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1 apd Seminario A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N Como establecer un filtro preventivo en la empresa frente al Acoso Sevilla 9 de junio del 2015

2 Presentación La Responsabilidad Social Empresarial y la imagen que proyecte la empresa como empleador (Employer Branding) se convierten en dos áreas claves para retener y captar talento en las organizaciones. Por ello, como parte de la Responsabilidad Social Empresarial, disponer de un Código Ético de Conducta, de Políticas y Protocolos de Acoso se convierte un filtro preventivo frente a posibles actuaciones no deseadas por la empresa. Desde el punto de vista normativo europeo, la Comisión de las Comunidades Europeas en fecha 27/11/1991 relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, establece como medida preventiva en las situaciones de acoso sexual la adopción, con las adaptaciones oportunas, del Código Ético de Conducta sobre medidas para prevenir el acoso sexual. Más recientemente, el Acuerdo Marco Europeo sobre el acoso y la violencia en el trabajo 11/2007 establece que las empresas establecidas en Europa, deben adoptar una política de tolerancia cero respecto a este tipo de comportamientos y poner en marcha procedimientos para la detección, denuncia y sanción de estas actuaciones. La se ha convertido en una pieza fundamental para la Desde la normativa española, tanto la Constitución Española en sus Artículos 10, 14, 15 y 18, como La Ley Orgánica de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el Estatuto de los Trabajadores, legitima la puesta en marcha de políticas encaminadas a la prevención de conductas discriminatorias, recogiendo los distintos tipos de acoso, de forma que asegura y garantiza los derechos de las personas afectadas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su articulo 14 establece el deber de protección del empresario sobre los trabajadores, con posibilidad de ser sancionado en la jurisdicción social y penal. Merece especial mención la reforma del Código Penal en cuyo Articulo 184 se establecen penas de prisión y responsabilidad de la empresa por las conductas ilícitas de sus empleados y directivos. En el orden convencional, la gran mayoría de los Convenios Colectivos estatales se hacen eco de estas recomendaciones de la Comisión de las Comunidades Europeas, recogiendo la necesidad de establecer Códigos Éticos de Conducta en las empresas dentro del ámbito personal de aplicación. En el orden administrativo y jurídico, La inspección de trabajo y los tribunales de lo social, establecen como medidas agravantes no disponer de Políticas, Protocolos y formación a los empleados, que pueden conllevar sanciones económicas importantes. Pero lo más importante es la repercusión que este tipo de conductas tiene tanto fuera como dentro de la empresa, dañando gravemente la imagen de la empresa y su capacidad para hacer frente a ellas.

3 Claves El objetivo de la sesión: Sensibilizar a los asistentes sobre la importancia de disponer de una Política de Acoso Laboral, Protocolo de Acoso y de comunicar y formar a los empleados, directivos y miembros del comité de empresa. Para ello lo analizaremos desde cuatro perspectivas: Ámbito legislativo y Responsabilidad Social Corporativa. Definiciones de Acoso y su diferenciación con el conflicto. Punto de vista de la Inspección de Trabajo y de los Tribunales de Justicia. Psicológico, atención a la posible víctima y como actuar con el presunto acosador. Finalizando con caso práctico de diseño de una Política y Protocolo de Acoso. Contenido: Bloque normativo, RSE, mejores prácticas. Definición, tipos, fases, diferenciación con conflicto, consecuencias profesionales. Responsabilidad Empresarial, Inspección de Trabajo y Jurisdicción Social. Perfil psicológico acosado/a, acosador/ra y atención personas implicadas. Caso practico de diseño de Política y Protocolo de Acoso. Horario: 09:30 h Inicio: (José A. Gallardo (JAG) Ámbito laboral y Responsabilidad Social Empresarial) 11:00 h Pausa-café 11:30 h Reanudación (Lidia Rico (LR) Definiciones, tipos, fases, diferenciación conflicto) 13:00 h Fausto Rodríguez (Visión de los Tribunales y de la Inspección de Trabajo frente al acoso) 14:00 h Almuerzo 15:30 h Inicio (Francisco Galán, Atención psicológica a la víctima de acoso y actuación frente al acosador) 17:30 h JAG/LR (Caso práctico Política y Protocolo de Acoso) 18:30 h Fin del seminario

4 Ponentes José Antonio Gallardo Navarro Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla, Master en Gestión y Desarrollo de RRHH por la Universidad de Sevilla. Experto en Relaciones Laborales y PRL por la Universidad Menendez y Pelayo. Especialista en Negociación Colectiva, Mediación y Conciliación Laboral por la Universidad de Huelva. Socio Director de Human&Partners S.L. Durante su Trayectoria profesional ha ocupado posiciones como Gerente de una pyme, Ejecutivo y Directivo de Recursos Humanos tanto en empresas multinacionales (Heineken España, Cruzcampo y Coca Cola), como en pymes (TRH, Empresa del Sector Siderometalúrgico). Mediador en el Servicio Extrajudicial de Conflictos Colectivos (SERCLA), miembro de la Comisión de Relaciones Laborales de la C.E.A. Profesor colaborador en los Master de RRHH y de Creación y Consolidación de Empresas de la EOI, Universidad de Sevilla, Universidad de Huelva, Universidad Pablo de Olavide, Universidad Internacional de Andalucía, Centro de Estudios Garrigues y Confederación de Empresarios de Andalucía. Lidia Rico Jimenez Experiencia en recursos humanos en el ámbito organizativo: Diagnostico Organizativo y Auditoria de RRHH, Gestión por Competencias, Evaluación del Talento, Gestión por Objetivos, Negociación colectiva, tanto en pymes, como en multinacionales, ERE s, diseño de convenios colectivos, acuerdos de empresa, modificación de condiciones de trabajo. Diplomada en Relaciones Laborales Universidad Pais Vasco. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, en las tres especialidades. Experta en Negociación Colectiva, Mediación y Conflictos Universidad Huelva. Master en Gestión y Desarrollo de RRHH y Master Oficial de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Universidad de Sevilla. Experta en Negociación Colectiva y Prevención de Riesgos Laborales Universidad Internacional Menendez y Pelayo. Perito Judicial en Prevención de Riesgos Laborales. Consultora Senior de Human&Partners S.L Realizando la tesis doctoral «Seguridad y Salud en la formación del profesorado». Funciones Políticas contra Violencia: Intervención en la evaluación de las necesidades de la organización, elaboración, implantación y evaluación de política contra la violencia en el ámbito laboral Acciones de sensibilización al personal de la organización Constitución de grupo de trabajo en coordinación con el comité seguridad y salud Elaboración de Política contra violencia y del protocolo Acciones de Formación especializada en la materia

5 Ponentes Francisco Galán González Fausto Rodriguez Jaraquemada Licenciado en Psicología del Trabajo y las Organizaciones (RRHH) por la Universidad de Sevilla y Postgrado en Coaching y Liderazgo Organizacional por el Instituto Superior de Empresas y Comunicaciones. Actualmente es Socio Director de Human&Partners S.L, Consultoría Estratégica de RRHH, en el área de Desarrollo y Coaching. Durante su trayectoria profesional ha ocupado posiciones directivas de RRHH en Mapfre.S.A, Administrador y Director general en Clínica Cehispra, Clínica Al-Andalus y Centro Médico Masvida. Asimismo, es Consultor/Formador Senior para empresas de formación y consultoría en RRHH. Profesor homologado en RRHH en la Escuela de Organización Industrial (E.O.I), Profesor homologado en Administración Pública de la Junta de Andalucía y en Cheque Innovación en el programa de Mentoring. Experto en Selección de Personal por Staff Consultores, Certificado en análisis de Perfiles de Puestos y Perfiles Personales por Thomas Internacional, Certificado en Evaluación y descripción de puestos de trabajos en HAY Group. Aporta su dilatada experiencia en el ámbito de los recursos humanos y más concretamente en los procesos de formación en habilidades directivas y ventas y coaching personal y ejecutivo. Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla. Socio Director y Abogado de Human&Partners S.L. Cursó durante dos años el Máster Superior de Práctica Jurídica en el Instituto de Ciencias del Derecho-ICIDE- homologado por el consejo general de la abogacía española. Tiene el Certificado de Aptitud Profesional de la abogacía CAP, expedido por el Consejo General de la Abogacía Española. También ha realizado el curso de formación especializada en gestión urbanística e inmobiliaria en la Universidad Pablo de Olavide en colaboración con el Colegio Oficial de Aparejadores. Desde hace tres años es letrado externo de la Asesoría Jurídica del Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Sevilla. Allí presta un servicio íntegro, principalmente en materias Social, Civil y Contencioso- Administrativo. En todos estos casos ejerce labores en la resolución de asuntos por despidos, reclamaciones de cantidades, sanciones, clasificación profesional, incapacidades, convenios colectivos, contrataciones, actividades relacionadas con la gestión de R.R.H.H., ERES y ERTE s. Este puesto le ha permitido estar al frente en seguimientos de expedientes del colegio ante el fondo de garantía salarial FOGASA. También presta un servicio individualizado de asesoramiento a los colegiados.

6 Inscripción Como establecer un filtro preventivo en la empresa frente al Acoso Sevilla 9 de junio del 2015 Informaciones prácticas Fecha: Sevilla, 9 de junio de 2015 Lugar: Hotel NH Hesperia Avenida de Eduardo Dato nº Sevilla Salón: Sorolla I Horario: De 09:30 h a 18:30 h Teléfono: Web: Cuota de inscripción a este seminario: Socios Protectores de APD: % IVA Socios Globales: % IVA No socios: % IVA Ser socio de APD tiene importantes ventajas, Consúltanos en el % dto. en el precio para asistentes que se desplacen desde otra provincia Derecho de inscripción Documentación Desayuno y almuerzo de trabajo Certificado de asistencia Cancelaciones En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos de 24 horas deberá abonar el 100% del importe. Forma de pago El pago del derecho de inscripción se hará efectivo antes de iniciarse el seminario por medio de los siguientes procedimientos: Domiciliación bancaria Transferencia a favor de APD: Banco Santander c/c: A la hora de realizar la transferencia bancaria, por favor indique razón social de empresa, nombre completo de la/s persona/s asistente/s y título de la actividad. Modo de inscripción Pasos a seguir para inscribirse a través de 1 Dirígete a la web apd 2 Si no estás registrado, pulsa en Registrarme e introduce tus datos (parte superior derecha de la página principal) 3 Espera a recibir un con tu contraseña 4 Una vez registrado o en el caso de que ya lo estés, dirígete a la actividad y pincha en Inscribirme 5 Rellena los campos solicitados y confirma 6 Recibirás un de confirmación de reserva de plaza Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente. Si no pudieras asistir a esta sesión, te rogamos hagas llegar esta información a otra persona a quien estimes que pueda serle de utilidad. Gracias.

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