LA RELACION DE TRABAJO. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 1

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1 LA RELACION DE TRABAJO M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 1

2 RELACION DE TRABAJO. Origen: 1. Surge contra la libertad de contratación. 2. Sistema económico liberal del siglo XIX y XX. 3. Desigualdades de las partes al momento de contratar. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 2

3 CONTRATO DE TRABAJO. Origen: 1. Libertad de contratación. 2. El primer contrato fue el de arrendamiento de servicios. 3. Participación del libre arbitrio de los particulares. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 3

4 RELACION DE TRABAJO. Generalidades: 1. Es una presunción. (65 LOT). 2. Es necesario el consentimiento de las partes 3. Puede surgir sin el cumplimiento de formalidades sacramentales. 4. Se justifican situaciones laborales carentes de acuerdo contractual. 5. Principio del contrato realidad (CRBV LOT RLOT) M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 4

5 CONTRATO DE TRABAJO. Generalidades: 1. Nace por la voluntad de patrono y trabajador. 2. Es la fuente principal de la relación de trabajo. 3. Puede surgir sin el cumplimiento de formalidades sacramentales. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 5

6 CONTRATO DE TRABAJO. Generalidades: 4. Existen requisitos para su existencia: Consentimiento Objeto. Causa. 5. Existen requisitos para su validez: Capacidad Consentimiento validamente otorgado. 6. Tiene maneras de probar su existencia. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 6

7 RELACION DE TRABAJO. Fundamento Legal: 1. Constitución Nacional: Artículo Ley Orgánica del Trabajo: Artículo 3; 10 y Reglamento de Ley Orgánica del Trabajo: Artículo 9 literal c). M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 7

8 CONTRATO DE TRABAJO. Fundamento Legal: 1. Constitución Nacional: Artículo Ley Orgánica del Trabajo: Artículo 3; 10; 67 a 79. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 8

9 RELACION DE TRABAJO. Prestación del Servicio. 65 L.O.T Elementos Remuneración. 133 L.O.T Subordinación Técnica. Económica 65 L.O.T Jurídica Ajenidad Organización Frutos Riesgos M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 9

10 RELACION DE TRABAJO. Existencia Presunción Remuneración Contrato Realidad M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 10

11 EL TRABAJADOR. Aquella persona que realiza un trabajo. Puede ser en beneficio propio o ajeno. El trabajo que le interesa al derecho es el humano. Realizado por personas naturales. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 11

12 EL TRABAJADOR. Clases Dependientes Empleados Obreros Dirección Confianza Inspección o Vigilancia Calificados No calificados Inspección o Vigilancia Independientes M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 12

13 EL TRABAJADOR. Distinción entre empleado y obrero. 1. Disposiciones jurídicas: Inicialmente protegían solo a los obreros. 2. Contrato: En muchas legislaciones se estableció un contrato de trabajo y un contrato de empleo privado. 3. Remuneración: Los obreros salario y los empleados sueldo. (En desuso) 4. Funciones: Empleado actividades de colaboración, el obrero trabajos de esfuerzo físico. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 13

14 EL TRABAJADOR. Distinción entre empleado y obrero. Importancia legal. 1. Duración del contrato: Empleados 3 años y Obreros no calificados 1 año. 2. Régimen de prestación de servicios: Los obreros están excluidos de la carrera administrativa. 3. Responsabilidad: Los cargos de dirección están ocupados por los empleados. 4. Beneficios: Empleado de dirección no goza de estabilidad ni de la cancelación de horas extraordinarias. Otros trabajadores no tienen beneficios económicos pero gozan estabilidad M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 14

15 EL TRABAJADOR. Los aprendices. 1. Trabajador que presta sus servicios remunerados. 2. La finalidad de la actividad es la adquisición de conocimientos en un arte u oficio. 3. Sometido bajo régimen especial. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 15

16 EL EMPLEADOR Aquella persona que se beneficia de los servicios del trabajador. Puede ser en beneficio propio o ajeno. La legislación contempla ampliamente la figura del empleador (LOPCYMAT) Puede ser asumida la condición por persona natural o jurídica. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 16

17 EMPLEADOR. Tipos Empresa Establecimiento Explotación Faena M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 17

18 EMPLEADOR Empresa: Unidad económica de producción. Tiene por finalidad el lucro. Estas tienen la obligación de dar a sus trabajadores un porcentaje de los beneficios. Al hablar de empresa no necesariamente podemos hacer referencia a una Compañía Anónima. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 18

19 EMPLEADOR. Establecimiento: Conjunto de bienes y personal permanente. Actividades técnicas. Estas tienen la obligación de otorgar una bonificación sustitutiva de utilidades. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 19

20 EMPLEADOR. Explotación: No tiene organización ni personalidad jurídica. El sujeto busca satisfacer sus necesidades. Una bodega o un pequeño abasto. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 20

21 EMPLEADOR. Faena: Actividad que envuelva prestación de servicio. Es individualmente considerada. El empleo doméstico. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 21

22 EMPLEADOR. Representante del patrono: Persona que ejerce funciones de dirección y administración. Actividad desarrollada por una categoría de trabajadores. No actúa en nombre propio, sino en nombre del patrono y por cuenta de éste. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 22

23 EMPLEADOR El intermediario: Persona que actúa en nombre propio y en beneficio de otro. Actúa mediante autorización expresa o tácita del beneficiario de la obra. No asume los riesgos y realiza la obra con los elementos proporcionados por el beneficiario. En el sector rural cuando una persona busca un equipo de trabajo para recoger una cosecha. M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 23

24 EMPLEADOR El contratista: Actúa en nombre propio y por cuenta propia. Existe un contrato. Tiene autonomía técnica y de dirección. Utiliza sus propios elementos y asume su riesgo. El beneficiario en primera instancia no es responsable. Excepcionalmente (obra inherente o conexa). M. Sc. Freddy Mora Bastidas / Profesor - Investigador (FACES - FACIJUP) ULA / Abogado litigante 24

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