Headhunter TI de LATAM. 11 Guía Salarial TIC. A ñ o

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1 Headhunter TI de LATAM 11 Guía Salarial TIC A ñ o

2 TABLA DE CONTENIDOS INTRODUCCIÓN METODOLOGÍA TENDENCIAS CARGOS TI MÁS DEMANDADOS SALARIOS DE SALARIOS DE SALARIOS DE SALARIOS EJECUTIVOS ESPECIALISTAS CARGOS SAP COMERCIALES SALARIOS LATAM ANÁLISIS CONCLUSIONES ARTÍCULOS ADICIONALES ESTADÍSTICO ANEXO TRAYECTORIA DE PARTNERS DE SERVICIOS DE GLOSARIO DEL IT HUNTER IT HUNTER IT HUNTER INFORME

3 1. INTRODUCCIÓN Bienvenidos a la undécima edición del Estudio Salarial TI, una iniciativa desarrollada por IT HUNTER, líder en el ámbito de headhunting especializado en el reclutamiento de talento informático. En esta ocasión, hemos recopilado datos y tendencias relevantes que ofrecen una visión completa y actualizada del panorama laboral en el sector de las tecnologías de la información, abarcando no sólo Chile sino también otros países de América Latina. Exploramos las tendencias salariales, las áreas de especialización más demandadas y los factores que influyen en la competitividad de los profesionales de la informática en Chile y LATAM. Esperamos que este informe sirva como una valiosa herramienta para la planificación de carreras y la toma de decisiones estratégicas tanto para empresas como para individuos. Bienvenidos a un nuevo análisis del mercado laboral de informáticos en Chile y América Latina! CEO & Fundador Benjamín Toselli

4 2. METODOLOGÍA DESDE PRIMER SEMESTRE 2023 AL SEGUNDO SEMESTRE 2023 El estudio está basado en Chile Más de CVs analizados IA Todos los salarios son líquidos/netos Se han realizado más de entrevistas Consultas con grandes y medianas empresas de clientes y no clientes Análisis de los salarios de los Ejecutivos de LATAM

5 3.1. TENDENCIAS Dramática diferencia salarial entre los Ejecutivos de empresas grandes versus las medianas Los Especialistas han disminuido sus tasas de rotación Estabilidad en los salarios de los Especialistas La moda de los salarios de E j e c u t i v o s en empresas grandes es casi un 70% más elevada Por diversas razones y a diferencia de periodos anteriores, los E s p e c i a l i s t a s Debido al término de la pandemia, entre otros factores colaterales, los salarios de los que el de las empresas medianas. han disminuido su rotación. E s p e c i a l i s t a s han tendido a la estabilidad. Externalizar/Internalizar Capital Humano TI entre Chile y el extranjero Demanda de profesionales con inglés B2 en adelante Aumentan CIOs que dependen directamente del Gerente General Continúa la tendencia de las empresas internacionales en contratar a profesionales del país Se observa un aumento en la demanda de profesionales con el dominio avanzado de Debido a la importancia del área TI en el modelo de negocio de las compañías, se ha visualizado sin tener que mudarse a la filial física, como también inglés. un crecimiento de CIOs que dependen empresas nacionales contratando a profesionales directamente del Gerente General. fuera del país.

6 3.2. TENDENCIAS Ciberseguridad y Arquitectura son los perfiles con mayor crecimiento salarial Existe un aumento en las contrataciones de Ejecutivos Los Especialistas están optando a trabajos presenciales e híbridos El incremento de estos salarios se debe a la importancia que han adquirido estos Nuevos proyectos, desafíos, innovación, transformación digital y evolución A diferencia de años anteriores, se ha visualizado que la modalidad más aceptada perfiles en las compañías. tecnológica son algunas de las principales razones del aumento en su demanda. es la híbrida; en segundo lugar, presencial; y en menor medida remoto. Los Especialistas en general no postulan a avisos laborales En Chile, los salarios TI son de los más elevados de LATAM Las empresas están utilizando y potenciando la IA en sus diferentes áreas Una de las principales tendencias que se observa de los Especialistas es su baja Se observa que en Chile los sueldos TI son un 21% más elevados que el Predicciones, automatización, optimización del tiempo, ciberseguridad, iniciativa de postular a los trabajos, por lo que se hace imperativo salir al mercado promedio de LATAM. diseño y marketing son algunos de los tópicos que están potenciando. para contratarlos.

7 INTELIGENCIA ARTIFICIAL TENDENCIAS

8 3.3. Cargos que más demandará la IA La Inteligencia Artificial (IA) generará una alta demanda de profesionales tecnológicos en los próximos años. Ingeniero de Datos Construir y mantener las infraestructuras de datos. Ingeniero de Machine Learning Desarrollar modelos de IA e integrarlos en sistemas y aplicaciones. Científico de Datos Recopila, analiza y procesa datos para desarrollar modelos de IA. Desarrollador de Inteligencia Artificial Enfocado en la implementación de modelos de IA en productos y servicios. Ingeniero de Procesamiento de Lenguaje Natural Desarrollo de algoritmos y sistemas capaces de comprender y generar lenguaje humano. Ingeniero de Visión por Computadora Procesamiento de imágenes/videos por algoritmos de visión por computadora. Gerente de Datos (Data Manager) Encargado de asegurar la operación y el uso eficiente y efectivo de la información.

9 4. LOS CARGOS TI MÁS DEMANDADOS En el ámbito laboral actual, las empresas se enfrentan a la constante tarea de encontrar y mantener a los 32% Ejecutivos profesionales necesarios para alcanzar sus metas. Para entender mejor las tendencias en contratación de personal, es crucial examinar los tipos de puestos más demandados en distintos sectores y ubicaciones 11% Comerciales TI 45% Especialistas 12% Consultores SAP

10 4.1. LOS EJECUTIVOS MÁS DEMANDADOS EN CHILE Dentro del siempre dinámico ámbito de la tecnología, la 33% CIO (Chief Information Officer) contratación de ejecutivos desempeña un papel de vital importancia en la dirección estratégica de las organizaciones. Para este año, se observa un aumento 24% CTO (Chief Technology Officer) en la contratación de profesionales en ciberseguridad. 18% CISO/CSO (Chief Security Officer) 10% CDO (Chief Digital Officer) 67% 8% Subgerente/Head de Operaciones e Infraestructura 7% Subgerente/Head de Desarrollo de Aplicaciones

11 4.2. LOS ESPECIALISTAS MÁS DEMANDADOS En el mundo de la tecnología, la contratación de 24% Desarrolladores Full Stack especialistas desempeña un papel crítico. Entre los especialistas más solicitados, destacan los Desarrolladores Full Stack e Ingenieros en Ciberseguridad. La alta demanda 23% Ingenieros en Ciberseguridad de Desarrolladores Full Stack se debe a su versatilidad para abordar todas las etapas del desarrollo de aplicaciones, mientras que los Ingenieros en Ciberseguridad son esenciales en la protección contra amenazas cibernéticas 16% Arquitectos de Aplicaciones en un entorno digital en constante crecimiento. 14% Jefe de Proyectos 84% 12% Especialistas BI 11% Especialistas Big Data

12 4.3. LOS COMERCIALES TI MÁS DEMANDADOS En el ámbito comercial, la contratación de profesionales desempeña un rol fundamental en el éxito de las organizaciones. Entre los cargos más solicitados, destacan 38% Gerente Comercial los Gerentes Comerciales y Gerentes de Ventas. La alta demanda de estos profesionales se explica por su capacidad para liderar estrategias que impulsan el crecimiento de la empresa y aumentan los ingresos. En este informe, explicaremos las razones detrás de su creciente 29% Gerente de Ventas necesidad en el mercado laboral actual, así como su contribución a la expansión y el éxito de las organizaciones. 18% Subgerente de Preventa 15% Product Manager / Account Manager / Business Partner / KAM 53%

13 4.4.LOS CONSULTORES SAP MÁS DEMANDADOS Dentro del universo de los sistemas SAP, la contratación de 31% Consultor Success Factors especialistas es esencial para garantizar una gestión eficiente de los recursos empresariales. Entre los cargos más demandados, destacan los Consultores Success Factors y 24% Desarrollador ABAP los Desarrolladores ABAP. La creciente necesidad de estos profesionales se debe a su experiencia en la optimización de los procesos de recursos humanos y desarrollo de aplicaciones en el entorno SAP. 15% Desarrollador FIORI 11% Consultor FICO 61% 10% Consultor SD 9% Consultor MM

14 5. SALARIOS DE EJECUTIVOS A continuación, se presentarán tablas que detallan los salarios de los ejecutivos de tecnología en montos líquidos (netos). Estas tablas proporcionarán una visión general de cómo se agrupan los salarios en función de diferentes criterios, lo que nos permitirá comprender mejor la estructura salarial de estos roles clave en el campo de la TI. Estos criterios son: Mínimo Es el mínimo salario líquido en que trabaja el respectivo cargo. Máximo Es el máximo salario líquido en que trabaja el respectivo cargo. Moda El salario líquido que más se repite en el respectivo cargo.

15 5.1. SALARIOS DE CARGOS DE EJECUTIVOS Salario líquido (neto) Todos los números en miles CIO (Chief Information Officer) Gerente de Seguridad (CISO) CTO (Chief Technology Officer) CDO (Chief Digital Officer) Gerente de E-Commerce Gerente de Operaciones y Tecnología Gerente Logística TI Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año Tamaño de la Empresa Mínima M$ Máxima M$ Moda M$ Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana - - -

16 5.2. SALARIOS DE CARGOS DE EJECUTIVOS Salario líquido (neto) Todos los números en miles Salarios internacionales Gerente de Servicios Gerente de Infraestructura Gerente de Transformación Digital Gerente de Arquitectura Empresarial Gerente de Business Intelligence Gerente de Innovación Director de Informática (Educación/Institutos) Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año Tamaño de la Empresa Mínima M$ Máxima M$ Moda M$ Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana

17 5.3. SALARIOS DE CARGOS DE EJECUTIVOS Salario líquido (neto) Todos los números en miles Subgerente de Infraestructura Subgerente de Desarrollo Digital Subgerente de Telecomunicaciones Subgerente de Aplicaciones Subgerente de Ciberseguridad Subgerente de Arquitectura Subgerente de Redes Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año Tamaño de la Empresa Mínima M$ Máxima M$ Moda M$ Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana

18 5.4. SALARIOS DE CARGOS DE EJECUTIVOS Salario líquido (neto) Todos los números en miles Subgerente de Procesos Subgerente PMO (Project Management Office) Subgerente de QA (Quality Assurance) Subgerente de BI (Business Intelligence) Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año Tamaño de la Empresa Mínima M$ Máxima M$ Moda M$ Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana

19 6. SALARIOS DE ESPECIALISTAS A continuación, se mostrarán tablas que detallan los salarios de especialistas en montos líquidos (netos). Estas tablas ofrecerán una visión general de cómo se agrupan los salarios de estos profesionales en función de diferentes criterios, lo que nos permitirá comprender mejor la estructura salarial de estos roles destacados en el ámbito laboral. Estos criterios son: Todos los salarios están expresados como Moda. Junior Semi Senior Menos de 2 años de experiencia laboral. Requiere de acompañamiento. Bajo seniority. Baja experiencia laboral en la respectiva tecnología. Entre de 2 a 6 años de experiencia laboral. No requiere de acompañamiento. Medio seniority. Mediana experiencia laboral en la respectiva tecnología. Senior Más de 6 años de experiencia laboral. Puede liderar equipos. Alto seniority. Gran experiencia laboral en la respectiva tecnología.

20 Salarios de Salarios Ejecutivos de Ejecutivos 6.1. SALARIOS DE CARGOS DE ESPECIALISTAS Salario líquido (neto) Todos los números en miles Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$) Full Stack Developer Inglés Full Stack Developer Desarrollador Front End Desarrollador Back End Ingeniero en Ciberseguridad Arquitecto Empresarial Arquitecto de Aplicaciones Arquitecto Cloud Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año 2023.

21 Salarios de Salarios Ejecutivos de Ejecutivos 6.2. SALARIOS DE CARGOS DE ESPECIALISTAS Salario líquido (neto) Todos los números en miles Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$) DevOps Scrum Master Desarrollador Mobile Quality Assurance Quality Assurance Automatizador Product Owner (PO) Data Engineer Diseñador UX/UI Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año 2023.

22 Salarios de Salarios Ejecutivos de Ejecutivos 6.3. SALARIOS DE CARGOS DE ESPECIALISTAS Salario líquido (neto) Todos los números en miles Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$) Jefe de Proyectos Líder Técnico Project Manager (PM) PMO (Project Management Office) QA (Quality Assurance) Jefe de Informática Jefe de Mesa de Ayuda Oficial de Seguridad Ingeniero de Procesos Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año 2023.

23 Salarios de Salarios Ejecutivos de Ejecutivos 6.4. SALARIOS DE CARGOS DE ESPECIALISTAS Salario líquido (neto) Todos los números en miles Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$) Administrador de Plataformas Administrador de Base de Datos Especialista BI (Business Intelligence) Ingeniero de Sistemas Soporte TI Analista de Testing Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año 2023.

24 7. SALARIOS DE CARGOS SAP A continuación, se presentarán tablas que detallan los salarios de profesionales en roles relacionados con SAP en montos líquidos (netos). Estas tablas proporcionarán una visión general de cómo se agrupan los salarios en función de diferentes criterios, lo que nos permitirá comprender mejor la estructura salarial de estos roles en el ámbito de SAP. Estos criterios son: Todos los salarios están expresados como Moda. Junior Menos de 2 años de experiencia laboral. Requiere de acompañamiento. Bajo seniority. Baja experiencia laboral en el ERP. Semi Senior Senior Entre de 2 a 6 años de experiencia laboral. No requiere de acompañamiento. Medio seniority. Mediana experiencia laboral en el ERP. Más de 6 años de experiencia laboral. Puede liderar equipos. Alto seniority. Alta experiencia laboral en el ERP.

25 Salarios de Salarios Ejecutivos de Ejecutivos Salarios internacionales 7.1. SALARIOS DE CARGOS SAP Salario líquido (neto) Todos los números en miles Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$) Consultor SUCCESS FACTORS Desarrollador ABAP Desarrollador FIORI Consultor FICO Consultor FI Consultor CO Consultor SD Consultor MM Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año 2023.

26 Salarios de Salarios Ejecutivos de Ejecutivos Salarios internacionales 7.2. SALARIOS DE CARGOS SAP Salario líquido (neto) Todos los números en miles Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$) Consultor SD MM Consultor BASIS Consultor CRM Consultor PI Consultor BI BO SAC Consultor LO Consultor LE Consultor PP Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año 2023.

27 Salarios de Salarios Ejecutivos de Ejecutivos 7.3. SALARIOS DE CARGOS SAP Salario líquido (neto) Todos los números en miles Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$) Consultor QM Consultor HCM Consultor PM Consultor SCM Consultor IS-RETAIL Consultor II-OIL GAS Consultor IS-U Consultor IS-H Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año 2023.

28 Salarios de Salarios Ejecutivos de Ejecutivos 7.4. SALARIOS DE CARGOS SAP Salario líquido (neto) Todos los números en miles Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$) Consultor IS-P Consultor DBM Consultor WMS Consultor FICA Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año 2023.

29 8. SALARIOS DE CARGOS COMERCIALES A continuación, se mostrará una tabla que detalla los salarios de profesionales en roles comerciales en montos líquidos (netos). Esta tabla ofrecerá una visión general de cómo se agrupan los salarios en función de diferentes criterios, lo que nos permitirá comprender mejor la estructura salarial de estos roles en el ámbito comercial. Estos criterios son: Todos los salarios están expresados como Moda. Junior Menos de 2 años de experiencia laboral. Requiere de acompañamiento. Bajo seniority. Baja experiencia en venta de productos TI. Semi Senior Entre de 2 a 6 años de experiencia laboral. No requiere de acompañamiento. Medio seniority. Mediana experiencia en venta de productos TI. Más de 6 años de experiencia laboral. Senior Puede liderar equipos. Alto seniority. Alta experiencia en venta de productos TI.

30 Salarios de Salarios Ejecutivos de Ejecutivos 8.1. SALARIOS DE CARGOS COMERCIALES Salario líquido (neta) Salarios base sin comisiones, bonos y/o incentivos Todos los números en miles Gerente Comercial Gerente de Ventas Gerente de Canales Subgerente de Preventa Product Manager Account Manager KAM Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año Tamaño de la Empresa Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$) Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana Grande Mediana

31 SALARIOS I N T E R N A C I O N A L E S internacionales s Artículos adicionales Artículos adicionales Sobre Glosario IT HUNTER del informe

32 9.1. SALARIOS DE CARGOS DE EJECUTIVOS LATAM Salarios líquidos (netos) Moda USD Chile Perú Argentina Uruguay México Colombia CIO (Chief Information Officer) Gerente de Seguridad (CISO) CTO (Chief Technology Officer) CDO (Chief Digital Officer) Gerente de E-Commerce Gerente de Operaciones y Tecnología Gerente Logística TI Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año 2023.

33 9.2. SALARIOS DE CARGOS MÁS REQUERIDOS EN EE.UU. HACIA CHILE Renta líquida (neta) Moda Todos los números en miles Los profesionales están en modalidad remota y con inglés B2 Salarios de Salarios Ejecutivos de Ejecutivos Full Stack Developer React Native Developer Quality Assurance Desarrollador JAVA Fuente: IT HUNTER, 11 Estudio Salarial TIC año Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)

34 10. Distribución por Género Tiempo de Permanencia en la Empresa Formación Académica Motivos para Cambio de Empresa Manejo de Inglés Distribución de edad

35 10.1. DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO EJECUTIVOS ESPECIALISTAS Hay más hombres que mujeres que quieren estudiar carreras TI. 14% 42% Las actitudes y percepciones culturales Mujeres Mujeres cambian lentamente, lo que afecta a las elecciones de carrera a pesar de los avances en igualdad de género. Existen academias/programas para mujeres, por lo que se estima que en 86% Hombres 58% Hombres un futuro cercano se vean en mayor medida sus resultados.

36 10.2. FORMACIÓN ACADÉMICA PREGRADO Ing. Comercial 9% Técnicos 4% Otros 10% Ing. Civil Informático 29% Técnicos 14% Otros 8% Ing. Civil Informático 38% Ing. Ejc. Informático 5% Ing. Comercial 13% Ing. Civil Industrial 43% Ing. Ejc. Informático 12% Ing. Civil Industrial 15% EJECUTIVOS ESPECIALISTAS

37 10.3. FORMACIÓN ACADÉMICA POSTGRADO Otros Magisters 32% Diplomado(s) 29% Otros Magisters 5% Sin postgrados 18% Certificaciones 49% MBA 7% MBA 39% Diplomado(s) 21% EJECUTIVOS ESPECIALISTAS

38 10.4. DOMINIO DE C2 o más 15% A1 5% INGLÉS B1 32% EJECUTIVOS 75% De las multinacionales y nacionales requieren Ejecutivos con un inglés al menos intermedio. B2 48% De las empresas requieren 20% personas que puedan comunicarse en inglés con sus proveedores internacionales. C2 o más 12% A1 25% 80% De las principales conferencias y eventos de tecnología a nivel mundial se realizan en inglés. ESPECIALISTAS B2 24% Ver clasificación de niveles de inglés B1 39%

39 10.5. TIEMPO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA 70 % De las empresas solicitan estabilidad laboral para 75 % De las empresas consideran que la 60 % De las empresas consideran que la estabilidad laboral para los postular a una vacante. estabilidad laboral para un Especialistas es al menos de 2 Ejecutivo es al menos de 4 años. años. EJECUTIVOS ESPECIALISTAS Entre 5 a 7 años 12% > de 7 años 6% Entre 1 a 2 años 14% Entre 5 a 7 años 6% Entre 3 a 5 años 12% > de 7 años 4% < de 1 año 10% Entre 3 a 5 años 36% Entre 2 a 3 años 32% Entre 2 a 3 años 36% Entre 1 a 2 años 32%

40 10.6. MOTIVOS PARA CAMBIO DE EMPRESA 75% 20% 45% De los profesionales de TI experimentan aumentos salariales al cambiar de empresa. De quienes cambian de trabajo a menudo adquieren nuevas habilidades y De los profesionales de TI, al unirse a una empresa global, tiene la oportunidad de viajar y colaborar conocimientos. directamente con clientes o equipos en el extranjero. zzzzzzz EJECUTIVOS ESPECIALISTAS Mejor Posición 23% Home Office 6% Mayor oferta salarial 42% Home Office (2x3) 26% Mayor oferta salarial 37% Empresa grande 12% Mayores beneficios 17% Mejor Posición 16% Empresa grande 11% Mayores beneficios 10%

41 10.7. DISTRIBUCIÓN DE EDAD 52% 80 % 8 % De los Ejecutivos supera la De los Especialistas tiene De los Especialistas, que tienen barrera de los 40 años. menos de 40 años. menos de 30 años, son nativos digitales. 50 a 60 años 26% > a 60 años 9% 25 a 30 años 4% 35 a 40 años 23% 50 a 60 años 5% 40 a 50 años 9% > a 60 años 2% 20 a 25 años 5% 25 a 30 años 41% 40 a 50 años 38% 35 a 40 años 38% EJECUTIVOS ESPECIALISTAS

42 11. CONCLUSIONES En este informe de salarios del campo TI, preparado por IT HUNTER INTERNATIONAL, proporciona una visión integral de las remuneraciones. A través de un análisis detallado, este informe arroja una luz sobre las tendencias salariales, las disparidades regionales y las variaciones en función de la experiencia y las habilidades en el mercado de TI. Esto permitirá a empresas y profesionales tomar decisiones informadas en un mercado laboral altamente competitivo y dinámico, respaldadas por datos y análisis precisos. Siendo los siguientes tópicos los más relevantes a destacar: Aumento de contrataciones de Ejecutivos Modalidad de trabajo es al menos híbrida. La importancia de la Ciberseguridad Creación de nuevos cargos por la IA

43 12. ARTÍCULOS ADICIONALES Salarios de Salarios Ejecutivos de Ejecutivos Sueldos de ejecutivos informáticos oscilan entre $2,5 millones y $15 millones mensuales Cargos tecnológicos que más demandará la Inteligencia Artificial Tabla de sueldos: cuánto ganan los informáticos según su experiencia Nuevos cargos que ha traído la Inteligencia Artificial (IA) Inteligencia Artificial: una ventana laboral para los profesionales de la tecnología Profesionales TI: Déficit anual de talentos en Chile llegaría a más de 10 mil

44 13. TRAYECTORIA DE IT HUNTER Primer Head Hunter TI en Chile / LATAM Más de 400 clientes de todo tipo de industrias Empresas grandes, medianas y StartUps, de industrias Financieras, Retail, Telcos, TI, Salud, entre otros. Más de Ejecutivos y Especialistas reclutados A lo largo de nuestros 22 años, hemos reclutado a ejecutivos y especialistas para empresas en todo LATAM. Beneficios a nuestra comunidad Para toda la comunidad de IT HUNTER, que está compuesta por clientes y postulantes, tenemos diversos tipos de convenios de beneficios con nuestros Partners Más de entrevistas en 22 años A lo largo de los años que tiene IT HUNTER, nos ha permitido realizar una gran cantidad de entrevistas, conociendo las principales generaciones y tendencias del mercado TI.

45 14. PARTNERS DE IT HUNTER Primer Head Hunter TI en Chile / LATAM Salarios de Salarios Ejecutivos de Ejecutivos q q q El CEO de IT HUNTER, Benjamín Toselli, fue Vicepresidente del Directorio de la ACTI IT HUNTER es Partner de la Asociación Gremial de Usuarios de SAP Descuentos en Diplomados/Cursos TI para la comunidad de IT HUNTER IT HUNTER es el HR Business Partner del Club CIO de CETIUC. IT HUNTER es el HR Business Partner Duoc UC. Convenio colaborativo con los miembros/alumnos de SeniorLab. q q Plataformas que permiten contratar y pagar sueldos legalmente en cualquier parte del mundo. Convenio colaborativo con los miembros/alumnos de LabLab. Convenio colaborativo con los miembros/alumnos de Desafío Latam. Descuentos en Certificaciones de inglés. Outplacement de profesionales y ejecutivos..

46 15. PRINCIPALES SERVICIOS DE IT HUNTER Executive Search Encontramos en la región a Professional Search Buscamos y encontramos a Interim Managers Ex gerentes de primer nivel Apoyo Curricular Apoyamos a las empresas a los CIOs y Ejecutivos TI que los mejores especialistas en dispuestos a asesorar a reclutar a la velocidad y en el lideran la transformación usando la tecnología en Aplicaciones, Infraestructura, Consultoría, Procesos, PMO, empresas a tiempo parcial. volumen requeridos. Sabemos dónde buscar y cómo filtrar. beneficio del negocio. Desarrollo, Big Data, etc.

47 Encuentra al Ejecutivo o Especialista TI que tu compañía necesita IT HUNTER, 22 años reclutando el Capital Humano Tecnológico de LATAM Contáctanos!

48 11 ESTUDIO SALARIAL TIC 2023 OFICINAS CHILE Av. Manquehue Norte 151 of. 802, Santiago, Las Condes, Chile. WEB in LinkedIn CHILE ARGENTINA COLOMBIA MEXICO PERU USA URUGUAY

49 ANEXOS

50 GLOSARIO DEL INFORME Salarios de Salarios Ejecutivos de Ejecutivos Especialistas: Desarrolladores, Soporte, Ingenieros, Programadores, Analistas, Líderes, Encargados, Ingenieros en Ciberseguridad, Arquitecto de Aplicaciones, Quality Assurance, Scrum Master. Ejecutivos: Jefe, Subgerente, Gerentes, Directores y Socios. Perfil: Es el perfil profesional, refiriéndose a las características y cualidades que debe tener el profesional en el respectivo cargo laboral. Excluyente: Cualidad/habilidad que debe tener el candidato para el puesto de trabajo postulado. En caso de no poseerlo no podrá aplicar al empleo. Deseables: Cualidad/habilidad requerida que no es indispensable para el puesto de trabajo postulado, no obstante sí es muy valorado. Home Office: También llamado Teletrabajo, Trabajo Remoto o Trabajo a distancia, el cual trata de una modalidad de trabajo cuyas funciones a desempeñar difieren del estar en las oficinas establecidas. Moda: Es el valor que aparece con mayor frecuencia. Transformación Digital (TD): Se refiere a la adopción de procesos y herramientas digitales para lograr objetivos de negocios estratégicos de la empresa. Salario/renta líquida: La remuneración neta que recibe el empleado. Nativo Digital: Personas que aprenden de manera autodidacta la tecnología, sin tener una educación o capacitación formal. Bootcamp: Instituciones que enseñan a programar en menos de un año. Entrevista de Cortesía: Entrevistas que se realizan de manera gratuita con la finalidad de dar una orientación sobre la inserción laboral.

51 NIVEL Reading Writing Listening Speaking A1 (Básico) Principiante, todavía no es capaz de usar el idioma en ninguna situación práctica de trabajo. Posee nociones muy básicas del idioma. Es capaz de sacar el sentido general de las lecturas sencillas. No es capaz de redactar en el idioma. Entiende palabras sueltas y poco más. Se hace entender sólo en situaciones de extrema necesidad. B1 (Intermedio) Lee escritos relacionados con su trabajo con alguna dificultad. Necesita ayuda para redactar escritos sencillos. Entiende cara a cara si conoce el tema y si el interlocutor habla lento. No puede asistir a seminarios, cursillos o conferencias. Se hace entender cara a cara si el interlocutor es paciente y comprensivo. No usará el teléfono. No puede contribuir en reuniones. No debe tener problemas en contactos cara a B2 (Intermedio- Alto) Puede leer y entender todo tipo de escritos relacionados con su trabajo. Puede redactar escritos rutinarios tipo correo electrónico. No puede argumentar eficazmente por escrito. No puede seguir reuniones con muchos nativos. Entenderá seminarios y presentaciones apoyados por ayudas visuales. cara. Salvo inseguridad, contribuirá plenamente en reuniones de tipo rutinario. No es capaz de negociar contratos. No puede contribuir en reuniones de alto nivel en temas importantes/delicados. No tiene excusa para no usar el teléfono. Puede salir al extranjero para resolver problemas concretos de su área de responsabilidad. C1 (Avanzado) Lee escritos relacionados con su trabajo sin importantes dificultades. Redacta todo tipo de escrito rutinario. Al redactar escritos más importantes, cometerá fallos de gramática y estilo. Entiende sin problemas excepto ante nativos que hablan rápidamente o con acento extraño. Puede mantenerse a flote en reuniones con nativos. Si es una persona decidida, su falta de dominio total no le impedirá usar el idioma eficazmente en todas las situaciones de trabajo. No pierde eficacia al comunicarse por teléfono. Es capaz de negociar. C2 (Avanzado- Alto) Entiende todo tipo de escritos sin problemas. Sólo tropieza con vocabulario muy rebuscado, el cual no le impide la comprensión total. Redacta todo tipo de escritos. Los temas muy importantes o delicados aún le suponen algunas dificultades. Entiende sin problemas excepto ante personas que hablan rápidamente o con acento extraño. Si es una persona decidida, hablará eficazmente en todas las situaciones. Pueden negociar hasta contratos importantes. Se desenvuelve por teléfono. Volver a Dominio de inglés