1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO"

Transcripción

1 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta: Deseable: 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE CONCURSO PUBLICO MERITO X INTERNO PCD Clasificación ocupacional SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES (Normalizada) Vacancia FF Rubro 145-Ref. 1A; Honorarios incluido: 51 Viviendas, Red Eéctrica, Sistema de Agua Potable, Red Vial. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 1B; Honorarios incluido: 51 Viviendas, Centro Comunitario, Mejoramiento Área Verde, Local Escolar y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote I-Capiibary-Asentamiento 1º de Marzo. FF Rubro 145-Ref. 2A; Honorarios incluido: 45 Viviendas, Centro Comunitario. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 2B; Honorarios incluido: 45 Viviendas, Local Escolar y Memoramiento Área Verde. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). 3(Tres) - Contratos, hasta Recepción Definitiva de las Obras, Lote 2-Gral. Francisco Caballero Álvarez- Asentamiento Juan Pablo II. FF Rubro 145-Ref. 2C; Honorarios incluido: 45 Viviendas, Sistema de Agua Potable y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 3A; Honorarios incluido: 55 Viviendas, Mejoramiento del Sistema de Agua Potable, Red Vial. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 3B; Honorarios incluido: 55 Viviendas, Centro Comunitario, Mejoramiento Área Verde, Local Escolar y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote 3-Horqueta-Asentamiento María Auxiliadora-Bases II y IV. FF Rubro 145-Ref. 4A; Honorarios incluido: 41 Viviendas, Centro Comunitario, Mejoramiento Local Escolar. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 4B; Honorarios incluido: 40 Viviendas, Centro Comunitario, Mejoramiento Área Verde, Red Vial y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote 4-Concepción-Asentamiento Niño Salvador del Mundo. FF Rubro 145-Ref. 5A; Honorarios incluido: 54 Viviendas, Red Eléctrica, Mejoramiento del Sistema de Agua Potable, Red Vial. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 5B; Honorarios incluido: 53 Viviendas, Centro Comunitario, Local Escolar, Puesto de Salud y Mejoramiento de Área Verde. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote 5-San Juan Nepomuceno-Asentamiento Tava Yoayu Renda. FF Rubro 145-Ref. 6A; Honorarios incluido: 40 Viviendas, Red Eléctrica, Mejoramiento del Local Escolar, Red Vial. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote 6-Obligado-Asentamiento Milagros I. FF Rubro 145-Ref. 6B; Honorarios incluido: 40 Viviendas, Centro Comunitario, Puesto de Salud y Mejoramiento de Área Verde. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Denominación del puesto Profesional I, Fiscal de Obras, de la UNE - Che Tapyi- TAIWAN-SENAVITAT Profesional I Fiscal de Obras, de la UNE - Che Tapyi - TAIWAN- SENAVITAT. FF Rubro 145-Ref. 7A; Honorarios incluido: 47 Viviendas, Red Vial. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 7B; Honorarios incluido: 47 Viviendas, Centro Comunitario y Memoramiento Local Escolar. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). 3(Tres) - Contratos, hasta Recepción Definitiva de las Obras, Lote 7-Cambyreta-Asentamiento Amanecer III. 1

2 3(Tres) - Contratos, hasta Recepción Definitiva de las Obras, Lote 7-Cambyreta-Asentamiento Amanecer III. FF Rubro 145-Ref. 7C; Honorarios incluido: 47 Viviendas, Sistema de Agua, Mejoramiento de Área Verde, Red Eléctrica y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 8A; Honorarios incluido: 35 Viviendas, Centro Comunitario, Área Verde, Mejoramiento Local Escolar y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote 8-Municipalidad de Ybytimi. FF Rubro 145-Ref. 8B; Honorarios incluido: 35 Viviendas, Sistema de Agua, Red Vial, Red Cloacal, Red Eléctrica. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 9A; Honorarios incluido: 35 Viviendas, Centro Comunitario, Área Verde, Mejoramiento Local Escolar y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote 9-Municipalidad de Tacuaras. FF Rubro 145-Ref. 9B; Honorarios incluido: 35 Viviendas, Sistema de Agua, Red Vial y Red Eléctrica. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 10A; Honorarios incluido: 50 Viviendas, Centro Comunitario. Monto FF Rubro 145-Ref. 10B; Honorarios incluido: 50 Viviendas y Puesto de Salud. Monto 3(Tres) - Contratos, hasta Recepción Definitiva de las Obras, Lote 10-Mariscal Estigarribia-Asentamiento Indígena NIVACLE. FF Rubro 145-Ref. 10C; Honorarios incluido: 50 Viviendas y Sistema de Agua. Monto FF Rubro 145-Ref. 11A; Honorarios incluido: 50 Viviendas, Centro Comunitario. Monto FF Rubro 145-Ref. 11B; Honorarios incluido: 50 Viviendas y Puesto de Salud. Monto 3(Tres) - Contratos, hasta Recepción Definitiva de las Obras, Lote 11-Loma Plata-Asentamiento Indígena- ENXET-LENGUA- (NAZARETH). FF Rubro 145-Ref. 11C; Honorarios incluido: 50 Viviendas y Sistema de Agua. Monto TOTAL: 26 VACANCIAS 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad Unidad Unidad o puesto del que Unidad inmediato. Unidad inmediato. Unidad inmediato. 2º inmediato. 3º inmediato. 4º 5º 6º 7º depende directamente Unidad inmediato. Coordinacion Tecnica TAIWAN-SENAVITAT. Coordinacion Tecnica UNE-Che Tapyi-TAIWAN- SENAVITAT. Adjunta-UNE-Che Tapyi- Coordinacion Operativa UNE-Che Tapyi-TAIWAN- SENAVITAT. Ministro Secretario Ejecutivo 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio Sitio en donde se ejecutarán las obras a ser fiscalizadas (según TDR). Localidad-Región Localidades de Capiibary (Dpto de San Pedro), Gral Francisco Caballero Álvarez (Dpto. de Canindeyu), Horqueta (Dpto. de Concepción), Concepción (Dpto. de Concepción), San Juan Nepomuceno (Dpto. de Caazapa), Cambyretá (Dpto. de Itapua), Ybytimi (Dpto. de Paraguari), Tacuaras (Dpto. de Ñeeñbucú), Obligado (Dpto. de Itapúa), Mariscal Estigarribia (Dpto. de Boquerón) y Loma Plata (Dpto. de Boquerón). 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Vigilar y responsabilizarse por el fiel y estricto cumplimiento de las cláusulas del contrato de construcción, a fin de que el Proyecto se ejecute de acuerdo con sus diseños definitivos, especificaciones técnicas, cronograma de obra y normas técnicas aplicables PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA Las tareas del puesto son de planificación y programación propia y eventaualmente de otros. El Fiscal de obras debe verificar que el equipo y el personal técnico del contratista sea idóneo y suficiente para la obra, y conseguir PLANIFICACIÓN del propio soluciones tecnicas oportunas a problemas que surjan durente la ejecucion del contrato. Garantizar la buena calidad de los trabajos ejecutados. La presencia diaria del fiscal de obra en el sitio de la obra será obligatoria dentro del trabajo o el de otros horario laboral de la obra para el buen cumplimiento de sus obligaciones DIRECCIÓN Los puestos incluyen la coordinación del puesto de fiscal de obras, con otros puestos de trabajo, eventualmente a los técnicos y operarios de las empresas contratistas. Verificar que el contratista disponga de todos los diseños, o coordinación del trabajo de especificaciones técnicas, programas, licencias y demás documentos contractuales. Coordinar con los mismos las medidas consensuadas con el supervisor de obras y las actividades más importantes del proceso constructivo. dependientes directos o Preparar memorias técnicas sobre sobre los procedimientos y métodos empleados para la construcción de obras. indirectos Informar semanalmente a la Coordinación Técnica Adjunta-UNE Che Tapyi (TAIWAN-SENAVITAT) sobre el avance de las obras y todos los eventos que pueda surgir durante la ejcucion del proyecto; participación activa en las Actas de Mediciones para certificados, verificación y aprobación de certificados de obras presentados por el contratista previo a la firma, seguimiento de obras (plazos, reajustes, pólizas de seguros, análisis de costos de obras EJECUCIÓN personal por parte del ocupante adicionales etc.) Control y supervision de las obras en ejecucion. Vigilar y responsabilizarse por el fiel y estricto cumplimiento de las clausulas del contrato de construccion y fiscalizacion de obras. Resolver las situaciones de dudas del puesto o problemas que surgieren del contrato y de la ejecución de obra previa consulta al supervisor de obra y aprobación de la coordinacion técnica. Revision y actualizacion de los programas y cronogramas de obras presentados por la contratista. CONTROL y/o evaluación del trabajo propio Tareas de control referidas al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente y a los dependientes. o de dependientes 1

3 Control Ejecución Dirección Planificac. Otras tareas: Inherentes y especificadas en los Términos de Referencia - TDR 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS ESCALAS Puntaje Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales El puesto no incluye Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre todos supervisión de otros puestos otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. los puestos de la institución. de trabajo. eventual. titulares de unidades La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de ejecución tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales mayoria son intelectuales y complejas. personal indelegables y de muy alta ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. complejidad. complejidad Las tareas de control se El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de Incluye tareas de control y evaluación refieren sólo al propio trabajo evaluación operativa sobre los operativa de procesos de mediana la organización bajo su coordinación y los resultados sobre toda la gestión institucional. en aspectos operativos y resultados del propio trabajo y complejidad y de otros puestos, con y sin obtenidos por las mismas. pautados previamente. eventualmente de otros puestos. dependencia jerarquica APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA VALOR 4,3 8 a 10: Puestos de Conduccion: a este nivel estan los puestos con tareas indelegables y de muy alta complejidad llegando a los puestos de conduccion politica CONTROL 0 a 4: Puestos de base: desde control sobre el propio trabajo operativo hasta tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica. 2 a 6: Puestos Tecnicos y Supervisores: desde tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos hasta la supervision y direccion de algun titular de unidad 4 a 8: Puestos Profesionales Gerenciales: desde supervisar algun puesto que no es titular de unidad hasta la direccion de la mayoria de los puestos de su unidad. 8 a 10: Puestos de Conduccion: desde la direccion de la mayoria de los puestos de su unidad hasta la direccion o conduccion total de todos los puestos de la institucion 1

4 Posición Movilidad Esfuerzo físico Ambiente Movilidad Presión laboral 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO ESCALAS Puntaje El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del significativas y siempre existe la es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son posibilidad de consultar las consultar al inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar inmediato o pares decisiones autónomas La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo en la localidad de residencia fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en habitual del ocupante del puesto. utilizar más de 3 horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más de diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia respecto del lugar de trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 habitual del ocupante del puesto y horas de transporte del lugar de residencia los viajes de más de 4 horas de habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran confortables o inadecuados y/o los los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida medida los que pueden esperarse en la vida riesgos personales son vida cotidiana. cotidiana. cotidiana. permanentes El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el y puede realizarse completo de las capacidades físicas capacidades físicas de las capacidades físicas de la población uso completo de capacidades adecuadamente sin uso de sana y eventualmente capacidades es físicas es al promedio. capacidades físicas especiales. al promedio. CONDICIONES VARIABLES Se describiran en la creacion del puesto SICCA VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR 7,8 REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA Descripción No relevante para el puesto El puesto sólo exige El trabajo exige normalmente ocasionalmente el uso de el uso intenso de estas capacidades estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Destreza manual Desplaza miento: Acceso a transporte 1 Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. 3 Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. Puntaje Debe viajar y recorrer la zona de obras. 10 Debe viajar y recorrer la zona de obras (Debe contar con su vehículo 10 propio). Indistinta Sentada 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA Fuerza: Tolerancia: Autocuidado personal: De pie Otras Relaciones interpersonales Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 10 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 12 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 13 Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 14 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 15 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. 16 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. 17 Capacidad para entender mensajes orales. 18 Capacidad para expresar mensajes orales. Las observaciones in situ de las obras es por lo general revisión rubro por rubro-vivienda por vivienda etc Debe tratar con gremios de la construccion, fiscales de obra y futuros adjudicatarios de las viviendas. Debe generar relacion y comunicación con el entorno Prevencion de accidentes en zona de obras. Orientacion para ubicar los proyectos Para mejorar la eficiencia personal y de las tareas a reallizar. Para el optimo control del trabajo A fin de desempeñarse con eficiencia en las tareas encomendadas. Para una atencion eficiente a las personas externas e internas a la Institucion. VALOR 7, EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES ESCALA Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje 1 Uso de maquinaria o instrumentos 2 Trabajo en altura 3 Movilidad y transporte interno y externo 4 Manipulación de objetos y sustancias 5 Uso de vehículos Por la naturaleza del trabajo, necesita de movilizacion permanente, tanto en 5 capital como en el interior del pais. LA PERSONA SELECCIONADA DEBERÁ CONTAR CON SU UTILIZACIÓN DEL VEHÍCULO DE SU PROPIEDAD. 6 6 Exposición a ruido y vibraciones 7 Exposición a temperatura PROMEDIO 5,3 3

5 Competencias Conocimientos Educación Experiencia 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES EXPERIENCIA LABORAL 5 años de experiencia general laboral, 3 años de experiencia específica en cargos similares. Egresado de la carrera de Ingenieria Civil o Arquitectura (Excluyente). EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA Experiencia en dirección de obras y conocimientos de módulos, herramientas PRINCIPALES informaticas (word, excel, power pointetc.), equipos topográficos y equipo fotográfico CONOCIMIENTOS digital. Cursos/Seminarios y/o talleres relacionados al area. Idioma Español. ACREDITADOS Idioma Guaraní: Habla y entiende. Liderazgo; trabajo en equipo; proactividad, creatibidad, flexibilidad para adaptarse a PRINCIPALES los cambios, buen relacionamiento inerpersonal, etica e integridad, vocación de COMPETENCIAS servicio y orientado a obtener resultados. OBSERVACIONES Las Carpetas deberan presentarse en sobres cerrados, de acuerdo a la matriz documental, en la oficina central de SENAVITAT, área Mesa de Entradas, sito en las calles Independencia Nacional 909 esquina Manuel Dominguez. La Persona seleccionada para ocupar el cargo de FISCAL DE OBRA, deberá contar indefectiblemente con su VEHÍCULO PROPIO. Para ocupar los puestos de trabajo para Fiscal de Obras, se dará preferencia a postulantes residentes en la zona de construcción de las obras mencionadas en el punto 1.1, Identificación del Puesto. 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. ESCALAS Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y entre 6 y 8 años en total. 10 años Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el puesto. puesto No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales. plazos breves Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para para la programación y planificar y controlar el trabajo control de las propias propio y de otros eventualmente tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas técnicas Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades pequeñas, coordinar, dirigir y capacitar los miembros y representarlas ante terceros internos o externos. Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades grandes, coordinar y dirigir a los miembros y ejercer la representación ante terceros internos o externos. Competencias de Alta Gerencia Pública, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES PROMEDIO 6,0 4

6 NIVEL ORGANIZATIVO NIVEL ORGANIZATIVO NIVEL ORGANIZATIVO 4. EVALUACIÓN DEL PUESTO 4.1 INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL PUESTO EXIGENCIA LABORAL del PUESTO EXIGENCIA PROFESIONAL DEL PUESTO Tareas de alto nivel en condiciones favorables Puestos de mayor exigencia laboral Tareas de mayor nivel organizativo pero menor exigencia profesional Puestos de mayor valoración organizacional 4,3 4,3 Puestos de menor exigencia laboral Tareas de menor nivel pero en condiciones muy desfavorables Puestos de menor valoración organizacional Tareas de menor nivel organizativo pero alta exigencia CONDICIONES DE TRABAJO EXIGENCIA PROFESIONAL 7,8 6,0 Requisitos mínimos PUNTAJE EXIGENCIA: 6,0 CAPACIDADES ESPECÍFICAS PUNTAJE EVALUACIÓN: 5,1 NECESARIAS PARA EL PUESTO Tareas de mayor nivel que pueden realizarse con menos capacidades físicas y mentales Puestos de mayor nivel que requieren más capacidades físicas y mentales 4,3 Puestos operativos que requieren menos capacidades físicas y mentales Tareas más operativas pero que requieren más capacidades físicas y mentales CAPACIDADES ESPECÍFICAS 7,2 PUNTAJE CAPACIDADES 5,7 4.2 OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN DEL PUESTO

7 MATRIZ DE EVALUACION EVALUACIÓN TÉCNICA Formación Academica Entrevista de Evaluación Intermedia EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS TOTAL Codigo del Postulante TOTALES -> Profesional Universitario (Excluyente) 20 Ptos. EVALUACION TÉCNICA: hasta 100 pts. Idioma Guaraní Idioma Español EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EXPERIENCIA ESPECÍFICA 20 Ptos. 5 Ptos. 5 Ptos. 15 Ptos. 10 Ptos. 20 Ptos. 25 Ptos. Formacion Academica: Al postulante que cuente con Título Universitario se le otorgará 20 Puntos. Entrevista al Postulante EXPERIENCIA GENERAL Hasta 100 Ptos. 0,00 0,00 0,00 0,00 ENTREVISTA DE EVALUACIÓN INTERMEDIA. Idioma ( hasta 10 Ptos.): se puntuara el conocimiento del idioma guaraní con puntaje de hasta 5 puntos, y el conocimiento del idioma español con 5 puntos. La evaluación lo realizará la Comisión de Selección. Entrevista con la Comision de Seleccion (hasta 15 Ptos): La evaluación a ser llevada a cabo, durante la entrevista con el postulante, se tendràn en cuenta los siguiente criterios: a) Presencia, b) Dominio del Tema, c) Comunicación: voz y lenguaje claro, preciso, comprensible, etc., d) Liderazgo: disposición para ejercer influencia en el grupo, e) Rapidez Mental: velocidad de respuestas oportunas frente a presiones. Evaluación de Conocimientos (hasta10 puntos): a) sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente (Ley Nº 1626/2000 "Funciòn Pùblica", Ley 3909/2010 Creación de SENAVITAT, Código Laboral, b) principales funciones, actividades y tareas, que se hallan relacionadas al puesto de Fiscal de Obras. Experiencias Laboral: Hasta 45 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el puesto de trabajo de referencia, TDR. Se otorgará 25 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de funciones requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Puntaje Total: El puntaje total mínimo de calificación no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos. Se podrá prever la lista de elegibles. La selección se realizará por mejores puntajes(orden de Mérito). Para el criterio de desempate se aplicarán los criterios establecidos en la Resolución SFP N 150/2012. Observacion: Se realizará evaluación de desempeño conforme establece la Secretaria de la Funcion Publica.

8 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS OBLIGATORIOS QUE DEBEN OBRAR EN LA CARPETA DE POSTULACION DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código de Postulante Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Fotocopia autenticada de Título de Egresado Universitario. Carta de presentación del postulante (Formulario A) Formato CV Formulario "B" DDJJ Ley N 1626/00 Formulario "C" DDJJ de no estar inserto/a en relación de parentesco en la función pública (Formulario D) Copias Simples de Contratos, Facturas y/o Certificados Laborales que acrediten la experiencia laboral Fotocopia autenticada de Titulo (Certificado de Postgrados o Cursos de Especialización, si los tuviera). Constancia de no ser Funcionario Público (para paraguayo) Certificado de antecedentes policiales Certificado de antecedentes judiciales EVALUACION DOCUMENTAL Se deberá de presentar correctamente los documentos requeridos, en especial los antecedentes laborales (con membretes, números telefónicos para la reverificación y firmas del anterior empleador) y los antecedentes academicos (copias autenticadas de Títulos y/o Certificados de Estudios). La no presentacion de alguno de los documentos de carácter obligatorio, sera de descalificacion automatica. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion. OBSERVACIÓN: LA PERSONA SELECCCIONADA PARA OCUPAR EL CARGO DE FISCAL DE OBRAS, DEBERÁ CONTAR EN CARÁCTER OBLIGATORIO, CON SU VEHÍCULO PROPIO.

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente SITUACIÓN

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Coordinador SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: x Propuesta: Deseable: TIPO DE CONCURSO PUBLICO x MERITO INTERNO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Psicologo Laboral Clasificación ocupacional (Normalizada) 1.1.1 Profesional I SALARIO Y BENEFICIOS

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto CONTADOR DE FIDUCIAS SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real:

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Auxiliar Operativo SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta: Deseable: TIPO DE CONCURSO PUBLICO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o del que depende directamente

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Abogado Dictaminante Sénior SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal:

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto PILOTO AVIADOR 3.7. Tecnico

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Cantidad de Vacancias Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto Profesional

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto Asistente Técnico

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Asistente Administrativo 8 vacancias Clasificación ocupacional (Normalizada) 2..9. Apoyo Administrativo

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Vacancias Denominación del puesto Coordinador de

Más detalles

EVALUACION DOCUMENTAL

EVALUACION DOCUMENTAL EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código del Postulante Nota de Postulacion Fotocopia autenticada de Cedula

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: PUBLICO MERITO INTERNO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Coordinador General vacancia.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Clasificación ocupacional (Normalizada)

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Técnico Instructor en la especialidad de Masaje Terapéutico SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal:

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente Abogado SITUACIÓN

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Soporte Técnico Informático Cantidad de Vacancias 1 (uno) Clasificación ocupacional (Normalizada)..9 Técnico

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA Real: x Formal: Propuesta: Deseable: TIPO DE CONCURSO PUBLICO MERITO x INTERNO PCD Clasificación ocupacional

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Oficial de Mantenimiento SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Cantidad de s/vacancias 6 (seis) Real: Formal: X Propuesta:

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancias Denominación del puesto Abogado Dictaminante 2 (dos) Clasificación ocupacional (Normalizada) 5.6.8 Profesional (I) SALARIO

Más detalles

EVALUACION DOCUMENTAL

EVALUACION DOCUMENTAL EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código del Postulante Nota de Postulacion, Formato A Fotocopia autenticada

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: PUBLICO MERITO INTERNO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del ABOGADO/A Clasificación ocupacional 4.1.15 PROFESIONAL II SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Gs. 2.54.00 Profesional

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Especialista en Inversión Pública SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Profesional en Monitoreo de Gestion de Negocios y Operaciones Vacancias 1 (uno) Clasificación ocupacional

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Denominación del Recepcionista de Hotel (UNO) Clasificación ocupacional (Normalizada).4.9 Apoyo Administrativo SALARIO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: PUBLICO MERITO INTERNO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES VACANCIAS Denominación del Ayudante de Campo.10.1

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o del que depende

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional Vacancias SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del Desarrollador Web 3.10.12 Técnico I

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacanacia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del TÉCNICO ELECTRICISTA (dos)

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES VACANCIAS Denominación del Perceptor/a 4.1.1 Técnico

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS CARGOS VACANTES Denominación del puesto Auxiliar Técnico/a en Registros

Más detalles

superior -------- ------ Asistir a la Dirección de Asesoría Jurídica, en los procesos propios de la dependencia.

superior -------- ------ Asistir a la Dirección de Asesoría Jurídica, en los procesos propios de la dependencia. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del ABOGADO/A Clasificación ocupacional (Normalizada) 5.16.18 Profesional I SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

Más detalles

I. Descripción del Puesto. A. Denominación del puesto PROFESIONAL DE GESTIÒN DE PERSONAS. B. Cantidad de Puestos. C.

I. Descripción del Puesto. A. Denominación del puesto PROFESIONAL DE GESTIÒN DE PERSONAS. B. Cantidad de Puestos. C. SECRETARÍA DEL AMBIENTE CONCURSO DE MERITOS Concurso para cubrir cargo vacante en la Direcciòn de Gestiòn de Talentos - Profesional de Gestiòn de Personas I. Descripción del Puesto A. Denominación del

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del Profesional de Blanco - Jefatura de Departamento de Enfermería. SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Real: Formal:

Más detalles

SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO. Clasificación ocupacional (Normalizada) 8.24.24. COORDINADOR. Unidad inmediat. Ministro

SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO. Clasificación ocupacional (Normalizada) 8.24.24. COORDINADOR. Unidad inmediat. Ministro Cargo: Coordinador en Obras. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA DE CONCURSO Denominación del Técnico Instructor en la especialidad de Diseño de Moda Real: Formal: Propuesta:

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES Denominación del puesto Oficial en Seguimiento,

Más detalles

GABINETE SOCIAL CONCURSO DE MERITOS CONCURSO DE MÉRITOS 04-2016 - Supervisor/a de Acreditación

GABINETE SOCIAL CONCURSO DE MERITOS CONCURSO DE MÉRITOS 04-2016 - Supervisor/a de Acreditación I. Descripción del Puesto A. Denominación del puesto SUPERVISOR/A DE ACREDITACIÓN B. Cantidad de Puestos 1 C. Misión del puesto GABINETE SOCIAL CONCURSO DE MERITOS CONCURSO DE MÉRITOS 04-2016 - Supervisor/a

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO . DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Real: Formal: Propuesta: x Deseable: PUBLICO MERITO x INTERNO PCD Denominación del puesto

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto CHOFER DE AMBULANCIA SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real:

Más detalles

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES. Profesional en Ciencias Médicas, especialista en Traumatología (Excluyente).

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES. Profesional en Ciencias Médicas, especialista en Traumatología (Excluyente). Competencias Educación Experiencia 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES Experiencia minima de 3 años en

Más detalles

I. Descripción del Puesto. A. Denominación del puesto ADMINISTRADOR DE SERVIDORES. B. Cantidad de Puestos. C. Misión del puesto

I. Descripción del Puesto. A. Denominación del puesto ADMINISTRADOR DE SERVIDORES. B. Cantidad de Puestos. C. Misión del puesto SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CONCURSO PUBLICO DE OPOSICION Ad Referendum Concurso para cubrir cargos vacantes en distintas áreas de la SFP. - (Ad Referendum) - ADMINISTRADOR DE SERVIDORES I. Descripción

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac. 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real: Formal: Propuesta: Deseable: X PUBLICO MERITO

Más detalles

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO Control Ejecución Dirección Planificac.. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Jefe/a de Servicio de Neumología y Alergia SITUACIÓN DESCRITA TIPO

Más detalles

Denominación del Puesto: Asistente de Secretaría. Área de Resultado: Dirección Académica Facultad de Ciencias Jurídicas

Denominación del Puesto: Asistente de Secretaría. Área de Resultado: Dirección Académica Facultad de Ciencias Jurídicas Denominación del Puesto: Asistente de Secretaría. Área de Resultado: Dirección Académica Facultad de Ciencias Jurídicas Supervisa A: -------------------------------- Perfil Requerido: Formación Académica:

Más detalles

CONCURSO DE OPOSICIÓN INTERINSTITUCIONAL

CONCURSO DE OPOSICIÓN INTERINSTITUCIONAL Descripción Genérica: Realizar actividades de do Ejecutivo. Descripción Detallada: Elaborar notas, memos y demás documentos Recepciónar y remitir documentos Atender a Clientes Internos y Externos Elaborar,

Más detalles

Perfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación. DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación.

Perfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación. DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación. NOMBRE DEL CARGO: Asistente Perfil de Asistente de Recursos Humanos y Capacitación LUGAR DE OPERACION: Oficina Central del CAH DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Dirección de Recursos Humanos y Capacitación. VINCULACION

Más detalles

CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (PCD)

CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (PCD) Institución: Carácter del concurso: Denominación del Cargo: Vacancias: Superior Jerárquico Inmediato: Capacidades necesarias : Requisitos específicos: Experiencia: Ministerio de Educación y Cultura Llamado

Más detalles

Área de Resultado: Dirección Administrativa Facultad de Ciencias Jurídicas

Área de Resultado: Dirección Administrativa Facultad de Ciencias Jurídicas Denominación del Puesto: Asistente Administrativo Área de Resultado: Dirección Administrativa Facultad de Ciencias Jurídicas Supervisa a: -------------------------------- Perfil Requerido: Formación Académica:

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADEMICO ESCUELA DE OBSTETRICIA Y PUERICULTURA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADEMICO ESCUELA DE OBSTETRICIA Y PUERICULTURA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO ACADEMICO UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para proveer

Más detalles

LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA DIRECTOR/A DE DIVISIÓN INFORMÁTICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA DIRECTOR/A DE DIVISIÓN INFORMÁTICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA DIRECTOR/A DE DIVISIÓN INFORMÁTICA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL De acuerdo al artículo 49 de la Ley de Presupuesto Nacional Nº 18.719 de 27

Más detalles

Concurso Público de Oposición Cargo: Asistente Administrativo

Concurso Público de Oposición Cargo: Asistente Administrativo Concurso Público de Oposición para el nombramiento de 4 (cuatro) Asistentes Administrativos PERFIL DEL CARGO Homologado por la Secretaría de la Función Pública Resolución Nº 474/2012 DENOMINACIÓN DEL CARGO:

Más detalles

BASES. Asesor Profesional Contador o Licenciado en Administración

BASES. Asesor Profesional Contador o Licenciado en Administración Llamado a la integración de listas para interesados a ser contratados por el Ministerio de Economía y Finanzas en régimen de Contrato a Término mediante el mecanismo previsto en los artículos 29 a 43 de

Más detalles

BASES DE CONCURSO DE ASCENSO PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS DE QUIMICO FARMACEUTICO JEFE DE SECCIÓN

BASES DE CONCURSO DE ASCENSO PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS DE QUIMICO FARMACEUTICO JEFE DE SECCIÓN DR. MANUEL QUÍNTELA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA FACULTAD DE MEDICINA Montevideo - Uruguay LLAMADO A CONCURSO DE ASCENSO (Entre los Funcionarios No Docentes de la Universidad de la República que ocupen

Más detalles

SECRETARIA NACIONAL DE TURISMO CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FISICA

SECRETARIA NACIONAL DE TURISMO CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FISICA PERFIL Y FUNCIONES INHERENTES AL CARGO (1 Cargo) Ref. 1 - Cargo: Asistente Administrativo, dependiente del Departamento de Transporte de la Dirección de Administración. Ubicación del Puesto de Trabajo:

Más detalles

SECRETARIA NACIONAL DE TURISMO CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FISICA

SECRETARIA NACIONAL DE TURISMO CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD FISICA PERFIL Y FUNCIONES INHERENTES AL CARGO (1 Cargo) Ref. 1 - Cargo: Técnico/a, dependiente del Dpto. de Administración del Personal y Gestión de la Compensación, Dirección de Desarrollo Organizacional de

Más detalles

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Seguimiento y Monitoreo de Proyectos Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día

Más detalles

Podrán participar en el concurso público todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases.

Podrán participar en el concurso público todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases. BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER EL CARGO DE ABOGADO OFICIAL PRIMERO DEL JUZGADO DE POLICÍA LOCAL DE PEÑALOLÉN, VACANTE EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PEÑALOLEN La Municipalidad

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO PARA PROVEER CARGO DE TÉCNICO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar un cargo de (1) Técnico

Más detalles

Administrador de Servidores y Bases de Datos

Administrador de Servidores y Bases de Datos PÁGINA 0 de 11 Llamado Oposición de Antecedentes Administrador de Servidores y Bases de Datos HOSPITAL DE QUILPUÉ Unidad Capacitación, Selección y Formación PÁGINA 1 de 11 PERFIL DE SELECCIÓN ANTECEDENTES

Más detalles

CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Institución: Carácter del concurso: Denominación del Cargo: Vacancias: Superior Jerárquico Inmediato: Capacidades necesarias : Requisitos específicos: Experiencias: Documentaciones requeridas Ministerio

Más detalles

Llamado a la integración de listas para interesados a ser contratados por

Llamado a la integración de listas para interesados a ser contratados por Llamado a la integración de listas para interesados a ser contratados por el Ministerio de Economía y Finanzas en régimen de Contrato a Término mediante el mecanismo previsto en los artículos 29 a 43 de

Más detalles

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE

BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE BASES DEL LLAMADO A OPOSICION DE ANTECEDENTES PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de Encargado

Más detalles

Concurso Abierto No.033-2014 Director General de Estrategia y Evaluación Código de Plaza 11401 Dirección General de Estrategia y Evaluación

Concurso Abierto No.033-2014 Director General de Estrategia y Evaluación Código de Plaza 11401 Dirección General de Estrategia y Evaluación Concurso Abierto No.033-2014 Director General de Estrategia y Evaluación Código de Plaza 11401 Dirección General de Estrategia y Evaluación A continuación se presentan las Bases de Selección para, a fin

Más detalles

LLAMADO A PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS Nº 05/12 PARA LA CONTRATACION DE ENCARGADO/A DE APOYO LOGISTICO. TERMINOS DE REFERENCIA

LLAMADO A PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS Nº 05/12 PARA LA CONTRATACION DE ENCARGADO/A DE APOYO LOGISTICO. TERMINOS DE REFERENCIA LLAMADO A PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS Nº 05/12 PARA LA CONTRATACION DE ENCARGADO/A DE APOYO LOGISTICO. TERMINOS DE REFERENCIA Nombre del Proyecto: Construcción de Centro Comunitario en la Comunidad Pykasu

Más detalles

REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP

REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP Dpto. de Gestión y Desarrollo de las Personas Coordinación del sistema de Calidad y MECIP Página 1/28 Versión N 5 REPUBLICA DEL PARAGUAY INCOOP MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE INSTITUTO NACIONAL

Más detalles

LLAMADO A CONCURSO PARA DESEMPEÑAR TAREAS EN RÉGIMEN DE PROVISORIATO

LLAMADO A CONCURSO PARA DESEMPEÑAR TAREAS EN RÉGIMEN DE PROVISORIATO Bases del Llamado LLAMADO A CONCURSO PARA DESEMPEÑAR TAREAS EN RÉGIMEN DE PROVISORIATO El Ministerio de Economía y Finanzas convoca a un Llamado a concurso público y abierto de Oposición y Méritos para

Más detalles

: ENCARGADO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Y LA INVESTIGACIÓN (CRAI-UV)

: ENCARGADO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Y LA INVESTIGACIÓN (CRAI-UV) BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL ENCARGADO DE DESARROLLO TECNOLÓGICO DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Y LA INVESTIGACIÓN (CRAI-UV) El presente documento comprende

Más detalles

LLAMADO A CONCURSO PUBLICO CONTRATACIÓN A HONORARIOS DE CARGO ABOGADO/A OFICINA PROTECCIÓN DE DERECHOS COMUNA DE FUTRONO

LLAMADO A CONCURSO PUBLICO CONTRATACIÓN A HONORARIOS DE CARGO ABOGADO/A OFICINA PROTECCIÓN DE DERECHOS COMUNA DE FUTRONO LLAMADO A CONCURSO PUBLICO CONTRATACIÓN A HONORARIOS DE CARGO ABOGADO/A OFICINA PROTECCIÓN DE DERECHOS COMUNA DE FUTRONO Futrono, septiembre de 2015 CARGO 1 Abogado/A Oficina Protección de Derechos Comuna

Más detalles

CONVOCATORIA CAS Nº 013 CONTRATACIÓN DE UN ABOGADO COMO ASESOR LEGAL DEL PLAN COPESCO NACIONAL

CONVOCATORIA CAS Nº 013 CONTRATACIÓN DE UN ABOGADO COMO ASESOR LEGAL DEL PLAN COPESCO NACIONAL CONVOCATORIA CAS Nº 013 CONTRATACIÓN DE UN ABOGADO COMO ASESOR LEGAL DEL PLAN COPESCO NACIONAL Requisitos Mínimos y Competencias: - Profesional colegiado y habilitado en Derecho. - Estudios de Maestría

Más detalles

Reglamento de selección del concurso n 003-2015 para ocupar el puesto de coordinador(a) de unidad de recursos humanos

Reglamento de selección del concurso n 003-2015 para ocupar el puesto de coordinador(a) de unidad de recursos humanos Reglamento de selección del concurso n 003-2015 para ocupar el puesto de coordinador(a) de unidad de recursos humanos San José, Costa Rica OCTUBRE 2015 INEC - COSTA RICA REGLAMENTO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO

Más detalles

BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SUBGERENTE DE ÁREA ECONOMÍA DE LA SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA 001 DIRECCIÓN GENERAL DE SECRETARIA

BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SUBGERENTE DE ÁREA ECONOMÍA DE LA SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA 001 DIRECCIÓN GENERAL DE SECRETARIA MINISTERIO DE SALUD PUBLICA OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL BASES PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO SUBGERENTE DE ÁREA ECONOMÍA DE LA SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA 001

Más detalles

PROCESO CAS Nº 008-2015 MDJByR

PROCESO CAS Nº 008-2015 MDJByR PROCESO CAS Nº 008-2015 MDJByR BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS 01 Especialista en Informática, 02 Apoyo Administrativos y 01

Más detalles

DIRECCIÓN DE POLICÍA FISCAL PERFILES, CAPACIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS PUESTOS DEL ESCALAFÓN ART. 27º LEY 9187

DIRECCIÓN DE POLICÍA FISCAL PERFILES, CAPACIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS PUESTOS DEL ESCALAFÓN ART. 27º LEY 9187 ANEXO III DECRETO 1616/04 DIRECCIÓN DE POLICÍA FISCAL PERFILES, CAPACIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS PUESTOS DEL ESCALAFÓN ART. 27º LEY 9187 ASESORIA ASESOR TÉCNICO / ASESOR TÉCNICO MAYOR Para el desempeño

Más detalles

Presidencia de la República del Paraguay Secretaría de Prevención de Lavado de Dinero o Bienes

Presidencia de la República del Paraguay Secretaría de Prevención de Lavado de Dinero o Bienes Concurso Público de Oposición Cargo: Abogado Modalidad: Permanente Homologado por Resolución N 151/2013 de la Secretaría de la Función Pública PERFIL DEL CARGO DENOMINACIÓN DEL CARGO: Abogado CARGOS VACANTES:

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO VETERINARIO

PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO VETERINARIO PROCESO DE SELECCIÓN: TECNICO VETERINARIO Ministerio Ministerio de Salud Cargo TECNICO VETERINARIO Área de Trabajo Área para cumplir misión institucional Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto

Más detalles

BASES PARA PROVEER CARGO DIRECTOR DE CONTROL GRADO 4º, LEY 20.742 (PARA APROBACION DEL CONCEJO MUNICIPAL) LLAMA A CONCURSO PÚBLICO

BASES PARA PROVEER CARGO DIRECTOR DE CONTROL GRADO 4º, LEY 20.742 (PARA APROBACION DEL CONCEJO MUNICIPAL) LLAMA A CONCURSO PÚBLICO 2015 BASES PARA PROVEER CARGO DIRECTOR DE CONTROL GRADO 4º, LEY 20.742 (PARA APROBACION DEL CONCEJO MUNICIPAL) LLAMA A CONCURSO PÚBLICO [La Municipalidad de Huechuraba, llama a concurso para proveer en

Más detalles

DOCUMENTO DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS DISTINTOS DE CONSULTORIA PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL TECNICO

DOCUMENTO DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS DISTINTOS DE CONSULTORIA PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL TECNICO DOCUMENTO DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS DISTINTOS DE CONSULTORIA PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL TECNICO PROYECTO MEJORAMIENTO DE POSTAS POLICIALES A NIVEL NACIONAL DE HONDURAS Tegucigalpa, M.D.C. Septiembre,

Más detalles

La descripción de las etapas y las políticas generales del Procedimiento de Selección de Personal se detallan a continuación.

La descripción de las etapas y las políticas generales del Procedimiento de Selección de Personal se detallan a continuación. GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL EN RED DR. JUAN NOE C. ARICA SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CONTRATADO Y HONORARIOS Este

Más detalles

BASES DE SELECCIÓN SECRETARIA DIRECCIÓN Y OFICINA DE PARTES HOSPITAL DE SAN JAVIER

BASES DE SELECCIÓN SECRETARIA DIRECCIÓN Y OFICINA DE PARTES HOSPITAL DE SAN JAVIER BASES PARA LLAMADO A PRESENTACION DE ANTECEDENTES BASES DE SELECCIÓN SECRETARIA DIRECCIÓN Y OFICINA DE PARTES HOSPITAL DE SAN JAVIER Las siguientes bases regulan el proceso de llamado a selección de antecedentes

Más detalles

DIRECCION REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO DE TACNA CONCURSO CAS Nº 001-2014-DIRCETUR

DIRECCION REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO DE TACNA CONCURSO CAS Nº 001-2014-DIRCETUR DIRECCION REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO DE TACNA CONCURSO CAS Nº 001-2014-DIRCETUR CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER DE COORDINADOR ACTIVIDADES FÍSICAS El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar 1

Más detalles

PROCESO DE SELECCIÓN: TÉCNICO DENTAL

PROCESO DE SELECCIÓN: TÉCNICO DENTAL PROCESO DE SELECCIÓN: TÉCNICO DENTAL Ministerio Ministerio de Salud Cargo TÉCNICO DENTAL Área de Trabajo Social Ciudad Santiago Institución / Entidad Instituto de Salud Pública ISP / Nº de Vacantes 1 Región

Más detalles

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO PARA PROVEER CARGO DE SOPORTE INFORMÁTICO BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar un Técnico

Más detalles

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL PRESTAMO BID 2414 OC-UR PROGRAMA DE APOYO A LA ESTRATEGIA NACIONAL DE INFANCIA Y ADOLESCENCIA

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL PRESTAMO BID 2414 OC-UR PROGRAMA DE APOYO A LA ESTRATEGIA NACIONAL DE INFANCIA Y ADOLESCENCIA MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL PRESTAMO BID 2414 OC-UR PROGRAMA DE APOYO A LA ESTRATEGIA NACIONAL DE INFANCIA Y ADOLESCENCIA LLAMADO A MANIFESTACIÓN DE INTERÉS FIRMA CONSULTORA Especializada en psicopedagogía

Más detalles

47;i. <17 os III. I. DESCRIPCION DEL SERVICIOS

47;i. <17 os III. I. DESCRIPCION DEL SERVICIOS Organismo Supervisor de Unidad de Recursos Humano CONCURSO DE CAS N 334-2010-OSCE Contratación de Profesional para la Oficina de Presupuesto, Planeamiento y Cooperación del OSCE Descripción del Servicio,

Más detalles

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO 2. COMPETENCIAS PROFESIONALES. EXPERIENCIA. EDUCACIÓN (REQUISITOS DEL CARGO)

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO 2. COMPETENCIAS PROFESIONALES. EXPERIENCIA. EDUCACIÓN (REQUISITOS DEL CARGO) DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO EMPRESA : INFORMES GARANTIZADOS S.A. CARGO : PRODUCT MANAGER 1. NIVEL DE SUPERVISIÓN Y DEPENDENCIA Depende de: Gerente General Corporativo Supervisa a: Asistente y Administración

Más detalles

LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PRODESAL COMUNA DE EL MONTE

LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PRODESAL COMUNA DE EL MONTE LLAMADO A CONCURSO PUBLICO PRODESAL COMUNA DE EL MONTE La Ilustre Municipalidad de El Monte, llama a concurso público para proveer el cargo de Jefe Técnico del Programa de Desarrollo de Acción Local PRODESAL

Más detalles

Manual de Gestión de Proyectos Ejecutados por el Gobierno

Manual de Gestión de Proyectos Ejecutados por el Gobierno Pág. 1 de 13 PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO *************************************************************************** PERSONAL DE PROYECTOS DESCRIPCIÓN DE PUESTOS A. COORDINADOR GENERAL

Más detalles

ACUERDO DE DONACION FDI TF099448

ACUERDO DE DONACION FDI TF099448 República Oriental del Uruguay Ministerio de Economía y Finanzas Apoyo al Ministerio de Economía y Finanzas para promover el potencial económico de Uruguay Acuerdo de Donación IDF TF 099448 ACUERDO DE

Más detalles

Llamado Oposición de Antecedentes Tecnólogo Médico Encargado de Imagenología

Llamado Oposición de Antecedentes Tecnólogo Médico Encargado de Imagenología PÁGINA 0 de 12 Llamado Oposición de Antecedentes Tecnólogo Médico Encargado de Imagenología HOSPITAL DE QUILPUÉ Unidad Capacitación, Selección y Formación PÁGINA 1 de 12 PERFIL DE SELECCIÓN I. ANTECEDENTES

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE PROYECTOS INMOBILIARIOS Y SOCIALES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE PROYECTOS INMOBILIARIOS Y SOCIALES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE PROYECTOS INMOBILIARIOS Y SOCIALES Aprobado por Resolución de Gerencia General N 30-2013-FMV/GG del 04.06.2013 ÍNDICE 1. ESTRUCTURA DE CARGOS DE LA GERENCIA

Más detalles

BASES PROVISIÓN DE CARGOS PROFESIONALES PARA PROGRAMA ACOMPAÑAMIENTO SOCIOLABORAL DEL INGRESO ETICO FAMILIAR CONTRATACION DE ASESOR LABORAL

BASES PROVISIÓN DE CARGOS PROFESIONALES PARA PROGRAMA ACOMPAÑAMIENTO SOCIOLABORAL DEL INGRESO ETICO FAMILIAR CONTRATACION DE ASESOR LABORAL MUNICIPALIDAD DE TEODORO SCHMIDT DIRECCION DESARROLLO COMUNITARIO PROGRAMA INGRESO ETICO FAMILIAR BASES PROVISIÓN DE CARGOS PROFESIONALES PARA PROGRAMA ACOMPAÑAMIENTO SOCIOLABORAL DEL INGRESO ETICO FAMILIAR

Más detalles

Términos de Referencia para contratación de un Consultor para asesoramiento al Comité de Informática del PROSUR

Términos de Referencia para contratación de un Consultor para asesoramiento al Comité de Informática del PROSUR Términos de Referencia para contratación de un Consultor para asesoramiento al Comité de Informática del PROSUR DEFINICIONES Banco: Banco Interamericano de Desarrollo. Consultor: profesional contratado

Más detalles

Llamado a Selección. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Enfermera/o Supervisor/a C.C. Medicina-UTI CÓD. DE POSTULACIÓN: 865/941

Llamado a Selección. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Enfermera/o Supervisor/a C.C. Medicina-UTI CÓD. DE POSTULACIÓN: 865/941 Llamado a Selección CARGO SECCIÓN CALIDAD IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Enfermera/o Supervisor/a C.C. Medicina-UTI CÓD. DE POSTULACIÓN: 865/941 C.C. MEDICINA HOSPITAL TOMÉ. CONTRATA, PLANTA PROFESIONAL, DESDE

Más detalles