Confederación Nacional de Unidad Sindical CNUS Consejo Presidencial del SIDA (COPRESIDA) PROYECTO II

Transcripción

1 Confederación Nacional de Unidad Sindical CNUS Consejo Presidencial del SIDA (COPRESIDA) PROYECTO II Acción de los trabajadores en Respuesta al VIH/SIDA Agosto 2009 Mayo 2010 Resumen Ejecutivo del Proyecto

2 Nombre del proyecto: Acción de los trabajadores contra el VIH/SIDA, parte II Objetivo del proyecto: Impulsar el desarrollo de políticas de VIH en los centros laborales. Resultado esperado: Al final del proyecto un total de 12 empresas y 12 sindicatos adoptan y le dan seguimiento a políticas de VIH y SIDA, en todo lo que tiene que ver con las medidas de prevención, reducción del estigma y la discriminación hacia la población que vive con la condición. Beneficiarios: directos trabajadores y ejecutivos de empresas, indirectos trabajadores y ejecutivos de empresas. Principales acciones: jornadas de capacitación, enfoque de la ley 55 93, orientación en prevención del VIH, difusión, firma de memorando de entendimiento, propuesta en VIH SIDA a la seguridad social. Lugar de ejecución: Santo Domingo, Bonao, Santiago, Guayubin, La Romana, San Cristóbal, Barahona. Duración de la implementación: Agosto 2009 Mayo 2010 Monto de la inversión: RD$ 1,879, Organización responsable: Confederación Nacional de Unidad Sindical CNUS Dirección de la organización responsable: Juan Erazo # 14, edificio de organizaciones sindicales, Villa Juana, Santo Domingo Distrito Nacional. cnus.cnus@gmail.com; Tel / / Fax 809 Persona responsable: Rafael Abreu, Presidente de la CNUS. Razones del proyecto

3 Según la Organización Internacional del Trabajo OIT, en América Latina, la mayoría de las personas que viven con VIH/SIDA se encuentran en su edad más productiva; el 79.6% de los casos registrados de VIH/SIDA corresponde a personas con edades entre 15 y 49 años. Casi el 40% de los casos registrados corresponde a personas entre años; el 18% son jóvenes entre 15 y 24 años. Se estima que menos del 5% de aquellos que viven con el VIH/SIDA conoce su condición serológica y la mayoría, por tanto, no recibe ningún tratamiento, apoyo, atención u orientación para detener la tasa de transmisión de la condición de salud. En República Dominicana, con una población laboral de unas 3 millones de personas ocupadas, el VIH/SIDA deriva en graves problemas adicionales, aumenta las desigualdades entre hombres y mujeres, exacerba el trabajo infantil, agrega una carga económica extraordinaria, reduce los ingresos, impone costos mayores a las empresas y menoscaba derechos laborales fundamentales debido a la discriminación y al rechazo que sufren las personas viviendo con la condición, destacándose las violaciones a la integridad física y a los derechos humanos sufridos por las mujeres que viven con el VIH. Muchos trabajadores/as corren el riesgo de contraer la condición de salud al no tener acceso a la información más elemental sobre VIH/SIDA. Las desigualdades económicas y sociales, así como actitudes y tabúes culturales fuertemente enraizados, obstruyen a menudo una acción efectiva contra el VIH/SIDA, el desequilibrio de poderes, la pobreza, la discriminación, la estigmatización y la negación de derechos son importantes factores que contribuyen a la propagación de la condición de salud. Las razones por las que el VIH/SIDA ataca a los miembros más productivos de la sociedad, son las precarias condiciones de trabajo, bajos salarios, escasa educación y formación de los/as trabajadores/as, discriminación por género, impacto de la migración haitiana, el hacinamiento que suele caracterizar las viviendas de los/as trabajadores /as, así como estereotipos conductuales. La cobertura asistencial de la seguridad social, al que son afiliado los trabajadores, no contempla la atención ni la prevención contra el VIH/SIDA. La Confederación Nacional de Unidad Sindical CNUS, como parte de la representación institucionalizada de los/as trabajadores/as, concibe impulsar políticas para que el sector laboral aporte a la detención de esta epidemia que afecta a la población. Objetivo e Indicadores del proyecto

4 Objetivo general: Impulsar el desarrollo de políticas sobre VIH en los centros laborales. Objetivos Especificos: a) Doce (12) nuevas empresas se incorporan firmando memorando de entendimiento en la temática y aplicando la ley de VIH SIDA. b) Al final del proyecto un total de 12 empresas adoptan Políticas de VIH y SIDA, en todo lo que tiene que ver con las medidas de prevención, reducción del estigma y la discriminación hacia la población que vive con la condición. c) 2,439 trabajadores y miembros de staff de las empresas se han capacitado en generalidades de la ITS, el VIH y el SIDA; estigma y discriminación en el sector laboral, lenguaje manejo de imágenes. d) 15 trabajadores de las empresas formados como multiplicadores voluntarios en prevención del VIH/SIDA, ITS, consejería y apoyo emocional, Ley sobre SIDA, estigma y discriminación, uso del condón y establecer un compromiso de actuación con los involucrados. e) La CNUS, ha demandado al Sistema Dominicano de Seguridad Social que incorpore en su política de servicios, la prevención y atención a trabajadores/as en riesgo y/o afectados con el virus del VIH/SIDA Actividades del proyecto 1) Realizar un encuentro de apropiación del proyecto con 24 participantes del liderazgo sindical de la CNUS. 2) Realizar 80 talleres con 30 participantes cada uno, de capacitación en generalidades de la ITS, el VIH y el SIDA; estigma y discriminación en el sector laboral, lenguaje manejo de imágenes. 3) Desarrollar 1 talleres con 15 participantes, para la capacitación a multiplicadores voluntarios en prevención del VIH/SIDA, ITS, consejería y apoyo emocional, Ley sobre SIDA, estigma y discriminación, uso del condón, y establecer un compromiso de actuación con los involucrados. 4) Firmar memorando de entendimiento con las 12 nuevas empresas participantes en el proyecto.

5 5) Elaborar y presentar una propuesta de la CNUS a la seguridad social solicitando la incorporación de la atención y prevención en VIH SIDA. Empresas y sindicatos participantes del proyecto EMPRESAS NUEVAS No. Nombre de la Empresa Lugar # de Sindicato trabajadores 1 Shell Company Santo Domingo 50 SACTPA 2 Sunix Petróleo Santo Domingo 33 SACTPA 3 Isla Dominicana de Petróleo 4 Chevrom Caribean (Texaco) 5 Transporte Duluc Tradulca Santo Domingo 70 SACTPA Santo Domingo 33 SACTPA Santo Domingo 60 SACTPA 6 Esso Standar Oil Santo Domingo 65 SACTPA 7 K-NITH Zona Franca Víctor Espaillat Mera, 8 DK 5 (Zona Franca Especial de Matanza) Santiago 2,500 FENOTRAZONA Santiago 600 STGM 9 Hotel Casa de Campo La Romana 1,050 Sindicato de Empleados y trabajadores Hotel Casa de Campo 10 Lowell Interprice (zona franca vieja) Bonao 480 Sindicato de trabajadores de Lowell 11 T.O.S. Bonao 1,350 SITRATOS 12 Universal Aloe Guayubin Monte Cristi 500 SITRALOE