Los 7 Hábitos de Niños Felices PARTE I

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Los 7 Hábitos de Niños Felices PARTE I"

Transcripción

1 Los 7 Hábitos de Niños Felices PARTE I

2 Siembra un pensamiento, cosecharás una acción, Siembra una acción, cosecharás un hábito, Siembra un hábito, cosecharás un carácter, Siembra un carácter, cosecharás un destino. [Samuel Smiles] 2

3 N os encontramos en una época de cambios profundos y complejos en la historia de la humanidad, y los padres de familia conscientes de estos cambios, saben que el aprendizaje de las asignaturas tradicionales es necesario, pero no es suficiente ante las exigencias de la economía global actual. El mundo de hoy necesita personas responsables, creativas y tolerantes ante las diferencias, que tengan la capacidad de tomar iniciativas para dar solución a los problemas a los que se enfrentan. El programa de liderazgo The Leader in Me, con Los 7 hábitos de los Niños Felices de Stephen R. Covey, que han adoptado ya más de 1000 colegios alrededor del mundo integrándolo en su currículo, y que se implementa por primera vez en Colombia en el Colegio Buckingham, ha logrado increíbles resultados. Estos, se traducen en un mayor compromiso y satisfacción de estudiantes, padres, profesores y miembros de la comunidad; un incremento en la autoconfianza de niños y adolescentes; mejores resultados académicos y de comportamiento. Los profesores reportan gran orgullo al trabajar en el desarrollo de un programa enfocado en descubrir los talentos y habilidades de cada niño, y enseñarles a liderar su vida personal, para que las próximas generaciones enfrenten con éxito los extraordinarios retos y las increíbles oportunidades que presenta el siglo XXI. 3

4 El Modelo de Liderazgo se fundamenta en: 4

5 1 El Carácter: Las raíces de la Efectividad Como la copa del árbol, nuestra personalidad es lo primero que ven las personas. Aunque: La imagen Las técnicas Las destrezas Pueden influenciar nuestro éxito. La verdadera fuente de la efectividad duradera está en un carácter sólido; las raíces. * Fuente: Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas - Franklin Coveyrofiles/blogs 5

6 2 El Continuo de Madurez El continuo de madurez muestra las relaciones entre los 7 hábitos. Ilustra niveles de progresión, tales como ser altamente efectivos por medio de ir de la dependencia a la independencia. Experimentamos la VICTORIA PRIVADA cuando aprendemos el autodominio y la autodisciplina. Cosechamos la VICTORA PÚBLICA cuando desarrollamos relaciones importantes, duraderas y efectivas con las demás personas. Independencia - Dependencia (Victoria Privada) Hábito 1: Ser proactivo. Interdependencia (Victoria Pública) Hábito 2: Comenzar con el fin en mente. Hábito 3: Poner primero lo primero. Hábito 4: Pensar, ganar - ganar. Hábito 5: Buscar primero, entender, luego ser entendido. Hábito 6: Sinergizar. Hábito 7: Afilar la sierra. * Fuente: Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas - Franklin Coveyrofiles/blogs 6

7 3 Los principios que Gobiernan Los principios son leyes naturales autoevidentes. Logramos resultados extraordinarios cuando alineamos nuestros paradigmas con principios de efectividad. Cuando entendemos estos principios, ellos nos facultan y nos asisten. Los principios son: Universales Eternos: Funcionan permanentemente Objetivos: Siempre generan resultados y operan de la misma manera Funcionan independientemente de si los entendemos, o valoramos o no. * Fuente: Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas - Franklin Covey

8 El examen de 4 paradigmas Paradigma: La manera como vemos, entendemos e interpretamos el mundo; nuestro mapa mental. Examine sus paradigmas: Las personas son producto de su aprendizaje y experiencia y no hay dos personas que compartan la misma base de conocimiento o el mismo conjunto de experiencias. Por consiguiente, no hay dos personas que compartan paradigmas que sean exactamente iguales. Piense en un período o en un evento de su vida en el cuál usted experimentó un cambio de paradigma. (Ej: Cambio de roles, testigo de un evento dramático, ver una persona de manera diferente, aprender algo nuevo). * Fuente: Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas - Franklin Coveyrofiles/blogs 8

9 5 Vivir según los Principios de los 7 Hábitos El programa de los 7 hábitos incorpora contenido que desarrolla destrezas y está basado en el carácter para dirigirse a nuestra vida personal y profesional. Nuestra primera energía debe dirigirse al desarrollo de nuestro propio carácter, el cual a menudo es invisible para los demás, cómo las raíces que sostienen a los grandes árboles. A medida que cultivamos las raíces, comenzamos a ver los frutos. Redefinición de Liderazgo: Reconocer la valía y el potencial de los demás y comunicárselos tan claramente que puedan reconocerlo en ellos mismos. * Fuente: Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas - Franklin Coveyrofiles/blogs 9

10 Aplicado a Los 7 Hábitos de Niños Felices Apoyándose en este programa transformador, los colegios ayudan a que sus estudiantes desde Kindergarten hasta el último grado, logren entender e identificar sus intereses, talentos, y fortalezas; y sepan cómo hacerse fuertes en esas áreas buscando la excelencia. La labor de los educadores es encontrar esos talentos en los niños para nutrirlos y desarrollarlos. Ver a cada niño como poseedor de un regalo que lo hace especial y único, que lo diferencia de los demás. Reconocer la valía y el potencial de los demás y comunicárselos tan claramente que puedan reconocerlo en ellos mismos. 10

11 Quién es Stephen R. Covey? S tephen R. Covey ( ) fue un carismático profesor de negocios de Brigham Young University (BYU) con un título en negocios de la Universidad de Utah y un MBA en Harvard Business School, antes de convertirse en el gurú de los negocios y la automotivación. Es uno de los 25 escritores más influyentes a nivel mundial, fundador del antiguo Centro de Liderazgo Covey (Covey Leadership Center) y Vicepresidente del Franklin Covey Co. El Dr. Covey fue honrado con el Thomas More College Medallion por su continuo servicio a la humanidad y cuatro doctorados honorarios, el Premio Sikh International 1998 al Hombre de la Paz, el Premio al Emprendedor Internacional 1994, el Premio Inc. Magazine s al Emprendedor de Servicios, el Premio Toastmasters Internacional Top Speaker Award, Inc., Empresario del Año Lifetime Achievement para el liderazgo Empresarial, en 1996 el Premio Nacional al Emprendedor Nacional del Año por sus Logros Vitalicios en Liderazgo, y obtuvo el grado de doctor Honoris Causa por 11 universidades. Alcanzó la fama y el respeto de la comunidad empresarial con su libro Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva publicado por primera vez en 1989, el cual se convirtió en una lectura obligada para todo empresario y emprendedor, aunque hay que mencionar que Covey lo escribió pensando en mejorar la vida, no sólo de ejecutivos y directores, sino de todas las personas que lo leyeran; con palabras sencillas, y basándose en los principios universales, demostró que sí es posible aplicar principios de grandeza y calidad en cada uno, y lograr una vida equilibrada, eficaz y plena. Una de las más insistentes enseñanzas de Stephen R. Covey, (que escribió y vivió) es que las personas pueden equilibrar su vida (en las dimensiones espiritual, familiar, social, emocional y de la salud física), con su trabajo. 11

12 Quién es Sean Covey? Sean Covey nació en Belfast, Irlanda en 1964, ha escrito varios libros dedicados a la autoayuda y superación, en los que aplica las teorías de su padre, Stephen R. Covey. Siendo especialmente famosos los que ha dedicado al público infantil y adolescente. Se graduó con honores en la Universidad de Yale en Boston en Filología Inglesa y tiene un MBA en Harvard Business School. Sean Covey ha ganado reconocimiento internacional por sus libros, es Vicepresidente de Innovación y Productos de Franklin Covey, que es una autoridad de renombre mundial dedicada a ayudar a los individuos y a las organizaciones a alcanzar la grandeza. Goza de una amplia experiencia como ponente con niños, adolescentes y adultos. Sean Covey aplica los principios eternos de los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, proporcionando una guía diaria para que los adolescentes y niños puedan sortear los duros retos que enfrentan, tomando decisiones inteligentes e informadas. Ayudándoles a mejorar su autoestima, construir amistades, resistir la presión de grupo, tener éxito en el colegio, llevarse bien con sus padres, evitar las adicciones y alcanzar metas. Algunos de sus libros son: Las 6 Decisiones Más Importantes de Tu Vida. Los 7 Hábitos de los Niños Felices. Los 7 hábitos de los Adolescentes Altamente Efectivos. 12

13 Los 7 Hábitos de los Niños Felices presenta un modelo inspirador para la enseñanza del liderazgo personal para todas las edades, ya que demuestra cómo estos principios tienen un profundo impacto en todos los aspectos de la vida. Los 7 Hábitos se ilustran a través de una analogía de un árbol maduro que explica a los niños, cómo aplicar los hábitos de vida, utilizando un lenguaje sencillo, en el que a través de pequeñas historias les permite relacionar fácilmente los hábitos con su realidad. Con el dominio de los 3 primeros hábitos: 1º. Ser Proactivo, 2º. Comenzar con el fin en la mente y 3º. Poner primero lo primero, pasan de la dependencia a la independencia, a tener el mando sobre ellos mismos. La Victoria Personal = Independencia. Es decir, el dominio maestro de uno mismo (Independence of Self-Maestry). El dominio de los hábitos 4, 5 y 6: Pensar ganar-ganar, buscar primero entender para luego ser comprendido, y sinergizar, los llevan a la interdependencia ó victoria pública. El hábito 7 es una revisión periódica de sus metas y de su estado en todos los aspectos (físico, mental, espiritual y social). El hábito 7 es una revisión periódica de sus metas y de su estado en las diferentes dimensiones (físico, mental, espiritual y social). 13

14 Los 7 Hábitos de los Niños Felices son: Hábito 1: Ser Proactivo (Estoy a Cargo) Hábito 2: Comenzar con un Fin en la Mente (Tengo un Plan) Hábito 3: Poner Primero lo Primero (Trabajo primero, después Juego) Hábito 4: Pensar Ganar-Ganar: (Yo Puedo Ganar y las demás personas también) Hábito 5: Buscar Primero Entender, luego Ser Entendido (Primero Escucho, después Hablo) Hábito 6: Sinergizar (Juntos es Mejor) Hábito 7: Afilar La Sierra (En Equilibrio, me Siento Mejor) Bibliografia: Simon & Schuster Books for Young Readers - Editorial PAIDOS FranklinCovey - Seancovey.com.books.7kids. - TheLeaderInMe.org - Muriel Summers, Educational Leadership Consultant, Educator and Speaker. Escuela A.B. Combs - movilizacioneducativa/r.bernabeu - redie.uc.cl/profiles/blogs 14

15 Como pioneros en la implementación de The Leader in Me en Colombia; el Colegio Buckingham busca convertirse en Colegio Faro, y continuar trabajando por el crecimiento personal, fortalecimiento del carácter y liderazgo de sus estudiantes. Los invitamos a visitar la página oficial de The Leader in Me 15

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva Autor: Stephen R. Covey

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva Autor: Stephen R. Covey Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva Autor: Stephen R. Covey Diseño: Violeta Gutiérrez Cruz Desarrollando los hábitos CONOCIMIENTO (qué, por qué) HÁBITOS HABILIDAD (cómo) DESEO (querer) Carácter

Más detalles

3 y 4 Noviembre Taller- los 7 hábitos de las personas altamente efectivas

3 y 4 Noviembre Taller- los 7 hábitos de las personas altamente efectivas 3 y 4 Noviembre 2014 Taller- los 7 hábitos de las personas altamente efectivas Basado en la obra de Stephen R. Covey, se propone un nuevo enfoque para la gestión y liderazgo de los equipos y personas de

Más detalles

7 HABITOS PARA ALCANZAR LA EFECTIVIDAD SER PROACTIVO AFILAR LA SIERRA EMPEZAR CON EL FINAL EN MENTE PONER PRIMERO LO PRIMERO SINERGIZAR

7 HABITOS PARA ALCANZAR LA EFECTIVIDAD SER PROACTIVO AFILAR LA SIERRA EMPEZAR CON EL FINAL EN MENTE PONER PRIMERO LO PRIMERO SINERGIZAR SER PROACTIVO AFILAR LA SIERRA EMPEZAR CON EL FINAL EN MENTE 7 HABITOS SINERGIZAR PARA ALCANZAR LA EFECTIVIDAD COMPRENDER PRIMERO PONER PRIMERO LO PRIMERO PENSAR GANAR - GANAR SER PROACTIVO 7 HABITOS PARA

Más detalles

Los 7 hábitos. Independencia. Los primeros tres hábitos van de la dependencia a la independencia. Primer hábito: Sea proactivo.

Los 7 hábitos. Independencia. Los primeros tres hábitos van de la dependencia a la independencia. Primer hábito: Sea proactivo. Los 7 hábitos Independencia Los primeros tres hábitos van de la dependencia a la independencia. Primer hábito: Sea proactivo. Ser proactivo significa tomar la responsabilidad por su propia vida y ejercitar

Más detalles

SEMINARIO - TALLER. Maximizando los resultados de la organización a través del liderazgo gerencial.

SEMINARIO - TALLER. Maximizando los resultados de la organización a través del liderazgo gerencial. Maximizando los resultados de la organización a través del liderazgo gerencial. SEMINARIO - TALLER Jueves 24 y viernes 25 de octubre, 2013 Santo Domingo, República Dominicana Grandes Gerentes = Grandes

Más detalles

Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas Dr. Stephen Covey Resumen

Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas Dr. Stephen Covey Resumen Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas Dr. Stephen Covey Resumen El libro Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas te ayudara a mejorar como persona, líder y pastor. Es uno de los libros

Más detalles

Hábitos de la gente efectiva. Fuente: Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva Stephen R.Covey

Hábitos de la gente efectiva. Fuente: Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva Stephen R.Covey Hábitos de la gente efectiva Fuente: Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva Stephen R.Covey Hábitos de la Gente Efectiva El cambio - el cambio real- procede de dentro hacia fuera. No se consigue

Más detalles

Los 7 Hábitos de Niños Felices PARTE II

Los 7 Hábitos de Niños Felices PARTE II Los 7 Hábitos de Niños Felices PARTE II Este ebook es la continuación de Los 7 Hábitos de Niños Felices, Formando Líderes: Un Nuevo Paradigma de Liderazgo Parte 1. Si aún no lo ha leído, lo puede descargar

Más detalles

1 Hábitos de la. 7Efectividad Personal. No importa a cuántas personas supervises, hay una a la cual puedes cambiar: a ti mismo.

1 Hábitos de la. 7Efectividad Personal. No importa a cuántas personas supervises, hay una a la cual puedes cambiar: a ti mismo. PDG No importa a cuántas personas supervises, hay una a la cual puedes cambiar: a ti mismo. La mejor inversión que puedes hacer entonces, es mejorarte a ti mismo desarrollando los 8 hábitos propuestos

Más detalles

UNIVERSIDAD MARÍA AUXILIADORA - UMA

UNIVERSIDAD MARÍA AUXILIADORA - UMA ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE MARKETING EMPRESARIAL SILABO DE LA ASIGNATURA DE LIDERAZGO E INNOVACIÓN I. DATOS GENERALES: Nombre del curso : Liderazgo e Innovación Semestre : 2018 I Créditos : 03 Académico

Más detalles

Internacional. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva.

Internacional. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva. Internacional Los siete hábitos de la gente altamente efectiva. OBJETIVOS Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva GENERAL ESPECÍFICOS Dar a conocer las claves del éxito puestas en práctica por personas

Más detalles

inteligencia emocional

inteligencia emocional Proyecto i3e inteligencia emocional en entornos escolares objetivo Incorporar de forma explícita y programada, la educación emocional al entorno escolar, e identificarla, interna y externamente, como una

Más detalles

Guía Docente. Tipo: Formación Básica Créditos ECTS: 6. Curso: 1 Código: 5319

Guía Docente. Tipo: Formación Básica Créditos ECTS: 6. Curso: 1 Código: 5319 Guía Docente DATOS DE IDENTIFICACIÓN Titulación: Análisis de Negocios Rama de Conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas Facultad/Escuela: Ciencias Jurídicas y Empresariales Asignatura: Habilidades y

Más detalles

I BIENAL LATINOAMERICANA DE INFANCIAS Y JUVENTUDES 2014: técnicas de gestión de la infancia y sus familias en contextos de desigualdad y

I BIENAL LATINOAMERICANA DE INFANCIAS Y JUVENTUDES 2014: técnicas de gestión de la infancia y sus familias en contextos de desigualdad y I BIENAL LATINOAMERICANA DE INFANCIAS Y JUVENTUDES 2014: MESA N 06 Desplazamientos, apropiación y circulación de niños y niñas. Las técnicas de gestión de la infancia y sus familias en contextos de desigualdad

Más detalles

GUÍA DE APRENDIZAJE GERENCIA Y LIDERAZGO

GUÍA DE APRENDIZAJE GERENCIA Y LIDERAZGO GUÍA DE APRENDIZAJE GERENCIA Y LIDERAZGO GRADO EN INGENIERIA DEL SOFTWARE Datos Descriptivos CENTRO RESPONSABLE: E.U. DE INFORMATICA OTROS CENTROS IMPLICADOS: CICLO: Grado sin atribuciones MÓDULO: MATERIA:

Más detalles

MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL DESARROLLO EFECTIVO DEL EMPOWERMENT CORPORATIVO CON EL POTENCIAL DEL COACHING. INICIO: 13 de OCTUBRE

MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL DESARROLLO EFECTIVO DEL EMPOWERMENT CORPORATIVO CON EL POTENCIAL DEL COACHING. INICIO: 13 de OCTUBRE MODALIDAD: SEMIPRESENCIAL DESARROLLO EFECTIVO DEL EMPOWERMENT CORPORATIVO CON EL POTENCIAL DEL COACHING INICIO: 13 de OCTUBRE FUNDAMENTACIÓN ACADÉMICA El curso taller permitirá al participante vivir una

Más detalles

INSTITUTO HOLÍSTICO DE REPROGRAMACIÓN MENTAL NIT

INSTITUTO HOLÍSTICO DE REPROGRAMACIÓN MENTAL NIT Señores Empresarios Ciudad Cordial Saludo: La fundación INSTITUTO HOLÍSTICO DE REPROGRAMACIÓN MENTAL es una entidad con una gran trayectoria en las capacitaciones de auto transformación personal; desarrollando

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS SÍLABO ASIGNATURA: LIDERAZGO Y CREATIVIDAD

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS SÍLABO ASIGNATURA: LIDERAZGO Y CREATIVIDAD UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS SÍLABO ASIGNATURA: LIDERAZGO Y CREATIVIDAD CÓDIGO: 7A0195 I. DATOS GENERALES: 1.1. Departamento : Ingeniería de

Más detalles

Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas. Bienvenidos. Sesión de Reforzamiento. Guillermo Gánem Musi

Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas. Bienvenidos. Sesión de Reforzamiento. Guillermo Gánem Musi Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas Bienvenidos Sesión de Reforzamiento Guillermo Gánem Musi Propósito Objetivos Repaso láser raíces de los 7 Hábitos Reforzar aprendizajes de los hábitos

Más detalles

Buga, Abril de Liderazgo desde el Ser

Buga, Abril de Liderazgo desde el Ser Buga, Abril de 2014 Liderazgo desde el Ser AGENDA Reflexión Inicial Liderazgo personal El líder en Ti Estilos de liderazgo Análisis escenas Película Invictus Reflexión Final Líder El líder es la persona

Más detalles

Hacía un Liderazgo Responsable: El bienestar organizacional para una gestión competitiva Por: Edwin Lozada Franco - MBA

Hacía un Liderazgo Responsable: El bienestar organizacional para una gestión competitiva Por: Edwin Lozada Franco - MBA Hacía un Liderazgo Responsable: El bienestar organizacional para una gestión competitiva Por: Edwin Lozada Franco - MBA Liderazgo es un concepto de múltiples interpretaciones en búsqueda de un objetivo

Más detalles

CREA TU REALIDAD, CONSIGUE TUS SUEÑOS

CREA TU REALIDAD, CONSIGUE TUS SUEÑOS CREA TU REALIDAD, CONSIGUE TUS SUEÑOS CURSO DE FORMACIÓN CREA TU RELIDAD, CONSIGUE TUS SUEÑOS. Guiatransformaccion. Tel: 619858765 C/Santiago, 17 1ºB info@guiatransformaccion.com 10.100. Miajadas. Cáceres

Más detalles

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA. Nombre de la asignatura: Taller de Liderazgo. Carrera: Ingeniería en Materiales. Clave de la asignatura: MAE 0533

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA. Nombre de la asignatura: Taller de Liderazgo. Carrera: Ingeniería en Materiales. Clave de la asignatura: MAE 0533 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos: Taller de Liderazgo Ingeniería en Materiales MAE 0533 2 2 6 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA

Más detalles

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Pontificia Universidad Católica del Ecuador 1. DATOS INFORMATIVOS: ASIGNATURA: PROGRAMA ANALÍTICO CÓDIGO: 16260 DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS CARRERA: NIVEL: No. CRÉDITOS: CRÉDITOS TEORÍA: CRÉDITOS PRÁCTICA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SEXTO

Más detalles

Curso APUNTA ALTO. Desarrollando los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Formación a Nivel Subconsciente

Curso APUNTA ALTO. Desarrollando los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Formación a Nivel Subconsciente Formación a Nivel Subconsciente El Método INTEGRA es una metodología de transformación a nivel Subconsciente, que permite la resolución de cualquier tipo de conflicto, o el alcanzar cualquier objetivo.

Más detalles

PROYECTO DE VIDA.

PROYECTO DE VIDA. PROYECTO DE VIDA Es una guía o instructivo para cambiar, reorientar o afirmar tu vida Sólo necesitas, poner atención, crear conciencia, y responsabilizarte de tu vida Al no tener proyecto de vida vivimos

Más detalles

Módulo 1: Los 7 Hábitos. Módulo 2: 5 Elecciones y 4 Disciplinas. Programa Ejecutivo. Habilidades para la Transformación y Gestión del Cambio

Módulo 1: Los 7 Hábitos. Módulo 2: 5 Elecciones y 4 Disciplinas. Programa Ejecutivo. Habilidades para la Transformación y Gestión del Cambio Módulo 1: Los 7 Hábitos 5 Elecciones y 4 Disciplinas Programa Ejecutivo Habilidades para la Transformación y Gestión del Cambio Bienvenidos al cambio Os presentamos el nuevo Programa Ejecutivo, una formación

Más detalles

TALLER COACHING PARA LOS NEGOCIOS: LOS 10 HÁBITOS DE LOS LÍDERES DE NEGOCIO ALTAMENTE EXITOSOS. Facilitador: Allan Cooper

TALLER COACHING PARA LOS NEGOCIOS: LOS 10 HÁBITOS DE LOS LÍDERES DE NEGOCIO ALTAMENTE EXITOSOS. Facilitador: Allan Cooper TALLER COACHING PARA LOS NEGOCIOS: LOS 10 HÁBITOS DE LOS LÍDERES DE NEGOCIO ALTAMENTE EXITOSOS Facilitador: Allan Cooper setiembre 2016 TALLER COACHING PARA LOS NEGOCIOS: LOS 10 HÁBITOS DE LOS LÍDERES

Más detalles

Carrera: MAE Representantes de las Academias de Ingeniería en Materiales de los Institutos Tecnológicos.

Carrera: MAE Representantes de las Academias de Ingeniería en Materiales de los Institutos Tecnológicos. 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos Taller de Liderazgo Ingeniería en Materiales MAE 0533 2 2 6 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA.

Más detalles

Qué es un estado emocional saludable y cómo se alcanza? Lic. Arlet Pantoja Mejía

Qué es un estado emocional saludable y cómo se alcanza? Lic. Arlet Pantoja Mejía Qué es un estado emocional saludable y cómo se alcanza? Lic. Arlet Pantoja Mejía INTRODUCCIÓN Alcanzar un estado emocional saludable y óptimo es una de las claves para ser felices La felicidad se relaciona

Más detalles

Obra Original: Stephen Covey Resumen y Aplicaciones: Jorge M. Zelaya

Obra Original: Stephen Covey Resumen y Aplicaciones: Jorge M. Zelaya 7 hábitos de la Persona Altamente Efectiva Obra Original: Stephen Covey Resumen y Aplicaciones: Jorge M. Zelaya Tegucigalpa MDC, 7 de Diciembre de 2009 Los 7 hábitos de la Persona Altamente Efectiva Obra

Más detalles

Neuroliderazgo. Facilitamos la evolución del comportamiento de las personas y organizaciones con su entorno,

Neuroliderazgo. Facilitamos la evolución del comportamiento de las personas y organizaciones con su entorno, Facilitamos la evolución del comportamiento de las personas y organizaciones con su entorno, imaginando y diseñando experiencias de aprendizaje y transformación que les permitan activar y desarrollar todo

Más detalles

Guía Docente. Tipo: Obligatoria Créditos ECTS: 6. Curso: 1 Código: Aspectos Sociales, Históricos y Económicos de la Biotecnología

Guía Docente. Tipo: Obligatoria Créditos ECTS: 6. Curso: 1 Código: Aspectos Sociales, Históricos y Económicos de la Biotecnología Guía Docente DATOS DE IDENTIFICACIÓN Titulación: Biotecnología Rama de Conocimiento: Ciencias Facultad/Escuela: Ciencias Experimentales Asignatura: Habilidades de Comunicación y Trabajo Intelectual Tipo:

Más detalles

EMPODERAMIENTO Y MOTIVACIÓN LABORAL ACTIVA TU MÁXIMO POTENCIAL Y ELEVA TU PRODUCTIVIDAD Y SATISFACCIÓN

EMPODERAMIENTO Y MOTIVACIÓN LABORAL ACTIVA TU MÁXIMO POTENCIAL Y ELEVA TU PRODUCTIVIDAD Y SATISFACCIÓN Conferencia / Taller: EMPODERAMIENTO Y MOTIVACIÓN LABORAL ACTIVA TU MÁXIMO POTENCIAL Y ELEVA TU PRODUCTIVIDAD Y SATISFACCIÓN Formación Corporativa de Alto Impacto Taller EMPODERAMIENTO Y MOTIVACIÓN LABORAL

Más detalles

Guía Docente. Comunicación: Habilidades y Competencias de Liderazgo. Tipo: Formación Básica Créditos ECTS: 6. Curso: 1 Código: 7615

Guía Docente. Comunicación: Habilidades y Competencias de Liderazgo. Tipo: Formación Básica Créditos ECTS: 6. Curso: 1 Código: 7615 Guía Docente DATOS DE IDENTIFICACIÓN Titulación: Marketing Rama de Conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas Facultad/Escuela: Ciencias Jurídicas y Empresariales Asignatura: Comunicación: Habilidades

Más detalles

Guillermo Del Moral Ehlers

Guillermo Del Moral Ehlers Guillermo Del Moral Ehlers Licenciado en Sistemas de Computación Administrativa con maestría en Administración de Servicios de TI. Cuenta con una trayectoria de 23 años en los sectores Agroquímico, Transportación

Más detalles

LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA (utf8_general_ci,coercible) for operation '=' LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA EN LOS NEGOCIOS Cuando inicié con mis propios negocios en internet

Más detalles

Poner a sus órdenes el personal mejor preparados e instalaciones de lujo en el Hotel Misión del Sol.

Poner a sus órdenes el personal mejor preparados e instalaciones de lujo en el Hotel Misión del Sol. PLANTEAMIENTO Proporcionar soluciones integrales para las empresas y sus empleados para formar grandes líderes transculturales en México y Latinoamérica ayudándoles a desarrollarse en las áreas de excelencia

Más detalles

Comunicación Efectiv

Comunicación Efectiv Comunicación Efectiv NECESIDADES Generar una visión de equipo alineada con los objetivos y metas establecidos en la organización Fomentar una orientación positiva hacia el cambio Integración y potencialización

Más detalles

SILABO POR COMPETENCIA

SILABO POR COMPETENCIA Facultad de Ciencias de la Comunicación, Educación y Humanidades Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación SILABO POR COMPETENCIA 1. DATOS INFORMATIVOS 1.1. Asignatura: PSICOLOGÍA I 1.2. Código:

Más detalles

Todo Sobre Paradigmas

Todo Sobre Paradigmas Rodrigo Alonso Vergara Rojas Ingeniería del Conocimiento Todo Sobre Paradigmas Capítulo 04) Aprendizaje de Paradigmas (II) http://es.geocities.com/roverg2003/ r_vergara@vtr.net Indice de Contenidos Estados

Más detalles

PERFIL DE EGRESO INSTITUCIONAL

PERFIL DE EGRESO INSTITUCIONAL UNIVERSIDAD evangélica DE EL SALVADOR VICERRECTORÍA ACADÉMICA DIRECCIÓN DE PLANEAMIENTO Y EVALUACIÓN CURRICULAR PERFIL DE EGRESO INSTITUCIONAL Mayo 2016. PERFIL DE EGRESO INSTITUCIONAL En correspondencia

Más detalles

Mitos y Realidades de la Carrera de

Mitos y Realidades de la Carrera de Mitos y Realidades de la Carrera de pedagogía: Percepciones en torno a la carrera Perfiles de los estudiantes Campo de acción Futuro de la Pedagogía Adriana Sosa Carpenter Pedagoga Especialidad en Administración

Más detalles

ESTILOS DE LIDERAZGO GERENCIA DE CALIDAD APLICADA A SALUD PUBLICA EN EL SALVADOR

ESTILOS DE LIDERAZGO GERENCIA DE CALIDAD APLICADA A SALUD PUBLICA EN EL SALVADOR ESTILOS DE LIDERAZGO GERENCIA DE CALIDAD APLICADA A SALUD PUBLICA EN EL SALVADOR Dr. Orando Urroz 13 AL 17 DE AGOSTO 2001 Liderazgo y constancia en los objetivos 10% El comportamiento de los lideres de

Más detalles

Nuestras jornadas, nuestras voces: Una conversación comunitaria

Nuestras jornadas, nuestras voces: Una conversación comunitaria Nuestras jornadas, nuestras voces: Una conversación comunitaria Dr. Louie R. Rodriguez Profesor Asociado CSU, San Bernardino (Universidad Estatal de California, San Bernardino) La Educación contra la

Más detalles

Programa de crecimiento personal y motivación.

Programa de crecimiento personal y motivación. MÓDULOS Motivación y talento. Programa de crecimiento personal y motivación. Grandes personas, grandes creencias. La libertad de actitud. La actitud positiva. Ser más grande que la adversidad. Relaciones

Más detalles

Metas de Comprensión 2/1/2014. Pensar para Aprender. 1. Por qué es necesario que los estudiantes aprendan a pensar?

Metas de Comprensión 2/1/2014. Pensar para Aprender. 1. Por qué es necesario que los estudiantes aprendan a pensar? Pensar para Aprender Angela K. Salmon, Ed.D. Metas de Comprensión 1. Por qué es necesario que los estudiantes aprendan a pensar? 2. Por qué el pensamiento promueve el aprendizaje? 3. Qué es pensamiento

Más detalles

Escuela de Liderazgo Franklin Covey en Mar del Plata

Escuela de Liderazgo Franklin Covey en Mar del Plata Escuela de Liderazgo Franklin Covey en Mar del Plata Programa de Liderazgo Intensivo Franklin Covey No importa a cuántas personas usted supervise, hay una sola persona a la cual puede cambiar: a usted

Más detalles

Paradigmas de Mediación Pedagógica

Paradigmas de Mediación Pedagógica Paradigmas de Mediación Pedagógica 1 Sesión No. 3 Nombre: Educatividad. Parte I. Objetivo El estudiante diseñará un decálogo en el cual dé a conocer las características de madurez con las cuales deberá

Más detalles

Guillermo Del Moral Ehlers

Guillermo Del Moral Ehlers Guillermo Del Moral Ehlers Licenciado en Sistemas de Computación Administrativa con maestría en Administración de Servicios de TI. Cuenta con una trayectoria de 23 años en los sectores Agroquímico, Transportación

Más detalles

Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas. Bienvenidos. Sesión de Reforzamiento. Guillermo Gánem

Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas. Bienvenidos. Sesión de Reforzamiento. Guillermo Gánem Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas Bienvenidos Sesión de Reforzamiento Guillermo Gánem Objetivos Reforzar aprendizajes de los 7 Hábitos Compartir experiencias Intercambiar aprendizajes Responder

Más detalles

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS ESCUELAS PROFESIONALES DE ADMINISTRACIÓN,

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS ESCUELAS PROFESIONALES DE ADMINISTRACIÓN, FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS ESCUELAS PROFESIONALES DE ADMINISTRACIÓN, ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIO INTERNACIONALES, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y MARKETING SÍLABO TALLER DE HABILIDADES

Más detalles

Colaboradores Emprendedores: Una Nueva Mirada del RR.HH. para la Empresa del siglo XXI.

Colaboradores Emprendedores: Una Nueva Mirada del RR.HH. para la Empresa del siglo XXI. Martha Alles Un Cambio en los RR.HH. para Gestionar Empresas más Competitivas. Carolina Dell Oro Colaboradores Emprendedores: Una Nueva Mirada del RR.HH. para la Empresa del siglo XXI. Eric de la Parra

Más detalles

CÓMO ESTIMULAR LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES DE NUESTROS HIJOS

CÓMO ESTIMULAR LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES DE NUESTROS HIJOS CÓMO ESTIMULAR LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES DE NUESTROS HIJOS UN NUEVO MODELO DE ESCUELA Y APRENDIZAJE NURIA SÁNCHEZ POVEDANO nusapove@copc.es NUEVO PARADIGMA. TIEMPO DE MUTACIÓN NUESTRA EXPERIENCIA ESTIMULACIÓN

Más detalles

FORMACIÓN DE EQUIPOS. Habilidades Gerenciales para la dirección de equipos de trabajo. Panamá, 26 de junio de 2013 InterContinental Miramar Panamá

FORMACIÓN DE EQUIPOS. Habilidades Gerenciales para la dirección de equipos de trabajo. Panamá, 26 de junio de 2013 InterContinental Miramar Panamá FORMACIÓN DE EQUIPOS Habilidades Gerenciales para la dirección de equipos de trabajo CONVIRTIENDO PROFESIONALES EN LÍDERES Panamá, 26 de junio de 2013 InterContinental Miramar Panamá Eysel Adolfo Chong

Más detalles

LA PRÁCTICA DE LA MEDITACIÓN CRISTIANA EN TODAS LAS EDADES DE LA VIDA. Marina Müller

LA PRÁCTICA DE LA MEDITACIÓN CRISTIANA EN TODAS LAS EDADES DE LA VIDA. Marina Müller LA PRÁCTICA DE LA MEDITACIÓN CRISTIANA EN TODAS LAS EDADES DE LA VIDA Marina Müller Vivimos en un mundo difícil, acosado por muchos problemas de toda índole, y encontramos en muchas personas y en nosotros

Más detalles

Propósito. Misión. Generamos experiencias extraordinarias para el aprendizaje de las organizaciones.

Propósito. Misión. Generamos experiencias extraordinarias para el aprendizaje de las organizaciones. Propósito Somos una organización que genera y acompaña procesos de aprendizaje y transformación en el individuo y la organización, obteniendo como resultado personas más felices, eficientes y empresas

Más detalles

Teorías del aprendizaje

Teorías del aprendizaje Teorías del aprendizaje TEORÍAS DEL APRENDIZAJE 1 Sesión No.11 Nombre: La teoría socio-histórica: Aplicaciones en la educación Contextualización Vigotsky usa en su esquema teórico la relación entre el

Más detalles

Webs sobre coaching y bibliografía a considerar para la guía de recursos de la plataforma LEAD

Webs sobre coaching y bibliografía a considerar para la guía de recursos de la plataforma LEAD Webs sobre coaching y bibliografía a considerar para la guía de recursos de la plataforma LEAD 27 de mayo de 2010 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Más detalles

PROGRAMA DE LIDERAZGO PARA LA ALTA DIRECCIÓN

PROGRAMA DE LIDERAZGO PARA LA ALTA DIRECCIÓN Refª./Errefer.: MM/AA Fecha/Data: 14-02-2014 PROGRAMA DE LIDERAZGO PARA LA ALTA DIRECCIÓN Con la colaboración del Departamento de Promoción Económica de la Diputación Foral de Bizkaia, CEBEK pone en marcha

Más detalles

COACHING EN (PDV) PROYECTO DE VIDA. Consultores en Procesos de Capacitación

COACHING EN (PDV) PROYECTO DE VIDA.  Consultores en Procesos de Capacitación COACHING EN PROYECTO DE VIDA (PDV) www.managementbyclick.com Consultores en Procesos de Capacitación ÍNDICE 1 PRESENTACIÓN 2 OBJETIVOS 2 PERFIL DEL PARTICIPANTE (PDV) 3 7 CONTENIDO PONENTES 8 INFORMACIÓN

Más detalles

MIGUEL A. VARELA PEREZ BOX 1941 ISABELA, PUERTO RICO La Escuela Ideal. Por. Miguel A. Varela Pérez

MIGUEL A. VARELA PEREZ BOX 1941 ISABELA, PUERTO RICO La Escuela Ideal. Por. Miguel A. Varela Pérez La Escuela Ideal Por Miguel A. Varela Pérez 28 de septiembre de 2006 Nuestra sociedad está pasando por una serie de transformaciones que requieren un examen cuidadoso. Una de las características que ilustran

Más detalles

Los Roles del Maestro del Siglo 21 en el Campo de la Administración de Empresas

Los Roles del Maestro del Siglo 21 en el Campo de la Administración de Empresas Los Roles del Maestro del Siglo 21 en el Campo de la Administración de Empresas El artículo This We Believe About the Emerging Roles of the Business Educator de la revista Business Education Forum (October

Más detalles

EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN SOCIAL Edición julio 2014

EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN SOCIAL Edición julio 2014 GUÍA DIDÁCTICA DE LA ASIGNATURA EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN SOCIAL Edición julio 2014 Con la financiación de Página1 En esta guía encontrarás las claves del curso. Léela con atención antes de comenzar

Más detalles

CAPACIDAD PARA TOMAR LA INICIATIVA

CAPACIDAD PARA TOMAR LA INICIATIVA MODULO 5 CAPACIDAD PARA TOMAR LA INICIATIVA -RESUMEN- 1) QUÉ ES LA CAPACIDAD DE TOMAR LA INICIATIVA? En cuanto a la iniciativa o la capacidad de tomar la iniciativa, Hubbard (1942) considera que las personas

Más detalles

Asignaturas antecedentes y subsecuentes

Asignaturas antecedentes y subsecuentes PROGRAMA DE ESTUDIOS Creatividad Empresarial Área a la que pertenece: Área de Formación Transversal Horas teóricas: 1 Horas prácticas: 2 Créditos: 4 Clave: F0197 Asignaturas antecedentes y subsecuentes

Más detalles

CERTIFICACIÓN EN MANAGEMENT. Consultores en Procesos de Capacitación

CERTIFICACIÓN EN MANAGEMENT.   Consultores en Procesos de Capacitación CERTIFICACIÓN EN MANAGEMENT www.managementbyclick.com Consultores en Procesos de Capacitación ÍNDICE 1 PRESENTACIÓN 2 OBJETIVOS 2 PERFIL DEL PARTICIPANTE 3 CONTENIDO 7 PONENTES 10 INFORMACIÓN GENERAL PRESENTACIÓN

Más detalles

Centros de Nivelación especialistas en lectura, escritura, trazo y matemática. Queremos que tu hijo saque 10!

Centros de Nivelación especialistas en lectura, escritura, trazo y matemática. Queremos que tu hijo saque 10! Centros de Nivelación especialistas en lectura, escritura, trazo y matemática Queremos que tu hijo saque 10! www.lectonivelacion.com Sabías qué? Los niños son el corazón y la razón de ser de Lecto porque

Más detalles

Entrevista a Ana Arrabé, fundadora de Eus3: Hay evidencia científica sobre los beneficios del Mindfulness

Entrevista a Ana Arrabé, fundadora de Eus3: Hay evidencia científica sobre los beneficios del Mindfulness Entrevista a Ana Arrabé, fundadora de Eus3: Hay evidencia científica sobre los beneficios del Mindfulness Lidérate desde el respeto a tu persona y a los demás. Lidérate desde la ilusión por compartir,

Más detalles

Liderazgo en el S.XXI (El coaching como herramienta para liderar equipos y personas)

Liderazgo en el S.XXI (El coaching como herramienta para liderar equipos y personas) Aportar los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para liderar con éxito en un entorno cambiante, asegurando el crecimiento y desarrollo -personal y profesional- del equipo para el logro de

Más detalles

SUPERVISIÓN EDUCATIVA Y LIDERAZGO

SUPERVISIÓN EDUCATIVA Y LIDERAZGO SUPERVISIÓN EDUCATIVA Y LIDERAZGO Toda acción educativa es un acto construcción del pensamiento Paulo Freire CONTENIDOS DE LA UNIDAD 1.- Concepto de Supervisión como Liderazgo Instruccional. 2.- Rol del

Más detalles

GUIA DE EMPRENDIMIENTO PRIMARIA No. 1 Proyecto el tesoro del emprendedor

GUIA DE EMPRENDIMIENTO PRIMARIA No. 1 Proyecto el tesoro del emprendedor NOMBRE DEL PROYECTO: EL TESORO DEL EMPRENDEROR OBJETIVO: Incentivar el desarrollo de la cultura emprendedora desde las competencias básicas de la primaria y la media técnica, a través del emprendimiento

Más detalles

EL EMPRENDIMIENTO DESDE EL ENFOQUE HUMANO CULTURAL

EL EMPRENDIMIENTO DESDE EL ENFOQUE HUMANO CULTURAL EL EMPRENDIMIENTO DESDE EL ENFOQUE HUMANO CULTURAL ORIGEN DEL EMPRENDIMIENTO El emprendimiento tiene sus orígenes en el inicio de la historia de la humanidad, puesto que ésta en toda su historia ha luchado

Más detalles

Aprendamos Acerca de las Clases Baha is para Niños. Educación Moral y Espiritual para la Próxima Generación

Aprendamos Acerca de las Clases Baha is para Niños. Educación Moral y Espiritual para la Próxima Generación Aprendamos Acerca de las Clases Baha is para Niños Educación Moral y Espiritual para la Próxima Generación EL MEJORAMIENTO DEL MUNDO El mejoramiento del mundo puede ser logrado por medio de hechos puros

Más detalles

TALLER DE LIDERAZGO DESCRIPCIÓN GENERAL

TALLER DE LIDERAZGO DESCRIPCIÓN GENERAL TALLER DE LIDERAZGO DESCRIPCIÓN GENERAL RESUMEN EJECUTIVO En toda organización, ya sea pública o no, los altos cargos y los mandos medios, deben asumir el rol de liderazgo y ser los responsables de implementar

Más detalles

Creando el niño Yo sí puedo!

Creando el niño Yo sí puedo! El Programa NeuroNet Ritmos Integrados Creando el niño Yo sí puedo! Traducido por Lucía Rivera Y Fabiola Mesa NeuroNet, Inc. 2012. Todos Derechos Reservados. Página 156 Programa NeuroNet: Creando el Niño

Más detalles

Influencia. Visión. Sinergía. Pasión. Equipo. Relaciones. Legado. Maestría

Influencia. Visión. Sinergía. Pasión. Equipo. Relaciones. Legado. Maestría Influencia Visión Sinergía Pasión Equipo Relaciones Legado Maestría Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas Peter Drucker Qué es Libera el Poder de Tu Influencia? LIBERA TU PODER

Más detalles

+110,000 +5,000 +3, Áreas del saber. Nuestra experiencia internacional

+110,000 +5,000 +3, Áreas del saber. Nuestra experiencia internacional PBS se encuentra a la vanguardia a nivel latinoamericano, desarrollando programas de formación ejecutiva destinados a líderes empresariales, contando con una amplia experiencia de más de 18 años. +110,000

Más detalles

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL SANTIAGO, 8 DE AGOSTO 2006 CERVANTES, EL QUIJOTE Y LA MINERIA DEL SIGLO XXI En el mundo de la minería, destacan en forma especial virtudes esenciales que han permitido

Más detalles

PROGRAMA DE LIDERAZGO TRANSFORMADOR ORIENTE

PROGRAMA DE LIDERAZGO TRANSFORMADOR ORIENTE PROGRAMA DE LIDERAZGO TRANSFORMADOR ORIENTE TRANSFORMARSE A TIEMPO, ES IR ADELANTE. Presentación Hoy en día las organizaciones tienen que enfrentar un sin número de retos para transformarse, y desafiar

Más detalles

MAPA DE RUTA Estás listo para comenzar?

MAPA DE RUTA Estás listo para comenzar? La expresión Roadmap se utiliza para dar a conocer el "trazado del camino" por medio del cual vamos a llegar del estado actual al estado futuro. Es decir, el camino de evolución que nos llevará al estado

Más detalles

S E B A S T I A N D A R P A. C O M

S E B A S T I A N D A R P A. C O M CURSO INTENSIVO GESTIÓN EMOCIONAL Y TÉCNICAS PARA CREAR ESTADOS DE ALTO RENDIMIENTO Aprende a gestionar tu mente para liderar tu vida personal y profesional S E B A S T I A N D A R P A. C O M INTRODUCCIÓN

Más detalles

ANALIZAR INFORMACIÓN DE LAS NUEVAS CORRIENTES DEL LIDERAZGO

ANALIZAR INFORMACIÓN DE LAS NUEVAS CORRIENTES DEL LIDERAZGO ANALIZAR INFORMACIÓN DE LAS NUEVAS CORRIENTES DEL LIDERAZGO Nancy Esmeralda Hernández Reza Material didáctico sólo visión Asignatura: FORMACIÓN DE LÍDERES Carrera: Ingeniería en Computación Universidad

Más detalles

OBJETIVOS. Al finalizar el programa se espera que los participantes estén en capacidad de:

OBJETIVOS. Al finalizar el programa se espera que los participantes estén en capacidad de: GERENCIA AVANZADA El Programa de Gerencia Avanzada está diseñado para ofrecerle a la alta dirección de las empresas centroamericanas un espacio de actualización y reflexión ante los retos del mundo moderno.

Más detalles

The leadership pipeline: :

The leadership pipeline: : Resumen del libro La línea del liderazgo de Ram Charan, Stephen Drotter y James Noel The leadership pipeline: : How to build the leadership-powered company La línea del liderazgo : : Cómo construir una

Más detalles

PROYECTO EDUCATIVO COLEGIO CONCEPCIÓN N TALCA

PROYECTO EDUCATIVO COLEGIO CONCEPCIÓN N TALCA PROYECTO EDUCATIVO COLEGIO CONCEPCIÓN N TALCA CONOCIENDO NUESTRO LOGO Representa la identidad y compromiso con el Proyecto Educativo del Colegio CONOCIENDO NUESTRO LOGO Desarrollo del conocimiento y competencias

Más detalles

Cada persona tiene su grandeza. nevcoaching.com

Cada persona tiene su grandeza. nevcoaching.com nevcoaching.com nev@nevcoaching.com +34 627271049 Cómo servimos En NEV Coaching & Consulting trabajamos con Empresas, Equipos, Ejecutivos, Emprendedores y Empresarios a nivel internacional para ofrecer

Más detalles

PROGRAMACIÓN AZELERA 2017

PROGRAMACIÓN AZELERA 2017 PROGRAMACIÓN AZELERA 2017 ( GROUP) 1 2 3 4 DIRECCIÓN EFICAZ DE PYMES Sabes cual es el enfoque adecuado hacia 2020? 23 DE FEBRERO 2017, DE 16:30 A 19:00 MARKETING Y COMUNICACIÓN ACTUAL EN LA PYME Potencia

Más detalles

CONFERENCIA ABIERTA COACHING: LIDERAZGO CONSCIENTE

CONFERENCIA ABIERTA COACHING: LIDERAZGO CONSCIENTE CONFERENCIA ABIERTA COACHING: LIDERAZGO CONSCIENTE Lunes 14 de enero de 2019 AGUASCALIENTES - SAN TELMO Jueves 17 de enero de 2019 Augusto Rodin No. 498, Col. Insurgentes Mixcoac. CP 03920, Del. Benito

Más detalles

Liderar a la. Augusto Gonzalo Consultor Director Madrid, 18 de Diciembre, 2012

Liderar a la. Augusto Gonzalo Consultor Director Madrid, 18 de Diciembre, 2012 Liderar a la Augusto Gonzalo Consultor Director Madrid, 18 de Diciembre, 2012 Stephen M. R. Covey Ex-Presidente, Covey Leadership Center Co-Fundador de CoveyLink, socio estratégico de FranklinCovey MBA

Más detalles

Quiénes somos? Metas de Comprensión 1/31/2014. Hacer Visible el Pensamiento en el Niño para Promover su Aprendizaje

Quiénes somos? Metas de Comprensión 1/31/2014. Hacer Visible el Pensamiento en el Niño para Promover su Aprendizaje Hacer Visible el Pensamiento en el Niño para Promover su Aprendizaje Angela K. Salmon, Ed.D. Quiénes somos? Metas de Comprensión 1. Por qué es necesario que los estudiantes aprendan a pensar? 2. Por qué

Más detalles

AGENDA. I. Los Exploradores Karis II. Exploradores de lo Externo III. Exploradores de lo Interno IV. Preguntas y Respuestas

AGENDA. I. Los Exploradores Karis II. Exploradores de lo Externo III. Exploradores de lo Interno IV. Preguntas y Respuestas AGENDA I. Los Exploradores Karis II. Exploradores de lo Externo III. Exploradores de lo Interno IV. Preguntas y Respuestas EXPLORADORES KARIS Qué son los Exploradores Karis? Una organización Mundial que

Más detalles

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS EN EL ÁMBITO DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS EN EL ÁMBITO DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS EN EL ÁMBITO DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR PROGRAMA INTRODUCCIÓN La Gestión del Talento humano por competencias llegó a la educación superior fundamentalmente para

Más detalles

PRINCIPIOS. El quehacer institucional está fundamentado en una pedagogía críticosocial, la cual conduce a la construcción y apropiación de saberes.

PRINCIPIOS. El quehacer institucional está fundamentado en una pedagogía críticosocial, la cual conduce a la construcción y apropiación de saberes. POLÍTICA DE CALIDAD La comunidad Educativa de Fe y Alegría Luis Amigó, del barrio Moravia, está comprometida con la búsqueda del mejoramiento continuo, con el respeto a la diferencia en todas sus manifestaciones,

Más detalles

EDUCACIÓN CONTINUA DIPLOMADO DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y GESTION GERENCIAL PORQUE LA PREPARACIÓN NUNCA TERMINA EDUCACIÓN CONTINUA UVM

EDUCACIÓN CONTINUA DIPLOMADO DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y GESTION GERENCIAL PORQUE LA PREPARACIÓN NUNCA TERMINA EDUCACIÓN CONTINUA UVM EDUCACIÓN DIPLOMADO PORQUE LA PREPARACIÓN NUNCA TERMINA EDUCACIÓN UVM DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y GESTION GERENCIAL EDUCACIÓN DIPLOMADO Y GESTION GERENCIAL Diplomado Presencial / Duración 112 horas OBJETIVO

Más detalles

Guía Docente. Comunicación, Habilidades y Competencias de Liderazgo. Tipo: Obligatoria Créditos ECTS: 6. Curso: 1 Código: 3716

Guía Docente. Comunicación, Habilidades y Competencias de Liderazgo. Tipo: Obligatoria Créditos ECTS: 6. Curso: 1 Código: 3716 Guía Docente DATOS DE IDENTIFICACIÓN Titulación: Arquitectura Rama de Conocimiento: Ingeniería y Arquitectura Facultad/Escuela: Escuela Politécnica Superior Asignatura: Comunicación, Habilidades y Competencias

Más detalles

BusinessKids - programa escolar

BusinessKids - programa escolar El viaje de Emprender es un modelo escolar de emprendimiento infantil diseñado para ser impartido por profesores de Preescolar, Primaria y Secundaria. Lleva a los niños por la mágica aventura del emprendimiento,

Más detalles

Carrera: IAV Participantes Representante de las academias de ingeniería en Industrias Alimentarias de los Institutos Tecnológicos.

Carrera: IAV Participantes Representante de las academias de ingeniería en Industrias Alimentarias de los Institutos Tecnológicos. 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: Horas teoría-horas práctica-créditos Desarrollo Humano Ingeniería en Industrias Alimentarias IAV-0508 0-3-3 2.- HISTORIA

Más detalles