Catálogo de Seminarios

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Catálogo de Seminarios"

Transcripción

1 2012 Catálogo de Seminarios Dasein Consulting Group

2 Dasein Consulting Group Somos una firma de consultoría especializada en Gestión del Talento Humano y Coaching. Estamos comprometidos con nuestros clientes para lograr resultados tangibles de alto impacto, potenciando el lado humano de los procesos, haciendo a las organizaciones más competitivas. Somos un equipo de consultores con una sólida trayectoria profesional en reconocidas empresas de consultoría - Hewitt Associates, Mercer y HayGroup - y contamos con una amplia experiencia gerencial y de consultoría en el área de Recursos Humanos y Gerencia, adquirida en el mundo corporativo de empresas de empresas del sector público y privado. En Dasein Consulting Group nuestro compromiso es con el cliente, teniendo siempre como meta producir resultados con elevados estándares de calidad, encontrando juntos la acción de valor que mejor se adapte a su estrategia organizacional. Nuestra propuesta de valor está orientada principalmente a entender sus necesidades y transferir conocimientos. Nuestra Metodología Todos los seminarios contemplan un diseño que combina componentes teóricos y prácticos. Nuestra metodología tiene un alto carácter interactivo que involucra profundamente a los participantes como protagonistas de su propio aprendizaje. Los seminarios contienen mesas de trabajo, análisis de videos, ejercicios y dinámicas de grupo. Nuestros seminarios son impartidos por dos (2) facilitadores senior, e incluyen material de apoyo y certificado de asistencia. Somos flexibles para adaptarnos a las necesidades y requerimientos de su empresa. Catálogo de Seminarios 2

3 ÍNDICE ACCOUNTABILITY - CÓMO LOGRAR RESPONSABILIDAD COMPARTIDA EN LA ORGANIZACIÓN... 4 COACHING - LA COMPETENCIA PARA PROPICIAR EL CAMBIO... 5 CUADRO DE MANDO INTEGRAL - BALANCED SCORE CARD... 6 EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO... 7 GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL DESEMPEÑO... 8 LA COMUNICACIÓN Y SU IMPACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES... 9 LA GESTIÓN EN LA ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE MANEJO DE CONFLICTOS POTENCIANDO EL LIDERAZGO TÉCNICAS PARA NEGOCIACIONES EFECTIVAS VISIÓN FINANCIERA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INDICADORES DE GESTIÓN HUMANA.15 INFORMACIÓN DE CONTACTO Catálogo de Seminarios 3

4 ACCOUNTABILITY - CÓMO LOGRAR LA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA EN LOS EMPLEADOS PARA ALCANZAR LOS RESULTADOS ORGANIZACIONALES? Hoy en día las organizaciones pierden el foco de sus resultados debido a múltiples factores externos e internos que impactan la moral y la productividad. Los indicadores de ausentismo, clima organizacional, productividad, ventas y financieros se ven afectados por dicha realidad. El saber cómo crear y mantener una Cultura de Responsabilidad en sus empleados, que promueva la confianza mutua y permita alcanzar los resultados esperados, es uno de los mayores retos para la mayoría de las organizaciones. Los participantes identificarán los resultados de los que son responsables, visualizando su impacto en el negocio. Desarrollarán una actitud proactiva para asumir compromisos y responsabilizarse con el logro conjunto de los resultados. Gerentes, supervisores, coordinadores y empleados de todos los niveles de la organización, a fin de desarrollar la responsabilidad individual y compartida. Taller vivencial de dos (2) días, con una duración de 16 Horas. Aplicar un Accountability Assesment sobre la interacción laboral y como impacta la moral y la productividad. Conocer y experimentar el enfoque de la Responsabilidad personal. Desarrollar los elementos de la Responsabilidad compartida para construir las bases de apoyo y confianza requeridos en la interacción laboral. Conocer y experimentar los conceptos del pensamiento crítico a nivel operativo y su impacto en la motivación y la productividad organizacional. Conocer el ciclo de la promesa y coordinación de acciones para construir una cultura de impecabilidad y responsabilidad compartida. Exponer casos modelo de experiencias propias, desarrollando el enfoque. Catálogo de Seminarios 4

5 COACHING - LA COMPETENCIA PARA PROPICIAR EL CAMBIO El Coaching Ontológico, se focaliza en el ser humano, en su lenguaje, en la dinámica de sus conversaciones. Es una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a las personas, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismas y para sus empresas. El Coaching Ontológico, busca la transformación de las personas y organizaciones, facilitando la generación de nuevos espacios conversacionales, descubrir nuevos significados, crear nuevas posibilidades y caminos. Desarrollar competencias conversacionales que permitan al participante descubrir sus habilidades como coach, para obtener de sí y de los demás lo mejor, logrando disolver obstáculos y propiciar un ambiente emocionalmente expansivo para la superación efectiva de situaciones que bloquean el desempeño. Gerentes, Supervisores, Coordinadores y profesionales que deseen potenciar su rol como coach o líder, para obtener resultados exitosos en su entorno laboral y personal. Taller vivencial de tres (3) días, con una duración de 24 Horas. Valorar el impacto del papel de las conversaciones en la empresa. Aprender competencias conversacionales básicas que incrementen la efectividad del desempeño laboral y personal. Potenciar competencias emocionales a través de auto reflexión constante, como un factor clave de excelencia. Conocer el arte de dar y recibir feed back. Coordinar acciones efectivas fomentando una cultura de impecabilidad con los compromisos asumidos. Diseñar Conversaciones efectivas. Identificar los juicios que potencian o bloquean el desempeño. Catálogo de Seminarios 5

6 CUADRO DE MANDO INTEGRAL - BALANCED SCORECARD Reconocidas empresas a nivel mundial basan sus indicadores en el Cuadro de Mando Integral o Tablero de Comando, permitiendoles un control de gestión eficiente de todas las unidades que tienen impacto en el negocio, complementando las medidas financieras de los resultados de la empresa con otras medidas que se relacionen con la generación de resultados, apoyandola sostenibilidad del negocio en el mediano y largo plazo. Proporcionar un marco de referencia conceptual para el diseño y análisis de indicadores de gestión bajo la metodología de Cuadro de Mando Integral. Dirigido al personal supervisorio de niveles medio y alto. Taller presencial de en dos (2) días, con una duración de 16 Horas. Analizar y comprender la gestión basada en indicadores y así proponer las acciones de mejora en los estándares de desempeño. Asociar los objetivos estratégicos, la misión, visión y estrategias competitivas con los indicadores empleados. Determinar los indicadores a aplicar para la medición del desempeño en las posiciones que ocupan cada uno de los participantes. Conocer la utilidad del enfoque Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard) como herramienta para lograr una visión integrada del desempeño organizacional. Catálogo de Seminarios 6

7 EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO Cada vez más, las empresas e instituciones requieren que su personal sea capaz de actuar como un equipo integrado que les permita resolver situaciones de mayor complejidad que les presenta el entorno cotidiano. El equipo, es más que una colección de individuos. El todo es más que la suma de las partes. Es un sistema viviente y dinámico. Tiene una personalidad única y temperamento, estados de ánimo y visión y una cultura con reglas propias y valores compartidos. Un equipo no es simplemente una máquina con partes reemplazables. Al concluir el taller, los participantes serán capaces de integrar equipos efectivos, competentes, motivados y con opciones para el logro de objetivos. Los participantes serán capaces de emplear las mejores prácticas para el manejo de las relaciones interpersonales, mejorando los vínculos que les permita superar sus expectativas de desempeño. Directores, gerentes, supervisores, líderes de proyecto, equipos ya constituidos o en proceso de constitución, interesados en desarrollar sus habilidades para trabajar en equipo y/o coordinar actividades de trabajo encaminadas al logro de objetivos. Conocer el equipo como un sistema. Identificar los factores de productividad que apoyan al equipo a mantenerse en acción para alcanzar resultados. Identificar los factores de positividad que se traducen en fortalezas de un equipo de alto desempeño. Identificar los retos a los que debemos dar respuesta. Conocer el Ciclo de Coordinación de acciones. Conocer las bases para construir la cultura de compromiso, responsabilidad y cumplimiento. Taller vivencial de tres (3) días, con una duración de 24 Horas. Catálogo de Seminarios 7

8 GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL DESEMPEÑO Es un proceso que permite orientar, seguir, revisar y optimizar la gestión de las personas, para que éstas logren mejorar los resultados y se desarrollen continuamente. Es una herramienta para mejorar los resultados organizacionales, alinear los objetivos individuales con los objetivos estratégicos del negocio y conseguir que cada miembro del equipo se responsabilice y comprometa como agente que genera valor. Dotar a los participantes de una visión general sobre La Gestión Estratégica del Desempeño dentro de las organizaciones que desarrollan efectivamente su talento humano. Proporcionar técnicas que permitan al líder hacerse cargo del proceso como una oportunidad para crecer y aprender. Gerentes, supervisores, coordinadores y profesionales involucrados en llevar a cabo el proceso de Gestión del Desempeño. Taller vivencial de dos (2) días, con una duración de 16 Horas. Comprender la importancia del proceso Gestión del Desempeño, su ciclo y etapas. Desarrollar habilidades para proporcionar una retroalimentación efectiva, que identifique los obstáculos que en su desempeño encuentran individuos y equipos. Manejar de forma práctica una metodología para la identificación y establecimiento de objetivos, alineados a las necesidades y prioridades del negocio. Enfatizar el rol del líder en administración permanente de una efectiva Gestión del Desempeño en la organización. Catálogo de Seminarios 8

9 LA COMUNICACIÓN Y SU IMPACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES La comunicación es un elemento vital en el mundo organizacional. A través de ella se coordina el trabajo entre equipos de alto desempeño y es un factor clave para reforzar el compromiso, el sentimiento de pertenencia, estrechar vínculos y fomentar la identidad corporativa, haciéndola más productiva y competitiva en un mundo globalizado. No sólo es importante lo que se dice, sino cómo se dice. Desarrollar competencias conversacionales que permitan al participante mejorar sus habilidades de comunicación a través de un enfoque basado en la ontología del lenguaje. Los participantes conocerán el manejo adecuado de las técnicas para un una comunicación efectiva y asertiva en las relaciones interpersonales. Cualquier persona dentro la organización, que requiera desarrollar competencias para comunicarse en forma asertiva. Taller vivencial de dos (2) días, con una duración de 16 Horas. Conocer qué es la comunicación y su proceso. Valorar el impacto del papel de las conversaciones en la empresa. Conocer la importancia de la comunicación asertiva, como una habilidad fundamental en las relaciones interpersonales. Aprender competencias conversacionales básicas que incrementen la efectividad del desempeño laboral y personal. Catálogo de Seminarios 9

10 LA GESTIÓN EN LA ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE Una buena gestión en la atención y servicio al cliente, comienza con entendernos a nosotros mismos como un todo (lenguaje, cuerpo y emocionalidad). Dar un buen trato, ser amables, cuidar los detalles, dar una sonrisa, son pequeños gestos que tienen un impacto directo en la percepción de calidad de servicio de nuestros clientes, por lo que representan elementos diferenciadores en la conducta de los empleados de una empresa a otra. Desarrollar competencias conversacionales y la actitud requerida para atender satisfactoriamente al cliente, mejorando la capacidad de escucha que finalmente redundará en la identificación de las necesidades y en la calidad del servicio ofrecido. Cualquier persona interesada en desarrollar habilidades para brindar una adecuada atención y servicio al cliente. Taller vivencial de dos (2) días, con una duración de 16 Horas. Identificar qué es servicio. Conocer los elementos de una cultura de servicio al cliente exitosa. Conocimiento de sí mismo: lenguaje, cuerpo y emocionalidad. Identificar los juicios negativos y positivos en la atención y servicio al cliente. Conocer el papel que juegan las emociones y los estados de ánimo. Manejar adecuadamente situaciones difíciles en la interacción con el cliente. Identificar y modelar conductas que conducen al éxito en la interacción con el cliente. Catálogo de Seminarios 10

11 MANEJO DE CONFLICTOS Los conflictos existen en cualquier lugar donde las personas se relacionan e interactúan; manejarlos adecuada y provechosamente es fundamental para el éxito de las organizaciones. Este taller enfatiza la utilización de estrategias a través de una combinación de elementos teóricos y vivencias para fijar los conocimientos y conductas propuestas. Lo importante no es saber cómo evitar o suprimir el conflicto, porque esto suele tener consecuencias dañinas y paralizadoras. Más bien, el propósito debe ser encontrar la forma de crear las condiciones que alienten una confrontación constructiva y vivificante del conflicto - Folberg. Los participantes serán capaces de emplear técnicas y las mejores prácticas para manejar adecuada y en forma provechosa el manejo de conflictos. Directores, gerentes, supervisores, líderes de proyecto y personal en general, interesado en desarrollar habilidades para el adecuado manejo de los conflictos. Taller vivencial de dos (2) días, con una duración de 16 Horas. Comprender la definición e implicaciones del término Manejo de Conflictos. Conocer su estilo preferido para el Manejo de Conflictos. Conocer el proceso para el Manejo de Conflictos y su aplicación a diversas situaciones. Identificar los diferentes aspectos psicológicos que pueden intervenir en la creación y Manejo de Conflictos. Practicar una forma innovadora, para mantener el balance adecuado, entre la satisfacción de los intereses de cada una de las partes y el respeto por la relación interpersonal. Catálogo de Seminarios 11

12 POTENCIANDO EL LIDERAZGO Tanto en la Empresa como en la vida personal necesitamos ir acometiendo las pequeñas y grandes decisiones que constituyen el día a día; y a la par ir construyendo nuestro futuro con base a convertir los sueños que deseamos en realidades concretas. En ese contexto se hace imprescindible desarrollar tanto la capacidad de liderar (nuestro negocio o nuestra propia vida), de asumir ese liderazgo y las responsabilidades que comporta para ir construyendo un camino que conduzca a una vida plena de crecimiento, éxito y beneficio. Desarrollar la habilidad para liderar equipos que permitan orientar las conductas de los colaboradores hacia el logro de los resultados. Enfocar a los participantes en ser capaces de liderar a sus colaboradores en función de los objetivos y metas de su organización. Directores, gerentes, supervisores, líderes de proyecto y personal en general, interesado en desarrollar habilidades para liderar e influir en otros. Taller vivencial de dos (2) días, con una duración de 16 Horas. Desarrollar o enfatizar la capacidad de liderazgo propio y de equipos. Conocer la diferencia entre el Líder Coach y el Gerente Capataz. Adaptarse a cambios internos o impuestos por el entorno, o promover su generación. Potenciar las fortalezas y descubrir (minimizar) debilidades. Rescatar la propia experiencia acumulada y aplicarla a situaciones de resolución compleja. Gestionar la pérdida y transformarla en oportunidad de crecimiento. Gestionar la incertidumbre y el cambio continuo. Proporcionar información, evaluar, valorar y resolver conflictos entre sus colaboradores. Catálogo de Seminarios 12

13 TÉCNICAS PARA NEGOCIACIONES EFECTIVAS Hoy en día el éxito personal y profesional depende, en gran medida de nuestra capacidad de diseñar y lograr acuerdos eficientes y duraderos con las personas con las cuales nos relacionamos en las diferentes áreas. El taller de Técnicas de Negociaciones Efectivas, ha sido específicamente diseñado para aquellas personas que necesitan lograr acuerdos en forma eficiente y efectiva como base para una relación duradera y mutuamente beneficiosa. La habilidad de negociación implica poseer capacidad de escucha. Los participantes serán capaces de emplear técnicas y las mejores prácticas para una adecuada y provechosa negociación. Directores, gerentes, supervisores, líderes de proyecto y personal en general, interesado en desarrollar habilidades de negociacion. Taller vivencial de dos (2) días, con una duración de 16 Horas. Conocerán las diferentes técnicas aplicables para el logro de acuerdos sencillos. Practicarán el Modelo de Negociación de Harvard como un enfoque de trabajo que produce acuerdos eficientes y perdurables. Aprenderán a diferenciar entre intereses y posiciones como puntos de vista prácticos para avanzar en las negociaciones. Practicarán los 8 pasos necesarios para lograr acuerdos según el Modelo de Negociación sobre la base de satisfacción de intereses. Reconocerán la importancia de la comunicación sincera y asertiva así como de la escucha empática para avanzar eficientemente en un proceso de negociación. Catálogo de Seminarios 13

14 VISIÓN FINANCIERA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Con frecuencia se toman decisiones para el desarrollo de personas solo porque "es lo correcto" sin una visión clara de todos sus beneficios potenciales, cuando en realidad son inversiones altamente rentables y de riesgo muy bajo. Este curso presenta casos prácticos para el análisis de los principales procesos de gestión de Recursos Humanos, desde un punto de vista financiero. A través de métodos de análisis financiero especialmente diseñados para comprender los procesos característicos de la Gestión de Recursos Humanos, se provee un marco conceptual y herramientas prácticas que permiten evaluar este tipo de inversiones con más objetividad, e identificar su impacto en los procesos clave de negocio, permitiendo una mayor alineación de la Gestión de Recursos Humanos con los objetivos financieros de la Organización. Gerentes, Supervisores, Coordinadores y Especialistas con responsabilidades de gestión de procesos de Recursos Humanos en su organizaciones. Demostrar relaciones causa-efecto entre los procesos de gestión de Recursos Humanos y sus resultados financieros asociados. Conocer metodologías para el análisis financiero de inversiones en Talento y Personas, asi como la solución de casos prácticos ajustados a las características de la organización y su sector de negocios. Formular Casos de Negocio para Proyectos de Desarrollo de Talento. Identificar nuevas oportunidades de Inversión en Personas. Taller presencial con una duración de 8 horas. Catálogo de Seminarios 14

15 INDICADORES DE GESTIÓN HUMANA A través de una adecuada medición de los procesos de creación de valor a través de las personas, las organizaciones pueden alinear mejor su estructura, procesos y capacidades de la gestión con su estrategia y potenciar la visión de RRHH como socio estratégico del negocio. Proporcionar un marco de referencia conceptual para el diseño y análisis de indicadores de gestión de procesos de gestión humana y de medición del desempeño. Dirigido a Gerentes, Jefes, Coordinadores y Especialistas, que participan en el desarrollo de indicadores de gestión, cuyas funciones incluyen responsabilidades de control y supervisión. Taller presencial con una duración de 16 horas. Indicadores de Gestión Humana: Su objetivo, tipos de indicadores de RRHH y su adecuación a la Organización. Proceso de formulación de indicadores en Gestión Humana para los procesos de : Planificación de RRHH. Reclutamiento y Selección Formación y Desarrollo Administración Seguridad y Salud Ocupacional Diseñar de un Informe de indicadores de Gestión Humana. Alinear el Sistema de Medición de RH con la estrategia de la Organización. Catálogo de Seminarios 15

16 Información de Contacto Dasein Consulting Group, C.A. (Venezuela) (RIF. J ) + 58 (0) (0) Dasein Consulting Group, S.L. (España) Catálogo de Seminarios 16

Modelo de Coaching Empresarial

Modelo de Coaching Empresarial Modelo de Coaching Empresarial 1 2 1. PROPÓSITO GENERAL Nuestro método de Coaching es un proceso de cambio interactivo y de renovación, orientado a generar acciones y a obtener resultados que antes no

Más detalles

Coaching para la transformación personal

Coaching para la transformación personal Coaching para la transformación personal 1 2 PROPÓSITO GENERAL Nuestro método de Coaching es un proceso de cambio interactivo y de renovación, orientado a generar acciones y a obtener resultados que antes

Más detalles

Administración para Asistentes

Administración para Asistentes Administración para Asistentes El asistente forma parte de un equipo de dos y como tal, requiere de un entrenamiento especial que le brinde la posibilidad de visualizar la complejidad del trabajo ejecutivo.

Más detalles

GCEL Corporativo contamos con una gama de productos y servicios que se ajustan a sus necesidades. E-mail: dir@gcel.com.mx Tel.: 5617 4707 / 5338 8251

GCEL Corporativo contamos con una gama de productos y servicios que se ajustan a sus necesidades. E-mail: dir@gcel.com.mx Tel.: 5617 4707 / 5338 8251 Desde cualquier ángulo que analice a su organización, lo que Usted está buscando son resultados positivos que se traduzcan en éxito para el negocio y finalmente impacten en el fortalecimiento de la organización.

Más detalles

COACHING PARA LIDERAR Y DESARROLLAR TALENTO EN EQUIPO

COACHING PARA LIDERAR Y DESARROLLAR TALENTO EN EQUIPO PROPUESTA FORMACIÓN IN COMPANY. Objetivos: Mostrar herramientas de coaching para liderar y desarrollar el talento del equipo. Adquirir competencias conversacionales para comunicar expectativas, dar el

Más detalles

COACHING PARA LIDERAR Y DESARROLLAR TALENTO EN EQUIPO

COACHING PARA LIDERAR Y DESARROLLAR TALENTO EN EQUIPO DESARROLLAR TALENTO EN EQUIPO Desarrollo del crecimiento personal aplicado al Ámbito profesional Usted conocerá de forma presencial... Cuál es la definición de coaching y que entendemos cuando hablamos

Más detalles

Programa de Formación de Supervisor Coach

Programa de Formación de Supervisor Coach Programa de Formación de Supervisor Coach La información contenida en la totalidad de este documento es clasificada como confidencial. Se le da al cliente con la confianza de que no será usada o divulgada

Más detalles

Y además un desarrollo propio para apoyar el crecimiento de las organizaciones

Y además un desarrollo propio para apoyar el crecimiento de las organizaciones Vivimos y trabajamos en un mundo cambiante. Continuamente surgen nuevas problemáticas y las empresas necesitan encontrar soluciones para continuar creciendo. Si no estamos constantemente aprendiendo acerca

Más detalles

ZENITH FORMATION ZENITH COACHING SERVICES

ZENITH FORMATION ZENITH COACHING SERVICES ZENITH FORMATION ZENITH COACHING SERVICES TABLA DE CONTENIDOS 1. Coaching 2 2. Qué es coaching?...2 3. Coaching Ontológico.2 4. El Coaching Ejecutivo...3 5. Coaching Organizacional.4 6. Proceso: Coaching

Más detalles

DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN COACHING ONTOLÓGICO ORGANIZACIONAL

DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN COACHING ONTOLÓGICO ORGANIZACIONAL DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN COACHING ONTOLÓGICO ORGANIZACIONAL Las organizaciones actuales requieren de profesionales capaces de identificar y desarrollar sus talentos para convertirlos en fortalezas

Más detalles

Programas de Capacitación y Desarrollo. Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4

Programas de Capacitación y Desarrollo. Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4 Programas de Capacitación y Desarrollo Potenciando el Desempeño Profesional RIF: J-00085893-4 Gestionando Efectivamente la Compensación l Análisis y Descripción de Cargos l Valoración de Cargos l Administración

Más detalles

CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO CORPORACIÓN INTERNACIONAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores, será la única ventaja competitiva sostenible". Peter Senge Quienes somos? La Corporación

Más detalles

La Dirección de Proyectos y las Relaciones Interpersonales en las Instituciones

La Dirección de Proyectos y las Relaciones Interpersonales en las Instituciones La Dirección de Proyectos y las Relaciones Interpersonales en las Instituciones Duración del curso 5 meses Dirección del curso Magister Analía Ruth Rymberg Lic. en Psicopedagogía. Psicoanalista. Lic. en

Más detalles

Certificación en Business Coaching

Certificación en Business Coaching Evento Ejecutivo Internacional Certificación en Business Coaching Fecha de inicio: 25 de julio de 2013 Objetivo General: Desarrollar y/o potenciar en los participantes, las competencias relacionadas con

Más detalles

COACHING EMPRESARIAL DAMOS CREAMOS INSPIRAMOS FACILITAMOS PROPORCIONAMOS TU EXITO

COACHING EMPRESARIAL DAMOS CREAMOS INSPIRAMOS FACILITAMOS PROPORCIONAMOS TU EXITO COACHING EMPRESARIAL DAMOS CREAMOS INSPIRAMOS FACILITAMOS PROPORCIONAMOS TU EXITO Objetivo Desarrollar herramientas de coaching para los lideres con las cuales fortalezcan sus vínculos logrando acercarse

Más detalles

Cursos, talleres y diplomados. www.grupocieg.org cieg@grupocieg.org

Cursos, talleres y diplomados. www.grupocieg.org cieg@grupocieg.org Cursos, talleres y diplomados www.grupocieg.org cieg@grupocieg.org INDICE Diplomados Página Competencias directivas y gestión 1 Liderazgo femenino 1 Gerencia para ingenieros 2 Planificación comunitaria

Más detalles

DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS

DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS En un mundo cambiante y altamente competitivo, las habilidades profesionales para dirigir, innovar, negociar, gestionar el tiempo, conducir

Más detalles

COACHING ORGANIZACIONAL

COACHING ORGANIZACIONAL COACHING ORGANIZACIONAL Consultora IMAGIN.AR Olleros 2411, 5º piso, C.A.B.A. www.consultoraimaginar.com www.facebook.com/consultoraimaginar CURSO DE COACHING ORGANIZACIONAL Las organizaciones requieren

Más detalles

CURSO DE COACHING ORGANIZACIONAL

CURSO DE COACHING ORGANIZACIONAL CURSO DE COACHING ORGANIZACIONAL Consultora IMAGIN.AR Olleros 2411, 5º piso Ciudad Autónoma Bs.As. Argentina www.andrealopezconsultoria.com andrea.lopez.pisani@gmail.com Las organizaciones requieren constantemente

Más detalles

Áreas de Educación. Competencias Liderazgo. Competencias Mercados Ventas y Servicio. Competencias Transformación. Conferencias a la Medida

Áreas de Educación. Competencias Liderazgo. Competencias Mercados Ventas y Servicio. Competencias Transformación. Conferencias a la Medida Catálogo de Cursos Áreas de Educación 1 2 Competencias Liderazgo Competencias Mercados Ventas y Servicio 3 Competencias Transformación Conferencias a la Medida 1. Coaching 2. Pasiones y Talentos 3. Marca

Más detalles

CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE PERSONAS

CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE PERSONAS CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE PERSONAS Tel.: 659 49 16 90 email: arescons@telefonica.net - www.antonioares.es 1 PRESENTACIÓN Las Empresas, para ganar en productividad, tienen necesidad de desarrollar las

Más detalles

NUESTROS TALLERES PARA EMPRESAS

NUESTROS TALLERES PARA EMPRESAS NUESTROS TALLERES PARA EMPRESAS LOS DESAFIOS DEL LIDERAZGO Cuáles son los elementos centrales en los que podemos apoyarnos para desarrollar nuestras cualidades como líderes? Qué conceptos tenemos sobre

Más detalles

CATÁLOGO GENERAL DE SERVICIOS 2014

CATÁLOGO GENERAL DE SERVICIOS 2014 CATÁLOGO GENERAL DE SERVICIOS 2014 QUIENES SOMOS Empatía Consulting es una empresa formada por profesionales con amplia experiencia en posiciones directivas de Recursos Humanos y formadores en el desarrollo

Más detalles

Formando equipos de alto desempeño

Formando equipos de alto desempeño >> Formando equipos de alto desempeño DIPLOMADO EN DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS Estudia con eclass en la Universidad Adolfo Ibáñez Liderazgo El desafío de adaptarse a tiempo Nicolás Shea Sebastián

Más detalles

Liderazgo e Inteligencia Emocional para Directivos

Liderazgo e Inteligencia Emocional para Directivos Liderazgo e Inteligencia Emocional para Directivos Introducción.- La competencia es feroz; la estructura de las organizaciones está cambiando. La definición de los roles está siendo cuestionada. Las viejas

Más detalles

Certificación en. Coach de Ventas

Certificación en. Coach de Ventas c Certificación en Coach de Ventas El entrenamiento en Coaching de ventas está orientado a generar un proceso de transformación personal y profesional, aumentando su poder de acción a través del desarrollo

Más detalles

COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA LA EDUCACIÓN CGE"

COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA LA EDUCACIÓN CGE COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA LA EDUCACIÓN CGE" Dirigido a: directivos, equipos de gestión y docentes" mayo a octubre de 2014 Antecedentes del programa Ontología del Lenguaje nos permite ofrecer una mirada

Más detalles

CAS-CHILE. Líder en Software de Gestión Pública

CAS-CHILE. Líder en Software de Gestión Pública Líder en Software de Gestión Pública CONSTRUCCIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA UTILIZANDO EL BALANCED SCORECARD: NUEVE PASOS PARA EL ÉXITO -Balanced Scorecard Institute

Más detalles

Programa para la Formación de Facilitadores y Coaches PFC

Programa para la Formación de Facilitadores y Coaches PFC Programa para la Formación de Facilitadores y Coaches PFC Propuesta de Servicio Propósito del Programa El Programa para la Formación de Facilitadores y Coaches PFC, tiene como propósito, introducir al

Más detalles

PRESENTACIÓN CORPORATIVA DEL PLAN DE DESARROLLO ICM EN CRÉDITO Y COBRANZA COMERCIAL

PRESENTACIÓN CORPORATIVA DEL PLAN DE DESARROLLO ICM EN CRÉDITO Y COBRANZA COMERCIAL PRESENTACIÓN CORPORATIVA DEL PLAN DE DESARROLLO ICM EN CRÉDITO Y COBRANZA COMERCIAL QUIENES SOMOS International Collections Manager (ICM) es una red internacional de conocimiento especializado en el área

Más detalles

Cuarto Congreso de Educación Formando Formadores Hay Talento 2012 19 y 20 de octubre de 2012

Cuarto Congreso de Educación Formando Formadores Hay Talento 2012 19 y 20 de octubre de 2012 Cuarto Congreso de Educación Formando Formadores Hay Talento 2012 19 y 20 de octubre de 2012 Manual del participante Taller Coaching directivo como estrategia para el logro de metas escolares Instituto

Más detalles

DIPLOMADO DE FORMACIÓN DE EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO

DIPLOMADO DE FORMACIÓN DE EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO DIPLOMADO DE FORMACIÓN DE EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO Hoy por hoy alcanzar grandes metas y logros sumamente exitosos, son retos empresariales que marcan la visión de todas las empresas. Y precisamente un

Más detalles

Una estructura conceptual para medir la efectividad de la administración

Una estructura conceptual para medir la efectividad de la administración Una estructura conceptual para medir la efectividad de la administración Tópico especial para gestión del mantenimiento La necesidad de un sistema de medición de la efectividad Mediante el uso de una o

Más detalles

01 PROGRAMA VIRADA... 3 02 PRESENTACIÓN... 4

01 PROGRAMA VIRADA... 3 02 PRESENTACIÓN... 4 01 PROGRAMA VIRADA... 3 02 PRESENTACIÓN... 4 Qué pretendemos?... 4 Qué trayectoria tiene el Programa?... 4 Cuál es el enfoque de trabajo?... 4 Cuál es el desarrollo general?... 5 03 INFORMACIÓN... 6 Duración

Más detalles

Apreciado cliente. Agradeciendo su interés en nuestros servicios, reciba un cordial saludo. Antonio Herrranz Ydros

Apreciado cliente. Agradeciendo su interés en nuestros servicios, reciba un cordial saludo. Antonio Herrranz Ydros OFERTA FORMATIVA Apreciado cliente. El escenario económico que vivimos actualmente obliga a la formación a convertirse en un pilar primordial para garantizar las opciones de futuro de nuestras organizaciones.

Más detalles

Intervenciones de COACHING

Intervenciones de COACHING Intervenciones de COACHING PARA LA CONSTRUCCION DE ESPACIOS DE DIVERSIDAD LABORAL ETNICA EN LAS EMPRESAS DE ANDI ATLÁNTICO- MAGDALENA Un enfoque integrador para fortalecer el desempeño y despliegue del

Más detalles

Catálogo Habilidades Directivas y Comerciales

Catálogo Habilidades Directivas y Comerciales Catálogo Habilidades Directivas y Comerciales 1. EL MÉTODO 2. ÁREA DE FORMACIÓN EN HABILIDADES DIRECTIVAS Y COMERCIALES 2.1 Habilidades directivas 2.2 Habilidades comerciales 2.3 Habilidades directivas

Más detalles

Gestión y dirección eficaz del personal en la empresa - Obra completa - 4 volúmenes

Gestión y dirección eficaz del personal en la empresa - Obra completa - 4 volúmenes Gestión y dirección eficaz del personal en la empresa - Obra completa - 4 volúmenes Código: HDIR033 Duración: 200 Horas Objetivos: OBJETIVOS Comprender las diferencias entre un mando y un líder, conocer

Más detalles

PROGRAMA INTERNACIONAL EN DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES

PROGRAMA INTERNACIONAL EN DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES PROGRAMA INTERNACIONAL EN DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES Muchas organizaciones se sienten hoy presionadas por obtener resultados productivos que les permitan competir eficazmente en el mercado mundial.

Más detalles

CURSO EL DIRECTIVO COMO COACH EN LA EMPRESA. Este curso está diseñado para formar directivos y ejecutivos en habilidades de coaching en empresas.

CURSO EL DIRECTIVO COMO COACH EN LA EMPRESA. Este curso está diseñado para formar directivos y ejecutivos en habilidades de coaching en empresas. CURSO EL DIRECTIVO COMO COACH EN LA EMPRESA Este curso está diseñado para formar directivos y ejecutivos en habilidades de coaching en empresas. El entorno altamente competitivo en el mundo empresarial

Más detalles

MISION VISION. María José Mafla Paz psicóloga / especialista en gerencia del talento humano / Life Coach.

MISION VISION. María José Mafla Paz psicóloga / especialista en gerencia del talento humano / Life Coach. Psicóloga, especialista en gerencia del talento humano, life coach y arteterapeuta; con una sólida preparación científica en entrenamiento de alto nivel con metodología coaching en el ámbito personal,

Más detalles

INNOVACION Y DESARROLLO DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES

INNOVACION Y DESARROLLO DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES INNOVACION Y DESARROLLO DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES INNOVACIÓN +TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES by INTEcoach POTENCIAMOS EL ALTO RENDIMIENTO Realizamos acompañamiento profesional en las organizaciones

Más detalles

TRANSFORMANDO EL MANAGEMENT CON LEGO SERIOUS PLAY DIPLOMADO

TRANSFORMANDO EL MANAGEMENT CON LEGO SERIOUS PLAY DIPLOMADO TRANSFORMANDO EL MANAGEMENT CON LEGO SERIOUS PLAY DIPLOMADO CRONOGRAMA M1 CÓMO INCREMENTAR TU INTELIGENCIA EMOCIONAL CON LEGO SERIOUS PLAY 10, 11 Y 12 DICIEMBRE 2015 M2 EQUIPOS QUE TRIUNFAN 7, 8 Y 9 ENERO

Más detalles

Desarrollar las habilidades directivas de equipos ejecutivos de ta forma que le permitan liderar desafíos estratégicos.

Desarrollar las habilidades directivas de equipos ejecutivos de ta forma que le permitan liderar desafíos estratégicos. Descripción Para mantener una organización acorde a las demandas generadas a nivel interno y desde el entorno, se hace necesario contar con un equipo directivo con habilidades de comunicación, liderazgo

Más detalles

Blue Wing Coaching es líder en desarrollo de liderazgo, coaching ejecutivo y organizacional y gestión de procesos

Blue Wing Coaching es líder en desarrollo de liderazgo, coaching ejecutivo y organizacional y gestión de procesos Blue Wing Coaching es líder en desarrollo de liderazgo, coaching ejecutivo y organizacional y gestión de procesos A través del diseño personalizado de programas de intervención integrales desarrollamos

Más detalles

DIPLOMADO EN GERENCIA, DESARROLLO HUMANO, CALIDAD PROFESIONAL E INTELIGENCIA Y CREATIVIDAD

DIPLOMADO EN GERENCIA, DESARROLLO HUMANO, CALIDAD PROFESIONAL E INTELIGENCIA Y CREATIVIDAD DIPLOMADO EN GERENCIA, DESARROLLO HUMANO, CALIDAD PROFESIONAL E INTELIGENCIA Y CREATIVIDAD Objetivo: Suministrar información teórico-práctica actualizada, brindar orientación integral a los participantes

Más detalles

CERTIFICACION INTERNACIONAL DE COACHING TRANSFORMACIONAL

CERTIFICACION INTERNACIONAL DE COACHING TRANSFORMACIONAL CERTIFICACION INTERNACIONAL DE COACHING TRANSFORMACIONAL Introducción: Esta certificación constituye un excelente esfuerzo difusor del quehacer del coaching, a manera de poner al alcance de los profesionistas

Más detalles

EXECUTIVE & LIDER COACH

EXECUTIVE & LIDER COACH Curso Superior de Especialización EXECUTIVE & LIDER COACH www.escuelaeuropadelideres.com 01 INTRODUCCIÓN A través de este Curso Superior, le entrenamos desde la práctica para conseguir que los cargos y

Más detalles

Andrés Simón Bujaidar

Andrés Simón Bujaidar Propuesta Pública Certificación de las Habilidades para Ejecutivos Telefónico y Supervisores del Call/Contact Center / Áreas de Interacción con Clientes Andrés Simón Bujaidar Dir. de Alianzas Nacionales

Más detalles

http://actualizacion.itesm.mx

http://actualizacion.itesm.mx Diplomado Desarrollo de competencias directivas Actualmente las empresas invierten en la capacitación del talento clave de puestos gerenciales y directivos, que apoye a su modelo de competencias, consideramos

Más detalles

Programas de Coaching y Formación para Empresas

Programas de Coaching y Formación para Empresas Programas de Coaching y Formación para Empresas PRESENTACIÓN Wake UP! Coaching nace en enero de 2012 con la misión de mejorar la calidad de vida de las personas y las organizaciones. El ser humano necesita

Más detalles

SATISFACCIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL. Mag. Alfredo J. Barrientos Carbajo Psicólogo

SATISFACCIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL. Mag. Alfredo J. Barrientos Carbajo Psicólogo SATISFACCIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL Mag. Alfredo J. Barrientos Carbajo Psicólogo INTRODUCCIÓN La organización para el logro de sus fines: Selecciona Entrena Motiva Procura Las personas en su desarrollo: Eligen

Más detalles

Consultoría y Capacitación en Recursos Humanos y Marketing Reclutamiento y Selección de Personal

Consultoría y Capacitación en Recursos Humanos y Marketing Reclutamiento y Selección de Personal Samayoa Consultores Consultoría y Capacitación en Recursos Humanos y Marketing Reclutamiento y Selección de Personal Consultores Especialistas en Capital Humano San Salvador, El Salvador. - Telefax: (503)

Más detalles

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DIRECCIÓN Y GERENCIA

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DIRECCIÓN Y GERENCIA PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DIRECCIÓN Y GERENCIA CURSOS: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CULTURA ORGANIZACIONAL TOMA DE DECISIONES LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN NEGOCIACION COACHING PARA DIRECTORES CURSO: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

Más detalles

CURSO TALLER DE "COACHNG Y PNL"

CURSO TALLER DE COACHNG Y PNL CURSO TALLER DE "COACHNG Y PNL" Descripción El coaching es una herramienta utilizada para incrementar la productividad del trabajo mediante: la motivación del personal, la resolución de problemas, la creación

Más detalles

Transformamos, Desarrollamos y Potenciamos el Talento. www.omcoach.es

Transformamos, Desarrollamos y Potenciamos el Talento. www.omcoach.es Transformamos, Desarrollamos y Potenciamos el Talento www.omcoach.es [ ] PONENTE California (EE.UU) España Enrique Oviedo Martínez Presidente de la Euroamerican Professional Coaching Association (EPCA)

Más detalles

Acciones Responsables ante la Crisis Código: 3368

Acciones Responsables ante la Crisis Código: 3368 Modalidad: Distancia Acciones Responsables ante la Crisis Código: 3368 Con este manual se pretende facilitar al alumno una serie de herramientas y pautas de intervención para actuar en empresas que se

Más detalles

Consecuentes con los anteriores retos, en la agenda de prioridades del Acueducto de Bogotá tenemos:

Consecuentes con los anteriores retos, en la agenda de prioridades del Acueducto de Bogotá tenemos: 2 Presentación El Acueducto de Bogotá y sus trabajadores - Profesionales del Agua -, presentamos el resultado de la optimización del Plan General Estratégico 2008-2012. Esta versión continúa con el firme

Más detalles

TALLERES DE COACHING PARA EMPRESAS

TALLERES DE COACHING PARA EMPRESAS TALLERES DE COACHING PARA EMPRESAS A la cima no se llega superando a los demás, sino superándote a ti mismo QUÉ OFRECEMOS? A través de la metodología del Coaching (práctica, dinámica y eficaz) conseguirás

Más detalles

COACHING ORGANIZACIONAL

COACHING ORGANIZACIONAL 2013 Octubre y Noviembre NIVEL I COACHING ORGANIZACIONAL Consultora IMAGIN.AR Olleros 2411, 5º piso, C.A.B.A. www.consultoraimaginar.com COACHING ORGANIZACIONAL Nivel I Las organizaciones requieren constantemente

Más detalles

Gestión de Desempeño Evaluación 360º. www.profilesargentina.com.ar info@profilesargentina.com.ar (11) 4322-5914

Gestión de Desempeño Evaluación 360º. www.profilesargentina.com.ar info@profilesargentina.com.ar (11) 4322-5914 Gestión de Desempeño Evaluación 360º www.profilesargentina.com.ar info@profilesargentina.com.ar (11) 4322-5914 Proceso de Gestión del Desempeño Para qué? Cuál es el Objetivo? Mejorar el desempeño Qué es?

Más detalles

Call Center Management. Preparado por CCtrainning

Call Center Management. Preparado por CCtrainning Call Center Management Preparado por CCtrainning CCTraining,Centro de Formación Profesional en Contact Center, entidad especializada en la capacitación del sector, realiza el Programa de formación Call

Más detalles

Liderazgo efectivo y ejemplar Los líderes de una organización, deben establecer directrices y crear la visión de centrarse en los clientes con

Liderazgo efectivo y ejemplar Los líderes de una organización, deben establecer directrices y crear la visión de centrarse en los clientes con Liderazgo efectivo y ejemplar Los líderes de una organización, deben establecer directrices y crear la visión de centrarse en los clientes con valores claros y visibles, de manera estratégica, balanceando

Más detalles

PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO PNUD- CHILE TÉRMINOS DE REFERENCIA

PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO PNUD- CHILE TÉRMINOS DE REFERENCIA PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO PNUD- CHILE TÉRMINOS DE REFERENCIA CONSULTORIA: PROGRAMA DE PLANIFICACION ESTRATEGICA Y TEAM BUILDING PARA LA OFICINA DEL PNUD CHILE RECURSOS HUMANOS

Más detalles

Experto Coaching Personal

Experto Coaching Personal Experto Coaching Personal PRESENCIAL / VIRTUAL 2015 Invierte en todo aquello que un naufragio no pueda arrebatarte Escuela de Inteligencia Presentación Somos pioneros y líderes en España, en la formación

Más detalles

Desarrollo del interior

Desarrollo del interior 1.Autoconocimiento.. Para que las personas encuentren en si mismas su propósito fundamental de vida, a través del análisis, reflexión y confrontación profunda de los pensamientos, emociones, expresiones

Más detalles

FORMACION PRESENTACIÓN OBJETIVO

FORMACION PRESENTACIÓN OBJETIVO FORMACIÓN FORMACION PRESENTACIÓN 1 Con base en investigaciones recientes se ha podido determinar que los ESTEREOTIPOS culturales y sociales que aún se mantienen, son la razón más importante para que la

Más detalles

CONDUCTA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO CON PNL CAMPAMENTO-TALLER

CONDUCTA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO CON PNL CAMPAMENTO-TALLER CAMPAMENTO-TALLER PNL es una herramienta de comunicación poderosa que promueve cambios excepcionales en las personas. CONDUCTA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO CON PNL INDICE ALCANCE DEL PROGRAMA

Más detalles

Aportamos en cada etapa a las empresas herramientas contrastadas, sólidas y eficaces para el desarrollo de sus objetivos.

Aportamos en cada etapa a las empresas herramientas contrastadas, sólidas y eficaces para el desarrollo de sus objetivos. QUIENES SOMOS Somos una empresa dedicada a los servicios de Coaching, Formación y Consultoría. Conscientes de que el mayor potencial de una empresa, son las personas, apostamos por generar equipos consolidados,

Más detalles

COACHING ONTOLOGICO UN NUEVO ESTILO DE GERENCIAMIENTO

COACHING ONTOLOGICO UN NUEVO ESTILO DE GERENCIAMIENTO COACHING ONTOLOGICO UN NUEVO ESTILO DE GERENCIAMIENTO Olga Armano - Beatriz Mercau Alicia Bilucaglia 1. CONTEXTO ACTUAL Permanentemente leemos y conversamos sobre características de nuestro tiempo tales

Más detalles

EL BSC HERRAMIENTA PARA LA OPTIMIZACIÓN INTEGRAL DEL MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

EL BSC HERRAMIENTA PARA LA OPTIMIZACIÓN INTEGRAL DEL MANTENIMIENTO INDUSTRIAL EL BSC HERRAMIENTA PARA LA OPTIMIZACIÓN INTEGRAL DEL MANTENIMIENTO INDUSTRIAL Administración de Empresas Este material de autoestudio fue creado en el año 2007 para la asignatura Administración de Empresas

Más detalles

Experto en Técnicas de Dirección de Empresas y Organizaciones

Experto en Técnicas de Dirección de Empresas y Organizaciones Experto en Técnicas de Dirección de Empresas y Organizaciones TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Experto en Técnicas de Dirección de

Más detalles

áreas de trabajo y éstas son percibidas por sus subordinados.

áreas de trabajo y éstas son percibidas por sus subordinados. Capitulo V CAPITULO V En este último capítulo se presentarán las conclusiones del estudio, así como algunas recomendaciones pertinentes de acuerdo a los análisis de datos realizados. 5. 1 Conclusiones

Más detalles

PRESENTACION DEL SERVICIO DE COACHING PROFESIONAL

PRESENTACION DEL SERVICIO DE COACHING PROFESIONAL PRESENTACION DEL SERVICIO DE COACHING PROFESIONAL SERVICIO DE COACHING PROFESIONAL THINKING PEOPLE Coaching Organizacional Coaching de Equipos Coaching Ejecutivo El coaching en Thinking People: En Thinking

Más detalles

CURSOS Y TALLERES TEMÁTICOS DE ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL IN COMPANY

CURSOS Y TALLERES TEMÁTICOS DE ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL IN COMPANY ACTIONCOACH - MÉXICO Y LATINOAMÉRICA CURSOS Y TALLERES TEMÁTICOS DE ENTRENAMIENTO EMPRESARIAL IN COMPANY VENTAJA COMPETITIVA DE NUESTROS PROGRAMAS: Diagnóstico previo con los responsables, para entender

Más detalles

Propuesta de Actuaciones Coaching de Equipos y Desarrollo de Habilidades Directivas

Propuesta de Actuaciones Coaching de Equipos y Desarrollo de Habilidades Directivas Propuesta de Actuaciones Coaching de Equipos y Desarrollo de Habilidades Directivas Acompañamos procesos de transición profesional para personas y equipos. Enero 2009. PRESENTACIÓN Valors i Persones acompañamos

Más detalles

GESTA Recursos Humanos. Potenciando resultados a través de las personas

GESTA Recursos Humanos. Potenciando resultados a través de las personas GESTA Recursos Humanos Potenciando resultados a través de las personas Qué es GESTA Consultora? Es una propuesta especializada en soluciones innovadoras en Recursos Humanos, Gestión y Comunicación Experiencial.

Más detalles

Competencias. Directivas Genéricas NOVIEMBRE 2012-MARZO 2013. Desarrollo de Competencias. bidera. Directivas Genéricas.

Competencias. Directivas Genéricas NOVIEMBRE 2012-MARZO 2013. Desarrollo de Competencias. bidera. Directivas Genéricas. Programa de NOVIEMBRE 2012-MARZO 2013 bidera LIDERGO ETA EKINTZAILETZA SOZIALA LIDERAZGO Y EMPRENDIZAJE SOCIAL 1 Índice Breve descripción del programa............................................... 3 Los

Más detalles

CATÁLOGO. Desarrollando Potencial Humano DE SERVICIOS

CATÁLOGO. Desarrollando Potencial Humano DE SERVICIOS CATÁLOGO Desarrollando Potencial Humano DE SERVICIOS NUESTROS SERVICIOS En Koerentia, acompañamos a las organizaciones en procesos de aprendizaje, formación y desarrollo. Promovemos un nuevo modelo de

Más detalles

ESTRATEGIA GERENCIAL EN EL MANEJO DEL EQUIPO DE TRABAJO. Por: Carlos González O Neill

ESTRATEGIA GERENCIAL EN EL MANEJO DEL EQUIPO DE TRABAJO. Por: Carlos González O Neill ESTRATEGIA GERENCIAL EN EL MANEJO DEL EQUIPO DE TRABAJO Por: Carlos González O Neill 1 Podemos comprar el tiempo de las personas; podemos comprar su presencia física en un determinado lugar, podemos incluso

Más detalles

CARRERA DE COACHES ONTOLOGICOS CON DISEÑO ORGANIZACIONAL

CARRERA DE COACHES ONTOLOGICOS CON DISEÑO ORGANIZACIONAL PLAN DE ESTUDIOS CARRERA DE COACHES ONTOLOGICOS CON DISEÑO ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Esta Formación está pensada para todas aquellas personas que deseen incorporar una disciplina alternativa a su área

Más detalles

Portafolio de Servicios Estratégicos Organizacionales

Portafolio de Servicios Estratégicos Organizacionales Portafolio de Servicios Estratégicos Organizacionales Consultores en Gestión n Organizacional TI Cel.. 310 862 8720 Tel.. 613 5762 pedro_gomez@tutopia.com pgomez_3 _3@ean.edu.co Bogotá - Colombia OBJETIVO

Más detalles

PROGRAMA DE FORMACIÓN INTEGRAL PARA MANDOS MEDIOS

PROGRAMA DE FORMACIÓN INTEGRAL PARA MANDOS MEDIOS PROGRAMA DE FORMACIÓN INTEGRAL PARA MANDOS MEDIOS CONTENIDOS TEMATICOS EJE : FOCO EN EL NEGOCIO NEGOCIACION Y COOPERACION Carga horaria: 8 hs Aplicar los siete elementos como herramientas en las situaciones

Más detalles

GESTIÓN Y DIRECCIÓN EFICAZ DEL PERSONAL EN LA EMPRESA

GESTIÓN Y DIRECCIÓN EFICAZ DEL PERSONAL EN LA EMPRESA GESTIÓN Y DIRECCIÓN EFICAZ DEL PERSONAL EN LA EMPRESA Modalidad: Distancia Duración: 300 h Objetivos: Habilidades Directivas Conocer los diferentes estilos de liderazgo y conocer los estilos más adecuados

Más detalles

1 2 Qué Hace Que Un Equipo De Trabajo Trabaje En Equipo?

1 2 Qué Hace Que Un Equipo De Trabajo Trabaje En Equipo? 1 2 Qué Hace Que Un Equipo De Trabajo Trabaje En Equipo? GERARDO LACOUTURE Probablemente, la frase trabajo en equipo sea una de las más utilizadas al momento de pensar en cuáles son los factores que nos

Más detalles

PROGRAMAS DE UESTROS SEMI ARIOS

PROGRAMAS DE UESTROS SEMI ARIOS PROGRAMAS DE UESTROS SEMI ARIOS Gestión del Talento Humano (8 hs) A través de un modelo de gestión del talento humano por competencias Los participantes lograrán alinear las competencias de los directivos

Más detalles

Consultores de Empresas

Consultores de Empresas En este Catálogo Ud. encontrará un conjunto de actividades de Capacitación que le permitirán promover, potenciar y desarrollar las aptitudes, habilidades y grados de conocimientos de los colaboradores

Más detalles

Soluciones presenciales

Soluciones presenciales Soluciones presenciales Índice de contenido Índice de contenido 02 FORMACIÓN Y RECURSOS HUMANOS TÍTULO DEL SEMINARIO [01] Análisis de necesidades de formación. [02] Formación de formadores. [03] Formación

Más detalles

SERVICIOS DE CAPACITACION Y DESARROLLO

SERVICIOS DE CAPACITACION Y DESARROLLO SERVICIOS DE CAPACITACION Y DESARROLLO Nuestra Propuesta En GIRO LABORAL acompañamos a nuestros clientes desde el momento de la SELECCIÓN DE SUS TALENTOS y deseamos contribuir con su desarrollo de carrera

Más detalles

Colección de títulos de Cursos Cegos. Temas y Títulos

Colección de títulos de Cursos Cegos. Temas y Títulos Colección de títulos de Cursos Cegos Temas y Títulos 1) MANAGEMENT & LIDERAZGO Liderar el Cambio LIDERAR EL CAMBIO: IDENTIFICAR SU PERFIL (MANIFEST) LIDERAR EL CAMBIO: PASOS Y HERRAMIENTAS (MANIFEST) LIDERAR

Más detalles

DIPLOMATURA EN NEUROLIDERAZGO & BUSINESS COACHING

DIPLOMATURA EN NEUROLIDERAZGO & BUSINESS COACHING DIPLOMATURA EN NEUROLIDERAZGO & BUSINESS COACHING OBJETIVOS Desarrollar las competencias necesarias para realizar intervenciones de liderazgo individuales y de equipo. Dominar las herramientas y recursos

Más detalles

Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Diplomado Administración de Recursos Humanos Duración 120 horas Conocimiento en acción Presentación Hoy en día la administración de los recursos humanos pasa de ser un papel meramente administrativo a

Más detalles

SEMINARIO DE COMUNICACIÓN N EFECTIVA

SEMINARIO DE COMUNICACIÓN N EFECTIVA SEMINARIO DE COMUNICACIÓN N EFECTIVA PRESENTACIÓN FACILITADORES Philippe Benoit Ingeniero Civil de Industrias, Universidad Católica de Chile MBA Universidad de Chile Tulane University Coach Ontológico

Más detalles

Asistente en Recursos Humanos

Asistente en Recursos Humanos Objetivos Brindar criterios que permitan enfocar la administración de recursos humanos en la gestión empresaria, con la dimensión y adaptación al crecimiento de las organizaciones actuales. Capacitar para

Más detalles

CURSOS IN-HOUSE PARA FORTALECER HABILIDADES DE GESTIÓN Y MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD

CURSOS IN-HOUSE PARA FORTALECER HABILIDADES DE GESTIÓN Y MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD El Capital Humano, es la base del crecimiento y desarrollo de toda organización CURSOS IN-HOUSE PARA FORTALECER HABILIDADES DE GESTIÓN Y MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD 17 años inspirando personas, transformando

Más detalles

Habilidades de Coaching

Habilidades de Coaching Habilidades de Coaching Modalidad: Distancia Objetivos: - Aprender qué es el coaching y el proceso. - Entender cómo el coaching mejora la dirección. - Manejar herramientas de coaching de forma pertinente

Más detalles

GESTIÓN UNIDAD DE DESARROLLO EMPRESARIAL DISEÑO ACADÉMICO EDUCACIÓN CONTINUA

GESTIÓN UNIDAD DE DESARROLLO EMPRESARIAL DISEÑO ACADÉMICO EDUCACIÓN CONTINUA GESTIÓN UNIDAD DE DESARROLLO EMPRESARIAL DISEÑO ACADÉMICO EDUCACIÓN CONTINUA Cód. Ver. 3 Año 2012 1. Información general Tipo y nombre del programa: Escuela articulada: Programa (s) articulado (s): Intensidad:

Más detalles

Diplomado en gestión del cambio y desarrollo organizacional

Diplomado en gestión del cambio y desarrollo organizacional Diplomado en gestión del cambio y desarrollo organizacional Objetivo Propiciar el intercambio de prácticas y experiencias que permitan generar ideas innovadoras que impulsen el desarrollo de nuestra región.

Más detalles

Gestión y motivación de equipos de alto rendimiento

Gestión y motivación de equipos de alto rendimiento Trabajo en equipo Gestión y motivación de equipos de alto rendimiento Las 4 áreas claves que hacen la diferencia entre colaborar con los demás o ganar como EQUIPO! Es una realidad! Todos los equipos tienen

Más detalles