Academia de Recursos Humanos (SAP HCM)

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1 Duoc UC Hewlett-Packard Educación Continua Company 2015 Academia de Recursos Humanos (SAP HCM) THR10-1 THR10-2 Duoc UC Educación Continua w w w. d u o c. c l / e d u c a c i o n c o n t i n u a

2 Academia CONFIGURACIÓN DEL MÓDULO DE RECURSOS HUMANOS EN SAP Cursos TI La academia Configuración del módulo de Recursos Humanos tiene por objetivo principal, formar consultores de sistemas y líderes de proyecto en la configuración e implementación del módulo HCM con un total de 100 horas de capacitación presencial, horas de tutoría y 12 horas de apoyo e-learning. La academia está dirigida a consultores que son responsables de la Administración de Personal con SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM), en particular en las áreas de datos maestros, gestión de tiempo, y presentación de informes. OBJETIVOS Formar consultores de sistemas y líderes de proyecto en la configuración e implementación del módulo. Explicar y utilizar las funciones básicas en SAP. Centralizar las actividades relacionadas con los recursos humanos y contribuir a las tareas de planificación del área. Administrar procesos que implican la planificación, registro y valoración del trabajo interno y externo realizado por los empleados. Implementar funciones y adaptar funcionalidades relacionadas con recursos humanos

3 REQUISITOS GENERALES Nivel de Inglés técnico (básico Intermedio) Conocimientos y experiencia en procesos de compras, almacenes, inventarios. Experiencia en ambientes Windows Se recomienda formación técnica o universitaria. Los participantes tienen derecho a: Acceso a sistemas SAP oficial y actualizado para fines del curso (sólo durante las clases presenciales) Manual de la Academia Impreso Acceso a e-learning hasta el día del examen de certificación Instructor SAP certificado y validado por SAP Chile Examen individual de certificación (Fecha estipulada según programación de SAP) Constancia de certificación individual en el módulo y certificado SAP (habiendo aprobado el examen). Estos documentos estarán disponibles en un mínimo de 40 días (sujeto a disponibilidad de SAP) después de haber aprobado el examen

4 Por qué estudiar en Duoc UC? La dirección Educación Continua de Duoc UC en su objetivo de entregar un producto que satisfaga la creciente necesidad de capacitación en el competitivo mundo de las tecnologías, combina la capacitación técnica de alta calidad y la experiencia de Duoc UC en metodologías de aprendizaje, transformándonos en la mejor instancia de perfeccionamiento laboral. Nuestra formación es altamente especializada, práctica y centrada en las necesidades de cada cliente, para así alcanzar la mayor productividad y eficiencia de todos los integrantes de la empresa, ofreciendo una amplia gama de Academias y Certificaciones SAP de acuerdo al tamaño del negocio, industria, solución SAP y nivel. Educación Continua de Duoc UC se convirtió en el año 2007 en el primer SAP Educacation Partner certificado en Chile en dictar Academias SAP. Hoy la mayor cantidad de nuevos consultores SAP provienen de las academias de Duoc, posicionándonos como líder del mercado, gracias a que contamos con instructores certificados, material oficial y actualizado, y laboratorios remotos de gran calidad. Nuestra área de capacitación de tecnología cuenta con amplias y cómodas salas climatizadas y con equipamiento de última generación, red de conectividad inalámbrica, amplios y cómodos espacios comunes y altos estándares de calidad.

5 CONTENIDOS THR10: Gestión y Administración I (Parte 1) Capítulo 1: Requisitos obligatorios, Entrada al sistema/navegación, Estructuras de HCM, Gestión de la organización. Capítulo 2: Información del empleado, Solución E-Recruiting Datos del empleado Datos de tiempos, Employee Self-Service (ESS) Manager s Self Service (MSS) SAP NetWeaver Business Client. Capítulo 3: Formación Comparaciones de perfiles Gestión de eventos Enterprise Learning Performance Management. Capítulo 4: Ajustes de remuneración, Gestión de remuneración de la empresa Cálculo de nómina Planificación de costes de personal. Capítulo 5: Analíticas Capítulo 6: Resumen del curso,

6 Capítulo 7: Contratación de un empleado Capítulo 8: Gestión y ejecución de proyectos Gestión de proyectos y generalidades Solution Manager Evaluación y ejecución de proyectos. Capítulo 9: Estructura de la empresa Capítulo 10: Estructura organizativa, Estructura organizativa. Capítulo 11: Otras asignaciones organizativas Área de nómina y clave de organización Atributos del administrador responsable y del empleado. Capítulo 12: Definición de valores propuestos Características Especificar valores propuestos: Características. Capítulo 13: Datos personales Capítulo 14: Relaciones entre Horario de trabajo teórico y Emolumentos básicos Capítulo 15: Estructura de remuneración Capítulo 16: Estructura de CC-nóminas Configuración de CC-nóminas, Propiedades de CC-nómina CC-nóminas predeterminada

7 Capítulo 17: Infotipos Atributos de infotipo Customizing de las interfaces de usuario Menús de infotipo. Capítulo 18: Medidas de personal Capítulo 19: Global Employment ERP 6.0 Capítulo 20: Administrador de HR y Employee Interaction Center (EIC) Capítulo 21: Mini estudio de caso Caso práctico THR10_2: Gestión y Administración I (Parte 2) Capítulo 1: Introducción a Gestión de tiempos de SAP Capítulo 2: Resumen del registro de tiempos Roles en Gestión de tiempos Opciones de registro de tiempos Capítulo 3: Estructura empresarial y agrupamiento Capítulo 4: Planes de horario de trabajo Calendario de días festivos Planes de horario de trabajo.

8 Capítulo 5: Personal de tiempo parcial Empleados a tiempo parcial y modelos de trabajo de tiempo parcial. Capítulo 6: Entrada y administración de datos de tiempos Capítulo 7: Cómputo de presencias y absentismos Reglas del cómputo de presencias y absentismos Cómputo mediante variantes del plan de horario de trabajo diario Capítulo 8: Contingentes de presencias y absentismos Configuración de los contingentes de presencias y absentismos Liquidación de contingentes Determinación de valores de propuesta para conceder derechos a absentismo Compensación de contingente Capítulo 9: Puesto de trabajo Gestión de tiempos Funciones del Puesto de trabajo Gestión de tiempos. Capítulo 10: Asignación de costes y facturación de actividad Capítulo 11: Caso práctico: Ejercicios opcionales para revisión Capítulo 12: Resumen de la evaluación de HCM Conceptos básicos de gestión de informes Resumen de las herramientas para reporting Capítulo 13: Sistemas de información en el menú SAP Easy Access

9 Capítulo 14: Bases de datos lógicas e infosets Bases de datos lógicas, InfoSets y grupos de usuarios Creación y modificación de InfoSets Capítulo 15: Ad-hoc Query Definición de las primeras consultas con Ad-hoc-Query Definición de consultas complejas con Ad-hoc-Query. Capítulo 16: Query SAP Definición de consultas con SAP Query. Capítulo 17: Infotipos Cálculo de nómina y Gestión de tiempos Infotipos de nómina Infotipos simulados en Gestión de tiempos. Capítulo 18: HCM en BW, BO y SEM Resumen de HCM en SAP NetWeaver Business Warehouse (BW) y Business Objects (BO) Resumen de HCM en Strategic Enterprise Management (SEM) THR10: Gestión y Administración II (Parte 1) Capítulo 1: Registro de datos del cálculo de nómina Capítulo 2: Organización de un cálculo de nómina productivo Capítulo 3: Proceso de cálculo de nómina

10 Capítulo 4: Principios básicos del cálculo de la nómina Introducción a conceptos relacionados con el cálculo de la nómina Conceptos relacionados con el cálculo de la nómina en SAP Capítulo 5: Reglas para el cálculo de la nómina Introducción a las reglas para el cálculo de la nómina Tablas internas de Cálculo de nómina y la función PIT Actualización de reglas para el cálculo de la nómina. Capítulo 6: Inicio del cálculo de la nómina Parametrización del cálculo de la nómina Lectura de datos maestros en tablas internas Capítulo 7: Valoración de CC-nóminas Valoración con remuneración constante Bases de valoración por persona Capítulo 8: Valoración de absentismos Capítulo 9: Selección de CC-nómina de tiempos Introducción a la selección de claves concepto de nómina de tiempos Selección de CC-nómina de tiempos mediante reglas Capítulo 10: Tratamiento de promedios Remuneraciones por promedios Reglas para el cálculo de promedios.

11 Capítulo 11: Cálculo alícuota Introducción al cálculo alícuota Reglas para el cálculo de la nómina para el cálculo alícuota Controlling. Capítulo 12: CC-nómina de acumulación, Acumulación y almacenamiento de claves concepto de nómina. Capítulo 13: Retroactividad Cálculo de las diferencias de retroactividad Capítulo 14: Mini caso práctico THR10: Gestión y Administración II (Parte 2) Capítulo 1: Introducción Capítulo 2: Conceptos de la Gestión de organización Tipos de objeto Vinculaciones de objetos Propiedades del objeto y Opciones de planificación. Capítulo 3: Interfaz de usuario: Organización y ocupación Capítulo 4: Modo de experto: Actualización de infotipos Capítulo 5: Estructuras Generales Parametrizacion de Estructuras generales y Vías de evaluación.

12 Capítulo 6: Integración con Gestión de personal Opciones básicas de integración Herramientas de integración. Capítulo 7: Manager s Desktop Manager Self-Service Capítulo 8: Evaluaciones e informes Conceptos básicos de Evaluación estructural, Informes estándar.

13 INFORMACIÓN GENERAL Código Sence: *Actividad/es de capación autorizadas por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente/s al otorgamiento de un título o grado académico FORMAS DE PAGO EMPRESAS: Se debe enviar una Orden de compra de la Empresa, a nombre de: Fundación Instituto Profesional Duoc UC PARTICULAR: -Cheque -Tarjetas de crédito bancarias -Transferencia electrónica y pago en efectivo con un 5% de descuento DESCUENTOS: Los alumnos egresados o titulados de carreras de pregrado en Duoc UC tienen un 15% descuento sobre el valor del programa. *Descuentos no acumulables. *Duoc UC se reserva el derecho de suspender o retrasar cualquiera de sus Cursos o Diplomados en caso de no contar con el quorum necesario para ser dictado.

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