FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (FOL)

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1 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (FOL) FOL 2º ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA. PROFESORA: Eva Cornejo Esoain

2 2º ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (FOL) MODULO PROFESIONAL 0218: 70 Horas. 3H/Semana. RESULTADOS DE APRENDIZAJE 1. Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolos en los diferentes contratos de trabajo y en los convenios colectivos. 2. Determina la acción protectora del Sistema de Seguridad Social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones. 3. Selecciona oportunidades de empleo, identificando las diferentes posibilidades de inserción y las alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida. 4. Evalúa los riesgos derivados de su actividad, analizando las condiciones de trabajo y los factores de riesgo presentes en el entorno laboral. 5. Aplica las medidas de prevención y protección, analizando las situaciones de riesgo laboral del Técnico o Técnica en Atención a Personas en Situación de Dependencia. MÓDULO: Formación y orientación laboral. Página 2

3 CONTENIDOS 1ª EVALUACIÓN: UNIDAD DIDÁCTICA 1: LA RELACIÓN LABORAL. UNIDAD DIDÁCTICA 2: EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN. UNIDAD DIDÁCTICA 3: LA SEGURIDAD SOCIAL. 2ª EVALUACIÓN: UNIDAD DIDÁCTICA 4: ORIENTACIÓN LABORAL. UNIDAD DIDÁCTICA 5: EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO. UNIDAD DIDÁCTICA 6: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CRITERIOS DE EVALUACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1: La relación laboral. Se han identificado los conceptos más importantes del derecho del trabajo. Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre las empresas y las personas trabajadoras. Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral. Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos. Se han identificado las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a un sector profesional relacionado con el título de Técnico o Técnica en Atención a Personas en Situación de Dependencia. MÓDULO: Formación y orientación laboral. Página 3

4 Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de organización de trabajo. Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de solución de conflictos. UNIDAD DIDÁCTICA 2: El tiempo de trabajo y su retribución. Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida familiar y laboral. Se ha analizado el recibo de salarios, identificándolos principales elementos que lo integran, incluidas las bases de cotización de la persona trabajadora y las cuotas correspondientes a la persona trabajadora y a la persona empresaria. UNIDAD DIDÁCTICA 3: La Seguridad Social. Se ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos. Se han identificado los regímenes existentes en el sistema de la Seguridad Social. Se han enumerado las diversas contingencias que cubre el sistema de la Seguridad Social. Se han clasificado las prestaciones del sistema de la Seguridad Social, identificando los requisitos. Se han identificado las obligaciones de la empresa y de la persona trabajadora dentro del sistema de la Seguridad Social. Se han determinado las posibles situaciones legales de desempleo en diferentes supuestos prácticos. Se ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de prestaciones por desempleo de nivel contributivo básico y no contributivo. UNIDAD DIDÁCTICA 4: La orientación laboral. Se ha realizado la valoración de la personalidad, aspiraciones, actitudes y formación propia para la toma de decisiones. Se han determinado las aptitudes y actitudes requeridas para la actividad profesional relacionada con el perfil del título. MÓDULO: Formación y orientación laboral. Página 4

5 Se han identificado los itinerarios formativo-profesionales relacionados con el perfil profesional del Técnico o Técnica en atención a Personas en situación de Dependencia. Se ha valorado la importancia de la formación permanente como factor clave para la empleabilidad y la adaptación a las exigencias del proceso productivo. UNIDAD DIDÁCTICA 5: El proceso de búsqueda de empleo. Se han identificado los principales yacimientos de empleo y de inserción laboral en el ámbito local, regional, nacional y europeo para el Técnico o Técnica en Atención a Personas en Situación de Dependencia. Se han determinado las técnicas utilizadas en el proceso de búsqueda de empleo. Se han previsto las alternativas de autoempleo en los sectores profesionales relacionados con el título. UNIDAD DIDÁCTICA 6: Prevención de riesgos laborales. Se han determinado el concepto y el proceso de la evaluación de riesgos en la empresa. Se han relacionado las condiciones laborales con la salud de la persona trabajadora. Se ha valorado la importancia de la cultura preventiva en todos los ámbitos y actividades de la empresa. Se han identificado y evaluado diferentes tipos de riesgos, proponiendo medidas preventivas. Se han clasificado los factores de riesgo existentes. Se han identificado los tipos de daños profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) derivados de los riesgos profesionales. Se han determinado las condiciones de trabajo con significación para la prevención en los entornos de trabajo relacionados con el perfil profesional del Técnico o Técnica en Atención Personas en Situación de Dependencia. Se ha identificado la normativa básica existente en prevención de riesgos laborales. MÓDULO: Formación y orientación laboral. Página 5

6 Se han identificado los principales derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. Se han descrito las formas de representación de las personas trabajadoras en la empresa en materia de prevención de riesgos. Se han identificado los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Se ha valorado la importancia de la existencia de un plan preventivo en la empresa, que incluya la secuenciación de actuaciones a realizar en caso de emergencia. Se han identificado las responsabilidades de todos los agentes implicados en la elaboración de un plan de riesgos. Se han definido las técnicas de prevención y protección que deben aplicarse para evitar los daños en su origen y minimizar sus consecuencias en el caso de que sean inevitables. Se han analizado los protocolos de actuación en caso de emergencia. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN OBSERVACIÓN 10%. TRABAJOS TEÓRICO-PRÁCTICOS. PRUEBA TEÓRICA. MÓDULO: Formación y orientación laboral. Página 6

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