DIPLOMADO NIIF PLENAS Y PYMES BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

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1 DIPLOMADO NIIF PLENAS Y PYMES BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS SEPTIEMBRE DE 2015 NIC 19 Sección 28

2 Agenda 1. Objetivo y Alcance 2. Tipos de beneficios a los empleados 3. Criterio general de reconocimiento 4. Reconocimiento y medición 5. Revelaciones 6. Diferencias NIIF Plenas y NIIF para Pymes

3 Objetivo y alcance 1. Objetivo y alcance Prescribir el tratamiento contable de los beneficios a empleados, reconociendo un pasivo y un gasto. No aplica a Pagos Basados en Acciones (NIIF 2 y Sección 26). No aplica información a suministrar los planes de beneficios a los empleados (NIC 26). Aplica para: acuerdos formales celebrados entre empleados y empleadores, requerimientos legales o acuerdos de sectores industriales, practicas no formalizadas que generan obligaciones implícitas.

4 2. Tipos de beneficios a los empleados (1/2) Beneficios Corto plazo Beneficios de largo plazo Beneficios por retiro Beneficios postempleo

5 2. Tipos de beneficios a los empleados (2/2) Beneficios a corto plazo: son los beneficios (distintos de los beneficios por terminación) cuyo pago será realizado en los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. Beneficios post-empleo: son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios por terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad. Beneficios Otros beneficios a largo plazo: son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios post-empleo y de los beneficios por terminación) cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios. Beneficios por terminación: son los beneficios por pagar a los empleados como consecuencia de: (i) La decisión de la entidad de resolver el contrato laboral antes de la edad normal de retiro; o (ii) La decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de trabajo a cambio de esos beneficios.

6 3. Criterio general de reconocimiento Una entidad reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los que éstos tengan derecho como resultado de servicios prestados a la entidad durante el periodo sobre el que se informa: O un activo, después de deducir los importes ya pagados. A menos que otra NIIF requiera que se reconozca como parte del costo de un activo

7 4. Reconocimiento y medición (1/6) Beneficios corto plazo Pasivo o activo cuando el importe pagado > importe de los beneficios no descontados (pago anticipado) Salarios y seguridad social Permisos y ausencias retribuidas por enfermedad Participación en ganancias e incentivos Acumulativas: gasto y obligación en la medida que se prestan los servicios No acumulativas: gasto y obligación cuando ocurran los eventos Obligación legal o implícita Estimación fiable Beneficios no monetarios

8 4. Reconocimiento y medición (2/6) Beneficios postempleo Pensiones de jubilación Aportaciones definidas (Riesgo actuarial y de inversión asumidos por el empleado) Beneficios definidos (Riesgo actuarial y de inversión asumidos por la entidad) La entidad hace contribuciones a un fondo y no tiene la obligación de realizar contribuciones adicionales si el fondo no tiene activos para atender los beneficios La entidad suministra los beneficios acordados a los empleados actuales y anteriores Reconocimiento: activo o pasivo y gasto (o activo) Reconocimiento: neto de los activos del plan, gasto, UCP, supuestos actuariales

9 4. Reconocimiento y medición (3/6) Costo pasados del servicio Costo normal del servicio Años de retiro Empleado comienza a trabajar La Compañía empieza plan de pensiones Fecha de valuación de un nuevo beneficio o incremento Retiro del empleado Fallecimiento del empleado Limite de beneficios y beneficiarios Anterior costo del servicio

10 4. Reconocimiento y medición (4/6) Valor presente de la obligación Valor razonable de los activos

11 4. Reconocimiento y medición (5/6) Resultados del periodo: Gastos del servicio presente Interés neto sobre (pasivo) activo Ingresos por intereses por los activos Costos de intereses por la obligación Intereses por el efecto del techo del activo Gastos de servicios pasados y la ganancia o pérdida en el momento de liquidación Otros resultados integrales: Nuevas mediciones del pasivo (activo) Ganancias y perdidas actuariales Rendimiento de los activos del plan, excluyendo intereses, costos de la gestión de los activos del plan Cambios en el efecto del techo del activo, excluyendo intereses Reconocimiento y medición beneficios postempleo

12 4. Reconocimiento y medición (6/6) Beneficios por terminación Reconocimiento como un pasivo y un gasto Medición inicial y cambios posteriores. (ojo si son una mejora en los beneficios post-empleo) La Compañía no pueda retirar la oferta de esos beneficios O, la Compañía reconozca los costos por una reestructuración Podrían ser corto plazo si se liquidan en menos de 12 meses Podrían ser largo plazo si se liquidan en mas de 12 meses

13 5. Revelaciones (1/2) Corto plazo Beneficios por terminación Pasivos contingentes No hay requerimientos de información a revelar; sin embargo otras normas pueden requerirlo (NIC 1; NIC 24). Gasto de importancia material Beneficios por terminación de los directivos importantes de la entidad

14 5. Revelaciones (2/2) Planes de beneficios definidos La política contable para el reconocimiento de las ganancias y pérdidas actuariales Una descripción general del tipo de plan Conciliación entre los saldos iniciales y finales del valor presente de la obligación Importes de los planes financiados y no financiados Una conciliación entre los saldos iniciales y finales del valor razonable de los activos del plan El importe reconocido en resultados y en otros resultados integrales Los principales supuestos actuariales

15 6. Diferencias NIIF para Pymes y Plenas Las NIIF completas (NIC 19) y las NIIF para Pymes (sección 28) comparten muchos de los mismos principios para el reconocimiento y medición de los planes de beneficios definidos. Las principales diferencias para Planes de beneficios definidos son: NIIF plenas requiere el reconocimiento de las ganancias o pérdidas actuariales en el patrimonio OCI. En NIIF para Pymes las ganancias o pérdidas actuariales se deben llevar a resultados. NIC 19 requiere que una entidad reconozca el costo de servicio pasado no consolidado como un gasto sobre una base lineal durante el período promedio hasta que los beneficios sean consolidados. De acuerdo con la NIIF para las PYMES se requiere que la entidad reconozca los costos de servicios pasados como un gasto en el estado de resultados del periodo (es decir, inmediatamente). NIIF plenas exige el cálculo actuarial anual basado en el método de unidad de crédito proyectada. NIIF para PYMES permite estimaciones menos complejas si el cálculo es costoso.

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