Servicio Regional de Empleo y Formación. Región n de Murcia Consejería a de Educación, Universidades y Empleo

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1 Servicio Regional de Empleo y Formación Región n de Murcia Consejería a de Educación, Universidades y Empleo

2 CONVENIOS DE PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESA ( REAL DECRETO 1543/2011) NORMATIVA: *Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. *Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.

3 Prácticas no laborales Qué son: Es la realización n de prácticas profesionales no laborales de jóvenes, entre 18 y 25 años, a con una titulación n académica oficial en empresas o grupos empresariales. El objeto de las prácticas es mejorar la empleabilidad de los destinatarios, ofreciéndoles un primer contacto con la realidad laboral. IMPOTANTE! No conlleva una relación n laboral entre empresa y becario

4 REQUISITOS DE LOS BECARIOS Personas jóvenes, con edades comprendidas entre 18 y 25 años inclusive. Deberán n ser desempleados inscritos en la oficina de empleo. Poseer una titulación oficial o bien un certificado de profesionalidad. No deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, Quedan excluidas las prácticas curriculares.

5 REQUISITOS DE LA EMPRESA: Suscribir un convenio de prácticas del R.D. 1543/2011 con el Servicio Regional de Empleo y Formación ( SEF) Deben de contar con centros de trabajo en la Región de Murcia.

6 FORMALIZACIÓN, DURACIÓN: FORMALIZACIÓN, DURACIÓN: *La empresa presentará al Servicio Regional de Empleo y Formación, en base al Convenio, un Programa de Prácticas No Laborales (PPNL) *El Acuerdo que suscriba la empresa y la persona joven tendrá una duración entre tres y nueve meses. *La preselección de los candidatos corresponderá al Servicio Regional de Empleo y Formación. El proceso de selección final de las personas que van a participar en el programa de prácticas no laborales corresponderá a la empresa *La empresa puede proponer a los candidatos, siempre que cumplan los requisitos, a través de oferta nominativa.

7 OTRAS CARACTERÍSTICAS: *Las prácticas no laborales en las empresas no supondrán, en ningún caso, la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona joven. No existe contrato. *Las personas jóvenes participantes recibirán de la empresa una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 80 por ciento del IPREM mensual vigente en cada momento (en 2013, el IPREM está fijado en 532,51 euros mensuales, siendo el 80% de dicha cantidad 426,01 euros). * El control y seguimiento de las prácticas corresponderá al SEF.

8 CUANTIFICACIÓN DE LAS PRÁCTICAS NO LABORALES NO ASOCIADAS A ACCIONES FORMATIVAS (RD 1543/2011) *A CARGO DE LA EMPRESA CONCEPTO CANTIDAD TOTAL IPREM 532,51 80% del IPREM SEGURIDAD SOCIAL Contingencias Comunes 30,52 AT y EP ,73

9 *Beca del alumno y deducciones CONCEPTO CANTIDAD NETO IPREM 532,51 80% del IPREM (Mínimo) SEGURIDAD SOCIAL (Contingencias comunes) 6,09 RETENCIÓN IRPF (2%) (*) 8,52 TOTAL SS E IRPF 14,61 411,40

10 AYUDAS PARA CONTRATAR A JÓVENES Programa de Fomento a Contratación en prácticas Programa de Bono empleo joven Programa de Fomento de Contratación Indefinida

11 Programa de Fomento a Contratación en prácticas OBJETIVO Favorecer que los jóvenes con formación cualificada puedan tener una primera experiencia profesional a través del contrato en prácticas en empresas DESTINATARIOS Jóvenes titulados menores de 30 años que en el momento del inicio de la relación laboral, se encuentren desempleados e inscritos como demandantes de empleo en la Oficina de Empleo correspondiente. AYUDA A LA EMPRESA Se subvencionarán por cada contrato de trabajo en Prácticas, de acuerdo con lo previsto en el artículo 11.1 del E.T., cuya duración sea igual a 6 meses, y se añadirá 200 por cada mes que lo supere, con el límite máximo de

12 RESUMEN INCENTIVOS CONTRATACIÓN RDL 4/2013 CONTRATOS EN PRÁCTICAS PARA EL PRIMER EMPLEO Trabajadores: - Menores de 30 años Contrato: - Contrato en Prácticas del Art del ET Reducción: Reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes de la Seguridad Social - Durante toda la vigencia del contrato - 50% % _ si en el momento de la celebración del contrato estuviese realizando PNL (Prácticas No Laborales, RD 1542/2011)

13 Programa de Bono empleo joven OBJETIVO Subvencionar los contratos de duración determinada y los contratos temporales que las Pequeñas y Medianas empresas con centro de trabajo en la Región de Murcia celebren a jornada completa. DESTINATARIOS: Jóvenes menores de 30 años, titulados universitarios y FP grado medio y superior o con certificado de profesionalidad nivel 3, que, en el momento del inicio de la relación laboral, se encuentren desempleados e inscritos como demandantes de empleo en la Oficina de Empleo correspondiente. AYUDA: La subvención tendrá un importe máximo de 400 euros por mes completo de duración del contrato, con el límite de 12 mensualidades

14 Programa de Fomento de Contratación Indefinida OBJETIVO Subvencionar los contratos indefinidos que las Pequeñas y Medianas empresas con centro de trabajo en la Región de Murcia celebren con jóvenes menores de 30 años y que en el momento del inicio de la relación laboral, se encuentren desempleados e inscritos como demandantes de empleo en la Oficina de Empleo correspondiente. TIPO DE CONTRATO El contrato podrá ser a tiempo completo o parcial (mínimo 50%) y deberá mantenerse como mínimo 2 años. También se subvencionará con iguales cuantías la conversión en indefinidos de los contratos temporales de formación, prácticas y relevo.

15 Programa de Fomento de Contratación Indefinida Beneficiarias. Las pequeñas y medianas empresas (PYME) cuyo centro de trabajo para el que se efectúa la contratación subvencionada se encuentre en la Región de Murcia. Cuantía de la subvención: En función de la duración de la jornada: A tiempo completo: VVG A tiempo parcial: VVG Si la persona contratada es titulado universitario y el contrato indefinido se realiza para el desarrollo de tareas propias de su titulación: A tiempo completo: A tiempo parcial: Obligaciones: Las empresas beneficiarias vendrán obligadas al mantenimiento de los contratos indefinidos subvencionados. El seguimiento de dicha obligación se realizará por un período de dos años (730 días)

16 Servicio de promoción de empleo a empresas Oficina de Empleo de Cartagena ext Cristina Gómez-Vizcaíno José Ramón Giménez Soledad Contreras

17 Servicio Regional de Empleo y Formación

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