Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos policiales

Transcripción

1 Procesos de Evaluación de Desempeño y Procesos de Ascensos policiales 2015 Secretaría Ejecutiva del Consejo General de Policía

2 Evaluación de Desempeño Policial Para la realización de la Evaluación de Desempeño se debe tener en cuenta, que esta evaluación tiene internamente una serie de evaluaciones que son de carácter obligatorio y ningún funcionario puede obviar alguna de ellas y que se deben realizar en diferentes momentos del año y tienen una valoración mínima aprobatoria como se establece en la siguiente tabla: CALIFICACIÓN MÍNIMA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO NIVEL CALIFICACIÓN MÍNIMA ESCALA Nivel Operativo 12 Sobre 20 Pts. Nivel Táctico 15 Sobre 20 Pts. Nivel Estratégico 17 Sobre 20 Pts.

3 Evaluación de Desempeño Policial Pasos para su aplicación N Tipo de Evaluación Periodo de Aplicación 1 Pruebas anuales de evaluación Cada año 2 Supervisión Continua Para los Niveles Operacional y Táctico cada 3 meses, para el Nivel Estratégico una vez al año 3 Formación Continua y Reentrenamiento Programación establecida por la UNES y los Cuerpos de Policía 4 Disciplina Trimestral 5 Evaluación Institucional Determinada por el Órgano Rector

4 Evaluación de Desempeño Policial Pasos para su aplicación 1 Pruebas anuales de Evaluación La comprenden las Evaluaciones Física, Psicológica, de Competencias y de Evaluación de Desempeño en equipo, las cuales se realizan una vez por año, en el caso de que el funcionario aspire al ascenso se le ponderará la valoración de la prueba física o psicológica para dicho proceso, de dichas evaluaciones tiene una valoración porcentual, y de números enteros que permite ubicarlo en una tabla final de valoración.

5 Evaluación de Desempeño Policial Pasos para su aplicación 1 Pruebas anuales de Evaluación Tipos de Prueba Evaluación Física: Las realizan los profesionales acreditados para tal fin. Evaluación Psicológica: Las aplican los profesionales acreditados para tal fin. Evaluación de Competencias: Se realiza con el sistema informático que el Órgano Rector a través del Consejo General de Policía determine para dicha evaluación. Evaluación de Desempeño en equipo: Las debe realizar el Equipo Técnico de Evaluación del Desempeño de cada cuerpo policial.

6 Evaluación de Desempeño Policial Pasos para su aplicación 2 Supervisión Contínua Es la Evaluación Constante que realiza el Supervisor inmediato al funcionario o funcionaria policial, para esta evaluación se debe realizar un instrumento, que debe ser aplicado trimestralmente es decir cada tres (3) meses para el Nivel Operacional y Táctico, mientras que para el Nivel Estratégico (Comisionados en cualquiera de sus rangos) será anual, para dicha evaluación se utilizará la siguientes dimensiones y escalas:

7 Evaluación de Desempeño Policial Pasos para su aplicación 2 Supervisión Contínua DIMENSIONES DE LA SUPERVISIÓN CONTINUA 1 Uso de la Fuerza y Derechos Humanos 2 La ejecución de las funciones de policía 3 La calidad en la prestación del Servicio 4 Las percepciones ciudadanas sobre el Servicio Policial 5 Obligaciones laborales ESCALA PARA SUPERVISIÓN CONTINUA Rango Puntuación Excelente 5 Bueno 4 Regular 3 Deficiente 2 Muy Deficiente 1

8 Evaluación de Desempeño Policial Pasos para su aplicación 2 Supervisión Contínua NOTA Instrumento de Evaluación de la Supervisión Continua: Se presenta con las dimensiones para evaluar el desempeño policial como son: Uso de la Fuerza y los Derechos Humanos. la ejecución de las funciones de policía. Calidad en la prestación del servicio. La percepción ciudadana sobre el servicio policial. Obligaciones Laborales.

9 Evaluación de Desempeño Policial Pasos para su aplicación 3 Formación Contínua y Reentrenamiento Se debe entender como Formación Continua toda educación formal académica realizada por el funcionario o funcionaria policial en Instituciones Académicas en el área de Seguridad Ciudadana. El Reentrenamiento es toda capacitación que recibe el funcionario o funcionaria policial dentro de la institución policial o en la Universidad Nacional Experimental de la Seguridad (UNES) en el área de la función policial.

10 Evaluación de Desempeño Policial Pasos para su aplicación 4 Disciplina Es un desmerito que se mide dentro del Sistema de Evaluación de Desempeño, con las medidas Voluntarias y Obligatorias, esta valoración comienza con una ponderación de 20 puntos y descontará puntos dependiendo del tipo de medida y el cumplimiento o no de la misma por parte del funcionario o funcionaria policial evaluado.

11 Evaluación de Desempeño Policial Pasos para su aplicación 5 Evaluación Institucional Esta evaluación tiene un valor cuantitativo que el Órgano Rector remitirá a cada cuerpo de policía para que sea utilizado para la valoración institucional de cada uno de los funcionarios y funcionarias que participa en el proceso.

12 Evaluación de Desempeño Policial Pasos para su aplicación

13 Proceso de Ascensos Ordinarios

14 Fase del Procedimiento Ordinario de Ascenso Art Inicio Selección de participantes Verificación de Requisitos Evaluaciones Decisión y Nombramiento Juramentación

15 Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Fase de Inicio Solicitud al Órgano Rector por parte del cuerpo de policía para la apertura del proceso de ascenso Ordinario (remite a Visipol) Art 20 Nombramiento del Equipo Técnico de Ascenso de los cuerpos policiales por parte del Director de cada cuerpo policial ( se remite al CGP) Postulación de profesionales que aplicarán pruebas para su respectiva acreditación ( se remite al CGP) Art 12 Remisión de listas de candidatos a concursar en el proceso de ascensos que cumplan con tres años en el rango ( se remite al CGP) Art 21 Art 10

16 Paso 5 Paso 6 Paso 7 Paso 8 Fase de Selección de participantes y Verificación de Requisitos Publicación interna de lista con candidatos para ascenso ordinarios por parte de Recursos Humanos de los cuerpos de policía Art 21 Preparación de expedientes para Ascensos Ordinarios por parte de Recursos Humanos. (A los funcionarios que cumplan con los requisitos del nivel académico establecido para este proceso ) Verificación de los requisitos establecidos en el articulo 37 de la LEFPOL por parte del Equipo Técnico de ascenso del cuerpo de policía Art 17 al 32 Segunda Publicación de Candidatos por parte del Equipo Técnico de Ascenso del cuerpo de Policía Art 22

17 Paso 9 Paso 10 Paso 11 Paso 12 Fase de Selección de participantes y Verificación de Requisitos Subsanación de errores u omisiones por parte de los funcionarios ante Recursos Humanos Art 22, 5 días Hábiles Tercera Publicación de Candidatos por parte del Equipo Técnico de Ascenso del cuerpo de Policial Art 22 El cuerpo de policía Remite al CGP lista preliminar de candidatos Art 22 El Órgano Rector verifica ante los Órganos e instancias De Seguridad del Estado Art23

18 Paso 13 Paso 14 Fase de Selección de participantes y Verificación de Requisitos El Órgano Rector remite lista definitiva de candidatos a participar en el proceso de ascenso a los cuerpos de policía Publicación interna de lista definitiva de candidatos (as) a participar en el proceso de ascenso por parte del Director del cuerpo de policía Art 21

19 1 Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana Se deberá verificar y evaluar: Art Evaluación Física y Médica Evaluación Psicológica Evaluación de Méritos de Servicios Evaluación de su Desempeño Policial Evaluaciones de Competencia Aplicable para los Rangos de Oficiales Agregados hasta Supervisores Jefes Aplicable para los Rangos de Comisionados a Comisionados Jefes Fase de Evaluaciones 7 8 Entrevista Personal del o de la Participante Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio

20 1 Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana Fase de Evaluaciones Se deberá verificar y evaluar: 2 Esta Evaluación es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria ante sistemas como Iuris o Siipol Evaluación Física y Médica Art 24 Esta Evaluación es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria su situación Medica y condición Física 3 Evaluación Psicológica Esta Evaluación es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria su situación mental y conductual

21 4 Evaluación de Meritos de Servicios, Fase de Evaluaciones Se deberá verificar y evaluar : 5 Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales, Responsabilidad Disciplinaria y penal, formación continua y reentrenamiento Evaluación de su Desempeño Policial Individual Art 24 Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa. No se aplicará en este ascenso por no contar con un instrumento estandarizado y concurrente para todos los cuerpos de policía 6 Evaluaciones de Competencia Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y destrezas tanto teóricas como prácticas. Ejemplo el uso potencialmente mortal

22 Entrevista Personal del o de la Participante Fase de Evaluaciones Se deberá verificar y evaluar : 7 Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector y esta dirigida a obtener una apreciación directa e inmediata de sus conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, competencias y condiciones morales para el desempeño de la función policial Art 24 8 Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector y tiene por finalidad comprobar si los y las participantes poseen las condiciones morales, aptitudinales y competencias de alta supervisión, dirección y gerencia de los cuerpos de policía y del servicio de policía. Es una evaluación integral

23 Aplicable para los rangos de Oficiales Agregados (as) hasta Supervisores (as) Jefe Evaluación de Méritos de Servicios 30 % Evaluación de Desempeño 40 % Evaluaciones de Competencia 30 % Fase de Evaluaciones Las ponderaciones Art 25 Aplicable para los Rangos de Comisionados (as) a Comisionados (as) jefe (a) Evaluación de Méritos de Servicios 20 % Evaluación de Desempeño 30 % Evaluaciones de Competencia Entrevista Personal del o de la Participante Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio 20 % 5% 15 % Estudios de Cuarto Nivel 10 %

24 De los Valores porcentuales a valores enteros Mínimas Aprobatorias PA = PUNTOS ACUMULADOS DEL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA Fase de Evaluaciones Las ponderaciones Art 25 y 26 PA *20 / 100 = NOTA En el Nivel Operacional 12 ptos En el nivel Táctico 15 ptos En el nivel Estratégico 17 ptos

25 Paso 15 Fase de Evaluaciones El cuerpo de policía con los profesionales acreditados aplicará las evaluaciones excluyentes aplicando los instrumentos correspondientes Evaluaciones de Naturaleza eliminatoria Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana Evaluación Física y Médica Evaluación Psicológica Art 25

26 Paso 16 Paso 17 (A) Fase de Evaluaciones Publicación interna de lista de candidatos que continúan en el proceso de ascenso por parte del Equipo Técnico de Ascenso Art 21 En los nivel: Operacional y Táctico Art Evaluación de Méritos de Servicios Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales, Responsabilidad Disciplinaria y penal, formación continua y reentrenamiento Evaluaciones de Competencia Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y destrezas tanto teóricas como practicas. Ejemplo el uso potencialmente mortal

27 Paso 17 (A) 4 Evaluación de Méritos de Servicios Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales, Responsabilidad Disciplinaria y penal, formación continua y reentrenamiento 6 Evaluaciones de Competencia Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y destrezas tanto teóricas como prácticas. Ejemplo el uso potencialmente mortal Fase de Evaluaciones En el nivel: Estratégico Art 25 7 Entrevista Personal del o de la Participante Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector y está dirigida a obtener una apreciación directa e inmediata de sus conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, competencias y condiciones morales para el desempeño de la función policial 8 Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector y tiene por finalidad comprobar si los y las participantes poseen las condiciones morales, aptitudinales y competencias de alta supervisión, dirección y gerencia de los cuerpos de policía y del servicio de policía. Es una evaluación integral

28 Paso 18 Paso 19 Paso 20 Paso 21 Fase de Evaluación y Decisión Para la aplicación de las pruebas Competencia, los cuerpos de policía con el profesional acreditado aplicará la prueba de uso potencialmente mortal y el Consejo General de Policía las prueba teórica a través de su sistema Informático Art 30, El Equipo Técnico de Ascenso realizará un informe individual por cada funcionario Art 33 El Equipo Técnico de Ascenso realizará un informe de resultados de procedimiento de ascensos al Director del Cuerpo de Policía Art 33 El Director tendrá 5 días hábiles para remitir el informe de resultados al Consejo General de Policía Art 33

29 Paso 22 Paso 23 Paso 22 Fase de Decisión y Nombramiento El Órgano Rector a través de su Equipo Técnico Nacional Verificará la conformidad los resultados del procedimiento ordinario de ascenso Art 34, El Órgano rector remitirá a los cuerpos de policía la conformidad con la lista definitiva de funcionarias y funcionarios Art 34 El Director o Directora de cada cuerpo de policía una vez recibida la lista deberá dictar el acto de ascenso Art 35

30 Paso 22 Paso 23 Paso 22 Fase de Decisión y Nombramiento El Órgano Rector a través de su Equipo Técnico Nacional Verificará la conformidad los resultados del procedimiento ordinario de ascenso Art 34, El Órgano rector remitirá a los cuerpos de policía la conformidad con la lista definitiva de funcionarias y funcionarios Art 34 El Director o Directora de cada cuerpo de policía una vez recibida la lista deberá dictar el acto de ascenso Art 35

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32 Muchas Gracias!