ABSENTISMO: Comparativa de mecanismos de medición, causas y propuestas de soluciones

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1 Observatri Industrial del Sectr de Fabricantes de Autmóviles y Camines ABSENTISMO: Cmparativa de mecanisms de medición, causas y prpuestas de slucines FECHA: Ener 2009 Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 1/61

2 INDICE 1. INTRODUCCIÓN DESCRIPCION DE LA METODOLOGIA DE MEDICION DE ABSENTISMO EN LOS PAÍSES DE NUESTRO ENTORNO Definición de absentism España Alemania Rein unid Plnia Chequia Francia Italia Bélgica Análisis cmparativ SINGULARIDADES EN LA MEDICION DE CADA FABRICANTE Fabricante francés Fabricante alemán Fabricante italian Cnsideracines generales IDENTIFICACIÓN DE LAS POSIBLES CAUSAS DE ABSENTIMO Captura de dats Análisis etilógic CONCLUSIONES Y PROPUESTAS Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 2/61

3 1. INTRODUCCIÓN La mtivación para realizar este trabaj hay que encntrarla en la cntinua falta de bjetivación que el fenómen del absentism está teniend en nuestr país en ls últims tiemps. Reiteradamente se viene usand el absentism en interés de parte, iniciándse un peligrs prces de culpabilización de ls trabajadres que a nadie cnviene, y mens en un entrn cm el actual dónde la mayría de las plantas de fabricación españlas se juegan su ser n ser al albur de la cnsecución de nuevas inversines desde sus sedes centrales. En la actualidad n se habla de las causas para pder acmeter su reducción, n se distingue el absentism cntrlable y reducible del que n l es y se llegan a cuestinar derechs recgids en ls cnvenis inclus en leyes general para usarl cm element de cnfrntación. En situacines cm la actual, dnde tdas las plantas de Eurpa deben cmpetir pr lgrar nuevas inversines, el mensaje del sectr del autmóvil españl debe ser únic y cmprmetid cn el futur. N deberían mstrarse discrepancias que diesen arguments a ptenciales inversres para n invertir en nuestr país pues la situación es suficientemente frágil cm para que desde el sectr aprtems nuevas dudas. De igual frma que hace uns añs la flexibilidad fue un de ls punts de discusión entre empresa y sindicats, y ahra tds estams de acuerd en que España es un de ls países en ls que más mecanisms de flexibilidad se han implementad, habría que evitar que el absentism transmita una imagen exterir equivcada. N pdems mens que hacerns ec de l que dice el Acuerd Intercnfederal para la Negciación Clectiva en el apartad 3 de su capítul V: el absentism injustificad cnlleva una pérdida de prductividad e incide de manera negativa en ls cstes labrales, perjudicand cn ell la cmpetitividad de las empresas y la psibilidad de mejrar ls niveles de emple y renta de ls trabajadres. La reducción del absentism injustificad en el ámbit sectrial de empresa debe ser un bjetiv cmpartid pr la representación sindical y empresarial, dad que se pryecta sbre las cndicines de trabaj, el clima labral, la prductividad y la salud de ls trabajadres. Merece la pena recrdar que este acuerd fue firmad pr Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 3/61

4 la Cnfederación Españla de Organizacines Empresariales (CEOE), la Cnfederación Españla de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), la Cnfederación Sindical de Cmisines Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadres (UGT). Es decir, es un acuerd cn td el apy scial. Para pder abrdarl, la empresa debe tener un cncimient rigurs de su absentism: sus causas, las circunstancias que l rdean, su cste, etc. Cualquier slución requiere de un acertad diagnóstic cmpartid, así cm el desarrll de metdlgías sencillas y adecuadas a la realidad. De est versa este trabaj, de medición cmparada, l más bjetiva psible, y de identificación de causas cn el fin de pder avanzar en las slucines. N hay ninguna medida mágica que lgre reducir de frma estable y cntinuada el absentism sn ésta n parte de un análisis causal. El absentism ni interesa ni beneficia a nadie. Empresa, sciedad y trabajadres deben clabrar para atajar sus causas cn el fin que éste se reduzca. Y para pder atajar las causas l primer es hablar de ls misms cncepts. Dand un rápid vistaz a ls países de nuestr entrn vems que hasta la prpia definición en ls países anglsajnes (ausencia NO JUSTIFICADA del lugar de trabaj) ya es diferente de la definición más utilizada en España (ausencia del lugar de trabaj). Si una definición tan básica ya es diferente según ls países, lógicamente las frmas y métricas de cálcul también l sn. La primera cnclusión que se puede extraer tras analizar dats de absentism en distints países es la facilidad cn la que se puede prvcar una guerra de cifras seleccinand y, sbre td, interpretand la infrmación cm mejr interese. Ciert es que pdems encntrar fuentes dnde las plantas españlas aparecen en el percentil alt de absentism en Eurpa, per n es mens ciert que pdems encntrarns cn valres puntuales superires al 20% en plantas eurpeas y nrteamericanas aparentemente ejemplares. El rigen de la discrepancia n sl radica en la fuente, que también, sin, y sbre td, en la frma de cmputar las hras de ausencia e inclus en las hras que cmputan cm presencia ttal, es decir, diferencias tant en numeradr cm en denminadr El absentism es una realidad multifactrial y se analiza en Eurpa desde ds frentes fundamentales: salud labral y psiclgía industrial, sea mtivación. Sl en España se está cmenzand a usar cm element de cnfrntación que puede tener un peligrs efect bmerang para quien l utiliza. A nadie le interesa, ni a empresa ni a trabajadres, transmitir a ls centrs de decisión eurpes que el trabajadr españl incumple cn su jrnada labral prque además de ser inciert es extrardinariamente dañin en un entrn cm el actual dnde td el mund pelea pr retener su tejid industrial. N basta cn ser buen, también hay que parecerl y, sbre td, cntarl bien. Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 4/61

5 En el escandall de hras de n presencia ns encntrams cn una amplia clasificación que ls distints países e inclus grups empresariales cnsideran de frma diferente. Allá dnde las relacines labrales sn avanzadas (p.e. Alemania Francia) la precupación se centra en las hras que se pierden pr accidente enfermedad labral. Las empresas se afanan pr pner medis para que ls trabajadres n tengan prblemas de salud en el desempeñ de su trabaj. Pr tant las hras más cntrladas sn aquellas que tienen que ver cn la ausencia pr salud labral. En el tr extrem ns encntrams cn Italia cn ls nuevs países de la Unión Eurpea que se precupan de las ausencias sin justificación médica, las hras en las que el trabajadr n acude a su puest de trabaj pr causas descncidas n declaradas. De nuev España es el únic país en el que se mide cn el mism raser las hras de baja pr falta de salud labral, pr enfermedad cmún, pr ausencia n justificada inclus pr ausencia legalmente recncida. En alguna planta españla se cnsidera absentism la n presencia mvida pr, pr ejempl, intervención quirúrgica de un familiar direct. Siguiend esta lógica también pdría incluirse la n presencia ls días de vacacines. Esta frma de interpretar la infrmación n tiene parangón en ningún tr país bjet del estudi. Es de destacar el interés que algunas empresas parecen tener últimamente en que mutualidades médics de empresa gestinen tdas las altas y bajas. El énfasis que pnen en esta prpuesta parece dar a entender que ls médics nrmales de la Seguridad Scial n tienen suficiente preparación, l que es per, suficiente rigr a la hra de cnceder altas y bajas. El trabaj recge fuentes diversas para dar sustent a esta especie de relativism en cifras, tratand de mstrar de la frma más aséptica psible una realidad que es hetergénea. A l larg del trabaj recrrerems las métricas y definicines de absentism de ls principales países de nuestr entrn cn relevancia en el sectr de la autmción: Francia, Alemania, Italia, Rein Unid, Bélgica, Chequia y Plnia. Verems cm las definicines n sn cmunes ni tampc l sn las legislacines labrales ni las cberturas de sus sistemas sciales. En alguns países ciertas bajas justificadas, cm, pr ejempl, las riginadas pr maternidad y/ paternidad n cmputan siquiera cm tiemp dispnible (es decir n aparecen ni en numeradr ni en denminads) mientras que en trs se cnsideran causas de absentism. En alguns países ls primers días de baja crren a carg de la empresa, en trs del trabajadr y en trs n existe franquicia alguna de ausencias, crriend a carg de la Seguridad Scial desde el minut cer ls cstes de la ausencia. Cn una casuística tan amplia es nrmal que las estadísticas requieran ciertas adaptacines para pder ser cmparables. Si las cmparacines sn siempre disas en este cas, además, sn imprecisas e inútiles si n se prcede a calibrar ls dats. Centrar y fijar la medición es el primer y necesari pas para pder identificar las causas del absentism. Prque la reducción del absentism, cm de cualquier prblema, sl se puede lgrar atacand a sus causas. Cualquier tra medida que n cnsidere las causas tendría efects n sstenibles en el tiemp, cuand n Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 5/61

6 meramente estétics. Y para analizar las causas éstas deben clasificarse en diferentes grups pues ns encntrams frente a un fenómen multifactrial. N se pueden plantear, ni much mens, planes de mejra idéntics para las ausencias al trabaj pr enfermedad labral, que para las ausencias pr enfermedades crónicas para aquellas ausencias que n tengan justificación y se deban a la mera vluntad de n presentarse al puest de trabaj. N existen para casi nada en este mund slucines glbales, much mens para el absentism. N hay duda que la n presencia en el puest de trabaj es un prblema que deben afrntar empresa y trabajadres per cm td prblema cmplej requiere cncreción. Pr ell el trabaj prpndrá el que se defina un acuerd nacinal para la reducción del absentism en el que participen tds ls agentes sciales y en el que un de ls pilares fundamentales sea acrdar un sistema únic de medición del absentism en el que se distinga claramente entre la ausencia pr prblemas de salud labral, enfermedad crta larga, la ausencia pr mtivs justificads y la ausencia n justificada. Para es realizarems una primera prpuesta de clasificación causal que puede servir de punt de partida para llegar a una clasificación cnsensuada pr tdas las partes. Psterirmente para cada un de ests epígrafes se prpndrán medidas que, de nuev, deben cnsensuarse entre empresas, sindicats y, cuand prceda, administración. Este trabaj trata de dar una visión de ls distints mecanisms de medición del absentism en el sectr de autmción en ls países de nuestr entrn así cm identificar las principales causas y prpner algunas slucines cn la intención de abrir un debate que lleve a una definición cmún y cnsensuada y, sbre td, prpner medidas de cnsens para reducir en l psible este fenómen. En la línea de abrir un debate cnstructiv deben entenderse las nueve prpuestas cn las que se cierra este trabaj en su últim capítul. Estas prpuestas, aquellas que se puedan cnsensuar, deberían ser la base de un acuerd sectrial sbre el absentism que permita unificar ls mecanisms de medición, identificar las causas y sl entnces definir planes de reducción. Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 6/61

7 A md de resumen, se incluyen aquí ls enunciads de las mencinadas prpuestas: 1. Acrdar un mecanism de medición únic para tda la industria de autmción españla. 2. Calibrar ls valres de absentism de países de nuestr entrn de acuerd cn la medición acrdada. 3. Realizar un catálg de actividades y trabajs penss, previend un máxim de tiemp en su desempeñ, bien pr cambi de actividad, bien pr prejubilacines. 4. Establecer una clasificación sectrial de las causas de absentism. 5. Establecer cmisines de seguimient de absentism pr centr. 6. Acelerar ls prcess de invalidez permanente y adecuar el tratamient de larga enfermedad. 7. Planificar el retrn de trabajadres prcedentes de prcess de larga enfermedad y desarrllar planes de reinserción labral. 8. Incrementar las plazas de especialistas en Medicina del trabaj en la Seguridad Scial. 9. Cmprmeterse empresa y sindicats a n utilizar el absentism cm element de cnfrntación sin a trabajar cnjuntamente para su reducción. Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 7/61

8 2. DESCRIPCION DE LA METODOLOGIA DE MEDICION DE ABSENTISMO EN LOS PAÍSES DE NUESTRO ENTORNO El acercamient al fenómen del absentism se realiza en tda la literatura publicada desde ds punts de vista radicalmente distints: Ausencia vluntaria e injustificada, riginada pr prblemas en la relación entre trabajadr y empresa Ausencia prvcada pr la falta de salud, cn especial incidencia de las enfermedades accidentes de rigen labral Y en ambs cass se puede tratar de reducir incrementand el cntrl, aplicand plíticas de premi y castig tratand de erradicar las causas. El absentism, pr tant, se puede analizar desde la óptica de la psiclgía labral, desde la medicina del trabaj desde las relacines labrales, l que evidencia la cmplejidad del tema Nadie puede ni quiere defender el absentism dls, el del trabajadr, directiv, que decide n ir a trabajar un día simplemente pr mtivs vluntaris. Per el absentism debe tratarse desde un punt de vista científic, evitand usarse cm element de cnfrntación. Ls dats publicads sbre las plantas españlas incluyen tant las ausencias justificadas pr mtiv médic legal cm las injustificadas. N pueden tener la misma cnsideración ausencias de rigen tan divers cm: Accidente labral Enfermedad labral Enfermedad esprádica Enfermedad crónica Accidente n labral Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 8/61

9 Baja pr maternidad / paternidad Ausencia justificada recgida en la casuística de la legislación labral del cnveni de la empresa (p.e. ausencia pr intervención quirúrgica de un familiar) Ausencia n justificada n dlsa Ausencia n justificada dlsa Entre tds hems de reducir al mínim psible las ausencias dlsas, tal vez mejrand el cntrl cm indican algunas empresas, per necesariamente cmplementand dich cntrl cn un análisis de causas para entender qué puede mver a un trabajadr, directiv, a faltar de su puest de trabaj sin justificación. Una gran parte de las ausencias puede que tengan que ver cn prblemas en su relación cn la empresa, siend ests desde una falta de mtivación a un exces de stress. Per también hems de actar raznablemente el prblema y atacar el absentism según sus categrías y causas. Las cifras que en casines se publican n crrespnden únicamente al absentism dls y n pueden, pr tant, cmprarse las cifras entre países sin cntrastar si tdas reflejan la misma realidad. En un mment dnde tds ls fabricantes revisan sus inversines futuras n es cnveniente transmitir al mund que éste es un país dnde n se trabaja prque n se quiere. Prque de igual frma que n es ciert que la man de bra españla sea, ni de lejs, más cara que la alemana la francesa, y según cm se cmunica algún dat, l puede parecer, prque n es ciert que la legislación labral españla sea rígida, y según a quien escuchams parece que es la más rígida de Eurpa cuand sól es más flexible la legislación anglsajna, prque n es ciert que falte flexibilidad de hraris, tampc es ciert que el absentism en las plantas de cches españlas sea más alt que el francés, el alemán el plac. Varis prfesres de las Universidades de Jhn Hpkins, Texas y UPC, (Gimen, Benavides, Benach y Amick), realizarn un estudi para la Unión Eurpea just el añ de su ampliación a 27 miembrs dentr de la serie de trabajs que la Eurpean Fundatin fr the Imprvement f Living and Wrking cnditins viene elabrand sistemáticamente desde 1995 en base a cuestinaris y entrevistas persnalizadas y estandarizadas. En él la principal cnclusión a la que llegan es que las ausencias pr accidente labral enfermedad sn más frecuentes, en general, en ls países nórdics que en ls del sur de Eurpa: Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 9/61

10 % de trabajadres ausentes al mens un día en ls últims 12 meses pr accidente labral enfermedad Grecia 6,7% Dinamarca 12,4% Alemania 18,3% Irlanda 8,3% Francia 14,3% Hlanda 20,3% Prtugal 8,4% Bélgica 15,6% Finlandia 24,0% Italia 8,5% Austria 16,0% Rein Unid 11,7% Suecia 17.0% Media 14,5% España 11,8% Luxemburg 17.4% Fuente: Gimen, Benavides, Benach y Amick Según este trabaj España, y en general tds ls países del sur, estaban pr debaj de la media de ls países de la Unión Eurpa en relación cn ausencias al trabaj pr mtiv de enfermedad accidente labral. Esta clasificación tdavía sería más ventajsa para España pues la jrnada labral supera las hras y la francesa y alemana rnda las 1.350, lueg un día de ausencia es, estadísticamente, más significativ en Alemania y Francia que en España. Este estudi despertó cierta plémica en la cmunidad científica. Así un cnjunt de investigadres finlandeses (M.Kivimaki, J.Vahtera, J.Head y J.E.Ferrie) defendiern sus estudis previs argumentand que el prcentaje de empleads afectads al mens un día pr accidente labral enfermedad se acerca al 60% en Finlandia y Rein Unid, países en ls que más se ha prfundizad en el estudi médic del absentism pr causa de enfermedad accidente. En cualquier cas n se pnía en duda la tesis de que las ausencias sn superires en países cm Alemania, Francia Finlandia que en España, Italia Grecia. Sn también significativs ls dats recgids en un estudi de la OCDE de 2007 y que crrespnden a una década cmpleta de análisis ( ) Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 10/61

11 % de trabajadres ausentes al mens un día al añ Fuente: Osterkamp, R. et al. CESif Ecnmic Studies 2007 En este estudi de nuev la industria españla se encuentra en un valr relativ más que crrect, pr debaj de la media y destacand el mal cmprtamient de Alemania y de varis de ls nuev países miembrs de la Unión Eurpea. También pdems encntrar que ls valres de absentism en España (en este cas agregads a ls de Prtugal) se encuentran pr debaj de ls de la media Eurpea, destacand una vez más ls alts valres de ls nuevs países eurpes, en un trabaj realizad pr la firma de auditría PriceWaterhuseCpers en Tasa de absentism pr país Fuente: PriceWaterhuseCpers 2007 Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 11/61

12 Para cncluir cn este repas a infrmes generalmente aceptads, y sin embarg diferentes y variads, ns hacems ec de un infrme del Fnd Mnetari Internacinal de 2007 que trabaja, cm el infrme citad de la OCDE, cn series de diez añs ( ). Trata de demstrar que a mayr genersidad del sistema scial y cn alts niveles de emple el absentism es mayr, resucitand el dilema decimnónic de salud trabaj. A grandes trazs puede ser ciert, per, sin embarg las cifras que frece n siempre hacen buena esta hipótesis. Así el absentism en Estads Unids es mayr que en España y, felizmente, el sistema de prtección scial españl es, cm td, mejrable, per se encuentra a añs luz del mdel nrteamerican dnde dich sistema es, fundamentalmente, dependiente de la actividad, si ésta está cnvenientemente sindicalizada, de la empresa. También destaca el alt absentism de Rein Unid que Prtugal, cn menr sprte scial que España, tenga una tasa más elevada que nuestr país. Tasa de absentism pr enfermedad pr país Fuente: Fnd Mnetari Intenacinal 2007 En cualquier cas este estudi muestra cm ls ratis de absentism varían a l larg del tiemp en cada país, siguiend un patrón de ida y vuelta que n está sincrnizad en el tiemp. Parece cm si cuand la sciedad se fija en el absentism Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 12/61

13 éste se reduce y al relajar la atención al efect éste vuelve a surgir. O puede que tenga que ver cn tr tip de cicls, cm el ecnómic. Sea cm sea sí que se evidencia la falta de unidireccinalidad en la evlución tempral de ls diecich países que cnsidera. N existe una evlución tendencial asintótica sin que diversas variables del mercad labral de la prpia ecnmía de la sciedad en su cnjunt hacen que el absentism crezca disminuya. Sirva la mención a ests infrmes simplemente para iniciar nuestr análisis desde la centralidad necesaria. Las diferencias entre uns infrmes y trs sn ntables, en casines cntradictris, l que evidencia la cmplejidad del tema, tant pr la dispnibilidad de bases de dats fiables cm, y sbre td, pr las diferencias de criteri y cncept. Pr ell es tremendamente arriesgad cuand n injust llegar a cnclusines del tip que tal país es más mens trabajadr que tr que la salud labral es mejr per. Desde lueg países cm Alemania, cn alta incidencia en días perdids pr enfermedad, labral n, n tienen, ni much mens, esperanza de vida inferir debid a las cndicines del entrn labral a trs países cn valres inferires de absentism per cn calidad de vida similar, cm es el cas de Estads Unids. Y en tda la literatura analizada España está siempre centrad en la media cuand n pr debaj de la misma. Estudis del Fnd Mnetari Internacinal, OCDE, prestigiss prfesres universitaris y auditras internacinales apuntan en esta dirección. En l que incide la mayría de ls estudiss del fenómen del absentism (ecnmistas, psicólgs y médics) es en la necesidad de entender las características de ls sistemas de cbertura y prtección scial de cada país antes de realizar cmparacines de serie estadísticas. En este estudi seguirems su cnsej. En tds ls cass se subrayan las diferencias entre la necesidad de dcumentación de la enfermedad, ls días de carencia de la prestación scial, la cparticipación n de la empresa en la prestación, el prcentaje de salari recibid la duración máxima de la prestación. Ests dats se recgen en la siguiente tabla para ls principales países de nuestr entrn: Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 13/61

14 Nrmativa sbre incapacidad labral tempral pr países Fuente: Fundación Eurpea para la mejra de cndicines de vida y de trabaj, 2007 El dat de duración máxima debe tmarse cn cierta cautela. En varis países, cm España, esta duración máxima puede ampliarse en el de que se demuestre que existe psibilidad de recuperación en un plaz raznable. Pr ejempl en España ls 12 meses límite de la prestación pr incapacidad tempral pueden ampliarse seis meses más si el médic estima que ese perid las causas que hacen que el trabajadr n pueda trabajar desaparecerán. L mism curre en la mayría de países siend la ampliación, en general, la mitad del perid máxim. De igual md sn relevantes las diferencias en la nrmativa para acceder a la incapacidad labral permanente. En el cas españl, pr ejempl, el perid de carencia previ a la cncesión de la incapacidad labral permanente hace crecer innecesariamente algunas estadísticas del absentism. Hay persnas que, lamentablemente, van a pasar cn tda seguridad al estadi de incapacidad labral permanente que padecen largas enfermedades y que sufren el mism tratamient indiscriminad de la incapacidad labral transitria. Sin lugar a dudas este es un punt de mejra que puede dirigirse a las distintas administracines cmpetentes. Cuant más se diferencien las ausencias al trabaj pr sus causas tant más sencill será tratar de reducirlas. Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 14/61

15 Nrmativa sbre incapacidad labral permanente pr países Fuente: Fundación Eurpea para la mejra de cndicines de vida y de trabaj, 2007 El marc regulatri es, pr tant, muy distint. Y sbre este marc regulatri se superpnen acuerds sectriales de empresa que pueden cmplementar las prestacines del sistema nacinal. Aparece así un factr que pdría ser relevante a la hra de cnsiderar el absentism en un país, sectr empresa, que es el denminad factr de genersidad, es decir, cm de sencill y de rentable es acgerse al sistema de prtección scial. Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 15/61

16 Índice de Genersidad regulatria (escala 1-7) Suecia Nruega Alemania Austria Dinamarca Francia Chequia Suiza Eslvaquia Hungría 6.73 Prtugal España Plnia Bélgica Australia Rein Unid Canadá Hlanda EEUU Finlandia 2.60 Fuente: CESif Ecnmic Studies 2007 Este indicadr sintétic es el prduct de trs indicadres y refleja ls cstes para empresa y trabajadr absrbids pr el estad. Es un indicadr usad en cierts trabajs de la OCDE y la OIT per, sin embarg ls valres de ls estudis referenciads previamente indican que países cn índices muy similares cm Estads Unids Finlandia pueden tener valres de absentism muy dispares. Ls sistemas sciales avanzads n implican, necesariamente, un mayr nivel de absentism. Existen cicls respect a la incidencia del absentism pues cada ciert tiemp se reduce repunta, tienen influencia ls hábits de vida, la evlución de las epidemias e inclus se identifica cierta crrelación cn el mment del cicl ecnómic en que se encuentra una ecnmía. Ls mments pic de ls cicls, sbre td el expansiv, suelen acarrear más absentism que en ls mments de cambi de cicl. Parece que la exhuberancia ecnómica retrae a las persnas de su puest de trabaj, per también ls mments de gran depresión, prbablemente pr mtivación diferente, generan absentism. Sin embarg en ls punts de cambi la presencia en el trabaj es mayr. Este cmprtamient se repite de frma más mens estable en tds ls países. Y, en general, tds ls estudis que han tratad de encntrar crrelacines entre uns factres u trs han tenid pc ningún éxit al aplicarl a clectivs amplis y diverss, cm sn ls diverss países de la Unión Eurpea, inclus, diferentes Estads dentr de una realidad Federal cm sn ls Estads Unids de Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 16/61

17 Nrteamérica. Ell se debe a que el prblema del absentism es multifactrial y n se dispnen de dats fiables de tds y cada un de ls factres que influyen en el mism. Ests factres se pueden clasificar en factres persnales, rganizativs y sciales. Al simplificar el análisis cnsiderand un puñad de factres, el análisis presenta, siempre, cass abslutamente cntradictris cn la tesis que se quiere demstrar. El enfque más recmendable, pr tant, parece que es el que trate de identificar y aislar las causas y aplicar slucines diferenciadas para cada causa. En cualquier cas n puede esperarse un resultad lineal en ningun de ls prgramas que se pngan en marcha pues el rest de factres seguirá influyend. La única tesis científica sbre el absentism universalmente aceptada es la multifactrialidad DEFINICIÓN DE ABSENTISMO Previamente ya hems apuntad que baj el nmbre genéric de absentism encntrams varias definicines según el país el enfque del estudi: Ausencia del puest de trabaj Ausencia n justificada del puest de trabaj Ausencia cntinuada del puest de trabaj Ausencia pr accidente enfermedad labrar. Hay, pr tant, definicines para tds ls gusts, desde la que incide en la vluntariedad de la ausencia (n trabajar prque n se quiere) a la que entiende el absentism cm una cnsecuencia de las cndicines del trabaj (accidente enfermedad labral). Pr ell n hems de quedarns sl cn un númer un rati pues este puede ser engañs. Si ns quedams en la fórmula más extendida verems que es muy sencilla per tant numeradr cm denminadr están sujets a múltiples interpretacines, ls cncepts que entran en la fórmula n sn siempre ls misms: Días de ausencia % absentism = Ttal días labrables Para pder cmparar series históricas entre países es imprescindible estar ttalmente segurs que se cmparan las mismas realidades. Esta es la razón pr la que ls múltiples estudis existentes arrjan resultads dispares en función de qué hras cuenten cm absentism y cuáles desaparezcan de numeradr y denminadr. Ls días que salen de la fórmula n l hacen pr caprich, sin prque el estudi persigue una u tra finalidad. Si l priritari en el análisis del impact es la precariedad de la salud labral la vluntad en asistir n al trabaj ls días de ausencia que tmarems serán uns u trs. Repasems brevemente alguns de ls Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 17/61

18 cncepts que, según el enfque y alcance del estudi, pueden aparecer n en un en ningun de ls términs de la ecuación. Vluntariedad: deben incluirse en las ausencias vluntarias aquellas prducidas pr fuerza mayr? (p.e. cndicines meterlógicas adversas, prblemas de transprte, accidentes ). N puede tener el mism tratamient n trabajar, llegar tarde pr falta de mtivación un lunes que prque el tren de cercanías ha dejad de funcinar. Es decir, n puede cnsiderarse igual el absentism evitable que el sbrevenid pr causa mayr. Planificación: hay bajas que se pueden planificar (p.e. la baja de maternidad, ls curss de frmación, ). Otras n (p.e. accidentes, gripes ). Las empresas deberían cnsiderar de frma diferente ambs tips de absentism pues la incidencia en el ritm rdinari de la empresa es diferente. Certificación de la baja: la legislación scial de ls distints países trata de frma diferente las bajas de crta duración. En algún cas, cm España, n se tiene derech a la prestación pr incapacidad labral transitria hasta pasad el tercer día, pr l que la justificación para ausencias inferires queda circunscrita en la mayría de las casines a la relación trabajadr empresa. En Alemania, pr ejempl, la baja se debe justificar a la Seguridad Scial desde el primer día, pues desde el primer día se tiene derech a prestación cmpleta. Premi / Sanción: en cada país, y casi en cada empresa, la n ausencia se premia, n, de frma diferente: individual, clectiva, pr cer faltas, pr cer faltas de determinads tips Ausencias autrizadas n sanitarias: Vacación, frmación, actividad sindical, permis maternal parental, cuidad de familiares enferms, raznes persnales (p.e. un funeral), raznes sciales (p.e. ser miembr de un jurad). Las raznes que dan lugar a ausencias autrizadas n sanitarias sn muchas y variadas y hay países dnde ests días autrizads n se incluyen en ls días de ausencia inclus en ls días hábiles. En España curre así cn ls días de vacacines, en Suecia cn ls de baja paternal, en Rein Unid cn ls de servici scial, en Suiza ls del servici militar Ausencias autrizadas de índle sanitari: enfermedad (cn certificad n según el país), part, baja maternal, visita a médics En Alemania un trabajadr puede visitar un médic en cualquier lugar del país en hrari labral y el tiemp de transprte n cuenta cm absentism vluntari sin cm absentism pr enfermedad. Pueden tmarse hasta seis semanas al añ pr causa médica, incluida la asistencia a un balneari. Tdas esas hras n se cnsideran absentism, sin baja médica. Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 18/61

19 Ausencias n autrizadas de índle n sanitari: tdas las raznes recgidas en el apartad de autrizadas pueden n serl según el país la empresa, al igual que tras tales cm el ejercici del derech de huelga, que en alguns países cmputa cm absentism y en trs sn días n hábiles Ausencias n autrizadas de índle sanitari: así cm en Alemania la asistencia a balnearis está autrizada y cubierta pr el sistema scial de previsión, en trs países enfermedades tales cm el estrés pstraumátic labral n están cubiertas y las ausencias pr ests mtivs se cnsideran ausencias n autrizadas, aunque la razón sea de índle médic. En una sciedad avanzada deben tenerse cada vez más en cuenta las enfermedades psicsciales y deberían ser tratadas, en general, cm el rest de enfermedades. Una variable que debe tenerse en cuenta es la jrnada máxima anual. N es l mism la ausencia al trabaj de un día para ls trabajadres cn 190 días hábiles al añ que aquells que tienen 240 días. Hras trabajadas pr añ y país (jrnada legal) Fuente: OCDE, 2006 Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 19/61

20 Según estadísticas de la OCDE España es un de ls países dnde más hras se trabaja al añ En general ls países asiátics lideran la lista de hras trabajadas pr añ, seguids de Estads Unids y Méxic, dnde ls perids vacacinales retribuids sn menres al iniciar una relación labral y se incrementan cn la antigüedad el nivel en una rganización. En Eurpa a mayr desarrll, mens hras se trabajan pr añ, per, nrmalmente, ests países gzan de una mayr prductividad gracias a un mayr grad de autmatización y, en general, a un mayr desarrll de ls métds y medis de trabaj. En Estads Unids, pr ejempl, un trabajadr necesitaría hy sól 11 hras de trabaj a la semana para btener el mism resultad que un trabajadr en ls añs 50 trabajand cerca de 60. A destacar la ntable diferencia entre las hras trabajadas en Alemania y Francia, sede de ls principales fabricantes cn plantas en España. En casines n se tiene esta percepción debid a que ls perids vacacinales en Alemania y Francia de menr duración que nuestras vacacines estivales, per sn bastantes más (carnaval, semana blanca ). Ls dats de China n se recgen en las estadísticas de la OCDE per es, prbablemente, el país que más hras trabaja pr añ, superand claramente las hras trabajadas, un nivel similar al que trabajan ls trabajadres ingleses y americans a mediads del sigl XIX. Evlución hras trabajadas / % cupación En el gráfic precedente se bserva cm la mayría de ls países rebajan la jrnada media dand entrada a más persnas en el mercad de trabaj. Est n Absentism: Cmparativa de mecanisms de medición, 20/61

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