Tabla 2: Desglose de Costo de Nomina por Unidad y Compensación Promedio por Puesto

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1 Costo Nomina y Relacionados (en miles de dólares) Tabla 2: Desglose de Costo de Nomina por Unidad y Compensación Promedio por Puesto Prom Aguadilla 14,053 19,092 20,783 20,905 21,732 21,857 19,495 19,702 5,442-1,410 Arecibo 21,508 28,849 30,730 31,359 33,070 24,468 21,030 27, ,329 Bayamón 25,898 32,840 35,670 37,416 38,546 27,322 23,267 31,566-2,631-14,149 Carolina 17,613 21,187 21,847 26,813 27,677 40,050 37,140 27,475 19,527 10,327 Cayey 28,806 36,328 38,939 38,969 39,968 32,893 28,816 34, ,153 Humacao 33,278 44,871 46,816 49,960 52,200 41,254 36,168 43,507 2,890-13,792 Utuado 11,345 13,443 14,462 15,015 15,974 24,357 22,748 16,763 11,403 7,733 Ponce 15,861 22,344 23,459 25,175 26,218 16,703 13,923 20,526-1,938-11,252 Ciencias Médicas 172, , , , , , , ,185 31,560 37,402 Mayagüez 142, , , , , , , ,922 3,579-27,426 Rio Piedras 164, , , , , , , ,001 20,789-48,243 Adm. Central 15,428 18,372 19,427 19,390 16,449 23,261 13,895 18,032-1,533-5,495 JS 2,794 3,002 3,092 2,956 2,944 6,178 4,130 3,585 1,336 1,174 Servicios y Acts. 7,251 8,757 6,755 10,127 16,708 21,891 19,602 13,013 12,351 9,475 Asig. transferirse 10,311 7, , ,884 14,884 7,507 4,573 10,303 UPR 684, , , , , , , , ,880-65,835 Total de Puestos Prom Aguadilla Arecibo Bayamón Carolina Cayey Humacao Utuado Ponce Ciencias Medicas Mayagüez Rio Piedras Adm Central JS Servicios y Acts UPR

2 Compensación Promedio por Puesto* (en dólares) Tabla 2: Desglose de Costo de Nomina por Unidad y Compensación Promedio por Puesto (continuación) Prom Aguadilla 38,713 52,595 55,274 55,598 57,952 58,285 52,126 52,935 13,412-3,473 Arecibo 39,320 52,740 56,697 57,858 60,457 44,731 37,090 49,842-2,230-20,768 Bayamón 34,950 44,318 49,268 51,680 57,275 40,597 34,317 44, ,362 Carolina 37,316 44,888 43,869 53,841 51,349 74,304 72,681 54,035 35,365 18,840 Cayey 43,187 54,465 61,710 61,758 61,020 50,218 46,032 54,056 2,845-15,726 Humacao 41,494 55,949 59,111 63,081 66,328 52,419 47,340 55,103 5,847-15,740 Utuado 38,070 45,111 46,803 48,592 50,873 77,570 71,088 54,015 33,017 22,495 Ponce 34,480 48,574 55,722 59,798 61,981 39,487 32,915 47,565-1,566-26,883 Ciencias Medicas 71,386 72,856 71,461 66,742 86,429 83,448 84,943 76,752 13,557 18,201 Mayagüez 47,548 57,760 62,918 59,177 61,430 50,010 48,339 55, ,838 Rio Piedras 42,269 55,918 59,473 59,845 64,452 52,690 50,839 55,070 8,570-9,006 Adm. Central 59,338 70,662 51,124 51,026 48,522 68,617 44,968 56,322-14,371-6,059 JS 58,208 62,542 85,889 82,111 71, , ,622 88,980 53,413 29,511 Servicios y Acts. 39,841 48,115 34,116 51,146 93, , ,115 70,853 67,274 55,968 UPR 48,338 58,240 60,193 60,148 66,020 60,153 57,040 58,590 8,703-3,107 La Compensación Promedio por Puesto fue calculada dividiendo el Costo de Nómina y Relacionados entre el número total de puestos por unidad según datos del Presupuesto Recomendado del Gobierno de Puerto Rico y Tendencia del Costo de Nómina por Unidad y la Compensación Promedio por Puesto en el Periodo del 2005 al 2011 Hallazgos 1. La compensación promedio por puesto más alta desde el 2007 en adelante ha sido en los puestos de la Junta de Síndicos. En el 2010, la compensación promedio por puesto en la Junta de Síndicos fue casi cuatro veces más alta que la compensación promedio mas baja de todas las unidades (Ponce) y casi el doble de la más alta de los Recintos (Ciencias Médicas). 2. El Recinto de Ciencias Médicas ha tenido la compensación promedio por puesto más alta de todos los Recintos, durante todo el periodo. 3. El promedio para el periodo del 2005 al 2011 de la compensación promedio por puesto en los recintos fluctúa entre $44,629 (Bayamón) y $76,752 (Ciencias Medicas). Los recintos de Arecibo y Ponce tienen un promedio menor de los $50,000 y los demás tienen un promedio entre los $50,000 y $55,000.

3 Dolares 4. El promedio para el periodo del 2005 al 2011 de la compensación promedio por puesto en las unidades administrativas fluctúa entre $56,000 y $88,000 siendo más alto que el de todos los recintos a excepción del de Ciencias Medicas que supera por unos $6,000 el promedio de la unidad de Servicios y Actividades. 5. Todos los recintos, excepto Utuado, tendrían una disminución en la cantidad total destinada a cubrir los costos de nomina del 2008 al 2011, siendo Rio Piedras, Ciencias Medicas y Mayagüez los que llevan las disminuciones más altas. 6. Todas las unidades administrativas recibirán en el 2011 una cantidad mayor para cubrir los costos de nomina que en el 2008, excepto la Administración Central. En conjunto, las unidades administrativas tendrían un aumento de unos 15 millones adicionales respecto al La compensación promedio por puesto disminuirá en todos los Recintos, del 2008 al 2011, excepto en Carolina, Utuado y Ciencias Médicas a los que le mejoraría la compensación promedio por puesto entre $18,000 y $22,000 por puesto. Los recintos de Ponce, Arecibo, Bayamón, Humacao y Cayey tendrían las disminuciones más altas. 8. La compensación promedio por puesto en unidades académicas ha sufrido una merma neta de $4,773 por puesto del 2008 al La compensación promedio por puesto en las tres unidades administrativas ha aumentado excepto en la Dirección Central que disminuirá en unos $6,059 del 2008 al La compensación promedio por puesto en unidades administrativas tendría un aumento neto de casi $40,000 por puesto del 2008 al Compensación Promedio por Puesto en Recintos vs Unidades Administrativas Recintos Administrativos

4 11. En la gráfica 1 se pude notar que la compensación promedio por puesto en las unidades administrativas ha sido mayor que la de las unidades académicas en todos los años excepto en el 2007 y el El promedio de la diferencia entre la compensación promedio por puesto de unidad administrativa y puesto de unidad académica entre el 2005 y 2011 es de unos $20,000 más para las unidades administrativas. En el 2010 esta diferencia se dispara a unos $60,000 y en el 2011 sería de unos $40,000 siendo las mas altas de todo el periodo. 13. En tres recintos (Arecibo, Ponce y Mayagüez) hay aumentos de puestos del 2008 al 2011, pero coincide con una disminución en la compensación promedio por puesto por lo que hay mas personas trabajando, pero ganando menos. En dos de estos tres recintos se recomienda la creación de puestos docentes lo cual puede ser indicativo de que están siendo contratados a tiempo parcial, sin beneficios marginales. 14. En cinco recintos (Aguadilla, Bayamón, Cayey, Humacao y Rio Piedras) hay disminución de puestos y en la compensación promedio por puesto del 2008 al Por lo tanto estarán laborando menos personas que ganan menos. Es significativo que en tres de estos cinco recintos se están reduciendo los puestos docentes siendo la excepción Humacao para el que no se recomienda reducción en los puestos docentes y Aguadilla que tendría un aumento de 7 puestos docentes (ver Tabla 1). Podría ser indicativo de contratación de docentes a tiempo parcial. 15. En dos recintos (Carolina y Utuado) hay aumento en el número de puestos y en la compensación promedio por puesto del 2008 al Por lo tanto, se crearían puestos que ganan más que el promedio anterior. En ambos recintos aumentaría la cantidad de puestos docentes (ver Tabla 1). 16. El recinto de Ciencias Medicas tendría una disminución de puestos, pero un aumento en la compensación promedio del 2008 al Esto sugiere que se concederán aumentos en las compensaciones de los puestos existentes a expensa de la eliminación de 96 puestos administrativos. 17. El presupuesto de 2011 recomienda una reducción de puestos administrativos en la Administración Central y en la compensación promedio por lo que dicha unidad quedaría con menos personas ganando menos. 18. La unidad de Servicios y Actividades, del 2008 al 2011, tendría una disminución de 15 puestos, pero la compensación promedio aumentará sugiriendo que habrá aumento en las compensaciones y/o beneficios de esto puestos. 19. La Junta de Síndicos tendría, del 2008 al 2011, el aumento de un puesto acompañado de un aumento de $1,174,000 en el costo de nómina. Esto sugiere un aumento de salarios y/o beneficios de más de un millón de dólares. Así cualquiera de amarra los pantalones

5 Tabla 3: Cambio en Asignación de Costo de Nomina y Cantidad de Puestos en la Junta de Síndicos del Junta de Síndicos Cambio en Costo de Nomina (miles de dólares) Cambio en Cantidad de Puestos En la Tabla 3 se presentan los cambios en el costo de la nomina y el numero de puestos en la Junta de Síndicos. Es importante notar lo siguiente: a. En los periodos entre el , y no hubo cambio en la cantidad de puestos de la unidad. Sin embargo, del 2005 al 2006 el costo de nómina aumentó $208,000, del se redujeron en $136,000 y del 2009 al 2010 aumentaron en $3,234,000. b. En el periodo del 2006 al 2007 se reducen 12 puestos pero el costo aumenta por $90,000 mientras que del 2010 al 2011 se propone eliminar cuatro puestos y se disminuiría el costo de la nómina en $2,048,000. c. En el único periodo que hay un aumento en la cantidad de puestos se da entonces una reducción de $12, Del inciso anterior se desprende que no hay una política de compensación y beneficios proporcional a la cantidad de puestos, ni consistente a través de los años.

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