Medición de riesgo psicosocial

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Agustín Cáceres Montero
hace 7 años
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1 Medición de riesgo psicosocial Humanos & Marketing

2 Evaluación de factores de riesgo psicosocial Objetivo Identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial intra y extralaborales de la población trabajadora de la entidad que puedan afectar su bienestar y productividad Alcance Identificar datos socio demográficos y ocupacionales de los trabajadores. Establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral y determinar su nivel de riesgo.

3 DIMENSIÓN FÍSICA Hacia una mirada integral del ser humano DIMENSIÓN PSICOSOCIAL Pensamientos emociones sentimientos relaciones

4 Cómo se evalúa? DIMENSIÓN FÍSICA PENSAMIENTO EMOCIONES- SENTIMIENTOS RELACIONES Recoger información sobre las condiciones que pueden nocivas para el cuerpo se acude generalmente a la observación directa DIMENSIÓN PSICOSOCIAL Recoger información sobre las condiciones que pueden nocivas para la dimensión psicosocial, necesitamos aplicar cuestionarios

5 Para qué se mide el riesgo psicosocial? Empresa Condiciones psicosociales de la organización Generar planes de mejoramiento Trabajador Condiciones psicosociales individuales Documentar enfermedad profesional Historia clínica

6 Por qué se debe medir el riesgo psicosocial? Ministerio del trabajo Resolución 2646 (2008) Establece obligatoriedad : - Identificar - Evaluar - Prevenir - Intervenir - Monitorear Factores de riesgo psicosocial

7 Con qué herramientas se debe medir el riesgo psicosocial? Ficha de datos generales Cuestionario factores de riesgo intralaboral Batería de instrumentos Cuestionario factores de riesgo extralaboral Cuestionario de evaluación de estrés

8 Qué son los factores de riesgo psicosocial? INTENSIDAD Condiciones del trabajo Condiciones del individuo R Condiciones del entorno DURACIÓN Solicite más información

9 PROCESOS es una firma de consultoría que viene trabajando desde hace 15 años con las más importantes empresas del país. Durante estos años hemos recibido el reconocimiento de nuestros clientes en virtud de la sensibilidad de los instrumentos utilizados y la calidad de la información de nuestras mediciones y metodologías de intervención. Nuestros clientes son nuestra mejor referencia. DANE Ministerio de minas y energía Positiva ARL Superintendencia de salud Superintendencia de sociedades Gobernación de Cundinamarca Elite Flower Acerías Paz del Rio Termopaipa ESAP Columbia Coal Company ARL Sura CPP Testing servicios petroleros

10 valor de la inversión? El valor de la inversión depende de: i) número de trabajadores (partiendo de un mínimo) ; ii) distribución geográfica; iii) complejidad de la estructura organizacional (variables de análisis), e incluye: Instrumento de medición + un módulo de profundización Aplicación con el acompañamiento de un profesional experto Análisis y procesamiento estadístico Elaboración de informe con cuadros y gráficas Entrega de resultados a la unidad contratante, al primer nivel de dirección de la entidad y grupos o dependencias, considerando planes de acción. Realización de dos focus group para identificar de forma participativa acciones de mejoramiento. Diseño de líneas de intervención y apoyo en la construcción de planes de trabajo (nivel institucional) Seguimiento a dos áreas que hayan obtenido los resultados más bajos, con una medición parcial a 6 meses, según planes de acción.

11 Rebeca Marulanda Gerente de Proyectos Celular: Teléfono: , Bogotá Teléfono: , Bogotá Solicite más información

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