DINÁMICA. Transformación. Para ver claro, basta con cambiar la dirección de la mirada. Antoine de Saint-Exupéry. de laconsciencia FORMACIÓN DE COACHES

Transcripción

1 Transformación DINÁMICA de laconsciencia FORMACIÓN DE COACHES Para ver claro, basta con cambiar la dirección de la mirada. Antoine de Saint-Exupéry 2016 segunda generación

2 Transformación DINÁMICA de laconsciencia FORMACIÓN DE COACHES Módulo Inicial de Autoconocimiento El primer paso para formarte es generar autoconocimiento y autoconsciencia viviendo la Transformación Dinámica de la Consciencia de manera personal. Cinco módulos de formación: Cinco sesiones presenciales de 12 horas cada una, tareas de reflexión montadas en nuestro Centro Virtual de Aprendizaje, comunicación en línea y asesoría presencial de un coach supervisor durante el proceso, cinco sesiones de coaching presencial, reuniones en comunidades de aprendizaje y práctica continua. Evaluación práctica final para certificación en el uso de nuestro modelo. Mayores Informes: Instituto de Coaching y Consultoría Organizacional Lada sin costo (55) coaching@pplcons.com Módulo 1 de Autoconocimiento Iluminando las Sombras San Jerónimo Ciudad de México 22 al 23 de julio Inicia viernes 17:30 Finaliza sábado 18:00 Módulos de Formación Viernes 17:00 a 21:00 Sábados 9:00 a 18:30 Módulo 2 12 al 13 de agosto Módulo 3 9 al 10 de septiembre Módulo 4 7 al 8 de octubre Módulo 5 11 al 12 de noviembre Módulo 6 (Certificación) 9 al 10 de diciembre Inversión por persona por módulo: Precio normal: $6,900 Descuentos: Inscripción de dos personas: $6,250 cada uno Inscripción de tres o más personas: $5,900 cada uno Todos los modulos en un solo pago: $35,000 por persona Incluye: Materiales de curso Coaching y acompañamiento en actividades entre módulos Acceso al Virtual Learning Center Coffee Break Ejecutivo Comida de Sábados

3 Base Conceptuales Construimos nuestro modelo de Transformación Dinámica de la Consciencia sobre cuatro columnas principales: Nuestra experiencia de más de 20 años aplicando la pedagogía, psicología y coaching al desarrollo humano y organizacional de personas y empresas, la Ontología del Lenguaje de Rafael Echeverría, la Psicología Analítica de Carl G. Jung y elementos clave de las investigaciones más recientes de las Neurociencias. A partir de ello construimos un modelo propio para conducir sesiones de coaching desde un nivel profundo de consciencia, fortalecido con intervenciones construidas con elementos de PNL, Mindfulness, Coaching de Atención Plena, Gestalt, por mencionar los más importantes. Hemos tenido especial cuidado para asegurar que nuestro modelo genere una transformación personal profunda que tenga una aplicación práctica y directa en los resultados profesionales y personales de los coachees. Lo que lo convierte en un herramienta poderosa para generar cambios que se ajustan de manera natural al entorno organizacional a través del coaching ejecutivo o empresarial y de igual forma a temas individuales a través de coaching de vida. Qué obtiene el participante al formarse como coach? El participante del proceso de formación desarrolla las competencias de un coach profesional, robustecidas con los elementos de nuestro modelo, a través de las cuales será capaz de: Generar un mayor nivel de consciencia en él mismo y en los coachees, a través del uso de destrezas conversacionales maduras, herramientas de intervención poderosas y un análisis profundo de las personas y situaciones Establecer Interrelaciones productivas basadas en una visión sistémica más clara Asumir la responsabilidad de sus decisiones en los diversos roles profesionales y personales de su vida, facilitándole el alcanzar su máximo potencial. Fijar metas más retadoras y con un nuevo enfoque, para sí mismo y los demás potenciando sus resultados y los de las personas que lo rodean. Arquitectura pedagógica del Modelo de Formación Una ventaja competitiva más de nuestro programa de formación radica en una arquitectura pedagógica totalmente constructivista en la que brindamos al Coach en Formación herramientas, situaciones de análisis y sobre todo prácticas supervisadas, que le permitan construir sus propios andamiajes entre lo que está viviendo durante el proceso y las bases teóricas del modelo; lo que implica que sus ideas se modifiquen y genere nuevos esquemas de pensamiento. Esta arquitectura es fundamental para que el proceso sea un verdadero programa de formación y no un curso tradicional sobre coaching.

4 Usando nuestro modelo constructivista de una manera no lineal abarcamos los temas descritos a continuación: Módulo 1: Taller de Autoconsciencia: Iluminando las Sombras Este primer módulo es una experiencia vivencial que te lleva a un encuentro contigo mismo basados en nuestra modelo de Transformación Dinámica de la Consciencia. De esta manera de manera intuitiva y basada en un modelo constructivista se sientan las bases para iniciar tu formación como Coach Temario Una mirada a tu Realidad: Ejercita el músculo de la consciencia. Quitarte la máscara: Los roles que te definen La sombra: Luz para descubrir los mensajes de tu inconsciente. Módulos 2 al 5: Formación en Coach de Transformación Dinámica de la Consciencia En los módulos dos al cuatro, acompañados de las actividades entre ellos, revisan las bases filosóficas, conceptuales y psicológicas del modelo con un enfoque altamente constructivista y vivencial. Acompañado de la práctica continua de las habilidades de coaching. Los temas que se abordan están descritos en el temario, sin embargo, estos no llevan el orden descrito abajo; la arquitectura pedagógica del proceso de formación hace que en cada módulo se vayan abordando de tal manera que los temas se superponen en capas sucesivas que le dan solidez a la estructura requerida para convertirse en coach. Temario Introducción a la Transformación Dinámica de la Consciencia Base Filosóficas Escuelas de Coaching Bases Psicológicas Otras disciplinas: Reprogramación Neuroactiva Modelo de Comunicación Asertiva Mindfulness PNL Filosofía del BienSer Una Mirada a la realidad: La Consciencia Los cuatro elementos de la dinámica del Ser Lo que define al Ser: Lenguaje y Comunicación Nuestra Individualidad: Juicios y Creencias Nuestra Colectividad: Bases de la dinámica Sistémica Elementos básicos de Coaching Escucha y tipos de indagación Asertividad: Comunicación con sentido Determinar una visión y establecimiento objetivos Preguntas poderosas y reencuadres Intervenciones Anatomía de una sesión de Coaching Competencias del Coach (ICF) Transformación Dinámica de la Consciencia desde el Coaching Niveles de transformación personal Modelo de Transformación Dinámica de la Consciencia Coaching desde el modelo Junguiano: Conceptos centrales del modelo Momentos clave en el proceso de transformación personal Aplicación del Modelo Modalidades de Coaching Coaching Ejecutivo Coaching de Vida

5 Módulo 6: Certificación En el último módulo, a través de la observación directa de sesiones de coaching y aplicando lo aprendido, Coaches Certificados observan a cada Coach en Formación a fin de certificar que cuentan con la capacidades, habilidades y manejo de la metodología que les permita hacer coaching usando el modelo Transformación Dinámica de la Consciencia. En caso de ser así el Instituto de Coaching y Consultoría Organizacional les otorgará el diploma que los certifica como Coaches en nuestro modelo. Requisitos mínimos de certificación 80% de Asistencia a módulos presenciales* 100% de lecturas y tareas entregadas 100% Asistencia a mentorías de su comunidad de aprendizaje Cuatro sesiones de coaching personal (Con el coach asignado) Participar activamente en una clase abierta Cubrir la inversión del total de los módulos independientemente de si se asistió o no. * El faltante se recomienda recuperarlo en otra generación Si en el Módulo 5 se considera que el Coach en Formación hizo coaching usando el modelo Transformación Dinámica de la Consciencia pero le falta alguno de estos requisitos, una vez que los cubra a entera satisfacción del Instituto de Coaching y Consultoría Organizacional se le otorgará su Diploma de Certificación. Atentamente, Paty Alvarado Celis Socia Directora y Master Coach Roberto G. Martinell Socio Director y Master Coach