RESPONSABILIDAD SOCIAL Y RELACIONES LABORALES (I EDICIÓN)

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1 RESPONSABILIDAD SOCIAL Y RELACIONES LABORALES (I EDICIÓN) Datos básicos del Curso Curso Académico Nombre del Curso Responsabilidad Social y Relaciones Laborales (I Edición) Tipo de Curso Número de créditos Curso de Formación Continua 6,00 ECTS Dirección Unidad organizadora Centro de Formación Permanente Requisitos Director de los estudios Requisitos específicos de admisión a los estudios D Francisco Javier Calvo Gallego Este curso va dirigido prioritariamente a expertos de reconocido prestigio en el campo de las relaciones laborales que deseen ampliar sus conocimientos en materia de RSE. Se considerará criterio prioritario para su admisión la acreditación de este carácter mediante cartas de presentación de los principales agentes económicos y sociales de Andalucía o de la Administración competente a estos efectos Homologación Homologado Organismo que homologa Sí Instituto Andaluz de Administración Pública Preinscripción Fecha de inicio 10/09/2009 Fecha de fin 05/11/2009 Datos de Matriculación Fecha de inicio 02/11/2009 Fecha de fin 08/11/2009 Precio (euros) 20,00 (tasas incluidas) Pago fraccionado No Impartición Fecha de inicio 09/11/2009 Fecha de fin 27/11/2009 Modalidad Lugar de impartición Prácticas en empresa/institución Presencial Pabellón de México No Información Teléfono Web

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3 RESPONSABILIDAD SOCIAL Y RELACIONES LABORALES (I EDICIÓN) Objetivos del Curso La Responsabilidad Social Corporativa constituye un concepto abierto, cuyo alcance debe ser delimitado por cada empresa en función de su actividad y la naturaleza del negocio, representando un concepto que generalmente aparece ligado a aspectos medioambientales, sociales y económicos adaptados a la realidad que afecta a cada empresa. La idea de Responsabilidad Social viene aparejada ineludiblemente a un crecimiento económico sostenible, a una actitud de las empresas de compromiso hacia la consolidación de una sociedad más justa y mejor, con mayor calidad de vida de los ciudadanos, equilibrio y cohesión social y un entorno más favorable. Se trata de un concepto independiente de los derechos y obligaciones que las empresas tienen en relación al marco legal y supone, por tanto, un compromiso adicional y voluntario con la sociedad. Con estos planteamientos queremos desarrollar un Curso que básicamente ofrezca una información completa y ordenada de los diferentes niveles y contenidos de este concepto, al tiempo que se profundiza en las principales herramientas e instrumentos relacionados con esta cuestión. Procedimientos de Evaluación Asistencia, Trabajos Comisión Académica D. Antonio Valverde Asencio. Institución no universitaria - S.A.S. D. Francisco Javier Calvo Gallego. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Dª. Mercedes Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer. Institución no universitaria - CARL Profesorado Dª. Margarita Arenas Viruez. Pablo de Olavide- Derecho Privado D. José Antonio Bautista Cuellar. - Solingesa D. Francisco Javier Calvo Gallego. Universidad de Sevilla - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social D. Manuel Carneiro Caneda. FRANCISCO DE VITORIA- ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS D. Ángel Fraile Corbacho. - ENDESA D. Ángel Guisado Cuellar. - Fundación Andaluza Fondo Formación y Empleo (FAFFE) D. José Lavado Gil. - Bidea Consultores D. Fernando Navarro Atienza. - Cajasol D. Alvaro Polo Guerrero. - Abengoa D. Miguel Carlos Rodríguez-Piñero Royo. Universidad de Huelva- Anton Menger Dª. Cristina Sánchez García. - Pacto Mundial D. José Manuel Sedes García. - Vodafone D. Jaime Silos Leal. - FORÉTICA Dª. Anna Valls Roc. - FAFFE (FUndación Andaluza Formación y Empleo) D. Antonio Valverde Asencio. - S.A.S. Módulos del Curso

4 Módulo 1. Responsabilidad Social y Ética de las Organizaciones: origen, concepto y dimensiones Contenido: Origen y causas de aparición La ética de las empresas: ética y RSE La RSE en el plano internacional Propuestas de definición, Dimensiones o vertientes de la RSE: los aspectos laborales. Ventajas de ser una empresa socialmente responsable. Introducción a las Herramientas de RSE Fechas de inicio-fin: 09/11/ /11/2009 Horario: Lunes Módulo 2. El Pacto Mundial, ASEPAM y los Informes de Progreso Contenido:.Origen y contenido del Pacto Mundial. Análisis de cada uno de los principios, Aspectos orgánicos: ASEPAM. La actividad del Pacto Mundial. En especial, estudio de sus guías.los informes de progreso Fechas de inicio-fin: 10/11/ /11/2009 Horario: Martes Módulo 3. La SA 8000 Contenido: Concepto, contenido y contexto de la SA Su aplicación. Acreditación. Experiencias prácticas Fechas de inicio-fin: 11/11/ /11/2009 Horario: Miércoles Módulo 4. Forética y la SGE 21:2008

5 Contenido: Forética y su labor. LA SGE 21:2008: contenidos. Implantación. Certificación Fechas de inicio-fin: 12/11/ /11/2009 Horario: Jueves Módulo 5. Gestión de Recursos Humanos y RSE Contenido: La gestión de recursos humanos desde la RSE. Especial atención a la formación, implementación y prevención de riesgos laborales. Los riesgos psicosociales. Fechas de inicio-fin: 16/11/ /11/2009 Horario: Lunes Módulo 6. Códigos de Conducta Contenido: Concepto, contenido y eficacia de los Códigos de Conducta. Estudio de ejemplos de códigos de conducta. Elaboración de los códigos de conducta. Implementación y gestión de los códigos. LA eficacia jurídica de los códigos de conducta en el campo sociolaboral Fechas de inicio-fin: 17/11/ /11/2009 Horario: Martes Módulo 7. Los Planes de Igualdad Contenido: Concepto de Planes de Igualdad. Estudio del marco legal. Diagnostico, elaboración, implementación y seguimiento de Planes de Igualdad. Estudio de casos. Fechas de inicio-fin: 18/11/ /11/2009 Horario: Miércoles

6 Módulo 8. La rendición de cuentas Número de créditos: 1,00 ECTS Contenido: Procedimiento de elaboración de Memorias de Sostenibilidad Fechas de inicio-fin: 19/11/ /11/2009 Horario: Jueves, Viernes Módulo 9. El fomento de la RSE por las Administarciones Públicas y la actitud de los interlocutores sociales Contenido: Análisis de la actitud y fomento de la RSE por las distintas Administraciones comunitarias, naciones y de comunidades autónomas españolas. Especial atención al caso andaluz. Análisis de la opinión de los interlocutores sociales en Andalucía sobre la RSE Fechas de inicio-fin: 23/11/ /11/2009 Horario: Lunes Módulo 10. Análisis de experiencias empresariales Número de créditos: 1,00 ECTS Contenido: Análisis de experiencias empresariales en la implementación, gestión y difusión de su RSE Fechas de inicio-fin: 24/11/ /11/2009 Horario: Martes, Miércoles Homologación Homologa Organismo que homologa Sí Instituto Andaluz de Administración Pública