CONVOCATORIA DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL MONITORES Y PERSONAL DE APOYO PARA T.I.O.M. EN LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DE MADRID

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1 PUBLICADO EN EL TABLÓN DE ANUNCIOS DE LAS OFICINAS CENTRALES DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DE MADRID EL 16 DE ABRIL DE 2008 CONVOCATORIA DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL MONITORES Y PERSONAL DE APOYO PARA T.I.O.M. EN LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DE MADRID La Agencia para el Empleo de Madrid, Organismo Autónomo del Ayuntamiento de Madrid, anuncia la creación de una bolsa de trabajo y la convocatoria para la contratación de directores para los Talleres de Inserción Ocupacional Municipales durante el año 2008, con arreglo a las siguientes bases reguladoras: BASES 1. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS El número de plazas, denominación y grupo de titulación exigido con arreglo al Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos se recogen el Anexo I que acompaña a las presentes bases (REF.: 24/2008, REF.: 25/2008, REF.: 26/2008) 2. REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DE LOS PUESTOS: a) Requisitos generales: Ser español o tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea, o la de cualquiera de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en los que ésta se haya definido en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea. Tener cumplidos 18 años de edad. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. 1

2 b) Requisitos específicos En el Anexo I que acompaña a las presentes Bases se especifican los requisitos de titulación académica para ser admitido al proceso selectivo, así como, en su caso, otros requisitos específicos. Todos los requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes. 3.- SISTEMA DE SELECCIÓN El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso, mediante valoración de méritos 3.1 MÉRITOS A VALORAR En el Anexo I a las presentes Bases se especifican los méritos profesionales y académicos y formativos a valorar en el concurso de méritos. Serán objeto de valoración, con un máximo de 10 puntos, la experiencia profesional y la formación de los aspirantes, computándose los siguientes méritos: MÉRITOS PROFESIONALES (MÁXIMO 5,5 PUNTOS) La valoración de los méritos profesionales se realizará conforme al baremo siguiente: Experiencia profesional: a) 0,25 puntos por cada 3 meses de servicio en puestos desempeñados en la Administración Pública. b) 0,19 puntos por cada 3 meses de servicio en puestos desempeñados en el sector privado. Experiencia docente: a) 0,001 puntos por cada hora de experiencia docente. b) 0,002 puntos por cada hora de experiencia docente relacionada con la materia a impartir. Los servicios prestados en la Agencia para el Empleo se alegarán por los interesados y serán comprobados por los Servicios de Personal. 2

3 Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Madrid, sus Organismos Autónomos y otras Administraciones serán acreditados mediante certificado del Departamento competente en el que deberá constar la categoría profesional y las funciones desempeñadas y el/los periodos de tiempo (inicio-fin) de prestación de servicios. Los servicios prestados en el sector privado se acreditarán mediante certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, al que se acompañará necesariamente fotocopia debidamente compulsada del contrato de trabajo o, en defecto de este último, certificado original expedido por el órgano competente o cualquier otro documento, original o debidamente compulsado, que acredite fehacientemente la categoría profesional y las funciones desempeñadas. La experiencia docente se acreditará mediante certificado expedido por el órgano competente en el que figurarán las horas lectivas impartidas. A efectos de contabilizar cada uno de los méritos alegados se tomará como fecha límite el último día de plazo de la presentación de solicitudes. En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la instancia o no acreditados documentalmente en plazo MÉRITOS ACADÉMICOS Y DE FORMACIÓN (MÁXIMO 4,5 PUNTOS) Por estar en posesión de titulación de grado superior a la exigida en la convocatoria, relacionada con la materia de la especialidad (2 puntos) Por acreditar la realización de cursos de formación y perfeccionamiento en relación con la materia de la especialidad (máximo 2,5 puntos) La valoración de los cursos se realizará de acuerdo con el siguiente baremo conforme a la duración de los mismos: - Hasta 20 horas 0,10 puntos - De 21 a 50 horas 0,20 puntos - De 51 a 80 horas 0,30 puntos - De 81 a 100 horas 0,40 puntos - A partir de 101 horas 0,50 puntos Los cursos se acreditarán mediante la presentación de los correspondientes diplomas, títulos o certificados, en documento original o fotocopia compulsada. No se valorarán los cursos cuyo diploma, título o certificado no indique las horas lectivas de los mismos. 3

4 Para superar el proceso de selección será imprescindible obtener, como mínimo, 3,5 puntos en la valoración de méritos. 4. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Los interesados en formar parte de la Bolsa de Trabajo podrán solicitarlo mediante instancia que figura como Anexo II a esta convocatoria, dirigida a la Dirección de Servicios Centrales ( Área de Recursos Humanos) de la Agencia para el Empleo, debiendo acompañar la documentación, original o fotocopia compulsada, a que se refiere el apartado 6º. El impreso de solicitud puede obtenerse a través de internet en la página de la Agencia para el Empleo de Madrid en la dirección siguiente: así como en el registro de la Agencia para el Empleo, sito en el Paseo de los Pontones, nº 10. La instancia podrá ser presentada en el Registro General de la Agencia para el Empleo, sito en el Paseo de los Pontones, nº 10, en el Registro General del Ayuntamiento de Madrid, Plaza de la Villa nº 5, planta baja, o en cualquiera de los registros de cada una de las Juntas Municipales de Distrito del Ayuntamiento de Madrid. Asimismo se podrán presentar las solicitudes en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los interesados deberán presentar una solicitud por cada especialidad a la que aspiren de las señaladas en los Anexos I, indicando en la misma la referencia que figura en dicho Anexo I. 5. PLAZO DE PRESENTACIÓN Diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Tablón de anuncios de la sede Central de la Agencia para el Empleo de Madrid, Paseo de los Pontones, DOCUMENTACIÓN QUE DEBE ACOMPAÑAR A LA SOLICITUD Los aspirantes deberán presentar junto a la solicitud los siguientes documentos: a) Copia compulsada del D.N.I. b) Copia compulsada del título exigido en esta convocatoria, o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición. c) Currículum del interesado. 4

5 d) Justificantes de los méritos alegados conforme a lo prevenido en el punto 3. e) En su caso, y a fin de acreditar el criterio de desempate 1º revindicado en el punto 7. de las presentes Bases, se aportará, fotocopia compulsada de la demanda de empleo del INEM. Sólo será tomada en consideración la documentación acreditativa de los méritos alegados cuando se presenten originales o copias debidamente compulsadas y dentro del plazo señalado. 7. SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión de Selección aprobará las relaciones provisionales de admitidos y excluidos, que se publicarán en el tablón de anuncios de la Agencia para el Empleo de Madrid. Paseo de los Pontones, 10, así como en los diferentes centros de la Agencia para el Empleo y en la página web Será causa de exclusión provisional la falta de presentación, en el plazo señalado en el punto 5, de la documentación acreditativa del cumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en los puntos a) y b) del apartado anterior Los aspirantes que no figuren en la lista de admitidos del proceso selectivo, dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente a su publicación, para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión. Transcurrido dicho plazo, la Comisión de Selección aprobará y publicará en el mismo lugar que la relación inicial, las relaciones definitivas de admitidos y excluidos. En caso de empate este se dirimirá de la siguiente forma: 1º) El aspirante con mayor antigüedad como demandante de empleo La antigüedad como demandante de empleo se computará a fecha de fín de presentación de solicitudes. 2º) El aspirante que haya obtenido mayor puntuación en MERITOS PROFESIONALES, en caso de empate, el que obtenga mayor puntuación en EXPERIENCIA LABORAL en la Administración Pública 3º) En caso de persistir el empate el aspirante que tenga mayor puntuación en MÉRITOS ACADÉMICOS. 4º) De persistir el empate se solventará por orden alfabético del primer apellido de los aspirante empatados, iniciándose el escalonamiento por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría General para la Administración Pública (según Resolución de 21 de enero de 2008 de la Secretaría General para la Administración Pública que establece que el orden de actuación se inicie por el apellido correspondiente a la letra G ). 5

6 En el Anexo I que acompaña a las presentes bases, se indica la composición de la comisión de selección encargada del proceso selectivo que deberá estar compuesta de la siguiente manera Un miembro designado por el Servicio de la Agencia para el Empleo de Madrid del que dependa la plaza a seleccionar Un representante del Área de Recursos Humanos que actuará como Secretario de la Comisión. Un representante de las Organizaciones Sindicales Dicha Comisión, a la vista de los méritos alegados por los solicitantes, y de acuerdo con el perfil de las plazas a cubrir, efectuará propuesta motivada de resolución, que incluirá: a) la relación de aspirantes propuestos para su contratación b) la relación de los aspirantes que integrarán la Bolsa de Trabajo Una vez adoptada la resolución será publicada en el Tablón de anuncios de la Agencia para el Empleo de Madrid. Paseo de los Pontones, 10,, así como en los diferentes centros de la Agencia para el Empleo y en la página web Contra dicha Resolución, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de reposición ante el Gerente de la Agencia para el Empleo en el plazo de un mes, o impugnarlo directamente ante la jurisdicción contencioso administrativa. 8.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Los aspirantes seleccionados y propuestos, aportarán para poder ser contratados, en el plazo máximo de tres días naturales, al Área de Recursos Humanos de la Agencia para el Empleo de Madrid, la siguiente documentación: a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. b) Documento T (datos bancarios del interesado a efectos de domiciliación bancaria de la nómina). Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la función pública. 6

7 9.- CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO. Aquellos aspirantes que habiendo superado el proceso de selección no hayan conseguido una plaza en esta convocatoria, pasaran a crear una Bolsa de Trabajo para futuras contrataciones de monitores para la especialidad o especialidades correspondientes. Dicha bolsa de trabajo tendrá una vigencia temporal de un año, a contar desde su constitución, pudiendo ser prorrogada por Resolución del Gerente de la Agencia para el Empleo de Madrid, por el tiempo imprescindible hasta la publicación de las nuevas convocatorias. En el caso de no contar con candidatos suficientes para los cursos previstos se convocara nuevamente el proceso. 9.1 FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO a) Los aspirantes seleccionados en esta bolsa que hayan sido contratados para la impartición de un curso se reincorporarán a la misma con la puntuación y el orden de prelación que hubieran obtenido en el proceso selectivo, una vez que se hubiera extinguido el contrato de trabajo anterior como consecuencia de la finalización del curso para el que hubieran sido contratados. b) Producido el llamamiento, el aspirante designado que, de manera voluntaria, renuncien al contrato propuesto por encontrarse prestando servicios similares en cualquier Administración Pública, pasará a ocupar el último lugar en la bolsa de trabajo, siendo sustituido por el siguiente candidato en la lista. c) Si durante la prestación del servicio algún trabajador renunciase al contrato, causará baja definitiva en la bolsa de trabajo, y será sustituido por el siguiente candidato en la lista. d) Asimismo, perderá el derecho a reincorporase a la bolsa de trabajo, el trabajador al que se extinga su relación laboral por despido disciplinario, siendo sustituido por el candidato siguiente en la lista. Madrid a 16 de abril de 2008 El Gerente de la Agencia para el Empleo de Madrid Javier Serrano de Toledo 7

8 ANEXO I CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS - Especialidad: Orientación Sociolaboral T.I.O.M. (REF.: 24/2008) - Número de plazas: Dos (2) - Denominación: Monitor - Grupo de Titulación: Grupo III del Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos (de conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Octava) REQUISITOS ESPECÍFICOS - Titulación Académica: Título de Bachiller Superior, Formación Profesional de Técnico Especialista, o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, los aspirantes deberán estar en posesión de la documentación que acredite su homologación. - Otros requisitos: Experiencia docente relacionada con la especialidad y colectivos desfavorecidos (mujeres, mayores de 45 años, parados de larga duración, inmigrantes y personas con discapacidad intelectual y física). MÉRITOS FASE DE CONCURSO a) Méritos profesionales. Se valorará la experiencia profesional en: Experiencia en Talleres de Inserción Ocupacional Municipal, Talleres de Empleo y Escuelas Taller. (máximo 2,5 puntos) Experiencia en docencia y elaboración de material didáctico de acciones formativas relacionadas con la materia (máximo 3 puntos) b) Méritos formativos. Además de los cursos de formación y perfeccionamiento señalados en la base 3.1.2, se valorarán los cursos de formación realizados sobre, Habilidades Sociales, Prevención de Riesgos Laborales, Orientación Laboral y Metodología Didáctica COMISIÓN DE SELECCIÓN - Presidente: Técnico del Servicio de Fomento de Empleo - Secretario: Técnico del Área de Recursos Humanos - Vocal de la representación sindical: 8

9 ANEXO I CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS - Especialidad: Educación Compensatoria T.I.O.M. (REF.: 25/2008) - Número de plazas: Dos (2) - Denominación: Monitor - Grupo de Titulación: Grupo III del Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos (de conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Octava) REQUISITOS ESPECÍFICOS - Titulación Académica: Título de Bachiller Superior, Formación Profesional de Técnico Especialista, o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, los aspirantes deberán estar en posesión de la documentación que acredite su homologación. - Otros requisitos: Experiencia docente relacionada con la especialidad y colectivos desfavorecidos (mujeres, mayores de 45 años, parados de larga duración, inmigrantes y personas con discapacidad intelectual y física). MÉRITOS FASE DE CONCURSO a) Méritos profesionales. Se valorará la experiencia profesional en: Experiencia en Talleres de Inserción Ocupacional Municipal, Talleres de Empleo y Escuelas Taller. (máximo 2,5 puntos) Experiencia en docencia y elaboración de material didáctico de acciones formativas relacionadas con la materia (máximo 3 puntos) b) Méritos formativos. Además de los cursos de formación y perfeccionamiento señalados en la base 3.1.2, se valorarán los cursos de formación realizados sobre, Habilidades Sociales, Prevención de Riesgos Laborales, Orientación Laboral y Metodología Didáctica COMISIÓN DE SELECCIÓN - Presidente: Técnico del Servicio de Fomento de Empleo - Secretario: Técnico del Área de Recursos Humanos - Vocal de la representación sindical: 9

10 ANEXO I CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS - Denominación: Auxiliar Administrativo (REF.: 26/2008) - Número de plazas: Cinco (5) - Denominación: Auxiliar Administrativo - Grupo de Titulación: Grupo IV del Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos (de conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional Octava) REQUISITOS ESPECÍFICOS - Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Técnico Auxiliar o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, los aspirantes deberán estar en posesión de la documentación que acredite su homologación. - Otros requisitos: Experiencia en el manejo de Microsoft Office (Word, Excel, Access e Internet) Experiencia profesional relacionada con la especialidad y colectivos desfavorecidos (mujeres, mayores de 45 años, parados de larga duración, inmigrantes y personas con discapacidad intelectual y física). a) Méritos profesionales Se valorará la experiencia profesional en: MÉRITOS FASE DE CONCURSO Experiencia en Talleres de Inserción Ocupacional Municipal, Talleres de Empleo y Escuelas Taller. (máximo 2,5 puntos) Experiencia profesional relacionada con la especialidad y colectivos desfavorecidos (máximo 3 puntos) b) Méritos formativos. Se valorarán los cursos de formación realizados sobre aplicaciones ofimáticas (Paquete Office), calidad de atención al ciudadano, archivo y en general sobre perfeccionamiento de técnicas administrativas, prevención de riesgos laborales. COMISIÓN DE SELECCIÓN - Presidente: Técnico del Servicio de Fomento de Empleo - Secretario: Técnico del Área de Recursos Humanos - Vocal de la representación sindical: 10

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