BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA

Transcripción

1 AYUNTAMIENTO DE REINOSA Aprobacón las bases y convocatora en el proceso selectvo para la creacón una bolsa empleo en la categoría Maestro, grupo A2. Medante Resolucón número 626 la Alcaldía, fecha 28 juno 2016, se aprobó convocar proceso selectvo, medante concurso-oposcón, para la creacón una Bolsa Empleo en la categoría Maestro, Grupo A2, l Ayuntamento Renosa, aprobando asmsmo las Bases la convocatora, que quedan redactadas en los sguentes térmnos: "Aclaracón preva s la perspectva género: En la redaccón estas Bases se utlza el masculno como genérco para englobar a hombres y mujeres, sn que esto suponga gnoranca las dferencas género exstentes, al efecto no realzar una escrtura masado compleja. PRIMERA.- NORMAS GENERALES. 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El Objeto la presente convocatora es la realzacón proceso selectvo, medante concurso oposcón, para creacón una bolsa empleo en la categoría Maestro, Grupo A2, l Ayuntamento Renosa. 2. BOLSA DE EMPLEO. La bolsa empleo, que se formará por la relacón baremada las personas que hayan solctado su nclusón en la msma, sempre que, habendo sdo claradas admtdas al proceso selectvo hayan superado la fase oposcón, se stnará a la contratacón l personal que la ntegre cuando se produzca alguna las sguentes crcunstancas: a) Cuando se produzca la stuacón vacante temporal con reserva l puesto trabajo l ttular l puesto. b) Cuando sea necesaro la susttucón temporal l ttular l puesto con ocasón Incapacdad Temporal (bajas médcas). c) Permsos por motvos conclacón la vda personal, famlar y laboral, recogdos en el artículo 49 l Real Decreto Legslatvo 5/2015, 30 octubre, por el que se aprueba el texto refunddo la Ley l Estatuto Básco l Empleado Públco (TRLEBEP). d) Vacacones, permsos recogdos en el artículo 48 l TRLEBEP o stuacones análogas. La bolsa empleo tendrá una vgenca cuatro años sn perjuco quedar sn efecto para el caso la resolucón nuevos procesos selectvos, por vacante fntva. 3. RÉGIMEN DEL CONTRATO. La contratacón los trabajadores se realzará en régmen recho laboral, con carácter temporal, en la modaldad que corresponda, según los casos, conforme a la legslacón laboral vgente en cada momento. Las condcones laborales trabajadores contratados (horaro, jornada, retrbucones, etc.) serán las fjadas en el Conveno Colectvo para el Personal Laboral l Ayuntamento Renosa vgente. 4. FUNCIONES DEL PUESTO. Las personas contratadas realzarán las funcones asgnadas a los puestos objeto susttucón que fguran en la plantlla personal y en la Relacón Puestos Trabajo l Ayuntamento Renosa. Pág boc.cantabra.es 1/7

2 SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para ser admtdos a la realzacón las pruebas selectvas los asprantes berán reunr los requstos o condcones sguentes: a) Ser español o naconal un Estado membro la Unón Europea o un Estado al que, en vrtud Tratado Internaconal celebrado por la Unón Europea y ratfcado por España, sea aplcacón la lbre crculacón trabajadores en los térmnos prevstos en el artículo 57 l TRLEBEP. b) Poseer la capacdad funconal para el sempeño las tareas. c) Tener cumpldos los csés años edad y no excer la edad máxma prevsta para la jublacón forzosa (65 años). d) No haber sdo separado medante expente dscplnaro l servco cualquera las Admnstracones Públcas o los órganos consttuconales o estatutaros las Comundas Autónomas, n hallarse en nhabltacón absoluta o especal para empleos o cargos públcos por resolucón judcal, para el acceso o escala funconaro, o para ejercer funcones smlares a las que sempeñaban en el caso personal laboral, en el que hubese sdo separado o nhabltado. En el caso ser naconal otro Estado, no hallarse nhabltado o en stuacón equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente que mpda, en su Estado, en los msmos térmnos el acceso al empleo públco. e) Poseer la ttulacón Grado en Magstero en Educacón Prmara, Título Dplomado en Magstero, Profesor E.G.B. o Prmara o en condcones obtenerlo en la fecha en que termne el plazo presentacón nstanca. Los requstos anterores berán cumplrse por los asprantes, al momento termnar el plazo presentacón nstancas. TERCERA.- INCOMPATIBILIDADES. Serán las comprenddas en la Ley 53/1984, 26 dcembre, ncompatbldas l personal al servco las Admnstracones Públcas. CUARTA.- FORMA, LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPA- CIÓN. Las nstancas solctando tomar parte en la pruebas selectvas, en las que los asprantes berán manfestar que reúnen todas y cada una las condcones exgdas, se drgrán al señor Alcal-Presnte l Ayuntamento Renosa, conforme al molo Anexo II a las presentes bases y se presentarán en el Regstro General l Ayuntamento Renosa, el plazo z (10) días naturales, contados a partr l sguente al que aparezca la publcacón las presentes bases en el Boletín Ofcal Cantabra. Tambén podrán presentarse en los restantes regstros prevstos en el artículo 38 la Ley 30/1992 l Régmen Jurídco la las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común. En la nstanca, los asprantes ndcarán el puesto al que optan y los mértos que, conforme a la base séptma esta convocatora, aleguen para obtener valoracón. Asmsmo, y junto con la nstanca, los asprantes aportarán los documentos acredtatvos (orgnales o compulsados), los mértos que se señalen. La falta ndcacón en la nstanca y/o la falta acredtacón mértos junto con la msma, no será subsanable y generará forma automátca la no valoracón los msmos. Los mértos sobre la realzacón cursos formacón o especalzacón relaconados con las tareas a sempeñar, se acredtarán medante aportacón l certfcado asstenca al curso o dploma l msmo. Los mértos sobre la experenca laboral berán acredtarse con contrato trabajo y certfcado vda laboral, salvo en el caso prestacón servcos a la Admnstracones Pág boc.cantabra.es 2/7

3 Públcas o sus centros, en que servrá el certfcado servcos prestados expeddo por órgano competente. Todos los restantes anuncos sobre le procedmento y trámtes que se generen por la presente convocatora, hasta la conclusón l procedmento selectvo, se expondrán, úncamente, en el tablón edctos y en la págna web l Ayuntamento Renosa. QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Termnado el plazo presentacón nstancas, la Alcaldía Presnca aprobará la lsta provsonal los asprantes admtdos y excludos, con ndcacón, en este últmo caso, la causa que la motva, y que se hará públca en el tablón anuncos y en la págna web la Corporacón, pundo los asprantes formular alegacones o subsanar errores durante el plazo z días hábles y el Ayuntamento dctará posterormente resolucón fntva sobre admsón asprantes. SEXTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN. El órgano al que corresponrá la realzacón l proceso selectvo y propuesta al órgano competente muncpal, para aprobacón la bolsa, conformdad con lo dspuesto en el artículo 60 l TRLEBEP, se constturá la sguente forma: 3 empleados públcos sgnados por el Ayuntamento. 1 empleado públco sgnado por la Comundad Autónoma Cantabra. Secretaro: El la Corporacón o funconaro carrera en quen legue. Como órgano colegado, el órgano seleccón, al momento su consttucón sgnará la presnca y se ajustará a lo establecdo en los artículo 22 a 27 la Ley 30/1992, y más normas general aplcacón. La sgnacón los membros l órgano seleccón nclurá la los respectvos suplentes y se hará públca en el tablón edctos la Corporacón. Todos ellos berán ostentar la ttulacón acuada para garantzar en su composcón los prncpos profesonaldad e mparcaldad y en su actuacón los npennca y dscreconaldad técnca, actuando sempre a título ndvdual, no pundo ostentarse, la pertenenca al órgano seleccón, en representacón o por cuenta na. Los componentes l órgano seleccón berán abstenerse ntervenr y los asprantes podrán recusarlos, cuando concurreran las crcunstancas prevsta en el artículo 28 la Ley 30/1992, y más normas relatvas a la posbldad formar parte los órganos seleccón. El órgano seleccón no podrá constturse n actuar sn la asstenca más la mtad sus membros, y está facultado para resolver las cuestones que puran susctarse en el sarrollo l concurso oposcón, y para adoptar los acuerdos necesaros para el bdo orn l msmo, en todo lo no prevsto en estas bases. En todo caso, el órgano seleccón podrá ser asstdo, s así lo estma oportuno, algún profesonal especalsta cualesquera ámbtos que tengan relacón con la matera objeto o naturaleza la pruebas. SÉPTIMA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. La seleccón se efectuará medante el sstema concurso oposcón. 1. FASE CONCURSO. La fase concurso, que será preva a la oposcón, consstrá en la valoracón los sguentes mértos, que lo serán para cada especaldad: a) Formacón (hasta un máxmo 1 puntos en total): Pág boc.cantabra.es 3/7

4 Por cursos especalzacón en temas relaconados con las tareas a sempeñar, conforme al sguente baremo: Cursos entre 29 a 39 h.: 0,10 puntos por curso Cursos 40 a 100 horas: 0,25 puntos por curso Cursos más 100 o más horas: 0,50 puntos por curso Los mértos alegados por los asprantes habrán acredtarse la forma que a contnuacón se ndcan: Los l apartado 1º, medante certfcacón expedda por la Admnstracón competente. Los l apartado 2º medante aportacón fotocopa l certfcado asstenca al curso bdamente compulsada. b) Experenca laboral (hasta un máxmo 2,5 puntos en total): Por haber prestado servcos como maestro en la Admnstracón Local. En Servcos Socales Atencón Prmara: 0,25 puntos por cada mes En un Centro Día Menores Servcos Socales Atencón Prmara: 0,50 puntos por cada mes La puntuacón asgnada en los dos apartados anterores, se entenrá cuando el contrato o nombramento lo sea a jornada completa. En otro caso s el contrato es a tempo parcal, se aplcará a tal puntacón la parte proporconal equvalente al porcentaje la jornada. La puntuacón asgnada en los dos apartados anterores, se entenrá cuando el contrato o nombramento lo sea a jornada completa. En otro caso s el contrato es a tempo parcal, se aplcará a tal puntacón la parte proporconal equvalente al porcentaje la jornada. 2. FASE OPOSICIÓN. La fase oposcón constará las sguentes pruebas carácter oblgatoro y elmnatoro: a) Prueba teórca. Consstrá en sarrollar por escrto, durante un período máxmo 45 mnutos un tema entre dos elegdos al azar, los que fguran en el Anexo I las presentes bases. b) Prueba práctca. Consstrá en la resolucón l/ los supuesto/s práctco/s referente/s a las funcones propas la plaza a la que se aspra, que el trbunal termne, durante un período máxmo 45 mnutos. OCTAVA.- CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS. a) Prueba teórca. Se calfcará 0 a 10 puntos, sendo elmnados los asprantes que no obtengan un mínmo cnco (5) puntos. b) Prueba práctca. Se puntuará 0 a 10 puntos, sendo elmnados los asprantes que no obtengan un mínmo cnco (5) puntos. En este ejercco se valorará el domno y conocmentos práctcos que el asprante muestre para la realzacón la prueba, así como su correcta aplcacón y resolucón. Para las calfcacones la prueba se adoptará el sguente crtero: 1. Se sumarán todas las puntuacones otorgadas por los dstntos membros l órgano seleccón y dvndo el total por el número asstentes aquél, se obtendrá la nota meda ncal o referenca. 2. Obtenda la nota meda ncal, se elmnarán las puntuacones que huberan otorgado los membros l órgano seleccón que dferan en más dos puntos (por exceso o por fecto), sobre la msma. Pág boc.cantabra.es 4/7

5 3. Con las puntuacones que no dferan en más dos puntos sobre la nota meda ncal, se volverá obtener nuevamente la nota meda, que se entenrá como nota l ejercco. Las calfcacones cada ejercco serán expuestas en el tablón anuncos l Ayuntamento, tras la realzacón las prueba y su correccón y, junto con las notas, se procerá a convocar a los asprantes que hayan superado el ejercco para la celebracón l sguente, ndcando el día, hora y lugar que al efecto proceda. NOVENA.- PUNTUACIÓN TOTAL O DEFINITIVA Y RESOLUCIÓN DE EMPATES. La puntacón total o fntva l concurso oposcón se asgnará únca y exclusvamente para los asprantes que hayan superado los ejerccos elmnatoros la fase oposcón, quedando elmnados los restantes asprantes. Tal puntuacón total o fntva quedará termnada por la suma las puntuacones obtendas en la fase concurso y en cada uno los ejerccos la fase oposcón, fjándose la msma por orn puntuacón. En caso que se produjera empate en la puntuacón entre varos asprantes, se termnará el orn en la puntuacón total, conforme a los sguentes crteros: Se dará preferenca al asprante que mayor puntuacón obtuvo en los mértos relatvos a la experenca laboral (apartado b) la base Séptma. S persstera el empate, se dará preferenca al asprante que mayor puntacón obtuvo en la fase oposcón (suma total los dos ejerccos). S nuevamente persstera el empate, se drmrá a suertes, en presenca los asprantes. DÉCIMA.- APROBACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO. El Órgano seleccón publcará en el tablón anuncos y en la págna web l Ayuntamento, la relacón comprensva las personas ncludas en la Bolsa Empleo con talle la puntuacón obtenda, ornada mayor a menor, elevando la relacón a la Presnca la Corporacón para que preceda a su aprobacón. La Resolucón Alcaldía por la que se aprueba la bolsa empleo será publcada como establece el párrafo anteror y, notfcado a cada persona ncluda en la msma. La bolsa empleo estará formada por todos los partcpantes que, habendo sdo admtdos hayan superado la fase oposcón, ornados por orn puntuacón. Dcha bolsa empleo susttuye a la anterormente exstente. Los selecconados berán facltar al Ayuntamento Renosa, una vez recbda la notfcacón la Resolucón aprobando la bolsa empleo, en el plazo 5 días naturales a contar s la recepcón la msma, un número teléfono y una cuenta correo electrónco. UNDÉCIMA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE EMPLEO. El Departamento Personal confecconará y admnstrará una lsta espera para cada puesto trabajo. A medda que se produzcan necesdas cuya cobertura sea solctada, medante propuesta por escrto l Concejal Personal a propuesta l responsable l área, se procerá la sguente forma: a) Procedmento General. El Departamento Personal se pondrá en contacto telefónco con el asprante y envará correo electrónco, sguendo rgurosamente el orn establecdo en la lsta. El asprante berá dar contestacón a la oferta en el plazo máxmo 2 días s la recepcón la comuncacón. S el asprante rechaza la oferta empleo o no contesta a la msma en el plazo establecdo pasará al fnal la lsta b) Procedmento Urgenca. Pág boc.cantabra.es 5/7

6 El Departamento Personal se pondrá en contacto telefónco con el asprante y envará correo electrónco, sguendo rgurosamente el orn establecdo en la lsta. En el caso que no se pueda localzar a un asprante spués haber ntentado 2 llamadas telefóncas en horas dstntas y no haber recbdo contestacón al correo electrónco, se procerá a llamar al sguente asprante en la lsta. S el asprante rechaza la oferta empleo o no contesta a la msma en el plazo establecdo pasará al fnal la lsta. El asprante que ntegrado en una lsta espera, sea llamado para cubrr una necesdad y alegue y justfque la mposbldad ncorporacón efectva por encontrarse en stuacón ncapacdad temporal (be presentar documento que acredte al ncapacdad temporal), contnuará en la lsta espera en la msma poscón que ocupaba ncalmente, s ben no será actvado en la lsta espera y llamado para una nueva oferta hasta que el propo asprante comunque, por escrto, al Departamento Personal que esta dsponble por haberse modfcado la causa que alegó para no aceptar la oferta trabajo. ANEXO I 1.- Funcones y programas los Servcos Socales Atencón Prmara. 2.- Atencón a la nfanca y famla en resgo sproteccón y sproteccón morada. 3.- Necesdas nfantles para un óptmo sarrollo bo-psco-socal. 4-. Apoyo e Intervencón Famlar. 5.- Característcas un Centro Día para la atencón a la nfanca y adolescenca. 6.- Funcones l Equpo Atencón Socoeducatvo un Centro Día para la atencón a la nfanca y adolescenca. 7.- Objetvos generales y específcos un Centro Día para la atencón a la nfanca y adolescenca. 8.- Poblacón stnatara un Centro Día para la atencón a la nfanca y adolescenca. 9.- Proceso ntervencón un Centro Día para la atencón a la nfanca y adolescenca Instrumentos báscos para la ntervencón un Centro Día para la atencón a la nfanca y adolescenca Partcpacón los nños-adolescentes y las famlas en un Centro Día para la atencón a la nfanca y adolescenca. 12. Evaluacón resultados un Centro Día para la atencón a la nfanca y adolescenca. ANEXO II MODELO DE INSTANCIA O SOLICITUD COMO ASPIRANTE. D./Dª..., con Documento Naconal Intdad número.... y domclo en.... códgo postal.., número teléfono.., correo electrónco...., seando tomar parte en el proceso selectvo para la consttucón una bolsa empleo en la categoría Maestro MANIFIESTA: Prmero.- Que reúne todas y cada una las condcones que exgen las Bases la convocatora para partcpar en el proceso selectvo. Segundo.- Que se acompañan los sguentes documentos: Fotocopa compulsada l Documento Naconal Intdad. Documentos acredtatvos (orgnales o compulsados), los mértos que se señalen: Pág boc.cantabra.es 6/7

7 Los mértos sobre la realzacón cursos formacón o especalzacón relaconados con las tareas a sempeñar, se acredtaran medante aportacón l certfcado asstenca al curso o dploma l msmo. Los mértos sobre la experenca laboral berán acredtarse con contrato trabajo y certfcado vda laboral, salvo en el caso prestacón servcos a la Admnstracones Públcas o sus centros, en que servrá el certfcado servcos prestados expeddo por órgano competente. Por lo cual, SOLICITA: Ser admtdo/a al proceso selectvo convocado. En... a ". Se recuerda que el plazo para presentar nstancas con la documentacón exgda en las Bases es z días naturales, contados a partr l sguente al la publcacón este anunco en el Boletín Ofcal Cantabra, y que los sucesvos anuncos relaconados con esta convocatora se publcarán úncamente en el Tablón Anuncos l Ayuntamento y en la Web muncpal. Por medo este anunco se publca la Resolucón la Alcaldía arrba ndcada, que pone fn a la vía admnstratva, hacéndose saber que contra la msma podrán nterponerse los recursos que se ndcan: Recurso potestatvo reposcón ante la Alcaldía-Presnca, en el plazo UN MES, contado a partr l día sguente a la fecha publcacón este anunco; contra lo resuelto en dcho recurso podrá nterponerse recurso contencoso-admnstratvo, en el plazo DOS MESES, ante el Juzgado lo Contencoso-Admnstratvo Santanr (Cantabra) que proceda, a partr l día sguente al la recepcón la notfcacón la resolucón este recurso reposcón. Transcurrdo el plazo un mes sn que se notfque la resolucón l recurso reposcón, se entenrá sestmado por slenco admnstratvo, y la mpugnacón jursdcconal esta sestmacón por slenco no está sujeta a plazo. Asmsmo, podrá nterponerse drectamente recurso contencoso-admnstratvo ante el Juzgado lo Contencoso-Admnstratvo Santanr (Cantabra) que proceda, en el plazo DOS MESES, contados s el día sguente al la publcacón este anunco. Asmsmo, podrá nterponerse cualquer otro recurso que se estme pertnente. 2016/6123 Renosa, 28 juno El alcal-presnte, José Mguel Barro Fernánz. Pág boc.cantabra.es 7/7