CASOS EN LOS CUALES ARP NO RECONOCE UN ACCIDENTES COMO DE TRABAJO. Ejemplo: cortarse un dedo para obtener incapacidad; suicidarse, etc.

Transcripción

1 CASOS EN LOS CUALES ARP NO RECONOCE UN ACCIDENTES COMO DE TRABAJO - El que sea provocado deliberadamente por el trabajador Ejemplo: cortarse un dedo para obtener incapacidad; suicidarse, etc.

2 CASOS EN LOS CUALES ARP NO RECONOCE UN ACCIDENTES COMO DE TRABAJO - El que sea consecuencia de un acto delictuoso del cual el lesionado sea responsable, directa o indirectamente Ejemplo: robos, sabotaje.

3 CASOS EN LOS CUALES ARP NO RECONOCE UN ACCIDENTES COMO DE TRABAJO - El que resulte por desobedecer deliberadamente órdenes expresas del patrón Ejemplo: el patrón ordena que se emplee una escalera para subir al techo, siendo ésta apropiada, y el trabajador decide subir a su manera y sin utilizar la escalera.

4 CASOS EN LOS CUALES ARP NO RECONOCE UN ACCIDENTES COMO DE TRABAJO - El que sucede por incumplir normas de seguridad que han sido impartidas por la empresa en forma previa y con suficiente claridad.

5 CASOS EN LOS CUALES ARP NO RECONOCE UN ACCIDENTES COMO DE TRABAJO - El que ocurre cuando se trabaja en estado de embriaguez o cualquier otra forma de toxicomanía o narcosis.

6 CASOS EN LOS CUALES ARP NO RECONOCE UN ACCIDENTES COMO DE TRABAJO En estos cinco numerales se aduce entonces que hay culpa grave de la víctima, circunstancia que descalifica la profesionalidad del suceso.

7 ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO Los incidentes son sucesos no planeados ni previstos, que pudiendo producir daños o lesiones, por alguna casualidad no los produjeron

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10 Medio social Acto inseguro Falla humana Accidente Lesión.

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12 Causas de los Accidentes Las normas de la OIT evalúan a los accidentes de trabajo de acuerdo a cuatro factores: -Forma del accidente : son las características del hecho que ha tenido como resultado directo la lesión. -El agente material : aquel que -produce (o no) la lesión.

13 - La naturaleza de la lesión : son las lesiones que se produjeron con los accidentes en la planta. - Ubicación de la lesión : indica que parte del cuerpo fue lesionada.

14 Una forma más completa de analizar un accidente y las probables causas que intervinieron en éste, podría ser los elementos que interrelacionan en un accidente de trabajo: - Agente.- Es el objeto ó sustancia más estrechamente relacionado con la lesión, ej: máquinas, herramientas manuales, sustancias químicas, polvos, etc.

15 - La Parte del Agente.- Son aquellas partes que causan directamente la lesión (sierra, mecha de taladro, martillo, prensa, cuchilla, etc.)

16 Condición Insegura.- Son aquellas condiciones de trabajo que no cumplen con las normas de seguridad y por lo tanto presentan un alto riesgo de accidentes laborales, por ej. pisos sucios y resbaladizos, iluminación deficiente, etc.

17 - Tipo de Accidente.- Es el mecanismo por el cuál se establece contacto entre la persona accidentada y el objeto que ocasiona el accidente.ej: prensado entre uno ó más objetos, caída en un mismo nivel, etc.

18 - Acto Inseguro.- Es la violación de un procedimiento normalmente reglamentado y aceptado como seguro (realizar una operación sin autorización, trabajar en forma muy rápida ó demasiado lenta, etc.

19 - Factor Humano.- Es la característica mental ó física que tienen una predisposición al accidente, ya sea por predisposición individual (personalidad accidentógena), como por actitudes impropias (no hacer caso a las órdenes, no entender las indicaciones, nerviosismo ).

20 INVESTIGACION DE UN ACCIDENTE La investigación de los accidentes tiene los siguientes objetivos: - Encontrar las causas básicas que motivaron el accidente, y aplicar medidas correctivas que eviten su repetición. - Mejorar la cultura preventiva del personal de supervisión y de la organización en general.

21 - Reducir el costo de los daños a los recursos humanos y materiales de la Administración. - Cumplir con la legislación vigente. - Obtener información para elaborar estadísticas representativas.

22 METODOS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES Estadísticas de Accidentes Es fundamental, surgen los datos para determinar, los planes de prevención, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado de las normas de seguridad adoptadas.

23 En resumen los objetivos fundamentales de las estadísticas son: - Detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas de accidentes. - Dar base adecuada para confección y poner en práctica normas generales y específicas preventivas.

24 - Determinar costos directos e indirectos. - Comparar períodos determinados, a los efectos de evaluar la aplicación de las pautas impartidas y su relación con los índices publicados por la autoridad de aplicación.

25 INDICE DE INCIDENCIA Expresa la cantidad de trabajadores accidentados, en un período de un año, por cada mil trabajadores expuestos TRABAJADORES ACCIDENTADOS x TRABAJADORES EXPUESTOS

26 INDICE DE FRECUENCIA Expresa la cantidad de trabajadores accidentados, en un período de un año, por cada un millón de horas trabajadas. TRABAJADORES ACCIDENTADOS x HORAS TRABAJADAS

27 INDICES DE GRAVEDAD INDICE DE PÉRDIDA El índice de pérdida refleja la cantidad de jornadas de trabajo que se pierden en el año, por cada mil trabajadores expuestos. DIAS CAIDOS x TRABAJADORES EXPUESTOS

28 INDICES DE GRAVEDAD INDICE DE BAJA El índice de baja indica la cantidad de jornadas de trabajo que se pierden en promedio en el año, por cada trabajador accidentado. DIAS CAIDOS TRABAJADORES ACCIDENTADOS

29 INDICE DE INCIDENCIA PARA MUERTES El índice de incidencia para muertes indica la cantidad de trabajadores fallecen, en un período de un año, por cada un millón de trabajadores expuestos. TRABAJADORES FALLECIDOS X TRABAJADORES EXPUESTOS

30 Ejemplo: En una empresa de nuestro medio, dedicada a la construcción de antenas de comunicación cuenta con 150 trabajadores, en el lapso de un año ha tenido los siguientes resultados en los que respecta a incidentes y accidentes de trabajo: trabajadores siniestrados - - Ha traído consigo la pérdida de 12 días hábiles de trabajo - - Con un saldo de 3 trabajadores fallecidos

31 II = 20 x 1000 = 133 de cada mil trabajadores en 150 el lapso de un año, 133 de ellos ha sufrido un accidente en la empresa. IF = 20 x = 9470 por cada millón de 2112 horas trabajadas en el lapso de de un año, 9470 trabajadores ha sufrido un accidente en la empresa.

32 IP = 12 x 1000 = 80 se han perdido 80 jornadas de 150 de trabajo en le lapso de un año por cada 1000 trabajadores IB = 12 = 0.6 se han perdido ½ jornada de trabajo en el lapso de un año, por cada trabajador accidentado IIM = 3 x = han fallecido trabajadores en el lapso de un año, por cada millón de trab. en la empresa

33 Incidencia de los accidentes de trabajo en los costos de una empresa Los costos de un accidente son de dos tipos: directos e indirectos.

34 Los costos directos son aquellos que cubre generalmente la empresa. ej: por las prestaciones médicas, compensaciones económicas, gastos por rehabilitación, prótesis, traslados, que pueden determinarse con mayor facilidad.

35 Los costos indirectos, en promedio según las estadísticas pueden llegar a ser de una a veinte veces más que los costos directos.

36 Se hallan determinados por: - Producción y utilidades perdidas debido a la ausencia del accidentado si no es posible reemplazarlo. - Tiempo y producción detenida por otros obreros que alteran su trabajo para atender al accidentado. - Menor rendimiento del accidentado luego de su reingreso a su puesto de trabajo.

37 - Tiempo invertido por supervisores y jefes mientras se ayuda al lesionado. - Gastos extras por trabajos de sobretiempo o retrasos en la producción, ocasionados por accidentes. - Costo del tiempo dedicado a primeros auxilios. - Costo de los daños materiales, equipos, maquinarias o instalaciones.

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