TUS DERECHOS LABORALES

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1 TUS DERECHOS LABORALES UNA GUÍA DE ACCIÓN PARA EL EMPLEO JUSTO ORGANIZÁNDONOS PARA LOGRAR EL EMPLEO JUSTO

2 THE WORKERS ACTION CENTRE El Workers Action Centre (Centro de Acción del Trabajador) es una organización formada por trabajadoras y trabajadores dedicados a mejorar las vidas y condiciones laborales de personas que se encuentran en puestos con sueldos bajos e inestables. Luchamos para que las y los trabajadores tengan voz en sus lugares de empleo, donde todas y todos reciban un trato digno y justo. Somos nuevos inmigrantes, trabajadoras y trabajadores de color, mujeres, jóvenes y personas trabajando en puestos inestables. No contamos con sindicato en la mayoría de los lugares donde laboramos. Creemos que las personas que son directamente afectadas por las malas condiciones laborales deben tener el liderazgo en nuestra lucha por la justicia y la dignidad en el trabajo. Para poder lograr dignidad, respeto y mejorar los beneficios a las y los trabajadores y sus familias a largo plazo - necesitamos cambiar los problemas que dan origen a que nuestros sueldos se mantengan bajos, y que a la vez permiten a muchos de nuestros patronos, violar la ley. Súmate a nuestra campaña para que se haga justicia en los lugares de trabajo de Ontario! LAS Y LOS TRABAJADORES DE ONTARIO NECESITAN UN TRATO JUSTO! Que se aumente el salario mínimo hasta llegar a la línea de pobreza y que anualmente se aumente de acuerdo al índice de inflación. Que se amplíen las leyes laborales para proteger a todas las personas que trabajen temporalmente, por contrato y a las que estén en puestos inestables. Que se obligue a todos los patronos a poner en práctica la Ley de Normas Laborales en sus lugares de trabajo. ÚNETE AL MOVIMIENTO DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA MEJORAR TUS SUELDOS Y CONDICIONES LABORALES. Tus Derechos Laborales ha sido financiado por ÍNDICE PROTÉGETE 2 Primeros Pasos 2 Terminología Importante Que Debes Saber 3 A Quiénes Protege la Ley? 4 UN NUEVO EMPLEO 5 Introducción 5 Firmar un Contrato Periodo de Prueba Pago de Comisiones Para Obtener Empleo Eres Empleado o Contratista Independiente? 6 DERECHOS BÁSICOS LABORALES ESTÁNDARES DE EMPLEO 8 Remuneración 8 El Salario Mínimo Pagos en Efectivo Entrenamiento y Pago Horarios de Trabajo 10 Horas Diarias Horas Semanales 3-Horas Mínimo Horas Extras Licencias y Tiempo Libre 12 Vacaciones Feriados Públicos Nuevas Protecciones Legales para Trabajadores de Agencias Temporales 13 Terminación de Empleo 14 Notificacion de Despido ó Remuneración Pago por Indemnización Despido Ilícito SEGURO DE EMPLEO (EI) Y OTRAS LICENCIAS 16 Lo Básico del Seguro de Empleo 16 Constancia de Empleo (ROE) 16 Otros Licencias 18 TE LESIONASTE EN EL TRABAJO? 20 Se Prebabio 20 Instituto Provincial de Prevención y Seguro Contra Accidentes de Trabajo (WSIB) 20 LOS DERECHOS HUMANOS Y EL ACOSO 21 Los Derechos Humanos 21 La Violencia y el Acoso Laboral 22 ORGANIZANDONOS POR UN EMPLEO JUSTO 24

3 PROTÉGETE PRIMEROS PASOS Para comenzar el proceso de proteger y reclamar tus derechos laborales, hay muchos pasos que tienes que seguir. Debes estar preparada/o en el caso de que tus derechos sean violados. Documenta toda la información posible sobre tu caso Guarda cualquier contrato o acuerdo que recibas. Documenta todos los detalles acerca de las horas y fechas en que trabajaste. Apunta todos los detalles posibles sobre tu patrón y su compañía (Nombre, domicilio, cargo que desempeña, número de teléfono). Esto te ayudara en caso decidas presentar una queja. Guarda copias de todo Debes guardar copias de todos los documentos que recibas de tu patrón o del gobierno. Para cualquier denuncia, queja o solicitud tienes que entregar los documentos originales, por lo que es importante mantener copias de tu Constancia de Empleo (ROE), carta de despido, constancia médica, o cualquier formulario que llenes de tu del Instituto de Seguridad (WSIB) o Seguro de Empleo (EI). Llama al Workers Action Centre Lee este folleto. Calcula el salario que creas que te deben. Llámanos para que puedas asistir a nuestras reuniones informativas donde puedes planear los pasos a seguir. Tu llamada es confidencial. Habla con otras y otros trabajadores La lucha será eficaz, si más trabajadoras y trabajadores se unen. Para que puedan mejorar sus condiciones laborales, invítales a una de nuestras sesiones informativas. Escríbele una carta a tu patrón Solicítanos un ejemplo de una carta que puedas utilizar para demandar el pago de salarios pendientes. La carta debe contener una fecha determinada para cumplir con la deuda. El hacerlo tiene riesgo, especialmente si continuas trabajando. Contáctanos y te proveeremos asesoramiento. Ministerio de Trabajo El Ministerio de Trabajo debe proteger nuestros derechos y asegurar que se cumpla la ley. El máximo reclamo de tus salarios pendientes es de $ 10,000. Tienes seis meses a partir del plazo límite, para poder presentar tu demanda. Puedes presentar tu demanda por salarios pendientes por seis meses retroactivos a partir de cuando se venció el plazo de los pagos. Existen algunas excepciones. No hay requisito de pago de honorarios para poder presentar tu demanda o visita el sitio Web Corte para Demandas Laborales Esta corte civil maneja cualquier conflicto relacionados a dineros que tu patrono adeude como también la recuperación de materiales personales. El reclamo máximo es de $25,000 y tienes hasta dos años, a partir de la fecha de vencimiento del pago de salarios; para poder presentar una demanda. Existe una consignación para poder presentar dicho reclamo. Llama al o visita el sitio Web: Consulta a un Abogado Si necesitas ayuda legal sobre tu caso o sientes que puedes calificar para mas del lo básico que ofrece los estándares de empleo (Por medio del Ministerio de Trabajo) debes contactar a un abogado. Los abogados pueden cobrarte un honorario por la consulta. El Lawyer Referral Service puede proveerte el nombre de un abogado quien te pueda dar una consulta gratis de 30 minutos, tiempo que te ayudara a valorar tus derechos y opciones. Llama al Forma un sindicato La formación de un sindicato puede resultar en mejores sueldos y condiciones laborales. Llámanos para que te informes de cómo funciona un sindicato y como formar uno en tu lugar de trabajo. Únete a la Campaña del Workers Action Centre para impulsar una mejor aplicación de nuestras leyes laborales. No es sorpresa que los patronos violen las leyes, lo hacen a menudo, sin correr el riesgo de enfrentar penalidades. Involúcrate! 2 TUS DERECHOS LABORALES WORKERS ACTION CENTRE

4 TERMINOLOGÍA IMPORTANTE QUE DEBES SABER Ley de Normas Laborales (o ESA por sus siglas en inglés): ESA es la ley que protege a las y los trabajadores no sindicalizados en Ontario. No todos los sectores laborales están cubiertos equitativamente. Cada provincia tiene sus propias leyes laborales. Ministerio de Trabajo: El Ministerio de Trabajo es la entidad gubernamental provincial que elabora y es la responsable en hacer cumplir la Ley de Normas Laborales y la Ley sobre la Salud y la Seguridad Ocupacional. El Ministerio tiene también la facultad de poder actualizar estas leyes. Es aquí donde se presentan denuncias o demandas en contra de los patronos. Llama al o consulta el sitio Web al Para la Sucursal de la Salud y Seguridad Ocupacional llama al Service Canada: Service Canada es la agencia federal donde se solicita el Seguro de Empleo (o EI por sus siglas en inglés), y los beneficios por razones de maternidad o enfermedad. Service Canada provee muchos servicios en cuanto a empleo y beneficios de gobierno. Llama al o consulta el sitio Web: Seguro de Empleo (o EI por sus siglas en inglés): Tú contribuyes un porcentaje de tu salario a este fondo federal. Tu patrón hace una contribución al mismo fondo. Posiblemente seas elegible para beneficios mientras estés desempleada (o), o estés con licencia por razones de enfermedad, maternidad o paternidad. Este fondo es administrado por Service Canada. Instituto Provincial de Prevención y Seguro Contra Accidentes de Trabajo (o el WSIB por sus siglas en inglés): A menudo conocido como Workers Compensation. Estas prestaciones están disponibles en caso que te lesiones y tengas que ausentarte del lugar de trabajo. Este es un seguro para trabajadores lesionados o para aquellos que se enferman a consecuencia del trabajo. Para mayor información llama al o visita su sitio en la Web al El Plan de Pensiones de Canadá (o CPP por sus siglas en inglés): Esta es una pensión del gobierno federal que se basa en las contribuciones tanto de los trabajadores como de los patronos. Si eres elegible puedes recibir una pensión de jubilación, prestaciones por discapacidad y prestaciones para el o la cónyuge sobreviviente, en casos de defunción. Para mayor información llama al o visita su sitio Web al Agencia de Empleo Temporal: Es una entidad que encuentra empleos temporales en diferentes compañías. La agencia es el patrono. El Tribunal de Derechos Humanos de Ontario: La agencia gubernamental provincial que se ocupa de atender las denuncias por casos de discriminación. La Comisión de Derechos Humanos Canadiense se ocupa de atender las denuncias de trabajadoras y trabajadores federales. El Human Rights Legal Support Centre (Centro de Apoyo de Derechos Humanos) provee asistencia legal, si crees que has sufrido discriminación. Llama al o visita su sitio en la Web al La Constancia de Empleo (o el ROE por sus siglas en inglés): Todo patrono esta obligado a entregarte este documento si dejas tu trabajo. Es el récord de todas las horas que trabajaste y el salario que recibiste. Service Canada utiliza esta información para determinar si calificas para el beneficio de empleo u otros beneficios, el porcentaje que recibirás y por cuanto tiempo. Canada Revenue Agency (Agencia de Ingresos del Canadá conocida también como CRA por sus siglas en ingles): La Canada Revenue Agency, es la entidad responsable en determinar, recolectar impuestos y de otorgar otros beneficios federales. Es un departamento del gobierno de Canadá. El pago de los impuestos puede diferir entre los trabajadores independientes y otros trabajadores. Para mayor información sobre tu estado de empleado y poder orientarte en la dirección correcta, puedes llamarnos directamente al o visitar nuestro sitio en la Web al WORKERS ACTION CENTRE TUS DERECHOS LABORALES 3

5 A QUIENES PROTEGE LA LEY? Excepciones: Algunas personas como las que trabajan en el sector agropecuario, el programa de cuidadores formales internos, informática, superintendentes como también aquellas personas que trabajan en operaciones de trabajo continuo de 24 horas, no están protegidas por la ley equitativamente. Llama a la línea de información ( ) o consulta el sitio Web: Agencia de Empleo Temporal: Si estás trabajando por medio de una agencia de empleo temporal, la Ley de Normas Laborales te protege de la misma manera que protege a cualquier trabajador o trabajadora. El ser trabajador temporal no debe significar menos respeto, ni condiciones inferiores de empleo o trato distinto al que reciben otras y otros trabajadores. Sin embargo, en muchos casos ésta es la realidad. En Canadá, un 37% de los empleos son temporales, de tiempo parcial o contrato limitado. Hay compañías que subcontratan y de esa forma evitan contratar a trabajadores directamente. En general el salario es menor. Las y los trabajadores temporales ganan un 40% menos que las personas en posiciones laborales permanentes. Trabajadores y Trabajadoras sin Estatus: Si estás trabajando sin un Numero de Seguro Social (o SIN por sus siglas en Ingles) o un permiso de trabajo, aun cuentas con protección bajo leyes laborales básicas, que incluye los estándares de empleo, salud y seguridad, derechos humanos y el Instituto Provincial de Prevención y Seguro Contra Accidentes de Trabajo. Es muy probable que no seas elegible para el seguro del empleo. Muy a menudo, los trabajadores sin status encuentran muy difícil hacer cumplir sus derechos debido a su estado migratorio. Si cuentas con salarios sin pagar, llámanos para discutir lo que puedes hacer. Todas las llamadas son confidenciales. Trabajar por tu cuenta o como Contratista Independiente: Muchos patronos están pidiendo que las y los trabajadores firmen contratos indicando que son contratistas independientes. Esta es otra forma de decir que trabajas por tu cuenta, un ejemplo es cuando tienes tu propio negocio. Cuando alguien trabaja por su cuenta o es contratista independiente tiene menos derechos que una empleada o empleado, a la protección de la Ley de Normas Laborales. Incorrectamente, muchos patronos tratan a sus empleados como contratistas independientes con el objetivo de evitar cumplir con la ley. Programa Temporal para Trabajadores Extranjeros y el Programa de Cuidadores Formales Internos (live-in Caregivers Program): Los trabajadores temporales extranjeros y los cuidadores formales internos tienen protección básica bajo las leyes laborales, aunque estas pueden estar sujetas a algunas excepciones y restricciones. Muchos de estos trabajadores enfrentan barreras para poder hacer cumplir sus derechos debido a su estado migratorio. Llámanos para discutir un plan, si piensas que tu patrón no esta cumpliendo con la ley. Protección para todos! El Workers Action Centre cree que el status migratorio no debe ser una barrera para hacer cumplir nuestros derechos laborales. Muchos trabajadores temporales toleran violaciones a sus derechos laborales por el hecho de encontrarse en Canadá con permisos de trabajo que les ata a un patrón y no les brinda protección, en caso los regresen a su país de origen por haberse quejado de sus condiciones laborales. Los trabajadores sin status temen ser deportados si exigen sus derechos. OJO Contrato Sindical: Si trabajas en una empresa sindicalizada, estas cubierta(o) por el contrato sindical o el convenio colectivo de trabajo. Tu sindicato es tu representante legal. Si necesitas ayuda con tu sindicato llámanos para saber que puedes hacer. Debemos asegurarnos que todas y todos, las y los trabajadores cuenten con protección laboral. Nuestras políticas en materia de inmigración deben cambiar de tal forma que aseguren status permanente a las y los trabajadores temporales a su llegada al país. Se debe terminar con los permisos de trabajo específicos e instituir un proceso de apelaciones justo para aquellas trabajadoras y trabajadores que están siendo forzados a regresar a su país de origen. Así mismo, necesitamos la regularización de todas y todos los trabajadores sin status, por medio de un programa completo e inclusivo. 4 TUS DERECHOS LABORALES WORKERS ACTION CENTRE

6 UN NUEVO EMPLEO INTRODUCCIÓN Firmar un contrato No puedes ceder tus derechos. Si firmas un contrato que es ilegal (que diga por ejemplo, que el patrono no pagarán horas extras) tu patrón estaría violando la ley, no tú. El patrono no debe hacer ofertas ilegales. Aunque firmes un contrato ilegal, siempre tienes derecho a protección, bajo la ley. Apunta las horas y fechas que trabajas. En el momento que decidas actuar, esta información te ayudara a reclamar los salarios correspondientes. Periodo de prueba Este es un período que fija la empresa para ver si tú y tus habilidades encajan bien con el puesto de trabajo. El patrono fija la duración del período de prueba, la cual no forma parte de la ley. Si tu despido del lugar de trabajo se da después de los tres meses, es posible que te adeuden pagos de terminación de empleo o notificación, a pesar que tu patrono diga que sigues bajo el periodo de prueba. Pago de comisiones para obtener empleo Es preocupante para el Workers Action Centre que las agencias que prometen asistencia en la búsqueda de empleo se aprovechen de las y los trabajadores, muchos de ellos recién llegados, al cobrarles comisiones. Anteriormente, los servicios de asistencia en la búsqueda de empleo cobraban una comisión a las empresas que buscaban empleadas y empleados calificados y no directamente a las personas en búsqueda de empleo. Algunas empresas se lucran injustamente cobrando comisiones basadas en servicios y promesas falsas. No pagues, a menos que sepas que es un negocio confiable. OJO Agencia Temporal de Empleo y Honorarios A partir del 2009, las agencias temporales de empleo no te pueden cobrar ningún tipo de comisión por inscribirte con ellos, por darte trabajo, ayudarte con tu hoja de vida o con una entrevista de trabajo. Las o los reclutadores o cazatalentos pueden cobrar comisiones por colocarte en un puesto permanente en una compañía. Llámanos e infórmate sobre lo puedes hacer cuando descubras que una agencia esta solicitando consignaciones ilegales. Cuidadores Formales Internos y sus Honorarios En diciembre del 2009, el gobierno de Ontario aprobó una nueva ley que hace ilegal los honorarios que los reclutadores o patronos cobran por el reclutamiento o colocación de cuidadores formales internos. Si te han cobrado un honorario ilegal, puedes presentar tu queja al Ministerio de Trabajo dentro de un plazo de tres años y medio (3.5) para que se te regrese tu dinero. Bajo la nueva ley, es ilegal que un patrono o reclutador te penalice por el hecho de ejercer tus derechos. La ley también hace ilegal que un patrono o un reclutador se posesionen de las pertenencias de cuidadores formales internos, esto incluye documentos como el pasaporte. Llámenos para más información del cómo presentar una queja. Agencia Temporal de Empleo y Honorarios Desafortunadamente, estas protecciones no se aplican a otros trabajadores temporales extranjeros, a quienes muy a menudo les cobran honorarios por reclutamiento muy elevados. Llámanos si haz pagado un honorario a un reclutador o a un patrón para encontrar trabajo. Cabildearemos al gobierno para que este declare ilegales los honorarios por reclutamiento para todas y todos los trabajadores bajo el Programa Temporal Para Trabajadores Extranjeros y para todas y todos los trabajadores residentes en Ontario. WORKERS ACTION CENTRE TUS DERECHOS LABORALES 5

7 ERES EMPLEADO O CONTRATISTA INDEPENDIENTE? El estatus laboral (ya sea que seamos empleados o contratistas independientes), afecta de manera directa nuestra elegibilidad para algunos derechos básicos; tales como el salario mínimo, pago de vacaciones, pago por horas extras trabajadas, protecciones en cuanto a la salud y seguridad ocupacional, licencias con resguardo de puesto laboral, derechos humanos, y el derecho a negociar colectivamente o afiliarse a un sindicato. El estatus laboral también afecta nuestro derecho a los beneficios del Seguro de Empleo (EI) el Plan de Pensiones de Canadá (CPP) y el Instituto Provincial de Prevención y Seguro contra Accidentes de Trabajo (o el WSIB por sus siglas en ingles, también conocido como el Workers Compensation). De igual manera, el estatus laboral afecta la forma en que la ley del impuesto sobre sueldos recibidos se aplica en nuestros casos. El estatus laboral determina lo que podemos hacer cuando no nos pagan o cuando surgen otros problemas laborales. Conoce la diferencia: Es posible que seas EMPLEADA(O) si alguna de las siguientes condiciones describen tu trabajo: Recibes entrenamiento por parte de la empresa. La empresa supervisa tu trabajo. Si no tienes control sobre tu trabajo, horas trabajadas o el índice de salario. Trabajas con herramientas o equipo que te proporciona la empresa. El trabajo que haces forma claramente parte del trabajo que desempeña la empresa. Es posible que seas CONTRATISTA INDEPENDIENTE o que se considere que TRABAJAS POR CUENTA PROPIA cuando alguna de las siguientes condiciones describe tu trabajo: Tú controlas como desempeñas tu trabajo. Por ejemplo, puedes contratar a otras personas para ayudarte a hacer el trabajo. Puedes negociar, de manera autónoma, el pago que recibes y cuando debes realizar tu trabajo. Esto significa que tienes la libertad de fijar tus horas y lugar de trabajo. Eres la o el propietario de alguna de las herramientas o equipo que utilizas para trabajar. Recibes las ganancias, a la vez, absorbes las pérdidas del trabajo u operación comercial. Qué pasa si aun no sabes cual es la diferencia? Algunas veces es difícil determinar si trabajas por cuenta propia o si eres contratista independiente. Por ejemplo, es posible que tu patrón supervise tu trabajo pero tú estés usando algunas de tus propias herramientas. En estos casos, no hay solo una respuesta correcta. Llama al Workers Action Centre para obtener mayor información sobre los recursos que te puedan ayudar a determinar tu estatus laboral. Conoce tus Derechos: Tus Derechos como Empleado: Si tienes problemas laborales, tienes protección bajo la Ley de Normas Laborales (o ESA por sus siglas en ingles), El Código de Derechos Humanos y La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional. Podrías calificar para el Seguro de Empleo si te encuentras desempleada (o), el Plan de Pensiones de Canadá o para el WSIB. Tus Derechos como Contratista Independiente: Si tienes problemas laborales, como que no te quieren pagar, tu única protección es llevar al patrono a corte. Necesitas hacer tus contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá y al WSIB. Debes contactarte directamente con Service Canada para fijar el Seguro de Empleo (EI) beneficio especial para cuando te encuentras sin trabajo. 6 TUS DERECHOS LABORALES WORKERS ACTION CENTRE

8 PROTÉGETE Cuando te piden que firmes un contrato, exige que te den tiempo para leerlo y puedas comprender bien lo que dice. Pueda que esto no sea posible y que tu patrono te presione para que lo firmes sin darte la oportunidad de leerlo detenidamente. Anota los detalles de tu trabajo como son las fechas y horas laboradas, el pago que recibiste y una descripción detallada del trabajo que haces todos los días. Si en algún momento necesitas pedir el pago de las horas extras trabajadas, el pago de vacaciones o, inclusive, el salario mínimo, esta documentación te será de mucha ayuda. Es ilegal que tu patrón te despida por defender o discutir tus derechos laborales, sin embargo, muchas trabajadoras y trabajadores son despedidos cuando exigen y defienden sus derechos. Una buena documentación de tu trabajo, podría ayudarte mas adelante. Habla con otras personas. Averigua si firmaron el mismo contrato. Invítales a que asistan en grupo a una sesión informativa organizada por el Workers Action Centre para que te informes del como protegerte. En el caso que te deban salarios, escribe una carta a tu patrono demandando lo que te deben y agrégale un ultimátum de pago. Si te despiden o te obligan a renunciar podrías calificar para el Seguro de Empleo. Tener un historial detallado sobre el trabajo que haz realizado, puede ser de mucha utilidad cuando solicites los beneficios del Seguro de Empleo. Presenta una demanda al Ministerio de Trabajo. Puede que sea difícil comprobar ante el Ministerio de Trabajo que eres empleado. Comunícate con el Workers Action Centre si necesitas ayuda. Para mayor información sobre los detalles de las leyes que te protegen visita nuestro sitio Web y ve a nuestra ficha de datos: Eres un Contratista Independiente o Empleado? WORKERS ACTION CENTRE TUS DERECHOS LABORALES 7

9 DERECHOS BÁSICOS LABORALES ESTÁNDARES de EMPLEO REMUNERACIÓN El Salario Mínimo La ley dicta que por cada hora que trabajas debes recibir al menos el salario mínimo. Es posible que esta tarifa cambie durante el período que este folleto este en circulación siempre debes verificar cual es el salario mínimo actual. No todas las y los trabajadores tienen trabajos que estén cubiertos por el salario mínimo, algunos de estos trabajos cuentan con diversas tarifas. Llama al Ministerio de Trabajo al e infórmate del como estas cubierta (o). Tarifa del salario mínimo 31 de marzo de de marzo de 2010 General $9.50 $10.25 Estudiante $8.90 $9.60 Servidores de bebidas alcohólicas Trabajadores a casa 110% del salario mínimo general OJO $8.25 $8.90 $10.45 $11.28 No es suficiente! En los últimos cuatro años, el Workers Action Centre y sus aliados cabildearon al gobierno provincial para que se diera un aumento del salario mínimo hasta en un 28%. Organizarnos a nivel de la provincia aseguro que el gobierno escuchara nuestras demandas por salarios dignos con los que se puedan vivir. Sin embargo, para una trabajadora o trabajador a tiempo completo, el salario mínimo para el 2010 de $ sigue estando por debajo del umbral de pobreza. El salario mínimo se debería basar en el principio de que una persona que trabaja por un año a tiempo completo, debería tener un ingreso que esté al nivel de la línea de pobreza o que incluso la supere. Nadie tendría que trabajar y continuar viviendo en la pobreza. Para que un salario mínimo sea justo tendría que incrementarse anualmente de acuerdo al costo de vida para que las y los trabajadores de Ontario pudieran gozar de estabilidad económica. Únete al Workers Action Centre y su lucha por el mejoramiento del salario mínimo. PROTÉGETE Si te están pagando menos del salario mínimo anótalo y mantén un récord en casa de las fechas, horas de trabajo y salarios pagados. Calcula cuánto dinero te corresponde en pago de acuerdo al salario mínimo. Esta el patrono pagándole a todas y todos menos del salario mínimo? Habla con personas en las que confías y organiza una reunión en el Workers Action Centre para hablar de cómo mejorar las condiciones laborales. Pagos en Efectivo Tu patrón te puede pagar en efectivo. Es legal, pero te tienen que dar un recibo de sueldo cada vez que te pagan. Es posible que en algunos casos no te quieran dar un recibo para que el empleador evite pagar las contribuciones mandatorias como lo es el Seguro de Empleo. Un recibo del sueldo debe indicar lo siguiente: Tu Nombre y apellido Período del pago (por ejemplo: 1ro de mayo 15 de mayo) Horas que trabajaste y cuanto te pagaron por hora Horas extras que trabajaste y pago por hora Sueldo bruto (antes de cualquier deducción) Sueldo neto (después de todas las deducciones) Pago de vacaciones (algunos empleadores lo incluyen en cada pago) Deducciones - Seguro de Empleo (tu pagas 1.73% del salario bruto)* Deducciones- Plan de Pensiones (tu pagas 4.95% del salario bruto)* Deducciones- impuestos. (Esta cifra depende de cuanto es tu sueldo) *Tarifas del año 2010 puede cambiar anualmente. 8 TUS DERECHOS LABORALES WORKERS ACTION CENTRE

10 Entrenamiento y Pago El entrenamiento puede ser pagado a un índice mas bajo del salario por hora, cuando comienzas a trabajar. No obstante, este tiene que ser por lo menos el equivalente al salario mínimo. El patrón debe informarte sobre tarifas de salario cuando estén discutiendo lo relacionado al entrenamiento y el trabajo. No todas las personas están cubiertas por las previsiones del salario mínimo. Llama al Ministerio de Trabajo para que te informes del cómo estas cubierto. Cuídate de las compañías, como las compañías de seguridad, que te ofrecen un trabajo y luego te piden que asistas a un curso de capacitación que tú debes pagar. A menudo, estas compañías te garantizan un empleo pero después muchos trabajadores descubren que no hay tal empleo o que el que encuentran paga menos de lo prometido. OJO Cuidadores Formales Internos y sus Deducciones Se permite a los patronos hacer deducciones a los cuidadores formales internos por el uso de una habitación privada y sus respectivos tiempos de comida. Las cantidades a deducir están limitas. Para que esto se cumpla, debes haber recibido los tiempos de comida o haber ocupado la habitación, la cual se espera este debidamente amueblada y humanamente habitable. Un patrono puede deducir de tu salario la cantidad de $31.70 por el uso de una habitación semanalmente y $ 2.55 por cada tiempo de comida, o hasta $ por los tiempos de comida de una semana. Un patrono puede deducirte $85.25 por semana y en conjunto cubrir los tiempos de comida y la habitación. PROTÉGETE Mantén tu propio récord de salario, las horas y fechas en que trabajaste. Esto te va a ayudar a comprobar que tu patrón no te pago debidamente. Si no tienes el Número de Seguro Social o un permiso de trabajo válido mantén tu propio récord de salario, las horas y fechas en que trabajaste, para verificar que te estén pagando apropiadamente. La Ley de Normas Laborales igual te protege, debes calcular tus pagos según estas normas. Llámanos para discutir un plan, si tu patrón viola la ley. Todas las llamadas son confidenciales. Dependiendo de cual sea tu situación, puedes considerar llevar la demanda a corte o conseguir los servicios profesionales de un abogado. Muchas veces perdemos todo contacto con el patrón cuando dejamos un empleo. Es importante apuntar los números de teléfono, direcciones y números de placas del patrón para poder facilitar su localización en el futuro. Tienes seis meses para presentar una demanda al Ministerio de Trabajo. Puedes demandar el pago de la mayoría de los salarios sin pagar seis meses atrás, a partir de cuando se vencieron las fechas de pago. Si no te descuentan las contribuciones para el Seguro de Empleo, es posible que aun tengas derecho a estos beneficios. Puedes solicitar estos beneficios en el futuro si tienes un récord de las horas y fechas que trabajaste. Se espera que el patrono haga el pago de las contribuciones pendientes y no tú. Si no tienes el Número de Seguro Social o un permiso de trabajo puedes no tener derecho a los beneficios del Seguro de Empleo. WORKERS ACTION CENTRE TUS DERECHOS LABORALES 9

11 HORARIOS DE TRABAJO Horas Diarias No tienes que trabajar más de: 8 horas por día O Las horas usuales en tu jornada laboral, si son más de 8 horas (pero no más de 13). Esto incluye un descanso de media hora sin pago por cada período de 5 horas trabajadas. Por ejemplo: Si siempre haz trabajado una jornada de 12 horas entonces la jornada normal sería de 12 horas. Si acordaste trabajar estas horas cuando aceptaste el trabajo, entonces ésta es tu jornada normal. Horas Adicionales Si tu patrono quiere que trabajes más de la jornada usual tiene que pedirte que firmes un acuerdo. Es tu derecho rehusarte a firmar dicho acuerdo. Puedes cancelar este acuerdo con un aviso por escrito a tu patrón con dos semanas de anticipación. A veces, y solo en casos de emergencia, pueden requerir que trabajes más horas de lo usual sin la firma de un acuerdo. Horas Semanales No tienes que trabajar más de 48 horas semanales. Si tu patrón quiere que trabajes más de 48 horas semanales debe pedirte que firmes un acuerdo. Es tu derecho legal rehusarte. Aunque firmes dicho acuerdo, tu patrón tiene que obtener la aprobación del Ministerio de Trabajo. Tú tienes que ver dicha aprobación. Puedes cancelar un acuerdo al darle un aviso por escrito a tu patrón con dos semanas de anticipación. 3-Horas Mínimo Si te llaman a trabajar o para que cumplas una asignación, el patrón debe pagarte por lo menos el equivalente a tres horas de trabajo, en el caso que te envíen a casa temprano. Esto solamente en el caso que te programaran tres o más horas de trabajo en ese día. Horas Extras Te deben pagar 1.5 veces tu pago regular por cada hora que trabajas después de las 44 horas semanales. Por ejemplo: si te pagan normalmente $10 dólares por hora, te deben pagar $15 dólares por hora, por cada hora trabajada después de las 44 horas semanales. Tiempo libre con goce de sueldo en vez de pago por horas extras Puedes aceptar, por medio de un acuerdo por escrito tomar tiempo libre en vez de recibir pago por horas extras. Te deben pagar 1.5 veces tu pago usual por cada hora extra que trabajes. Si decides tomarte tu tiempo libre, lo debes hacer dentro de los 3 meses de haber acumulado las horas extras. Ejemplo: Tú trabajas 48 horas semanales. Aceptas por escrito tomarte el tiempo libre en vez del pago extra. Trabajaste 4 horas extras, así que las horas que te debes tomar como tiempo libre son 4 x 1.5 que llegan a ser 6 horas de tiempo libre. Promedio de Horas Extras Siempre se calculan las horas extras por semana, es decir, las horas trabajadas en un período de una semana, pero, tu patrón te puede pedir que firmes un acuerdo para calcular tus horas extras por un período de más semanas. El promedio de las horas extras se calcula de la siguiente manera: En una semana: Se pagan horas extras después de 44 horas En dos semanas Se pagan horas extras después de 88 horas En tres semanas: Se pagan horas extras después de 132 horas En cuatro semanas: Se pagan horas extras después de 176 horas Ejemplo: Aceptas hacer un promedio del total de las horas extras que trabajaste en un período de dos semanas. Esto significa que sólo te pagan la tarifa de horas extras después de haber trabajado 88 horas. Es posible que trabajes 50 horas en la primera semana y 38 horas en la segunda semana. Se calcularían las horas extras en base a un período de dos semanas en lugar de una semana, así que NO TE PAGARÍAN la tarifa de 1,5 de tu salario regular, que se debe pagar por horas extras, por las horas extras de la primera semana que trabajaste. Perderías las 6 horas extras de la primera semana. Hacer un promedio de horas extras no es bueno para los trabajadores. NO FIRMES un acuerdo si no quieres hacerlo. Puedes cancelar dicho acuerdo solamente con el consentimiento de tu patrón. 10 TUS DERECHOS LABORALES WORKERS ACTION CENTRE

12 PROTÉGETE Mantén tu propio récord de tus pagos de salario, las horas y fechas en que trabajaste. Esto te va a ayudar a comprobar que no te pagaron debidamente. Si no tienes el Número de Seguro Social o un permiso de trabajo válido mantén tu propio récord de salario y las horas y fechas en que trabajaste para que puedas verificar que te estén pagando apropiadamente. La Ley de Normas Laborales igual te protege, debes calcular tus pagos según estas normas. Si tu patrón viola la ley Llámanos para discutir un plan. Todas las llamadas son confidenciales. Dependiendo de tu situación, puedes considerar llevar la demanda a corte o conseguir los servicios profesionales de un abogado. Muchas veces perdemos todo contacto con el patrono cuando dejamos un empleo. Es importante apuntar los números de teléfono, direcciones y números de placas del patrono para poder facilitar su localización en el futuro. Tienes seis meses para presentar una demanda al Ministerio de Trabajo. Puedes demandar el pago de la mayoría de los salarios sin pagar seis meses atrás, a partir de cuando se vencieron las fechas de pago. Si no te descuentan las contribuciones para el Seguro de Empleo, es posible que aun tengas derecho a estos beneficios. Puedes solicitar estos beneficios en el futuro si tienes un récord de las horas y fechas que trabajaste. Se espera que el patrono haga el pago de las contribuciones pendientes y no tú. Si no tienes el Número de Seguro Social o un permiso de trabajo puedes no tener derecho a los beneficios del Seguro de Empleo. OJO Horas de Trabajo de las Cuidadoras Formales Internas. Las cuidadoras formales internas tienen los mismos derechos que otros trabajadores en cuanto al límite de horas laborales y pago de horas extras. Sin embargo, a menudo se enfrentan con presiones a trabajar largas horas, por el hecho de vivir en el hogar del patrono. WORKERS ACTION CENTRE TUS DERECHOS LABORALES 11

13 LICENCIAS Y TIEMPO LIBRE Vacaciones Después de trabajar para el mismo patrono por un año, tienes derecho a 2 semanas de vacaciones pagadas. Tu patrón tiene derecho a decirte cuando puedes tomarte tus vacaciones. Es ilegal que tu patrón te obligue a tomar vacaciones de un día. Si quieres tomarte vacaciones de un día, necesitas el consentimiento por escrito del patrono. Pago de Vacaciones Tienes derecho a vacaciones pagadas o al 4% de cada dólar que ganas como pago de vacaciones. Si después de un año de trabajo no has tomado vacaciones, te deben pagar vacaciones equivalentes al 4% del salario bruto. Si abandonas tu trabajo antes de tomarte tus vacaciones asegúrate que te paguen tu 4%! Algunos patronos incluyen la cantidad correspondiente a las vacaciones, en cada pago. Si presentas una demanda ante el Ministerio de Trabajo, por vacaciones no remuneradas, puedes hacer un reclamo retroactivo hasta por un periodo de un año. Tienes seis meses para presentar dicha demanda ante el Ministerio de Trabajo. VICTORIA! El Pago del Día Feriado, las y los Trabajadores de Agencias Temporales. En 2009, el Workers Action Centre y sus partidarios procedentes de todas partes de la provincia ganaron la batalla legal para que las y los trabajadores de agencias temporales tengan los mismos derechos a días feriados, que tienen otros trabajadores. Incluso, si estás entre asignaciones o en despido temporal puedes tener derecho al pago del día feriado. Sin embargo, algunas agencias temporales no pagan a sus trabajadores por días feriados; aunque legalmente estén obligados hacerlo. Las agencias no pueden negarle el día feriado a los trabajadores utilizando el argumento que estas elegible para trabajar. Llámanos si no te pagan tu día feriado. Pueda ser que tengas derecho a pago. Feriados Públicos Cuáles son los feriados públicos en Ontario? Año Nuevo, Día de la Familia, Viernes Santo, Día de la Reina Victoria, Día del Canadá, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Navidad, Boxing Day. Lo que necesitas para calificar al pago de feriados públicos Tienes que trabajar el turno que normalmente trabajas antes y después del feriado. Esto no significa el día antes y después del día feriado. Tu agencia puede decirte que tienes que trabajar por un periodo de tres meses, o un número determinado de horas antes de poder calificar al pago de feriado publico. Si lo hace es ilegal. Si por alguna razón válida no trabajas tu turno normal antes o después del feriado (por enfermedad por ejemplo) siempre deben pagarte. Puede que necesites una constancia médica como prueba. Para calcular el pago de los feriados públicos se suman los ingresos de las ultimas 4 semanas y se dividen por 20 (el número usual de días laborales en un mes). Para los trabajadores de agencias temporales, esto podría resultar en $0 si no te encuentras en asignación por parte de la agencia en el periodo de la cuarta semana de trabajo antes del día feriado. El sitio Web del Ministerio de Trabajo tiene un calendario con los días feriados que puedes utilizar para calcular tu pago calc.php. Cuando Trabajas en Día Feriado Puedes aceptar por escrito: Que te paguen una tarifa superior (1.5 x hora por todas las horas trabajada) y pago del feriado público, O Trabajar en el día feriado ganando tu pago regular y poder tomarte tu día libre en otra fecha, con pago de día feriado. 12 TUS DERECHOS LABORALES WORKERS ACTION CENTRE

14 OJO NUEVAS PROTECCIONES LEGALES PARA TRABAJADORES DE AGENCIAS TEMPORALES. Victoria Laboral! El Workers Action Centre luchó mucho para poder ampliar nuestras leyes laborales y que estas puedan otorgar mejor protección a las y los trabajadores de agencias temporales. Consecuentemente, en el 2009, el Ministerio de Trabajo sanciono nuevos derechos legales que otorgan mayor protección a las y los trabajadores temporales. Creemos necesitar de más protecciones para poder levantar los estándares laborales. Únete a nuestra campaña para continuar la lucha por la igualdad de derechos de las y los trabajadores temporales en nuestros lugares de trabajo. CUMPLE TU AGENCIA CON LAS PROTECCIONES GANADAS EN EL 2009? No hay cobro de comisiones Una agencia temporal no te puede cobrar ningún tipo de comisión por inscribirte con ellos, por darte trabajo, ayudarte con tu hoja de vida o con una entrevista de trabajo. Los reclutadores o cazatalentos pueden continuar cobrando comisiones por colocarte en un puesto permanente en una compañía. Una Agencia Tiene que Proveerte Información Sobre Tu Asignación Tu agencia, tiene que proveerte su nombre y la información del como contactarlos. Cuando la agencia te asigna una tarea, tiene que darte por escrito: el nombre de la compañía, salario, horas de trabajo, descripción del trabajo y la duración por la que vas a estar en ese puesto (si lo saben), el periodo y fecha de pago. Deben hacerlo lo antes posible. La agencia también esta en la obligación de proveerte información sobre tus derechos laborales por parte del Ministerio de Trabajo. Remuneración por Terminación de Empleo Si haz estado empleada o empleado por al menos un periodo de tres meses, tienes el derecho a que se te notifique y que se te pague, en el caso que tu relación laboral llegue a su fin. (Terminación de empleo o falta de trabajo por al menos 13 de un periodo de 20 semanas) El periodo de tiempo que has trabajado para la agencia determinara el número de semanas que tendrás de aviso o la remuneración que recibirás en vez del aviso. Indemnización Si haz trabajado para una misma agencia por el periodo de cinco años, es posible que tengas derecho a la indemnización por parte de la agencia que te esta desempleando. También, el patrono tiene que tener una planilla de sueldos anual de más $2.5 millones de dólares o haber despedido a cincuenta o más de sus empleados en los últimos meses. El pago de indemnización equivale a una semana de pago por cada año trabajado hasta un máximo de veinte y seis semanas. Una Agencia no Puede Impedir que una Compañía Te Contrate Directamente La agencia puede cobrarle una comisión a la compañía que te quiere contratar directamente, pero no a ti. Esta comisión solo se puede cobrar en el periodo de los seis meses después de haberte asignado a trabajar para dicha compañía. Una agencia no puede impedir que una compañía te de una carta de recomendación. No te Pueden Sancionar por Indagar Sobre Tus Derechos Las agencias temporales no deben penalizarte por indagar sobre tus derechos laborales. La compañía (para la que trabajas) puede ser responsabilizada si se te penaliza por tratar de hacer valer tus derechos. WORKERS ACTION CENTRE TUS DERECHOS LABORALES 13

15 TERMINACIÓN DE EMPLEO Notificacion de Despido ó Remuneración El patrono te puede despedir sin ningún aviso, si tienes menos de 3 meses en el trabajo. Si este fuese el caso se te tienen que proveer lo siguiente: La Constancia de Empleo (ROE por sus siglas en inglés) Pago pendiente de vacaciones (4% del salario bruto) Dinero que te deben, pago por horas extras etc. Después de 3 meses de trabajo el patrono tiene que darte aviso por escrito indicando la fecha cuándo te despedirá o cuándo comenzara el despido temporal por falta de trabajo. Si no te notifican, tienen que darte una remuneración monetaria. Si te despiden por razones de negligencia, desobediencia o mala conducta intencional es posible que no recibas ni la notificación, ni el pago. En todo caso, contacta al Workers Action Centre; pequeños errores no pueden ser utilizados como justificación para negarte tu derecho a la remuneración o notificación. Cuánto preaviso debes recibir dependerá de cuánto tiempo hayas trabajado para el patrono. Según la Ley de Normas Laborales, el mínimo de preaviso o remuneración que un trabajador debe recibir es la siguiente: Cuánto de preaviso o remuneración? Más de 3 meses, menos de 1 año de trabajo = 1 semana Más de un 1 año, menos de 3 años de trabajo = 2 semanas Más de 3 años, pero menos de 4 años de trabajo = 3 semanas Así sucesivamente hasta 8 semanas por 8 años de trabajo. Pago por Indemnización El pago por indemnización no es igual que el pago por terminación de contrato. Para conseguir pago de indemnización, debes haber trabajado por lo menos cinco años para un mismo patrono. También, el patrón debe tener una nómina de pago anual de más de $2.5 millones o haber despedido a 50 o más empleados en los últimos seis meses. El pago de indemnización es de una semana por cada año trabajado hasta un máximo de 26. Despido Ilícito La Ley de Normas Laborales solamente estipula la notificación mínima que el trabajador debe recibir. Se puede demandar mas del patrono, si el trabajador cree que ha sido injustamente despedido y que debe recibir mas tiempo de preaviso o remuneración. Para ello, se tendrá que presentar el caso en corte. OJO Los Trabajadores de Agencias Temporales, Remuneración y Notificación de Despido El cambió de ley del 2009 otorga a las y los trabajadores de agencias temporales los mismos derechos que a otros trabajadores en recibir su preaviso de terminación de labores y remuneración, si calificas. 14 TUS DERECHOS LABORALES WORKERS ACTION CENTRE

16 PROTÉGETE De acuerdo a la Ley de Normas Laborales, un patrono no tiene que tener o dar una buena razón para despedirte. Es mas, estas leyes no indican que el patrono tiene que valerse de un proceso justo para hacerlo. Algunos empleados deciden llevar al patrono al Tribunal de Menor Instancia, si sienten que fueron despedidos injustamente. Otros, contratan los servicios de un abogado. Es ilegal que tu patrón te despida por indagar acerca de tus derechos si esto pasa, anota detalladamente todo lo que pasó. Quizás, tu patrón no te despida pero te acose en el trabajo hasta que te veas forzada (o) a renunciar. Si esto ocurre, anota todos los detalles del acoso. Tienes que poder regresar a tu trabajo después de una licencia por enfermedad u otro tipo de licencia. Si esto no sucede, anota todo lo que te dicen. Tu patrón no debe despedirte si tienes una lesión o condición médica seria, sin haberte ofrecido otras opciones laborales. Si lo hace, puedes presentar una queja ante los derechos humanos. Puedes demandar beneficios del Seguro de Empleo si renuncias por razones válidas o si te despidieron sin causa. Infórmate antes de proceder, podrías no calificar a estos beneficios. Las y los trabajadores necesitan mayores protecciones bajo la Ley de Normas Laborales en cuanto a los despidos sin causa. Llama al Workers Action Centre y asesórate sobre que pasos seguir. Tienes seis meses para presentar una demanda ante el Ministerio de Trabajo y poder reclamar la mayoría de los salarios sin pagar seis meses antes, a partir de la fecha cuando se debieron haber efectuado dichos pagos. WORKERS ACTION CENTRE TUS DERECHOS LABORALES 15

17 SEGURO DE EMPLEO (EI) Y OTRAS LICENCIAS LO BÁSICO DEL SEGURO DE EMPLEO Qué es el Seguro de Empleo? El Seguro de Empleo es tu derecho. Es un beneficio pagado por el gobierno federal por medio del Departamento de Service Canada. Ambos, tú y tu patrón hacen contribuciones al plan. Es responsabilidad de tu patrón hacer las deducciones correspondientes de tu pago. Tus colillas de pago deben reflejar estas deducciones. Califico para el Seguro de Empleo? Sin empleo por razones de despido temporal? Despedido o forzado a renunciar? Es posible que seas elegible para beneficios del Seguro de Empleo. Para calificar necesitas generalmente haber trabajado entre 420 y 700 horas durante el año, previo a tu cese de labores. Si por primera vez formas parte de la fuerza laboral o regresas al trabajo después de un período de dos años, necesitas haber completado 910 horas laborales para poder calificar a este beneficio. Hay un período de espera, sin pago por dos semanas, antes de acceder a estos beneficios. Mantente siempre informado con Service Canada, sobre lo más reciente en cuanto al número de horas que necesitas para poder calificar en tu región. El Beneficio de Empleo toma en cuenta las razones por las cuales no continúas trabajando. Puede ser más difícil recibir beneficios si te despidieron o renunciaste. Escribe una explicación sobre lo sucedido en tu solicitud para beneficios o envía una carta por separado. Cómo Solicito Beneficios? Visita la oficina más cercana de Service Canada y presenta tu solicitud por beneficios de empleo. Asegúrate de presentar dicha solicitud dentro de un período de 4 semanas a partir de tu último día de trabajo. Podrías perder algunos de los beneficios si te retrasas en presentar tu solicitud. Puedes solicitar los beneficios de empleo aunque no hayas recibido tu Constancia de Empleo. Puedes utilizar todas tus Constancias de Empleo por cada puesto de trabajo realizado en las últimas 52 semanas. Te pagan en Efectivo sin Descontar las Deducciones? Calcula las horas que trabajaste en las últimas 52 semanas. Anota las fechas cuando trabajaste. No esperes. Aún así podrías calificar al Seguro de Empleo. Podrías no calificar a estos beneficios, si trabajas sin un Número de Seguro Social o un permiso de trabajo vigente. CONSTANCIA DE EMPLEO (ROE) Cada vez que dejas un trabajo, tu patrón tiene que proveerte una Constancia de Empleo. Este documento es importante porque te facilita presentar la solicitud para el Seguro de Empleo. La Constancia de Empleo contiene toda la información de tu último empleo, información que te ayudara a calcular los beneficios que te corresponden y el número de semanas que los recibirás: Tu nombre y apellido y el nombre de la empresa La suma total de las horas que trabajaste en un período de 52 semanas El sueldo bruto total recibido en un período de 26 semanas La razón por la cual dejaste el trabajo Debes recibir tu Constancia de Empleo dentro de 5 días hábiles de trabajo O en la próxima fecha de pago. La razón del por qué dejaste el trabajo en tu Constancia de Empleo. Tu patrón tiene que escribir en la Constancia de Empleo la razón por la cual dejaste el trabajo. Estas son algunas de las explicaciones: despedido, renuncia, enfermedad o lesión, despido temporal, embarazo, licencia por paternidad o maternidad, licencia familiar médica u otras razones. La razón por haber estado fuera del lugar de trabajo afectara tu elegibilidad para recibir los beneficios de empleo. Si tu Constancia de Empleo dice que te despidieron o que dejaste el trabajo, es muy probable que no recibas estos beneficios. No tienes La Constancia de Empleo? Se niega tu patrón a proveerte la Constancia de Empleo? Solicita los beneficios de empleo aunque no la tengas. Si han pasado 14 días después del último día de pago y aun no tienes la Constancia de Empleo contacta a Service Canada para informarte del cómo puedes obtenerla. Posiblemente te pidan pruebas de tu empleo, como por ejemplo, un recibo de pago, un cheque cobrado o la declaración de ingresos (formulario T4). Es posible que Service Canada utilice estas pruebas para poder calcular tu clamo. Los Trabajadores de Agencias Temporales y las Constancias de Empleo. La agencia temporal de empleo tiene que proveerte una Constancia de Empleo, donde encontraras documentadas todas tus tareas realizadas. Si no has trabajado o recibido ingreso por un periodo de 7 días se considera que estas desempleado temporalmente. Solicita tu Constancia de Empleo a la agencia temporal. Aclárales que no estas renunciando. 16 TUS DERECHOS LABORALES WORKERS ACTION CENTRE

18 OJO Las y los trabajadores que trabajan por su cuenta, como Contratistas Independientes y el Seguro de Empleo. Si en verdad eres una persona que trabaja por su cuenta o un contratista independiente, tienes que hacer tu propia contribución financiera al Plan de Pensiones de Canadá como también al Instituto Provincial de Prevención y Seguro Contra Accidentes en El Trabajo. A partir de enero del 2011, los trabajadores Canadienses que trabajan por su cuenta también pueden acceder al Seguro de Empleo por beneficios especiales: Existen cuatro tipos de beneficios especiales: Beneficios por maternidad; Beneficios para parejas; Beneficios por enfermedad; y Beneficios por Compasión. Para que una persona que trabaja por su propia cuenta sea elegible, debe firmar un acuerdo (comenzar a pagar al Seguro de Empleo) con la Comisión a través de Service Canada. Tienes que ser ciudadano o residente permanente del Canadá. Para mayor información llama a Service Canada al o visita su sitio en la Web al OJO Mejoras al Seguro de Empleo! Necesitamos mejoras significativas al Programa de Seguro de Empleo. Es muy difícil obtener este seguro, e incluso cuando lo conseguimos, luchamos por sobrevivir con beneficios tan bajos. El Programa de Seguro de Empleo nos ha fallado al no llenar nuestras expectativas y la de nuestras familias. Necesitamos instar al gobierno para que de inmediato mejore el Programa de Seguro de Empleo. Únete a nosotros para presionar a que se cumplan estos cambios. PROTÉGETE Te despidieron injustamente? Te forzaron a renunciar? Escribe una carta explicando lo que realmente sucedió o presenta dicha carta, con la Constancia de Empleo. Llama al Workers Action Centre si necesitas ayuda. WORKERS ACTION CENTRE TUS DERECHOS LABORALES 17

19 OTRAS LICENCIAS Los siguientes días con licencia no son pagados de acuerdo a las Leyes de Normas Laborales provinciales. Pero, es posible que seas elegible para beneficios del Seguro de Empleo del gobierno federal (Service Canada). Licencia por enfermedad Los patronos no tienen ninguna obligación legal de dar días por enfermedad con goce de sueldo. Cada patrono es distinto. Algunos fijan un número de días por año que te puedes tomar libre por enfermedad, sin goce de sueldo. Otros fijan un número de días por año que te puedes tomar libre por enfermedad con goce de sueldo. Averigua cuales son las normas y procedimientos en tu trabajo. Existe un periodo de espera de dos semanas sin goce de sueldo. El Seguro de Empleo y la licencia por enfermedad: Por medio del Seguro de Empleo el trabajador puede recibir beneficios por un máximo de15 semanas si esta incapacitado para trabajar por razones de enfermedad o por haber sufrido alguna lesión. Para poder recibir estos beneficios tienes que haber trabajado 600 horas en las últimas 52 semanas. Después que cesen tus beneficios del Seguro de Empleo regular puedes calificar para beneficios por enfermedad si presentas una constancia médica, en caso te encuentres inhabilitado para trabajar. Existe un periodo de espera de dos semanas, sin goce de beneficios. Licencia por razones de emergencia Las empresas grandes (con 50 empleados o más) tienen la obligación legal de dar 10 días libres por año sin goce de sueldo por casos de emergencia. Puedes tomarte estos días libres por casos de enfermedad, lesión, emergencia médica o muerte de un familiar. El patrono puede considerar medio día libre como un día completo. Es posible que tengas que presentar alguna prueba, una constancia médica para poder validar dicha licencia. Licencia por Compasión (Licencia por motivos médicos familiares) Puedes solicitar beneficios por 6 semanas del Seguro de Empleo si estas cuidando a un familiar que esté gravemente enfermo y que posiblemente fallezca dentro de un periodo de 26 semanas. Puedes solicitar estos beneficios aunque ya estés recibiendo beneficios del Seguro de Empleo. Tienes que haber trabajado 600 horas en las últimas 52 semanas. Necesitaras una constancia médica confirmando dicha enfermedad y las posibilidades de muerte. Tendrás que informar por escrito al patrón que te tomaras estas semanas, tan pronto te sea posible. Licencia por maternidad y de pareja. L0s beneficios por maternidad son pagables a la madre del recién nacido o a la madre sustituta por un máximo de 15 semanas. Para recibir estos beneficios se requiere haber trabajado por 600 horas en las últimas 52 semanas y firmar una declaración que especifique la fecha de nacimiento prevista de tu niña (o). Los beneficios de parejas son pagables a los padres biológicos o adoptivos, mientras cuidan de su niña (o) recién nacido o adoptado, por un máximo de 35 semanas. Para recibir beneficios de pareja se requieren haber trabajado 600 horas en las últimas 52 semanas o a partir de tu última solicitud por beneficios. Debes firmar una declaración que estipule la fecha de nacimiento del recién nacido, o en el caso de una adopción, debes indicar la fecha de colocación del infante para propósitos de adopción, como también el nombre y la dirección de la autoridad que realizo dicho tramite. Los beneficios de parejas pueden ser otorgados a uno de los padres o ser compartidos entre ambos, sin que estos excedan de forma combinada a un máximo de 35 semanas. El patrón no esta obligado a pagarte el periodo de licencia, pero tiene que conservarte el puesto de trabajo o darte uno similar, cuando regreses. Es posible que tengas un caso a presentar ante los Derechos Humanos si te despiden por tomar licencia de pareja o por maternidad. Beneficios por razones de enfermedad durante el embarazo Puedes solicitar hasta 15 semanas de beneficios si te enfermas durante el embarazo. Tienes que presentar una constancia médica que te respalde. Para Mayor Información infórmate con Service Canada. Existen una cantidad de reglas relacionadas a los beneficios anteriormente descritos. Llama al Seguro de Empleo al e infórmate sobre tu situación o visita su sitio Web al 18 TUS DERECHOS LABORALES WORKERS ACTION CENTRE

20 PROTÉGETE No te deben penalizar ni despedir por tomar una licencia a la cual tienes derecho. Si te penalizan o te despiden anota todos los detalles de lo que sucedió, llámanos e informate sobre lo que puedes hacer. Si te tomas una licencia, el patrón debe de regresarte a tu puesto de trabajo con las mismas tareas o a un puesto similar con el mismo salario, en el caso que tu anterior puesto de trabajo ya no exista. Si tienes una lesión o enfermedad tu patrón tiene que tratar de proveer las facilidades pertinentes. Esto puede significar cambios a tu puesto de trabajo o una posición laboral diferente. WORKERS ACTION CENTRE TUS DERECHOS LABORALES 19

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