AJUNTAMENT D ALMUSSAFES

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1 AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL Y PROMOCIÓN SOCIO-ECONÓMICA DEL AYUNTAMIENTO DE ALMUSSAFES INFORME DE GESTIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DE FOMENTO DE EMPLEO 2013

2 LAS ACCIONES DE LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL DE ALMUSSAFES El objetivo general de la Agencia de Desarrollo Local es facilitar la inserción laboral de los vecinos y vecinas de Almussafes mediante la promoción de actividades económicas, el fomento de la formación y la creación de empleo. LÍNEA ESTRATÉGICA NÚMERO 1: POTENCIACIÓN DE LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL. Respecto al desarrollo de la línea Estratégica nº 1 se ha llevado a cabo la Mejora de los servicios de orientación e información, búsqueda y mejora de empleo, formación. Además del trabajo realizado por las dos Técnicos de Empleo, se ha colaborado tanto con empresas externas destinadas a la formación, como con los servicios públicos como el SERVEF o el PATER, colaborando en el fomento empresarial y la formación y Orientación laboral. Dado el recorte en las ayudas y servicios públicos ofrecidos por el Servicio Público de Empleo, las acciones de Orientación (OPEA) se ha llevado a cabo por parte del Ayuntamiento a través de la empresa FORMA'T. Tras Ofrecer 13 Talleres de Orientación Laboral, publicados en la Agenda de Actividades de Enero-febrero, los Talleres que se han impartido hasta el momento, siguiendo las demandas de los usuarios de la ADL son: 1. Trabajar en el Polígono Industrial Juan Carlos I. 2. Trabajar en IKEA Alfafar (2 sesiones). 3. Hazte visible en internet: Las Redes sociales y profesionales como herramienta para encontrar empleo. 4. Cómo convertir tu Curriculum en un imán para las empresas. 5. No pierdas la oportunidad: prepárate bien para la entrevista de trabajo. 6. Entrenamiento Básico en Habilidades Sociales para buscar Empleo. 7. Aprender idiomas, una herramienta necesaria para trabajar también en España. 8. Por qué continuo desempleado? Analiza las posibles causas. 9. Prácticas de entrevistas de trabajo. Respecto a la atención a los emprendedores/as de la localidad y al servicio de información y orientación sobre el autoempleo que solicitan información sobre la creación de empresas, iniciativas empresariales, se ha potenciado la colaboración del Centro de Iniciativas Empresariales de la Ribera (CIER) para recibir un seguimiento más individualizado y orientarles en la realización de los planes de viabilidad de empresa.

3 En relación con la difusión de la información de la Agencia, se han mejorado mejorado los canales de información de los soportes actuales: 1. Añadiendo una nueva página web de información de la ADL: 2. Aumentando la presencia en la redes sociales: https://www.facebook.com/pages/ag%c3%a8ncia-desenvolupament-local- Almussafes/ https://twitter.com/adl_almussafes 3. Aumentando el envío de información sobre ofertas de empleo, convocatorias y formación a través de SMS. Se ha cumplido con el compromiso de mejorar y ampliar los procesos de participación de los agentes sociales y económicos no sólo en los ámbitos de decisión, sino también en los ámbitos de construcción técnica de las propuestas y medidas. Para ello se ha hecho partícipe tanto a la Asociación de Parados Activos de Almussafes, ADA, como a AECAL, APPI, sindicatos, etc.

4 LÍNEA ESTRATÉGICA NÚMERO 2: FOMENTO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL CONTÍNUA El objetivo genérico de esta Línea de Trabajo es el de facilitar la formación a las personas desempleadas, como medio para la inserción laboral, y a las personas empleadas, como reciclaje profesional y adaptación al cambio constante del mercado de trabajo. La reducción de las ayudas públicas ha producido una importante disminución de la oferta formativa por parte del SERVEF y de IMELSA, así como una concentración de las ayudas a los municipios de mayor población, dificultando el acceso de Almussafes a esta oferta formativa pública precisamente en unos momentos en que, al mismo tiempo, hay un aumento de la demanda de formación por el incremento del desempleo y el interés de las personas desempleadas en formarse para facilitar su inserción en el mercado laboral. Con la finalidad de dar respuesta a las demandas de formación formuladas por los usuarios,la Agencia ha colaborado con aquellas entidades, públicas y privadas, que ofrecen todavía formación, como es el caso de la empresa de formación existente en el Polígono Industrial Juan Carlos I, TRAJOSAL, así como la empresa APRENENT, a través de la cual se han llevado a cabo varios cursos subvencionados. 1. Curso de Carretillero para 25 personas. 2. Curso de Energía Fotovoltáica para 15 personas. 3. Curso de Manipulador de Alimentos. 4. Talleres de orientación laboral del SERVEF: Febrero mayo (Semana de Orientación Laboral) y diciembre: Formación básica de informática: uso del ordenador. Cuatro cursos de 15 plazas cada uno. Nuevo portal de ofertas de empleo del SERVEF gvajobs. Tres cursos de 15 plazas cada uno. La Dipu te Beca. Se ha llevado a cabo la Gestión de la convocatoria dirigida a facilitar prácticas formativas de los estudiantes. Se han baremado 85 solicitudes para 13 becas. Los 13 estudiantes han tenido la oportunidad de realizar las prácticas y aprender el funcionamiento de los distintos departamentos del Ayuntamiento.

5 Semana de Orientación laboral. Mayo Acciones de Orientación del SERVEF: Informática Básica para la Búsqueda de Empleo. 2 cursos de 15 plazas cada uno. Nuevo portal de ofertas de empleo del SERVEF gvajobs. 15 plazas. 2. Charla: Qué buscan las empresas en los candidatos a un puesto de trabajo. RRHH de Kemmerich. 3. Charla: Hazte visible en internet: las redes sociales y profesionales como herramienta para encontrar empleo. 4. Taller para personas emprendedoras dirigido a las personas interesadas a solicitar la ayuda a emprendedores. 5. Mesa redonda: Cómo utiliza la empresa las redes sociales. Con la finalidad de potenciar, la homologación de la experiencia y conocimientos de algunos usuarios de la ADL, se está en conversaciones con empresas de homologación y el IES Almussafes para gestionar dicha homologación en algunas de las materias que demandan las empresas del polígono industrial. Respecto a la formación en idiomas, concretamente el idioma inglés, se ha convocado un Taller de conversación en inglés para la búsqueda de empleo. Respecto a la demanda por parte de las empresas de conocimientos informáticos que debe tener en este momento cualquier trabajador, se han ofrecido Talleres de informática básica, así como Talleres específicos de informática para la búsqueda de empleo, ofrecidos por el SERVEF. A este respecto se ha potenciado la colaboración de la Agencia con el IES de Almussafes y con la Escuela de Personas Adultas, a través de una oferta formativa (inglés, informática..) complementaria.

6 Gracias a esta colaboración se organizó una Charla: Formación para la Inserción Laboral en el Polígono de Almussafes. En esta charla participaron el coordinador de ciclos formativos de formación profesional y FCT del IES Almussafes y representantes del Centro de Formación Personas Adultas de Almussafes. Contenido: Visión general de la FP: ciclos formativos y módulos profesionales. - Vías de acceso a los ciclos formativos - Oferta educativa de FP a l IES Almussafes 1. Técnico en gestión administrativa. 2. Técnico en mantenimiento electromecánico. 3. Técnico superior en mecatrónica industrial. - Oferta formativa del centro de FPA Almussafes - La demanda laboral del entorno. FORMACIÓN ON LINE. Se ha puesto en marcha la segunda convocatoria de la oferta formativa de Formación on line dirigida a todos los vecinos de Almussafes mayores de 16 empadronados en Almussafes un mínimo de un año. Objetivo: mejorar las posibilidades de inserción laboral facilitando la formación adaptada a los horarios de cada persona. Número de cursos contratados: 300. Características de los cursos: El contenido de estos cursos, agrupados en 23 áreas formativas, es el mismo que los que llevan a cabo por los trabajadores de las empresas a través de la Fundación Tripartita. Se podrán realizar hasta un máximo de tres cursos por persona. A final de diciembre se habían tramitado más de 100 solicitudes de cursos. Se podrán so JORNADAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y LABORAL PARA JÓVENES DESEMPLEADOS ENTRE 16 Y 30 AÑOS. Realizadas en diciembre. Imparte: Red Araña Red Española de Entidades por el Empleo., Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, e IMECO Instituto de Mediación y Conciliación de Valencia. La difusión de la oferta formativa se hace a través de los medios y soportes municipales y de la Agencia, la publicación de la Guía de actividades, a través del Centro SERVEF de Empleo de Silla, página web o facebook, además de los SMS enviados a los usuarios en cada ocasión.

7 LÍNEA ESTRATÉGICA NÚMERO 3: INTERVENCIÓN EN SECTORES Y COLECTIVOS ESPECÍFICOS DESARROLLO DE LA LÍNEA ESTRATÉGICA NÚMERO 3: INTERVENCIÓN EN SECTORES Y COLECTIVOS ESPECÍFICOS. BOLSA DE EMPLEO Tras la publicación de las bases de la Bolsa de Empleo para personas con dificultades de Inserción laboral, se llevó a cabo una REUNIÓN INFORMATIVA para dar detalles concretos sobre las normas reguladoras de la bolsa, período de inscripción, documentación a aportar y resolver dudas. La Comisión de Baremación, a la que estaban convocados una persona representante de la Asociación de Desempleados Activos de Almussafes, ADA, dos técnicos de la Agencia de Desarrollo Local, un técnico del Departamento de Bienestar Social y los sindicatos más representativos de la comarca, llevado a cabo la baremación 227 solicitudes. Finalmente fueron admitidos en la bolsa un total de 208 personas. El Plan Estratégico de Fomento de Empleo se establece con un horizonte de duración para 5 años, dado el carácter estratégico de la planificación prevista a medio plazo, sin perjuicio de su carácter flexible para su adecuación a las necesidades reales de la coyuntura económica y social, que se deriven de las circunstancias socioeconómicas y de la demanda de empleo. El análisis de la realidad del Mercado Laboral de Almussafes se realizó a finales del año 2012 y a principios de 2013 mediante reuniones mantenidas con las Asociaciones Empresariales y con las empresas más representativas de los Polígonos Industriales de Almussafes y los diferentes encuentros realizados a lo largo del año con las empresas. La crisis que atenaza los servicios y el derrumbe de la construcción, se ha saldado con una progresiva pérdida de empleo vinculado a estos sectores locales, que ha afectado sobre todo a personas de una formación profesional baja y dedicada a labores manuales o mecánicas que, una vez desempleadas, han sido difíciles de reinsertar en el mercado laboral.

8 Por este motivo, y como el propio Plan de empleo indica, se ha hecho más hincapié en los colectivos que se encuentran en una situación más vulnerable frente al empleo, incorporando soluciones, que implican mayor cobertura social, para promover la inserción laboral de aquellas personas que requieren de una protección especial. Gracias a una modificación en las partidas presupuestarias correspondientes se ha permitido contratar, a unas 13 personas más de la bolsa de empleo de personas con dificultades de inserción laboral en ocupaciones como subalterno o peones de mantenimiento en las áreas de: Educación. Deportes. Parques y jardines. CONTRATOS OFRECIDOS: Formación y Recursos Didácticos. 5 peones Trabajos de mantenimiento de señalización horizontal y elementos de Seguridad Vial Del 03/06/2013 al 02/08/2013 TALHER Servicio extraordinario de limpieza de restos incrustados en zonas peatonales y zonas de juegos infantiles. Del 04/06/2013 al 03/08/ peones Brakesport 4 personas: 2 taquilleras a media jornada del 08/06/2013 al 08/09/ persona de mantenimiento a 30 horas a la semana desde el 8 de junio al 8 de septiembre. 1 persona contratada a 40 h para julio y agosto. Realizará tareas de limpieza y mantenimiento. TALHER Sustituciones de verano. 3 personas contratadas 3 meses de julio a septiembre. 4 personas contratadas en julio 1 mes. GIRSA: Una persona contratada 2 meses y medio para sustitución de peón de Limpieza. A partir de julio.

9 TALHER Trabajos extraordinarios de limpieza: 2 personas 1 mes (las mismas que las contratadas en julio para un mes) Octubre. TALHER: Trabajos de mantenimiento de las rotondas. 1 oficial de 1ª, 1 oficial de 2ª y 3 peones. De octubre a noviembre. COPOVÍ. Trabajos de mantenimiento de la Ronda Sur. 1 oficial de 1ª, 1 oficial de 2ª y 3 peones. De octubre a noviembre. FORMACIÓN Y RECURSOS DIDÁCTICOS: Apoyo al área de Educación. Una monitora de apoyo en el Colegio El Pontet. 2 Conserjes, subalternos de apoyo a los Centros educativos. 2 Peones de mantenimiento de los Centros Educactivos. Dos meses a partir del mes de diciembre. Gestión, Salud y Deportes. Apoyo en el área de Deportes. Dos peones de mantenimiento de las instalaciones deportivas. Tres peones, subalternos de las instalaciones deportivas. Dos meses a partir del mes de diciembre. Construcciones Marí Aleixos. Mantenimiento de parques y jardines. Un Oficial de 2ª albañil. Dos peones de obra. Dos meses a partir del mes de diciembre. La última persona de la bolsa contratada es la número 59.

10 AYUDAS A LA CONTRATACIÓN PRESENTACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DE FOMENTO DEL EMPLEO A LA EMPRESAS EL POLÍGONO. Publicadas las Bases Reguladoras de las Ayudas Municipales a la Contratación, el día 10 de abril se llevó a cabo un Encuentro con las empresas más representativas del Polígono Industrial de Almussafes, entre ellas FORD ESPAÑA, para presentarles el Plan Estratégico de Fomento de Empleo de Almussafes (ADA). A dicho encuentro fue invitada la Asociación de Desempleados Activos de Almussafes En dicho encuentro se informó a las empresas sobre las Ayudas a la Contratación del Ayuntamiento de Almussafes contempladas en el Plan Estratégico de Fomento de Empleo 2013 y se intercambió información muy valiosa sobre las previsiones de contratación de las empresas y perfiles profesionales que están necesitando. Además se les propuso un Convenio de Adhesión de las Empresas al Plan Estratégico de Fomento de Empleo del Ayuntamiento de Almussafes 2013, previamente consensuado con el APPI (Asociación de Empresas del Polígono Industrial), al cual se están adhiriendo numerosas empresas:

11 FORD ESPAÑA. Desde el Ayuntamiento y la Agencia de Desarrollo Local se han llevado a cabo numerosas reuniones de trabajo periódicas con la empresa encaminadas a facilitar la inserción laboral de las personas desempleadas de Almussafes. La Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Almussafes lleva desde principios de marzo hasta la fecha enviando curriculum vitae de personas inscritas en la Base de Datos de Empleo con el perfil de: Formación Profesional de Grado Superior (FP2) / Ciclo Formativo de Grado Superior de las Familias Profesionales de: Electricidad y Electrónica. Fabricación Mecánica. Instalación y Mantenimiento. Automoción O equivalentes. En una segunda remesa se enviaron curriculum de personas con: Formación Profesional de Grado Medio (FP1) / Ciclo Formativo de Grado Medio de las Familias Profesionales arriba mencionas. Más tarde, cuando la empresa nos comunica que van a realizar una selección con personas sin cualificación se continúan enviando solicitudes de personas desempleadas sin necesidad de cualificación.

12 Según nos informa el Responsable de Recursos Humanos de Ford, se han llevado a cabo unas 1500 contrataciones, estando previstas nuevas contrataciones en los próximos meses. Las 1500 personas contratadas se distribuyen de la siguiente manera: ingenieros titulados en Formación Profesional de Grado Superior de las ramas relacionadas arriba. 3. Alrededor de 600 personas sin cualificación. Hasta el momento se han enviado a través de la Agencia de Desarrollo Local alrededor de 300 curriculum/solicitudes. De estas personas enviadas, han superado las pruebas y han sido contratadas unas 75 personas. El proceso de selección no está cerrado y se continúan enviando solicitudes para la realización de las pruebas de selección. Las pruebas de selección que se están llevando a cabo constan de: Examen Teórico de conocimientos relacionados con las materias comprendidas en la formación solicitada. Examen Práctico de las materias relacionadas con lo anterior. Prueba grupal. Entrevista personal Examen Médico. Se publicó un anuncio en FACEBOOK por si había alguna persona con la titulación que se demandaba, que no estuviera inscrita en la Base de Datos y quisiera que enviáramos su curriculum https://www.facebook.com/pages/ag%c3%a8ncia-desenvolupament-local- Almussafes/ La empresa también publicó una oferta en el SERVEF: OFERTA Nº : OPERADORES DE CADENAS AUTOMATIZADAS DE AUTOMOCION.

13 El Ayuntamiento y la Agencia de Desarrollo Local de Almussafes están en contacto continuo con el IES ALMUSSAFES para colaborar en la formación y facilitar la cualificación profesional a las personas de Almussafes así como la inserción laboral de sus alumnos. NOS CONSTA QUE FORD ESPAÑA ha recurrido en primer lugar al IES ALMUSSAFES, según nos ha informado la propia empresa y el Coordinador de Ciclos Formativos de FP del Instituto, y, con posterioridad, se ha dirigido a todos los demás institutos de la provincia, buscando el perfil de candidatos que hemos explicado anteriormente. EMPRESAS DEL POLÍGONO INDUSTRIAL Existe un compromiso por parte de las empresas y la Agencia de Desarrollo Local de que les enviemos curriculum de personas candidatas que cumplan el perfil que ellas buscan. De entre las personas que cumplan el perfil y superen el proceso de selección tienen preferencia las personas de Almussafes. Esto nos lo han repetido tanto las empresas como los representantes del APPI en los diferentes Consejos de Industria, reuniones que se llevan a cabo cada 3 meses. La Asociación de Desempleados Activos (ADA) ha participado en todos. Convenio de Adhesión de las empresas al Plan Estratégico de Fomento de Empleo Unos 35 empresas y Emprendedores han firmado el Convenio de Adhesión al Plan Estratégico de Empleo, entre ellas las más representativas del polígono industrial como Ford España, S:A., Johnson Controls, Faurecia, Benteler, Kemmerich Iberica, GESTAMP, VALDESA, PINCASA, etc.

14 Se han gestionado unas 28 solicitudes de las Ayudas a la Contratación de las cuales se han concedido las siguientes: EMPRESA Nº TRABAJADORES DURACIÓN CONTRATO Ramón Ribera Alós, S.L. 1 5 meses Transport Service & Releasing Ibérica, S.L. Faurecia Automotive Exteriors España, S.L. Johnson Controls Automotive, S.A. Valenciana de Estampaciones Ensambladas, S.L.U., VALDESA. 1 persona Indefinido. 4 personas 3 meses. 6 personas 4 meses 2 personas 4 meses Tecnicarton, S.L. 1 persona 6 meses Juan Ribes Electricidad, S.L. 1 persona 3 meses S.A.S. Autosystemtechnik, S.A. 2 personas 3 meses KH Vives, S.L. 2 personas Circunstancias de la producción, hasta 8 meses Gestamp Levante, S.A. 3 personas 3 meses Merchanservis, S.A. 3 personas 3 meses Esta gestión lleva asociado mucho trabajo administrativo: 1. Gestión de la oferta de empleo: búsqueda del perfil requerido y comprobación de los curriculum y disponibilidad de los candidatos. 2. Contacto con los candidatos para que aporten el DARDE (Documento de inscripción en el SERVEF) y comprobar que efectivamente están 3 meses inscritos en el SERVEF como desempleados, emitiendo el correspondiente Certificado de situación laboral o períodos de inscripción a través de la página web del SERVEF. 3. Comprobación en el Padrón de habitantes de que los candidatos cumplen el requisito de 1 año de empadronamiento. 4. Revisión de todos los demás documentos relativos a las empresas y que acreditan el cumplimiento de las bases. Colaboración con AVIA, Asociación Valenciana de la Industria de la Automoción. Se colabora con esta asociación fundamentalmente en dos temas: 1. Difusión de las Ayudas a la contratación entre las empresas del sector. 2. Ampliación del Polígono Industrial.

15 LÍNEA ESTRATÉGICA NÚMERO 4: INTERVENCIÓN EN EL FOMENTO DEL EMPLEO AGRÍCOLA Y LA FORMACIÓN DE NUEVOS AGRICULTORES Un 60 % de la superficie del término municipal está destinada a la agricultura, con explotaciones agrícolas pequeñas, que no sobrepasan las 5 ha., cada vez más afectadas por el envejecimiento de sus propietarios, el abandono de tierras y la atención a tiempo parcial de la actividad agraria. La existencia de un colectivo de personas desempleadas que buscan refugio en el sector agrario ante la falta de oportunidades laborales existentes en otras ocupaciones, avala la necesidad de la Agencia de brindar ayudas a este colectivo para emprender proyectos agrícolas. Se han llevado a cabo las siguientes acciones: 1. Curso de Carretillero para 25 personas. 2. Gestión de la subvención Convenio SPEE- Corporaciones Locales Se ha llevado a cabo la contratación de 9 personas, 2 oficiales de 1ª y 7 peones, durante el mes de agosto para la obra: Vallado del Parc Rural y consolidación del margen de les Bases 2ª fase. Ayudas Municipales a la Contratación en empresas cooperativas del sector agrario. Se han gestionado las solicitudes de las Ayudas a la contratación en empresas cooperativas en el sector agrario que han potenciado la contratación de unas 75 personas, aunque finalmente han sido 64 las contrataciones que cumplían con los requisitos para recibir las ayudas.

16 LÍNEA ESTRATÉGICA NÚMERO 5: POTENCIACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRENDEDORA Y DE LA ECONOMÍA SOCIAL. Entre las Líneas Estratégicas de la Agenda 21, propuestas por los ciudadanos a través del Fòrum de Participació Ciutadana d Almussafes, se recogían como uno de sus objetivos estratégicos la necesidad de fomentar el espíritu de empresa e impulsar el comercio local. Desde la Agencia de Desarrollo Local se llevó a cabo un estudio de las empresas de Economía Social en Almussafes, elaborado por Esther Villajos. Medidas específicas encaminadas a este objetivo: Ayudas a la creación de nuevos proyectos empresariales, campañas de fidelización de los clientes, fomento de las ferias y mercados específicos, formación y asesoramiento municipal a comercios y servicios, ayudas encaminadas a mejorar la calidad y la tecnificación de los establecimientos, etc.); la dotación de ayudas y de subvenciones a proyectos empresariales locales, especialmente a personas desempleadas y a jóvenes que inicien proyectos empresariales o como autónomos que generen riqueza y empleo; o, el fomento por parte del la Agencia de todo tipo de actividades de promoción empresarial y de formación de emprendedores. Fomento del espíritu emprendedor En Colaboración con el I.E.S. Almussafes en el mes de diciembre se va a llevar a cabo una charla IDEA e+ Creatividad Emprendedora dirigida a alumnos de los últimos cursos del Grado Medio y Grado Superior de Mantenimiento y Grado Medio de Administración, con la finalidad de fomentar el espíritu emprendedor entre los jóvenes de la población. Ayudas a las personas emprendedoras: El 11 de marzo se publican la Bases reguladoras de las ayudas a las personas emprendedoras. Se envía la información a todas las personas inscritas en la Base de Datos y se realizan una serie de reuniones informativas. REUNIONES CON COMERCIANTES Y AECAL En el mes de marzo se realiza una reunión con la Asociación de comerciantes AECAL, para informar y explicar las Bases de las Ayudas a las personas emprendedoras y que pudieran difundir la información entre las personas interesadas. En el mes de junio se realiza una nueva reunión con todos los comerciantes y pequeñas empresas y AECAL para explicar todas las posibilidades de las ayudas. Hasta la fecha han acudido a la Agencia a solicitar información sobre las ayudas a las personas emprendedoras unas 24 personas, de ellas han formalizado solicitud de ayudas 12 emprendedores.

17 LÍNEA ESTRATÉGICA NÚMERO 6: INTERVENCIÓN PARA LA AMPLIACIÓN Y LA DIVERSIFICACIÓN DEL ENTORNO INDUSTRIAL La economía de Almussafes es fundamentalmente industrial y de servicios, tanto por el porcentaje de población ocupada en estos sectores, como por las contrataciones registradas o la inversión. La dependencia del sector del automóvil es clara: un parque industrial de una superficie de unos 1,6 millones de metros cuadrados, ocupados por 120 empresas vinculadas sobre todo a la automoción, que dan trabajo a unos trabajadores y trabajadoras y gestionado con la colaboración de la Asociación de Propietarios y Usuarios del Parque Industrial Juan Carlos I, APPI. Entre nuestras debilidades se encuentran la inexistencia de una red ferroviaria de transporte de mercancías hacia Europa, la inexistente oferta de parcelas industriales en nuestros polígonos, en este momento prácticamente completos, o de la falta de algunas infraestructuras que mejoren la movilidad y la accesibilidad de nuestros polígonos. ACCIONES PUESTAS EN MARCHA Bonificaciones en los impuestos. Según recogen las Ordenanzas Fiscales de este Ayuntamiento. Con el objetivo de incentivar el fomento del empleo, priorizando el cumplimiento de este objetivo de fomento del empleo por encima de otros objetivos de interés o utilidad municipal susceptibles de bonificación, concediéndole al fomento del empleo la posibilidad, según el grado de cumplimiento, de alcanzar la máxima bonificación contemplada en la normativa vigente.

18 Mejora de las comunicaciones. Reuniones con el gobierno autonómico para la mejora de las redes de comunicación de nuestro entorno industrial: acceso por carretera (mejora de los accesos por la CV-42 y la Autopista y nuevo acceso por la Autovía de Albacete), soluciones tendentes a garantizar la movilidad de los trabajadores. Habilitación de una estación de ferrocarril en el Polígono. Habilitación de aparcamientos Apoyo a la construcción del Corredor Mediterráneo y su paso por el municipio, que los comunicará de una forma más directa y rápida con los mercados del resto de Europa. Implicación al empresariado. A través de sus asociaciones y de su participación en el Consell d Industria i Comerç d Almussafes, en el fomento del empleo mediante la colaboración tanto en la formación como en el desarrollo de este Plan de Empleo o de contrataciones. Ampliación del Polígono Industrial. En los últimos años, alrededor de 12 empresas se han interesado en instalarse o ampliar sus instalaciones en el polígono, algunas de ellas han tenido que instalarse fuera por falta de parcelas disponibles. Tras numerosas reuniones con la Conselleria, el SEPIVA y APPI., se ha puesto en marcha un registro de demanda de suelo industrial por parte de las empresas, coordinado desde la Oficina de Promoción Socioeconómica de Almussafes. La empresas interesadas son tanto las ya ubicadas en el Polígono que necesitan ampliar sus instalaciones como nuevas empresas que pretenden instalarse cerca de su cliente principal FORD España. Las empresas interesadas en suelo industrial en Almussafes pueden hacer constar su necesidades y a partir de estas peticiones el SEPIVA se ha comprometido a llevar a cabo la ampliación del Polígono Industrial en un año, urbanizando sólo los metros cuadrados solicitados. A través del cuestionario elaborado al efecto por la Oficina de Promoción Socioeconómica se recogerán datos como: tipo de actividad, superficie en metros cuadrados demandada, potencia eléctrica necesaria, etc.

19 DATOS ESTADÍSTICOS Nº de habitantes de Almussafes a 31/12/2013: personas. Nº de personas empadronadas en Almussafes en edad de trabajar a 31/12/2013: Nº de nuevas Altas en Padrón de personas en edad de trabajar desde el 01 al 31/12/2013: 384. A título anecdótico, Localidades de procedencia: Soria, Madrid, Barcelona, Castelló, Alacant, Illes Balears, Cádiz, jaén, Navarra, Coruña, Almería, Tarragona, Salmanca, Cantrabria, Pakistán, Murcia, Santo Domingo, Ucrania, Alemania, Uruguay, Santa Cruz de Tenerife, Colombia, Cuenca, Vigo, Guipúzcoa, Toledo, Rumanía, Portugal, Marruecos, Ecuador... además de los pueblos de alrededor. Nº de personas paradas según fuentes del SERVEF A FECHA 31/12/2013: 642 AGÈNCIA DE DESENVOLUPAMENT LOCAL D'ALMUSSAFES. Número de entrevistas realizadas en la ADL desde principio de año: 750 Nº de personas inscritas en la ADL desempleadas: 350 (15/11/13). 187 (17/01/14) Nº de ofertas gestionadas en la ADL: 135. Nº de personas inscritas en la ADL trabajando de 01/01/2013 a 30/06/2013: 39. Nº de personas inscritas en la ADL trabajando de 01/07/2013 a 31/12/2013: 284. TOTAL: 323 personas trabajando de 01/01/2013 a fecha de 31/12/2013 Almussafes a 20 de enero de Directora de la Agencia de Desarrollo Local y Promoción Socio-económica Elena Mª Baldoví Pedrón

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