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1 FACULTAD DE INGENIERÍA PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Carátula Título Autor El poder oculto de la productividad. Bohan, William F. Resumen En este libro el autor expone los diferentes estudios realizados y análisis de casos para servir como un puente entre las investigaciones realizadas por investigadores expertos en productividad y servirnos como puente entre su libro y el lector; a través de métodos realizados por Alexander Proudfoot que incrementaban notablemente la productividad de las organizaciones con métodos reconocidos como son: la reingeniería, el downsizing o (reducción de tamaño), el empowerment, los círculos de calidad, las competencias, los 7 hábitos entre otros. Aunque estos métodos son excelentes en el aprovechamiento de los recursos y del tiempo, repercutía negativamente en el despido de trabajadores y la idea es lograr un equilibrio en productividad vs. Mano de obra por esta razón en el libro se concentran aspectos como la tecnología dura que se puede utilizar como mejoramiento de la productividad y su objetivo principal será el del crecimiento y desarrollo personal de los empleados junto con el camino para incrementar las utilidades de la empresa.

2 El futuro del management. Hamel, Gary. No es la excelencia operativa ni los nuevos modelos de negocios, sino la innovación en las técnicas de management: nuevas formas de movilizar el talento, asignar los recursos y desarrollar estrategias. A lo largo del siglo pasado, los avances en la "tecnología del management" han permitido a diversas compañías entre las que figuran General Electric, Procter & Gamble, Toyota y Visa cruzar los nuevos umbrales del éxito y lograr posicionarse como líderes en su sector a largo plazo. No obstante, la mayoría de las empresas carecen de un proceso disciplinado para llevar a cabo una innovación radical en el management. En su libro más provocador hasta la fecha, Hamel carga contra las creencias heredadas que impiden a las empresas del siglo XXI superar los nuevos retos. Con un análisis incisivo y ejemplos muy ilustrativos, Hamel explica cómo convertir cualquier compañía en una maquinaria innovadora. Prepárese para romper con el pasado. Las empresas que conquistarán el mañana serán aquéllas que empiecen a inventar el futuro del management hoy. Liderando la revolución. Hamel, Gary. Este libro nos indica cuales deben ser los lineamientos o estrategias a seguir en el mundo de los negocios; el futuro es algo que uno mismo puede crear. Es un libro para los apasionados de la administración que consideran que esta debe estar en un constante cambio buscando nuevos productos y tecnologías, para poder competir con calidad y oportunismo.

3 Seis pares de zapatos para la acción: Una solución para cada problema y un enfoque para cada solución. De Bono, Edward. Seis sombreros para pensar. De Bono, Edward. Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva: La Revolución Ética en la Vida Cotidiana Y en la Empresa. Covey, Sthepen. Los seis pares de zapatos de Edward De Bono son a la acción lo que los seis sombreros son al pensamiento activo. Los zapatos son para andar y sirven para alcanzar un objetivo. Con los seis pares se marcan seis pautas básicas de actuación. El código de los seis zapatos sirve para ahorrar un tiempo precioso en el trabajo en grupo, crear "rapport" y aumentar la eficacia sin herir susceptibilidades. "Cuando se está pensando, se suele tratar de hacer mucho al mismo tiempo y se termina siendo confuso e ineficaz. El autor describe un camino sencillo pero efectivo para convertirse en mejor pensador. Separa el pensamiento en seis modos distintos, que identifica como "seis sombreros para pensar". El libro encierra una de las más poderosas herramientas para enfrentarse a cualquier situación de trabajo o familiar. Edward de Bono nos brinda en este libro una manera, divertida, de enfrentarnos a los diferentes retos diarios que nos obligan a "pensar" una estrategia a seguir. Los siete hábitos nos llevan a conducir nuestra vida de una manera realmente efectiva, nos llevan a un proceso de crecimiento y desarrollo personal, es un ascenso personal, debemos aprender a sembrar para cosechar, son todo un reto, pues al hacer cambios, sentiremos la fuerza de los antiguos hábitos. Nuestros hábitos forman nuestro carácter. Stephen Covey nos invita a Ser en vez de parecer, a cambiar nuestros paradigmas, estos son aquellas imágenes que tenemos en nuestra mente sobre cómo son las cosas, vemos el mundo cómo es? O cómo somos? La verdad es

4 que nos describimos a nosotros mismos y lo proyectamos al exterior, es así como nuestro comportamiento fluye de nuestros paradigmas, de la manera como vemos la realidad. Erase una vez una fábrica. Guaspari, John. Una historia refrescante y provocativa que todo ejecutivo debe leer. Las trampas en que caen muchas compañías al gerenciar la calidad se revelan aquí de manera creativa e impactante! Aunque el relato es corto, las bases claves para gerenciar la calidad están tan claramente expuestas que dejarán al lector una impresión duradera. Administración por valores. Blanchard, Ken. Administración por Valores (APV), es una práctica empresarial, que ayuda o promueve la motivación dentro y fuera de una empresa. Capacitando a los empresarios o propietarios, a los empleados, proveedores; asi como otros grupos significativos, para que sostengan sus compromisos de negocios con la compañía. Para que una organización pueda implementar este metodo, es necesario que tengan el deseo de cambiar, y esto es lo que la Administración por Valores nos enseña; aprender sobre nuestros valores y al mismo tiempo ponerlos en práctica es nuestra vida cotidiana.

5 Pedro y el Capitán. Benedetti, Mario. "Pedro y el Capitán que ha conmocionado al mundo por su crudeza y realismo, es una denuncia contra tortura (una de la peores ignominias que practican los mecanismos del poder) y una defensa esperanzadora del la dignidad y de los derechos humanos. Pedro es un preso político. Durante su encierro es acosado y torturado física y psicológicamente por el Capitán. Enfrentados por causas contrarias en una batalla desigual, la víctima y el verdugo habrán de confirmar que hay valores eternos que ninguna fuerza represiva puede borrar". La estrategia del océano azul. Kim, W. Chan y Mauborgue, Renee. En La estategia del océano azul los autores plantean, con base en un estudio de 150 movimientos estratégicos, que las empresas líderes del mañana no lograrán el éxito batallando contra sus competidores sino creando océanos azules de espacios de mercados seguros listos para crecer. La estrategia del océano azul es un enfoque sistemático para hacer que la competencia se vuelva algo sin importancia. En este libro se examina una amplia gama de movimientos estratégicos de un gran número de industrias y se destacan los seis principios que toda compañía puede aplicar para formular y ejecutar con éxito estrategias de océano azul.

6 El directivo emocionalment e inteligente: la inteligencia emocional en la empresa. Caruso, David y Salovey, Peter. El rompecabezas de la Ingeniería. Reséndiz N., Daniel. El haber apartado las emociones del mundo de la empresa, ha provocado unos costes muy altos. En esta obra se demuestra que las emociones son absolutamente necesarias para tomar decisiones, para emprender acciones que resuelvan problemas y para liderar los cambios. Todo ello se debe a que las emociones son una parte integral de todo lo que implica el acto de pensar y ser inteligente, existiendo una jerarquía práctica de nuestra capacidad emocional y que los autores explican en este libro innovador y de vanguardia. Identificar las emociones. Usar las emociones para facilitar el pensamiento. Comprender las emociones y manejarlas. Aprender, medir y desarrollar las emociones y emplearlas de forma integrada para resolver los problemas. La ingeniería ha transformado el mundo durante siglos, por iniciativa de la sociedad o con su anuencia tácita. Sus creaciones han sido la clave para resolver innumerables problemas y cubrir múltiples necesidades de la humanidad, pero sus obras también suelen tener repercusiones negativas - casi siempre diferidas y a veces imprevistas - sobre el entorno natural y social. La obra está dirigida a los interesados en que esta creativa profesión continúe con el propósito de satisfacer nuestras necesidades y que las repercusiones negativas sean cada vez menores. En este sentido es que el autor busca contribuir a que los lectores dispongan de la información suficiente sobre cómo opera esta profesión.

7 Bien hecho. Blanchard, Ken. El talento de Ken Blanchard para presentar soluciones asequibles a problemas complejos en el trabajo ha sido la garantía del éxito de sus libros, Éste, como lo sugiere el subtítulo, se centra en la importancia de motivar a los demás a través del reconocimiento y la retroalimentación positiva, una idea que desarrolla mediante una analogía entre la esencia del comportamiento humano y el de las ballenas asesinas del Sea World El lado humano de las empresas: aplique la Teoría "Y" para lograr un manejo eficiente de su equipo. McGregor, Douglas. Los lectores disfrutarán y apreciarán esta obra, que presenta un poderoso método para lograr un positivo y eficaz compromiso con los demás en sus relaciones laborales y personales. Esta edición muestra como los líderes de hoy han incorporado exitosamente los métodos de McGregor en los estilos y prácticas de la administración actual, para mejorar las habilidades de liderazgo, crear equipos de trabajo efectivos, proporcionar retroalimentación, lograr un gran desempeño así como cultivar el valor de un lugar de trabajo bien administrado. La quinta disciplina. Senge, Peter. La Quinta Disciplina es el primer libro de Management del siglo XXI. Una obra precursora sobre la construcción de organizaciones inteligentes, abiertas al aprendizaje. A partir de un auténtico enfoque interdisciplinario, Peter Senge, Director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional del MIT, despliega su singular visión y nos ubica en las fronteras del pensamiento organizativo, mostrando cómo serán las Organizaciones capaces de sobreponerse

8 La meta. Goldratt, Eliyahu y Cox, Jeff. El síndrome del pajar. Goldratt, Eliyahu. Fundación. Asimov, Isaac. a las dificultades y cómo reconocer amenazas y enfrentar nuevas oportunidades. Su lectura es una cautivante invitación a revisar nuestra forma de pensar la organización. Escrita con un estilo de relato de acción, La Meta es la emocionante novela que está transformando el pensamiento de los directivos de todo el mundo occidental. Alex Rogo es un estresado director de fábrica que intenta desesperadamente mejorar los resultados de la misma, que está abocada al desastre. Lo mismo ocurre con su matrimonio. Tiene noventa días para salvar su fábrica, o esta será cerrada por la corporación, lo que conllevará la pérdida de cientos de puestos de trabajo. "No podemos evitar darnos cuenta de que la diferencia entre dato e información no reside en el contenido de un conjunto de caracteres dado. Más bien reside en su relación con la decisión requerida. Si no sabemos con antelación qué tipo de decisión vamos a tomar, si no sabemos qué vamos a necesitar exactamente, entonces todo dato podría llegar a considerarse como información en algún momento. Es extraño que resulte tan difícil distinguir entre una base de datos y un sistema de información? El hombre se ha dispersado por los planetas de la galaxia. La capital del Imperio es Trántor, centro de todas las intrigas y símbolo de la corrupción imperial. Un psicohistoriador, Hari Seldon, prevé, gracias a su ciencia fundada en el estudio matemático de los hechos históricos, el derrumbamiento del Imperio y el retorno a la barbarie por varios milenios. Seldon decide crear dos

9 Fundaciones, situadas en cada extremo de la galaxia, a fin de reducir este periodo de barbarie a mil años. El país de los ciegos y otros relatos. Wells Herbert, George. Basta de historias!: la obsesión latinoamerican a con el pasado, y las 12 claves del futuro. Oppenheimer, Andrés. Tal vez al lector le parezca un tanto extraño la veneración con que es tratado este escritor. Pues bien, aparte de ser el escritor de Ciencia-Ficción más conocido por el gran público, y uno de los más importantes de la Ciencia Ficción clásica (también conocida como la "Edad de Oro de la Ciencia Ficción"), hay que reconocerle que sus hipótesis y teorías han marcado de alguna forma ramas de la investigación científica de este siglo. El cuento de Wells parece ser una reflexión sobre nuestras conductas colonialistas, lo cual va mucho más allá de los casos notorios y grotescos de un país invadiendo otro, o del exterminio cultural (e incluso físico) de comunidades indígenas. Eso también incluye las veces que no entendemos las razones de otra persona y simplemente queremos que piense lo que nosotros pensamos como si fuera una aberración pensar algo diferente, ya que parecemos tener la única verdad posible. El monopolio de la verdad es una enfermedad terminal para el entendimiento entre las culturas, que impide apreciar la riqueza de lo diferente, que impide aprender y pensar con claridad. El monopolio de la verdad nos convierte en seres petulantes, despiadados, sordos y ciegos. Este libro argumenta que los países latinoamericanos están demasiado inmersos en una revisión constante de su historia, que los distrae de lo que debería ser su principal prioridad: mejorar su sistema educativo. Sin poblaciones con altos niveles de educación, la región no podrá competir en la nueva era de la economía del conocimiento, donde los

10 productos de alta tecnología desde programas de software hasta patentes de la industria farmacéutica se cotizan mucho más en los mercados mundiales que las materias primas, o las manufacturas con poco valor agregado. El arte de resolver problemas. Ackoff, Rusell. Mejorar sustancialmente la educación, la ciencia, la tecnología y la innovación no son tareas imposibles, por el contrario, son impostergables, porque el siglo XXI es, y será, el de la economía del conocimiento. Para realizar una toma de decisiones creativa, es preciso disfrutar del proceso mismo de resolver problemas. En este libro se presenta un método innovador con el que se pueden superar las deficiencias que ocasiona aplicar un método puramente científico. El autor separa la resolución de problemas, de la estéril aplicación de métodos técnicos y científicos, y se concentre en el arte y diseño necesarios para resolver problemas de una manera creativa y amena. El arte de la guerra. Tzu Sun. La visión, la inteligencia y la frescura de los ensayos de Sun Tzu sobre El Arte de la Guerra no han sido superados en la extensión y en la profundidad de su comprensión. Grandes estadistas y comandantes lo han reconocido como su texto de cabecera. Pero su influencia va mucho más allá de la teoría militar: los hombres de negocios, ya sean de Wall Street o CEO japoneses, han encontrado inspiración y maneras de resolver sus problemas, en las estrategias, tácticas y maniobras que propone el sabio chino. El texto ha sido escrito hace más de dos mil años y goza de plena actualidad para quienes deseen ser los primeros en su

11 campo. Si de acuerdo, como negociar sin ceder. Fisher,Roger; Ury, Williamy y Patton, Bruce. El octavo hábito. Covey, Stephen. Durante los últimos diez años, el desarrollo de la negociación como tema de interés académico y profesional ha sido enorme. Se han publicado nuevas obras teóricas, se han producido estudios de casos y se ha emprendido la investigación empírica sobre el tema. Hace diez años, eran muy pocas las escuelas profesionales que ofrecían cursos de negociación, mientras que en este momento son prácticamente universales. Las universidades han comenzado a nombrar profesores especializados en negociación, lo mismo que las compañías asesoras, en el plano empresarial. Frente a este panorama intelectual cambiante, las ideas plasmadas en este libro han conservado su validez. Además, han recibido mucha atención y aceptación de un público numerosos y son citadas a menudo como punto de partida de otras actividades. En las esferas de la empresa, el gobierno, la educación, la familia y, más importante aún, en la esfera personal, decenas de millones de personas han mejorado espectacularmente su vida y sus organizaciones aplicando los principios del clásico de Stephen R. Covey. Pero el mundo es un lugar que ha cambiado mucho. Los retos y la

12 complejidad a los que todos nos enfrentamos en nuestras relaciones, nuestra familia, nuestra vida profesional y nuestra comunidad son de una magnitud totalmente nueva. Ser efectivos como individuos y como organizaciones ya no es una opción: sobrevivir en el mundo de hoy lo exige. Pero para prosperar, innovar, sobresalir y liderar en nuestra época, debemos partir de la efectividad para ir más allá de ella. Esta nueva era de la historia humana exige grandeza; exige logros, desempeño apasionado y una contribución importante. Acceder a los niveles más elevados del talento y de la motivación del ser humano en la nueva realidad de hoy exige un cambio radical de pensamiento: una nueva mentalidad, un nuevo conjunto de aptitudes, un nuevo instrumental; en pocas palabras, un nuevo hábito. Nuestro principal desafío en el mundo de hoy es éste: hallar nuestra voz e inspirar a los demás para que hallen la suya. Es lo que Covey llama el octavo hábito. Las 17 Leyes Incuestionables Del Trabajo en Equipo. Maxwell, John. En Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo, el experto y escritor de mejor venta de acuerdo al New York Times, John C. Maxwell comparte principios vitales para construir un equipo para tener éxito en su negocio, familia, iglesia u organización John C. Maxwell, el experto en liderazgo de los Estados Unidos, es el fundador del Grupo INJOY, organización dedicada a ayudar a que las personas maximicen su potencial personal y como líderes. Cada año influye en la vida de más de un millón de personas por medio de sus seminarios, libros y cintas

13 Desarrolle el líder que está en usted. Maxwell, John. Explore y mejore las destrezas de liderazgo dentro de usted. En este renovado éxito, John Maxwell examina las diferencias entre los estilos de liderazgo y bosqueja los principios para motivar e influir en los demás. Estos principios pueden usarse en cualquier organización para fomentar la integridad y autodisciplina y producir un cambio positivo. Desarrolle el líder que está en usted, también permite que los lectores examinen cómo ser efectivos en su llamado supremo al liderazgo entendiendo las cinco características que separan a los "gerentes líderes" de los "gerentes comunes y corrientes". En esta obra clásica, Maxwell muestra a los lectores cómo desarrollar la visión, los valores, la influencia y la motivación necesarios para ser líderes exitosos. Las 21 Leyes Irrefutables De Liderazgo. Maxwell, John. John C. Maxwell ha combinado varias observaciones de más de treinta años de éxitos y fracasos personales en el liderazgo con historias del mundo de los negocios, la política, los deportes, la religión y los conflictos militares. El resultado es un estudio revelador acerca del liderazgo.

14 El Millonario automático. David, Bach. El Comunicador Revolucionario. Siete Principios Vividos Por Jesus Para Impactar, Contactar y Liderar. Lokkesmoet, Erik. El millonario automático comienza con la impactante historia de una pareja típica estadounidense él es administrador de bajo nivel y ella, esteticista cuyo ingreso combinado nunca sobrepasa los $ al año, aunque se las arreglan para ser propietarios de dos viviendas libres de deudas, pagar los gastos del college de sus hijos y retirarse a los 55 años con ahorros de más de 1 millón de dólares. A través de su historia ustedes conocerán el hecho sorprendente de que hay manera de hacerse rico con un presupuesto! Tienes que tener un plan que te pague a ti primero y que sea totalmente automático, un plan que automáticamente asegure tu futuro y pague por tu presente. Desea poder comunicarse de una manera efectiva que influya y transforme su casa, su trabajo y comunidad? el libro el comunicador revolucionario, de Erik Lokkesmoe y Jedd Medefind, examina el impacto y el poder Revolucionario de Jesucristo como comunicador. Este libro mira a Jesús de Nazaret desde una perspectiva diferente, revelando siete maneras de cómo lograr impactar a los demás. Ya sea un ejecutivo, un ama de casa o un pastor, todos tenemos la capacidad de impactar a aquellos que nos rodean y que el mensaje que llevamos pueda trascender. Descubra el mayor de los comunicadores -Jesucristode una manera que ni sus seguidores lo hicieron y hágase un estudiante de él en la manera de comunicarse con los demás.

15 The attractor factor. Vitale, Joe. En "The Attractor factor", Joe Vitale combina los principios de autodescubrimiento espiritual con conceptos de marketing probados para mostrar cómo alguien puede vivir una vida feliz dentro y fuera de los negocios. Él comparte su propia búsqueda de la riqueza y el éxito mientras se conduce a través de los cinco pasos simples que harán realidad todas sus aspiraciones profesionales y personales. El hombre en busca de sentido. Frankl, Viktor. En esta obra, Viktor E. Frankl explica la experiencia que le llevó al descubrimiento de la logoterapia. Prisionero, durante mucho tiempo, en los desalmados campos de concentración, él mismo sintió en su propio ser lo que significaba una existencia desnuda. Cómo pudo él que todo lo había perdido, que había visto destruir todo lo que valía la pena, que padeció hambre, frío, brutalidades sin fin, que tantas veces estuvo a punto del exterminio, cómo pudo aceptar que la vida fuera digna de vivirla? El psiquiatra que personalmente ha tenido que enfrentarse a tales rigores merece que se le escuche, pues nadie como él para juzgar nuestra condición humana sabia y compasivamente. Las palabras del doctor Frankl alcanzan un temple sorprendentemente esperanzador sobre la capacidad humana de trascender sus dificultades y descubrir la verdad conveniente y orientadora.

16 La física del futuro. Como la ciencia determinara el destino de la humanidad y nuestra vida cotidiana. Kaku, Michio. Cómo la ciencia modelará el futuro de la humanidad y nuestra vida diaria en el siglo XXI. El futuro ya se está inventando en los laboratorios de los científicos más punteros de todo el mundo. Con toda probabilidad, en 2100 controlaremos los ordenadores a través de diminutos sensores cerebrales y podremos mover objetos con el poder de nuestras mentes, la inteligencia artificial estará en todas partes y lentillas con conexión a internet pondrán toda la información a nuestro alcance en un simple parpadeo. La medicina molecular permitirá cultivar casi cualquier órgano y curar enfermedades genéticas. Millones de diminutos sensores de ADN y nanopartículas patrullarán nuestras células sanguíneas para detectar cualquier atisbo de enfermedad. Los rápidos avances en investigación genética nos permitirán ralentizar o incluso revertir el proceso de envejecimiento alargando la vida humana de forma espectacular. Pero estas extraordinarias revelaciones son solo la punta del iceberg. Kaku estudia robots sensibles, cohetes de antimateria, visión de rayos X, y la posibilidad de crear nuevas formas de vida. También contempla el desarrollo de la economía mundial y formula las dos preguntas clave: quiénes serán los ganadores y quiénes los perdedores del futuro?, quiénes tendrán empleo y qué países prosperarán? Sin perder de vista los rigurosos principios científicos y examinando la velocidad a la que madurarán ciertas tecnologías y hasta dónde podrán llegar, Michio Kaku nos ofrece en La física del futuro un recorrido asombroso a través de los próximos cien años de revolución científica.

17 El Tao de los líderes. Heider, John. El Señor de las moscas. Golding, Willliam. Esta obra es una valiosa herramienta para todos aquellos que ejercen una posición de liderazgo en su vida o en su trabajo: en la familia, la empresa, la política, las fuerzas armadas, la iglesia, la universidad o la escuela. El tao de los líderes ofrece las claves más sencillas y más claras sobre cómo llegar a ser el mejor de los líderes: Ser honesto, Confiar en el proceso, estar atento, inspirar a los demás para que se conviertan en sus propios líderes. La obra de Heider es una combinación de consejos prácticos y sabiduría ancestral que se utiliza como manual en numerosos cursos de liderazgo impartidos por grandes corporaciones, como IBM o Mitsubishi. Lo más atractivo de El Señor de las Moscas es su profunda y minuciosa reflexión social, donde las buenas intenciones y las tensiones, al principio suaves y llevaderas, se convierten en una lucha violenta y desgarradora entre dos bandos no muy bien diferenciados, con consecuencias increíblemente arrolladoras. La condición metafórica del libro deja en evidencia la idiosincrasia del ser humano de una forma dura, cruel y tajante. Que los niños sean los protagonistas del libro es un hecho que podría parecer infantiloide, pero nada más lejos de la realidad. El Señor de las Moscas es un brillante relato que incluye entre sus temas indispensables la necesidad de adaptarse ante circunstancias adversas, la violencia, el miedo en todas sus formas: a lo desconocido, a la incertidumbre, a los demás, y a la soledad.

18 Prepárate: el futuro del trabajo ya está aquí. Gratton, Linda. La autora analiza las cinco fuerzas que cambiarán drásticamente la manera en la que trabajaremos en los próximos diez a quince años, como son la globalización, la sociedad, la demografía, la tecnología y la energía. Gratton trata de hacer entender al lector el futuro del trabajo, donde, según ella, pesarán mucho menos la experiencia y los conocimientos generales, y más la competencia especializada y en profundidad. De este modo, trabajaremos menos como individuos competitivos y aislados, y más colaboradoramente en un mundo conjunto, en el que nos centraremos menos en un estándar de vida y más en la calidad de las experiencias. Así, la autora aconseja sobre los cambios cruciales que cada individuo ha de ejercer para triunfar, e intenta hacernos conscientes de que muchas de las formas en las que estábamos habituados a trabajar en los últimos 20 años están desapareciendo.

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