TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL"

Víctor Manuel San Segundo Cabrera
hace 8 años
Vistas:

1 TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

2 Creemos que el componente humano es el más complejo a ser gerenciado en la evolución de las organizaciones. Para que un cambio se consolide en el ambiente organizacional, es necesario que el mismo ocurra previamente en el ser humano, en el cuerpo funcional; sin esta premisa la organización no funciona. El Human Change Management Institute nació para promover la excelencia en la gestión del factor humano en los cambios organizacionales, creando así una base sólida para que un proyecto alcance sus objetivos de negocio. Nuestro ADN Gestión de Proyectos y Personas Ciencias Sociales, Psicología, Tanatología, Planeamiento Estratégico, Gestión de Creatividad e Innovación.

etapas y actividades típicas de gestión de un proyecto de cualquier naturaleza.

3 Es un manual cuya composición abarca la metodología, las herramientas y las buenas prácticas. El objetivo es precisamente conectar las actividades de Gestión de Cambios Organizacionales con las etapas y actividades típicas de gestión de un proyecto de cualquier naturaleza. Creado con el concepto de Crowdsourcing, el HCMBOK está en constante evolución a través de la colaboración de suya comunidad de profesionales.

4 Las certificaciones que otorgamos en el Human Change Management Institute, avalan la formación de un profesional para realizar las actividades correspondientes a un gestor de cambios en los proyectos. Recibir la Certificación es la última etapa del aprendizaje que comienza con la formación presencial, sigue con el auto-estudio y termina con el examen de certificación, el cual está diseñado para consolidar los conocimientos en HCMBOK. HCMBOK Certified HCMP Human Change Management HCMMP Human Change Management Master Objetivo: Desarrollar habilidades de gestión del factor humano en el liderazgo de proyectos. Se trata de un complemento para cualquier metodología de gestión de proyectos que, en general, concentra su foco en áreas de conocimiento como plazo, costo, alcance y calidad pero que no analiza con mayor profundidad el componente vital que trae mayores dificultades al suceso de los proyectos el ser humano! Público Target: Gerentes de Proyectos, Gerentes de Cambios, profesionales de RH, PMOs y Líderes que conduzcan cambios en sus departamentos. Prerrequisito: Educación de pregrado uiversitarió. Material didáctico : Los participantes podrán acceder a áreas restringidas del sitio con herramientas, artículos, versiones digitales de HCMBOK en Inglés y Español, acceso a las pruebas de certificación y tendrán sus nombres y títulos publicados en la lista de profesionales certificados. Inscripciones: Verifique la agenda de entrenamientos y realice su inscripción a través del site. Certificación y PDUs (para quem é PMP ): Los alumnos podrán declarar 8 PDUs al PMI en la categoría B Continuing Education y realizar, sin cualquier costo adicional, la prueba de certificación para o título HCMBOK Certified.

Planear y gerenciar la comunicación Inicio y Planificación Adquisición Ejecución Implementación Finalización Producción Formar el espíritu de equipo y realizar dinámicas de refuerzo Estimular el

5 Planear y gerenciar la comunicación Inicio y Planificación Adquisición Ejecución Implementación Finalización Producción Formar el espíritu de equipo y realizar dinámicas de refuerzo Estimular el proceso participativo de decisión Gerenciar conflictos, motivación, estrés y comportamientos Estimular la creatividad y la innovación HCMBOK El Factor Humano en el Liderazgo de Proyectos Agenda Cambiar es tan difícil? Visión Antropológica, Histórica y Psicológica; Impactos en la revolución tecnológica Lo que cambió fue la velocidad de los cambios; Reflejos en los comportamientos y valores sociales y mercadológicos. La fuerza de los paradigmas Cómo anda la gestión de proyectos en el mundo? Benchmarks y datos de encuestas; Objetivo de la Gestión de Cambios La Gestión de Cambios como herramienta estratégica Modelos de actuación y el papel del gestor de cambios Estructura del HCMBOK Macroactividades y actividades relacionadas con cada etapa de un proyecto Visión general; Herramientas básicas; Ejercicios de fijación de conceptos esenciales. Un caso de suceso Visión general de las actividades recurrentes del HCMBOK

Documentos relacionados

www.hucmi.com www.hucmi.com

www.hucmi.com www.hucmi.com Creemos que el componente humano es el más complejo a ser gerenciado en la evolución de las organizaciones. Para que un cambio se consolide en el ambiente organizacional, es necesario que el mismo ocurra