A todas las sociedades anónimas abiertas

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "A todas las sociedades anónimas abiertas"

Transcripción

1 SVS REF: ESTABLECE RMAS PARA LA DIFUÓN DE INFORMACIÓN RESPECTO DE LOS ESTÁNDARES DE GOBIER CORPORATIVO ADOPTADOS POR LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS. RMA DE CARÁCTER GENERAL N V 2012 A todas las sociedades anónimas abiertas Teniendo en consideración la importancia que reviste para el mercado de valores que las sociedades anónimas abiertas revelen sus estándares de gobierno corporativo, de forma que los inversionistas tengan suficiente información respecto a ello, esta Superintendencia en uso de las facultades contenidas en los artículos 4 letras a) y g) del D.L. N 3.538, 9 de la Ley N y 46 de la Ley N , ha estimado pertinente establecer la obligación para las mencionadas sociedades de difundir al público sus prácticas de gobierno corporativo. El objetivo de esta medida es proveer información adecuada al público inversionistas respecto de las políticas y prácticas de gobierno corporativo adoptadas por las sociedades anónimas abiertas, y permitir que entidades como las bolsas de valores o centros de estudios puedan generar sus propios análisis que, como información adicional, faciliten a los diversos actores del mercado conocer y evaluar el compromiso de las empresas con éstas. Para tales efectos, las sociedades anónimas abiertas deberán remitir a esta Superintendencia, en el mismo orden y formato expuesto en el Anexo de esta normativa, información respecto de sus prácticas de gobierno corporativo teniendo como parámetro las contenidas en el Anexo, la forma en que éstas fueron adoptadas y, en caso que la sociedad no haya adoptado alguna de ellas, las razones que se han tenido en consideración para ello. Asimismo, las sociedades podrán indicar otras prácticas de gobierno corporativo que hayan sido adoptadas por la entidad y no se encuentren específicadas en el referido Anexo, las que además podrían servir de base para que esta Superintendencia actualice las contenidas en el mismo. Esta información deberá estar referida al 31 de diciembre del año calendario anterior al de su envío y su remisión a este Servicio se deberá realizar a más tardar el 31 de marzo de cada año, a través del módulo SEIL habilitado para estos efectos. Adicionalmente, en la misma oportunidad señalada en el párrafo anterior, tales sociedades deberán poner dicha información a disposición del público en su sitio en internet, en caso de contar con éste, bajo un vínculo destacado denominado s de Gobierno 1

2 Corporativo, y remitir la información a las bolsas de valores, en el medio que la respectiva bolsa defina para esos efectos. El directorio de la sociedad anónima abierta será responsable de exponer en forma correcta, precisa, clara y resumida, la manera en que ha adoptado cada práctica, o bien, las razones por las que la entidad decidió no adoptar algunas de ellas, para así asegurar la correcta información del público. Se hace presente, en todo caso, que esta normativa hace referencia a prácticas que voluntariamente cada administración decida aplicar en consideración a las particularidades de la sociedad para avanzar en el mejoramiento continuo de sus prácticas de gobierno corporativo. En tal sentido, esas prácticas necesariamente deben entenderse sin perjuicio de las obligaciones y responsabilidades legales aplicables a la sociedad, sus directores, gerentes y ejecutivos principales. ECEPCIÓN Las instrucciones contenidas en esta normativa, no serán aplicables a aquellas sociedades que cumplen con las condiciones establecidas por la Norma de Carácter Generl N 328 de 2012, ni a aquellas sociedades que sin ser sociedades anónimas abiertas, se rigen por las disposiciones aplicables a éstas. Sin perjuicio de lo anterior, las mencionadas sociedades podrán voluntariamente acogerse a las disposiciones establecidas en la presente normativa. DISPOCIÓN TRANTORIA La primera remisión y publicación de la información exigida por la presente normativa de aquellas entidades que sean sociedad anónima abierta al 31 de diciembre 2012, deberá efectuarse a más tardar el 30 de junio de 2013 y estar referida al 31 de marzo de VIGENCIA Las disposiciones establecidas en la presente norma, rigen a contar de esta fecha. (firma) FERNANDO COLOMA CORREA SUPERINTENDENTE (timbre) SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS CHILE 2

3 ANEO INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIER CORPORATIVO Las entidades deberán indicar con una su decisión respecto a la adopción de cada práctica, basándose en lo siguiente: ) La sociedad está adoptando la práctica: La sociedad ha diseñado procedimientos, sistemas, políticas o condiciones que abordan la mayoría de los elementos descritos en la práctica en cuestión, y éstos se encuentran implementados en un grado significativo. ) La sociedad no adopta la práctica o todavía está en vías de hacerlo: La sociedad no ha adoptado la práctica, cuenta con una práctica distinta a la indicada o está en proceso de adopción de ésta pero su diseño o implementación no está en el estado requerido por la definición anterior. Asimismo, se deberá explicar de manera clara y resumida la forma en que se ha adoptado la práctica, en caso de respuestas afirmativas, o las razones por las que no se ha adoptado o el estado actual de avance sobre la materia y la práctica que está aplicando, según corresponda, en caso de respuestas negativas. 1. Del funcionamiento del directorio A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad, así como de sus principales políticas, controles y procedimientos. a) El directorio cuenta con un procedimiento/mecanismo para la inducción de cada nuevo director, por medio del cual éste se informe respecto de la sociedad, sus negocios, riesgos, políticas, procedimientos, principales criterios contables y del marco jurídico vigente más relevante y aplicable a la sociedad y al directorio. La Sección 6 de la Política de Gobierno Corporativo de SQM S.A. o la Sociedad (PGC) establece que todos los nuevos Directores recibirán orientación sobre la Sociedad y sobre sus principales negocios, riesgos, políticas, procedimientos, criterios contables y sobre el marco legal aplicable a la misma y a sus Directores. El programa de orientación incluye, paulatinamente, una combinación entre materiales escritos, reuniones personales con el CEO, COO y CFO, visitas a instalaciones productivas, sesiones informativas y capacitaciones. Los nuevos Directores también reciben información legal, regulatoria y demás relacionada con el marco jurídico de una sociedad; como SQM S.A., que se encuentra listada en las Bolsas de Valores de Chile y en la Bolsa 3

4 de Valores de Nueva York, EE.UU. b) El directorio cuenta con una política para la contratación de asesores especialistas en materias contables, financieras y legales que, entre otros aspectos, contemple la asignación de un presupuesto especial y suficiente para esos aspectos. Además, dicha política es revisada anualmente, en función de las necesidades que para ello prevean. La Sección 3 de la PGC establece que, cada año, los Accionistas le otorgan al Comité de Directores de la Sociedad un presupuesto suficiente para poder contratar los expertos en las áreas legales, financieras, contables y demás que determine el propio Comité. El Directorio, por su parte, puede permanentemente contratar a los asesores que estime pertinentes y para las materias que correspondan en cada ocasión y los gastos relacionados con ello deben aparecer reflejados en la Memoria Anual de la Sociedad. c) El directorio se reúne al menos semestralmente con la empresa de auditoría externa a cargo de la auditoría de los estados financieros para analizar: I. El programa o plan anual de auditoría. II. Eventuales diferencias detectadas en la auditoria respecto de prácticas contables, sistemas administrativos y auditoría interna. III. Eventuales deficiencias graves que se hubieren detectado y aquellas situaciones irregulares que por su naturaleza deban ser comunicadas a los organismos fiscalizadores competentes. IV. Los resultados del programa anual de auditoría. V. Los posibles conflictos de interés que puedan existir en la relación con la empresa de auditoría o su personal, tanto por la prestación de otros servicios a la sociedad o a las empresas de su grupo empresarial, como por otras situaciones. Con todo, se deberá explicar las materias que son analizadas en sesiones de directorio sin la presencia de gerentes o ejecutivos principales. La Sección 1.b. de la PGC establece que el Directorio se reúne semestralmente con la empresa de auditoría externa a cargo de auditar los estados financieros de la Sociedad con el fin de 4

5 analizar, entre otras materias: a) El programa o plan anual de auditoría. b) Las posibles diferencias detectadas en la auditoría externa con respecto de las prácticas contables y sistemas administrativos internos y con la auditoría interna. c) Las eventuales deficiencias de carácter grave y las situaciones irregulares que hayan sido detectadas y que, debido a su naturaleza, deben ser reportadas a los organismos fiscalizadores y sancionatorios competentes. d) Los resultados del programa anual de auditoría. e) Los posibles conflictos de interés que puedan existir entre la Sociedad y la compañía de auditoría externa o su personal con motivo de la prestación de otros servicios a la Sociedad o a otras sociedades del respectivo grupo empresarial del cual SQM S.A. forma parte u otras situaciones semejantes. Adicionalmente, dichas mismas materias son también analizadas por el Comité de Directores y, en ambas circunstancias, con prescindencia de los Ejecutivos Principales de la Sociedad. B. Del correcto funcionamiento del directorio y su continuidad ante la ausencia de uno o más de sus miembros. a) El directorio cuenta con un procedimiento establecido para detectar e implementar eventuales mejoras en el funcionamiento del directorio en su conjunto y ese proceso es realizado al menos una vez al año por una persona o entidad ajena a la sociedad. La Sección 6 de la PGC establece que los Directores deben evaluar sus propios procesos y desempeños a través de la Evaluación Anual del Directorio. El proceso respectivo será realizado con la asesoría de una persona ajena a la Sociedad. b) El directorio ha establecido una política mediante la cual se propone a los directores el tiempo mínimo mensual que, en su opinión, es deseable que cada director deba destinar exclusivamente al cumplimiento de dicho rol en la sociedad, en atención a las características particulares de ésta. Con todo, se deberá indicar si esa política está o no a disposición de los accionistas y el público en general. 5

6 No obstante, la Sección 2 de la PGC establece que: 1) La Sociedad espera que los miembros del Directorio y de los distintos Comités asistan a las Sesiones completamente preparados y que estén presentes durante toda la Sesión. La Sociedad envía a los Directores, con la anticipación debida, el temario de la Sesión pertinente y los principales documentos que se analizarán en la misma. 2) El Director que no concurra a tres Sesiones consecutivas sin causa calificada como suficiente por el Directorio cesará de pleno derecho en el ejercicio de su cargo y deberá ser reemplazado sin más trámite. 3) La Sociedad espera que los Directores cuyo domicilio principal se encuentra en el extranjero puedan concurrir al País, en persona y en no menos de una oportunidad en cada año calendario, para asistir a las Sesiones de Directorio, de Comités y demás que procedan. Sin perjuicio de lo anterior, la Sociedad también espera que dichos Directores participen, por medio de video conferencia o conferencia telefónica, en la mayoría de las Sesiones en que no pueden estar presentes en persona. c) El directorio cuenta con un mecanismo/procedimiento para mantener documentados de manera adecuada, los fundamentos, elementos y demás información de la sociedad que se hayan tenido en vista o se estén considerando para adoptar los diversos acuerdos del directorio, a objeto de evitar que como consecuencia del reemplazo, incapacidad, ausencia o renuncia de uno o más de sus miembros, se afecte la normal y oportuna toma de decisiones del mismo. La Sección 3 de la PGC destaca que el Directorio implementó un mecanismo para mantener la documentación relacionada con los temas de mayor relevancia que sean considerados para la implementación de los diversos acuerdos del Directorio. Tal resolución permite evitar que el proceso normal y oportuno de toma de decisiones y la consiguiente evaluación de las mismas se vea negativamente afectado por las ausencias o reemplazos de uno o más Directores. Dicha documentación se guarda por dos años. C. Tratamiento por el directorio de los potenciales conflictos de interés que puedan surgir en el ejercicio del cargo de director a) El directorio se rige por un Código de Conducta que como mínimo: i) identifica las principales situaciones que configuran un conflicto 6

7 de interés; y ii) describe el procedimiento que debe seguir un director para declarar y resolver un conflicto de interés. Dicho Código se refiere, al menos a situaciones que, a pesar de no estar específicamente contenidas en la ley, de ser mal resueltas, podrían terminar afectando el interés social. Con todo, se deberá indicar si ese Código de Conducta está o no a disposición de los accionistas y el público en general. La Sección 1 y el Anexo 1 de la PGC confirman la existencia del Código de Conducta, y que el mismo se encuentra a disposición de los accionistas y del público en general en el sitio web; de SQM S.A. Dicho código contempla, entre otros aspectos, que el Directorio debe asegurar que la Sociedad posea un procedimiento establecido y conocido por todos los funcionarios de la misma para denunciar posibles fraudes, irregularidades o infracciones legales y que provea garantías en lo que se refiere a la confidencialidad de la identidad del denunciante a través del Código de Conducta para el Directorio y del Formulario de Denuncias o Whistleblower form para los empleados de la Sociedad. El Código de Conducta y las diversas Políticas relacionadas con el mismo mencionan, entre otros aspectos, que los Directores, ejecutivos y empleados de SQM S.A. deben eludir conflictos aparentes o reales entre sus intereses personales y los intereses de la Sociedad. La Ley también regula en forma precisa los conflictos de interés que pueden enfrentar los Directores y la forma de solucionar los mismos. El Código y las Políticas indicadas se refieren asimismo a los ejecutivos y empleados de SQM S.A. y, a título ilustrativo, al hecho de que los mismos no pueden, directa o indirectamente, trabajar para o ser asesores de competidores, contratistas, proveedores o clientes de SQM S.A. y de que tampoco pueden competir con la Sociedad en forma directa o indirecta. Agregan que cualquier inversión de los ejecutivos o empleados de SQM S.A. en las empresas competidoras, contratistas, proveedoras o clientes de SQM S.A. debe ser informada al Comité de Etica de la Sociedad para su evaluación y la consiguiente solución de cualquier posible conflicto de interés. Los ejecutivos y empleados de SQM S.A. deben además informar a sus superiores directos y a la Gerencia de Personas de la Sociedad acerca de cualquier pariente que trabaje para o sea asesor de los competidores, contratistas, proveedores o clientes de SQM S.A.- 7 D. Otras prácticas adoptadas por la sociedad, referidas a las materias de este numeral (No más de 5) La Sociedad tiene un Comité de Directores o Comité de Auditoría para los efectos de las normas de la Bolsa de Valores de Nueva York, EE.UU. y un Comité de Seguridad, Salud y Medioambiente. El Comité de Directores, además de sus funciones legales, mantiene políticas y controles para la evaluación y definición del grado de exposición a los riesgos financieros que puede enfrentar SQM S.A.- La Sección 1.a. de la PGC señala que el Directorio se debe reunir en no menos de dos

8 oportunidades en cada año con el Gerente de Auditoría Interna. La Sociedad, como emisor de valores en el mercado de EE.UU., debe también cumplir con las normas de independencia para Directores que regula el New York Stock Exchange o Bolsa de Valores de Nueva York, EE.UU.. La Sección 2 de la PGC indica que la agenda o temario de cada Sesión de Directorio, del Comité de Directores y del Comité de Seguridad, Salud y Medioambiente y los antecedentes relacionados con ellas se deben enviar a los Directores con la anticipación debida. La Sociedad publica el Resumen Anual de Directorio en su sitio web. 2. De la relación entre la sociedad, los accionistas y el público en general A. De la información que requieren los accionistas e inversionistas para la adecuada toma de decisiones, y de los mecanismos que facilitan la participación de los accionistas en las juntas de accionistas. a) Para efectos del procesos de postulación y elección de directores, el directorio cuenta con una política y procedimiento a objeto que el gerente general elabore y ponga a disposición de los accionistas, con al menos dos días de anticipación a la junta, un documento que contenga la experiencia y el perfil profesional de los candidatos a director que, hasta ese momento, hayan provisto dicha información a la sociedad. La Sección 5 de la PGC indica que, cuando deba ocurrir una elección de Directorio, la Sociedad pondrá a disposición de los Accionistas, con al menos dos días de anticipación al de la Junta que elegirá al Directorio, un documento que contenga el perfil y la experiencia profesional de los candidatos a Director que hayan previamente entregado dicha información a SQM S.A.- b) La sociedad cuenta con un mecanismo que permite la votación remota y participación en tiempo real de los accionistas en las juntas de accionistas 8

9 La Sociedad no ha implementado dicho mecanismo. c) La sociedad cuenta con mecanismos electrónicos que permiten divulgar oportunamente al mercado, en el transcurso de la junta de accionistas, los acuerdos que se adopten, así como otros sucesos de relevancia que ocurran durante ésta. La Sociedad no ha implementado dichos mecanismos. Sin perjuicio de ello, la Sociedad, como práctica habitual, informa durante el mismo día de la Junta y por medios electrónicos a las Autoridades, Accionistas, Inversionistas y público en general acerca de las materias de mayor importancia que fueron tratadas en dicha Junta. d) La sociedad cuenta con una persona, unidad o sistema cuyo objetivo principal es responder de manera oportuna a las inquietudes que razonablemente manifiesten los accionistas e inversionistas nacionales o extranjeros, respecto de la situación, marcha y negocios públicamente conocidos de la entidad, indicándoles además donde pueden obtener la información que por ley puede ser provista a los accionistas y al público en general La Sección 8 de la PGC señala que la Sociedad mantiene un diálogo periódico con Accionistas Institucionales, Analistas de Inversión, Accionistas y Potenciales Accionistas. El equipo de Relaciones con Inversionistas de SQM S.A. coordina dicho proceso e incluye un programa oficial de presentaciones que informa acerca de los desarrollos de la Sociedad y que generalmente ocurre, todo ello, después del anuncio de los resultados trimestrales de SQM S.A.- La Sociedad emite resultados financieros trimestrales y copias de los mismos y demás comunicados pertinentes son oportunamente publicados en su sitio web y quedan disponibles de inmediato para ser consultados por los Inversionistas y el público en general. Generalmente, dos días después de entregados los resultados financieros trimestrales, la Sociedad realiza un conference call o conferencia telefónica con los Inversionistas y el público en general. La Sociedad publica la información necesaria para incorporarse a la conferencia telefónica en su sitio web y, después de ocurrida la misma, incorpora también la 9

10 grabación resultante de ella. El Directorio analiza los informes que la Sociedad presenta en Chile y en los Estados Unidos de América buscando que los mismos se emitan en forma oportuna y con los contenidos necesarios para proporcionar una información adecuada acerca de los negocios sociales a las Autoridades, Inversionistas y público en general. Además, el Directorio aprueba la emisión de los Hechos Esenciales que son emitidos por SQM S.A.- Los demás comunicados entregados por la Sociedad son revisados por su Comité de Divulgación que, a su vez, está conformado por algunos de sus Ejecutivos Principales. La Sociedad también publica un Informe de Sustentabilidad Anual desde hace cerca de diez años con el propósito de comunicar su desempeño en los ámbitos social, ambiental y económico. A partir del año 2009, dicho Informe se rige además por la normativa internacional del Global Reporting Institute. Ello constituye una herramienta fundamental para que la Sociedad pueda estar permanentemente mostrando su compromiso con el desarrollo sustentable de sus operaciones. El Directorio recibe regularmente resúmenes y retroalimentación de los temas tratados en las reuniones con Inversionistas y Accionistas y de los informes de los analistas de SQM S.A.- La Sociedad mantiene reuniones habituales con Analistas e Inversionistas Institucionales durante el año y las mismas incluyen road shows o giras informativas internacionales, exposiciones en conferencias industriales y reuniones con inversionistas individuales. Determinados Ejecutivos Principales asisten a tales reuniones. Finalmente, la Sociedad también cuenta con un sitio web a través del cual los Accionistas y el público en general pueden acceder a toda la información pública disponible concerniente a SQM S.A.- e) El directorio cuenta con un procedimiento formal para analizar y evaluar la suficiencia, oportunidad y pertinencia de las diversas revelaciones que la entidad realiza al mercado, a objeto de mejorar permanentemente la información de la sociedad que se provee al público en general. La Sección 1 de la PGC señala que el Directorio analiza y evalúa la relevancia y contenido de los informes anuales que la Sociedad proporciona en Chile y en los Estados Unidos de América con el propósito de intentar que las Autoridades, Inversionistas y el público en general tengan un cada vez mejor conocimiento de sus operaciones. La Sección 8 recuerda, por su parte, que todos los comunicados de prensa emitidos por SQM S.A. son revisados por su Comité de Divulgación. 10

11 f) La sociedad cuenta con una página web actualizada por medio de la cual los accionistas pueden acceder a toda su información pública, de manera sencilla y de fácil acceso. La Sección 8 de la PGC indica que la Sociedad cuenta con el sitio web; Las Autoridades, Accionistas, Inversionistas y el público en general pueden acceder al mismo para conocer toda la información pública disponible concerniente a SQM S.A.- Tal información, a su vez, se encuentra disponible en idiomas español e inglés. B. Otras prácticas adoptadas por la sociedad, referidas a las materias de este numeral (No más de 5) La Sociedad cuenta con numerosas Políticas, Normas, s, Códigos y demás regulaciones que comunica, entre otros medios, a través de su página web y tanto en idioma español como en idioma inglés. La Sociedad emite valores de oferta pública en los Estados Unidos de América y, en virtud de ello, se encuentra también sujeta a las regulaciones que le imponen la Securities and Exchange Commission o Superintendencia de Bolsas y Valores y la New York Stock Exchange o Bolsa de Valores de Nueva York. Dentro de dicho contexto, SQM S.A. publica y entrega anualmente a las mismas el Informe 20-F que da cuenta de la información actualizada de las operaciones de la Sociedad y demás información relevante. Dicho Informe también se encuentra disponible en el sitio web de SQM S.A.- 3. De la sustitución y compensación de ejecutivos principales A. De los procedimientos de sucesión y de las políticas y planes de compensación de los ejecutivos principales. a) El directorio cuenta con un procedimiento para facilitar el adecuado funcionamiento de la sociedad ante el reemplazo o 11

12 pérdida del gerente general o de ejecutivos principales. Tal procedimiento contempla políticas y mecanismos de selección de potenciales reemplazantes y el adecuado traspaso de funciones e información del gerente o ejecutivo principal a sus reemplazantes o al directorio. La Sociedad identifica constantemente las opciones de sucesión que puede ocupar para la mayoría de sus cargos ejecutivos. Adicionalmente, SQM S.A. tiene la práctica de promover a personas de alto potencial y con reconocida experiencia dentro de su propia organización interna. Existe una base de ejecutivos ya preparada y formada para remplazar a ejecutivos clave y ello ha ocurrido sistemáticamente durante los últimos años. Sin perjuicio de lo anterior, el Directorio, en las oportunidades pertinentes, puede siempre identificar talentos externos e incorporarlos a la administración de SQM S.A.- b) El directorio ha establecido directrices y procedimientos formales tendientes a prevenir que las políticas de compensación e indemnización de los gerentes y ejecutivos principales, generen incentivos a que dichos ejecutivos expongan a la sociedad a riesgos que no estén acorde a las políticas definidas sobre la materia o a la comisión de eventuales ilícitos. El Directorio ha establecido políticas de compensación para sus ejecutivos basadas en objetivos individuales y colectivos y acordes, también, con el desempeño de largo plazo de la Sociedad. Dichas políticas contemplan bonos de corto y de largo plazo vinculados con el cumplimiento de los objetivos sociales y que alinean a los ejecutivos para que los mismos busquen la mayor rentabilidad social y eviten incurrir en actos u omisiones que pongan en riesgo a la Sociedad. Junto con esto, cada empleado y contratista de SQM S.A. debe firmar los contratos pertinentes en los cuales declara, especialmente, que en el ejercicio de sus funciones no cometerá los delitos contemplados en la Ley N que Establece la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en los Delitos de lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos de Cohecho que Indica.. 12

13 B. Otras prácticas adoptadas por la sociedad, referida a las materias de este numeral (No más de 5) El Comité de Directores revisa y aprueba anualmente los planes de compensación y beneficio de los 10 Ejecutivos Principales de la Sociedad. Tales planes buscan alinear los objetivos de los Accionistas con los objetivos de la Administración. 4. De la definición, implementación y supervisión de políticas y procedimientos de control interno y gestión de riesgos en la empresa A. De la administración adecuada de los riesgos inherentes a los negocios que realiza la entidad y de la adopción de las medidas que correspondan a objeto que los riesgos finalmente asumidos por la misma, se enmarquen dentro de las políticas definidas al efecto a) La sociedad cuenta con políticas y procedimientos formales para la administración de sus riesgos, siendo el personal atingente, independiente del vínculo contractual que lo una con la sociedad, debidamente informado y capacitado respecto de tales materias. Además, dichas políticas y procedimiento son revisados periódicamente y actualizados, si correspondiere. La Sociedad cuenta con políticas financieras de control de riesgos donde, entre otras, establece procedimientos para calcular y contratar derivados e inversiones financieras, evitar posibles fraudes, generar políticas de seguros y seguridad a las personas e implementar procedimientos para disminuir la generación de errores en la publicación de sus Estados Financieros de acuerdo a la legislación nacional y a la de los Estados Unidos de América donde la Sociedad también está presente en los respectivos mercados de capital. La Sociedad, en todo caso, no puede asegurar que mantiene procedimientos o políticas que cubren todos los riesgos a que está expuesta. Asimismo, cada empleado y contratista de SQM S.A. debe firmar los contratos pertinentes en los cuales declara, especialmente, que en el ejercicio de sus funciones no cometerá los delitos contemplados en la Ley N que Establece la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en los Delitos de lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos de Cohecho que Indica.. 13

14 Finalmente, la Sociedad está permanentemente entregando a sus empleados copias de su Código de Conducta Empresarial, Código de Etica, Política de Prevención y Resolución de Conflictos de Interés y Normas de Etica y Cumplimiento de Conducta, entre otros, que son de carácter público, que aparecen en el sitio web de SQM S.A. y ordena la realización de charlas y seminarios para explicar los mismos e incentivar el cumplimiento de sus disposiciones. b) El directorio cuenta con un Comité o unidad que le reporte directamente, dedicado a controlar que las políticas y procedimientos, referidos en la letra anterior, se cumplan y que por ende la exposición a los riesgos efectivamente asumidos, sea acorde a lo definido en tales políticas. El Comité de Directores y el Comité de Seguridad, Salud y Medioambiente realizan tales controles y reportan acerca de ello al Directorio. c) La sociedad cuenta con un procedimiento establecido y conocido por todo su personal, cualquiera sea el vínculo contractual con ella, especialmente diseñado para la denuncia de eventuales irregularidades o ilícitos, que dé garantías respecto de la confidencialidad de la identidad del denunciante. La Sección 1.b. de la PGC busca permitir que SQM S.A. cuente con un procedimiento establecido conocido por todos sus empleados y que ha sido especialmente diseñado para denunciar posibles fraudes, irregularidades o eventos ilegales y que provee garantías en lo que se refiere a la confidencialidad de la identidad del denunciante. Ello, especialmente, a través del Código de Conducta y a través, también, del formulario de denuncias denominado Whistleblower Form y que se encuentran disponibles en el sitio web de SQM S.A.- d. El directorio ha implementado un Código de Conducta Ética, que define los principios que guían el actuar de todo su personal, independiente del vínculo contractual con ella, y 14

15 cuenta con procedimientos adecuados para capacitar a su personal respecto de tales principios. La Sección 1.a. de la PGC confirma la promulgación y existencia del Código de Conducta para el Directorio y los empleados de la Sociedad y que, entre otras materias, describe (i) el comportamiento esperado de parte de los Directores y empleados de la Sociedad (ii) el significado de conflicto de interés (iii) las principales situaciones que constituyen un conflicto de interés y (iv) el procedimiento que las personas pertinentes deben seguir para declarar y resolver un conflicto de interés. Los nuevos empleados de la Sociedad reciben una copia del Código de Conducta y son capacitados en relación con el mismo y, después y periódicamente, con nuevas capacitaciones que reciben en conjunto con el resto de los empleados. B. Otras prácticas adoptadas por la sociedad, referidas a las materias de este numeral (No más de 5) Informar anualmente y por medio del Informe 20-F a las Autoridades, Inversionistas, Accionistas y público en general acerca de los riesgos que enfrenta la Sociedad. Dotar a la Gerencia de Auditoría Interna de las herramientas necesarias para velar por la consistencia y cumplimiento de las Políticas y s corporativas. 5. Otras prácticas adoptadas por la sociedad, que no están referidas a las materias antes señaladas (No más de 5) Los integrantes del Directorio tienen acceso abierto y continuo a la Administración de la Sociedad. La constitución del Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la Sociedad tiene por objeto principal asistir al Directorio en los procesos de revisión y recomendación de políticas relacionadas con dichos asuntos. El Directorio, además y al menos una vez al año, a través de dicho Comité, revisa los informes vinculados al cumplimiento de las políticas de seguridad, salud, medioambiente y condiciones de trabajo existentes, de los requisitos regulatorios aplicables y del manejo de los procedimientos de respuestas a emergencias asociadas con lo anterior. SQM S.A. cuenta actualmente con la cobertura de analistas de más de 10 Bancos de prestigio nacional e internacional y que proveen al mercado de información adicional respecto de los negocios, las proyecciones y los riesgos de SQM S.A.- La Sociedad publica el Resumen Anual de Directorio en su sitio web. Dicho Resumen contiene una reseña de cada integrante del Directorio en conjunto con sus asistencias a las Sesiones de Directorio y de los correspondientes Comités y las principales actividades desarrolladas durante el año y la compensación recibida. 15

16 16

INFORMACIÓN RESPECTO DE LOS ESTÁNDARES DE GOBIERNO CORPORATIVO ADOPTADOS POR LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS (NCG 341 SVS) Práctica

INFORMACIÓN RESPECTO DE LOS ESTÁNDARES DE GOBIERNO CORPORATIVO ADOPTADOS POR LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS (NCG 341 SVS) Práctica INFORMACIÓN RESPECTO DE LOS ESTÁNDARES DE GOBIERNO CORPORATIVO ADOPTADOS POR LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS (NCG 341 SVS) Práctica Adopción SI NO 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la adecuada

Más detalles

BOLSA DE CORREDORES BOLSA DE VALORES

BOLSA DE CORREDORES BOLSA DE VALORES 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la oportuna información del Directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad, así como sus principales políticas, controles y procedimientos. a) El

Más detalles

INFORMACIÓN RESPECTO A LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO 31 DE DICIEMBRE DE 2014 PRÁCTICA

INFORMACIÓN RESPECTO A LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO 31 DE DICIEMBRE DE 2014 PRÁCTICA INFORMACIÓN RESPECTO A LA DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO 31 DE DICIEMBRE DE 2014 PRÁCTICA 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los

Más detalles

INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO

INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO 1. Del Funcionamiento del Directorio Práctica A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los negocios y

Más detalles

RESPUESTAS A LA NCG 341 DE LA SVS

RESPUESTAS A LA NCG 341 DE LA SVS RIESGOS DE NEGOCIO & GOBIERNOS CORPORATIVOS RESPUESTAS A LA NCG 341 DE LA SVS WWW.APTITUDE.CL AGOSTO DE 2013 La Superintendencia de Valores y Seguros (SVS) ha publicado los resultados de las respuestas

Más detalles

ESTABLECE NORMAS PARA LA DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN RESPECTO DE LOS ESTÁNDARES DE GOBIERNO CORPORATIVO ADOPTADOS POR LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS.

ESTABLECE NORMAS PARA LA DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN RESPECTO DE LOS ESTÁNDARES DE GOBIERNO CORPORATIVO ADOPTADOS POR LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS. REF.: ESTABLECE RMAS PARA LA DIFUÓN DE INFORMACIÓN RESPECTO DE LOS ESTÁNDARES DE GOBIER CORPORATIVO ADOPTADOS POR LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS. A todas las sociedades anónimas abiertas Teniendo en

Más detalles

Cuestionario Norma de Carácter General N 341 SVS

Cuestionario Norma de Carácter General N 341 SVS Cuestionario Norma de Carácter General N 341 SVS Práctica 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad,

Más detalles

INFORMACION RESPECTO DE LA ADOPCION DE PRACTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO CEMENTO POLPAICO S.A. PRÁCTICA

INFORMACION RESPECTO DE LA ADOPCION DE PRACTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO CEMENTO POLPAICO S.A. PRÁCTICA INFORMACION RESPECTO DE LA ADOPCION DE PRACTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO CEMENTO POLPAICO S.A. PRÁCTICA ADOPCION SI NO 1. Del funcionamiento del Directorio.- A. De la adecuada y oportuna información del

Más detalles

COMPAÑÍA PESQUERA CAMANCHACA S.A. Inscripción Registro de Valores N INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO

COMPAÑÍA PESQUERA CAMANCHACA S.A. Inscripción Registro de Valores N INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO COMPAÑÍA PESQUERA CAMANCHACA S.A. Inscripción Registro de Valores N 1.060 INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO Práctica 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la

Más detalles

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO PRÁCTICAS DE GOBIER CORPORATIVO Práctica Adopción 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad, así como

Más detalles

Adopción SÍ NO PRÁCTICA. 1.- Del funcionamiento del Directorio.

Adopción SÍ NO PRÁCTICA. 1.- Del funcionamiento del Directorio. PRÁCTICA 1.- Del funcionamiento del Directorio. Adopción SÍ NO A. De la adecuada y oportuna información del Directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad, así como de sus principales políticas,

Más detalles

NORMA GENERAL N 341 SVS ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO

NORMA GENERAL N 341 SVS ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO NORMA GENERAL N 341 SVS ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO Práctica Adopción SI NO 1. Del Funcionamiento del Directorio. A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los

Más detalles

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO SVS: NCG N 341 del 29/11/2012

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO SVS: NCG N 341 del 29/11/2012 S DE GOBIERNO CORPORATIVO SVS: NCG N 341 del 29/11/2012 PRÁCTICA 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad,

Más detalles

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2014

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2014 PRÁCTICAS DE GOBIER CORPORATIVO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2014 Práctica Adopción 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los negocios y riesgos

Más detalles

Respuesta a NCG N 341. Empresas La Polar S.A.

Respuesta a NCG N 341. Empresas La Polar S.A. 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad, así como de sus principales políticas, controles y procedimientos.

Más detalles

CUMPLIMIENTO NCG N 341 CAROZZI S.A.

CUMPLIMIENTO NCG N 341 CAROZZI S.A. CUMPLIMIENTO NCG N 341 CAROZZI S.A. MARZO 2013 En el marco de la implementación de normas de buen gobierno corporativo, el Directorio de Carozzi S.A. (en adelante, indistintamente, Carozzi, la Sociedad,

Más detalles

Práctica. 1. Del Funcionamiento del Directorio

Práctica. 1. Del Funcionamiento del Directorio Práctica Adopción SI NO 1. Del Funcionamiento del Directorio A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad, así como de sus principales políticas,

Más detalles

BLUMAR S.A. Inscripción Registro de Valores Nº 0415 INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO

BLUMAR S.A. Inscripción Registro de Valores Nº 0415 INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO BLUMAR S.A. Inscripción Registro de Valores Nº 0415 INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO Práctica 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la adecuada y oportuna información

Más detalles

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO BOLSA DE COMERCIO DE SANTIAGO Y FILIALES AL 31 DE DICIEMBRE DE 2014 Datos Generales Nombre del Documento Prácticas de Gobierno Corporativo BCS y Filiales Fecha de Elaboración

Más detalles

NORMAS ESTABLECIDAS POR EL DIRECTORIO PARA LA DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN DE ESTÁNDARES DEL GOBIERNO CORPORATIVO

NORMAS ESTABLECIDAS POR EL DIRECTORIO PARA LA DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN DE ESTÁNDARES DEL GOBIERNO CORPORATIVO NORMAS ESTABLECIDAS POR EL DIRECTORIO PARA LA DIFUÓN DE INFORMACIÓN DE ESTÁNDARES DEL GOBIERNO CORPORATIVO En atención a la importancia que reviste para el mercado de valores el que esta sociedad anónima

Más detalles

COMPAÑÍA ELECTRO METALÚRGICA S.A. ELECMETAL PRÁCTICAS Y POLÍTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO. Práctica

COMPAÑÍA ELECTRO METALÚRGICA S.A. ELECMETAL PRÁCTICAS Y POLÍTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO. Práctica COMPAÑÍA ELECTRO METALÚRGICA S.A. ELECMETAL PRÁCTICAS Y POLÍTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO En atención a la importancia que reviste para el mercado de valores el que esta sociedad anónima, consecuente con

Más detalles

Prácticas de Gobierno Corporativo referidas al 31 de diciembre de 2013

Prácticas de Gobierno Corporativo referidas al 31 de diciembre de 2013 Prácticas de Gobierno Corporativo referidas al 31 de diciembre de 2013 En conformidad con la Norma de Carácter General N 341 de la Superintendencia de Valores y Seguros, el Directorio de BICECORP pone

Más detalles

RESPUESTA NORMA CARÁCTER GENERAL N 341 SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS EMPRESAS IANSA S.A. REGISTRO SVS N 100

RESPUESTA NORMA CARÁCTER GENERAL N 341 SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS EMPRESAS IANSA S.A. REGISTRO SVS N 100 RESPUESTA RMA CARÁCTER GENERAL N 341 SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS EMPRESAS IANSA S.A. REGISTRO SVS N 100 Práctica 1. DEL FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO. 1.A. De la adecuada y oportuna información

Más detalles

NORMA CARÁCTER GENERAL N 341 SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS AL 31 DE DICIEMBRE DE EMPRESAS IANSA S.A. REGISTRO SVS N 100

NORMA CARÁCTER GENERAL N 341 SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS AL 31 DE DICIEMBRE DE EMPRESAS IANSA S.A. REGISTRO SVS N 100 RMA CARÁCTER GENERAL N 341 SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS AL 31 DE DICIEMBRE DE 2014. EMPRESAS IANSA S.A. REGISTRO SVS N 100 Práctica 1. DEL FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO. 1.A. De la adecuada y

Más detalles

SACI Falabella 31 de Diciembre de 2013 AUTOEVALUACIÓN DE GOBIERNO CORPORATIVO

SACI Falabella 31 de Diciembre de 2013 AUTOEVALUACIÓN DE GOBIERNO CORPORATIVO SACI Falabella 31 de Diciembre de 2013 AUTOEVALUACIÓN DE GOBIERNO CORPORATIVO Práctica 1. Del Funcionamiento del Directorio A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los negocios

Más detalles

Aprobado por el Directorio, Marzo 2014

Aprobado por el Directorio, Marzo 2014 rma de Carácter General N 341 que establece normas para la difusión de información respecto de los estándares de gobierno corporativo adoptadas por las Sociedades anónimas abiertas. A continuación las

Más detalles

Prácticas de Gobierno Corporativo

Prácticas de Gobierno Corporativo s de Gobierno Corporativo En atención a lo dispuesto en la Norma de Carácter General N 341 de la Superintendencia de Valores y Seguros, el Directorio de Vida Security pone a disposición del público en

Más detalles

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO (Al 31 de Diciembre 2013) EMPRESA ELÉCTRICA DE MAGALLANES S.A. EDELMAG S.A

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO (Al 31 de Diciembre 2013) EMPRESA ELÉCTRICA DE MAGALLANES S.A. EDELMAG S.A S DE GOBIER CORPORATIVO (Al 31 de Diciembre 2013) EMPRESA ELÉCTRICA DE MAGALLANES S.A. EDELMAG S.A Norma de Carácter General N 341, Superintendencia de Valores y Seguros PRÁCTICA 1. Del funcionamiento

Más detalles

Chilena Consolidada Seguros Generales S.A.

Chilena Consolidada Seguros Generales S.A. Práctica SI Adopción NO 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad, así como de sus principales políticas,

Más detalles

SACI Falabella AUTOEVALUACIÓN DE GOBIERNO CORPORATIVO. 31 de Diciembre de Adopción SI NO. Práctica

SACI Falabella AUTOEVALUACIÓN DE GOBIERNO CORPORATIVO. 31 de Diciembre de Adopción SI NO. Práctica SACI Falabella 31 de Diciembre de 2014 AUTOEVALUACIÓN DE GOBIERNO CORPORATIVO Práctica SI NO 1. Del Funcionamiento del Directorio A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los

Más detalles

COMPAÑÍA SUD AMERICANA DE VAPORES S.A. REGISTRO INSCRIPCIÓN Nº76 NORMA DE CARÁCTER GENERAL N 341 DEL

COMPAÑÍA SUD AMERICANA DE VAPORES S.A. REGISTRO INSCRIPCIÓN Nº76 NORMA DE CARÁCTER GENERAL N 341 DEL COMPAÑÍA SUD AMERICANA DE VAPORES S.A. REGISTRO INSCRIPCIÓN Nº76 NORMA DE CARÁCTER GENERAL N 341 DEL 29.11. 2012 INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNOS CORPORATIVOS. Práctica: 1.

Más detalles

Norma de Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo

Norma de Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo Norma de Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo Fernando Coloma Correa Superintendente de Valores y Seguros 4 de Julio de 2012 Agenda 1. Estándares de Gobierno Corporativo 2. La Norma y sus objetivos

Más detalles

Respuestas Requeridas en Cuestionario Prácticas de. Por el año que finalizó el 31 de diciembre de 2014

Respuestas Requeridas en Cuestionario Prácticas de. Por el año que finalizó el 31 de diciembre de 2014 Respuestas Requeridas en Cuestionario Prácticas de Gobierno Corporativo Norma de Carácter General N 341 SVS Por el año que finalizó el 31 de diciembre de 2014 Agrícola Nacional S.A.C. e I. 27 de marzo

Más detalles

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO PRÁCTICAS DE GOBIER CORPORATIVO De conformidad a lo requerido por la Superintendencia de Valores y Seguros a través de la Norma de Carácter General N 341, de fecha 29 de noviembre de 2012, a continuación

Más detalles

ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES SOCIEDAD ANÓNIMA

ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES SOCIEDAD ANÓNIMA ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES SOCIEDAD ANÓNIMA En cumplimiento a la Norma de Carácter General 341 de fecha 29 de noviembre de 2012 de la Superintendencia de Valores y Seguros, AFP Modelo pone a

Más detalles

CENCOSUD S.A. Inscripción Registro de Valores N 743 INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO

CENCOSUD S.A. Inscripción Registro de Valores N 743 INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO Práctica 1. Del funcionamiento del Directorio SI Adopción NO A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad, así como de sus principales políticas,

Más detalles

Práctica. La sociedad cuenta con un procedimiento escrito para la inducción de cada nuevo director.

Práctica. La sociedad cuenta con un procedimiento escrito para la inducción de cada nuevo director. Práctica SI Adopción NO 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad, así como de sus principales políticas,

Más detalles

Supervisión y Regulación de Auditores Externos

Supervisión y Regulación de Auditores Externos Seminario Desafíos de los Auditores Externos Asociación de Auditores Externos de Chile A.G. Supervisión y Regulación de Auditores Externos Fernando Coloma Superintendente de Valores y Seguros Chile 28

Más detalles

RESPUESTAS RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO DE RIPLEY CORP S.A.

RESPUESTAS RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO DE RIPLEY CORP S.A. RESPUESTAS RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO DE RIPLEY CORP S.A. ANEO NCG N 341 DE LA SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS Práctica Adopción SI NO 1.- Del funcionamiento del

Más detalles

Prácticas de Gobierno Corporativo: SQM ANEXO INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO

Prácticas de Gobierno Corporativo: SQM ANEXO INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO s de Gobierno Corporativo: SQM ANEO INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIER CORPORATIVO Las entidades deberán indicar con una su decisión respecto a la adopción de cada práctica, basándose

Más detalles

Prácticas de. Gobierno Corporativo SQMC

Prácticas de. Gobierno Corporativo SQMC Prácticas de Gobierno Corporativo SQMC 1 Índice de Contenidos Política de Gobierno Corporativo Pág. 1. Responsabilidades del Directorio 3 a. Responsabilidades del Directorio relacionadas a Riesgo y Control

Más detalles

Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo

Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo Sociedad: QUILICURA S.A. RUT: 96852100-4 E-Mail: jmarin@jahuel.cl Periodo: 201512 1. Del funcionamiento y composición del directorio a) El directorio cuenta

Más detalles

MINERA VALPARAISO S.A. Práctica

MINERA VALPARAISO S.A. Práctica NCG.385 CMF - PRÁCTICAS DE GOBIER CORPORATIVO REFERIDA AL 31.12.2017 Práctica Adopción 1. Del funcionamiento y composición del Directorio a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la

Más detalles

POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD EMPRESAS COPEC S.A.

POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD EMPRESAS COPEC S.A. POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD Diciembre 2015 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN... 4 2. OBJETIVO.......5 3. ALCANCE......6 4. DIRECTRICES Y LINEAMIENTOS...... 7 4.1 Integridad 7 4.2 Transparencia...7 4.3 Mejora Continua

Más detalles

COMPAÑÍA PESQUERA CAMANCHACA S.A. Inscripción Registro de Valores N INFORMACIÓN RESPECTO DE LAS PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO

COMPAÑÍA PESQUERA CAMANCHACA S.A. Inscripción Registro de Valores N INFORMACIÓN RESPECTO DE LAS PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO COMPAÑÍA PESQUERA CAMANCHACA S.A. Inscripción Registro de Valores N 1.060 INFORMACIÓN RESPECTO DE LAS PRÁCTICAS DE GOBIER CORPORATIVO 1. Del funcionamiento y composición del directorio a) El directorio

Más detalles

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO VALPARAISO SPORTING CLUB S.A.

PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO VALPARAISO SPORTING CLUB S.A. PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO VALPARAISO SPORTING CLUB S.A. DICIEMBRE 2015 En el marco de la implementación de normas de buen gobierno corporativo, el Directorio de Valparaíso Sporting Club S.A. (en

Más detalles

Código de Conducta del Directorio

Código de Conducta del Directorio FIS06 Código de Conducta del Directorio Fecha de creación: 26-03-2014 Gerencia Fiscalía Fecha inicio vigencia: 01-04-2014 Área Fiscalía Versión/año: 2 /2016 Código de Conducta del Directorio Uso Interno

Más detalles

Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo

Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo Sociedad: EMPRESAS IANSA S.A. RUT: 91550000-5 E-Mail: paul.delataille@iansa.cl Periodo: 201512 1. Del funcionamiento y composición del directorio a) El directorio

Más detalles

RESUMEN MANUAL DE POLÍTICAS GENERALES DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO DE INVERSIONES LA CONSTRUCCIÓN S.A. (ILC)

RESUMEN MANUAL DE POLÍTICAS GENERALES DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO DE INVERSIONES LA CONSTRUCCIÓN S.A. (ILC) MATERIA : RESUMEN POLÍTICAS GENERALES ILC 1. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS La efectividad del Gobierno Corporativo de la Compañía es un elemento esencial para el buen funcionamiento de ILC. La vigilancia efectiva

Más detalles

Política de Prevención de Delitos (Ley N ) AntarChile S.A.

Política de Prevención de Delitos (Ley N ) AntarChile S.A. Política de Prevención de Delitos (Ley N 20.393) AntarChile S.A. Abril 2018 ÍNDICE 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. PRINCIPIOS Y LINEAMIENTOS DEL MODELO DE PREVENCIÓN... 2 4. ROLES Y RESPONSABILIDADES...

Más detalles

Procedimiento de Denuncias Versión: 2.0

Procedimiento de Denuncias Versión: 2.0 Objetivo Recibir y gestionar las s recibidas, vía email o por medio escrito, en forma objetiva, independiente y confidencial. Alcance Todas las comunicaciones recibidas, vía los canales de comunicación

Más detalles

MANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO INGEVEC S.A.

MANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO INGEVEC S.A. MANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO INGEVEC S.A. Aprobado en Sesión de Directorio de fecha 4 de noviembre de 2015. Modificado en Sesión de Directorio de fecha 3 de enero de 2018. Contenido Introducción... 3

Más detalles

Adopción de Prácticas de Gobierno Corporativo Evaluación

Adopción de Prácticas de Gobierno Corporativo Evaluación Adopción de Prácticas de Gobierno Corporativo Evaluación 31.12.2017 Práctica 1. Del funcionamiento y composición del directorio a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la inducción

Más detalles

Anexo Norma de Carácter General N 385 Superintendencia de Valores y Seguros Información respecto de la adopción de prácticas de Gobierno Corporativo

Anexo Norma de Carácter General N 385 Superintendencia de Valores y Seguros Información respecto de la adopción de prácticas de Gobierno Corporativo Práctica Adopción SI NO 1. Del Funcionamiento y composición del Directorio a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la inducción de cada nuevo integrante, que tiene por objeto facilitar

Más detalles

EMPRESAS AQUACHILE S.A.

EMPRESAS AQUACHILE S.A. PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO EMPRESAS AQUACHILE S.A. Con motivo de la dictación de la Norma de Carácter General N 341, de fecha 29 de noviembre de 2012, por la Superintendencia de Valores y Seguros,

Más detalles

VALORE SU MUNDO. Comité de Auditoría del Consejo de Administración

VALORE SU MUNDO. Comité de Auditoría del Consejo de Administración Gobernanza Governance Comité de Auditoría del Consejo de Administración Comité de Auditoría del Consejo de Administración Tabla de contenido I. Propósito II. Autoridad III. Composición IV. Reuniones V.

Más detalles

ANEXO INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO

ANEXO INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO ANEO INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GOBIER CORPORATIVO Adopción 1.- Del funcionamiento y composición del directorio a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la

Más detalles

Adopción de Prácticas de Gobierno Corporativo NCG Nº 385 SVS. 31 diciembre 2017

Adopción de Prácticas de Gobierno Corporativo NCG Nº 385 SVS. 31 diciembre 2017 1. Del funcionamiento y composición del directorio. a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la inducción de cada nuevo integrante, que tiene por objeto facilitar a éste el proceso

Más detalles

1. Del funcionamiento y composición del Directorio.

1. Del funcionamiento y composición del Directorio. NORMA DE CARÁCTER GENERAL N 385 Ref. : Aplicación de la Norma de Carácter General N 385 de la Superintendencia de Valores y Seguros sobre normas para la difusión de información respecto de los estándares

Más detalles

Delitos. La Responsabilidad Penal de las Personas jurídicas (Empresa) Cometidos Por: (Directa o indirectamente en beneficio de la empresa)

Delitos. La Responsabilidad Penal de las Personas jurídicas (Empresa) Cometidos Por: (Directa o indirectamente en beneficio de la empresa) Ley N 20.393 V1.2 La Responsabilidad Penal de las Personas jurídicas (Empresa) Delitos Cohecho a funcionario público nacional o extranjero Lavado de Activos Financiamiento al terrorismo Cometidos Por:

Más detalles

Cuestionario referente NCG SVS 2016

Cuestionario referente NCG SVS 2016 Cuestionario referente NCG 385 - SVS 2016 Práctica Adopción funcionamiento y composición del directorio a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la inducción de cada nuevo integrante,

Más detalles

Código de Gobierno Corporativo - Canacol Energy

Código de Gobierno Corporativo - Canacol Energy Código de Gobierno Corporativo - Canacol Energy Las prácticas de buen gobierno Corporativo de Canacol Energy, se fundamentan en La Política Nacional 58-201 Lineamientos de Gobierno Corporativo del Canadian

Más detalles

Política de Prevención de Delitos (Ley N ) Inversiones Siemel S.A.

Política de Prevención de Delitos (Ley N ) Inversiones Siemel S.A. Política de Prevención de Delitos (Ley N 20.393) Inversiones Siemel S.A. Contenido 1. OBJETIVO...3 2. ALCANCE...3 3. PRINCIPIOS Y LINEAMIENTOS DEL MODELO DE PREVENCIÓN...3 4. ROLES Y RESPONSABILIDADES...6

Más detalles

Noviembre de MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS ENAEX S.A.

Noviembre de MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS ENAEX S.A. Noviembre de 2015. MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS ENAEX S.A. Ley N 20.393 Establece Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas Génesis: Incorporación de Chile a la Organización de Cooperación para

Más detalles

DOCUMENTO PARA DIFUSIÓN DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS DE PUERTO VENTANAS S.A. Santiago, 26 de agosto de 2011.

DOCUMENTO PARA DIFUSIÓN DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS DE PUERTO VENTANAS S.A. Santiago, 26 de agosto de 2011. DOCUMENTO PARA DIFUSIÓN DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS DE PUERTO VENTANAS S.A. Santiago, 26 de agosto de 2011. 1. LEY N 20.393. Responsabilidad Penal de la Persona Jurídica. La ley N 20.393, que entró

Más detalles

Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo

Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo Sociedad: HORTIFRUT S.A. RUT: 96896990-0 E-Mail: scovarrubias@hortifrut.com Periodo: 201512 1. Del funcionamiento y composición del directorio a) El directorio

Más detalles

ANEXO NCG SVS N 385 INVERSIONES AGUAS METROPOLITANAS S.A. MARZO 2016

ANEXO NCG SVS N 385 INVERSIONES AGUAS METROPOLITANAS S.A. MARZO 2016 ANEO NCG SVS N 385 ESTABLECE NORMAS PARA LA DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN RESPECTO DE LAS PRACTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO ADOPTADAS POR LAS SOCIEDADES ANONIMAS ABIERTAS INVERSIONES AGUAS METROPOLITANAS S.A.

Más detalles

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE DELITOS (LEY Nº )

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE DELITOS (LEY Nº ) POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE DELITOS (LEY Nº 20.393) Creado el 24 de agosto de 2015 Actualizado el 26 de octubre de 2016 Actualizado el 10 de noviembre de 2017 Aprobado el 16 de octubre de 2017 ÍNDICE 1.

Más detalles

1. Del funcionamiento y composición del directorio.

1. Del funcionamiento y composición del directorio. 1. Del funcionamiento y composición del directorio. a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la inducción de cada nuevo integrante, que tiene por objeto facilitar a éste el proceso

Más detalles

Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo

Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo Sociedad: SOCIEDAD DE INVERSIONES NORTE SUR S.A. RUT: 96574040-6 E-Mail: mruiz@nortesur.cl Periodo: 201612 1. Del funcionamiento y composición del directorio

Más detalles

BESALCO S.A. NORMA DE CARÁCTER GENERAL N 385 DE LA SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS

BESALCO S.A. NORMA DE CARÁCTER GENERAL N 385 DE LA SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS BESALCO S.A. RMA DE CARÁCTER GENERAL N 385 DE LA SUPERINTENDENCIA DE VALORES Y SEGUROS INFORMACION REFERIDA AL 31 DE DICIEMBRE DE 2016 RMA DE CARÁCTER GENERAL Nº385 INFORMACIÓN REFERIDA AL 31 DE DICIEMBRE

Más detalles

Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo

Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo Formulario: Prácticas de Gobierno Corporativo Sociedad: BLUMAR S.A. RUT: 80860400-0 E-Mail: eduardo.pinto@blumar.com Periodo: 201612 1. Del funcionamiento y composición del directorio a) El directorio

Más detalles

INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE ESTÁNDARES DE GOBIERNO CORPORATIVO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2017

INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE ESTÁNDARES DE GOBIERNO CORPORATIVO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2017 INFORMACIÓN RESPECTO DE LA ADOPCIÓN DE ESTÁNDARES DE GOBIER CORPORATIVO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2017 Práctica Adopción 1. Del funcionamiento y composición del directorio a) El directorio cuenta con un procedimiento

Más detalles

BMC Bolsa Mercantil de Colombia S.A POLÍTICA CORPORATIVA DE REVELACIÓN DE INFORMACIÓN

BMC Bolsa Mercantil de Colombia S.A POLÍTICA CORPORATIVA DE REVELACIÓN DE INFORMACIÓN BMC Bolsa Mercantil de Colombia S.A POLÍTICA CORPORATIVA DE REVELACIÓN DE INFORMACIÓN Noviembre 2017 Página 1 de 8 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 3 2. GENERALIDADES DE LA POLÍTICA... 3 3. HISTORIAL

Más detalles

b) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo de capacitación permanente del directorio para la actualización de conocimientos, que:

b) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo de capacitación permanente del directorio para la actualización de conocimientos, que: ANEO: Cuestionario Norma de Carácter General N 385 SVS 1. Del Funcionamiento y composición del directorio a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la inducción de cada nuevo integrante,

Más detalles

POLITICA DE DIFUSIÓN Y TRANSPARENCIA DE LA INFORMACIÓN AFP PROVIDA S.A.

POLITICA DE DIFUSIÓN Y TRANSPARENCIA DE LA INFORMACIÓN AFP PROVIDA S.A. POLITICA DE DIFUSIÓN Y TRANSPARENCIA DE LA INFORMACIÓN AFP PROVIDA S.A. Título Versión Política de Difusión y Transparencia de la Información 001 Unidad de Origen Fecha Emisión Directorio AFP Provida 09.11.2012

Más detalles

POLÍTICA GENERAL DE LIBRE COMPETENCIA EMPRESAS COPEC S.A.

POLÍTICA GENERAL DE LIBRE COMPETENCIA EMPRESAS COPEC S.A. POLÍTICA GENERAL DE LIBRE COMPETENCIA Julio 2016 ÍNDICE INTRODUCCIÓN....3 1. ÁMBITO....4 2. POLÍTICA GENERAL....4 3. RELACIONES CON COMPETIDORES..... 5 4. OPERACIONES DE CONCENTRACIÓN........6 5. RESPONSABILIDAD

Más detalles

CANACOL ENERGY LTD. TÉRMINOS DE REFERENCIA DEL COMITÉ DE RESERVAS SEPTIEMBRE 24 DE 2012

CANACOL ENERGY LTD. TÉRMINOS DE REFERENCIA DEL COMITÉ DE RESERVAS SEPTIEMBRE 24 DE 2012 I. Constitución y propósito CANACOL ENERGY LTD. TÉRMINOS DE REFERENCIA DEL COMITÉ DE RESERVAS SEPTIEMBRE 24 DE 2012 El Comité de Reservas (el Comité ) será establecido por resolución de la Junta Directiva

Más detalles

POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS DEL BANCO CENTROAMERICANO DE INTEGRACIÓN ECONÓMICA (BCIE) CAPÍTULO I ASPECTOS GENERALES Artículo 1.

POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS DEL BANCO CENTROAMERICANO DE INTEGRACIÓN ECONÓMICA (BCIE) CAPÍTULO I ASPECTOS GENERALES Artículo 1. POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS DEL BANCO CENTROAMERICANO DE INTEGRACIÓN ECONÓMICA (BCIE) CAPÍTULO I ASPECTOS GENERALES Artículo 1. Objeto. El objeto de la presente Política es establecer

Más detalles

ANEXO NCG N 385 SVS PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO ADOPTADAS POR LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS SOCIEDAD MATRIZ SAAM S.A.

ANEXO NCG N 385 SVS PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO ADOPTADAS POR LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS SOCIEDAD MATRIZ SAAM S.A. ANEXO NCG N 385 SVS PRÁCTICAS DE GOBIER CORPORATIVO ADOPTADAS POR LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS SOCIEDAD MATRIZ SAAM S.A. Práctica Adopción 1. Del funcionamiento y composición del directorio. a) El

Más detalles

1. Del funcionamiento y composición del directorio.

1. Del funcionamiento y composición del directorio. 1. Del funcionamiento y composición del directorio. a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la inducción de cada nuevo integrante, que tiene por objeto facilitar a éste el proceso

Más detalles

Resolución SMV Nº SMV/01

Resolución SMV Nº SMV/01 Resolución Nº 033-2015-/01 Lima, 15 de diciembre de 2015 VISTOS: El Expediente N 2015041763 y el Informe Conjunto Nº 995-2015-/06/12/13 del 07 de diciembre de 2015 emitido por la Oficina de Asesoría Jurídica,

Más detalles

Gobierno Corporativo SQM

Gobierno Corporativo SQM Gobierno Corporativo SQM Aprobado: junio 2018 1 Política de Gobierno Corporativo El directorio de Sociedad Química y Minera de Chile S.A. (el Directorio y la Sociedad, respectivamente) debe ejercer su

Más detalles

Prácticas Gobierno Corporativo de CIC Norma de Carácter General N 385 S.V.S

Prácticas Gobierno Corporativo de CIC Norma de Carácter General N 385 S.V.S s Gobierno Corporativo de CIC 1. Del Funcionamiento y composición del Directorio a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la inducción de cada nuevo integrante, que tiene por objeto

Más detalles

1. Del funcionamiento y composición del directorio SI NO

1. Del funcionamiento y composición del directorio SI NO Cuestionario Referente NCG 385 Año 2017 Respuesta 1. Del funcionamiento y composición del directorio SI NO a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la inducción de cada nuevo integrante,

Más detalles

CONASEV. Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores

CONASEV. Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores PERÚ MANUAL PARA LA PREPARACIÓN DE MEMORIAS ANUALES, REPORTES TRIMESTRALES Y OTROS DOCUMENTOS INFORMATIVOS (*) CONTENIDO I. FORMA DE PREPARACIÓN DE DOCUMENTOS DE INFORMACIÓN PERIÓDICA A. Memoria Anual

Más detalles

REGLAMENTO DEL COMITÉ DE AUDITORÍA DEL DIRECTORIO 27 DE ABRIL DE 2017

REGLAMENTO DEL COMITÉ DE AUDITORÍA DEL DIRECTORIO 27 DE ABRIL DE 2017 REGLAMENTO DEL COMITÉ DE AUDITORÍA DEL DIRECTORIO I. PROPÓSITO 27 DE ABRIL DE 2017 El propósito del Comité de Auditoría de AGCO Corporation (la "Sociedad") será asistir al Directorio (el "Directorio")

Más detalles

DESAFÍOS DE GOBIERNOS CORPORATIVOS DE SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS EN CHILE

DESAFÍOS DE GOBIERNOS CORPORATIVOS DE SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS EN CHILE DESAFÍOS DE GOBIERNOS CORPORATIVOS DE SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS EN CHILE Fernando Coloma C. Superintendente de Valores y Seguros Presentación preparada para Jornada de Gobierno Corporativo Centro de

Más detalles

REPORTE GOBIERNO CORPORATIVO NCG 385

REPORTE GOBIERNO CORPORATIVO NCG 385 REPORTE GOBIERNO CORPORATIVO NCG 385 1. Del funcionamiento y composición del Directorio a) El Directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la inducción de cada nuevo integrante, que tiene por

Más detalles

ANEXO. Explicación: De acuerdo al Manual de Buenas Prácticas de Gobierno

ANEXO. Explicación: De acuerdo al Manual de Buenas Prácticas de Gobierno ANEO Práctica Adopción 1. Del funcionamiento y composición del directorio a) El directorio cuenta con un procedimiento o mecanismo para la inducción de cada nuevo integrante, que tiene por objeto facilitar

Más detalles

Programa de Inducción para nuevos directores

Programa de Inducción para nuevos directores Programa de Inducción para nuevos directores Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Fernando Moreno Juan Andrés Errázuriz Directorio Enaex S.A. Contralor Corporativo Gerente General Fecha Elab.: 12.03.2013

Más detalles

Práctica. 1. Del funcionamiento y composición del directorio

Práctica. 1. Del funcionamiento y composición del directorio INFORMACIÓN RESPECTO DE LAS PRÁCTICAS DE GOBIER CORPORATIVO, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DESARROLLO SOSTENIBLE ADOPTADAS POR COMPAÑÍA ELECTRO METALÚRGICA S.A. Práctica 1. Del funcionamiento y composición

Más detalles

Políticas Código de Ética para Profesionales con Responsabilidad Financiera Tabla de contenido

Políticas Código de Ética para Profesionales con Responsabilidad Financiera Tabla de contenido 4205.010.10.02 Políticas Corporativas Credicorp Políticas Código de Ética para Profesionales con Responsabilidad Financiera Fecha de Vigencia: 19/09/2006 Fecha de Publicación: 19/09/2006 Tabla de contenido

Más detalles

Adopción SÍ NO PRÁCTICA. 1.- Del funcionamiento del Directorio.

Adopción SÍ NO PRÁCTICA. 1.- Del funcionamiento del Directorio. 1.- Del funcionamiento del Directorio. A. De la adecuada y oportuna información del Directorio, acerca de los negocios y riesgos de la sociedad, así como de sus principales políticas, controles y procedimientos.

Más detalles

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE DELITOS (LEY Nº ) CORPESCA S.A.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE DELITOS (LEY Nº ) CORPESCA S.A. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE DELITOS (LEY Nº 20.393) CORPESCA S.A. Versión: Octubre 2017 1 ÍNDICE 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. PRINCIPIOS Y LINEAMIENTOS DEL MODELO DE PREVENCIÓN... 3 4. ROLES Y RESPONSABILIDADES...

Más detalles