PLANES DE PENSIONES EN ARGENTINA TENDENCIAS 2015 ANA MARIA WEISZ

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1 PLANES DE PENSIONES EN ARGENTINA TENDENCIAS 2015 ANA MARIA WEISZ

2 S E M I N A R I O # 2 CONTEXTO E INTRODUCCIÓN - O R A D O R - ANA MARIA WEISZ Directora Retiro ARGENTINA BOLIVIA CHILE PARAGUAY - URUGUAY

3 SISTEMA DE PREVISIÓN RIESGOS LABORALES SEGURIDAD SOCIAL PENSIONES NECESIDADES INMEDIATAS FALLECIMIENTO INVALIDEZ VEJEZ NECESIDADES FUTURAS Es toda aquella protección obligatoria y/o voluntaria que brinde cobertura ante una PRINCIPALES VARIABLES SALUD interrupción abrupta de los ingresos en un grupo familiar dado.

4 SISTEMA DE PREVISIÓN PRINCIPALES VARIABLES Fuente: Naciones Unidas NIVEL DE NATALIDAD Sudamerica Argentina Uruguay Chile Brasil EXPECTATIVA DE VIDA Baja natalidad + Aumento de expectativa de vida = DRAMATICO ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN MAYOR INDICE DE DEPENDENCIA ECONOMÍAS DESARROLLADAS: SUSTENTABILIDAD FINANCIERA de los Sistemas Estímulo para PLANES PRIVADOS con desgravación fiscal REGULACIONES ECONOMÍAS EN DESARROLLO: REFORMAS A LAS PENSIONES: diseño políticas nacionales + ampliación de cobertura

5 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN ARGENTINA PRINCIPALES VARIABLES FECHA MOVILIDAD DESDE MARZO 2015 INCREMENTO 01/03/ ,69% 01/09/2009 7,34% 01/03/2010 8,21% 01/09/ ,90% 01/03/ ,33% 01/09/ ,82% 01/03/ ,62% 01/09/ ,42% 01/03/ ,18% 01/09/ ,41% 01/03/ ,31% 01/09/ ,21% 01/03/ ,26% TOTAL ACUMULADO 454% JUBILACIÓN MÍNIMA: $3.822 JUBILACIÓN MÁXIMA: $ MÁXIMO SALARIO SUJETO A APORTES: $ JUBILACIÓN MÁXIMA: MÍNIMO DE 41 AÑOS DE APORTE EN RELACION DE DEPENDENCIA 120 ULTIMOS SALARIOS: DEBEN ALCANZAR EL MÁXIMO SALARIO SUJETO A APORTES BENEFICIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL BENEFICIO: $ (75.88% DEL BENEFICIO MÁXIMO): 30 AÑOS DE APORTES EN RELACION DE DEPENDENCIA LOS ULTIMOS 120 SALARIOS IGUALES SUPERIORES AL MAXIMO SALARIO SUJETO A APORTES

6 S E M I N A R I O # 2 B2E: BUSINESS TO EMPLOYEE EL PAPEL DE LAS EMPRESAS - O R A D O R - ANA MARIA WEISZ Directora Retiro ARGENTINA BOLIVIA CHILE PARAGUAY - URUGUAY

7 EL PAPEL DE LAS EMPRESAS BIENESTAR FINANCIERO: CONOCER A SUS EMPLEADOS EN RELACIÓN A SUS FINANZAS 80% 15% 5% DESENTENDIDO Utilice programas únicos de inversiones únicas. Centre sus esfuerzos de comunicación para iniciar la previsión financiera. PARCIALMENTE COMPROMETIDO Utilice un par de opciones y centre sus esfuerzos en la educación financiera. TOTALMENTE COMPROMETIDO Utilice un abanico amplio de opciones para facilitarle a sus empleados el acceso a las inversiones. Centre sus esfuerzos en proveer información financiera. PAPEL CRUCIAL QUE DESEMPEÑAR EDUCACIÓN TRABAJADORES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL FOMENTO DE AHORRO A LARGO PLAZO REESTRUCTURACIÓN DE LOS LUGARES DE TRABAJO PARA DAR CABIDA A TRABAJADORES DE EDAD ACOMPAÑAMIENTO EFECTIVO EN EL PLAN DE AHORRO INDIVIDUAL DEL EMPLEADO HAGALO POR MÍ AYUDEME A HACERLO FACILÍTEMELO

8 EL PAPEL DE LAS EMPRESAS ES EL PLAN DE RETIRO IMPORTANTE EN EL PAQUETE DE COMPENSACIÓN? DISTINTAS PRIORIDADES PARA DISTINTAS GENERACIONES ~ Oportunidades de avance en la carrera profesional ~ Educación ~ Pertenecer a un entorno con personas que comparten objetivos ~ Balance vida/trabajo ~ Horario flexible ~ Oportunidad de avance en la carrera profesional. ~ Ahorro para la educación de los chicos. ~ Planificación para el retiro ~ Ahorro para la educación de los chicos. ~ Planificación para el retiro ~ Lidiar con el stress del balance vida trabajo. ~ Ocuparse de los mayores. ~ Planificar el retiro ~ Tener sponsoreo de la empresa en salud para el retiro. 55+ ~ Poder mantener niveles de educación, trabajo y placer. ~ Reducción de las exigencias físicas. Algunos objetivos son comunes: ingresos y beneficios panificables, un role significativo en la organización, oportunidades de crecimiento y tratamiento digno y respetuoso. ~ Desarrollar variedad de habilidades y competencias ~ Ahorrar para vivienda Fuente: Mercer HR, Entrevistas Mercer

9 S E M I N A R I O # 2 PLANES DE PENSIÓN PRÁCTICAS DE MERCADO - O R A D O R - ANA MARIA WEISZ Directora Retiro ARGENTINA BOLIVIA CHILE PARAGUAY - URUGUAY

10 PLANES DE PENSIÓN % DIRECTORES 60% DIRECTORES Y GERENTES PRÁCTICAS DE MERCADO 1 DE CADA 2 EMPRESAS TIENE PLANES DE PENSIÓN 19 DE CADA 20 PLANES SON DE CONTRIBUCIÓN DEFINIDA 29% TODOS LOS EMPLEADOS

11 PLANES DE AHORRO COMPARTIDO EMPLEADO + EMPLEADOR APORTES DEL EMPLEADO Min: 3,5% MATCHING 1:1 PENSIÓN Max: 11% Prom: 7,5% 93% Máximo salario sujeto a aporte ($ Marzo 2015) = Min: 1% PRÁCTICAS DE MERCADO Max: 9% Prom: 3,5% El empleador realiza contribuciones equivalentes al 100% del aporte del empleado

12 ESQUEMA DE VESTING 100 ANTIGUO ESQUEMA FORMA DE PAGO DEL BENEFICIO PLANES DE PENSIÓN 81% INCLUYEN ESQUEMA DE VESTING PAGO UNICO MIXTO A ELECCION RENTA 12% 4% ESQUEMA PREVALENTE TENDENCIA PRÁCTICAS DE MERCADO % 61%

13 VEHICULOS DE FINANCIACIÓN Moneda e inversiones PLANES DE FIDEICOMISO SEGURO RESERVA EN LIBROS PENSIÓN PRÁCTICAS DE MERCADO 12% 5% 83% Tendencia a utilizar un Fondo Común de Inversión para los aportes de los empleados: VENTAJA IMPOSITIVA Rentabilidad Impuesto a las ganancias Mejoras de diseño: Vesting de menores plazos y vehículo más eficiente en impuestos Comunicación del Plan

14 - P R Ó X I M A C H A R L A- MUCHAS GRACIAS! SESIONES SIMULTÁNEAS

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