1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

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1 1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA Real: Formal: Propuesta: Deseable: 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE CONCURSO PUBLICO MERITO X INTERNO PCD Clasificación ocupacional SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES (Normalizada) Vacancia FF Rubro 145-Ref. 1A; Honorarios incluido: 51 Viviendas, Red Eéctrica, Sistema de Agua Potable, Red Vial. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 1B; Honorarios incluido: 51 Viviendas, Centro Comunitario, Mejoramiento Área Verde, Local Escolar y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote I-Capiibary-Asentamiento 1º de Marzo. FF Rubro 145-Ref. 2A; Honorarios incluido: 45 Viviendas, Centro Comunitario. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 2B; Honorarios incluido: 45 Viviendas, Local Escolar y Memoramiento Área Verde. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). 3(Tres) - Contratos, hasta Recepción Definitiva de las Obras, Lote 2-Gral. Francisco Caballero Álvarez- Asentamiento Juan Pablo II. FF Rubro 145-Ref. 2C; Honorarios incluido: 45 Viviendas, Sistema de Agua Potable y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 3A; Honorarios incluido: 55 Viviendas, Mejoramiento del Sistema de Agua Potable, Red Vial. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 3B; Honorarios incluido: 55 Viviendas, Centro Comunitario, Mejoramiento Área Verde, Local Escolar y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote 3-Horqueta-Asentamiento María Auxiliadora-Bases II y IV. FF Rubro 145-Ref. 4A; Honorarios incluido: 41 Viviendas, Centro Comunitario, Mejoramiento Local Escolar. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 4B; Honorarios incluido: 40 Viviendas, Centro Comunitario, Mejoramiento Área Verde, Red Vial y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote 4-Concepción-Asentamiento Niño Salvador del Mundo. FF Rubro 145-Ref. 5A; Honorarios incluido: 54 Viviendas, Red Eléctrica, Mejoramiento del Sistema de Agua Potable, Red Vial. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 5B; Honorarios incluido: 53 Viviendas, Centro Comunitario, Local Escolar, Puesto de Salud y Mejoramiento de Área Verde. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote 5-San Juan Nepomuceno-Asentamiento Tava Yoayu Renda. FF Rubro 145-Ref. 6A; Honorarios incluido: 40 Viviendas, Red Eléctrica, Mejoramiento del Local Escolar, Red Vial. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote 6-Obligado-Asentamiento Milagros I. FF Rubro 145-Ref. 6B; Honorarios incluido: 40 Viviendas, Centro Comunitario, Puesto de Salud y Mejoramiento de Área Verde. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Denominación del puesto Profesional I, Fiscal de Obras, de la UNE - Che Tapyi- TAIWAN-SENAVITAT Profesional I Fiscal de Obras, de la UNE - Che Tapyi - TAIWAN- SENAVITAT. FF Rubro 145-Ref. 7A; Honorarios incluido: 47 Viviendas, Red Vial. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 7B; Honorarios incluido: 47 Viviendas, Centro Comunitario y Memoramiento Local Escolar. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). 3(Tres) - Contratos, hasta Recepción Definitiva de las Obras, Lote 7-Cambyreta-Asentamiento Amanecer III. 1

2 3(Tres) - Contratos, hasta Recepción Definitiva de las Obras, Lote 7-Cambyreta-Asentamiento Amanecer III. FF Rubro 145-Ref. 7C; Honorarios incluido: 47 Viviendas, Sistema de Agua, Mejoramiento de Área Verde, Red Eléctrica y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 8A; Honorarios incluido: 35 Viviendas, Centro Comunitario, Área Verde, Mejoramiento Local Escolar y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote 8-Municipalidad de Ybytimi. FF Rubro 145-Ref. 8B; Honorarios incluido: 35 Viviendas, Sistema de Agua, Red Vial, Red Cloacal, Red Eléctrica. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 9A; Honorarios incluido: 35 Viviendas, Centro Comunitario, Área Verde, Mejoramiento Local Escolar y Puesto de Salud. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). Obras, Lote 9-Municipalidad de Tacuaras. FF Rubro 145-Ref. 9B; Honorarios incluido: 35 Viviendas, Sistema de Agua, Red Vial y Red Eléctrica. Monto del Contrato: Gs (conforme TDR). FF Rubro 145-Ref. 10A; Honorarios incluido: 50 Viviendas, Centro Comunitario. Monto FF Rubro 145-Ref. 10B; Honorarios incluido: 50 Viviendas y Puesto de Salud. Monto 3(Tres) - Contratos, hasta Recepción Definitiva de las Obras, Lote 10-Mariscal Estigarribia-Asentamiento Indígena NIVACLE. FF Rubro 145-Ref. 10C; Honorarios incluido: 50 Viviendas y Sistema de Agua. Monto FF Rubro 145-Ref. 11A; Honorarios incluido: 50 Viviendas, Centro Comunitario. Monto FF Rubro 145-Ref. 11B; Honorarios incluido: 50 Viviendas y Puesto de Salud. Monto 3(Tres) - Contratos, hasta Recepción Definitiva de las Obras, Lote 11-Loma Plata-Asentamiento Indígena- ENXET-LENGUA- (NAZARETH). FF Rubro 145-Ref. 11C; Honorarios incluido: 50 Viviendas y Sistema de Agua. Monto TOTAL: 26 VACANCIAS 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad Unidad Unidad o puesto del que Unidad inmediato. Unidad inmediato. Unidad inmediato. 2º inmediato. 3º inmediato. 4º 5º 6º 7º depende directamente Unidad inmediato. Coordinacion Tecnica TAIWAN-SENAVITAT. Coordinacion Tecnica UNE-Che Tapyi-TAIWAN- SENAVITAT. Adjunta-UNE-Che Tapyi- Coordinacion Operativa UNE-Che Tapyi-TAIWAN- SENAVITAT. Ministro Secretario Ejecutivo 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio Sitio en donde se ejecutarán las obras a ser fiscalizadas (según TDR). Localidad-Región Localidades de Capiibary (Dpto de San Pedro), Gral Francisco Caballero Álvarez (Dpto. de Canindeyu), Horqueta (Dpto. de Concepción), Concepción (Dpto. de Concepción), San Juan Nepomuceno (Dpto. de Caazapa), Cambyretá (Dpto. de Itapua), Ybytimi (Dpto. de Paraguari), Tacuaras (Dpto. de Ñeeñbucú), Obligado (Dpto. de Itapúa), Mariscal Estigarribia (Dpto. de Boquerón) y Loma Plata (Dpto. de Boquerón). 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Vigilar y responsabilizarse por el fiel y estricto cumplimiento de las cláusulas del contrato de construcción, a fin de que el Proyecto se ejecute de acuerdo con sus diseños definitivos, especificaciones técnicas, cronograma de obra y normas técnicas aplicables PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA Las tareas del puesto son de planificación y programación propia y eventaualmente de otros. El Fiscal de obras debe verificar que el equipo y el personal técnico del contratista sea idóneo y suficiente para la obra, y conseguir PLANIFICACIÓN del propio soluciones tecnicas oportunas a problemas que surjan durente la ejecucion del contrato. Garantizar la buena calidad de los trabajos ejecutados. La presencia diaria del fiscal de obra en el sitio de la obra será obligatoria dentro del trabajo o el de otros horario laboral de la obra para el buen cumplimiento de sus obligaciones DIRECCIÓN Los puestos incluyen la coordinación del puesto de fiscal de obras, con otros puestos de trabajo, eventualmente a los técnicos y operarios de las empresas contratistas. Verificar que el contratista disponga de todos los diseños, o coordinación del trabajo de especificaciones técnicas, programas, licencias y demás documentos contractuales. Coordinar con los mismos las medidas consensuadas con el supervisor de obras y las actividades más importantes del proceso constructivo. dependientes directos o Preparar memorias técnicas sobre sobre los procedimientos y métodos empleados para la construcción de obras. indirectos Informar semanalmente a la Coordinación Técnica Adjunta-UNE Che Tapyi (TAIWAN-SENAVITAT) sobre el avance de las obras y todos los eventos que pueda surgir durante la ejcucion del proyecto; participación activa en las Actas de Mediciones para certificados, verificación y aprobación de certificados de obras presentados por el contratista previo a la firma, seguimiento de obras (plazos, reajustes, pólizas de seguros, análisis de costos de obras EJECUCIÓN personal por parte del ocupante adicionales etc.) Control y supervision de las obras en ejecucion. Vigilar y responsabilizarse por el fiel y estricto cumplimiento de las clausulas del contrato de construccion y fiscalizacion de obras. Resolver las situaciones de dudas del puesto o problemas que surgieren del contrato y de la ejecución de obra previa consulta al supervisor de obra y aprobación de la coordinacion técnica. Revision y actualizacion de los programas y cronogramas de obras presentados por la contratista. CONTROL y/o evaluación del trabajo propio Tareas de control referidas al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente y a los dependientes. o de dependientes 1

3 Control Ejecución Dirección Planificac. Otras tareas: Inherentes y especificadas en los Términos de Referencia - TDR 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS ESCALAS Puntaje Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales El puesto no incluye Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre todos supervisión de otros puestos otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. los puestos de la institución. de trabajo. eventual. titulares de unidades La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de ejecución tiempo que insumen son de ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales mayoria son intelectuales y complejas. personal indelegables y de muy alta ejecución personal y de baja intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. complejidad. complejidad Las tareas de control se El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de Incluye tareas de control y evaluación refieren sólo al propio trabajo evaluación operativa sobre los operativa de procesos de mediana la organización bajo su coordinación y los resultados sobre toda la gestión institucional. en aspectos operativos y resultados del propio trabajo y complejidad y de otros puestos, con y sin obtenidos por las mismas. pautados previamente. eventualmente de otros puestos. dependencia jerarquica APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA VALOR 4,3 8 a 10: Puestos de Conduccion: a este nivel estan los puestos con tareas indelegables y de muy alta complejidad llegando a los puestos de conduccion politica CONTROL 0 a 4: Puestos de base: desde control sobre el propio trabajo operativo hasta tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica. 2 a 6: Puestos Tecnicos y Supervisores: desde tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos hasta la supervision y direccion de algun titular de unidad 4 a 8: Puestos Profesionales Gerenciales: desde supervisar algun puesto que no es titular de unidad hasta la direccion de la mayoria de los puestos de su unidad. 8 a 10: Puestos de Conduccion: desde la direccion de la mayoria de los puestos de su unidad hasta la direccion o conduccion total de todos los puestos de la institucion 1

4 Posición Movilidad Esfuerzo físico Ambiente Movilidad Presión laboral 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO ESCALAS Puntaje El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del significativas y siempre existe la es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son posibilidad de consultar las consultar al inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar inmediato o pares decisiones autónomas La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo en la localidad de residencia fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en habitual del ocupante del puesto. utilizar más de 3 horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más de diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia respecto del lugar de trabajo habitual. 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 habitual del ocupante del puesto y horas de transporte del lugar de residencia los viajes de más de 4 horas de habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los riesgos personales que superan en gran confortables o inadecuados y/o los los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida medida los que pueden esperarse en la vida riesgos personales son vida cotidiana. cotidiana. cotidiana. permanentes El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el y puede realizarse completo de las capacidades físicas capacidades físicas de las capacidades físicas de la población uso completo de capacidades adecuadamente sin uso de sana y eventualmente capacidades es físicas es al promedio. capacidades físicas especiales. al promedio. CONDICIONES VARIABLES Se describiran en la creacion del puesto SICCA VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES VALOR 7,8 REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA Descripción No relevante para el puesto El puesto sólo exige El trabajo exige normalmente ocasionalmente el uso de el uso intenso de estas capacidades estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Destreza manual Desplaza miento: Acceso a transporte 1 Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 2 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. 3 Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. Puntaje Debe viajar y recorrer la zona de obras. 10 Debe viajar y recorrer la zona de obras (Debe contar con su vehículo 10 propio). Indistinta Sentada 4 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. 5 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA Fuerza: Tolerancia: Autocuidado personal: De pie Otras Relaciones interpersonales Orientación en el entorno: Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 10 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 12 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 13 Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 14 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 15 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. 16 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. 17 Capacidad para entender mensajes orales. 18 Capacidad para expresar mensajes orales. Las observaciones in situ de las obras es por lo general revisión rubro por rubro-vivienda por vivienda etc Debe tratar con gremios de la construccion, fiscales de obra y futuros adjudicatarios de las viviendas. Debe generar relacion y comunicación con el entorno Prevencion de accidentes en zona de obras. Orientacion para ubicar los proyectos Para mejorar la eficiencia personal y de las tareas a reallizar. Para el optimo control del trabajo A fin de desempeñarse con eficiencia en las tareas encomendadas. Para una atencion eficiente a las personas externas e internas a la Institucion. VALOR 7, EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES ESCALA Descripción Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje 1 Uso de maquinaria o instrumentos 2 Trabajo en altura 3 Movilidad y transporte interno y externo 4 Manipulación de objetos y sustancias 5 Uso de vehículos Por la naturaleza del trabajo, necesita de movilizacion permanente, tanto en 5 capital como en el interior del pais. LA PERSONA SELECCIONADA DEBERÁ CONTAR CON SU UTILIZACIÓN DEL VEHÍCULO DE SU PROPIEDAD. 6 6 Exposición a ruido y vibraciones 7 Exposición a temperatura PROMEDIO 5,3 3

5 Competencias Conocimientos Educación Experiencia 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES EXPERIENCIA LABORAL 5 años de experiencia general laboral, 3 años de experiencia específica en cargos similares. Egresado de la carrera de Ingenieria Civil o Arquitectura (Excluyente). EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA Experiencia en dirección de obras y conocimientos de módulos, herramientas PRINCIPALES informaticas (word, excel, power pointetc.), equipos topográficos y equipo fotográfico CONOCIMIENTOS digital. Cursos/Seminarios y/o talleres relacionados al area. Idioma Español. ACREDITADOS Idioma Guaraní: Habla y entiende. Liderazgo; trabajo en equipo; proactividad, creatibidad, flexibilidad para adaptarse a PRINCIPALES los cambios, buen relacionamiento inerpersonal, etica e integridad, vocación de COMPETENCIAS servicio y orientado a obtener resultados. OBSERVACIONES Las Carpetas deberan presentarse en sobres cerrados, de acuerdo a la matriz documental, en la oficina central de SENAVITAT, área Mesa de Entradas, sito en las calles Independencia Nacional 909 esquina Manuel Dominguez. La Persona seleccionada para ocupar el cargo de FISCAL DE OBRA, deberá contar indefectiblemente con su VEHÍCULO PROPIO. Para ocupar los puestos de trabajo para Fiscal de Obras, se dará preferencia a postulantes residentes en la zona de construcción de las obras mencionadas en el punto 1.1, Identificación del Puesto. 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral, en general entre 2 y 4 años en total. ESCALAS Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y entre 6 y 8 años en total. 10 años Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el puesto. puesto No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel Conocimientos de niveles conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, es que tengan específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales. plazos breves Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para para la programación y planificar y controlar el trabajo control de las propias propio y de otros eventualmente tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas técnicas Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades pequeñas, coordinar, dirigir y capacitar los miembros y representarlas ante terceros internos o externos. Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades grandes, coordinar y dirigir a los miembros y ejercer la representación ante terceros internos o externos. Competencias de Alta Gerencia Pública, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II PROFESIONALES I Y JEFATURAS DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO CONDUCCION POLITICA OBSERVACIONES PROMEDIO 6,0 4

6 NIVEL ORGANIZATIVO NIVEL ORGANIZATIVO NIVEL ORGANIZATIVO 4. EVALUACIÓN DEL PUESTO 4.1 INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL PUESTO EXIGENCIA LABORAL del PUESTO EXIGENCIA PROFESIONAL DEL PUESTO Tareas de alto nivel en condiciones favorables Puestos de mayor exigencia laboral Tareas de mayor nivel organizativo pero menor exigencia profesional Puestos de mayor valoración organizacional 4,3 4,3 Puestos de menor exigencia laboral Tareas de menor nivel pero en condiciones muy desfavorables Puestos de menor valoración organizacional Tareas de menor nivel organizativo pero alta exigencia CONDICIONES DE TRABAJO EXIGENCIA PROFESIONAL 7,8 6,0 Requisitos mínimos PUNTAJE EXIGENCIA: 6,0 CAPACIDADES ESPECÍFICAS PUNTAJE EVALUACIÓN: 5,1 NECESARIAS PARA EL PUESTO Tareas de mayor nivel que pueden realizarse con menos capacidades físicas y mentales Puestos de mayor nivel que requieren más capacidades físicas y mentales 4,3 Puestos operativos que requieren menos capacidades físicas y mentales Tareas más operativas pero que requieren más capacidades físicas y mentales CAPACIDADES ESPECÍFICAS 7,2 PUNTAJE CAPACIDADES 5,7 4.2 OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN DEL PUESTO

7 MATRIZ DE EVALUACION EVALUACIÓN TÉCNICA Formación Academica Entrevista de Evaluación Intermedia EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS TOTAL Codigo del Postulante TOTALES -> Profesional Universitario (Excluyente) 20 Ptos. EVALUACION TÉCNICA: hasta 100 pts. Idioma Guaraní Idioma Español EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EXPERIENCIA ESPECÍFICA 20 Ptos. 5 Ptos. 5 Ptos. 15 Ptos. 10 Ptos. 20 Ptos. 25 Ptos. Formacion Academica: Al postulante que cuente con Título Universitario se le otorgará 20 Puntos. Entrevista al Postulante EXPERIENCIA GENERAL Hasta 100 Ptos. 0,00 0,00 0,00 0,00 ENTREVISTA DE EVALUACIÓN INTERMEDIA. Idioma ( hasta 10 Ptos.): se puntuara el conocimiento del idioma guaraní con puntaje de hasta 5 puntos, y el conocimiento del idioma español con 5 puntos. La evaluación lo realizará la Comisión de Selección. Entrevista con la Comision de Seleccion (hasta 15 Ptos): La evaluación a ser llevada a cabo, durante la entrevista con el postulante, se tendràn en cuenta los siguiente criterios: a) Presencia, b) Dominio del Tema, c) Comunicación: voz y lenguaje claro, preciso, comprensible, etc., d) Liderazgo: disposición para ejercer influencia en el grupo, e) Rapidez Mental: velocidad de respuestas oportunas frente a presiones. Evaluación de Conocimientos (hasta10 puntos): a) sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente (Ley Nº 1626/2000 "Funciòn Pùblica", Ley 3909/2010 Creación de SENAVITAT, Código Laboral, b) principales funciones, actividades y tareas, que se hallan relacionadas al puesto de Fiscal de Obras. Experiencias Laboral: Hasta 45 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el puesto de trabajo de referencia, TDR. Se otorgará 25 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de funciones requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Puntaje Total: El puntaje total mínimo de calificación no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos. Se podrá prever la lista de elegibles. La selección se realizará por mejores puntajes(orden de Mérito). Para el criterio de desempate se aplicarán los criterios establecidos en la Resolución SFP N 150/2012. Observacion: Se realizará evaluación de desempeño conforme establece la Secretaria de la Funcion Publica.

8 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS OBLIGATORIOS QUE DEBEN OBRAR EN LA CARPETA DE POSTULACION DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Código de Postulante Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Fotocopia autenticada de Título de Egresado Universitario. Carta de presentación del postulante (Formulario A) Formato CV Formulario "B" DDJJ Ley N 1626/00 Formulario "C" DDJJ de no estar inserto/a en relación de parentesco en la función pública (Formulario D) Copias Simples de Contratos, Facturas y/o Certificados Laborales que acrediten la experiencia laboral Fotocopia autenticada de Titulo (Certificado de Postgrados o Cursos de Especialización, si los tuviera). Constancia de no ser Funcionario Público (para paraguayo) Certificado de antecedentes policiales Certificado de antecedentes judiciales EVALUACION DOCUMENTAL Se deberá de presentar correctamente los documentos requeridos, en especial los antecedentes laborales (con membretes, números telefónicos para la reverificación y firmas del anterior empleador) y los antecedentes academicos (copias autenticadas de Títulos y/o Certificados de Estudios). La no presentacion de alguno de los documentos de carácter obligatorio, sera de descalificacion automatica. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion. OBSERVACIÓN: LA PERSONA SELECCCIONADA PARA OCUPAR EL CARGO DE FISCAL DE OBRAS, DEBERÁ CONTAR EN CARÁCTER OBLIGATORIO, CON SU VEHÍCULO PROPIO.