Brownsville Independent School District

Transcripción

1 Brownsville Independent School District Compensación para Trabajadores 708 Palm Blvd., Brownsville, Texas (956) Fax (956) Safety 3750 Robindale Road Brownsville, Texas (956) Fax (956) Dr. Carl A. Montoya Superintendent of Schools NUEVO EMPLEADO Compensación de Trabajo/ Seguridad Paquete Informativo NOMBRE DE EMPLEADO: FIRMA DE EMPLEADO: FECHA DE RECOBO:

2 Distrito Escolar Independiente de Brownsville Responsabilidades de Seguridad para Empleado Todos los empleados tienen una responsabilidad en el programa de seguridad del Distrito. Tiene que estar consciente de que sus acciones, estado mental, condición física y actitud afectan directamente la seguridad suya, de sus compañeros y los estudiantes. Las políticas de seguridad por si solas no previenen accidentas. El aspecto más importante de en un ambiente laboral seguro son los individuos que están dedicados a los principios de prevención de accidentes y reconocen que son esenciales para la planificación y desempeño de cada trabajo. El Distrito Escolar Independiente de Brownsville reconoce su responsabilidad de proveer un ambiente laboral saludable y seguro, reglas para la seguridad al trabajar basada sobre la experiencia y conocimiento de seguridad y dirección laboral competente. TODOS LOS EMPLEADOS DEBEN: Conocer su trabajo, seguir instrucciones y pensar antes de actuar. Usar equipo de protección personal como exige el trabajo. Trabajar de acuerdo con la buena práctica de seguridad, como es anunciado, instruido y discutido. Refrenar de los actos inseguros que tal vez ponga en peligro a uno mismo y los compañeros de trabajo. Reportar toda situación insegura o hecho a su supervisor o su designado inmediante. Seguir las reglas del Distrito sobre la seguridad. Reportar todos los accidentes tan pronto como sucedan a su supervisor.

3 Distrito Escolar Independiente de Brownsville Reglas de Seguridad Básicas (Revisadas Febrero 2010) En caso de enfermedad, herida, accidente o cualquier situación repórtelo enseguida a su supervisor o coordinador de seguridad. Los aparatos de seguridad son para su protección. No los remueva o sacarles la vuelta. Esto es aplicable a todo tipo de equipo. Payasadas, aventar objetos, pelearse o bromar son muy peligrosas y no se toleran en cualquier lugar a cualquier hora. Nunca distraiga la atención de otro trabajador ya que esto solo le puede causar una herida. Cualquier tipo de joyería, anillos, brazaletes, collares, cadenas de reloj, cadenas de billetera, llaveros etc., no serán llevados puestos cuando trabaje alrededor de equipo o maquinaria móvil. Gafas de seguridad, como indicado por el distrito, se llevaran puestos donde sea exigido. Cuando use escalera, asegúrese de que este anivelada, que no tengan grietas, peldaños quebrados u otros defectos y cuando sea necesario, que un compañero le detenga la escalera para prevenir caídas. No intente de levantar o empujar objetos que sean muy pesados para usted. Pide ayuda cuando la necesite. Para levantar correctamente, doble las rodillas, mantenga erguido su cuerpo y luego empuje hacia arriba con sus piernas. Cuando en duda de cómo operar maquinaria, hable con su supervisor para recibir las instrucciones apropiadas. Evite parase sobre los muebles en todo tiempo. Mantenga el área de trabajo limpio para así reducir exposición de accidentes. Aprenda la ubicación y el uso propio de todos los extinguidores de fuego. Cada empleado debe de estar consciente de su ambiente (por ejemplo, áreas resbalosas, tropiezos, agua, grietas en las banquetas, comida en el piso, topes, etc.) Obedezca todos los rótulos de peligro y reglas de seguridad. Si no se sabe el proceder más seguro, deténgase y averígüelo. Use el sentido común. No deben reportarse al trabajo, cualquier empleado que este bajo la influencia de drogas o alcohol.

4 Aviso a los Nuevos Empleados Elección/Rechazo de Compensación para Trabajadores Usted puede elegir a retener su derecho común de acción a no más tardar de 5 días después de comenzar a trabajar o dentro de 5 días después de recibir aviso por escrito de su empleado que ha obtenido cobertura, usted debe avisar por escrito a su empleador de que desea retener su derecho común de recibir danos por una herida. Si usted elije por retener su derecho común de acción, no puede recibir ingresos o beneficios médicos por compensación de trabajadores si usted es lastimado en el trabajo. DISTRITO ESCOLAR INDEPENDIENTE DE BROWNSVILLE Empleador Firma de Emplado Firma de Empleador Fecha

5 DISTRITO ESCOLAR INDEPENDIENTE DE BROWNSVILLE Aviso Especial a Todos los Empleados El uso de drogas ilícitas, alcohol, e inhalantes es ilegal y prejudicial. La posesión o distribución de drogas o alcohol en cualquier sitio escolar, en cualquier escuela, vehículo o durante cualquier actividad patrocinada por el distrito es prohibido. La violación de esta regla es sujeta a la acción disciplinaria y resultara en el despido inmediato como es proviso por la política del consejo escolar y tal vez incluya que se ingrese y a complete un programa de rehabilitación. Ayuda y aconsejamiento están disponibles a todos los empleados. Contáctese con su supervisor para mas información o acuda al departamento de Beneficios para el Empleado / Manejo de Riesgos al (956) La póliza DH, DH (local) y DI (H)-P (Exhibit) resumen la posición del distrito sobre las drogas ilícitas, alcohol, e inhalantes y los estándares de conducta del empleado. Estas políticas están disponibles para la revisión de toda persona interesada en la mayoría de las escuelas o por medio de la oficina de Información Publica en el 1900 E. Price Road en Brownsville, Texas.

6 Información para los Empleados de BISD Aviso de Herida: El empleado debe notificar inmediatamente a su supervisor que se ha lastimado, dentro de 48 horas después de un accidente. Un reporte de Investigación de Accidentes debe ser terminado y presentado al Departamento de Beneficios de Empleado/Manejo de Riesgo. Penalidad por Fraude: De acuerdo con las provisiones fijadas por el legislado de Texas bajo el Código Laboral de Texas, sección , una persona cometa fraude si la persona con intención de obtener o rechazar pago de beneficios de compensación de trabajador para el mismo o alguien mas, a sabiendas o intencionalmente: 1. Hace una declaración falsa o engañosa; 2. Distorsiona u oculta un hecho material; 3. Fabrica, altera, oculta o destruye un documento; o 4. Conspira a cometer un acto descrito arriba en (1), (2), (3). Bajo esta sección, la penalidad por fraude es $ dólares. Bajo el código penal por responsabilidad criminal. El fraude puede ser procesado.

7 Aviso sobre los derechos y responsabilidades para los empleados lesionados en el Sistema de Compensación para Trabajadores de Texas En Texas, como empleado lesionado, usted tiene derecho a recibir ayuda gratis por parte de la Oficina de Asesoría Pública para el Empleado Lesionado (Office of Injured Employee Counsel - OIEC, según su nombre y siglas en inglés) La ayuda se ofrece en las oficinas locales en todo el estado. Las oficinas locales también ofrecen otros servicios del sistema de compensación para trabajadores del Departamento de Seguros de Texas (Texas Department of Insurance TDI, según su nombre y siglas en inglés). TDI es la agencia estatal que administra el sistema por medio de la División de Compensación para Trabajadores. Para comunicarse con la Oficina de Asesoría Pública para el Empleado Lesionado llame gratis al EZE-OIEC ( ). Para más información, visite el sitio electrónico Para comunicarse con la División de Compensación para Trabajadores llame gratis al Para más información sobre la División de Compensación para Trabajadores, visite el sitio electrónico Sus derechos en el Sistema de Compensación para Trabajadores de Texas: 1. Usted puede tener derecho a recibir beneficios. Usted puede tener derecho a recibir beneficios sin importar quien tuvo la culpa de su lesión, con ciertas excepciones, tales como: Si se encontraba en estado de ebriedad en el momento que ocurrió la lesión. Si se lesionó usted mismo a propósito o cuando estaba tratando de lesionar a otro. Si su lesión fue causada por otra persona por razones personales. Si resultó lesionado por un acto de Dios. Si su lesión ocurrió por estar jugueteando, o Si su lesión ocurrió cuando usted voluntariamente participaba en una actividad de recreación, social o atlética fuera de su empleo. 2. Usted tiene derecho a recibir atención médica para tratar la lesión o enfermedad relacionada con su trabajo. No hay un marco de tiempo límite para recibir la atención médica, siempre y cuando sea médicamente necesaria y en conexión a la lesión relacionada con su trabajo. 3. Para escoger a un médico tratante: Si usted pertenece a una Red de Servicios Médicos de Compensación para Trabajadores red - (Workers Compensation Health Care Network, según su nombre en inglés) tiene que escoger a su médico de la lista de médicos tratantes en la red. Si no pertenece a una red, usted puede escoger a cualquier médico que esté dispuesto a tratar su lesión de compensación para trabajadores. Si usted es empleado de una subdivisión política (por ejemplo: una ciudad, condado, distrito escolar) tiene que hacer lo indicado por los reglamentos para escoger al médico que lo va a tratar.

8 Es importante que usted siga todos los reglamentos del sistema de compensación para trabajadores. Si no sigue estos reglamentos, usted podría ser responsable por el pago de las cuentas médicas. 4. Usted tiene derecho a contratar a un abogado en cualquier momento para que lo ayude con su reclamo. 5. Usted tiene derecho a recibir información y ayuda gratis de la Oficina de Asesoría Pública para el Empleado Lesionado. El personal de OIEC está a su disposición para contestar sus preguntas y explicarle sus derechos y responsabilidades. Llame gratis al EZE-OIEC ( ) o visite la oficina local de la División de Compensación para Trabajadores/Oficina de Asesoría Pública para el Empleado Lesionado. 6. Usted tiene derecho a recibir ayuda por parte de un ombudsman si no cuenta con un abogado, en caso que se haya programado un procedimiento de resolución de disputas. Un ombudsman es un empleado de la Oficina de Asesoría Pública para el Empleado Lesionado. Los ombudsman están entrenados en las funciones de compensación para trabajadores y proveen ayuda gratis a los empleados lesionados que no cuentan con la representación de un abogado. Por lo menos, en cada oficina local se encuentra un ombudsman para ayudarlo con la conferencia para revisión de beneficios (benefit review conference BRC, según su nombre y siglas en inglés), la audiencia para disputar beneficios (contested case hearing CCH, según su nombre y siglas en inglés) y la apelación. Sin embargo, un ombusman no puede firmar documentos en nombre suyo, hacer decisiones por usted o darle asesoramiento legal. 7. Usted tiene derecho a que la información sobre su reclamo se mantenga confidencial. En la mayoría de los casos, el contenido del expediente de su reclamo no puede ser obtenido por otros. Algunos participantes del caso tienen derecho a saber lo que contiene el expediente de su reclamo, por ejemplo: su empleador o la compañía de seguros de su empleador. También, puede ser que un empleador que está considerando contratarlo pueda obtener información limitada sobre su reclamo de la División de Compensación para Trabajadores. Sus responsabilidades en el Sistema de Compensación para Trabajadores de Texas 1. Usted tiene la responsabilidad de avisarle a su empleador si se ha lesionado en el curso y amplitud de su empleo. Usted debe informar a su empleador dentro de 30 días a partir de la fecha en que sucedió su lesión o a partir de la fecha en que supo que la lesión o enfermedad estaba relacionada con su trabajo. 2. Usted tiene la responsabilidad de saber si pertenece a una Red de Servicios Médicos de Compensación para Trabajadores (red). Si no sabe si usted pertenece a una red, pregúntele al empleador para quien estaba trabajando en el momento que sufrió la lesión. Si pertenece a una red, usted tiene la responsabilidad de

9 seguir los reglamentos de dicha red. Su empleador debe darle una copia de los reglamentos de TDI para las redes. Lea los reglamentos cuidadosamente. Si hay algo que no entiende pregúntele a su empleador o llame a la Oficina de Asesoría Pública para el Empleado Lesionado. Si desea presentar una queja contra la red, llame a la Línea de Ayuda al Consumidor de TDI, al o presente su queja electrónicamente en 3. Si usted estaba trabajando para una subdivisión política (por ejemplo: una ciudad, condado, distrito escolar) en el momento que sufrió la lesión, usted tiene la responsabilidad de informarse sobre como recibir tratamiento médico. Es requerido que su empleador le proporcione la información que necesita para que determine cual proveedor de servicios médicos puede darle el tratamiento para la lesión relacionada con su trabajo. 4. Usted tiene la responsabilidad de decirle a su médico como sufrió la lesión y si la lesión está relacionada con su trabajo. 5. Usted tiene la responsabilidad de llenar y enviar el formulario de reclamo (DWC-41) a la División de Compensación para Trabajadores. Usted cuenta con un año para enviar este formulario a partir de la fecha en que usted se lesionó o a partir de la fecha en supo que su enfermedad estaba relacionada con su trabajo. Llene y envíe el formulario DWC-41 aún si usted ya está recibiendo beneficios. Usted podría perder su derecho para recibir beneficios si no envía el formulario a la División de Compensación para Trabajadores. Para pedir una copia del formulario DWC-41 llame al o al Usted tiene la responsabilidad de proporcionar a la División de Compensación para Trabajadores y a la compañía de seguros su domicilio actual, número telefónico y los datos de su empleador. 7. Usted tiene la responsabilidad de avisarle a la División de Compensación para Trabajadores y a la compañía de seguros cada vez que tenga un cambio en el estado de su empleo o salario. Algunos ejemplos: si deja de trabajar debido a su lesión, comienza a trabajar, o le ofrecen un trabajo.

10 AVISO A LOS TRABAJADORES La Ley sobre Comunicaciones de Peligro en Texas (revisión de 1993), codificada bajo el Capítulo 502 del Código de Salud y Seguridad de Texas, exige que los patrones o empleadores del sector público ofrezcan a los trabajadores con información específica sobre los peligros de aquellos productos químicos a los que trabajadores pueden estar expuestos en su lugar de trabajo. De acuerdo con la ley, el patrón debe ofrecer la información y entrenamiento correspondiente. A continuación tenemos un breve resumen de la ley. PRODUCTOS QUÍMICOS PELIGROSOS Los productos químicos peligrosos pueden ser cualquiera de los productos o materiales que presentan algún peligro físico o de salud cuando se está usando, a menos de que sea uno de los exentos por la ley. Algunos ejemplos de los productos químicos peligrosos usados más comúnmente son los combustibles como la gasolina, productos de limpieza y muchos tipos de pinturas, pesticidas, herbicidas, congelantes, productos químicos de laboratorio, cemento, varillas de soldadura, etc. LISTA DE PRODUCTOS QUÍMICOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO Los patrones deben desarrollar en el lugar de trabajo una lista de productos químicos peligrosos usados o almacenados de tamaño mayor de 55 galones o de 500 libras de peso. Esta lista deberá ser renovada por el patrón, cuando sea necesario, pero cuando menos una vez al año, y debe ponerse al alcance de los trabajadores y sus representantes cuando lo soliciten. PROGRAMA DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJADOR Los patrones deberán proveer entrenamiento a los trabajadores nuevos asignados antes de que los trabajadores trabajen en una área que contiene un producto o material peligroso. Los trabajadores cubiertos deberán recibir entrenamiento por parte del patrón sobre el peligro de los productos químicos y sobre las medidas que pueden tomar para protegerse a sí mismos de esos peligros. Este entrenamiento deberá ser repetido tantas veces como sean necesario, pero por lo menos cuando un nuevo producto peligroso es introducido en el lugar de trabajo o se reciba nueva información sobre los productos químicos que ya están presentes. HOJAS DE DATOS SOBRE LA SEGURIDAD DEL MATERIAL Los trabajadores que pueden estar expuestos a productos químicos peligrosos deberán ser informados por el patrón sobre esa exposición y deberán tener libre acceso a las hojas de datos más recientes sobre la seguridad de los materiales vigentes (MSDSs), en donde se explican los peligros físicos y de salud y dan información adicional sobre estos productos químicos. ETIQUETAS Los trabajadores no deberán trabajar con productos químicos peligrosos con recipientes sin etiquetas, a excepción de los recipientes portátiles para su uso inmediato, cuyos contenidos son conocidos por el usuario. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores tienen los siguientes derechos: tener acceso a las copias de MSDSs. recibir información sobre su exposición a productos químicos peligrosos. recibir entrenamiento sobre los productos químicos peligrosos. recibir equipo de protección apropiado. levantar quejas, ayudar a los inspectores, o atestiguar contra su patrón. No se pueden despedir o discriminar contra los trabajadores en ninguna forma por hacer ejercicio de cualquiera de estos derechos proporcionados por esta Ley. La renuncia de un trabajador a sus derechos es nula; el patrón que solicita tal renuncia comete una violación de esta Ley. Los trabajadores pueden llamar al número de información que aparece más adelante, para levantar quejas ante el Departamento Estatal de Servicios de Salud. LOS PATRONES PUEDEN RECIBIR PENALIZACIONES ADMINISTRATIVAS Y MULTAS CRIMINALES O CIVILES QUE VARÍAN DE $50 HASTA $100,000 POR CADA VIOLACIÓN A ESTA LEY. Para poder recibir más información por favor llame al: Texas Department of State Health Services Division for Regulatory Services Enforcement Unit 1100 West 49 th Street Austin, Texas (512) Fax: (512) Texas Department of State Health Services Approved 5/05