encuentren en situación de desempleo superior a un año. Otros colectivos: minorías étnicas, inmigrantes o personas con cargas familiares no compartidas, que parte de sus miembros pueden ser calificados en situación de exclusión. FUENTE: Federación Española de Entidades de Empresas de Inserción (FEEDEI) 11. EMPRESAS CORDOBESAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL. 1. ZOVECO S.L. Empresa de Inserción sociolaboral pionera en Córdoba creada hace 20 años por la Asociación para La Defensa de Adolescentes y Menores (ADSAM). Su objetivo es la inserción social y laboral de los jóvenes que provienen de situaciones de exclusión, mediante procesos personalizados y asistidos de formación y trabajo. Esta Empresa de Inserción centra su actividad en la jardinería: Diseño, ejecución y mantenimiento de jardines públicos y privados. Poda y cirugía vegetal. Talla de palmeras. Sistemas de riego. Restauración de jardines históricos. El perfil de las/os trabajadoras/es de esta E.I no se centra en un colectivo concreto, sino que abarca a varios colectivos: 10

11 Jóvenes procedentes de zonas con necesidades especiales, sin experiencia laboral ni formación. Jóvenes inmigrantes o ex reclusos. Jóvenes procedentes del Centro Provincial de Drogodependencia. Desde su inicio, ZOVECO ha contratado a más de 200 jóvenes en riesgo de exclusión social. Actualmente hay contratados 40 jóvenes en proceso de inserción procedentes de programas de ADSAM, cuya edad media es de 25 años, 5 de estas personas contratadas son mujeres en riesgo de exclusión. Estos 40 jóvenes provienen de zonas con necesidades de transformación social de Córdoba capital, como Las Moreras, Las Palmeras y Calle Torremolinos. Junto a estos trabajadores la empresa está formada por profesionales que aseguran la competencia técnica y la perdurabilidad de la empresa. Una figura importante en ZOVECO S.L es el Tutor de Inserción que coordina el trabajo de la empresa para adecuarlo lo más óptimo posible a las exigencias del mercado. CONTRATACIÓN ACTUAL mujeres en inserción hombres en inserción SUPLÁ MULTISERVICIOS S.L En marzo de 2000 se constituyó en córdoba SUPLÁ S.L, por iniciativa de la Asociación de Educadores Encuentro en la Calle, entidad que viene desarrollando una labor de intervención socioeducativa con infancia, juventud y familia, en zonas con necesidades de transformación social de Córdoba capital, como Las Palmeras y Calle Torremolinos y su entorno desde Tiene como objeto social, la inserción sociolaboral de personas excluidas o en riesgo de exclusión social, mediante el desempeño de un empleo en situación real de empresa. SUPLÁ S.L realiza actividades de producción de bienes o servicios, y en la actualidad realiza las siguientes actividades: Conservación y mantenimiento de bienes inmuebles. Rehabilitación, recuperación y promoción de entorno urbano. Obras de reforma y ejecución de edificaciones. 11

12 Asistencia en escuelas infantiles. Actividades formativas. Desde su creación hasta noviembre de 2003 ha contratado a un total de 236 personas, (170 eran mujeres y 66 hombres), de las que el 74% son personas en situación o riesgo de exclusión social que, a través de esta empresa, están realizando su propio Plan Personalizado de Inserción Laboral. Este Plan Personalizado se concibe como un medio, aceptado voluntariamente por el trabajador/a, para el seguimiento, evaluación y desarrollo de: acciones de orientación personal y profesional. acciones formativas para el desarrollo técnico-profesional y personal. acompañamiento social de las personas en formación-producción. Una labor imprescindible en el desarrollo del Plan Personalizado es el Tutor de Inserción, capaz de coordinar el objeto social de la empresa y las exigencias del mercado en que se desenvuelve la empresa. Aunque existen empresas de inserción, que abordan su intervención centrándose en un colectivo muy específico, en el caso de SUPLÁ S.L el perfil de las personas que realizan o han realizado su itinerario personal no se limita a un solo colectivo. Todas/os las/os beneficiarias/os tienen en común la existencia de una intervención previa de la entidad promotora en su entorno sociofamiliar, de modo que sea posible un seguimiento eficaz de todo el proceso, con unas ciertas garantías de éxito en el desarrollo. Así encontramos: Mujeres solas (mayores y menores de 30 años) con cargas familiares, con escasa o nula formación y sin experiencia laboral. Jóvenes, menores de 25 años, procedentes de zonas con necesidades especiales, sin formación ni experiencia laboral. Jóvenes procedentes de instituciones penitenciarias. Jóvenes que han superado procesos de desintoxicación. Junto a las personas en inserción contratadas, la empresa cuenta con un personal cualificado y experimentado en cada uno de los sectores a los que se dedica. Actualmente SUPLÁ S.L cuenta con 146 personas contratadas; 113 son mujeres y 33 hombres. Del total de personas contratadas 75 son mujeres en inserción y 24 son hombres en inserción. CONTRATACIÓN TOTAL CONTRATACIÓN ACTUAL mujeres mujeres en inserción hombres hombres en binserción mujeres mujeres en inserción hombres hombres en inserción 12

13 12. EMPRESAS DE INSERCIÓN EN ANDALUCÍA. En Andalucía existen varias Empresas de Inserción que procuran centrar sus actividades en aquellas que tengan una salida profesional en los mercados de trabajo locales en los que se desarrollan, algunas de las actividades que realizan estas Empresas de Inserción son: construcción, limpieza, jardinería, recogida y reciclaje de cartón, los servicios agrícolas, animación socio-cultural, fabricación de cerámica, decoración, arreglo de ordenadores, informática, etc. NOMBRE TELEFONO ACTIVIDAD -Construcción, mantenimiento y MAROMEROS ALMERÍA, S.L 950/ ALMERÍA rehabilitación de edificios. SERVIAGRO ZAHORÍ, S.L 950/ Servicios agrícolas. OKIENA SIASA, S.L 956/ Multiservicios. OKIENA SOLIDECÓN, S.L -Construcción, mantenimiento y 956/ rehabilitación de edificios. -Explotación de aparcamientos en superficies. NUFAN 956/ CÁDIZ -Suministro de confeti y serpentinas. NUMEN, S.C.A -Reparto de correspondencia en el 956/ ámbito local. RESURGIR, S.L -Construcción, mantenimiento y 956/ rehabilitación de edificios. -Construcción, mantenimiento y SUPLÁ MULTISERVICIOS, S.L 957/ CÓRDOBA rehabilitación de edificios. ZOVECO, S.L 957/ Jardinería. BIOGRANADA GESTIÓN DE RESIDUOS, S.L 958/ Reciclaje de residuos. IRIS, S.L 958/ Multiservicios. AJARDINAMIENTOS NEVADA, S.L 958/ Servicios agrícolas. OPRODE, S.L 958/ Multiservicios. GRANADA PIORNO, S.L 958/ Jardinería. ABES, S.L 958/ Multiservicios. GRATA, S.L 958/ Multiservicios. INTEX S.C.A -Fabricación industrial de prendas 958/ a máquina para terceros. EL REMIENDO, S.L -Textil. FÁBRICA DE MUEBLES OTOMÁN, S.L. CASA RÚSTICA 959/ Madera. HUELVA HB 11 DIGITAL, S.L 959/ Diseño gráfico. CAPSUR, S.L -Construcción, mantenimiento y 959/ rehabilitación de edificios. SERVISUR PARA LA INSERCIÓN, S.L 953/ Servicios de limpieza. JAÉN ECOSUR PARA LA INSERCIÓN, S.L 953/ Diseño gráfico. JAÉN DE MEDIOS, S.L 953/ Servicios de informática. MÁLAGA INSERTALIA, S.L 952/ Multiservicios. SEVILLA GESTIÓN DE EMPLEO Y RECURSOS EN 954/ Servicios de limpieza. SERVICIOS DE PROXIMIDAD, S.L 13

14 INICIATIVAS DE INSERCIÓN Y DESARROLLO DEL POLÍGONO SUR, S.L 954/ Multiservicios. -Asistencia y servicios sociales AVANZA EMPRESA DE INSERCIÓN, S.L 954/ para ancianos. SAITMA, S.C.A 954/ Fabricación de cerámica artística. GARELLI, MULTISERVICIOS S.L 954/ Recogida de papel y cartón. -Cuidado de personas a domicilio. -Reparación y venta de ordenadores. FUENTE: Asociación Andaluza de Empresas de Inserción (EIDA). Servicio Unificado de Renovación y generación de Empleo (Surge). Elaboración propia Número de Empresas de Inserción de Andalucía por sector de actividad SECTOR ACTIVIDAD Nº EMPRESAS Textil 1 Construcción, Mantenimiento y Rehabilitación de 5 edificios Diseño Gráfico 2 Madera 1 Servicios de Limpieza 2 Multiservicios 9 Servicios de Informática 1 Reciclaje de Residuos 1 Servicios Agrícolas 2 Asistencia y Servicios Sociales para Ancianos 1 Jardinería 2 Fabricación Cerámica Artística 1 Reparto Correspondencia 1 Fabricación Industrial de Prendas a Máquina 1 FUENTE: Asociación Andaluza de Empresas de Inserción (EIDA). Servicio Unificado de Revocación y Generación de Empleo (Surge). Elaboración Propia 14

presentación REAS RED DE REDES

presentación REAS RED DE REDES presentación REAS RED DE REDES I. QUÉ ES REAS. REAS es una Red de Redes de ECONOMIA ALTERNATIVA Y SOLIDARIA, compuesta por más de un centenar de entidades que nos agrupamos en redes territoriales y sectoriales.

Más detalles

empleo para colectivos vulnerables plan de DOCUMENTO ABREVIADO

empleo para colectivos vulnerables plan de DOCUMENTO ABREVIADO HUMANIDAD IMPARCIALIDAD NEUTRALIDAD INDEPENDENCIA CARÁCTER VOLUNTARIO UNIDAD UNIVERSALIDAD plan de DOCUMENTO ABREVIADO El des factor de exclusión, el factor de INTE- GRACIÓN SOCIAL Toda persona tiene derecho

Más detalles

Asimismo, mediante el presente decreto-ley se convocan las siguientes líneas de ayudas:

Asimismo, mediante el presente decreto-ley se convocan las siguientes líneas de ayudas: Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo Objeto. Este Decreto-ley

Más detalles

PLAN EXTRAORDINARIO DE FOMENTO DE LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LA LUCHA CONTRA LA POBREZA EN EL AÑO 2010

PLAN EXTRAORDINARIO DE FOMENTO DE LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LA LUCHA CONTRA LA POBREZA EN EL AÑO 2010 PLAN EXTRAORDINARIO DE FOMENTO DE LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LA LUCHA CONTRA LA POBREZA EN EL AÑO 2010 Madrid 26 de febrero de 2010 1 ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN...4 II. NUEVAS MEDIDAS PARA EL FOMENTO DE LA INCLUSIÓN

Más detalles

FORMACIÓN NO REGLADA.

FORMACIÓN NO REGLADA. FORMACIÓN NO REGLADA. La Formación no reglada incluye cursos y programas complementarios de la educación reglada destinados principalmente a la capacitación profesional y a posibilitar la inserción laboral

Más detalles

La integración laboral de drogodependientes en España (ámbito nacional, regional y local) José del Val jval@msssi.es

La integración laboral de drogodependientes en España (ámbito nacional, regional y local) José del Val jval@msssi.es La integración laboral de drogodependientes en España (ámbito nacional, regional y local) José del Val jval@msssi.es ÍNDICE 1. REFERENCIAS NACIONALES 1.1. España. Estrategia Nacional sobre Drogas. 2009-2016

Más detalles

CONCELLO DE OURENSE CONCELLERÍA DE ECONOMÍA, FACENDA, EMPREGO E PROMOCIÓN ECONÓMICA

CONCELLO DE OURENSE CONCELLERÍA DE ECONOMÍA, FACENDA, EMPREGO E PROMOCIÓN ECONÓMICA CONCELLO DE OURENSE CONCELLERÍA DE ECONOMÍA, FACENDA, EMPREGO E PROMOCIÓN ECONÓMICA presentación Red Araña Tejido de Entidades Sociales por el Empleo Qué es Red ARAÑA? Es una organización sin ánimo de

Más detalles

DECRETO DE ALCALDÍA DEL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA

DECRETO DE ALCALDÍA DEL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA DECRETO DE ALCALDÍA DEL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA CONTRATACIÓN PÚBLICA RESPONSABLE CON CRITERIOS SOCIALES Y AMBIENTALES En conformidad con la Medida de Gobierno de 15 de marzo de 2013 del Pleno del Ayuntamiento

Más detalles

MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Autor: F. Jesús Mora Mora. Director Consorcio UTEDLT

Más detalles

DOCUMENTACIÓN. Código curso 200716301

DOCUMENTACIÓN. Código curso 200716301 Departamento de Formación formacion.iad.ctcd@juntadeandalucia.es DOCUMENTACIÓN Código curso 200716301 ENCUENTRO SOBRE VOLUNTARIADO DEPORTIVO 2007 II Plan Andaluz del Voluntariado *** MANUEL IRIARTE MONCAYOLA

Más detalles

Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña

Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña DOGC núm. 3793-03/01/2003 DEPARTAMENTO DE LA PRESIDENCIA LEY 27/2002, de 20 de diciembre, de medidas legislativas para regular las empresas de inserción sociolaboral.

Más detalles

decides Proyecto Impuls@: Autoempleo y Microcréditos Programa Operativo Lucha contra la discriminación

decides Proyecto Impuls@: Autoempleo y Microcréditos Programa Operativo Lucha contra la discriminación Tú decides Programa Operativo Lucha contra la discriminación Qué es el Proyecto Impuls@? Es el Proyecto a través del cual Cruz Roja Española favorece la puesta en marcha de los proyectos empresariales

Más detalles

Santander, 10 de noviembre Josetxu González Ortega

Santander, 10 de noviembre Josetxu González Ortega EXPERIENCIAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL DESDE LA COLABORACIÓN ENTRE INICITIVA SOCIAL Y ADMINISTRACIÓN PUBLICA Santander, 10 de noviembre Josetxu González Ortega Octubre 2009 Pág 1 de 8 Presentación introductoria

Más detalles

Diplomado en Ciencias de la Educación. Especialidad: Educación Física, por la Universidad de Huelva. Promoción 1993-1996.

Diplomado en Ciencias de la Educación. Especialidad: Educación Física, por la Universidad de Huelva. Promoción 1993-1996. Francisco José García Sánchez E-mail: fjgs72@hotmail.es Modalidad de enseñanza en la red cifv.es: Presencial Semipresencial Online Títulos universitarios: Diplomado en Ciencias de la Educación. Especialidad:

Más detalles

AYUDAS Y SUBVENCIONES DEL GOBIERNO DE NAVARRA 2014

AYUDAS Y SUBVENCIONES DEL GOBIERNO DE NAVARRA 2014 AYUDAS Y SUBVENCIONES DEL GOBIERNO DE NAVARRA 2014. 1. Ayuda a empresas que contraten con carácter indefinido a personas con discapacidad 2. Ayudas a personas trabajadoras para excedencia laboral 2014

Más detalles

LEY VI º 142 (Antes Ley 4522) VOLUNTARIADO SOCIAL CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

LEY VI º 142 (Antes Ley 4522) VOLUNTARIADO SOCIAL CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES LEY VI º 142 (Antes Ley 4522) VOLUNTARIADO SOCIAL CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- Declárase Política de Estado la labor que realizan los voluntarios en el territorio provincial en todo

Más detalles

22 de octubre de 2015

22 de octubre de 2015 22 de octubre de 2015 ACTUALIDAD NORMATIVA 1. Ley de Voluntariado.... 2 RECORDATORIO DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LAS FUNDACIONES CON PLAZO DE VENCIMIENTO PRÓXIMO... 11 Página1 1. Ley de Voluntariado.

Más detalles

Programa de Incentivos a la contratación por cuenta ajena de trabajadores desempleados

Programa de Incentivos a la contratación por cuenta ajena de trabajadores desempleados Programa de Incentivos a la contratación por cuenta ajena de trabajadores desempleados Hoy nos hacemos eco de la publicación del procedimiento de concesión directa del Programa de Incentivos a la contratación

Más detalles

PLAN DE MEDIDAS DE APOYO A LAS PERSONAS CON TRABAJO AUTÓNOMO Navarra autónoma

PLAN DE MEDIDAS DE APOYO A LAS PERSONAS CON TRABAJO AUTÓNOMO Navarra autónoma PLAN DE MEDIDAS DE APOYO A LAS PERSONAS CON TRABAJO AUTÓNOMO Navarra autónoma MEDIDAS DESTINADAS A: 1. Remover los obstáculos que impidan el inicio y desarrollo de una actividad económica o profesional

Más detalles

ewdegtytjdhvnqwjiudhrcedkbibw jiadhrcedkbibwdzfederacionwma etmabajotjhblo iujcitjobiabix zzxjudhbeolemav LEY 44/2007, 13 diciembre,

ewdegtytjdhvnqwjiudhrcedkbibw jiadhrcedkbibwdzfederacionwma etmabajotjhblo iujcitjobiabix zzxjudhbeolemav LEY 44/2007, 13 diciembre, esgejsiancbixzyesgejsiancbixz ewdegtytjdhvnqwjiudhrcedkbibw jiadhrcedkbibwdzfederacionwma zichwefsdiodaeuenshdfsjoijma enohdflaboralrsdffiwftdfdaat dfmbwftdfgsaatyesgnoleonesaxy empleoeiadbixyiujcspdldfffoj

Más detalles

BOLETÍN OCTUBRE APE GALICIA. Asociación intersectorial e interterritorial de autónomos e pequenas empresas de Galicia

BOLETÍN OCTUBRE APE GALICIA. Asociación intersectorial e interterritorial de autónomos e pequenas empresas de Galicia 2015 APE GALICIA Asociación intersectorial e interterritorial de autónomos e pequenas empresas de Galicia BOLETÍN OCTUBRE Programa de incentivos a la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema nacional

Más detalles

C/ Plateros, 19 Bj Teléf. 923 12 13 54 Fax 923 24 27 04 37006 SALAMANCA www.asecal.org DECLARADA DE UTILIDAD PUBLICA C.I.F.

C/ Plateros, 19 Bj Teléf. 923 12 13 54 Fax 923 24 27 04 37006 SALAMANCA www.asecal.org DECLARADA DE UTILIDAD PUBLICA C.I.F. PLAN DE ACTUACION PARA EL EMPLEO JOVEN 2014 1 ÍNDICE. I. Quiénes somos? 3 II. Ideario 5 1. La misión 5 2. La visión 5 3. Los principios 6 III. Sistemas de calidad y auditorías 6 IV. Plan de actuación para

Más detalles

AUTÓNOMOS/AS. M. Paz Lagares Gaitán Directora ATE Sevilla Sur

AUTÓNOMOS/AS. M. Paz Lagares Gaitán Directora ATE Sevilla Sur AUTÓNOMOS/AS Trabajadores y trabajadoras que ejercen una actividad económica de forma individual, por cuenta propia, y con hasta 5 trabajadores/as con residencia y domicilio social en Andalucía. M. Paz

Más detalles

Servicios de Prevención MANCOMUNADOS

Servicios de Prevención MANCOMUNADOS Servicios de Prevención MANCOMUNADOS ÍN DICE Introducción Aspectos legales: Responsabilidades en materia de prevención. Necesidad de integración de la prevención en el sistema de gestión general de las

Más detalles

NORMATIVA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

NORMATIVA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Andalucía Aragón Asturias Baleares Cantabria Castilla-La Mancha Castilla y León Cataluña Ceuta Extremadura Galicia La Rioja Madrid Melilla Murcia Navarra País Vasco Valencia ANDALUCÍA (CC. AA.) Sociedades

Más detalles

GUÍA PARA LA INCLUSIÓN DE CLÁUSULAS CONTRACTUALES DE CARÁCTER SOCIAL Versión actualizada a noviembre de 2012

GUÍA PARA LA INCLUSIÓN DE CLÁUSULAS CONTRACTUALES DE CARÁCTER SOCIAL Versión actualizada a noviembre de 2012 GUÍA PARA LA INCLUSIÓN DE CLÁUSULAS CONTRACTUALES DE CARÁCTER SOCIAL Versión actualizada a noviembre de 2012 Generalitat de Catalunya de Contratación Administrativa de Contratación Administrativa 2 I La

Más detalles

ALTERNATIVAS Y RESPUESTAS DEL ORDENAMIENTO FISCAL PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS MUJERES PERTENECIENTES A GRUPOS CON RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

ALTERNATIVAS Y RESPUESTAS DEL ORDENAMIENTO FISCAL PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS MUJERES PERTENECIENTES A GRUPOS CON RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL ALTERNATIVAS Y RESPUESTAS DEL ORDENAMIENTO FISCAL PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS MUJERES PERTENECIENTES A GRUPOS CON RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL MARÍA TERESA MATA PROGRAMA DE ESTABILIDAD Y PLAN DE REFORMAS

Más detalles

AYUDAS Y SUBVENCIONES PARA LA CONSOLIDACION DEL EMPLEO. Consolidación del empleo

AYUDAS Y SUBVENCIONES PARA LA CONSOLIDACION DEL EMPLEO. Consolidación del empleo AYUDAS Y SUBVENCIONES PARA LA CONSOLIDACION DEL EMPLEO Consolidación del empleo AYUDAS Y SUBVENCIONES PARA CREACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DEL EMPLEO 69 OBJETIVO: El Gobierno de La Rioja desea consolidar el empleo

Más detalles

Propuestas en materia de empleo de cara a la reforma de las políticas activas dirigidas a personas con discapacidad física y/o orgánica COCEMFE

Propuestas en materia de empleo de cara a la reforma de las políticas activas dirigidas a personas con discapacidad física y/o orgánica COCEMFE DOCUMENTO BASE Madrid 2 de Mayo de 2011 Propuestas en materia de empleo de cara a la reforma de las políticas activas dirigidas a personas con discapacidad física y/o orgánica COCEMFE Página 1 A. CONTENIDOS

Más detalles

2.1.- Introducción: competencia en materia de vivienda 2.2.- Normativa de vivienda estatal

2.1.- Introducción: competencia en materia de vivienda 2.2.- Normativa de vivienda estatal Í N D I C E p. 3 p. 3 p. 3 p. 5 p. 5 p. 5 p. 6 p. 7 p. 7 p. 8 p. 9 p. 10 p. 13 p. 13 p. 14 p. 15 p. 17 p. 19 p. 20 p. 21 p. 22 p. 26 p. 27 p. 28 p. 29 p. 29 I. II. INTRODUCCIÓN VIVIENDA 2.1.- Introducción:

Más detalles

BORRADOR 30.septiembre.08 PLAN ESTATAL DE VIVIENDA 2009-2012 (PEV9/12)

BORRADOR 30.septiembre.08 PLAN ESTATAL DE VIVIENDA 2009-2012 (PEV9/12) BORRADOR 30.septiembre.08 PLAN ESTATAL DE VIVIENDA 2009-2012 (PEV9/12) 1 A. Objetivos. Facilitar el acceso de los ciudadanos a la vivienda, mediante la creación de suelo apto, y la promoción de vivienda

Más detalles

I. Comunidad Autónoma

I. Comunidad Autónoma Página 19788 I. Comunidad Autónoma 3. Otras disposiciones Consejería de Sanidad y Política Social I.M.A.S. 5933 Resolución de 5 de mayo de 2015 del Director Gerente del Instituto Murciano de Acción Social,

Más detalles

Código Ético de Fundación Cruz Blanca. Cruz Blanca: familia que acoge, acompaña y transforma

Código Ético de Fundación Cruz Blanca. Cruz Blanca: familia que acoge, acompaña y transforma Código Ético de Fundación Cruz Blanca Cruz Blanca: familia que acoge, acompaña y transforma I. Qué es Fundación Cruz Blanca? La Fundación Cruz Blanca fue creada por los HH. Franciscanos de Cruz Blanca

Más detalles

una persona, un empleo

una persona, un empleo MEMORIA SOCIAL 2012 una persona, un empleo LA FUNDACIÓN UNA PERSONA UN EMPLEO La Fundación El Sembrador es una entidad sin ánimo de lucro, constituida en el año 2007 por Cáritas Diocesana de Albacete,

Más detalles

Servicio Navarro de Empleo

Servicio Navarro de Empleo Servicio Navarro de Empleo Qué es el SNE? El organismo gestor de las Políticas Activas de Empleo en nuestra Comunidad Fue creado en 1998 de mutuo acuerdo entre el Gobierno de Navarra, la Confederación

Más detalles

CAPÍTULO 8 MEDIDAS DE MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO

CAPÍTULO 8 MEDIDAS DE MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO MANUAL PRÁCTICO DE EMPRENDEDURÍA EN ECONOMÍA SOCIAL CAPÍTULO 8 MEDIDAS DE MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO 8.1. MARCO LEGAL DE LAS MEDIDAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE EMPLEO En los últimos años se

Más detalles

Integración laboral de las personas con discapacidad

Integración laboral de las personas con discapacidad Empleo Integración laboral de las personas con discapacidad Febrero 2015 GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL Empleo Integración laboral de las

Más detalles

ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 2013/2016 PLAN DE ACTUALCIÓN ENLACE EMPLEO

ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 2013/2016 PLAN DE ACTUALCIÓN ENLACE EMPLEO ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 2013/2016 PLAN DE ACTUALCIÓN ENLACE EMPLEO 1. 1.- QUE ES LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN? El gobierno de España presentó en marzo de 2013 la Estrategia

Más detalles

Capítulo 11 LÍNEAS DE AYUDA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Capítulo 11 LÍNEAS DE AYUDA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS Capítulo 11 LÍNEAS DE AYUDA DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 11.1. Programa de ayudas al pequeño comercio 11.1.1. Andalucía Orden de 9 de diciembre de 2009, por la que se establecen las bases reguladoras para

Más detalles

Núm. 55. Boletín Oficial de Aragón DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Y EMPLEO

Núm. 55. Boletín Oficial de Aragón DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Y EMPLEO DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Y EMPLEO DECRETO 36/2014, de 14 de marzo, del Gobierno de Aragón, por el que se modifica el Decreto 111/2012, de 24 de abril, por el que se aprueba el Programa Emprendedores y

Más detalles

Medidas de creación de empleo, fomento del emprendimiento y economía social

Medidas de creación de empleo, fomento del emprendimiento y economía social Medidas de creación de empleo, fomento del emprendimiento y economía social Con el Decreto-ley 8/2013, de 28 de mayo, se ponen en marcha herramientas para los jóvenes, los emprendedores y la economía social.

Más detalles

Otra Buena Práctica es El Programa de Fomento de Naves Industriales

Otra Buena Práctica es El Programa de Fomento de Naves Industriales Otra Buena Práctica es El Programa de Fomento de Naves Industriales Dentro de la Orden de 9 de diciembre de 2008 de Incentivos a la Innovación y al Desarrollo Empresarial, la Agencia de Innovación y Desarrollo

Más detalles

La inclusión social de las mujeres en situaciones de riesgo y/o exclusión social. Área 7

La inclusión social de las mujeres en situaciones de riesgo y/o exclusión social. Área 7 La inclusión social de las mujeres en situaciones de riesgo y/o exclusión social Área 7 Área 1. Cultura y medios de comunicación La inclusión social de las mujeres en situaciones de riesgo y/o exclusión

Más detalles

DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA Num. 7498/02.04.2015. Conselleria de Hacienda y Administración Pública Conselleria de Bienestar Social

DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA Num. 7498/02.04.2015. Conselleria de Hacienda y Administración Pública Conselleria de Bienestar Social DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA Num. 7498/02.04.2015 Conselleria de Hacienda y Administración Pública Conselleria de Bienestar Social ACUERDO de 27 de marzo de 2015, del Consell, por el que se

Más detalles

COMUNIDAD DE ANDALUCÍA

COMUNIDAD DE ANDALUCÍA COMUNIDAD DE ANDALUCÍA Ayudas económicas para las familias. Programas de ayuda de emergencia social. Tele asistencia y ayuda a domicilio. Promoción e inserción social. Promoción, orientación, información

Más detalles

Decreto de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo

Decreto de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo Decreto de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo Resumen Sevilla, 3 de marzo de 2015 1 1. JUSTIFICACIÓN

Más detalles

GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN MARZO 2012

GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN MARZO 2012 GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS Y MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN MARZO 2012 GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS Y MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIÓN 3. Contrato

Más detalles

Fundación Nantik Lum

Fundación Nantik Lum Fundación Nantik Lum PLAN DE ACTUACIÓN MEDIDAS DE APOYO A LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN (EEEJ) Ministerio de Empleo y Seguridad Social Fundación Nantik Lum +34 91 737 4827 www.nantiklum.org

Más detalles

IRPF PARA FINES SOCIALES

IRPF PARA FINES SOCIALES RESERVA DE BIOSFERA MARIÑAS CORUÑESAS e TERRAS do MANDEO IRPF PARA FINES SOCIALES Cada año la Administración permite la los ciudadanos elegir el destino de una parte de sus impuestos. Al realizar la declaración

Más detalles

Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y

Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y León Valladolid, marzo 2012 CONTENIDO Y ACUERDOS El Diálogo

Más detalles

CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS INCLUSIVOS FUNDACIÓN UNIVERSIA - FUNDACIÓN KONECTA 2015

CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS INCLUSIVOS FUNDACIÓN UNIVERSIA - FUNDACIÓN KONECTA 2015 CONVOCATORIA DE AYUDAS A PROYECTOS INCLUSIVOS FUNDACIÓN UNIVERSIA - FUNDACIÓN KONECTA 2015 Fundación Universia, con CIF G-84545409 y domicilio social en Avda. de Cantabria s/n. Edificio Arrecife. Planta

Más detalles

AYUDAS Y RECURSOS PARA MUJERES EMPRENDEDORAS

AYUDAS Y RECURSOS PARA MUJERES EMPRENDEDORAS AYUDAS Y RECURSOS PARA MUJERES EMPRENDEDORAS 29 de agosto de 2014, Eva Tobías Olarte GUIÓN Introducción. Capitalización o pago único. Fomento del trabajo autónomo. Incentivos en materia de SS para trabajadoras

Más detalles

MEMORIA FUNDACION GIRASOL 2008

MEMORIA FUNDACION GIRASOL 2008 MEMORIA FUNDACION GIRASOL 2008 1.- PRESENTACIÓN DE LA FUNDACION Girasol es una Fundación de carácter benéfico asistencial, sin ánimo de lucro formada por un grupo de personas y profesionales que con una

Más detalles

PLAN MUNICIPAL SOBRE DROGAS

PLAN MUNICIPAL SOBRE DROGAS Objetivos PLAN MUNICIPAL SOBRE DROGAS La consideración de los diferentes acercamientos teóricos comentados anteriormente, junto con la realidad social y las exigencias legales sirven como marco general

Más detalles

CAPÍTULO 6 EMPRESAS DE INSERCIÓN SOCIO-LABORAL

CAPÍTULO 6 EMPRESAS DE INSERCIÓN SOCIO-LABORAL CAPÍTULO 6 EMPRESAS DE INSERCIÓN SOCIO-LABORAL 6.1. ORÍGENES, CONCEPTO Y PRINCIPIOS INSPIRADORES DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN SOCIO- LABORAL La tremenda y trágica situación de desempleo y precariedad laboral

Más detalles

Anexo III. FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA LA OCUAPCIÓN DE MANIPULACIÓN Y ENVASADO DE FyH

Anexo III. FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA LA OCUAPCIÓN DE MANIPULACIÓN Y ENVASADO DE FyH Anexo III FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA LA OCUAPCIÓN DE MANIPULACIÓN Y ENVASADO DE FyH FORMACIÓN ESPECÍFICA PARA LA OCUAPCIÓN DE MANIPULACIÓN Y ENVASADO DE FyH INDICE 1. La formación en el sector hortofrutícola...pg.0304

Más detalles

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO (S. COOP.) SOC. LIMITADAS LABORALES (S.L.L.) ASOCIACIONES

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO (S. COOP.) SOC. LIMITADAS LABORALES (S.L.L.) ASOCIACIONES DEFINICIÓN Constituye un tipo de sociedad, con regulación propia, en la que el protagonismo corresponde a sus socios trabajadores, por delante de la participación que posean en el capital de la misma.

Más detalles

FINALISTA. PRESENTA LA PRÁCTICA Asociación Cultural la Kalle

FINALISTA. PRESENTA LA PRÁCTICA Asociación Cultural la Kalle Trabajo socioeducativo de la Asociación Cultural la Kalle en el distrito de Puente de Vallecas Madrid (Madrid) PRESENTA LA PRÁCTICA Asociación Cultural la Kalle ENTIDADES COLABORADORAS Ministerio de Sanidad

Más detalles

FUNDACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SIDERURGIA INTEGRAL

FUNDACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SIDERURGIA INTEGRAL FUNDACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SIDERURGIA INTEGRAL PLAN DE ACTUACIÓN. EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 2013-2016 PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD Origen La Fundación de Trabajadores de la Siderurgia Integral nació

Más detalles

Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 45 Viernes, 6 de marzo de 2015 Pág. 17095 I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN A. DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN ORDEN EDU/150/2015, de 18 de febrero,

Más detalles

MEMORIA. una persona, un empleo

MEMORIA. una persona, un empleo MEMORIA una persona, un empleo 1. Una persona, un empleo La Fundación La Fundación El Sembrador es una entidad sin ánimo de lucro, constituida en el año 2007 y que en estos momentos tiene como patronos

Más detalles

PLAN DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD E INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE MUJERES A POR TODAS

PLAN DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD E INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE MUJERES A POR TODAS PLAN DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD E INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE MUJERES A POR TODAS PERFILES: Mujeres con poca formación. Jóvenes formadas Juventud. Mujeres con formación escasa experiencia. Mujeres en

Más detalles

Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación Actualización Abril 2013

Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación Actualización Abril 2013 Empleo Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación Actualización Abril 2013 GUÍA DE MODALIDADES DE CONTRATOS Y MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN CONTRATOS INDEFINIDOS SIN

Más detalles

Ordenanza nº 16. Artículo 5. Cuota Tributaria

Ordenanza nº 16. Artículo 5. Cuota Tributaria Ordenanza nº 16 ORDENANZA FISCAL DE LA TASA POR LA CONCESIÓN ADMINISTRATIVA DE USO PRIVATIVO DE LOCALES DEL CENTRO MUNICIPAL DE EMPRESAS TEODOMIRO BARROSO DE SAN FERNANDO DE HENARES Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Más detalles

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA BOE núm. 14 Jueves 16 enero 2003 2015 COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA 990 LEY 27/2002, de 20 de diciembre, de Medidas Legislativas para Regular las Empresas de Inserción Sociolaboral. EL PRESIDENTE DE LA

Más detalles

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA. Ley 9/1999, de 18 de noviembre, de Solidaridad en la Educación. TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: sin modificaciones

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA. Ley 9/1999, de 18 de noviembre, de Solidaridad en la Educación. TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: sin modificaciones Ley 9/1999, de 18 de noviembre, de Solidaridad en la Educación. Comunidad Autónoma de Andalucía «BOJA» núm. 140, de 2 de diciembre de 1999 «BOE» núm. 304, de 21 de diciembre de 1999 Referencia: BOE-A-1999-24195

Más detalles

Promoción y desarrollo de las Empresas de Inserción en la CAPV

Promoción y desarrollo de las Empresas de Inserción en la CAPV Promoción y desarrollo de las Empresas de Inserción en la CAPV [ Argómariz, Araba 15-02-2012 ] Promoción y desarrollo de las Empresas de Inserción en la CAPV 1. Qué son las Empresas de Inserción 2. Las

Más detalles

EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)

EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) AUTONOMÍA SUR SCA EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) Documento de trabajo 02. Área de Asesoría Jurídica Agosto 2014 Explicación básica y disposiciones legales y artículos básicos sobre el Fondo de

Más detalles

PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE EMPLEO AUTÓNOMO 2010

PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE EMPLEO AUTÓNOMO 2010 PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE EMPLEO AUTÓNOMO 2010 OBJETO Bases reguladoras del programa de promoción del empleo autónomo BENEFICIARIOS Aquellas personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo

Más detalles

DECRETO LEY DE MEDIDAS

DECRETO LEY DE MEDIDAS DECRETO LEY DE MEDIDAS PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO 28 de mayo de 2013 1 DECRETO LEY DE MEDIDAS PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO 4 PROGRAMAS DE AYUDAS 3 INICIATIVAS ESPECÍFICAS Programa Bono

Más detalles

Proyecto Iroko. Inserción laboral en carpintería-ebanistería

Proyecto Iroko. Inserción laboral en carpintería-ebanistería Boletín CF+S > 12 -- Especial: ACCIÓN ASOCIATIVA EN EL DESARROLLO LOCAL > http://habitat.aq.upm.es/boletin/n12/apcar.html Edita: Instituto Juan de Herrera. Av. Juan de Herrera 4. 28040 MADRID. ESPAÑA.

Más detalles

Informe Diagnóstico: IMPACTO DE LA CRISIS SOBRE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN DEL PAÍS VASCO

Informe Diagnóstico: IMPACTO DE LA CRISIS SOBRE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN DEL PAÍS VASCO Informe Diagnóstico: IMPACTO DE LA CRISIS SOBRE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN DEL PAÍS VASCO Enero 2013 Viceconsejería de Planificación y Empleo www. gizatea.net Tlfno: 94.401.09.59 En las raíces de la crisis

Más detalles

TRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS

TRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS TRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS La coordinación de actividades empresariales regulada en el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Más detalles

LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN EN LA ECONOMÍA SOCIAL Y

LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN EN LA ECONOMÍA SOCIAL Y LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN EN LA ECONOMÍA SOCIAL Y SOLIDARIA. Las empresas de inserción son un modelo de economía social solidaria de eficacia reconocida para la inserción sociolaboral de personas en situación

Más detalles

PLAN DE EMPLEO PARA LOS JÓVENES

PLAN DE EMPLEO PARA LOS JÓVENES 2013-2015 El desempleo juvenil es un problema para cada uno de los jóvenes que lo sufre pero también un grave problema para la sociedad, debiendo ser una prioridad para el conjunto de la misma. Tal y como

Más detalles

Finanzas Alternativas para el Desarrollo. Los Microcréditos Nazrul I Chowdhury Proyecto Confianza, La Caixa

Finanzas Alternativas para el Desarrollo. Los Microcréditos Nazrul I Chowdhury Proyecto Confianza, La Caixa Finanzas Alternativas para el Desarrollo. Los Microcréditos Nazrul I Chowdhury Proyecto Confianza, La Caixa Una innovación para la inclusión social y financiera Con los años se ha demostrado que el microcrédito

Más detalles

NOTA DE PRENSA. (Miércoles, 25.11.2015)

NOTA DE PRENSA. (Miércoles, 25.11.2015) NOTA DE PRENSA (Miércoles, 25.11.2015) El Gobierno de Asturias avala el plan funcional de Cabueñes, primer paso para la reforma y ampliación del hospital de Gijón (5 páginas) Los presupuestos autonómicos

Más detalles

PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL PROGRAMA CONII

PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL PROGRAMA CONII PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL PROGRAMA CONII Orden del 21 de mayo de 2014 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de incentivos a la contratación de las

Más detalles

Generalitat de Catalunya Departamento de Economía y Conocimiento Junta Consultiva de Contratación Administrativa

Generalitat de Catalunya Departamento de Economía y Conocimiento Junta Consultiva de Contratación Administrativa Informe 8/2013, de 26 de julio, de la de la Generalitat de Catalunya (Comisión Permanente) Asunto: Capacidad de obrar de las cooperativas de viviendas para participar en procedimientos de contratación

Más detalles

1. Disposiciones generales

1. Disposiciones generales Sevilla, 30 de marzo 2007 BOJA núm. 64 Página núm. 9 1. Disposiciones generales CONSEJERÍA DE EMPLEO ORDEN de 15 de marzo de 2007, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas

Más detalles

CURRICULUM DE EMPRESA

CURRICULUM DE EMPRESA CURRICULUM DE EMPRESA CONTENIDO 1. Presentación 2. Servicios que ofrecemos 3. Actividades realizadas 4. Homologaciones y Certificaciones PRESENTACION La aplicación de las Nuevas Tecnologías al mundo laboral

Más detalles

Los gastos de protección social se subdividen a su vez en cuatro grandes grupos:

Los gastos de protección social se subdividen a su vez en cuatro grandes grupos: Notas metodológicas Cuentas Integradas de Protección Social (CPS) 1. Materia objeto de investigación estadística El objeto de este apartado es presentar las cuentas de los agentes españoles de protección

Más detalles

Expte. DI-407/2014-4. EXCMO. SR. CONSEJERO DE ECONOMÍA Y EMPLEO DEL GOBIERNO DE ARAGÓN Pº María Agustín 36. Edificio Pignatelli 50004 ZARAGOZA

Expte. DI-407/2014-4. EXCMO. SR. CONSEJERO DE ECONOMÍA Y EMPLEO DEL GOBIERNO DE ARAGÓN Pº María Agustín 36. Edificio Pignatelli 50004 ZARAGOZA Expte. DI-407/2014-4 EXCMO. SR. CONSEJERO DE ECONOMÍA Y EMPLEO DEL GOBIERNO DE ARAGÓN Pº María Agustín 36. Edificio Pignatelli 50004 ZARAGOZA Zaragoza, a 5 de mayo de 2014. I.- Antecedentes Primero.- A

Más detalles

INCENTIVOS POR LA CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS EXCLUSIONES INCENTIVOS TIPO DE CONTRATO CARACTERÍSTICAS

INCENTIVOS POR LA CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS EXCLUSIONES INCENTIVOS TIPO DE CONTRATO CARACTERÍSTICAS Modalidades de contratación para personas con discapacidad que benefician a las empresas. Contratación indefinido para trabajadores minusválidos Contratación temporal de fomento de empleo para trabajadores

Más detalles

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA 16346 CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA RESOLUCIÓN de 9 de julio de 2012, de la Dirección General de Formación Profesional y Educación de Adultos, por la que se convoca el proceso de admisión para la realización

Más detalles

QUERÉIS MONTAR UNA SOCIEDAD LABORAL?

QUERÉIS MONTAR UNA SOCIEDAD LABORAL? QUERÉIS MONTAR UNA SOCIEDAD LABORAL? Sumario 1. Introducción 2. Definición y concepto de sociedad laboral 3. Régimen económico de las sociedades laborales 4. Régimen fiscal de las sociedades laborales

Más detalles

Perspectivas de futuro a la vista del Informe sobre la situación de los centros especiales de empleo en España del INICO de la Universidad de

Perspectivas de futuro a la vista del Informe sobre la situación de los centros especiales de empleo en España del INICO de la Universidad de Perspectivas de futuro a la vista del Informe sobre la situación de los centros especiales de empleo en España del INICO de la Universidad de Salamanca Vías de integración laboral de personas con discapacidad:

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. C) Otras Disposiciones. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. C) Otras Disposiciones. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura B.O.C.M. Núm. 73 VIERNES 27 DE MARZO DE 2015 Pág. 165 I. COMUNIDAD DE MADRID C) Otras Disposiciones Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 20 ORDEN 1494/2015, de 18 de marzo, de la Consejera de Empleo,

Más detalles

PLAN EMPLEA MUJER 2010-2012

PLAN EMPLEA MUJER 2010-2012 PLAN EMPLEA MUJER 2010-2012 ÍNDICE Qué es el Plan Emplea Mujer Por qué un Plan de Empleo para las mujeres de la ciudad de Madrid Situación del desempleo femenino en la ciudad de Madrid Principios rectores

Más detalles

Marco legislativo. Objetivos generales. Objetivos específicos

Marco legislativo. Objetivos generales. Objetivos específicos Introducción El I Plan de Voluntariado de FADAE es el marco que establece las relaciones de la Federación con las personas que prestan sus servicios de forma voluntaria. El Objetivo principal del Plan

Más detalles

MEMORIA Y PLAN DE ACTUACION

MEMORIA Y PLAN DE ACTUACION MEMORIA Y PLAN DE ACTUACION ILUSTRE COLEGIO PROFESIONAL DE PUBLICITARIOS Y RELACIONES PÚBLICAS DE LA COMUNITAT VALENCIANA Adhesión a la estrategia de emprendimiento y empleo joven 2013-2016 El Ilustre

Más detalles

DISPOSICIONES GENERALES

DISPOSICIONES GENERALES DISPOSICIONES GENERALES LEHENDAKARITZA 2096 LEY 6/2016, de 12 de mayo, del Tercer Sector Social de Euskadi. Se hace saber a todos los ciudadanos y ciudadanas de Euskadi que el Parlamento Vasco ha aprobado

Más detalles

Estrategia para el emprendimiento y empleo joven 2013-2016 PLAN DE ACTUACIÓN PARA EL EMPLEO JOVEN CRUZ ROJA ESPAÑOLA

Estrategia para el emprendimiento y empleo joven 2013-2016 PLAN DE ACTUACIÓN PARA EL EMPLEO JOVEN CRUZ ROJA ESPAÑOLA PLAN DE ACTUACIÓN PARA EL EMPLEO JOVEN CRUZ ROJA ESPAÑOLA ESTRATEGIA PARA EL EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 2013-2016 1 INDICE A. DATOS DE LA ENTIDAD A.1 Quiénes somos A.2 Visión A.3 Misión A.4 Valores

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 232 Miércoles 24 de septiembre de 2014 Sec. I. Pág. 74481 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 9666 Resolución de 16 de septiembre de 2014, de la Secretaría de Estado

Más detalles

ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y DE LAS CUALIFICACIONES

ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y DE LAS CUALIFICACIONES ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y DE LAS CUALIFICACIONES EXPOSICIÓN DE MOTIVOS El derecho a la educación, que el artículo 27 de la Constitución reconoce a todos con el fin de alcanzar

Más detalles

SUBVENCIONES Y CONVENIOS CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CÁRITAS DIOCESANA DE MADRID

SUBVENCIONES Y CONVENIOS CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CÁRITAS DIOCESANA DE MADRID SUBVENCIONES Y CONVENIOS CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CÁRITAS DIOCESANA DE MADRID AÑO 2015 MINISTERIO SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD Cáritas Española participa como entidad gestora de la subvención.

Más detalles