REUNIÓN INFORMATIVA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA AGENCIA ESTATAL CSIC CELEBRADA EL DIA 5 DE FEBRERO DE 2014 ASISTENTES:

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1 1 REUNIÓN INFORMATIVA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA AGENCIA ESTATAL CSIC CELEBRADA EL DIA 5 DE FEBRERO DE 2014 ORGANISMO: ASISTENTES: D. Alberto Sereno Álvarez Secretario General D. Juan José Blazquez Mayoral Secretario General Adjunto de Recursos Humanos Dª Mª Ángeles López Vazquez Coordinadora SGARH D. Ernesto Fernández-Xesta Vázquez Jefe de Área de Relaciones Laborales Dª Cristina de la Calle Vian Delegación CSIC Madrid D. José Murillo Castillejo Servicio de Relaciones Laborales REPRESENTANTES SINDICALES: CCOO UGT CSI-F CIG Dª Ana Gutiérrez Vera Dª María Rosario Rubio Rubio D. Antonio Sánchez Moreno D. Fernando de Pablo Pérez D. Miguel Martín Quesada Dª Consuelo Gordillo Salamanca D. Alberto Silveira Riobo REPRESENTANTES DE LOS COMITÉS TERRITORIALES: Dª Patricia Saldaña Figa Comité Territorial de Madrid D. José Vidal Gancedo Comité Territorial de Cataluña y Baleares 1

2 2 D. Santiago Pérez Esteban Comité Territorial de Aragón, Navarra y La Rioja D. Fernando Alonso Castellanos Comité Territorial de Andalucía Occidental ASESORES: D. Eduardo Toledano Villanueva Jefe Coordinador de los Servicios de PRL del CSIC Dª Azucena Ortiz Romero Área de Prevención de Riesgos Laborales Marta Bermejo Bermejo Jefa del Servicio de Prevención y Salud Laboral de Madrid Francisco Alonso Ferrer Técnico del Servicio de Prevención y Salud Laboral de Madrid En Madrid, a las 11 horas del día 5 de febrero de 2014, tuvo lugar en la sede central del CSIC en Madrid una reunión periódica informativa sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de la Agencia Estatal CSIC, con la asistencia de las personas antes mencionadas. Inicia la reunión D. Alberto Sereno Álvarez, Secretario General de la Agencia Estatal CSIC, quien felicita el año a todos los presentes y presenta al nuevo Secretario General Adjunto de RRHH, D. Juan José Blazquez Mayoral. Señala finalmente, que a pesar de ser este foro una reunión informal, tiene el mayor interés en mantenerlo y que funcione como lo ha hecho hasta ahora. La central sindical CCOO comenta la necesidad de seguir con este tipo de reuniones, espera que funcionen las Mesas de Trabajo y solicita fondos para realizar este año las Jornadas de Prevención. El Secretario General responde que este foro se va a mantener de una u otra forma y con respecto a los fondos necesarios para abordar las jornadas, señala que no puede comprometerse a nada, pero que se dirá algo definitivo en la próxima reunión a celebrar el día 20 de mayo de Punto 1º: Aprobación y firma de 3 Actas correspondientes a las reuniones del Comité Intercentros de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Agencia Estatal CSIC correspondientes al año 2012: Acta de 21 de marzo de 2012 Acta de 24 de julio de

3 3 Acta de 27 de noviembre de 2012 Se acuerda la aprobación de las 3 actas por las centrales sindicales y la Administración, procediéndose a su firma. Punto 2º/3º Memoria PRL 2013 y Planificación PRL Por indicación del Jefe de Área de PRL se tratan conjuntamente los puntos 2º y 3º de la reunión. Presenta la Memoria del año 2013, señalando el éxito de la planificación preventiva, en su triple vertiente: logística, de planificación y de apoyo a los Servicios de Prevención. Ésta cubre todos los aspectos del ejercicio anterior tanto del Área de Prevención, como de cada uno de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales (Aragón, Cataluña y Baleares, Granada, Sevilla, Valencia y Madrid). Se recogen las distintas actividades realizadas en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Se destaca la coordinación en materia de actuaciones profesionales, destacando un conjunto de actuaciones en el Área: por un lado, la implantación de la nueva aplicación informática durante el primer semestre del año; y por otro lado, los distintos Convenios de Colaboración: radiaciones ionizantes con la Carlos III; práticas de masters con la Facultad de Psicología de la UCM (8 alumnos han hecho sus prácticas en el CSIC); rotación de medicos de tercer y cuarto año en colaboración con la Escuela de Medicina del Trabajo; herramientas de evaluaciones psicosociales con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Facultad de Psicología de la UCM. Con respecto a la Formación, durante el año 2013 se han realizado 25 cursos en varias ediciones a lo largo del territorio nacional, con la impartición del mismo en distintos centros e institutos, siendo 824 los alumnos que han manifestado un alto grado de satisfacción. Para el año 2014 la formación ahora se encuentra en fase de estudio, comprometiéndose desde aquí a informar cuando se disponga de la información. Con respecto al Servicio de Prevención de Madrid, recordar que éste lleva la gestión de reconocimientos médicos de Centros e Institutos del CSIC en Madrid. El concurso fue ganado por ASEPEYO, que colabora también en los cursos de formación, tanto de primeros auxilios como de extinción de incendios. Esta formación ha llegado a unas 500 personas en el ámbito de la Comunidad de Madrid. Se está estudiando para toda España una formación semipresencial para los Delegados de Prevención. 3

4 4 También la mutua FREMAP se ha comprometido a dar una formación amplia, primeramente en Madrid y luego en el resto del territorio nacional. Los temas a tratar serán los riesgos psicosociales y la seguridad vial. En tres centros de Madrid, por su trato con el público (Museo Nacional de Ciencias Naturales, Real Jardín Botánico y Centro de Ciencias Humanas y Sociales) se ha dado un curso específico sobre habilidades comunicacionales. El Jefe de Área informa también de la Unidad Basica de la Salud en la UAM, que está a expensas de la licencia de apertura para inaugurarse. Ya se tiene el equipamiento, por lo que se quiere poner en funcionamiento durante el primer semestre de Destaca que ASEPEYO en Madrid ha puesto a nuestra disposición 3 médicos y 3 enfermeras. Su labor ha llevado a dar citaciones, con actuaciones, con una respuesta del 58%. En el resto de las Comunidades Autónomas, FREMAP ha llevado a cabo más de cuatro mil reconocimientos médicos Finalmente, señalar que hay programadas para este año 6 reuniones de los grupos de trabajo, y que se espera, con las nuevas directrices de Función Pública, poner al día el Plan de Prevención y sus procedimientos en los próximos seis meses (27 protocolos de adaptación a la AGE). Cuando se disponga del nuevo texto se informará a las centrales sindicales. Por último, se inicide en que unos de los grupos de trabajo tratará de insertar los procedimientos dentro de MUFACE, así como establecer unas pautas en común para aquellos trabajadores que se tengan que desplazar al extranjero. A partir de aquí se suceden las intervenciones de las centrales sindicales UGT y CCOO que plantean diversas sugerencias y preguntas a este foro. Por la central sindical UGT: 1ª. Retomar los grupos de trabajo a fin de agilizar los temas de prevención. 2ª. Reuniones con las Mutuas. 3ª. Rehabilitación del premio de excelencia a la prevención Ramón Tobar. 4ª. Problemas habidos con la Inspección de Trabajo en Sevilla, Madrid y Valencia. 5ª. Posibilidad de que las estadísticas de siniestralidad que se elaboran desde la Unidad de Vigilancia y Salud de Madrid puedar extrapolarse a otros servicios de prevención. 4

5 5 6ª. Conocimiento de la accidentabilidad, sobre todo en Madrid, pues un colectivo de trabajadores no entra en la estadística. 7ª. Escasez o ausencia de reuniones por parte de los Comités Regionales. 8ª. Convenio con el CENIM en relación a unas mediciones de amianto. Por la central sindical CCOO: 1ª. Poner en la Memoria el nombre de los Centros o Institutos, así como el número de los trabajadores. 2ª. Propuesta de que la formación en prevención general se inserte dentro del Plan de Formación del CSIC. 3ª. Mayor información a las centrales sindicales sobre Vigilancia de la Salud. 4ª. Planes de Acogida en los centros e institutos. 5ª. Falta de personal en la Organización Central en labores preventivas, echándose de menos especialmente en la labor de interlocución con los Delegados de Prevención. El Secretario General contesta de manera global, y señala que espera que a lo largo del año 2014 se pueda volver a la normalidad, y destaca la importancia de reanudar el trabajo conjunto. Esta buena voluntad habrá que plasmarla en los diferentes grupos de trabajo con el objetivo de seguir mejorando en prevención. Señala finalmente, que se quiere que la formación general en prevención pueda unirse al Plan de Formación y que se vuelva a poner en marcha el premio Ramón Tobar. Punto 4º. Estudio de Siniestralidad 2012, 2013 Introduce este punto la Jefa del Servicio de Prevención y Salud Laboral de Madrid, Dª Marta Bermejo, que inicia su intervención hablando de las enfermedades profesionales. Señala 19 casos sospechosos, de los cuales 7 han sido confirmados y reconocidos por la Seguridad Social. Otros 8 casos se encuentran en estudio y 3 de los casos han sido descartados. Señala finalmente que más información se ofrecerá en las Mesas y Grupos de Trabajo que se constituyan al efecto. La central sindical CIG pregunta por un caso de sensibilidad química múltiple habido en el Instituto de Investigaciones Marinas de Vigo. Contesta Marta Bermejo que ya fue enviada la información a la Mutua; no obstante la citación de la trabajadora está paralizada por encontrarse de baja maternal. Señala 5

6 6 finalmente, que esta sensibilidad no está reconocida como enfermedad profesional por la Seguridad Social. El representante del Comité Territorial de Cataluña, D. José Vidal Gancedo, se interesa por dos cuestiones: la primera, por un tema de acoso laboral en el IMEDEA; y la segunda, por una aplicación informática que permitirá saber en tiempo real las personas que están en un centro o instituto. La Administración responde sobre el primero de los temas planteados, que la denuncia no se adminitió a tramite una vez realizadas las oportunas investigaciones. Y que ello se le comunicó al centro y a la persona denunciante. Con respecto al segundo de los temas, se señala que hay un retraso en la puesta apunto de la aplicación informática, aunque se espera una solución en un corto período de tiempo. Sobre este último tema, la representante del Comité Territorial de Madrid, Gerente del Real Jardín Botánico, expone la problemática de las personas que no están registradas por su centro y que se encuentran en él, problemática muy importante de cara a la prevención de riesgos laborales (evacuación...). La Administración responde que es una situación a solucionar por los centros e institutos y que desde la Organización Central se hace un seguimiento de las estancias con los datos que mandan trimestralmente los gerentes, así como con los permisos de estancias más largas que se solicitan a través de la Secretaría General. Desde el Área de Prevención se señala que la aplicación informática está concebida sobre todo para la evaluación de riesgos, y para que sirva a su vez a los técnicos de prevención y a cualquier empleado del CSIC, aunque matizando el acceso mediante diferentes roles para el acceso a la información. No parece que este programa pueda llevar a cabo una gestión integral de RRHH, como se solicita (el GEP podría servir más para ello). La Administración se compromete a informar y comunicar la puesta en marcha de esta aplicación informática a todas aquellas personas ligadas a la prevención. Punto 5º. Vigilancia de la Salud Retraso en el comienzo de los reconocimientos médicos, causas y posibles soluciones Desde el Área de Prevención se insiste en que no hay ningún retraso en los reconocimientos médicos; no obstante, la situación económica en el CSIC habida a lo largo del año 2013 ha ralentizado el proceso, optándose por 6

7 7 priorizar en algunos casos. Se apunta también que se han hecho reconocimientos médicos en centros e institutos no previstos. La central sindical CCOO sugiere que se revisen los criterios del contrato, a fin de que comiencen los reconocimientos médicos en enero. La Administración contesta que se tratará de mejorar los criterios en la contratación. Estudios Epidemiológicos Desde el Área de Prevención se detallan los estudios epidemiológicos que están en vigor: 1º. Informe sobre un derrame de mercurio en un instituto de Oviedo. 2º. Informe sobre una posible zoonosis en la Estación Experimental de Zonas Áridas de Almería. 3º Estudio de detección precoz de alergias profesionales. 4º Estudio sobre la detección precoz de trabajadores expuestos al amianto. 5º Informe sobre el impacto de los nanomateriales y las nanopartículas. 6º Informe de seguimiento en un período de dos años de un caso de aborto en el Instituto de Investigaciones Marinas de Vigo. 7º Programa de detección precoz del cancer, tanto en el ámbito profesional como general. Punto 6º. Ruegos, comentarios y preguntas La central sindical CSI F se interesa por el bonus de prevención. La Administración responde que el año 2009 fue el último que se cobró. El correspondiente a 2010 se encuentra con un recurso de alzada; el de 2011 está en fase de alegaciones; el de 2012 no se conoce el estado de tramitación; y el de 2013 viene seriamente recortado. La central sindical CSI F pregunta también por las modificaciones en el sistema de prevención del CSIC. La Administración contesta con respecto a la consulta relativa al Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de 29 de octubre de 2012, sobre Asignación de Recursos y Racionalización de las Estructuras de Negociación y Participación lo siguiente: la consulta se dirigió al Subdirector General de Relaciones Laborales de la Dirección General de la Función Pública, en carta de fecha 24 de enero de 2013, y fue contestado con fecha 14 de octubre de 2013 por el Subdirector General 7

8 8 de Relaciones Laborales, D. Angel Melchor Celada. De la respuesta obtenida, carta de la que la Administración enviará copia a los integrantes de este foro y que se anexa a este Informe, se desprende que la situación de temporalidad se sigue manteniendo; no obstante, podrán seguir reuniéndose como hasta ahora los Comités Territoriales, y a su vez se mantendrá este foro de encuentro con la indicación de Situación de la PRL en el CSIC, pero también sin las competencias del Comité Intercentros. Parece ser que la Comisión Técnica, que se ha reunido recientemente, no ha abordado el tema de la situación de la PRL en la Agencia Estatal CSIC. La central sindical CCOO sugiere incrementar los efectivos de los Servicios de Prevención para atender las demandas crecientes. La Administración contesta que se han solicitado a la CECIR dos técnicos de prevención con respuesta negativa por su parte. La representante del Comité Territoria de Madrid, entrega una documentación que se anexa a este Informe, sobre la situación en el Museo Nacional de Ciencias Naturales, relativo a las deficiencias que se han constatado al poner en marcha el Plan de Autoprotección. Se señala en el memorandum deficiencias muy importantes en el edificio, y que van a suponer un coste elevado que no puede afrontar el Museo. La Administración responde que se dará cuenta de ello, si no se ha dado ya, a la Secretaría General de Obras e Infraestructuras de este Consejo. Termina la reunión a las 13,30 horas del día antes señalado. 8

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