INAPLICACIONS DE CONVENI

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "INAPLICACIONS DE CONVENI"

Transcripción

1 comissió obrera nacional dee Catalunya secretaria d acció sindical i política sectorial INAPLICACIONS DE CONVENI Recomanacions a l hora de negociar Negociació col lectiva 10/07/ /2014

2 INAPLICACIÓN CONVENIO (artículo 82.3 ET) A tener en cuenta para la fecha f de inicio de la inaplicación.. No se pueden atribuir efectos retroactivos al acuerdo de inaplicación de las condiciones, de modo que no puede afectar a, por ejemplo, salarios ya devengados, aunque aún no hayan sido percibidos, todo ello, por el principio de seguridad jurídica 1, y porque la «exégesis del precepto no permite un descuelgue salarial retributivo con carácter retroactivo, sino de futuro» 2, pues de lo contrario, se obligaría a los trabajadore es a devolver parte de los salarioss recibidos. En definitiva, con la aplicación del descuelgue las expectativas del mismo son de futuro por cuanto no pueden operar sobre salarios o condiciones que han sido disfrutadas en los años precedentes, incluso aunque se tratee de salarios ya devengados, pero no percibidos 3. Es más, la inaplicación del régimen salarial, esto es, los efectos del descuelgue no tienen lugar desde la mera puesta en marcha del procedimiento tendente t a la consecución del descuelgue, sino que mientras se tramita el citado procedimiento se deben aplicar las condiciones del convenio colectivo, y sólo cuando se llegue al acuerdoo o al laudo arbitral de la CECC 4 tendrá efectos el descuelgue 5. A tener en cuenta para la fecha f final de la inaplicación. La duración temporal en el caso dee la inaplicación está condicionada a la vigencia del convenio. No puede acordarse una inaplicación que vaya más allá de laa vigencia temporal del convenio. En los casos en que se acuerde una inaplicación de convenio durante la vigencia ultraactivaa del convenio, ésta, deberá de tener en cuenta que tan pronto se tenga conocimiento de la firma de un nuevo convenio colectivo,, la misma se dará por finalizada. 1 SSTSJ Castilla La Mancha, de 28 dee mayo de (AS 2002\ 2750), rec. núm. 662/2001; Castilla León, de 13 de diciembree de 2006 (PROV 2007\ 60404), rec. núm. n 1031/ STSJ Andalucía, de 1 de diciembre de 2011 (PROVV 2012\ 60742) ), rec. núm. 2525/2011. En el mismo sentidoo se pronunciann las SSTSJ Andalucía, de 8 de marzoo de 2012 (AS 2012\ 1361), rec. núm. 8996/2011; Andalucía de 17 de enero de (PROV 2012\ 83023), rec. núm. 13/ STSJ Castilla La Mancha, de 28 de mayo de 2002 (AS 2002\ 2750), rec. núm. 662/ Comissió Executiva de Convenis Col lectius C (órgano autonómico para la resolución de las inaplicaciones de d convenio sin acuerdo entre las partes). 5 SSTSJ Baleares, de 28 de febrero de 2002 (AS 2002\ 1358), st. núm. 123/2002; Baleares, de 18 de febrero de 2002 (AS 2002\ 1220), st. núm. 100/2002. secretaria d acció sindical i política sectorial de la CONC negociació col lectiva

3 IRRETROACTIVIDAD DE LA INAPLICACIÓN SAN de 25 de septiembre de 2013 (Rº º 313/13) El acuerdo de descuelgue no puede aplicarse de forma retroactiva (se estima en parte la demanda y se declara la nulidad del acuerdo respecto del período p de 1 de enero de 2012 a 30 de mayo de 2012), porque carecee de base legal que laa reducción salarial se retrotraigaa contra el precio de trabajos ya realizados, porque dichas retribuciones estaban perfectamente consolidadas al momento de la retroacción,, tratándose por consiguiente de manifestacioness de retroacción máxima, que no están amparadas por el artículo 9.3 CE. SAN DE 29 DE MAYO DE 2013 (Rec. 130/2013) Carece de base legal que la reducción salarial se retrotraiga contra ell precio de trabajos ya realizados, porque dichas retribucioner es estaban perfectamente consolidadas al momento de la retroacción, tratándose,, por consiguiente, de manifestaciones de retroactividad máxima, que no están amparadas por el artículo 9.3 CE. Y ello incluso aunquee concurriesen causass económicas, tal y como hemos puesto de manifiesto en nuestra SANN de 20 de febrero de 2013 (Rec. 357/ /2012). SAN de 17 de julio de 2013 (Rec. 168/ /2013, asunto IBERIA) Excepción: Validez del acuerdo de reducción salarial conn efectos retroactivoss por estar incorporado en una propuesta global de un mediador quee fue aceptada mayoritariamentee por los representantes de los trabajadores. EFECTOS DEL ACUERDO SAN de 17 de julio de 2013 (Rec. 168/ /2013, asunto IBERIA) El acuerdo deberá de ser notificado a la comisión paritaria del convenioo colectivoo inaplicado y a la autoridadd laboral mediante su registro en la aplicación REGCON. La faltaa de comunicación a la Comisión Paritaria no determina la nulidad, sin perjuicio de las posibless sanciones administrativas por incumplimiento del deber de información a los representantess de los trabajadores. Se mantiene la regla según la cual cuando el período de consultas concluya con acuerdo se presumirá que existen causas justificativas, sólo podrá ser impugnado por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. secretaria d acció sindical i política sectorial de la CONC negociació col lectiva

4 ESQUEMA PROCEDIMIENTO INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO 1. Inicio del procedimiento de inaplicación Causas económicas. Artículo 82.3 ET Causas técnicas. Causas organizativas. Causas productivas. 2. Interlocutores en el procedimiento de inaplicación Representantes Legales de los Trabajadores: Comité deempresa. DelegadosdePersonal. Artículo 41.4 ET Secciones sindicales. Comisión "ad hoc": Cuando no existe RLT. Compuesta por 3 miembros elegidosporlostrabajadores. Plazo máximo designación es de 5 días. d Constancia por escrito de su elección. 3. En el plazo máximo de negociación de 15 días Notificaciónalacomisión paritaria deld convenio inaplicado. Si hay acuerdo El acuerdoo es impugnable por: Fraude. Dolo. Coacción. Abuso dee derecho. secretaria d acció sindical i política sectorial de la CONC negociació col lectiva

5 Si no hay acuerdo Acudir según artículo 82.3 ET: Comisiónn paritaria del convenio colectivo inaplicado que dispone de 7 días para resolver. Acuerdoss interprofesionales pueden incluir métodos de resolución de las discrepancias en las inaplicaciones. En cualquier momento del período de consultas se puede acudir a los procedimientos de resoluciónr extrajudicial de conflictos (artículo ET): Arbitraje. Mediación. 4. Finalización del período de consultas Agotado plazo máximo 15 días Posibilidadd de acudir a la Comissióó Executiva de Convenis Col lectius (CECC) del CRL de Catalunya. Acuerdo de inaplicaciónmediante: Arbitrajee interno CECCC del CRL de Catalunya. C Arbitrajee externo = Laudo arbitral.. Desacuerdo en la inaplicación mediante: Arbitrajee interno CECCC del CRL de Catalunya. C Arbitrajee externo = Laudo arbitral. La resolución del CECCC tiene que ser enunplazoo máximo de 25 días. El acuerdoo odesacuerdo en el seno de la CECC debe de comunicarse a: Comisión paritaria delconveniocolectivo que se pretenda inaplicar. Autoridadd Laboral mediante registroo en REGCON.. Puede impugnarse en materia de conflicto colectivo ante la jurisdicciónsocialtantoo el acuerdo como el desacuerdo. 5. Finalización del procedimiento: La duración de la inaplicación no podrá irr más allá de la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo. secretaria d acció sindical i política sectorial de la CONC negociació col lectiva

6 INAPLICACIONS CONVENI PERÍODE GENER JUNY. EXPEDIENTS MENSUALS PER FEDERACIÓ FEDERACIONS Agroalimentària Comfia Construcció i fusta Educació Fecoht Indústria Sanitat Serveis ciutadania Serveis privats TOTAL GENER FEBRER MARÇ ABRIL MAIG JUNY TOTAL % ,53% ,53% ,15% ,16% ,72% ,78% ,80% ,72% ,59% % 17,72% 18,35% 16,46% 16,46% 20,89% 10,13% ,00% TREBALLADORS AFECTATS MENSUALS PER FEDERACIÓ comissió obrera nacional de Catalunya secretaria d'acció sindical i política sectorial FEDERACIONS Agroalimentària Comfia Construcció i fusta Educació Fecoht Indústria Sanitat Serveis ciutadania Serveis privats TOTAL % GENER FEBRER MARÇ ABRIL MAIG JUNY TOTAL % ,59% ,22% ,33% ,30% ,67% ,78% ,23% ,09% ,81% ,77% 27,00% 20,33% 8,03% 7,54% 15,33% ,00% CONDICIONS DE TREBALL INAPLICADES CONDICIONS DE TREBALL INAPLICADES Jornada de treball Horari i distribució de temps de treball Sistema remuneració Quantia salarial Sistema de treball I rendiment Superació límits per la mobilitat funcional Millores voluntàries acció protectora S.S. EXPEDIENTS TREBALLADORS 16 10,13% ,41% 6 3,80% 451 5,90% 51 32,28% ,14% ,67% ,46% 1 0,63% 62 0,81% 0 0,00% 0 0,00% 7 4,43% 354 4,63% REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS SIGNANTS DE L'ACORD I TREBALLADORS AFECTATS MES ART. 41 ET CCOO UGT CCOO CCOO UGT UGT OTROS OTROS TOTAL % Gener ,72% Febrer ,35% Març ,46% Abril ,46% Maig ,89% Juny ,13% TOTAL ,82% 7,59% 7,59% 7,59% 5,06% 6,33% ,00% % TREBALLADORS % ,35% 20,92% 10,02% 16,65% 33,94% 6,13% ,00%

7 EXPEDIENTS I TREBALLADORS AFECTATS PER AUTORITAT LABORAL DE REGISTRE MES AUTORITAT EXPEDIENTS % AFECTATS % TOTAL EXP. % TOTAL AFEC. % Barcelona 19 67,86% ,11% Gener Girona 0 0,00% 0 0,00% 28 17,72% ,77% Lleida 6 21,43% ,24% Tarragona 3 10,71% 44 2,65% Catalunya 1 3,45% ,26% Barcelona 14 48,28% ,78% Febrer Girona 1 3,45% 92 4,46% 29 18,35% ,00% Lleida 3 10,34% 17 0,82% Tarragona 10 34,48% 117 5,67% Barcelona 24 92,31% ,65% Març Girona 0 0,00% 0 0,00% 26 16,46% ,33% Lleida 0 0,00% 0 0,00% Tarragona 2 7,69% ,35% Barcelona 12 46,15% ,73% Abril Girona 0 0,00% 0 0,00% 26 16,46% 613 8,03% Lleida 0 0,00% 0 0,00% Tarragona 14 53,85% ,27% Barcelona 16 48,48% ,53% Maig Girona 0 0,00% 0 0,00% 33 20,89% 576 7,54% Lleida 1 3,03% ,53% Tarragona 16 48,48% ,94% Barcelona 9 56,25% ,57% Juny Girona 1 6,25% 1 0,09% 16 10,13% ,33% Lleida 0 0,00% 0 0,00% Tarragona 6 37,50% ,35% Catalunya 1 0,63% ,33% Barcelona 94 59,49% ,31% TOTAL Girona 2 1,27% 93 1,22% ,00% ,00% Lleida 10 6,33% 305 3,99% Tarragona 51 32,28% ,15%

8 EXPEDIENTS I TREBALLADORS AFECTATS SEGONS TAMANY DE L'EMPRESA MES TAMANY EXPEDIENTS % TREBALLAD. % TOTAL EXP. % TOTAL TREB. % 1 a ,29% ,18% 31 a ,14% 66 3,97% 50 a ,71% ,67% Gener 101 a ,71% ,10% 250 a ,14% ,08% 28 17,72% ,77% 501 a ,00% 0 0,00% 1 a ,31% ,83% 31 a ,45% 31 1,50% 50 a ,90% 159 7,71% Febrer 101 a ,45% 179 8,68% 250 a ,00% 0 0,00% 29 18,35% ,00% 501 a ,45% ,01% 751 a ,45% ,26% 1 a ,08% ,84% 31 a ,85% 37 2,38% 50 a ,69% 153 9,85% Març 101 a ,69% ,32% 250 a ,85% ,16% 26 16,46% ,33% 501 a ,85% ,45% 1 a ,08% ,07% 31 a ,54% ,76% 50 a ,54% ,58% Abril 101 a ,85% ,59% 250 a ,00% 0 0,00% 26 16,46% 613 8,03% 501 a ,00% 0 0,00% 1 a ,85% ,42% 31 a ,03% 33 5,73% 50 a ,06% ,65% Maig 101 a ,06% ,19% 250 a ,00% 0 0,00% 33 20,89% 576 7,54% 501 a ,00% 0 0,00% 1 a ,50% 68 5,81% 31 a ,00% 0 0,00% 50 a ,50% ,30% Juny 101 a ,75% ,64% 250 a ,25% ,26% 16 10,13% ,33% 501 a ,00% 0 0,00% 1 a ,05% ,32% 31 a ,06% 282 3,69% 50 a ,86% ,14% TOTAL 101 a ,59% ,31% 250 a ,53% ,15% ,00% ,00% 501 a ,27% ,05% 751 a ,63% ,33%

Estrategias empresariales frente a la crisis: Descuelgue de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo de empresa

Estrategias empresariales frente a la crisis: Descuelgue de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo de empresa Estrategias empresariales frente a la crisis: Descuelgue de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo de empresa Pilar López & Verónica Solano Dpto. Derecho del Trabajo AGM Abogados 9 de Mayo de 2013

Más detalles

LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS

LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS BUFETE JURÍDICO JOVER www.jover-abogados.com LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS 1. Nuevo sistema de clasificación profesional El Real Decreto Ley 3/2012,

Más detalles

CUESTIONES DE ACTUALIDAD EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 20 de marzo de 2014

CUESTIONES DE ACTUALIDAD EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 20 de marzo de 2014 CUESTIONES DE ACTUALIDAD EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 20 de marzo de 2014 PRESENTACIÓN Sagardoy Abogados es un despacho especializado en Derecho del Trabajo, Seguridad Social, beneficios sociales

Más detalles

INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Se procede por parte del Sindicato Unión de Trabajadores de Farmacia (U.T.F.), al análisis del contenido del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero,

Más detalles

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdo colectivos registrados hasta 31.10.2014 1.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdo colectivos registrados hasta 31.10.2014 1. confederación sindical de comisiones obreras Secretaría de Acción Sindical Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid. Tel.: 917028203 www.ccoo.es NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdo colectivos

Más detalles

INFORME SOBRE DATOS DE ACTIVIDAD DE LA FUNDACIÓN SIMA CORRESPONDIENTES AL AÑO 2009

INFORME SOBRE DATOS DE ACTIVIDAD DE LA FUNDACIÓN SIMA CORRESPONDIENTES AL AÑO 2009 INFORME SOBRE DATOS DE ACTIVIDAD DE LA FUNDACIÓN SIMA CORRESPONDIENTES AL AÑO 2009 PRINCIPALES RESULTADOS San Bernardo, 20-5º (Madrid-28015) Teléfono: 91.360.54.20 Fax: 91.360.54.21 www.fsima.es El SIMA

Más detalles

Real Decreto Ley 3/2012, de 10 febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo

Real Decreto Ley 3/2012, de 10 febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo Real Decreto Ley 3/2012, de 10 febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo Mutualia Ponente Susana Castaños del Molino Abogada Jefa Asesoría Jurídica Marzo 2012 Supuestos de extinción

Más detalles

LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS

LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS BUFETE JURÍDICO JOVER www.jover-abogados.com LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS 1. Sistema de clasificación profesional En lo relativo al sistema de clasificación

Más detalles

La Reforma Laboral. Principales aspectos. D. José Manuel Mateo Sierra

La Reforma Laboral. Principales aspectos. D. José Manuel Mateo Sierra La Reforma Laboral. Principales aspectos D. José Manuel Mateo Sierra Índice El despido colectivo El despido individual Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (arts.

Más detalles

JORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017

JORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017 2015 JORNADAS CONFEDERALES III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2015-2017 (23 y 24 de junio de 2015) SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL- COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL

Más detalles

LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.

LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO. Manuel Álvarez Alcolea Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Zaragoza Director del Departamento de Derecho

Más detalles

APUNTES DE URGENCIA SOBRE LA LEY 35/2010, DE REFORMA LABORAL (BOE 18-9-2010). ASPECTOS MÁS RELEVANTES 1

APUNTES DE URGENCIA SOBRE LA LEY 35/2010, DE REFORMA LABORAL (BOE 18-9-2010). ASPECTOS MÁS RELEVANTES 1 APUNTES DE URGENCIA SOBRE LA LEY 35/2010, DE REFORMA LABORAL (BOE 18-9-2010). ASPECTOS MÁS RELEVANTES 1 ANTONIO ÁVILA GUTIÉRREZ Licenciado en Derecho, Graduado Social y Técnico Superior PRL RAFAEL RUIZ

Más detalles

ANTECEDENTES DE HECHO

ANTECEDENTES DE HECHO Roj: STS 3475/2015 - ECLI:ES:TS:2015:3475 Id Cendoj: 28079140012015100442 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 206/2014 Nº de Resolución: Procedimiento: Casación

Más detalles

MASTER EN ASESORÍA JURÍDICA DE EMPRESA CURSO 2012/2013

MASTER EN ASESORÍA JURÍDICA DE EMPRESA CURSO 2012/2013 MODULO: CRISIS DE LA EMPRESA PARTE II (DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL) Profesora: Mª Luisa Pérez Guerrero Profesora Titular de Universidad UNIDAD 1: MOMENTOS PREVIOS A LA DECLARACIÓN DEL

Más detalles

LA REFORMA LABORAL: RESUMEN Y ASPECTOS RELEVANTES PARA EL EMPRESARIO

LA REFORMA LABORAL: RESUMEN Y ASPECTOS RELEVANTES PARA EL EMPRESARIO LA REFORMA LABORAL: RESUMEN Y ASPECTOS RELEVANTES PARA EL EMPRESARIO El Real Decreto Ley 3/2012, firmado el diez de febrero pasado y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 11 de febrero de 2012.

Más detalles

MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL MERCADO INTRODUCCIÓN El pasado 11 de febrero de 2012 se publicó en el B.O.E el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la tan ansiada reforma del mercado laboral. En los

Más detalles

Medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.

Medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. Medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. 1 Os comunicamos hoy la publicación en el B.O.E del Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación

Más detalles

Informaciones Laborales

Informaciones Laborales Informaciones Laborales LA REVITALIZACIÓN DE LA EMPRESA COMO ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN (I) En anteriores números de este Boletín, especialmente con ocasión del comentario de las reformas que en materia de

Más detalles

COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES

COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES ANTES DEL REAL DECRETO-LEY CON EL REAL DECRETO-LEY CON LA LEY 35/2010 REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN Contrato de obra o servicio. Sin duración máxima.

Más detalles

Dijous, 25 d'octubre de 2012 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials

Dijous, 25 d'octubre de 2012 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials RESOLUCIÓ de 26 de setembre de 2012, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni

Más detalles

MECANISMOS PARA LA REDUCCIÓN DEL SALARIO

MECANISMOS PARA LA REDUCCIÓN DEL SALARIO MECANISMOS PARA LA REDUCCIÓN DEL SALARIO PLANTEAMIENTO Una empresa de repuestos para todo tipo de vehículos de locomoción con 3 trabajadores está negociando una reducción de sueldos de un 10%, sin modificación

Más detalles

4ª PARTE: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO MEDIO IDÓNEO PARA REGULAR PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

4ª PARTE: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO MEDIO IDÓNEO PARA REGULAR PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO 4ª PARTE: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO MEDIO IDÓNEO PARA REGULAR PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO TEMA 6. LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS EN LA NEGOCIACIÓN

Más detalles

COMPARATIVA DE LAS REFORMAS LABORALES

COMPARATIVA DE LAS REFORMAS LABORALES R.D. Ley 35/2010 con R.D. Ley 3/2012 AGENCIAS DE COLOCACIÓN Eran las entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro dedicadas a realizar actividades de intermediación laboral Ahora pueden ser privadas

Más detalles

Reforma Laboral Junio 2010

Reforma Laboral Junio 2010 RD-Ley 10/2010 de 16 de junio Reforma Laboral Junio 2010 Unión Sindical Obrera I. Contratos temporales Unión Sindical Obrera Contrato de obra o servicio Antes de la reforma Sin limitación temporal Con

Más detalles

II. LA MODIFICACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL A TRAVÉS DEL PROCEDIMIENTO DEL ARTÍCULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

II. LA MODIFICACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL A TRAVÉS DEL PROCEDIMIENTO DEL ARTÍCULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Modificación de la cuantía salarial por la vía de los artículos 41 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores tras el Real Decreto Ley 3/2012 (Una primera aproximación al tema) Carolina Gala Durán Profesora

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 285 Martes 27 de noviembre de 2012 Sec. III. Pág. 82047 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 14533 Resolución de 2 de noviembre de 2012, de la Dirección General de Empleo,

Más detalles

Referencia: B-23/05 Empresa: JUMP ORDENADORES SLU ARBITRAJE

Referencia: B-23/05 Empresa: JUMP ORDENADORES SLU ARBITRAJE Referencia: B-23/05 Empresa: JUMP ORDENADORES SLU ARBITRAJE Juan Ignacio Marín Arce, designado árbitro en materia electoral por las Organizaciones Sindicales Comisión Obrera Nacional de Cataluña y Unión

Más detalles

1. Principales cambios en materia de extinción de contratos. 1.1 El despido improcedente

1. Principales cambios en materia de extinción de contratos. 1.1 El despido improcedente Con fecha de 12 de febrero de 2012 ha entrado en vigor el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (en adelante, el "RDL"). La nueva norma contiene

Más detalles

NÚMERO 219 Martes, 13 de noviembre de 2012

NÚMERO 219 Martes, 13 de noviembre de 2012 23857 RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2012, del Consejero, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad

Más detalles

Dimecres, 9 de setembre de 2015 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials

Dimecres, 9 de setembre de 2015 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials RESOLUCIÓ de 7 de juliol de 2015, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni

Más detalles

EL NUEVO MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL

EL NUEVO MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL EL NUEVO MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL Los objetivos de la reforma: Creación de empleo Reducir la dualidad de nuestro mercado de trabajo. Las herramientas, que promueve

Más detalles

comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010.

comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010. En la presente tabla comparativa, procedemos a valorar el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, haciendo una comparación con la situación antes

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura B.O.C.M. Núm. 44 SÁBADO 21 DE FEBRERO DE 2015 Pág. 39 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 3 RESOLUCIÓN de 15 de enero de 2015, de la Dirección General de Trabajo

Más detalles

Dilluns, 27 d'octubre de 2014 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials

Dilluns, 27 d'octubre de 2014 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials RESOLUCIÓ de 6 d agost de 2014, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del I Conveni

Más detalles

EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA

EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA Ignacio Sánchez López Asociado del Departamento de Derecho Laboral Ignacio.sanchez.lopez@garrigues.com INTRODUCCIÓN

Más detalles

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO. DELEGACIÓN TERRITORIAL DE JAÉN.

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO. DELEGACIÓN TERRITORIAL DE JAÉN. Número 145 Miércoles, 31 de Julio de 2013 Pág. 17118 JUNTA DE ANDALUCÍA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO. DELEGACIÓN TERRITORIAL DE JAÉN. SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL 7256 Convenio

Más detalles

La formación continua en las empresas. Intervención sindical

La formación continua en las empresas. Intervención sindical La formación continua en las empresas. Intervención sindical La regulación de la formación de los trabajadores y trabajadoras en sus empresas se aborda por primera vez en España a partir de 1992, cuando

Más detalles

Principales novedades

Principales novedades REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO SOBRE MEDIDAS URGENTES DEL MERCADO DE TRABAJO Principales novedades La presente nota tiene como objeto señalar las principales novedades que introduce la Ley 3/2012,

Más detalles

DOSSIER. Aspectos básicos de la reforma laboral

DOSSIER. Aspectos básicos de la reforma laboral Aspectos básicos de la reforma laboral Índice Introducción 3 1. Medidas para reducir la temporalidad 4 1.1. Contratación temporal 4 1.1.1. Duración máxima del contrato de obra o servicio 4 1.1.2. Encadenamiento

Más detalles

Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. ALICANTE RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN TERRITORIAL DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y TRABAJO POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO OFICIAL Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA

Más detalles

enseñanza CONTRATATOS TEMPORALES federación de enseñanza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento sindical de empleo

enseñanza CONTRATATOS TEMPORALES federación de enseñanza de comisiones obreras coordinación de acción sindical departamento sindical de empleo Modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo CONTRATATOS TEMPORALES CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO (art.

Más detalles

I CONVENIO COLECTIVO AUTONÓMICO DE ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA DE CATALUÑA AÑOS 2008-2016 PREÁMBULO

I CONVENIO COLECTIVO AUTONÓMICO DE ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA DE CATALUÑA AÑOS 2008-2016 PREÁMBULO I CONVENIO COLECTIVO AUTONÓMICO DE ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA DE CATALUÑA AÑOS 2008-2016 PREÁMBULO El presente Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación Privada No Reglada de Cataluña para los

Más detalles

Dilluns, 10 de març de 2014 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials

Dilluns, 10 de març de 2014 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials RESOLUCIÓ de 8 de gener de 2014, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni

Más detalles

COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES

COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES ''t --;- Encadenamiento temporales. «':1 de ~D 01~Srfj13'l1A..1~:IDL'1f:-'1$I.l~~jf=J'=-""!.Tt1rCI}~! Sin duración máxima. Contrato de obra o servicio I, Duración máxima

Más detalles

Administració Autonòmica Departament d Empresa i Ocupació

Administració Autonòmica Departament d Empresa i Ocupació Pàg. 4 Núm. 8034 DEPARTAMENT D EMPRESA I OCUPACIÓ Serveis Territorials a Girona Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col lectiu de treball de l empresa GBI Serveis

Más detalles

IV CONVENIO ESTATAL DE LA MADERA 2012 2013

IV CONVENIO ESTATAL DE LA MADERA 2012 2013 IV CONVENIO ESTATAL DE LA MADERA 2012 2013 BOE-A-2012-14533 1 ÍNDICE ARTÍCULO 1.- PARTES SIGNATARIAS 9 ARTÍCULO 2.- EFICACIA Y ALCANCE OBLIGACIONAL 10 ARTÍCULO 3.- ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Más detalles

CUESTIONES DE ACTUALIDAD EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 25 de febrero de 2014

CUESTIONES DE ACTUALIDAD EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. 25 de febrero de 2014 CUESTIONES DE ACTUALIDAD EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 25 de febrero de 2014 LAS GRANDES REFORMAS DEL SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. - LA PREVALENCIA DEL CONVENIO DE EMPRESA. - LA LIMITACIÓN DE

Más detalles

XIV CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

XIV CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD (añadido) (modificado) XIV CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD Título Primero. Condiciones generales Capítulo I. Disposiciones generales, ámbitos y

Más detalles

MEDIDAS URGENTE PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO REAL DECRETO-LEY 3/2012

MEDIDAS URGENTE PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO REAL DECRETO-LEY 3/2012 MEDIDAS URGENTE PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO REAL DECRETO-LEY 3/2012 En el presente informe se exponen las principales novedades legislativas de la reforma laboral introducidas en el Real Decreto-Ley

Más detalles

Dilluns, 10 de juny de 2013 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials

Dilluns, 10 de juny de 2013 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials RESOLUCIÓ de 15 de maig de 2013, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni

Más detalles

Cámara de Comercio de Badajoz LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL. Rafael López Socio Departamento Laboral

Cámara de Comercio de Badajoz LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL. Rafael López Socio Departamento Laboral Cámara de Comercio de Badajoz LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL. Rafael López Socio Departamento Laboral Contratación CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Tipología: contrato novedoso que pretende

Más detalles

REFORMA LABORAL FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA

REFORMA LABORAL FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA REFORMA LABORAL FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA FLEXIBILIDAD INTERNA ALTERNATIVAS AL DESPIDO 1. CLASIFICACION PROFESIONAL 2. DISTRIBUCIÓN JORNADA DE TRABAJO 3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE

Más detalles

Cuestiones prácticas de la reforma laboral RD-L 10/2010. Valencia, 29 junio 2010.

Cuestiones prácticas de la reforma laboral RD-L 10/2010. Valencia, 29 junio 2010. Cuestiones prácticas de la reforma laboral RD-L 10/2010 Valencia, 29 junio 2010. El Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, se asienta sobre

Más detalles

ANÁLISIS SINDICAL COMPARATIVO MEDIDAS DECRETO 16 DE JUNIO 2010

ANÁLISIS SINDICAL COMPARATIVO MEDIDAS DECRETO 16 DE JUNIO 2010 Aspectos que modifica/ Leyes que modifica Situación anterior Situación después del Decreto 2010 Despido Causas Objetivas: (20 días de indemnización). Leyes que modifica: Artículos 51, 52, 53 Estatuto de

Más detalles

BUFETE ESCURA 1905. La Reforma Laboral: modificaciones destacables

BUFETE ESCURA 1905. La Reforma Laboral: modificaciones destacables BUFETE ESCURA 1905 Circular nº 30/10 - Julio 2010 www.escura.com Pagina 1/5 La Reforma Laboral: modificaciones destacables La publicación en el BOE del Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas

Más detalles

BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA. ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 92- NOVIEMBRE 2015 SUMARIO

BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA. ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 92- NOVIEMBRE 2015 SUMARIO BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 92- NOVIEMBRE 2015 SUMARIO 1.- ERE- indemnización - Validez del pacto de aplazamiento de la indemnización acordado

Más detalles

SENTENCIA. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional compuesta por los Sres. Magistrados citados al margen y

SENTENCIA. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional compuesta por los Sres. Magistrados citados al margen y Id. Cendoj: 28079240012008100066 Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Resolución: 68/2008 Fecha de Resolución: 11/11/2008 Nº de Recurso: 127/2008 Jurisdicción: Social

Más detalles

Portillo de San Antonio, 8, 4ª C 30005 Murcia Telf.- 968-285035 Fax.- 968-283797. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012)

Portillo de San Antonio, 8, 4ª C 30005 Murcia Telf.- 968-285035 Fax.- 968-283797. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012) NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012) JURISPRUDENCIA TRIBUNAL SUPREMO: Contrato de Trabajo Despido por causas objetivas. Ineficacia extintiva del recibo de finiquito. No hay

Más detalles

SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO 10% REP. SECTOR

SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO 10% REP. SECTOR TEMA 2. REPRESENTACIÓN, CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN 1. SINDICATOS Y ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DEFENSA DE INTERESES 1.1. LOS SINDICATOS LIBERTAD SINDICAL (EXCEPCIONES) CONCEPTO SINDICATO NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD

Más detalles

LOS SINDICATOS UGT Y CC.OO

LOS SINDICATOS UGT Y CC.OO LOS SINDICATOS UGT Y CC.OO. Y LAS PATRONALES ASPREM, ANEPA Y ASPA ALCANZAN UN ACUERDO FINAL EN EL CONVENIO SECTORIAL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS Tras la reunión celebrada el pasado día 27 de

Más detalles

GUÍA DE LA REFORMA LABORAL

GUÍA DE LA REFORMA LABORAL www.hispajuris.es Página 1 de 10 CIRCULAR OCT (II) / 10 GUÍA DE LA REFORMA LABORAL La Reforma Laboral que se publicó el 18 de septiembre en el Boletín Oficial del Estado bajo Ley 35/2010 de 17 de septiembre,

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 68 Miércoles 20 de marzo de 2013 Sec. III. Pág. 22244 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 3070 Resolución de 5 de marzo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por

Más detalles

La flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades. Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues

La flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades. Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues La flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA Aquellas que alteran la relación

Más detalles

Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. Exposición práctica

Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. Exposición práctica Real Decreto 3/2012 de medidas urgentes para la REFORMA LABORAL. Exposición práctica BUFETE ESCURA Reforma Laboral Despido improcedente Despido objetivo 20 días ERE y despido por absentismo Contrato indefinido

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda Pág. 52 VIERNES 18 DE DICIEMBRE DE 2015 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Economía, Empleo y Hacienda 18 RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería

Más detalles

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional compuesta por los Sres. Magistrados citados al margen y SENTENCIA

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional compuesta por los Sres. Magistrados citados al margen y SENTENCIA Id. Cendoj: 28079240012009100033 Órgano: Audiencia Nacional. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Resolución: 34/2009 Fecha de Resolución: 05/05/2009 Nº de Recurso: 18/2009 Jurisdicción: Social

Más detalles

Principales resoluciones judiciales dictadas en aplicación de las reformas laborales de 2012 Despidos colectivos autorizados administrativamente

Principales resoluciones judiciales dictadas en aplicación de las reformas laborales de 2012 Despidos colectivos autorizados administrativamente Principales resoluciones judiciales dictadas en aplicación de las reformas laborales de 2012 Despidos colectivos autorizados administrativamente 1). - Producida resolución administrativa, en ERE de despido

Más detalles

Los contratos de trabajo tras la Ley 35/2010

Los contratos de trabajo tras la Ley 35/2010 Los contratos de trabajo tras la Ley 35/2010 Modalidades contractuales, novaciones, retribuciones, IT, despidos, indemnizaciones Octubre 2010 Gómez-Acebo & Pombo 2010 SUMARIO 1. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Más detalles

enseñanza federación de enseñanza de comisiones obreras gabinete técnico-jurídico Nº 113 Fecha 07/03/2014 Resumen de sentencias

enseñanza federación de enseñanza de comisiones obreras gabinete técnico-jurídico Nº 113 Fecha 07/03/2014 Resumen de sentencias enseñanza federación de enseñanza de comisiones obreras gabinete técnico-jurídico Nº 113 07/03/2014 Resumen de sentencias Tribunal Cantabria Resumen 14/06/13 Acoso laboral tras la solicitud de reducción

Más detalles

Boletín Derecho Laboral/ Mayo 2013 INDICE INTRODUCCIÓN. Introducción. Legislación

Boletín Derecho Laboral/ Mayo 2013 INDICE INTRODUCCIÓN. Introducción. Legislación Boletín Derecho Laboral/ Mayo 2013 INDICE Introducción Legislación Acuerdo de la Comisión de seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) sobre la ultraactividad de los convenios

Más detalles

Negociación Colectiva

Negociación Colectiva Negociación Colectiva Agosto de 2015 Departamento de Relaciones Laborales 1. Análisis de los datos de negociación colectiva en julio de 2015. A. Según datos de la Estadísticas de Convenios Colectivos del

Más detalles

TEMA 9.- LAS MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES

TEMA 9.- LAS MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES TEMA 9.- LAS MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES 1. El proceso por despido 1.1. Objeto del proceso Los arts. 103-113 LPL regulan una modalidad procesal específica para tramitar las acciones de impugnación

Más detalles

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. CAPÍTULO IV. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL. DERECHO DE REUNIÓN. Artículo 31. Principios

Más detalles

REFORMA SOBRE DESPIDO OBJETIVO EN EL SECTOR PÚBLICO

REFORMA SOBRE DESPIDO OBJETIVO EN EL SECTOR PÚBLICO REFORMA SOBRE DESPIDO OBJETIVO EN EL SECTOR PÚBLICO Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Disposición adicional segunda. Aplicación del despido

Más detalles

TITULO II. De la gestión presupuestaria CAPITULO I. De la gestión de los presupuestos docentes.

TITULO II. De la gestión presupuestaria CAPITULO I. De la gestión de los presupuestos docentes. TITULO II De la gestión presupuestaria CAPITULO I De la gestión de los presupuestos docentes. Artículo 17. Módulo económico de distribución de fondos públicos para sostenimiento de centros concertados.

Más detalles

CONCEPTO DE MEDIACIÓN

CONCEPTO DE MEDIACIÓN CONCEPTO DE MEDIACIÓN Procedimiento estructurado, sea cual sea su nombre o denominación, en el que dos o más partes en un litigio intentan voluntariamente alcanzar por sí mismas un acuerdo sobre la resolución

Más detalles

Ley 35/2010, MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO

Ley 35/2010, MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Resumen Reforma Mercado de Trabajo Ley 35/2010, MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO (En vigor desde el 19 de septiembre) A continuación se resumen algunas de las modificaciones más

Más detalles

I. Comunidad Autónoma

I. Comunidad Autónoma Página 34943 I. Comunidad Autónoma 3. Otras disposiciones Consejería de Educación, Universidades y Empleo 13003 Orden de 4 de septiembre de 2013, de la Consejería de Educación, Universidades y Empleo,

Más detalles

INFORMACIÓN DE LA REFORMA LABORAL DE LA LEY 3/2012

INFORMACIÓN DE LA REFORMA LABORAL DE LA LEY 3/2012 F E M E V A L Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana ASUNTO INFORMACIÓN DE LA REFORMA LABORAL DE LA LEY 3/2012 JURÍDICO Muy Sr. Mío: Mediante la presente ponemos en su conocimiento las principales

Más detalles

ARBITRAJE ANTECEDENTES

ARBITRAJE ANTECEDENTES Ref. :B-54/05 E-108/05 P-108/05 Empresa: DEUTSCHE BANK SAE VIA AUGUSTA ARBITRAJE Dictado por Dolores Sánchez Cubel, árbitra en materia de elecciones sindicales para conocer las impugnaciones en esta materia,

Más detalles

Dilluns, 21 de setembre de 2015 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials

Dilluns, 21 de setembre de 2015 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA Generalitat de Catalunya. Departament d'empresa i Ocupació. Serveis Territorials RESOLUCIÓ de 29 de juliol de 2015, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'acord

Más detalles

MEDIDAS URGENTES REFORMA LABORAL RD-LEY 3/2012 BOE 11-02-2012 - Incluida corrección BOE 18-02-212 ENTRADA EN VIGOR RD-LEY 3/2012: 12-02-2012

MEDIDAS URGENTES REFORMA LABORAL RD-LEY 3/2012 BOE 11-02-2012 - Incluida corrección BOE 18-02-212 ENTRADA EN VIGOR RD-LEY 3/2012: 12-02-2012 MEDIDAS URGENTES REFORMA LABORAL RD-LEY 3/2012 BOE 11-02-2012 - Incluida corrección BOE 18-02-212 ENTRADA EN VIGOR RD-LEY 3/2012: 12-02-2012 Indice-relación (pag.1/4) de medidas enlazado con resumen detallado

Más detalles

Derechos de los Representantes de los Trabajadores en Formación

Derechos de los Representantes de los Trabajadores en Formación Derechos de los Representantes de los Trabajadores en Formación 2013 Asistencia Técnica de CCOO en la Fundación Tripartita Índice PRÓLOGO por F. Javier López 4 PRESENTACIÓN 5 1. INICIATIVAS DEL SUBSISTEMA

Más detalles

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE BILBAO QUE POR TURNO DE REPARTO CORRESPONDA

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE BILBAO QUE POR TURNO DE REPARTO CORRESPONDA AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE BILBAO QUE POR TURNO DE REPARTO CORRESPONDA.., mayor de edad, con domicilio de notificaciones en Bilbao (C.P. 48003), Sindicato Stee-Eilas, c/ Nikolas Alkorta nº 3, D.N.I., ante

Más detalles

I.- DISPOSICIONES GENERALES

I.- DISPOSICIONES GENERALES AÑO XXXII Núm. 235 4 de diciembre de 2013 32448 I.- DISPOSICIONES GENERALES Consejería de Empleo y Economía Decreto 99/2013, de 28/11/2013, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas,

Más detalles

[SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL Y POLÍTICAS SECTORIALES CS DE CCOO] 15 de julio de 2013

[SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL Y POLÍTICAS SECTORIALES CS DE CCOO] 15 de julio de 2013 Información sobre convenios donde patronales y/o empresas han notificado la finalización de vigencia y la sustitución de las condiciones aplicables en la empresa a partir del 8 de julio A. Convenios sectoriales

Más detalles

El RDL 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del. Pilar Sánchez Cuervo

El RDL 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del. Pilar Sánchez Cuervo El RDL 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo Pilar Sánchez Cuervo 1 CUESTIONES MAS RELEVANTES DE LA REFORMA MEDIDAS QUE AFECTAN A LA CONTRATACION Y A LA EMPLEABILIDAD MEDIDAS

Más detalles

CAPÍTULO IV.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.

CAPÍTULO IV.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL. Resaltamos a continuación los aspectos más importantes de los Capítulos IV (Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral) y del Capítulo V (Modificaciones de

Más detalles

enero 201301 Estimadas/os,

enero 201301 Estimadas/os, enero 201301 Estimadas/os, Empezamos este nuevo ejercicio 2013, con cierta incertidumbre pero también con la expectativa de que este sea el tramo final de un proceso adverso, que nos ha hecho gestionar

Más detalles

XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA (2-Abril-2014) ÍNDICE

XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA (2-Abril-2014) ÍNDICE XVII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA (2-Abril-2014) ÍNDICE 1. Valoración de la propuesta de Borrador de Convenio entregada el pasado

Más detalles

I. Comunidad Autónoma

I. Comunidad Autónoma Página 7563 I. Comunidad Autónoma 3. Otras disposiciones Consejería de Presidencia y Empleo 2066 Resolución de 2 de febrero de 2015, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción

Más detalles

FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ÍNDICE MÓDULO 1. La representación de los trabajadores en nuestro ordenamiento jurídico. 1.1. El doble canal de representación. 1.2. La representación

Más detalles

Real Decreto-Ley 3/2012 de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. Introducción

Real Decreto-Ley 3/2012 de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. Introducción Real Decreto-Ley 3/2012 de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral Madrid, 16 de febrero de 2012 Introducción El objeto de esta nota es señalar aquellas modificaciones más relevantes que han

Más detalles

Boletín Informativo ENERO - FEBRERO 2010 Roger de Llúria, 123 1º 2ª Telf. 93 487 37 28 / 93 487 28 55 www.bufetsociashumbert.com

Boletín Informativo ENERO - FEBRERO 2010 Roger de Llúria, 123 1º 2ª Telf. 93 487 37 28 / 93 487 28 55 www.bufetsociashumbert.com Boletín Informativo Roger de Llúria, 123 1º 2ª Telf. 93 487 37 28 / 93 487 28 55 www.bufetsociashumbert.com APUNTES SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. CONCEPTO La Recomendación de la OIT número 91 del año

Más detalles

[Plazos de Caducidad y Prescripción en Derecho Laboral] 25 de marzo de 2012

[Plazos de Caducidad y Prescripción en Derecho Laboral] 25 de marzo de 2012 Plazos y términos Concepto/acción/derecho Plazo/término/duración Entrega copia básica del Exigencia de formalización por escrito del Al concertar el contrato y durante el transcurso de la relación laboral.

Más detalles

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. CIRCULAR: REAL DECRETO LEY 3/2012 MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES: Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 243 Martes 9 de octubre de 2012 Sec. III. Pág. 72153 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 12618 Resolución de 20 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo,

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 304 Viernes 20 de diciembre de 2013 Sec. III. Pág. 102956 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 13393 Resolución de 4 de diciembre de 2013, de la Dirección General de Empleo,

Más detalles

ARBITRAJE ANTECEDENTES

ARBITRAJE ANTECEDENTES Referencia: B-23/06 Empresa: DHL -EXPRES BARCELONA SPAIN SL ARBITRAJE MANUEL HANS LAGRÁN, designado árbitro en materia de elecciones sindicales mediante Resolución del Director General de Relaciones Laborales

Más detalles