RESPONSABILIDAD SOCIAL EN

Transcripción

1 RESPONSABILIDAD SOCIAL EN

2 La palabra AON proviene del gaélico y significa unidad. Para nuestros clientes significa que reunimos a los mejores profesionales, de cientos de disciplinas en todo el mundo, agrupados en una sola organización que proporciona valor inconfundible y soluciones comerciales innovadoras con integridad y transparencia. Este enfoque y esta dedicación nos han convertido en el líder mundial dentro de nuestro sector. QUE SIGNIFICA AON

3 RESPONSABILIDAD SOCIAL EN AON Grupos de Interés Aon Benfield incorpora prácticas responsables en la estrategia, en las operaciones y en general en el desarrollo de su objeto social, que permitan generar valor para todos los grupos de interés y un impacto positivo a nivel social, ambiental y económico. SOCIEDAD Implementar prácticas que permitan la protección del medio ambiente y apoyo a la comunidad. REGULADORES Actuar con ética e integridad, siguiendo las políticas corporativas y de entes locales. COLABORADORES Realizar una gestión que genere motivacion y desarrollo a nivel profesional y personal ACCIONISTAS Generar valor de forma sostenible en el tiempo y entregarinformación oportuna. CLIENTES Brindar valor inconfundible a los clientes, para que hagan de AON BENFIELD su primera opción. REASEGURADORES Crearalianzas estratégicas con la finalidad de generar valor agregado a nuestros clientes.

4 MODELO DE LIDERAZGO

5 MODELO DE LIDERAZGO El modelo de liderazgo de Aon, brinda a todos los colaboradores, herramientas fundamentales, que les permiten lograr los objetivos estratégicos y tiene sus bases en el principio rector de actuar con integridad en todas las actividades. VALOR A LOS CLIENTES: Brindar un valor inconfundible a los clientes, basados en el conocimiento del sector. EQUIPOS INIGUALABLES: Forjar equipos con talento y alto desempeño inigualables, a través del aprendizaje continuo, el desarrollo y la administración del talento con disciplina. INNOVACION: Cultivar capacidades únicas a través de la innovación, soluciones comprobadas y la pericia de contenido profundo. RESULTADOS PROFESIONALES: Ofrecer resultados con excelencia y el mejor balance entre la inversión y la eficiencia. VALORES: Poner en práctica los valores de AON y actuar con integridad, generando impacto positivo en nuestros clientes, colegas y comunidad, a través del trabajo diario.

6 COMPROMISO CON LA SOCIEDAD

7 COMPROMISO CON LA SOCIEDAD Aon Benfield apoya a fundaciones como Dividendo por Colombia, Funstall, Fosure, Fundación Laudes, Corporación San Javier, Fundación Formemos, Fundaseg, Ashonep y El Alma no tiene Color. En algunos casos los empleados también apoyan estas campañas. A continuación presentamos las diferentes líneas de acción en las cuales estas fundaciones enfocan el apoyo que brinda Aon Benfield. Educación Aon Benfield apoya a Dividendo por Colombia, entidad que ofrece oportunidades a los estudiantes más desfavorecidos del país, a través del desarrollo de programas y proyectos educativos. Durante el 2011, tanto la Compañía como los empleados, realizaron donaciones mensualmente.

8 COMPROMISO CON LA SOCIEDAD En el 2011, la Compañía realizó aportes económicos a las siguientes fundaciones: Fundación Formemos. Brindan educación a niños desplazados por la violencia. Cuentan con niños de diferentes regiones del país y parte de la educación la brindan en una granja eco pedagógica, donde desarrollan programas agrícolas y pecuarios. Fundaseg. Fundación de Aseguradores Colombianos. Cuenta con un programa de alfabetización, con el fin de disminuir los índices de analfabetismo en soldados e infantes regulares y/o campesinos que carecen de habilidades para la lectura, la escritura y el desarrollo de operaciones matemáticas básicas.

9 COMPROMISO CON LA SOCIEDAD Hogares de Bienestar Corporación Hogar Refugio de Abuelos San Javier Pro- Tercera Edad. En este hogar brindan apoyo a los ancianos que han sido abandonados por sus familias. Fundación El Alma no tiene Color. Ayuda a las personas en situación vulnerable, sin ningún tipo de exclusión mediante proyectos, actividades y programas educativos que generen una integración de la sociedad unido de todas las expresiones artísticas y culturales que mejoran su calidad de vida.

10 COMPROMISO CON LA SOCIEDAD ASHONEP Asociación Hogar Nuestra Señora del Perpetuo Socorro. Apoyan a personas mayores de 75 años, brindándoles alimentación, medicinas, recreación, atención psicológica, tratamientos especiales y cristiana sepultura. Salud y Recreación En estas líneas, Aon Benfield apoya a: Fundación Laudes Infantis, que presta servicios de asistencia médica en regiones apartadas del país.

11 COMPROMISO CON LA SOCIEDAD FOSURE, Fundación Solidaria de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares. Esta fundación suministra medicamentos, prótesis ortopédicas, implementos de estudio, artículos deportivos, capacitación laboral y recreación a los oficiales y suboficiales de las fuerzas militares.

12 COMPROMISO CON LA SOCIEDAD Fundación Salud Taller FUNSTALL, es una casa hogar para atención integral a niños con cáncer y enfermedades relacionadas, igualmente, apoya a poblaciones con alguna otra patología que requiera de una atención social. Durante el 2011, tanto la Compañía como los empleados realizaron aportes económicos a esta fundación. Adicionalmente, Aon Benfield, integró a los niños de Funstall en algunas de las actividades que se realizan en la compañía, donde comparten tanto los empleados como con sus hijos.

13 COMPROMISO CON LA SOCIEDAD Los niños de Funstall fueron invitados especiales en la celebración de los 20 años de Aon Benfield en Colombia.

14 COMPROMISO CON LA SOCIEDAD Los niños de Funstall participaron del evento de fin de año organizado para los hijos de los colaboradores de la oficina, donde asistieron a una obra de teatro y participaron en las diferentes actividades programadas para ese día.

15 NUESTROS COLABORADORES

16 NUESTROS COLABORADORES Nuestras acciones están orientadas al bienestar de nuestro talento humano, tanto en el campo personal como en el profesional. Nuestro talento humano, debe actuar con integridad y tener las competencias establecidas en el Modelo de Liderazgo de Aon. Contamos con 36 colaboradores. A continuación presentamos la estructura y características socio laborales de nuestro talento humano. Promedio de Edad Funcionarios por Genero Hombres Mujeres Todos Hombre 19 Mujeres

17 NUESTROS COLABORADORES La baja rotación y la antigüedad de nuestro personal, son muestra del compromiso de Aon Benfield, que busca que cada una de sus acciones estén orientadas al talento humano y reflejen la preocupación por el bienestar de sus colaboradores y sus familias. Promedio Antiguedad Mujeres Hombres Todos

18 CAPACITACION Aon Benfield busca preparar y desarrollar su talento humano, mediante capacitaciones que permitan fortalecer las habilidades, con el fin de mejorar sus competencias, orientadas hacia el desempeño de todos sus colaboradores, satisfaciendo sus necesidades personales y profesionales y que genere impacto en nuestra Organización. Nuestros colaboradores reciben capacitaciones en Instituciones que imparten formación especializada en seguros y temas relacionados con el negocio, como ACTER, Cámara Colombiana de la Infraestructura, Cámara Colombo Británica y el Instituto Nacional de Seguros, entre otros.

19 BIENESTAR Y SALUD Aon Benfield busca que los colaboradores tengan espacios de integración y recreación, razón por la cual organiza actividades enfocadas a fortalecer el clima laboral. Actividades de integración: Día de la mujer Día del hombre Halloween Evento fin de año funcionarios Evento fin de año hijos funcionarios En la parte de salud, Aon Benfield tiene establecido un plan de medicina prepagada para los empleados y sus familias.

20 ADECUADAS CONDICIONES DE TRABAJO Aon Benfield cuenta con instalaciones adecuadas y dotadas con los equipos necesarios, que garantizan la seguridad y la salud de sus colaboradores en todos los aspectos relacionados con el ambiente de trabajo.

21 OTRAS PRACTICAS

22 COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE Principios de protección al medio ambiente: Implementación de la impresión de documentos con clave y se fortaleció la cultura de impresión en ambas caras. Uso de transporte alternativo. Asignación de pocillos con imagen institucional y por lo tanto, eliminación de los desechables. Reducción del consumo del papel por la implementación del servicio de fax a través de archivo electrónico. Iluminación de la oficina con mecanismos que permiten el ahorro de energía.

23 COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE Equilibrio entre trabajo y familia: Día de cumpleaños. Los colaboradores no laboran el día del cumpleaños. Traje casual. Se estableció traje causal, todos los días, excepto cuando se tengan reuniones que amerite el uso de traje formal. Horario flexible. Se tiene establecido un horario que permite el manejo del tiempo para el ingreso a la oficina. Pago incapacidades. Se paga el 100% del salario durante el tiempo que esté incapacitado el colaborador. Beneficios a los empleados.

24 ORIENTACION AL CLIENTE Desde el mes de noviembre de 2010 y durante el año 2011, se llevo a cabo la implementación del sistema de gestión de la calidad de la Compañía, bajo la norma ISO 9001:2008, en busca de una mejora continua en los procesos con el fin de brindar un mejor servicio al cliente. En el mes de noviembre de 2011, después de realizada la auditoría interna y externa de calidad, se obtuvo por parte de Bureau Veritas la certificación No CO234242, con el siguiente alcance: Proceso integral en asesorías, colocación e intermediación en soluciones de reaseguro.