I ENCUENTRO DE EMPRESAS RESPONSABLES CON EL VIH Y EL SIDA EN ESPAÑA

Transcripción

1 I ENCUENTRO DE EMPRESAS RESPONSABLES CON EL VIH Y EL SIDA EN ESPAÑA Dra. Begoña Rodríguez Ortiz de Salazar Subdirectora General Adjunta de Promoción de la Salud y Epidemiología. Plan Nacional sobre Sida Subdirección General de Promoción de la Salud y Epidemiología Dirección General de Salud Pública, Calidad e Innovación Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

2 VIH Y SIDA EN EL MUNDO LABORAL 1. ANTECEDENTES Organización Internacional del Trabajo Objetivos de desarrollo del Milenio 2. MARCO ESTRATÉGICO Plan Estratégico de prevención y control de VIH e ITS ANALISIS DE LA SITUACIÓN Análisis epidemiológico del VIH y el Sida en España Actividad Laboral de los pacientes VIH Subvenciones a programas de reinserción laboral 4. CONCLUSIONES Y LINEAS DE TRABAJO

3 VIH Y SIDA EN EL MUNDO LABORAL Dos de cada tres personas con VIH en el mundo, tienen entre 15 y 49 años, la edad más productiva laboralmente. La evolución de la enfermedad, la situación clínica actual con los nuevos tratamientos, ha supuesto un aumento de la esperanza y calidad de vida de los pacientes y por tanto les ha permitido continuar trabajando en sus profesiones y/o reiniciar su actividad laboral Estudios recientes indican que la actividad laboral en de hombres y mujeres VIH está asociada a una mayor calidad de vida y una mejor salud mental.

4 1. ANTECEDENTES ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Recomendación 200 de la OIT sobre VIH y el sida reivindica el trabajo como factor de protección frente a las desigualdades de salud relacionadas con el VIH. La EMPRESA es un lugar privilegiado para ofrecer respuestas al VIH, permitiendo generar estrategias y actividades que contribuyen a la prevención del VIH, a la promoción de los derechos de los trabajadores y a eliminar la discriminación en el ámbito laboral. Plan de Acción Mundial OIT Reducción de la discriminación de los trabajadores de ambos sexos por su estado serológico, real o supuesto respecto al VIH. Mayor acceso a los trabajadores, a los servicios de prevención, atención y apoyo a través del mundo del trabajo

5 1. ANTECEDENTES OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO Los ODM han actuado como un marco común para la acción y la cooperación a escala mundial. Se acordaron 17 objetivos de desarrollo sostenible post Objetivo 8: El trabajo decente como motor del desarrollo, dirigido a promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos.

6 I ENCUENTRO DE EMPRESAS RESPONSABLES CON EL VIH Y EL SIDA EN ESPAÑA 2. MARCO ESTRATÉGICO Plan Estratégico de Prevención y Control de la Infección por el VIH y otras ITS Plan de Acción Anual 2014 Plan de Acción Anual ibles/sida/docs/planestrategico2013_2016.pdf

7 I ENCUENTRO DE EMPRESAS RESPONSABLES CON EL VIH Y EL SIDA EN ESPAÑA Objetivo 1: Coordinación nacional e internacional Objetivo 2: Sistemas de información Objetivo 3: Promoción de la salud Objetivo 4: Prevención primaria Objetivo 5: Prevención secundaria Objetivo 6: Prevención terciaria Objetivo 7: Tratamiento Objetivo 8: Seguimiento y cuidados Objetivo 9: Derechos Objetivo 10: Accesibilidad

8 I ENCUENTRO DE EMPRESAS RESPONSABLES CON EL VIH Y EL SIDA EN ESPAÑA Población general Personas sexualmente activas con mayor riesgo de exposición al VIH y/o ITS Personas con VIH y/o ITS

9 I ENCUENTRO DE EMPRESAS RESPONSABLES CON EL VIH Y EL SIDA EN ESPAÑA LINEA I OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Coordinación nacional e internacional 2. Sistemas de información EJE 1 Población general EJES DE INTERVENCION EJE 2 Personas sexualmente activas con mayor riesgo de exposición al VIH y/o ITS EJE 3 Personas con VIH y/o ITS 3. Promoción de la salud LINEA II 4. Prevención primaria 5. Prevención secundaria 6. Prevención terciaria LINEA III LINEA IV 7.Tratamiento 8.Seguimiento y cuidados 9.Derechos 10.Accesibilidad

10 OBJETIVO 9. Derechos de los pacientes Promover la igualdad de trato y la no discriminación de las personas con VIH e ITS RECOMENDACIONES Colaborar con otras instituciones para facilitar la información sobre el acceso, mantenimiento y reincorporación al trabajo de las personas con VIH/SIDA a través de políticas de inserción laboral Colaborar con otras instituciones para fomentar la adhesión de empresas a códigos de conducta éticos contra la discriminación y el rechazo, capacitando a sus técnicos a través de la formación adecuada, para favorecer la inserción laboral de las personas con VIH y el manejo de posibles situaciones de riesgo Empoderar a las personas con VIH e ITS para evitar la autoexclusión, fomentando habilidades que ayuden a afrontar el posible estigma y discriminación

11 OBJETIVO 9. Derechos de los pacientes Promover la igualdad de trato y la no discriminación de las personas con VIH e ITS RECOMENDACIONES Fomentar la adhesión de empresas a códigos de conducta éticos contra la discriminación y el rechazo, para favorecer la inserción laboral de las personas con VIH y el manejo de posibles situaciones de riesgo PLAN DE ACCIÓN 2015 Establecer programas de colaboración con las ONGs y otros agentes sociales para fomentar la adhesión de las empresas a códigos de conducta Apoyoal IEncuentrodeempresasresponsablesconelVIH Revisión exclusiones médicas publicadas en la legislación vigente

12 3. ANALISIS DE LA SITUACIÓN Plan Nacional sobre Sida ANÁLISIS EPIDEMIOLÓGICO DEL VIH EL SIDA EN ESPAÑA

13 Análisis epidemiológico del VIH/Sida en España Personas vivas e infectadas por el VIH ( ) Prevalencia VIH 0,4% Total casos de sida (30 Junio 2014) Muertes por VIH/sida ( ) Nuevos diagnósticos de VIH 4000 / año Nuevos diagnósticos de VIH Mecanismo de transmisión Prevalencia -personas que viven con VIH Mecanismo de transmisión Usuarios de drogas HSH Heterosexuales 4,4% 51,2% 28,5% Usuarios de drogas HSH Heterosexuales 37,8% 25,2% 28,9% Fuentes: Estimaciones realizadas con el programa EPP/Spectrum, SINIVIH, Registro de sida, INE, Encuesta Hospitalaria Plan Nacional sobre Sida 13

14 Casos de VIH

15 Trasmisión según origen

16

17 Nuevos diagnósticos de VIH. Diagnóstico tardío, Plan Nacional sobre Sida 17

18 Encuesta Hospitalaria de pacientes VIH/sida en contacto con el SNS Resultados 2013 Estudio observacional, descriptivo, transversal realizado en un día prefijado Pacientes con infección por el VIHque el día de la encuesta se encuentren en régimen de hospitalización, consulta externa u hospital de día Ámbito: Hospitales del SNS en las CCAA que voluntariamente participan en el estudio. Cuestionario cumplimentado por el médico responsable del paciente Resultados correspondientes a la encuesta realizada en 2013 Análisis del periodo Situación laboral: Durante el periodo han disminuido las personas VIH sin empleo

19 CARACTERÍSTICAS SOCIO-DEMOGRÁFICAS DE LOS PACIENTES Encuesta Hospitalaria de pacientes VIH/sida en contacto con el SNS 2013

20 CARACTERÍSTICAS SOCIO-DEMOGRÁFICAS DE LOS PACIENTES, Fuente: Encuesta Hospitalaria de pacientes VIH/sida en contacto con el Sistema Nacional de Salud. Resultados 2013

21 SUBVENCIONES ESTATALES DIRIGIDAS A PROGRAMAS DE INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON INFECCIÓN VIH. Convocatoria anual a cargo del IRPF Nº DE ENTIDADES Nº DE PROGRAMAS SUBVENCIONADOS IMPORTE CONCEDIDO EN EUROS

22 Acceso al puesto de trabajo VIGILANCIA DE LA SALUD Enfermedad sobrevenida Exclusiones Explicitas No existen Persona VIH Voluntariedad de la comunicación empresario para proteger su salud Adaptar o Cambiar de puesto de trabajo Valoración Médica Situación clínica Limitaciones funcionales Incapacidad laboral Continua trabajando Bross 2015

23 IDENTIFICACIÓN DE PUNTOS CRÍTICOS Falta información de la situación del trabajador con VIH Falta de información sobre el impacto real del VIH en el trabajo Autoexclusión del paciente en algunas profesiones

24 LINEAS DE TRABAJO Diseñar y realizar una encuesta anónima para conocer la situación laboral de las personas VIH Información y Formación sobre VIH dirigida a las Empresas, a los Servicios de Prevención y los trabajadores Capacitar a los técnicos de las empresas para favorecer la inserción laboral de las personas con VIH y el manejo de posibles situaciones de riesgo Detección de forma sistemática y rigurosa de los casos reales de discriminación laboral de personas VIH, documentarlos, e intentar resolverlos Revisar de las exclusiones médicas de acceso al empleo Actualizar la Guía de Recomendaciones para profesionales sanitarios con VIH, VHB o VHC

25 LIMITACIONES PROFESIONALES Vigilar las profesiones sanitarias que supongan trabajar con PIPES: Procedimientos invasivos predisponentes a exposiciones. No es una exclusión, pero hay que seguir estrictamente las recomendaciones universales de protección frente a infecciones. Valoración de la aptitud laboral cuando hay incapacidad, es decir cuando el estado clínico del pacientes no le permite trabajar. En ningún caso por la posible trasmisión. Resolución de 24 de junio de 2014, de la Dirección General de la Policía, por la que se convoca oposición libre para cubrir plazas de alumnos de la Escuela Nacional de Policía, de la División de Formación y Perfeccionamiento, aspirantes a ingreso en la Escala Básica, categoría de Policía, del Cuerpo Nacional de Policía. enfermedades transmisibles en actividad y enfermedades de transmisión sexual Orden de 11 de enero de 1988 por la que se establece el cuadro de exclusiones médicas para el ingreso en el cuerpo Nacional de Policía. BOE 16 de 19 de enero de 1988 enfermedades transmisibles en actividad y enfermedades de transmisión sexual Orden INT/1610/2014, de 8 de septiembre, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias. enfermedades transmisibles en actividad

26 CONCLUSIONES La evaluación del estado de salud de un trabajador se debe basar en su estado clínico y en sus limitaciones funcionales. El acceso o la reincorporación laboral de las personas con infección por el VIH no deben estar condicionada al estado serológico. El Plan Nacional sobre Sida, del Ministerio de Sanidad, apoya las iniciativas y a las Entidades que trabajan y se implican en la igualdad de trato y la no discriminación laboral de las personas con infección por el VIH. La empresa y el empleo contribuyen a la prevención del VIH y a la promoción de los derechos laborales de los trabajadores, la igualdad de trato y la no discriminación.

27 Mi agradecimiento a la Dra. Maria del Mar Andreu por su colaboración en la preparación de esta presentación. MUCHAS GRACIAS