ANEXO 3F ESPECIFICACIONES EN MATERIA HSE

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "ANEXO 3F ESPECIFICACIONES EN MATERIA HSE"

Transcripción

1 ELABORO: CLM 0 EMITIDO PARA COMENTARIOS DE ECOPETROL 14-MAY-2012 CLM LFF O RODRIGUEZ A EMITIDO PARA COMENTARIOS INTERNOS 11-MAY-2012 CLM LFF O RODRÍGUEZ REV DESCRIPCIÓN FECHA ELABORÓ REVISÓ APROBÓ ÁREA DE DISTRIBUCIÓN DISTRIBUIDO POR: CLM ARCHIVO MAGNÉTICO C:\Users\User.Cu\Desktop\SISTEMA INTEGRADO DE PROYECTOS\Documentos EHQ\EE PRC PROYECTO DE REP DE EQUIPOS Y SIS CONTRAINCENDIO\ ESPECIFICACIONES EN MATERIA HSE

2 HOJA N o 2 DE 90 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETO ALCANCE ESTRATEGIA ENTREGA DE DOCUMENTOS HSE PARA SUSCRIPCIÓN DEL ACTA DE INICIO GESTIÓN HSE ETAPA PREVIA AL INICIO DE LA OBRA KICK OFF MEETING CURSO FOMENTO DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE TALLER DE CONCEPTUALIZACIÓN HSE CONTENIDO de la estructura del plan HSE Subprograma de medicina preventiva y del trabajo: Subprograma de higiene industrial: Subprograma de seguridad industrial: Subprograma de saneamiento básico y protección ambiental: ENTREGA PARA REVISIÓN Y APROBACIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA DEL ASESOR HSE PARA CADA FRENTE DE TRABAJO FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL ASESOR HSE REQUISITOS ADMINISTRATIVOS Y SEGURIDAD SOCIAL ANTES DE INGRESAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES Requerimientos de exámenes médicos ocupacionales para Trabajos en Alturas GESTIÓN HSE ETAPA DE EJECUCIÓN GENERALIDADES EN LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL PROYECTO GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Equipos de emergencia Recursos Humanos: Procedimientos y Análisis de trabajo seguro Programa de mantenimiento preventivos y correctivo y plan de inspecciones de herramientas y equipos Manejo de Incidentes y accidentes Permisos de trabajo Programa de señalización Elementos de protección personal Explosímetro Trabajos Específicos Trabajos Eléctricos ESPECIALIDAD METALMECANICa TRABAJOS DE EXCAVACIÓN Y ESPACIOS CONFINADOS PLAN DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN DURANTE EL PROYECTO Capacitaciones especializadas... 73

3 HOJA N o 3 DE Capacitaciones en manejo defensivo Charlas diarias de seguridad SEGURIDAD VIAL GESTIÓN EN MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Protocolos de Vigilancia Epidemiológica GESTIÓN EN HIGIENE INDUSTRIAL Panorama de factores de riesgo GESTIÓN AMBIENTAL Generalidades de gestión ambiental Permisos Ambientales a Terceros Reglas básicas en la gestión ambiental EVALUACIÓN DE CONTRATISTAS GESTIÓN HSE EN LA FINALIZACIÓN ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCION EN HSE PROGRAMA DE INCENTIVOS HSE AUDITORIAS INFORMES SEMANALES Y MENSUALES... 90

4 HOJA N o 4 DE OBJETO Este documento hace parte de los requerimientos contractuales en el contrato EPC del PROYECTO DE MEJORAMIENTO DE LOS SISTEMA DE CONTRA DE LAS PLANTAS DE LAS ZONAS NORTE Y SUR DE LA VIT de ECOPETROL S.A. 2. ALCANCE En este documento se especifican los lineamientos en HSE (Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Ambiente), definidos por ECOPETROL S.A. para todas las actividades desarrolladas por EL CONTRATISTA y SUBCONTRATISTAS del contrato EPC de sistema contra incendio que son de obligatorio cumplimiento. 3. ESTRATEGIA Garantizar operaciones seguras, libre de lesiones y accidentes y afectación al medio ambiente se ha convertido en el objetivo común para todos los involucrados en el desarrollo de proyecto de mejoramiento del sistema contra incendio, la Gerencia del Proyecto ha diseñado una estrategia de trabajo en equipo que involucra a todo el personal de Contratistas de obra, subcontratistas de obra, Interventoría, Gerencia de Proyecto y por supuesto ECOPETROL S.A., la cual pretende ir más allá de las actividades que normalmente realiza el personal de las empresas contratistas de obra y de gestoría. Esta estrategia busca principalmente trabajar en un plan de gestión basado en la PREVENCIÓN y PROMOCIÓN de los aspectos de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente. La estrategia exige el trabajo permanente en equipo por parte de todo el personal involucrado en el proyecto. A continuación se presentan actividades que hacen parte de la estrategia diseñada para garantizar operaciones seguras. 4. ENTREGA DE DOCUMENTOS HSE PARA SUSCRIPCIÓN DEL ACTA DE INICIO Para la suscripción del ACTA de INICIO del contrato, EL CONTRATISTA deberá remitirse a la minuta del contrato en la cual se especifica los documentos de éste numeral. Matriz de identificación de riesgos y peligros/aspectos e impactos ambientales y medidas de mitigación que se adoptaran.

5 HOJA N o 5 DE 90 Permisos o licencias ambientales requeridas para ejecutar la obra, cuando apliquen. Licencia para disposición de residuos domésticos e industriales y utilización de material pétreo La constancia de la clasificación del Nivel de Riesgo de la empresa de acuerdo con el contrato a ejecutar (Certificación de la ARP, de acuerdo con el artículo 2 del Decreto 1607 de 2002). 5. GESTIÓN HSE ETAPA PREVIA AL INICIO DE LA OBRA 5.1. KICK OFF MEETING Se desarrollará un kick off meeting (Reunión de inicio). El objeto de esta reunión es revisar el cumplimiento de los requisitos en HSE establecidos en el presente documento y hacer entrega de los procedimientos y documentos internos en materia HSE de ECOPETROLS.A., cuya implementación y seguimiento serán obligación del contratista. Los documentos de ECOPETROL S.A. aplicables al contrato son:

6 HOJA N o 6 DE 90 Tipo de documento Código Nombre del documento Versión Fecha Reglamento ECP-DHS-R-001 Instructivo ECP-DHS-I-001 Instructivo para evaluar aptitud en evaluaciones médicas preocupacionales 1 17/10/2008 Instructivo ECP-DHS-I-002 Instructivo ECP-DHS-I-003 Instructivo ECP-DHS-I-004 Instructivo ECP-DHS-I-005 Trabajos en altura 1 11/12/2008 Instructivo ECP-DHS-I-006 Instructivo ECP-DHS-I-007 Instructivo ECP-DHS-I-008 Instructivo ECP-DHS-I-009 Instructivo ECP-DHS-I-010 Instructivo ECP-DHS-I-011 Instructivo ECP-DHS-I-012 Instructivo ECP-DHS-I-013 Instructivo ECP-DHS-I-014 SVE de la Hipoacusia neurosensorial profesional 2 30/07/2011 Instructivo ECP-DHS-I-015 Instructivo ECP-DHS-I-016 Instructivo ECP-DHS-I-017 Instructivo ECP-DHS-I-018 Reglas fundamentales de compromiso con la vida 1 20/11/2009 Instructivo ECP-DHS-I-019 Instructivo ECP-DHS-I-020 Instructivo ECP-DHS-I-021 Sistema de Aislamiento Eléctrico Seguro SAES 1 28/07/2010 Instructivo ECP-DHS-I-022 Identificación, actualización, comunicación y seguimiento a la legislación y otros requisitos HSE 1 07/04/2010 Instructivo ECP-DHS-I-023 Instructivo ECP-DHS-I-024 Análisis de Riesgos 4 31/08/2011 Instructivo ECP-DHS-I-025 Instructivo ECP-DHS-I-026 Instructivo ECP-DHS-I-027 Instructivo ECP-DHS-I-028 Curso de Fomento de Trabajo Seguro, Limpio y Saludable - Nivel Básico 2 04/01/2011 Instructivo ECP-DHS-I-029 Evaluación de condiciones de confort térmico 1 12/01/2011 Instructivo ECP-DHS-I-030 Instructivo ECP-DHS-I-031 Instructivo ECP-DHS-I-032 Evaluación de Riesgos Vibraciones 1 12/01/2011 Instructivo ECP-DHS-I-033 Instructivo ECP-DHS-I-034 Evaluación sobrecarga térmica 1 12/01/2011 Instructivo ECP-DHS-I-035 Instructivo ECP-DHS-I-036 Instructivo ECP-DHS-I-037 Instructivo ECP-DHS-I-038 Instructivo ECP-DHS-I-039 Instructivo ECP-DHS-I-040 Instructivo ECP-DHS-I-041 Instructivo ECP-DHS-I-042 Instructivo ECP-DHS-I-043 Instructivo ECP-DHS-I-044 Modelo de Cultura Ecopetrol- Pilar compromiso con la vida - Aseguramiento de Comportamientos 1 26/08/2011 Instructivo ECP-DHS-I-045 Instructivo ECP-DRI-I-001 Aplicar aislamiento seguro de plantas y equipos 0 01/02/2005 Instructivo para otorgar permiso de trabajo para entrada a espacios de trabajo ECP-DRI-I-002 Instructivo para espacios confinados con suficiencia de oxigeno 0 01/02/2005 Instructivo ECP-DRI-I-003 Análisis de Trabajo seguro- ATS y 3 Ques? 1 04/09/2007 Instructivo para otorgar permiso de trabajo para entrada a espacios de trabajo ECP-DRI-I-004 Instructivo con atmósfera inerte y/o tóxica 0 01/02/2005 Instructivo ECP-DRI-I-005 Instructivo ECP-DRI-I-006 Actividades para el desarrollo seguro de trabajos de roceria 1 21/07/2006 Instructivo ECP-DRI-I-007 Uso de la Matriz RAM 1 31/03/2008

7 HOJA N o 7 DE 90 Guia ECP-DHS-G-001 Directriz de dotación para frio personal directo de Ecopetrol SA Guia ECP-DHS-G-002 Guia ECP-DHS-G-003 Guia ECP-DHS-G-004 Guia ECP-DHS-G-005 Guia ECP-DHS-G-006 Guia ECP-DHS-G-007 Guia ECP-DHS-G-008 Guia ECP-DHS-G-009 Código de Colores y señales industriales 1 06/02/2009 Guia ECP-DHS-G-010 Guia ECP-DHS-G-011 Guia ECP-DHS-G-012 Estimación de Costos de Incidentes 1 26/10/2009 Guia ECP-DHS-G-013 Guia ECP-DHS-G-014 Guia ECP-DHS-G-015 Guia ECP-DHS-G-016 Guia ECP-DHS-G-017 Examen médico de ingreso laboral al personal de empresas contratistas que prestan servicios o desarrollan proyectos en ECOPETROL S.A. 1 05/04/2011 Guia ECP-DHS-G-018 Guia para notificación masiva y alarma en casos de emergencia 1 22/04/2011 Guia ECP-DHS-G-019 Administración de seguridad de procesos 1 26/04/2011 Guia ECP-DHS-G-020 Prevención y Manejo del Incidente Ofidico 1 15/02/2011 Guia ECP-DHS-G-021 Guia para el aseguramiento de puntos de anclaje en sistemas de protección personal contra caídas 1 16/06/2011 Guia ECP-DHS-G-022 Guia ECP-DHS-G-023 Guia ECP-DHS-G-024 Guia para la evaluación, control y seguimiento a la gestión HSE de contratistas 1 15/01/2012 Guia ECP-DHS-G-025 Guia ECP-DHS-G-026 Guia ECP-DHS-G-027 Guia ECP-DHS-G-028 Guia ECP-DHS-G-029 Prevención y manejo del accidente por animales ponzoñosos 1 15/08/2011

8 HOJA N o 8 DE 90 Procedimiento ECP-DHS-P-001 Procedimiento ECP-DHS-P-002 Procedimiento ECP-DHS-P-003 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Procedimiento ECP-DHS-P-004 Procedimiento ECP-DHS-P-005 Procedimiento ECP-DHS-P-006 Procedimiento ECP-DHS-P-007 Procedimiento ECP-DHS-P-008 Procedimiento ECP-DHS-P-009 Procedimiento ECP-DHS-P-010 Procedimiento ECP-DHS-P-011 Elaboración de casos HSE Procedimiento ECP-DHS-P-012 Procedimiento ECP-DHS-P-013 Procedimiento ECP-DHS-P-014 Procedimiento ECP-DHS-P-015 Procedimiento ECP-DHS-P-016 Evaluación de sistemas contraincendio Procedimiento ECP-DHS-P-017 Procedimiento ECP-DHS-P-018 Procedimiento ECP-DHS-P-019 Procedimiento ECP-DHS-P-020 Procedimiento ECP-DHS-P-021 Procedimiento ECP-DHS-P-022 Procedimiento ECP-DHS-P-023 Procedimiento ECP-DHS-P-024 Procedimiento ECP-DHS-P-025 Procedimiento ECP-DHS-P-026 Procedimiento ECP-DHS-P-027 Procedimiento para la evaluación de riesgos de la salud HRA Procedimiento ECP-DHS-P-028 Procedimiento ECP-DHS-P-029 Procedimiento ECP-DHS-P-030 Procedimiento ECP-DHS-P-031 Gestión de fallas y control de incidentes HSE Procedimiento ECP-DHS-P-032 Procedimiento ECP-DHS-P-033 Procedimiento para el levantamiento mecánico de cargas Procedimiento ECP-DHS-P-034 Procedimiento ECP-DHS-P-035 Procedimiento ECP-DHS-P-036 Procedimiento ECP-DHS-P-037 Procedimiento ECP-DRI-P-004 Procedimiento de seguridad para la cosntrucción para andamios 0 01/02/2005 Procedimiento ECP-DRI-P-005 Procedimiento para la selección y uso de EPP 0 01/02/2005 Especificacion ECP-DHS-E-001 Especificacion ECP-DHS-E-002 Especificaciones Técnicas de HSE para el transporte fluvial de personal en embarcaciones menores 1 30/05/2011 Especificacion ECP-DHS-E-003 Especificaciones Técnicas para cascos de seguridad, ropa de trabajo y calzado de seguridad 3 25/10/2010 Directriz ECP-DHS-J-001 Directriz HSE para las actividades contratadas por Ecopetrol S.A. 2 25/05/2010 Directriz ECP-DHS-J-002 Directriz ECP-DHS-J-003 Directriz ECP-DHS-J-004 Directriz para entrega y recibo de turno en Ecopetrol S.A. 2 10/06/2010 Directriz ECP-DHS-J-005 Contenido KIT de Primeros Auxilios 2 15/06/2010 Directriz ECP-DHS-J-006 Seguimiento y manejo de sustancias Psicoactivas en Ecopetrol S.A. 2 12/10/2010 Directriz ECP-DRI-D-004 Gestión de Residuos Industriales 1 15/08/2006 Directriz ECP-DRI-D-007 Control ambiental por el habito de fumar 1 16/08/2006 Manual ECP-DHS-M-001 Manual de Control de Trabajo 4 31/08/2011 Manual ECP-DRI-M-001 Manual de Sistemas de Permisos de Trabajo 2 06/08/2007 Manual ECP-DRI-M-003 Gestión de Peligros y efectos - HEMP 1 31/07/2007 Formato ECP-DRI-F-045 Matriz RAM 2 31/03/2008

9 HOJA N o 9 DE CURSO FOMENTO DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE Sin excepción, cada trabajador de El Contratista y subcontratista deberá asistir antes de iniciar a trabajar, al Curso fomento de trabajo seguro y saludable de la Dirección de HSE y gestión social (DHSE) de ECOPETROL S.A., la cual se dictará a través de un funcionario asignado del Consejo Colombiano de Seguridad. La fecha, lugar y número de trabajadores (Mínimo 10, Máximo 25) será fijada con mínimo 15 días de anticipación previo al día de inicio de labores, esto para efecto de la asignación del funcionario que dicte el curso. El curso tiene una duración de 8 horas. La vigencia de Curso Fomento del Trabajo Seguro y Saludable en Ecopetrol S.A será de dos (2) años, y debe ser revalidada solamente para su ingreso a laborar nuevamente. Es decir, si pasado este tiempo el trabajador continua vinculado a una empresa contratista, operador o proveedor con relación contractual vigente con Ecopetrol S.A. solo deberá revalidar al iniciar actividades en un nuevo contrato. El Curso Fomento del Trabajo Seguro y Saludable en Ecopetrol S.A tiene validez a nivel nacional, independiente del área en que lo haya realizado. El contratista asumirá la logística requerida para dictar LOS CURSOS (salón, video beam, papelógrafo, fotocopias, etc.) necesarias para la realización del mismo. EL CONTRATISTA DEBERÁ CUMPLIR TODO LO ESTIPULADO EN LA DIRECTRIZ ECP DHS I 028 DE ECOPETROL S.A. PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS REQUESITOS DEL CURSO TALLER DE CONCEPTUALIZACIÓN HSE El CONTRATISTA deberá asegurar la asistencia OBLIGATORIA y participación activa de todo su personal (Equipo mínimo) incluido el gerente y representante legal de la firma contratista al TALLER DE CONCEPTUALIZACIÒN HSE de acuerdo con la intensidad, programación y sitio definido por ECOPETROL S.A. El objetivo de este taller es realizar una identificación y análisis de los peligros y riesgos de las actividades del contrato en cada una de la plantas a intervenir y asociarlo con los aspectos técnicos para lograr un adecuada implementación de controles y estrategias HSE. Otro del objetivo es realizar revisión de estándares HSE de ECOPETROL S.A. aplicables al contrato. Los temas del taller son:

10 HOJA N o 10 DE 90 Permisos de trabajo Análisis de riesgos Procedimientos de manejo de incidentes Implementación del plan HSE Cronograma de actividades HSE Programa de capacitaciones Actividades HSE a ejecutarse durante el contrato por directriz de ECOPETROL S.A. Metodología Pilar Compromiso con la vida de ECOPETROL S.A. Visitas a las áreas a intervenir para evaluar peligros y riesgos de las actividades para elaboración de procedimientos de trabajo Entre otros. La participación de todos los miembros del equipo mínimo es requisito para iniciar las actividades en campo. Se realizará un taller por cada planta y/o estación ENTREGA DEL PLAN HSE El contenido del plan HSE debe ser entregado para revisión y comentarios a la gerencia del proyecto en la fase de inicio de ingeniería y el documento ajustado deberá ser entregado el día de realización del Kick off metting CONTENIDO DE LA ESTRUCTURA DEL PLAN HSE o Direccionamiento estratégico: Debe estar enfocada a asegurar la gestión en Salud Ocupacional (Seguridad Industrial y de procesos, Higiene industrial, Ergonomía y Ecología) apoyado en una cultura participativa y el compromiso organizacional y de todos los trabajadores. Contiene entre otros los siguientes elementos: Política / Objetivo Organigrama del contrato Roles y responsabilidades del personal asignado al contrato Indicadores de la gestión HSE del contrato, los cuales deben estar alineado con los indicadores de ECOPETROL; que serán tenidos en cuenta para la evaluación del contrato Programación de visitas y auditorias Plan de capacitación Presupuesto / recursos requeridos

11 HOJA N o 11 DE Subprograma de medicina preventiva y del trabajo: Asegurar la promoción en salud para prevenir, detectar y controlar la enfermedad, las patologías, las consecuencias de los accidentes de trabajo y la valoración de la pérdida de la capacidad laboral. Realizar el manejo, seguimiento de la salud integral y el proceso de rehabilitación y readaptación, de forma que se garantice el bienestar de los trabajadores y la productividad del negocio. Contiene entre otros los siguientes elementos: Programación de exámenes de ingreso / egreso médico ocupacionales Desarrollo de programas de promoción y prevención orientados a fomentar la cultura participativa y auto-cuidado que permita estilos de vida saludables como mejoramiento de la calidad de vida Desarrollar protocolos de Vigilancia Epidemiológica Subprograma de higiene industrial: Identificar y evaluar mediante estudios higiénicos periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de incidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. Contiene entre otros los siguientes elementos. Elaboración del panorama de factores de riesgos identificando los peligros que afecten a la salud de los trabajadores en el contrato a realizar. Realización de estudios de higiene periódicos de los agentes y factores de riesgos de acuerdo al panorama Subprograma de seguridad industrial: Garantizar la integridad física de los trabajadores y la integridad de las instalaciones y procesos mediante la prevención y control de los riesgos que se deriven de las actividades laborales, respetando al entorno y las comunidades. Contiene entre otros los siguientes elementos. El plan de evacuación, emergencias, cronograma de simulacros y un documento donde conste la composición de la brigada actualizada y capacidad de respuesta ante emergencia del contrato Elaboración del panorama de factores de riesgos identificando los peligros que afecten a las personas y/o infraestructura Elaboración de un listado de tareas críticas y los respectivos procedimientos e instructivos de trabajo seguro para cada una de ellas, incluyendo Análisis de Trabajo Seguro -ATS. Se deberá cumplir con esta obligación en el evento en que personas del equipo del CONTRATISTA vayan a realizar trabajos que requieran certificado de apoyo para la ejecución de tareas o que presenten una valoración de riesgos M - H - VH

12 HOJA N o 12 DE 90 Plan de inspecciones planeadas Programa de inspección y mantenimiento de herramientas y equipos Actividades para la gestión de fallas de control e incidentes Subprograma de saneamiento básico y protección ambiental: Proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa. Contiene entre otros los siguientes elementos: Plan integral de manejo y disposición de residuos (Industriales y domésticos) y de químicos Elaboración del panorama de factores de riesgos identificando los aspectos que afecten al ambiente Actividades para suministro de agua potable / Servicios Sanitarios (baños, duchas, lavamanos, etc.) / alimentación etc. El contratista están en la obligación de entregar la documentación antes mencionada la firma del acta de inicio y tendrá 5 días hábiles para realizar la correcciones solicitadas por ECOPETROL S.A. atreves de la gerencia del proyecto ENTREGA PARA REVISIÓN Y APROBACIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA DEL ASESOR HSE PARA CADA FRENTE DE TRABAJO El contratista deberá entregar la hoja de vida con sus respectivos soportes a ECOPETROL S.A a través de la gerencia del proyecto para revisión y aprobación de acuerdo con el perfil definido. Los requerimientos de recursos HSE se realizarán según clasificación del riesgo basado en RAM y número de trabajadores. El contratista es responsable de disponer de los recursos necesarios para adelantar una gestión, que dé cumplimiento al Plan HSE, que garantice la integridad de las personas, el medio ambiente y la infraestructura operativa, durante la ejecución del contrato. Sin embargo, ECOPETROL establece como mínimo: < 20 trabajadores en frente de trabajo: 1 asesor si el riesgo en VH, para los otros riesgos no aplica trabajadores en frente de trabajo: 1 asesor HSE trabajadores en frente de trabajo: 2 asesores HSE trabajadores en frente de trabajo: 3 asesores HSE Por cada 100 trabajadores simultáneos en frente de trabajo: 1 asesor adicional. Entiéndase como frente de trabajo (planta o instalación). Cada Asesor HSE debe cumplir con uno de los siguientes requisitos:

13 HOJA N o 13 DE 90 Profesional de cualquier especialidad con experiencia laboral mínima de cuatro (4) años en HSE (Salud Ocupacional, Seguridad y Ambiente) en la industria y formación o experiencia ambiental certificada (laboral o de centros educativos) relacionando el número de horas, tener como mínimo doce (12) meses de experiencia en diseño, implementación y ejecución de planes de HSE para proyectos desarrollados en la línea del negocio (petróleo, gas y/o energía) en el que se va a requerir. Tecnólogo en higiene y seguridad industrial. Deberá acreditar una experiencia mínima de cinco (5) años en HSE (Salud Ocupacional, Seguridad y Ambiente) en la industria y formación o experiencia ambiental certificada (laboral o de centros educativos) relacionando el número de horas, y tener como mínimo doce (12) meses de experiencia en diseño e implementación y ejecución de planes HSE para proyectos desarrollados en la línea del negocio en el que se va a requerir. Tecnólogo en otra especialidad. Deberá acreditar una experiencia mínima de seis (6) años en HSE (Salud Ocupacional, Seguridad y Ambiente) en la industria y formación o experiencia ambiental certificada (laboral o de centros educativos) relacionando el número de horas, y tener como mínimo doce (12) meses de experiencia en diseño, implementación y ejecución de planes HSE para proyectos desarrollados en la línea del negocio en el que se va a requerir. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL ASESOR HSE Asesorar a la Empresa en todos los aspectos HSE para el cumplimiento en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, Seguridad y Ambiente del Proyecto: Difundir las políticas, objetivos y metas de HSE establecidos para la Organización. Controlar el cumplimiento de las normas, reglamentos, procedimientos, instructivos de ECOPETROL, para los cual los debe conocer. Diseñar e implementar el Plan HSE del contrato y hacer seguimiento a la implementación de este durante el tiempo del contrato o proyecto. Implementar acciones para la prevención de riesgos detectados. Coordinar las actividades HSE del contrato. Definir los mecanismos necesarios para la implementación de procedimientos, estándares y normas HSE. Evaluar el desempeño HSE del contrato.

14 HOJA N o 14 DE 90 Presentar los informes periódicos que solicite ECOPETROL para su seguimiento o requerimiento de autoridades. Coordinar reuniones HSE. Coordinar actividades con la ARP de la Empresa como capacitaciones, visitas de campo, etc. Liderar el cumplimiento y correcta ejecución del sistema de gestión HSE (Permisos de trabajo, Manejo y gestión de residuos Sólidos, Sistema de Aislamiento seguro y demás normas establecidas). Coordinar programas preventivos de Salud e Higiene y estrategias para el control de ausentismo HSE. Elaborar los Informes HSE (semanales, mensuales, finales). Participar en las reuniones semanales de avance de obra y las programadas por los representantes HSE de ECOPETROL. Coordinar la conformación y entrenamiento de las Brigadas de Emergencia de la firma contratista. Realizar para los trabajadores del contratista, la inducción frente a los peligros y aspectos específicos asociados a las actividades a ejecutar, tanto para los empleados Directos e Indirectos que Ingresen. Coordinar la participación de los trabajadores en las prácticas contra incendio, control de emergencias y rescate. Realizar permanentemente campañas de HSE entre los trabajadores, y divulgarles todas las normas de seguridad de ECOPETROL. Seleccionar los Elementos de Protección Personal acorde con los riegos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo. Asegurar las notificaciones de fallas de control e incidentes HSE a la gestoría de ECOPETROL y la ARP Participar en la investigación de los incidentes valorados como M H - VH.

15 HOJA N o 15 DE 90 Hacer seguimiento a la implementación de las acciones correctivas y preventivas provenientes de las conclusiones de la Investigación de fallas de control e incidentes. Divulgar las lecciones aprendidas de los incidentes investigados. Garantizar la realización de los simulacros de preparación para emergencias de acuerdo con la programación presentada en el plan HSE. Realizar visitas de HSE durante el transcurso de la obra y de manera inmediata corregir las fallas de control evidenciadas, como actos o condiciones sub-estándar, o en su defecto, suspender las actividades si lo anteriormente indicado no es posible. Trabajar todo el turno de trabajo y tener dedicación exclusiva a las funciones que le hayan sido asignadas, para el cumplimiento del plan HSE del contratista. Las demás funciones que se le asignen o le correspondan de acuerdo con la naturaleza de su cargo FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Técnicas: Conocer los procesos productivos básicos de la industria de petróleo y gas y los Peligros presentes en esta. Conocer y dominar el Sistema de Gestión de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial OHSAS Conocer la legislación en HSE vigente. Conocer y dominar el Sistema de Gestión Ambiental ISO Conocer y dominar la metodología para Análisis e Investigación de Incidentes. Conocer y dominar la elaboración y actualización de Panorama de Factores de Riesgos. Conocer, elaborar y ejecutar simulacros de emergencias.

16 HOJA N o 16 DE 90 Conocer y dominar los conceptos relativos al comportamiento del fuego. Conocer la metodología de Gestión de Riesgos (Gestión de Peligros y Efectos - HEMP). Conocer la metodología de Análisis de Riesgos: Tres QUES y ATS. Conocer la metodología de Evaluación de Riesgos por Matriz RAM. Conocer todas las Normas, reglamentos, instructivos y procedimientos HSE de ECOPETROL. Conocer los aspectos básicos para prestar los primeros auxilios. Conocer sobre manejo de herramientas informáticas. Administrativas: Capacidad de trabajo bajo presión. Planificar y Controlar. Liderazgo. Agilidad Mental. Manejo de Personal. Toma de decisiones Capacidad de enseñar a grupos y liderar reuniones Presentación de informes ECOPETROL S.A., por medio de la gerencia del proyecto, se reserva el derecho de realizar una evaluación de las competencias y/o conocimiento del Asesor HSE, para su aceptación y/o una evaluación durante el desarrollo del contrato.

17 HOJA N o 17 DE REQUISITOS ADMINISTRATIVOS Y SEGURIDAD SOCIAL ANTES DE INGRESAR El CONTRATISTA, debe asegurar que todos los empleados directos o indirectos, contratados o sub-contratados, se encuentren afiliados al Sistema General de Seguridad Social: Entidad Promotora de Salud (EPS), Fondo de Pensiones (AFP), Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y Caja de Compensación Familiar y Seguro colectivo de vida. Es preciso tener en cuenta que la afiliación a la ARP y EPS se hace efectiva veinticuatro (24) horas después que las entidades han recibido la solicitud o novedad. Adicional se debe tener en cuenta la siguiente lista de chequeo

18 HOJA N o 18 DE 90 CONSULTORIA PARA LA GERENCIA INTEGRAL DE LOS PROYECTOS A CARGO DEL DEPARTAMENTO DE DE ECOPETROL S.A. PARA LOS AÑOS 2007 A 2010 SEGÚN EL PORTAFOLIO APROBADO EN EL 2007 VERIFICACION DOCUMENTOS DE PERSONAL DOCUMENTO No F26-EEQ-PC-Q-010 HOJA No. 1 DE 1 REV 1, 30 NOV 09 ARCHIVO MAGNETICO C:\DOCUM ENTOS CEJ\ITANSUCA\DOCUM ENTOS ITANSUCA\DOCUM ENTOS LISTADO M AESTRO\FORM ATOS NOMBRE: C.C. No. CARGO: DE: SALARIO: FECHA DE INGRESO: FECHA DE RETIRO: DOCUMENTOS DE INGRESO DOCUMENTOS FECHA DOC SI/NO FIRMA REVISADO HOJA DE VIDA CERTIFICACIONES DE ESTUDIOS CERTIFICACIONES LABORALES CEDULA DE CIUDADANIA LIBRETA MILITAR MENOR DE 28 AÑOS PASE DE CONDUCCION CERTIFICADO JUDICIAL CONTRATO DE TRABAJO CONSTANCIA DE ENTREGA CONTRATO DE TRABAJO AFILIACION A SALUD AFILIACION A PENSION AFILIACION A RIESGOS PROFESIONALES AFILIACION A CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR AFILIACION A SEGURO COLECTIVO DE VIDA CERTIFICADO DE APTITUD MEDICA EXAMENES DE LABORATORIO DE INGRESO CERTIFICACION DE VACUNAS CURSO DE FOMENTO DE TRABAJO SEGURO CERTIFICACION DE ENTREGA DE DOTACION DOCUMENTOS DE RETIRO CARTA DE TERMINACION CONTRATO CARTA PARA EXAMENES MEDICOS DE RETIRO LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES CERTIFICACION LABORAL PAZ Y SALVO LABORAL DEL TRABAJADOR OBSERVACIONES: ELABORO REVISO FECHA

19 HOJA N o 19 DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES Las evaluaciones médicas ocupacionales (pre-ocupacionales o de ingreso, médico ocupacionales periódicas, evaluaciones de egreso o retiro, evaluaciones por cambio de ocupación) deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el Art. 11 de la Resolución 2346 de 2007, que regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el contenido de las historias clínicas ocupacionales. El contratista es libre de acuerdo con la legislación vigente, de realizar los exámenes médico ocupacionales con IPS, o médico con licencia vigente en salud ocupacional. Para los contratistas, acorde a las demandas del oficio que se va a desempeñar en cada uno de los puestos de trabajo se definen dos categorías en exigencias médico ocupacional a saber: Categoría Operativa Dentro de plantas industriales: Trabajadores que laboran en zonas de plantas de procesamiento, pozos, estaciones de oleoductos, cuadrillas de mantenimiento de oleoductos, talleres, laboratorios industriales, ejecución obras civiles o en oficios que demanden alto gasto físico. Estos trabajadores deberán certificar condición física y mental adecuada, sin restricciones de tal manera que le permita realizar sus labores en horario de trabajo al turno, trabajo en altura, trabajo que requieran esfuerzo físico y esfuerzo mental. Deben estar en capacidad de reaccionar inmediatamente ante situaciones críticas operativas y de emergencia. Fuera de las plantas industriales: Trabajadores que laboran fuera de las plantas industriales de la Empresa o fuera de las instalaciones operativas de las estaciones o terminales de oleoductos o en talleres y laboratorios no industriales, no siendo de la categoría administrativa. En esta categoría se agrupan también a los trabajadores cuyas labores son sedentarias en alguna proporción y/o requieren de esfuerzos físicos moderados. Algunos laboran en turnos. Ej.; Conductores, Vigilantes. Categoría Administrativa Trabajadores que ordinariamente ejecutan sus labores en oficinas o predominantemente de manera sedentaria y/o con mínimos esfuerzos físicos. Corresponde al médico que realiza los exámenes ocupacionales de la empresa contratante realizar el examen físico de ingreso y expedir, acorde a la resolución 2346 de 2007 el concepto médico de aptitud para el desarrollo de cada uno de los oficios teniendo en cuenta las características propias del mismo y las actividades a desarrollar.

20 HOJA N o 20 DE 90 CONDICIONES MÉDICAS QUE PUEDEN CONVERTIRSE EN RIESGO Como guía general se recomienda tener en cuenta las siguientes condiciones médicas que pueden convertirse en riesgo, para la integridad de las personas que desempeñen cargos de: Categoría Operativa El trabajador que realice trabajos en áreas definidas como de alta exigencia de desempeño categoría operativa dentro de las plantas, no podrá ser menor de edad o mujer en cualquier tiempo de gestación, ni tener las siguientes condiciones, temporales o permanentes, y aquellas que constituyan situaciones de emergencia, sin perjuicio de otras que puedan ser determinadas como restricciones dentro de las evaluaciones médicas ocupacionales: 1. Patologías o afecciones metabólicas, estructurales o neurológicas que generen vértigo, mareo o desvanecimiento, alteraciones del equilibrio, de la conciencia, síndromes convulsivos, ceguera temporales o permanentes, alteraciones de la agudeza visual o percepción del color y de profundidad, que no puedan ser corregidas con tratamiento. 2. IMC (índice de masa corporal) mayor a 35Kg/m2 o menor a 18Kg/m2. 3. Alteraciones de comportamiento tales como fobias, paranoia o estados de pánico precedentes. Trastornos psiquiátricos como depresión moderada a severa, trastornos de personalidad, trastornos afectivos bipolares no controlados o con medicación que alteren la atención y concentración. 4. Efectos temporales de embriaguez por alcohol o psicofármacos. 5. Estados de depresión o estrés postraumático, temporales o permanentes. 6. Alteraciones de la audición que comprometan bandas conversacionales y aquellas que puedan verse agravadas por la exposición a ruido o agentes tóxicos 7. Alteraciones en oído que produzcan problemas de equilibrio. 8. Casos de patologías no contempladas explícitamente en este documento, pero que a criterio médico puedan verse agravadas por la exposición a factores de riesgo propios de la industria petrolera, tales como procesos pulmonares que se agraven a la exposición de gases y vapores.( Ej.: Hepatopatías crónicas, enfermedades renales crónicas, cardiopatías crónicas inestables, entre otras). Los trabajadores de exigencia categoría operativa fuera de la planta y administrativa Estas condiciones se dan a criterio del especialista en salud Ocupacional, el cual debe tener un conocimiento del perfil de cargo y área donde se desempeñaran las labores por información suministrada a cargo del empleador al médico que realiza los exámenes, de acuerdo a lo establecido en la legislación nacional.

21 HOJA N o 21 DE 90 Aspectos Generales El médico que realiza la evaluación médica pre-ocupacional deberá respetar la reserva de la historia clínica y enviará al empleador el certificado médico indicando si existen restricciones médicas y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda llegar a desempeñar la labor para la cual ha sido solicitado. En caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y el medio laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluación médica pre-ocupacional. Los criterios definidos constituyen un adendo a los pliegos HSE que ECOPETROL S.A. solicita a sus contratistas para el desarrollo de las labores; redundan en la obligatoriedad del cuidado del personal y buscan preservar la salud individual y colectiva de todos aquellos que pueden resultar expuestos a peligros propios de la Industria de petróleo y gas.

22 HOJA N o 22 DE 90 El contratista debe asegurar que las instituciones en las cuales se desarrollen las evaluaciones médicas ocupacionales, cuenten con el aval de la Secretaria de Salud Municipal o Departamental como prestador de servicios de salud ocupacional. Nota: Todos los exámenes, hacen parte de la revisión con expertos sobre el tema y se constituyen en una orientación para la atención. En todo caso la decisión tomada o exámenes adicionales dependerán de lo que conceptué el médico ocupacional que realiza la valoración del trabajador, de su estado o condición y de lo que el médico ocupacional de acuerdo a su conocimiento defina que debe tener en cuenta para emitir un concepto de su condición medico laboral REQUERIMIENTOS DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES PARA TRABAJOS EN ALTURAS. El empleador es el único responsable, antes de la vinculación laboral y por lo menos una vez al año y a través de médicos ocupacionales de su empresa o contratados, de la evaluación de las condiciones de aptitud psicofísica de los empleados, necesarias para realizar trabajos en alturas. Esta evaluación debe ajustarse a los criterios que se establezcan en el respectivo programa de salud ocupacional y a los establecidos en la norma nacional vigente que reglamenta los exámenes médicos pre ocupacionales, periódicos y de egreso. El objetivo de las evaluaciones médicas pre ocupacionales para realizar trabajos en alturas, es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente su labor sin causar perjuicio a su salud o la de terceros comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo. Son restricciones para realizar trabajo en alturas entre otras, las siguientes: La existencia de patologías metabólicas, cardiovasculares, mentales neurológicas, que generen vértigo o mareo, alteraciones del equilibrio, de la conciencia, de la audición que comprometan bandas conversacionales, ceguera temporales o permanentes, alteraciones de la agudeza visual o percepción del color y de profundidad, que no puedan ser corregidas con tratamiento y alteraciones de comportamientos en alturas tales como fobias. Igualmente se tendrá en cuenta el índice de masa corporal y el peso del trabajador. Los menores de edad y las mujeres en cualquier tiempo de gestación no pueden realizar trabajo en alturas. Tampoco lo pueden realizar quienes tengan las restricciones, temporales o permanentes, que se señalan en el presente artículo. Las evaluaciones médicas y las evaluaciones de condiciones de salud específicas son parte de la historia clínica ocupacional del trabajador y pueden formar parte de la vigilancia epidemiológica para trabajo en alturas, del programa de salud ocupacional de la empresa.

23 HOJA N o 23 DE 90 Nota: Cuando como consecuencia de cualquiera de las evaluaciones médicas practicadas al trabajador, surja la recomendación de tratamiento, deberá ser remitido a las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social correspondientes y sólo podrá reingresar a la labor cuando por certificado médico sea verificada la condición de cumplimiento de los requisitos mínimos para realizar su oficio o, en su defecto, se realicen los procedimientos de rehabilitación profesional de acuerdo con la condición de salud existente. El contratista debe cumplir con todo lo descrito con la Resolución 3673 de 2008, Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas del ministerio de la Protección Social El contratista antes de la vinculación laboral debe cumplir con las evaluaciones médicas Ocupacionales y con la evaluación de las condiciones de aptitud psicofísica de los empleados que le permitan validar la aptitud e idoneidad del trabajador para realizar trabajos en alturas y conocer si tienen algunas restricciones que le impidan ejecutar el trabajo de manera segura. EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES RECOMENDADOS PARA TRABAJADORES QUE REALIZARÁN TRABAJOS EN ALTURAS FICHA MEDICA OCUPACIONAL QUE COMPRENDE Examen medico ocupacional completo que indique aptitud para realizar trabajos en Altura Tamizaje auditivo Tamizaje visual Exámenes de laboratorio opcionales a criterio del médico especialista: o o o o o o o Colesterol Total, LDL, Triglicéridos, HDL y glicemia en ayunas El Perfil Lipídico es el examen que nos reporta la concentración de las fracciones grasas que tiene el organismo. El dato de colesterol total y los triglicéridos, da una información global de los lípidos que circulan en el organismo. Unido este dato a los valores de La HDL obtenemos la proporción matemática que nos indica el riesgo de sufrir una enfermedad arterial cardiaca La Glicemia es la cuantificación de la glucosa en la sangre. T4: Prueba de Tiroides: Representan en general un método de confirmación de diagnóstico del Hipo y del hipertiroidismo TSH: Prueba de Tiroides: Es un examen que mide la cantidad de la hormona estimulante de la Tiroides en la sangre

24 HOJA N o 24 DE 90 El contratista debe dar cumplimiento con la guía ECP-DHS-G-017 Examen médico de ingreso laboral al personal de empresas contratistas que prestan servicios o desarrollan proyectos en ECOPETROL S.A. 6. GESTIÓN HSE ETAPA DE EJECUCIÓN 6.1. GENERALIDADES EN LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL PROYECTO El CONTRATISTA deberá dar cumplimiento a todas las obligaciones relacionadas con HSE de acuerdo con lo previsto en el contrato, en este documento y en el plan HSE revisado y aprobado por ECOPETROL. El personal contratista debe participar de las reuniones HSE que ECOPETROL por medio del Líder HSE o el Líder del proyecto programe. Todos los registros y documentos que evidencien la gestión en salud ocupacional, seguridad industrial y ambiente deberán archivarse y estar disponibles para auditorias por parte de ECOPETROL S.A, gerencia e interventoría. ECOPETROL S.A. se reserva el derecho de realizar auditorías e inspecciones sin previo aviso, y cuando lo considere necesario, durante el tiempo de ejecución del proyecto, con el personal que designe. EL CONTRATISTA debe implementar las acciones correctivas que resulten de la desviación de estándares establecidos identificados durante inspecciones, visitas gerenciales o auditorias y las resultantes de investigaciones de incidentes, así como las recomendadas por la gerencia, interventoría y ECOPETROL S.A. El contratista debe entregar al inicio de la ejecución los certificados de aptitud de cada trabajador para el desarrollo de las funciones y de acuerdo con el cargo a desempeñar, emitido por Médico especialista en salud ocupacional acorde a la normativa (resolución 2346 de 2007 y 3673 de 2008, las que lo deroguen, modifiquen o complementen); dicho examen debe incluir la práctica de exámenes de laboratorio y para clínicos que permitan identificar las patologías de riesgo que pueden incidir en la certificación de aptitud para cada trabajador. El profesional que realice esta certificación debe conocer las matrices de riesgo de la empresa, el perfil de riesgos del cargo y contar con las condiciones de instalaciones, equipos y tiempo de la consulta que garanticen la calidad del examen y certificado emitido Para trabajos de alto riesgo (trabajos en altura y espacios confinados, entre otros), se debe especificar en el certificado que es apto para el trabajo crítico respectivo, de conformidad con la normatividad legal vigente. El CONTRATISTA debe disponer de esta información porque ECOPETROL la podrá solicitar en cualquier momento, a través de la Gestoría o del profesional HSE de ECOPETROL. Certificación de competencia para las especialidades que así lo requieran (soldadores, electricistas, armadores y certificadores de andamios, operadores de equipos pesados, mecánicos, etc.); expedidas por instituciones avaladas nacional o internacionalmente, de conformidad con la legislación colombiana.

25 HOJA N o 25 DE 90 Certificación del curso de fomento de trabajo seguro limpio y saludable con vigencia de 2 años, acreditada por el Consejo Colombiano de Seguridad, exigido por ECOPETROL para cada trabajador GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Para la gestión en seguridad industrial durante la etapa constructiva el Contratista debe tener en cuenta: Plan de atención de emergencias EL CONTRATISTA deberá presentar un plan de emergencias específico para el desarrollo del proyecto indicando los procedimientos, guías, Medevac, equipos, la logística y la organización para su implementación. Este Plan de Emergencias deberá ser compatible con el Plan de Emergencias de cada una de las plantas a intervenir. El plan de emergencias deberá satisfacer las necesidades para atender las emergencias de primeros auxilios, incendios, evacuaciones o derrames de hidrocarburos o productos químicos que se puedan presentar en las áreas de influencia laboral. En el Plan de emergencia se deberá identificar y clasificar claramente los centros de atención médica de acuerdo a su nivel de atención y establecer acuerdos de ayuda mutua con otras organizaciones para proveer personal y equipos en el evento de una emergencia. También se deberá especificar la conformación de brigadas para la atención de emergencias y la programación de simulacros durante la ejecución del proyecto Equipos de emergencia Ambulancia TAB con un RCP Portátil EL CONTRATISTA, debe asegurar una Ambulancia TAB la cual requiere los siguientes: CAMILLAS o Camilla Principal Reclinable con Cinturones de Seguridad o Camilla Secundaria de Lona o Tabla corta de Inmovilización Espinal o Camilla de Trauma tabla Larga con cinturones de Seguridad SISTEMA DE OXIGENO o Bala de oxigeno de 6 Metros o Regulador Pre calibrado

26 HOJA N o 26 DE 90 o 3 (Tres) Vasos humidificador o 3 (Tres) Cánulas adulto o 3 (Tres) Mascarillas adulto o 1 (Un) Racor o 1 (Una) Llave de Boca fija para cambiar el Oxigeno EQUIPOS o Soporte de techo para Líquidos Parenterales o (Un) Torniquete de Venopunción o (Una) Riñonera o (Un) Pato Orinal (Pisingo) o (Un) Pato Coprológico o (Un) Ambu adulto con Mascarilla o (Un) Juego de Cánulas Guedell o (Una) Linterna para Examen con pilas o (Un) Fonendoscopio o (Un) Tensiómetro o (Un) Juego de inmovilizadores para Extremidades o (Dos) Collares Cervicales semirrígidos para Adulto o (Dos) Sabanas para la camilla principal o (Una) Manta o Cobija o (Una) Pinza macha rompe anillos o (Un) Equipo completo de Material de Bioseguridad o (Un) Maletín rígido para Botiquín EQUIPO DE PEQUEÑA CIRUGIA o (Un) Mango para Bisturí o 2 (Dos) Pinzas Kelly curva o 2 (Dos) Pinzas Kelly rectas o 2 (Dos) Pinzas Mosquito o 2 (Dos) Pinzas Rochester o 1 (Un) Porta Agujas o 1 (Una) Tijera de Tejido o 1 (Un) Campo de Ojo o 1 (Un) Separador INSUMOS o 1 (Una) Caja de Guantes o 1 (Un) Termómetro o 5 (Cinco) Vendajes de Gasa o 5 (Cinco) Vendajes Elásticos o 1 (Un) Paquete de Apósitos o toallas higiénicas o 2 (Dos) Esparadrapo de Tela o 2 (Dos) Esparadrapo Micropore o 2 (Dos) Equipos Micro goteo

27 HOJA N o 27 DE 90 o 5 (Cinco) Equipos Macro goteo o 1 (Una) Caja de Oclusores desechables para Ojo o 1 (Un) Tubo de jalea de Lidocaína o 2 (Dos) Sondas de Levin o 2 (Dos) Sondas Foley o 2 (Dos) Sondas Nelaton o 2 (Dos) Cánulas de succión o 2 (Dos) Mascara con reservorio o 3 (Tres) Bolsas de Lactato de Ringer o 3 (Tres) Bolsas de Solución Salina Normal o 2 (Dos) Bolsas de Dextrosa o 1 (Un) Frasco de Polivinilrrolidona Solución o 1 (Un) Frasco de Polivinilrrolidona Espuma o 1 (Un) Frasco de Alcohol o 10 (Diez) Jeringas desechables o 5 (Cinco) Catéteres de Venopunsion radio pacos o 1 (Un) Botiquín con drogas varias HERRAMIENTAS o 3 (Tres) Destornilladores de Paleta o 3 (Tres) Destornilladores de Estrella o 1 (Un) Alicate Mango Aislado o 1 (Un) Juego de 6 llaves boca fija y estrella o 1 (Una) Palanca pate cabra o 1 (Una) Llave de pernos o 1 (Un) Gato para sustitución de llantas o Señales reflectivas de Emergencia o 2 (Dos) Tacos para Bloqueo de llantas o 1 (Un) Martillo Metálico o 1 (Una) Cuerda de 20 Metros o 1 (Una) Linterna con Pilas o 1 (Una) Lámpara de mano con enchufe de 12 Voltios o 1 (Una) Caja de Fusibles compatibles al vehículo o 1 (Un) Juego de cables de iniciación de batería o 1 (Un) Guardián o 1 (Una) Caneca con elementos de aseo (Jabón polvo, escoba, trapero, desinfectante etc.) o 1 (Una) Caneca de Basura con bolsas rojas o 1 (Un) Extintor OTROS o Equipo de sirena con una unidad de sonido o Chaleco fluorescente para uso del conductor o Fotocopia de carta de propiedad

28 HOJA N o 28 DE 90 o Seguro obligatorio original o Certificación de gases o Fotocopia de revisión tecno mecánica o Radio o 5 (Cinco) Botones sistema aire acondicionado o Rueda de repuesto o Adicionalmente se deben realizar rutinas permanentes de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos médicos y de la ambulancia. o Durante el desarrollo del contrato se debe garantizar el funcionamiento y disponibilidad de elementos en la enfermería. EL modelo de la ambulancia será mínimo 2010 y en sitios que sean de difícil acceso deberá ser 4X4 (Alisales, Guamues y Orito) El contratista debe disponer de una ambulancia TAB en cada planta o estación en la cual se realicen los trabajados, si éstos tienen simultaneidad debe asegurar 1 por planta. El Contratista debe suministrar el vehículo y el conductor RECURSOS HUMANOS: El contratista debe suministrar este recurso y deberá ser incluido en el equipo mínimo; perfil es: Auxiliar de Enfermería con mínimo dos (2) años de experiencia en atención de Urgencias Hospitalarias y con experiencia mínima de dos (2) años y conocimientos en el manejo del equipo RCP (Resucitador cardio - pulmonar). La enfermera debe tener disponibilidad total en el frente de obra Botiquín de primeros auxilios por frente de trabajo Se deberá implementar considerando como mínimo lo establecido en la directriz ECP- DRI-D-012. Deberá haber botiquín completamente dotado en cada frente de trabajo.

29 HOJA N o 29 DE Camillas portátiles por frente de trabajo La camilla debe ser rígida de dimensiones 1.85 ms x 40 cm. y con un espesor de 18mm, con los respectivos sujetadores en cinta, con cierre rápido y con bloqueador de cabeza tipo bloqueador. Como requisito se debe tener una por cada frente de trabajo Extintores: Deberán ubicarse extintores en cada frente de trabajo, en áreas de almacenamiento de combustibles y productos químicos inflamables y en fuentes de ignición, como equipos eléctricos. Se debe tener como mínimo un extintor tipo polvo químico seco BC y de capacidad mínima de 20lbs, por cada equipo de combustión interna que se tenga en el frente de trabajo y uno por cada punto caliente que se desarrolle. Las oficinas deben ser dotadas de suficientes extintores que puedan cubrir las áreas en caso de presentarse un conato de incendio según la norma 10 NFPA. En las oficinas se debe tener señalización informativa de la ubicación del extintor según la norma NFPA 10. El extintor debe colocarse en un sitio que facilite su ubicación por las personas que estén en el área a proteger según la norma NFPA 10. El extintor debe ser visible y colocado a 4 mts del equipo y estar libre de obstrucciones para permitir que los trabajadores puedan llegar hasta él y tomarlo con facilidad. El extintor debe estar protegido contra daños físicos, humedad, corrosión y vandalismo. En el cuerpo del extintor se debe garantizar que se encuentre la siguiente información: Fecha de la última recarga, fecha de vencimiento, tipo de extintor y clase de fuego que combate.

30 HOJA N o 30 DE 90 El manómetro debe estar en buenas condiciones, indicando la presión del mismo. Se debe entrenar a los trabajadores sobre el uso de los extintores. Se debe inspeccionar todos los días en los frentes de trabajo y cada 30 días aquellos extintores que no sean de uso continuo. Una vez operado el extintor o cuando la inspección del mismo lo indique se debe recargar. Debe llevarse un registro de las inspecciones, recarga y mantenimiento. Deben realizar prácticas del uso y manejo de los extintores una vez al mes, para asegurar que los trabajadores estén en capacidad de operar en caso de una emergencia Comunicaciones: Todos los frentes de trabajo deben tener comunicación portátil para dar respuesta oportuna y bien coordinada ante una situación de emergencia. los radios a utilizar en las zonas industriales de ECOPETROL deben ser intrínsecamente seguros, listados por UL/FM para áreas clasificadas como peligrosas.: Clase I, II, III. División 1, Grupo DFG y Clase I, División 2 Grupo ABCD PROCEDIMIENTOS Y ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO El contratista deberá cumplir con los instructivos de ECOPETROL ECP-DHS-I-024 y ECP-DRI-I-003 análisis de riesgos e instructivo para ATS y tres que respectivamente. Elaboración de un listado de tareas críticas y los respectivos procedimientos e instructivos de trabajo seguro para cada una de ellas, incluyendo Análisis de Trabajo Seguro -ATS. Se deberá cumplir con esta obligación en el evento en que personas del equipo del CONTRATISTA vayan a realizar trabajos que requieran certificado de apoyo para la ejecución de tareas o que presenten una valoración de riesgos M - H VH. Los Análisis de Trabajo Seguro deben ser elaborados bajo los lineamientos del ECP- DRI-I-003 instructivo para ATS y los 3Que de Ecopetrol S.A. Los controles que se encuentren dentro de los ATS deben ser soportados con registros previamente elaborados antes de que inicien las actividades y/o tareas propias de la actividad general. Para mayor control todos los soportes (Registros) de los controles (Preventivos, Protectivos y Reactivos) deben reposar en una carpeta paralela a la del permiso de trabajo y el ATS. Los ATS se debe elaborar con el conjunto con el equipo de la tarea (empresa ejecutora), Interventoría y representante de ECOPETROL en campo; estos debe estar hechos con anticipación para el trámite de firmas.

31 HOJA N o 31 DE PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVOS Y CORRECTIVO Y PLAN DE INSPECCIONES DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS El contratista debe aplicar un programa de mantenimiento de herramientas, equipos y vehículos que incluya todas fechas tipo de mantenimiento que se debe practicar. EL CONTRATISTA, debe elaborar y presentar un programa de inspecciones planeadas y hacerlo efectivo una vez inicie las obras. El resultado de las inspecciones debe analizarse para implementar las acciones correctivas y preventivas pertinentes. El programa de inspecciones debe contener como mínimo: Programa de inspección y lista de verificación. Registro de inspecciones realizadas. Análisis de los informes para identificar causas básicas. Acciones remédiales y de seguimiento. Informe a la Gerencia. Evaluación periódica del programa de inspecciones. Inspecciones del gerente de la empresa. Inspecciones de los Ing. Residentes, Supervisores y HSE. EL CONTRATISTA, deberá presentar un informe (Plan de Acción) de los hallazgos y corrección de los mismos cada vez que se realicen inspecciones. Durante la ejecución del proyecto y con el fin de ajustar permanentemente el panorama de riesgos se deben programar como mínimo cuatro (4) veces al mes las siguientes inspecciones de seguridad: Maquinaria y equipos Trabajos de cargue, transporte y descargue de laminas Trabajos de cargue, transporte y descargue de tubería

32 HOJA N o 32 DE 90 Trabajos de cargue, transporte y descargue tierra, escombros y/o cualquier otro material pétreo. Trabajos de regado de tubería Trabajos de soldadura Trabajos de pruebas radiográficas Trabajos de excavación y obras de geotecnia Trabajos de pruebas hidrostáticas Orden y aseo Elementos de protección personal Extintores Botiquines Compresores Moto soldadores Grúas, camión grúas, winches y todo equipo que se utilice para izar. Eslingas Aparejos Dobladora de tubería Pulidoras Plantas eléctricas Escaleras Equipo de Sandblasting, Wetblasting y Granallado (Equipo de granallado, Tolvas, Compresores, Mangueras, plumas, válvulas de seguridad y Accesorios) Andamios Cup Lock

33 HOJA N o 33 DE 90 Andamios Layher Elevadores de tijera Andamios Suspendidos Excavaciones Herramienta menor y mayor Vehículos- maquinaria pesada Excavaciones Señalización Cualquier otra inspección que se requiera para garantizar el buen desempeño HSE de las actividades de la obra. Las inspecciones se coordinarán y se implementarán en el sitio de acuerdo a la programación semanal MANEJO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES El manejo de incidentes deberá realizarse de acuerdo al procedimiento ECP-DHS- P-031 GESTIÓN DE FALLAS DE CONTROL E INCIDENTES. EL CONTRATISTA está obligado a reportar e investigar de manera inmediata los incidentes y accidentes o potenciales, que con ocasión de sus actividades, afecten o puedan afectar Personas, Bienes, Ambiente o la Imagen de ECOPETROL. El manejo de incidentes deberá realizarse de acuerdo al procedimiento ECP-DRI-P-006. La notificación verbal se debe hacerse de manera inmediata al Superior y al líder HSE designado para el proyecto en representación de ECOPETROL. El reporte escrito se debe elaborar de acuerdo a los procedimientos, formatos y tiempos establecidos por Ecopetrol en el procedimiento ECP-DRI-P PERMISOS DE TRABAJO Durante el desarrollo del proyecto EL CONTRATISTA se acogerá a lo establecido en el Manual de Permisos de trabajo de ECOPETROL. ECP-DRI-M-001.o lo dispuesto por ECOPETROL si se realizaran cambios a éste documento. Para el inicio de los trabajos en áreas de ECOPETROL S.A., se debe contar con un permiso de trabajo debidamente aprobado por el personal autorizado. Este permiso no releva al CONTRATISTA de la obligación de ejercer vigilancia para asegurar que todas las actividades que desarrolle se hagan en forma eficiente y segura.

34 HOJA N o 34 DE 90 El permiso deberá ser gestionado por el responsable de la actividad que se vaya a realizar en ningún caso por el profesional HSE. La elaboración del análisis de riesgo (ECP-DRI-I-003) que se debe anexar al permiso de trabajo deberá realizarse por un equipo interdisciplinario liderado y asesorado por el profesional HSE. Se exigirá ATS o 3 Q s según la valoración RAM de la actividad a desarrollar (ECP-DRI-I-007 Uso de la matriz RAM). El ATS deberá ser entregado al menos una (1) semana antes de ejecutar la actividad para revisión y aprobación por parte de ECOPETROL. Las actividades establecidas en el análisis de riesgo serán de obligatorio cumplimiento. La interventoría deberá realizar el respectivo seguimiento. ECOPETROL S.A. se reserva el derecho de suspender la actividad de acuerdo a lo establecido en el manual ECP-DRI-M-001. En caso de suspensión temporal o total de alguna actividad, LOS COSTOS GENERADOS POR EL TIEMPO EN QUE PERMANEZCA SUSPENDIDA LA ACTIVIDAD (POR INCUMPLIMIENTOS HSE), DEBERÁN SER ASUMIDOS POR EL CONTRATISTA PROGRAMA DE SEÑALIZACIÓN Durante la ejecución de la obra EL CONTRATISTA deberá elaborar e implementar un Programa de Señalización previamente aprobado por la Interventoría, Gerencia y/o Ecopetrol. Todas las áreas que hagan parte del proyecto, deberán estar debidamente señalizadas. La señalización de seguridad debe estar diseñada con base en los colores de seguridad y contraste, y las formas geométricas y significados en las Normas técnicas Colombianas NTC 1461: HIGIENE Y SEGURIDAD, colores y señales de seguridad, y NTC 1931: PROTECCIÓN CONTRAINCENDIO, señales de seguridad. Dentro de los diferentes tipos de señalización que el CONTRATISTA debe instalar en las diferentes áreas del proyecto tenemos: Peligro y Prohibición. Precaución. Motivación. Obligación y acción de mando. Tableros informativos y tarjeteros. Protección contra incendios.

35 HOJA N o 35 DE 90 Evacuación Señales de piso. Condición de seguridad. Información. Cinta de demarcación. Parqueadero. Construcción Construcción vía pública. Señales fijas y móviles. Señales viales. Identificación de áreas. Rotulado de productos químicos. Todas las áreas donde se almacenen productos químicos deberán estar señalizadas de acuerdo al DEC 1609 de 2002, sistema de identificación y señalización de naciones Unidas y al sistema de identificación de Riesgos de la NFPA. Nota: Todos los trabajadores que laboren con maquinaria pesada o cerca a esta clase de equipos deberán usar chalecos reflectivos ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL EL CONTRATISTA deberá entregar los EPP a sus trabajadores oportunamente, sin ningún tipo de restricción y de acuerdo a la actividad y los estándares establecidos por ECOPETROL por medio de la directriz Especificaciones técnicas para cascos de seguridad, ropa de trabajo y calzado de seguridad ECP-DHS-E-003. El contratista debe tener en cuenta en el especial para el calzado de seguridad EN CASO DE EXISTIR ELEMENTOS PUNTIAGUDOS EN EL ÁREA DONDE SE CAMINA, SU DISEÑO DEBE INCLUIR PLANTILLA DE ACERO (obras civiles y metalmecánicas en especial)

36 HOJA N o 36 DE 90 Personal trabajador que no posea los elementos de protección personal básicos suministrados por EL CONTRATISTA no podrá ingresar al área o sitio de trabajo. Una vez utilizados los EPP básicos, estos no serán devueltos a la firma contratista por el empleado. Elementos de protección tales como: gafas, tapabocas, casco, guantes, protectores auditivos, respiradores y otros, se remplazarán en el momento en que no brinden la protección adecuada. Para cada trabajador se debe llevar el control de dotación, protección y las fechas de cambio. Las especificaciones para los elementos de protección para actividades terrestres son los siguientes: PARTE CUERPO DEL ELEMENTO NORMA OBSERVACIONES Cabeza Casco de seguridad (fecha ANSI Z-89.1 Deben estar en buenas condiciones, de fabricación no mayor de 1997 Tanto el casco como el tafilete. a 5 años y que presente El sistema de graduación debe buen estado al momento funcionar correctamente, de de chequearlo manera que el usuario pueda ajustar a las dimensiones de su Cabeza. Ojos y cara Gafas de seguridad o ANSI Z-87.1 Deberán estar en buen estado tanto cualquier otro elemento de 1989 los lentes como los demás protector de ojos y cara Elementos de sujeción. Se debe (mono gafas, viseras, suministrar un cordón sujetador Caretas para soldar, etc.) con presilla para las gafas y así Mejorar su ajuste sobre la cara. Sistema Protectores auditivos (de ANSI Z 3.19 Los elementos desechables, se auditivo cualquier tipo) de 1974 deberán suministrar como Mínimo diariamente. Todos

37 HOJA N o 37 DE 90 Deben estar en buen estado. Sistema Elementos de protección Estándares Deberán ser suministrados para uso respiratorio respiratoria, según la NIOSH y individual, de acuerdo a la talla tarea para la que se vaya OSHA de cada usuario y según los a utilizar, ejemplo para contaminantes a los que se esté protección contra polvos protección Expuesto. molestos, contra humos respiratorio de soldadura, contra Gases o vapores. Manos Guantes de resistencia física Estándares de Deberán estar en buen estado, (vaqueta, carnaza, la CEE e nunca rotos o remendados, ni guantes de soldador, ISO 9002 impregnados de cualquier etc.) y guantes de Sustancia. resistencia química (nitrilo, neopreno, Caucho, PVC, PVA, etc.), Dieléctricos. Pies Botas de seguridad (con ANSI Z-41 DE Las suelas deben tener buen puntera), dieléctricas, de 1991 labrado, el cuero no debe estar caucho o de material rajado, la platina no podrá estar sintético, dependiendo expuesta, los demás elementos De la actividad a realizar. de las botas también deben estar En buen estado.

38 HOJA N o 38 DE 90 Todo el cuerpo Elementos de protección ANSI Z359.1 Deben ser verificados por una contra caídas: arneses de 1992 persona competente, que (el único elemento garantice que tales elementos se aceptable para detección encuentran en buenas de caídas será el arnés condiciones para ser usados. de cuerpo completo), cuerdas, conectores, líneas de vida, entre otros. Trajes especiales (en tyvek, Deben estar en perfecto estado. Los tichem QC, nómex, etc.) trajes que se sometan a contacto Todo el cuerpo con contaminantes, deben ser desechados y correctamente dispuestos Ropa de invierno o de lluvia Chaqueta y Pantalón fabricado en poliéster y PVC flexible y confortable, creando un ambiente seco previendo irritaciones cutáneas. Botas de caucho con puntera de seguridad Botas de caucho con puntera de seguridad (NTC-1741). Ropa de trabajo Camisa manga larga o en su defecto Overol, en algodón que brinde protección en climas cálidos, con el respectivo logotipo de la empresa Debe ajustarse bien al cuerpo, no deben tener partes colgantes como cordones sueltos y mucho menos exceso de bolsillos y adornos metálicos. Bloqueador solar el suministro del protector solar debe estar considerado dentro Memorando DHS 13 de Noviembre de 2008 del Programa de Salud Ocupacional de la respectiva dependencia de Ecopetrol

39 HOJA N o 39 DE 90 S.A. o empresa contratista, entendiendo que se trata de una intervención orientada a mitigar un factor de riesgo de tipo ocupacional Explosímetro El contratista debe disponer por cada frente de trabajo (entiéndase como frente Planta o estación) un detector de gases: O 2, H 2 S, CO y gas combustible el cual debe tener disponible el documento de calibración en la obra y debe estar debidamente capacitada y certificada la persona que haga uso del equipo en las áreas de trabajo Trabajos Específicos Manejos seguro de cargas El contratista esta en la obligación de aplicar el PROCEDIMIENTO PARA EL LEVANTAMIENTO MECÁNICO DE CARGAS EN ECOPETROL S.A.ECP DHS P Antes de realizar cualquier izaje crítico, el CONTRATISTA, estará obligado atender la inspección de todas las grúas del proyecto por medio de especialistas en el tema. Para los trabajos mecánicos de cargas se debe tener en cuenta la siguiente normatividad nacional e internacional: Normas regulatorias levantamiento mecánico de cargas.

40 HOJA N o 40 DE 90 ROLES, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL Las personas involucradas en el sistema de administración de la seguridad en levantamientos mecánicos de cargas, deben estar capacitadas, tener experiencia y ser competentes para que el sistema funcione correctamente. Para los propósitos de este Procedimiento, se considera que el personal directamente involucrado sea el siguiente: Emisor del permiso de trabajo. Ejecutante. Contratista equipo de izaje. (Contratista y/o ECOPETROL) Supervisor de maniobras Operador del equipo. Aparejador / señalero. Roles y responsabilidades La responsabilidad para la operación y uso seguro de grúas y equipos de izaje, está distribuida entre los cinco principales involucrados en el proceso. Lo siguiente es un resumen de las responsabilidades típicas para cada una de las principales partes, en las instalaciones de ECOPETROL S.A. Ninguno de los involucrados de forma individual puede asegurar la operación de un equipo de izaje de cargas, solo cuando las partes (Emisor del permiso de trabajo, Propietario del equipo de izaje. (Contratista y/o ECOPETROL) Supervisor de maniobras. Operador del equipo. Aparejador / señalero) estén informadas y evalúen posibles prácticas inseguras se llegará al máximo potencial de seguridad en las operaciones de izaje. Para lograr esta meta, son vitales la cooperación y comunicación entre las partes mencionadas.

41 HOJA N o 41 DE 90 Emisor del permiso de trabajo. Persona calificada, de ECOPETROL S.A. o del contratista autorizado por ECOPETROL S.A., quien autoriza al Ejecutor para realizar un trabajo mediante un permiso. Es el responsable geográfico del sitio donde se va a desarrollar la actividad, las responsabilidades del emisor se encuentran descritas el manual de permisos de trabajo de ECOPETROL o los estándares que los modifiquen o lo sustituyan. Garantizar la seguridad del campo en operaciones con equipos y maquinaria para el manejo mecánico de cargas. Asegurar que todo el personal involucrado en las operaciones de izaje mecánico de cargas, sean aptos y competentes para la labor de acuerdo al modelo de competencia definido en este documento. Verificar que los equipos y el personal se encuentren debidamente certificados bajo normas y/o estándares nacionales e internacionales que regulen la materia y los lineamentos establecidos por ECOPETROL en este procedimiento. Auditar durante la ejecución de las actividades, el cumplimiento de los controles establecidos y normas de seguridad. Identificar líneas eléctricas aéreas y determinar las distancias seguras con relación al elemento de izaje durante el levantamiento de cargas. Ejecutante Persona calificada, de ECOPETROL S.A. o del contratista autorizado por ECOPETROL S.A., quien valida el permiso de trabajo en sitio. Es el responsable local del sitio donde se va a desarrollar la actividad. La Certificación de esta autoridad responderá a lo establecido en el Manual de Control de trabajo de ECOPETROL o los estándares que lo modifiquen o sustituyan. Verificar las condiciones del área, asegurando que se identifiquen los peligros y los controles necesarios. Verificar la existencia de trabajos simultáneos, que pudiesen interferir con el desarrollo de los trabajos. Auditar durante la ejecución de las actividades, el cumplimiento de los controles establecidos y normas de seguridad. Validar con su firma el plan de izaje realizado por el operador y el aparejador en el movimiento de cargas y/o personas.

42 HOJA N o 42 DE 90 Asegurar que el personal clave (operador de grúas, aparejador,) conozca y entienda sus roles y responsabilidades incluyendo las normas de Ecopetrol y que las ponga en práctica Verificar que se cumplan los criterios de chequeo de operación de equipos. Verificar que se cumplan los niveles de supervisión establecidos en el contrato y/o servicio de levantamiento mecánico. Asegurar que antes que se dé la autorización para realizar la maniobra, se hayan efectuado las preparaciones y procedimientos para el izaje con cada equipo involucrado específicamente Aplicar todos los controles necesarios para garantizar una operación de izaje conservando las distancias seguras a líneas eléctricas aéreas de acuerdo con lo establecido en el RETIE y el Manual de Manejo Seguro del Sistema Eléctrico en Ecopetrol MASE ECP-DHS-M-003, entre otros al aparte de las distancias de seguridad: CAPÍTULO Requisitos para trabajar cerca de partes energizadas Identificar líneas eléctricas que se encuentren dentro del área de operación o líneas que corran paralelas al área de operación, alturas de las líneas, voltaje de las líneas, puntos críticos de riesgo eléctrico con los elementos de izaje. Combinar las recomendaciones de aproximación RETIE con la altura máxima de equipos y con el resultado delta y verificar el cálculo de distancia y compararlo con el límite de aproximación, de acuerdo con las tablas de distancias mínimas de seguridad según RETIE. (Tabla 1. Distancias Mínimas de Seguridad). Consultar, en caso de que se presenten líneas que no cumplan con esta altura, con el Representante de la autoridad eléctrica de Ecopetrol S.A. con quién se definirán las acciones a tomar. Si se requiere acción en líneas eléctricas del sistema público, siempre deberá contactarse a la empresa prestadora del servicio público para que sean ellos quienes realicen las maniobras requeridas (des-energización o levantamiento de líneas) Contratista de movimiento de cargas En las instalaciones y áreas bajo el control de ECOPETROL S.A., es común que el propietario de las grúas y/o equipos de izaje sea un tercero, ya sea un contratista que realiza trabajos de mantenimiento / construcción o un proveedor del servicio. Con algunas excepciones ECOPETROL S.A. posee algunos equipos de izaje de cargas, para labores de mantenimiento y bodegaje.

43 HOJA N o 43 DE 90 Debe entregar o suministrar datos de operatividad de sus máquinas y cumplir con los requerimientos técnicos suministrados en el contrato. Manual de Operación en el idioma del país donde se realiza el movimiento de carga Programa de mantenimiento del equipo. Tabla de Capacidades del equipo en el idioma del país donde se realiza la operación. Certificaciones vigentes definidas en este procedimiento. Inspecciones técnico mecánicas, seguros de acuerdo a las legislaciones de los países donde se desarrollen las operaciones. Realizar el mantenimiento a sus equipos, con base en las recomendaciones del fabricante y disponer en los sitios de operación, la documentación y registros correspondientes para todo caso en que Ecopetrol lo solicite. Suministrar elementos convencionales de izaje que sean necesario para la operación; y remplazarlos oportunamente cuando no cumplan con los requisitos establecidos por este procedimiento. Remplazar los equipos de levantamiento de cargas, cuando estos no cumplan antes o durante el desarrollo de las tareas, con los requisitos establecidos por este procedimiento. Supervisor de maniobras El supervisor de Maniobras al igual que el emisor del permiso de trabajo, debe estar involucrado en el planeamiento y supervisión de la operación de izaje. Este planeamiento debe ser coordinado con el operador del equipo y el aparejador / señalero, quienes tienen la autoridad para negarse por razones de seguridad comprobables y justificadas técnicamente, a realizar cualquier operación de izaje. Realiza las funciones de Ejecutante en las operaciones de levantamiento mecánico de cargas. El Supervisor deberá asegurarse de que el procedimiento y el Análisis de riesgos, ha sido entendido por todo el personal; para tal fin, deberá disponer en el frente de trabajo del respectivo procedimiento y comentarlo con los trabajadores hasta que considere que no existen dudas sobre el rol y responsabilidades de cada uno Confirmar que se observen estrictamente todas las precauciones de seguridad relativas a las líneas de energía u otros objetos peligrosos. Verificar que el aparejador sea competente. El supervisor, debe tener conocimientos de los procedimientos seguros de operación del equipo de izaje de carga y de aparejos, de

44 HOJA N o 44 DE 90 las señales manuales y ser capaz de dirigir en forma segura y eficiente al operador del equipo para controlar los movimientos del mismo. Confirmar y verificar que el área alrededor del sitio de la actividad esté segura y señalizada si es necesario Organizar y liderar las reuniones de pre-izaje en el sitio de trabajo. Validar con su firma el plan de izaje e inspecciones pre operacionales presentado por el operador y el aparejador. Verificar, mediante una inspección previa, la estabilidad del terreno donde se va a posicionar los equipos para el izaje de las cargas. Asegurar que todos y cada uno de los elementos a utilizar como aparejos de izaje, tienen sus correspondientes certificaciones, (marcas) donde se indique claramente, el nombre del fabricante, la capacidad de carga máxima, la dimensión del aparejo y el color código de revisión mensual correspondiente. Verificar condiciones de operación de los equipos contratados. Verificar diariamente los permisos de trabajo y certificados que estén diligenciados. Revisar la operación planeada y los procedimientos con el operador y la cuadrilla de aparejos y documentar con firmas de compromiso que tal plan ha sido divulgado y entendido. Detener la operación si las condiciones de seguridad lo ameritan. Informar al operador del equipo de las operaciones simultáneas que realicen en ese Sector para que conozca los posibles riesgos durante las maniobras. Evaluar las condiciones climáticas en el momento de izaje para confirmar que se pueda realizar en forma segura. Confirmar que los equipos estén nivelados y que se hayan empleado las losas o encofrados necesarios (apoyos), ya sean de madera y/o laminas de acuerdo a una previa evaluación de la resistencia a la compresión requerida, con base en la condición de la superficie sobre la cual se van a posicionar. Verificar las condiciones del izaje cuando se realice izaje de personas con grúa, para lo cual deberán seguirse los lineamientos establecidos por este procedimiento. Auditar el correcto funcionamiento del dispositivo de control de momento de carga (LMI), Dispositivo de control de final de carrera.

45 HOJA N o 45 DE 90 Operador de equipos Los operadores son generalmente los responsables de la operación, cuando la carga está separada del suelo. El operador puede ser un empleado de la compañía, de un contratista o de un proveedor de equipos de izaje. Debido a la amplia responsabilidad, el operador debe tener la autoridad para negarse a hacer un izaje si hay razones comprobables y justificadas técnicamente que éste podría ser inseguro. El levantamiento debe proseguir, sólo después que estas observaciones hayan sido informadas al emisor del permiso de trabajo y/o responsable de la maniobra, y se hayan discutido, se hayan identificado los riesgos y asegurado las condiciones operativas. Participar en el grupo interdisciplinario de elaboración del análisis de trabajo seguro (ATS) de la actividad. Conocer el peso, centro geométrico, centro de gravedad, tamaño, contenido, puntos de aparejamiento y demás particularidades de la carga a izar. Asegurar y entender las tablas de capacidades del equipo y los dispositivos de control momento de carga (LMI) cuando aplique. Asegurar que conozca y entienda sus roles y responsabilidades incluyendo las normas de ECOPETROL y que las ponga en práctica. Seleccionar los elementos básicos del equipo y accesorios para su mejor configuración, con el fin de cumplir los requerimientos seguros del izaje. Elaborar y firmar junto con el aparejador el plan de izaje. Conocer las señales de mano internacionales y mantener una línea de contacto visual o radiofónica permanente con el aparejador del equipo de izaje. Diligenciar diariamente el pre operacional del equipo y tenerla a la vista y validarla con su supervisor. Evaluar condiciones climáticas en el momento de izaje, con el fin de suspender o no realizar ningún tipo de maniobra mientras estas no se puedan realizar en forma segura (lluvia, tormentas eléctricas, vientos mayores, noche, oscuridad, entre otros). Velar por el buen uso y mantenimiento del equipo y sus accesorios de izaje, y verificar la inspección de los mismos por parte de los aparejadores cuando aplique. Mantener constante comunicación con el señalero/aparejador y/o supervisor de maniobras.

46 HOJA N o 46 DE 90 Detener la operación si las condiciones de seguridad lo ameritan y seguir con los lineamientos de seguridad establecidos para cada equipo en este procedimiento. Inspeccionar diariamente y hacer cumplir el Mantenimiento diario del equipo, según lo indicado por el fabricante y el dueño. Verificar la funcionalidad de las ayudas operativas y dispositivos de seguridad. Aparejador señalero El Aparejador señalero es el funcionario de ECOPETROL y/o contratista responsable del aparejamiento y enganche de la carga; de la señalización (Estándar) del izaje desde el punto inicial del cargue hasta su punto final, así como del posicionamiento adecuado, su aseguramiento y desenganche. Conocer el inventario de elementos de izaje y los factores que afectan la capacidad de dichos aparejos, criterios de rechazo e inspección. Analizar las limitaciones para los enganches y definirlos correctamente. Usar apropiadamente puntos de izaje. Saber calcular las capacidades de uso y efectuar la selección adecuada de los accesorios de izaje, aparejos y el centro de gravedad de la carga. Participar en las reuniones pre izaje, en la elaboración del Análisis de Trabajo Seguro (ATS) de la actividad. Participar y firmar el plan de izaje para la actividad Inspeccionar técnicamente los aparejos de carga, según los criterios de aceptación o rechazo de los mismos. Verificar la correcta señalización, almacenamiento y mantenimiento de todos los elementos de izaje así como su certificación de acuerdo a lo establecido por este procedimiento.

47 HOJA N o 47 DE 90 Conocer las normas y procedimientos seguros de las operaciones con grúas y/o equipos de izaje. Determinar la adecuada verticalidad del bloque de carga con el centro de gravedad de la carga, antes y después del levantamiento. Conocer las señales de mano internacionales. Mantener una línea de contacto visual y permanente con el operador. Avalador de equipos Las áreas de negocio de acuerdo con sus necesidades podrán definir una Persona calificada, de ECOPETROL S.A. o autorizado por ECOPETROL S.A., quien asumiría el roll del emisor del permiso de trabajo en lo referente a la autorización del ingreso de personal y equipos de levantamiento mecánico de cargas a las operaciones de ECOPETROL S.A.

48 HOJA N o 48 DE 90 Perfiles y competencias del personal involucrado en el manejo de cargas

SALUD OCUPACIONAL - EMVARIAS ANEXO 7 -

SALUD OCUPACIONAL - EMVARIAS ANEXO 7 - SALUD OCUPACIONAL - EMVARIAS ANEXO 7 - Obligaciones del contratista Durante la ejecución del contrato, se debe llevar a cabo un programa de salud ocupacional en el que se consideren todos los requisitos

Más detalles

Normas y Políticas de Seguridad Física, Salud Ocupacional y Seguridad Industrial para Contratistas

Normas y Políticas de Seguridad Física, Salud Ocupacional y Seguridad Industrial para Contratistas Normas y Políticas de Seguridad Física, Salud Ocupacional y Seguridad Industrial para Contratistas 1. Objetivo Establecer las Normas y Políticas de Seguridad Física, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS Para el inicio del Programa de Trabajo en Alturas de la Universidad y dando respuesta al cumplimiento de lo exigido en las resoluciones 3673 de 2008 y 1409 de

Más detalles

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES COD 5101 PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL CLUB AÉREO DEL PERSONAL

Más detalles

LISTA DE CHEQUEO DOCUMENTAL PARA OBRAS EN CONSTRUCCIÓN INTRODUCCIÓN

LISTA DE CHEQUEO DOCUMENTAL PARA OBRAS EN CONSTRUCCIÓN INTRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN La dinámica del sector de la construcción hace que sea necesaria la articulación institucional de diferentes actores con el propósito de desarrollar iniciativas conjuntas que contribuyan a

Más detalles

PORTAFOLIO DE SERVICIOS EN GESTION INTEGRAL DE RIESGOS

PORTAFOLIO DE SERVICIOS EN GESTION INTEGRAL DE RIESGOS 2013 PORTAFOLIO DE SERVICIOS EN GESTION INTEGRAL DE RIESGOS HSEQ CONSULTORES G.I.R Tu mejor opción en gestión del riesgo. HSEQ CONSULTORES G.I.R, Es una empresa de servicios en "Gestión integral de Riesgos",

Más detalles

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989. (Marzo 31)

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989. (Marzo 31) RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 (Marzo 31) Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais. LOS

Más detalles

COMPONENTES GENERALES RELACIONADOS CON EL SG-QHSE CUMPLE NO CUMPLE N/A OBSERVACIONES

COMPONENTES GENERALES RELACIONADOS CON EL SG-QHSE CUMPLE NO CUMPLE N/A OBSERVACIONES Página 1 de 6 0. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA Y/O CONTRATISTA NOMBRE DE LA EMPRESA O CONTRATISTA NIT/ DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN DIRECCIÓN TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO TIPO DE CONTRATO TIPO DE SERVICIO O

Más detalles

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES MEDICAS. ELABORÓ Y REVISÓ Coordinador Gestión Ocupacional

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO DE EVALUACIONES MEDICAS. ELABORÓ Y REVISÓ Coordinador Gestión Ocupacional 1. OBJETO Determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicios de su salud o la de terceros comparando las demandas de su oficio a través de los exámenes médicos

Más detalles

Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa Dirección Ejecutiva de Administración Judicial

Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa Dirección Ejecutiva de Administración Judicial Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa Dirección Ejecutiva de Administración Judicial PROGRAMA DE GESTION DE CONTRATISTAS Y VISITANTES 1. JUSTIFICACION 1.1

Más detalles

MANUAL HSEQ PARA CONTRATISTAS TIPO III

MANUAL HSEQ PARA CONTRATISTAS TIPO III MANUAL PARA CONTRATISTAS TIPO III 1. OBJETIVO Establecer los requisitos en (Salud Ocupacional, Seguridad Industrial, Manejo Ambiental y Calidad), que deben cumplir los contratistas y subcontratistas del

Más detalles

LISTA DE CHEQUEO GESTION AMBIENTAL

LISTA DE CHEQUEO GESTION AMBIENTAL Subproceso: GESTION AMBIENTAL Procedimiento : SOA-S2P1-V1 Venta_Reciclaje Planificar los recursos para la ejecución del procedimiento. DOCUMENTOS: Gestor Asignación Presupuestal Solicita a los proponentes

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO PROCESO GESTIÓN HUMANA

PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO PROCESO GESTIÓN HUMANA Página: 1 de 7 1. OBJETIVO Establecer las acciones para proteger y promover la salud de los colaboradores de la Fundación mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación

Más detalles

PROGRAMA DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

PROGRAMA DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS UNIVERSIDAD DEL VALLE VICERRECTORÍA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO SECCION DE SALUD OCUPACIONAL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PROGRAMA DE TRABAJO SEGURO EN ALTURAS Subprograma de Higiene y

Más detalles

Bienestar, seguridad y salud en el trabajo

Bienestar, seguridad y salud en el trabajo Bienestar, seguridad y salud en el trabajo Política y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ISAGEN cuenta con una política del trabajo en la que se encuentran los lineamientos generales

Más detalles

Portafolio de servicios en Gestión Integral de Riesgos

Portafolio de servicios en Gestión Integral de Riesgos Portafolio de servicios en Gestión Integral de Riesgos PREVENIMOS G.I.R LTDA GESTION INTEGRAL DE RIESGOS Especialistas en Seguridad Industrial, salud ocupacional y medio ambiente. PREVENIMOS G.I.R LTDA,

Más detalles

GUIA DE ESPECIFICACIONES PARA LOS PRODUCTOS O SERVICIOS RELACIONADOS CON SSTA

GUIA DE ESPECIFICACIONES PARA LOS PRODUCTOS O SERVICIOS RELACIONADOS CON SSTA O SERVICIOS RELACIONADOS CON A continuación se establecen los requisitos y criterios a tener en cuenta al momento de requerir productos o servicios relacionados con seguridad y salud ocupacional. ALQUILER

Más detalles

Revisión: 03 24/02/2011 Pág. 1/ 14 INSTRUCCIÓN DE TRABAJO INTERVENTORIA DE CONTROL EN SYSO A CONTRATISTAS DE OBRAS Y

Revisión: 03 24/02/2011 Pág. 1/ 14 INSTRUCCIÓN DE TRABAJO INTERVENTORIA DE CONTROL EN SYSO A CONTRATISTAS DE OBRAS Y Revisión: 03 24/02/2011 Pág. 1/ 14 LA : INTERVENTORIA DE CONTROL EN SYSO A CONTRATISTAS DE OBRAS Y HA SIDO Elaborado por: Marlon Jaramillo Supervisor de Seguridad Industrial Revisada por: Jaime Rosales

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS Página 1 de 11 1. OBJETIVO: Definir los parámetros y requisitos que hacen parte del Sistema de trabajo que deben cumplir los contratistas y subcontratistas que realicen trabajos en las instalaciones de

Más detalles

FORMATO TÉCNICO FT- 05 CONDICIONES TÉCNICAS Y SANITARIAS BODEGAS DE ALMACENAMIENTO

FORMATO TÉCNICO FT- 05 CONDICIONES TÉCNICAS Y SANITARIAS BODEGAS DE ALMACENAMIENTO Las bodegas de almacenamiento que utilice el comitente vendedor deberán cumplir con los siguientes requisitos generales: LOCALIZACIÓN Deben estar localizadas en lugares que estén lejos de focos de insalubridad

Más detalles

MANUAL PARA CONTRATISTAS

MANUAL PARA CONTRATISTAS MANUAL PARA CONTRATISTAS POLITICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La Administración del CENTRO COMERCIAL CHIPICHAPE tiene como compromiso velar por el completo bienestar físico, mental y social de

Más detalles

Sistema Integral de Seguridad y Salud Ocupacional

Sistema Integral de Seguridad y Salud Ocupacional Sistema Integral de Seguridad y Salud Ocupacional o Cero lesiones, o Cero enfermedades o Cero incidentes ambientales Organizaciones de Alto rendimiento La seguridad, la salud ocupacional y la protección

Más detalles

Control de Riesgos Críticos

Control de Riesgos Críticos Control de Riesgos Críticos EXPOSITOR: MIGUEL ANGEL CHIRINOS MOLINA CONSULTOR EN SSO GESTIÓN DE RIESGOS CRÍTICOS OBJETIVOS Articular las diversas actividades destinadas a la prevención de accidentes causadas

Más detalles

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS . SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD. PROGRAMA DE PPRR Página : 1 de 23 PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS . SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD. PROGRAMA DE PPRR Página : 2 de 23 ÍNDICE 1. INTRODUCCION

Más detalles

MANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS

MANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Página 1 de 28 MANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Universidad Nacional de Colombia ADOPTADO MEDIANTE RESOLUCIÓN DE RECTORIA 963 DEL 14 DE JULIO

Más detalles

DESCRIPCION DEL CARGO COORDINADOR DE ALMACEN

DESCRIPCION DEL CARGO COORDINADOR DE ALMACEN 20 de Agosto de 20 1 de 9 1. DESCRIPCION DEL CARGO FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: FUNCIÓN Y RESPONSABILIDAD PRINCIPAL Atender los requerimientos de los diferentes campos o áreas de trabajo en cuanto al

Más detalles

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. OBJETIVO: Planear, programar, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento permanente al conjunto de acciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG -SST y seguridad industrial,

Más detalles

ICONTEC INTERNACIONAL

ICONTEC INTERNACIONAL Buen día, Señor empresario Bogotá D.C. Reciba un cordial saludo Es para PROINTE muy grato tener la oportunidad de presentar la propuesta de servicios de Capacitación y Certificación de trabajo seguro en

Más detalles

TRABAJO SEGURO EN ALTURAS

TRABAJO SEGURO EN ALTURAS TRABAJO SEGURO EN ALTURAS Instructor: Ludys del Carmen Pastrana Martínez Especialista en Salud Ocupacional. Auditora Interna de Calidad. Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas SENA Regional Córdoba lpastrana@sena.edu.co

Más detalles

SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONSTRUCCION DE COLOMBIA SIDECOL S.A.

SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONSTRUCCION DE COLOMBIA SIDECOL S.A. VISITA DE ASISTENCIA PARA MEJORAMIENTO CONTINUO EN SEGURIDAD INTEGRAL SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIÓN AMBIENTAL CATEGORÍA 5 SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONSTRUCCION DE COLOMBIA SIDECOL S.A. CONSEJO COLOMBIANO

Más detalles

5. Servicios de salud ocupacional y Asesoría en Seguridad Industrial

5. Servicios de salud ocupacional y Asesoría en Seguridad Industrial 5. Servicios de salud ocupacional y Asesoría en Seguridad Industrial ACTIVIDADES BÁSICAS a. Programa de Salud Ocupacional Asesoría en la elaboración, actualización, implementación y desarrollo en todas

Más detalles

INFORME DE GESTIÓN No.2 SEGURIDAD INDUSTRIAL Y GESTIÓN AMBIENTAL

INFORME DE GESTIÓN No.2 SEGURIDAD INDUSTRIAL Y GESTIÓN AMBIENTAL INFORME DE GESTIÓN No.2 CONSTRUCCIÓN PRIMERA ETAPA DEL PROYECTO DE REPOSICIÓN DEL HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y GESTIÓN AMBIENTAL Tatiana Carmona Osorio Ana María Soto Garcés

Más detalles

PROGRAMA DE CAPACITACION TRABAJO EN ALTURAS

PROGRAMA DE CAPACITACION TRABAJO EN ALTURAS PROGRAMA DE CAPACITACION TRABAJO EN ALTURAS Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas NESTOR HUGO BUSTAMANTE ARIAS INSTRUCTOR Antecedentes Resolución 3673 septiembre 2008 del 26 de Para efectos de

Más detalles

PORTAFOLIO DE SERVICIOS

PORTAFOLIO DE SERVICIOS PORTAFOLIO DE SERVICIOS Su aliado en SEGURIDAD Y salud en el trabajo QUIÉNES SOMOS? Un equipo de profesionales especializado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión Ambiental

Más detalles

PROTOCOLO DE EMERGENCIAS E INCENDIOS

PROTOCOLO DE EMERGENCIAS E INCENDIOS 1.- Generalidades PROTOCOLO DE EMERGENCIAS E INCENDIOS La prevención es una de las bases fundamentales del sistema de seguridad del Sistema DIF Jalisco, mediante la cual se busca garantizar la integridad

Más detalles

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A. PALMIRA, MARZO DE 2009 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. JUSTIFICACION 3. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA 4. MISIÓN 5. VISIÓN 6. OBJETIVOS

Más detalles

GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS

GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Guía del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente para Contratistas MARZO 2011 TABLA DE CONTENIDO 1. LIDERAZGO Y

Más detalles

FICHA TECNICA PERFILES DE CARGO

FICHA TECNICA PERFILES DE CARGO FORMATO FICHA TECNICA PERFILES DE CARGO VERSION: 0 03/MARZO/20 07/JUNIO/2009 Este documento es propiedad de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., y esta protegido por las leyes de derechos de autor, solo

Más detalles

Diapo de carátula 1. NORMATIVIDAD TRABAJO EN ALTURAS Resolución 1409 de 2012 Resolución 1903 de 2013

Diapo de carátula 1. NORMATIVIDAD TRABAJO EN ALTURAS Resolución 1409 de 2012 Resolución 1903 de 2013 Diapo de carátula 1 NORMATIVIDAD TRABAJO EN ALTURAS Resolución 1409 de 2012 Resolución 1903 de 2013 Antecedentes Se evidencia la necesidad de actualizar las anteriores Resoluciones 3673 de 2008 y 736 de

Más detalles

DATOS IDENTIFICATIVOS DEL MÓDULO FORMTIVO GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN PEQUEÑOS NEGOCIOS

DATOS IDENTIFICATIVOS DEL MÓDULO FORMTIVO GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN PEQUEÑOS NEGOCIOS MÓDULO FORMATIVO DATOS IDENTIFICATIVOS DEL MÓDULO FORMTIVO GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN PEQUEÑOS NEGOCIOS Duración 60 Código MF1792_2 Familia profesional Administración y gestión Área

Más detalles

PROGRAMA GESTION DE RESIDUOS SÓLIDOS

PROGRAMA GESTION DE RESIDUOS SÓLIDOS Este documento es propiedad de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., y está protegido por las leyes de derechos de autor, solo el personal acreditado de la Organización tiene autorización para la utilización

Más detalles

RESOLUCION NUMERO 028

RESOLUCION NUMERO 028 Página 1 de 6 CDS MGG 028 RESOLUCION NUMERO 028 MEDIANTE LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACION, MANEJO Y LAS DISPOSICIONES PARA LA CONFORMACION COMITÉ PARA LA GESTION DEL RIESGO VIGENCIA 2011-2012. OBJETIVO

Más detalles

SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL

SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL 1 de 21 TRABAJO Y PROTECCIÓN Elaborado por: Revisado por: Fecha de Publicación: Cambios de la Versión: 2 de 21 1. GENERALIDADES 1.1 INTRODUCCIÓN El Manual de Seguridad, Salud en el Trabajo y Protección

Más detalles

MANUAL DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

MANUAL DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO DEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACIÓN BOGOTÁ 2016 Página 2 de 10 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. REFERENCIAS NORMATIVAS... 3 4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS... 3 5. EXÁMENES MÉDICOS...

Más detalles

PORTAFOLIO DE SERVICIOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PORTAFOLIO DE SERVICIOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PORTAFOLIO DE SERVICIOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PORTAFOLIO DE SERVICIOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Global Dotaciones de Colombia S.A.S, es una empresa que ofrece un portafolio completo

Más detalles

FORMATO LISTA DE CHEQUEO INSPECCIÓNES PLANEADAS

FORMATO LISTA DE CHEQUEO INSPECCIÓNES PLANEADAS FORMATO LISTA DE CHEQUEO INSPECCIÓNES PLANEADAS Las inspecciones planeadas se debe realizar mensualmente, dejando como registro este formato, como parte integral del control que la interventoría lleva

Más detalles

Abril 30 del 2015. Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa María Email: gerencia@gestionydesarrollosostenible.com Cel: 3005590270 Asesor

Abril 30 del 2015. Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa María Email: gerencia@gestionydesarrollosostenible.com Cel: 3005590270 Asesor Abril 30 del 2015 Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa María Email: gerencia@gestionydesarrollosostenible.com Cel: 3005590270 Asesor COLMENA vida y riesgos laborales El Sistema de Gestión de la Seguridad

Más detalles

AHSISMA nace como una solución integral a los riesgos laborales y

AHSISMA nace como una solución integral a los riesgos laborales y MISION Generar cultura en Seguridad, Salud en el trabajo y medio ambiente de nuestros clientes, generando mayor Productividad y Tranquilidad en la seguridad de sus procesos aportando en el mejoramiento

Más detalles

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS. Grupo: Gestión de Seguridad y Salud Laboral Proceso: Procedimientos y Programas Operativos Básicos. Descripción del cambio

POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS. Grupo: Gestión de Seguridad y Salud Laboral Proceso: Procedimientos y Programas Operativos Básicos. Descripción del cambio Página: 2 de 21 Cambios o actualizaciones Nivel de revisión Páginas modificadas Descripción del cambio Fecha Aprobador del cambio Página: 3 de 21 Índice 1. Propósito del Documento... 4 2. Objetivo del

Más detalles

Curso Online Prevención Riesgos Laborales Superior

Curso Online Prevención Riesgos Laborales Superior Curso Online Prevención Riesgos Laborales Superior Modalidad Online Duración 60 horas Objetivos Adquirir los conocimientos teóricos básicos y aspectos más profundos en Prevención de Riesgos Laborales,

Más detalles

INVITACIÓN A COTIZAR No.2011-1390 Fecha: 11/08/2011

INVITACIÓN A COTIZAR No.2011-1390 Fecha: 11/08/2011 INVITACIÓN A COTIZAR No.2011-1390 Fecha: 11/08/2011 1. Objeto de la contratación La FUNDACIÓN EPM requiere contratar el servicio de una persona jurídica en Salud Ocupacional para realizar e implementar

Más detalles

ANEXO No. 3 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO YIO CORRECTIVO MAQUINARIA, EQUIPO, VEHICULOS y HERRAMIENTAS.._III~ 0079

ANEXO No. 3 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO YIO CORRECTIVO MAQUINARIA, EQUIPO, VEHICULOS y HERRAMIENTAS.._III~ 0079 ANEXO No. 3 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO YIO CORRECTIVO MAQUINARIA, EQUIPO, VEHICULOS y HERRAMIENTAS.._III~ 0079 ._Ñ_ o 078 PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO YI O CORRECTIVO PARA MAQUINARIA,

Más detalles

Sistema de grabación continua de las comunicaciones telefónicas

Sistema de grabación continua de las comunicaciones telefónicas TRASLADOS: SISTEMA DE EMERGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS ALTA COMPLEJIDAD ADULTOS Cuenta con móvil de Alta Complejidad de Adultos CONDICIONES GENERALES DEL ESTABLECIMIENTO Cuenta con planos y construcción

Más detalles

PIC Estándar - 2015 Programa Integral de Capacitación. Una cultura de formación y prevención para sus empleados

PIC Estándar - 2015 Programa Integral de Capacitación. Una cultura de formación y prevención para sus empleados PIC Estándar - 05 Programa Integral de Capacitación Una cultura de formación y prevención para sus empleados PIC Estándar - 05 ARL - AA COLPATRIA Brindar Programas Integrales de Capacitación básicos en

Más detalles

ANEXO A- MANUAL DE REQUERIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESAS

ANEXO A- MANUAL DE REQUERIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESAS Versión: 002 Página 1 de 5 Vigencia: Septiembre 2011 1. INTRODUCCIÓN Las empresas prestadoras de servicios que suministren servicios a AngloGold Ashanti Colombia S.A., en adelante AGA y que deban contratar

Más detalles

LICENCIAS de PREVENCIÓN de RIESGOS PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

LICENCIAS de PREVENCIÓN de RIESGOS PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN LICENCIAS de PREVENCIÓN de RIESGOS PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Los Sistemas de Seguridad y Salud Laboral son una Gestión Integral e integradora en las organizaciones; la salud ocupacional y la protección

Más detalles

SISOMA PARA CONTRATISTAS Y SUBCONTRATITAS

SISOMA PARA CONTRATISTAS Y SUBCONTRATITAS PÁG.: 1/32 1. NOMBRE DEL PROCESO: TALENTO HUMANO 2. OBJETIVO: Establecer los requerimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente que deben cumplir los contratistas

Más detalles

REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL RESOLUCION NÚMERO 2346 DE 2007. ( 11 jul 2007 )

REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL RESOLUCION NÚMERO 2346 DE 2007. ( 11 jul 2007 ) REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL RESOLUCION NÚMERO 2346 DE 2007 ( 11 jul 2007 ) Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de

Más detalles

Hipobaria Intermitente Crónica por gran Altitud

Hipobaria Intermitente Crónica por gran Altitud Decreto 28: Modificación al D.S 594 Sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo Hipobaria Intermitente Crónica por gran Altitud M A R C O L E G A L Ley N 16.744 Establece

Más detalles

PROCEDIMIENTO DEL CONTROL SSOMA PARA EMPRESAS CONTRATISTAS DEL AREA DE CONSTRUCCIÓN LAP

PROCEDIMIENTO DEL CONTROL SSOMA PARA EMPRESAS CONTRATISTAS DEL AREA DE CONSTRUCCIÓN LAP Página 1 de 18 PROCEDIMIENTO DEL CONTROL SSOMA PARA EMPRESAS CONTRATISTAS DEL AREA DE ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR Nombre: Guadalupe Díaz / Vilma Pacheco / Manuel Jurado Cargo: Coordinador de

Más detalles

PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA TRABAJO SEGURO EN ALTURAS NIVEL BASICO OPERATIVO NORMA DE COMPETENCIA 3 HORAS HORAS PRACTICAS

PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA TRABAJO SEGURO EN ALTURAS NIVEL BASICO OPERATIVO NORMA DE COMPETENCIA 3 HORAS HORAS PRACTICAS PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA TRABAJO SEGURO EN ALTURAS NIVEL BASICO OPERATIVO NORMA DE COMPETENCIA Controlar los riesgos presentes en el trabajo en alturas de acuerdo a la tarea a realizar, la actividad

Más detalles

PROGRAMA DE PROTECCION CONTRA CAIDAS

PROGRAMA DE PROTECCION CONTRA CAIDAS PROGRAMA DE PROTECCION CONTRA CAIDAS RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ELABORADO POR: Alixon Amparo Riveros Tamayo Competente para controlar riesgos de trabajos en altura y normatividad vigente SENA REVISADO

Más detalles

COMO IMPLANTAR UN SGMA SEGÚN ISO 14001:

COMO IMPLANTAR UN SGMA SEGÚN ISO 14001: COMO IMPLANTAR UN SGMA SEGÚN ISO 14001: La Norma Internacional ISO 14001:2004 (última versión publicada el 15 de noviembre de 2004) es una norma de ámbito internacional que tiene como finalidad proporcionar

Más detalles

Asea Brown Boveri, S.A.

Asea Brown Boveri, S.A. 1. Responsabilidades: Obligaciones del Departamento contratante de ABB: Informar a cada empresa contratada de la unidad funcional, área o zona de trabajo donde va a ejecutar el mismo. Informar a cada empresa

Más detalles

DRA. MITZY VASQUEZ DE VASQUEZ SUBDIRECTORA NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

DRA. MITZY VASQUEZ DE VASQUEZ SUBDIRECTORA NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DRA. MITZY VASQUEZ DE VASQUEZ SUBDIRECTORA NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Ley 51 Orgánica de la Caja de Seguro Social de 27 de diciembre de 2005. Decreto de Gabinete N 68 de 31 de marzo de 1970;

Más detalles

CAPACITACIÓN DE TRABAJO EN ALTURA, NIVEL COORDINADOR.

CAPACITACIÓN DE TRABAJO EN ALTURA, NIVEL COORDINADOR. CAPACITACIÓN DE TRABAJO EN ALTURA, NIVEL COORDINADOR. DENOMINACION DE LA ACCION DE FORMACION DURACION JUSTIFICACION FORMACION TRABAJO SEGURO EN ALTURAS NIVEL COORDINADOR 80 horas: 60 horas teóricas y 20

Más detalles

Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional del Subsector Electricidad. Dirección General de Electricidad MINISTERIO DE ENERGIAY MINAS

Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional del Subsector Electricidad. Dirección General de Electricidad MINISTERIO DE ENERGIAY MINAS Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional del Subsector Electricidad Dirección General de Electricidad MINISTERIO DE ENERGIAY MINAS La normatividad debe tener en cuenta quién es el usuario final: personal

Más detalles

PROGRAMA DE CULTURA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Ley Ley 9 de 1979: Código Sanitario Nacional.

PROGRAMA DE CULTURA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Ley Ley 9 de 1979: Código Sanitario Nacional. Revisó: Líder Proceso Talento Humano Profesional Seguridad y Salud Ocupacional PROCESO TALENTO HUMANO SUBPROCESO Aprobó: Rector Página: 1 de 6 Fecha de aprobación: Noviembre 28 de 2012 Resolución No. 1937

Más detalles

PLANEACIÓN INTEGRAL CÓDIGO: PI PRC20

PLANEACIÓN INTEGRAL CÓDIGO: PI PRC20 1. OBJETIVO Asegurar que en la Contaduría General de la Nación se sensibilice, se tome conciencia sobre los aspectos ambientales y los de Seguridad y Salud en trabajo a que están expuestos derivado de

Más detalles

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE (NOMBRE DE LA EMPRESA)

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE (NOMBRE DE LA EMPRESA) POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE (NOMBRE DE LA EMPRESA) (NOMBRE DE LA EMPRESA) dedicado a., quien realiza un trabajo responsable especialmente para la industria de.. buscando la satisfacción de

Más detalles

OBLIGACIONES DE LAS PARTES ASOCIADAS AL PROCESO DE REINTEGRO DEL TRABAJADOR.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES ASOCIADAS AL PROCESO DE REINTEGRO DEL TRABAJADOR. OBLIGACIONES DE LAS PARTES ASOCIADAS AL PROCESO DE REINTEGRO DEL TRABAJADOR. Por: SANDRA MILENA VELÁSQUEZ LONDOÑO Coordinadora Asuntos Legales Suramericana. En el contexto de los Riesgos Laborales y la

Más detalles

CONTROL A CONTRATISTAS

CONTROL A CONTRATISTAS Páginas 1 de 5 CONTROL A CONTRATISTAS Elaboró: Revisó: Aprobó: Páginas 2 de 5 CONTROL A CONTRATISTAS 1. OBJETIVO Establecer los mecanismos de control y prevención de contratistas para Industrias Ectricol,

Más detalles

GUÍA PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE RIESGOS

GUÍA PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE RIESGOS GUÍA PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE RIESGOS (CONFORMACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SEGURIDAD OPERATIVA Y PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE)

Más detalles

REFINERÍA LA TEJA SECCIÓN: TIPO: SUBTIPO:

REFINERÍA LA TEJA SECCIÓN: TIPO: SUBTIPO: Procedimientos Asociados Índice de Procedimientos Genéricos Lista de Equipos Lista de Equipos Críticos Consecuencias de Desviación Diagramas de Flujo del Proceso Referencias a Códigos y Normas Gráficos

Más detalles

x- CJVILI'EC ~ {!'I:(~!"r.-f:;-.rr,(o'.j[!i)A..

x- CJVILI'EC ~ {!'I:(~!r.-f:;-.rr,(o'.j[!i)A.. . Centro de Documentación msllttmt'ih OESlIRilflLLOURBAno Documlhro Ot UCllo on 2 6 2 x- CJVILI'EC {!'I:(!"r.-f:;-.rr,(o'.j[!i)A.. LA VlAUDAD LIMITADA. ESTUDIOS Y DISENOS DE LA TRONCAL CARRERA 10a ANEXO

Más detalles

016 APÉNDICE N 1 - COMPONENTE SISOMA

016 APÉNDICE N 1 - COMPONENTE SISOMA ALCALDiA MAYOR DE BOGOTÁ, D.C. -INSTITUTO DE DESARROLLO URBANO 016 INTERVENTORiA TÉCNICA, ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, LEGAL, SOCIAL Y AMBIENTAL A PRECIO GLOBAL FIJO SIN GALÁN SARMIENTO (AC 24) HASTA LA

Más detalles

Guía medioambiental de Proveedores y Subcontratistas del Grupo ISASTUR

Guía medioambiental de Proveedores y Subcontratistas del Grupo ISASTUR V 14.0 (Noviembre, 2014) del Grupo ISASTUR Esta Guía va dirigida a los proveedores que el Grupo ISASTUR considera ambientalmente relevantes para su Sistema de Gestión, teniendo en cuenta el impacto que

Más detalles

DISEÑO DE SOFTWARE PARA SERVICIOS DE SALUD

DISEÑO DE SOFTWARE PARA SERVICIOS DE SALUD 1 SERVICIOS PRESTADOS 2 DOCUMENTACIÓN BÁSICA DE SALUD OCUPACIONAL 2 EXÁMENES MÉDICOS Y PARACLÍNICOS DE INGRESO Y PERIÓDICOS 2 MEDICIONES AMBIENTALES (HIGIENE INDUSTRIAL) 2 ORGANIZACIÓN DE BRIGADAS DE EMERGENCIA.

Más detalles

INSTRUCTIVO PAR EL PAGO DE CUENTAS A LOS PROVEEDORES DE LA EMPRESA URRÁ S.A. E.S.P.

INSTRUCTIVO PAR EL PAGO DE CUENTAS A LOS PROVEEDORES DE LA EMPRESA URRÁ S.A. E.S.P. INSTRUCTIVO PAR EL PAGO DE CUENTAS A LOS PROVEEDORES DE LA EMPRESA URRÁ S.A. E.S.P. Señores Proveedores Empresa URRÁ S.A. E.S.P. L.C. En la búsqueda de mejorar nuestro procedimiento para realizar pagos

Más detalles

Consolidación y seguimiento a la realización y desarrollo de los comités institucionales.

Consolidación y seguimiento a la realización y desarrollo de los comités institucionales. NOMBRE DEL PROGRAMA PROYECTOS 2012-2015 Consolidación y seguimiento a la realización y desarrollo de los comités institucionales. Documentación, centralización y organización de actas y conformaciones.

Más detalles

GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO POR EXPOSICIÓN A SÍLICE

GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO POR EXPOSICIÓN A SÍLICE GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO POR EXPOSICIÓN A SÍLICE El presente documento tiene como objetivo elaborar una pauta para la elaboración de un plan de gestión del riesgo

Más detalles

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPITULO I GENERALIDADES

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPITULO I GENERALIDADES CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPITULO I GENERALIDADES ARTICULO 1. JUSTIFICACIÓN. La CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR

Más detalles

Política S y SO documentada Saber quien o quienes es la alta gerencia, organigrama) Evidencia de autorización por la alta gerencia

Política S y SO documentada Saber quien o quienes es la alta gerencia, organigrama) Evidencia de autorización por la alta gerencia SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Fuentes Probables Evidencia Requisitos OHSAS 18001 Preguntas de Auditoría Objetiva 4.2 Política de Seguridad y Salud Ocupacional Conclusiones Debe existir

Más detalles

Vicepresidencia Técnico Médica - Área de Prevención Pyme

Vicepresidencia Técnico Médica - Área de Prevención Pyme PRENTACIÓN SIMULACROS Vicepresidencia Técnico Médica - Área de Prevención Pyme COLMENA vida y riesgos profesionales BOGOTÁ, 2.010 I N D I C E 1. Objetivos 2. Justificación 3. Preguntas iniciales 4. Que

Más detalles

Establecer las condiciones y procedimientos de seguridad para prevenir riesgos de trabajo, ocasionados por el manejo de materiales.

Establecer las condiciones y procedimientos de seguridad para prevenir riesgos de trabajo, ocasionados por el manejo de materiales. 1.0 PROPÓSITO Establecer las condiciones y procedimientos de seguridad para prevenir riesgos de trabajo, ocasionados por el manejo de materiales. 2.0 ANTECEDENTES Manual de Seguridad y Salud Ocupacional

Más detalles

GESTIÓN EMPRESARIAL 4. GESTIÓN DE LA INTEGRACIÓN EMPRESARIAL

GESTIÓN EMPRESARIAL 4. GESTIÓN DE LA INTEGRACIÓN EMPRESARIAL GESTIÓN EMPRESARIAL 4. GESTIÓN DE LA INTEGRACIÓN EMPRESARIAL 59 Uno de los propósitos corporativos de ISAGEN ha sido el convertirse en una empresa de talla mundial. En este sentido, se han hecho esfuerzos

Más detalles

GUÍA PARA USUARIOS PSP

GUÍA PARA USUARIOS PSP GUÍA PARA USUARIOS PSP PALERMO SOCIEDAD Objetivo PORTUARIA Establecer las Normas y Políticas de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Protección Ambiental para los Contratistas que laboren en el GRUPO

Más detalles

COLEGIO SALESIANO DE IQUIQUE REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS Y/O CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DS Nº76

COLEGIO SALESIANO DE IQUIQUE REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS Y/O CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DS Nº76 COLEGIO SALESIANO DE IQUIQUE REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS Y/O CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DS Nº76 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN. 4 OBJETIVOS APLICABIIDAD DEFINICIONES BÁSICAS. 5 Accidente del Trabajo Accidente

Más detalles

Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa

Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa SIGC PROCEDIMIENTO REPORTE E INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO 1. OBJETIVO Definir los pasos a seguir

Más detalles

Dra. Bárbara Pita Dueñas Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management Magister en Prevención de Riesgos Laborales Miembro del Consejo

Dra. Bárbara Pita Dueñas Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management Magister en Prevención de Riesgos Laborales Miembro del Consejo Dra. Bárbara Pita Dueñas Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management Magister en Prevención de Riesgos Laborales Miembro del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo Gerente

Más detalles

RESOLUCION 2346 DE 2007. (julio 11)

RESOLUCION 2346 DE 2007. (julio 11) RESOLUCION 2346 DE 2007 (julio 11) por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN

Más detalles

PROCEDIMIENTO. N : BEC-P-S-004.00 Rev. : 01. EMERGENCIA Página : 1 de 20

PROCEDIMIENTO. N : BEC-P-S-004.00 Rev. : 01. EMERGENCIA Página : 1 de 20 Rev. : 01 EMERGENCIA Página : 1 de 20 EMERGENCIA Página : 2 de 20 1. OBJETIVO Y ALCANCE Definir las responsabilidades, acciones y recursos necesarios para responder ante emergencias que afecten la seguridad

Más detalles

AUDITORIA INTERNA. Establecer las actividades a seguir para la realización de las Auditorías Internas del Sistema de Gestión Integrado.

AUDITORIA INTERNA. Establecer las actividades a seguir para la realización de las Auditorías Internas del Sistema de Gestión Integrado. Página 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer las actividades a seguir para la realización de las Auditorías Internas del Sistema de Gestión Integrado. 2. ALCANCE Este procedimiento es de aplicación al Sistema

Más detalles

GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS

GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS GUÍA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS OCTUBRE 2013 TABLA DE CONTENIDO 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIA 1.1. Políticas de Seguridad, Salud En el Trabajo y Ambiente

Más detalles

Reporte. TRITON TRADING S.A. Lima. Visita Técnica de Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reporte. TRITON TRADING S.A. Lima. Visita Técnica de Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Reporte TRITON TRADING S.A. Lima Visita Técnica de Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 1 INDICE I. Objetivos de la visita técnica 3 II. Alcance 3 III. Metodología 4 IV.

Más detalles

Association of Universities for Research in Astronomy

Association of Universities for Research in Astronomy SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD & SALUD Y MEDIO AMBIENTE OBLIGACIÓN DE INFORMAR " (PERSONAL QUE EJECUTA TRABAJOS EN AURA INC) FORMULARIO DE REGISTRO INDIVIDUAL DE INFORMACION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

Más detalles

MANUAL DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN LA OBRA

MANUAL DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN LA OBRA MANUAL DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN LA OBRA DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN Más de 60 Años Haciendo Camino Bajo Tierra índice OBJETO 1 TRABAJOS PREVIOS 2 PRIMERA REUNIÓN EN OBRA 3 TRABAJO DIARIO

Más detalles

SEAP Strategic Integral Security S.A.S. www.seap.com.co

SEAP Strategic Integral Security S.A.S. www.seap.com.co Quiénes Somos? Somos una empresa dedicada a brindar soluciones integrales en seguridad, ofreciendo mediante nuestra asesoría alternativas claras que permitan de una manera controlada generar cultura en

Más detalles

PROGRAMA DE FORMACIÓN EN TRABAJO SEGURO EN ALTURAS RESOLUCIÓN 1409 DE 2012

PROGRAMA DE FORMACIÓN EN TRABAJO SEGURO EN ALTURAS RESOLUCIÓN 1409 DE 2012 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN TRABAJO SEGURO EN ALTURAS RESOLUCIÓN 1409 DE 2012 NIVEL DEL CURSO: COORDINADOR TSA DURACION 80 horas (Teóricas y Prácticas) JUSTIFICACIÓN El trabajo en alturas está considerado

Más detalles