ESTRATEGIA DE IDENTIFICACIÓN Y ELABORACIÓN DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO (PIC-a)
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- Alba Roldán Martín
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1 Sistema Nacional de Talento Humano STHUM ESTRATEGIA DE IDENTIFICACIÓN Y ELABORACIÓN DEL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO (PIC-a) -con base en proyectos de aprendizaje en equipo PAE, para el fortalecimiento de competencias laborales- Bogotá, D.C., Febrero 20 de 2012
2 Objetivo de la estrategia
3 Sistema Nacional de Talento Humano STHUM Desarrollo de la Estrategia -Metodología-
4 PAE: Convocatoria El STHUM convocará al personal administrativo de planta a participar en la identificación de las necesidades de capacitación a través de los PAE
5 PAE: Convocatoria administrativo de planta administrativo de planta, debe participar activamente en el De interés: el personal administrativo de planta debe enmarcar sus necesidades de capacitación en las líneas relacionadas en la presente estrategia
6 PAE
7 PAE: identificación de necesidades
8 PAE: identificación de necesidades del PAE Insumos para la identificación de las necesidades. Ejemplos:
9 PAE: identificación de necesidades del PAE Priorización:
10 PAE: análisis de causa - efecto Necesidad
11 PAE: objetivos de capacitación
12 PAE: evaluación de impacto
13 PAE: saberes previos
14 PAE: reporte de necesidades viewform?pli=1&formkey=dhg2d1nfehlmbevjd0ozz WdLWXduQnc6MQ#gid=0 (herramienta No. 2) El diligenciamiento del formulario será cerrado de acuerdo con el cronograma y se entenderá que su PAE definió las necesidades de capacitación para la vigencia Recuerde: las capacitaciones que no estén relacionadas con el PIC-a 2012 no se tendrán en cuenta
15 Aprobación de necesidades
16 PIC-a 2012
17 Presentación PIC-a 2012
18 Sistema Nacional de Talento Humano STHUM Anexo Herramienta de trabajo No. 1
19 Herramienta No. 1. Análisis de causa - efecto Necesidad Efecto secundario Efecto secundario Efecto secundario Efecto secundario Efectos secundarios Efecto secundario Efecto secundario Efecto secundario Efecto secundario Efecto secundario Efecto principal1 Efecto principal 2 Efecto principal 3 Efecto principal 4 Efectos Necesidad Causa principal 1 Causa principal 2 Causa principal 3 Causa principal 4 Causas Causa secundaria Causa secundaria Causa secundaria Causa secundaria Causa secundaria Causa secundaria Causa secundaria Causa secundaria Causa secundaria Causas secundarias Utilice la herramienta para cada necesidad PAE identificada. Una con líneas las causas principales y las causas secundarias derivadas de éstas. Recuerde: una causa puede tener varias causas secundarias y a su vez una causa secundaria puede responder a más de una causa principal.
20 Sistema Nacional de Talento Humano STHUM Cronograma
21 Cronograma PIC-a 2012 Actividades Responsables Socialización Metodología a líderes PAE y Dinamizadores Responsable: STHUM Marzo MarteMiércJueveViernSábaDominLune MarteMiércJueveViernSábaDominLune MarteMiércJueveViernSábaDominLune MarteMiércJueve Socialización Metodología al personal administrativo Correo del administrador Responsable: STHUM Actividades PAE, concertación de agendas, identificación de necesidades, objetivos, evaluación Responsable: Líder PAE Aclaración de inquietudes metodológicas Responsable: STHUM Reporte de información de necesidades PAE Responsable: Líder PAE Reporte de necesidades a dinamizadores Responsable: STHUM Vo. Bo. Necesidades por dinamizadores Responsable: Dinamizadores Responsable: Dinamizadores Elaboración documento PIC-a Responsable: STHUM Presentacion documento PIC-a ante Rectoria Responsable: STHUM Aprobación PIC-a Responsable: Rectoría
22 Sistema Nacional de Talento Humano STHUM Notas de interés
23 Competencias laborales
24 Competencias laborales
25 Líneas de capacitación - Dinamizador
26 Conformación de los PAE - líderes El personal administrativo de planta, participará en el PAE al que se encuentran adscrito mediante nombramiento, salvo los casos en que se encuentren en comisión en otro PAE, razón por la cual participarán en éste último.
27 Proyecto de Aprendizaje en Equipo PAE El proyecto de aprendizaje en equipo comprende un conjunto de acciones programadas y desarrolladas por un grupo de empleados para resolver necesidades de aprendizaje y, al mismo tiempo, transformar y aportar soluciones a los problemas de su contexto laboral (DAPF) Para la Unad, se trabajarán los PAE por unidades (sede nacional) y por zonas
28 Evaluación de impacto La evaluación de impacto se aplica para comprobar en el participante la huella que le deja la capacitación recibida en su desarrollo laboral cotidiano. Se aplicará la estrategia de evaluación de impacto socializada por STHUM en * Autoevaluación: Revisión y reflexión autocritica acerca de la aprehensión del conocimiento. * Heteroevaluación: verificación y valoración de competencias y logros de aprendizaje por parte de un observador (capacitador, organizador, etc)
29 Registros
30 Sistema Nacional de Talento Humano STHUM
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