Ficha técnica. Máster Iberoamericano en ORGANIZACIONES SALUDABLES E INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DE PERSONAS

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1 MÁSTER IBEROAMERICANO ON-LINE EN ORGANIZACIONES SALUDABLES E INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DE PERSONAS enero 2015

2 Ficha técnica Máster Iberoamericano en ORGANIZACIONES SALUDABLES E INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DE PERSONAS Título propio Florida Universitaria. Centro adscrito a la Universidad Politécnica de Valencia y a la Universidad de Valencia Florida Universitaria. Enero Diciembre 2015 Online Responsables o profesionales de Prevención de Riesgos Laborales interesados en metodologías innovadoras en la evaluación de riesgos psicosociales y en la intervención desde técnicas de recursos humanos. Profesionales que trabajen gestionando personas o que estén interesados profesionalmente en esta área. Personal directivo que desee mejorar sus habilidades personales y profesionales para liderar el cambio hacia un modelo de organización más saludable. Empresarios/as y emprendedores/as que quieran transformar sus organizaciones en lugares emocionalmente saludables y más rentables económicamente.

3 introducción El Máster Iberoamericano en Organizaciones Saludables e Innovación en la Gestión de Personas organizado por la Fundación Grupo OTP y Florida Universitaria busca potenciar la cualificación de CEO, personal de dirección, profesionales de prevención de riesgos laborales y responsables de gestionar personas, con una visión integradora donde la salud y la gestión de personas se unen desde la innovación para el desarrollo de organizaciones saludables. Se trata de un postgrado que analiza el funcionamiento óptimo de las personas y de las organizaciones desde los principios de la psicología positiva aplicada a la salud ocupacional y a la gestión de recursos humanos. Con el abordaje de la Organización Saludable entramos de lleno en una nueva visión de la gestión de la salud y las personas, consiguiendo organizaciones más competitivas.

4 La diferencia de este Máster frente a otros es la conjunción de un equipo docente, que suma el rigor científico con la práctica de la gestión diaria en la implantación de organizaciones saludables, mediante un equipo multidisciplicar de expertos en materia de salud laboral y en la gestión de personas desde la innovación. Nuestra participación en investigación aplicada para facilitar la transferencia del conocimiento de la universidad a las empresas, para diseñar instrumentos útiles en la práctica de evaluación y desarrollo de lugares de trabajo saludables, se ha traducido en el modelo HERO (Healthy & Resilient Organization) publicado en Group & Organization Management, revista de alto impacto científico internacional. Qué nos hace únicos?

5 Objetivos generales Capacitar con un nuevo enfoque empresarial en el desarrollo de organizaciones saludables. Desarrollar y fortalecer la capacidad de influencia en la visión estratégica. Concienciar de la necesidad de un cambio en la gestión de las personas y en su salud laboral. Fortalecer y reciclar a los profesionales en técnicas de recursos humanos. Proporcionar a los profesionales conocimientos teóricos y acercarles a los resultados de la investigación aplicada en materia de psicología positiva, organizaciones saludables y gestión de recursos humanos. Dotar de competencias para poder identificar y evaluar los principales fenómenos y procesos en el área de la gestión de la salud y las personas. Diseñar, planificar, actuar y valorar intervenciones en materia psicosocial mediante técnicas de recursos humanos para mejorar la salud laboral y financiera de la organización. Objetivos específicos

6 En el desarrollo del Máster Iberoamericano en Organizaciones Saludables e Innovación en la Gestión de Personas, se combinan diferentes metodologías que aseguran al alumnado la mejor experiencia práctica de las diferentes técnicas y herramientas, así como la interiorización de todos los contenidos teóricoprácticos. Píldoras de expertos Sesiones online Estudio de casos reales Trabajo personal del alumnado a través de presentación Proyecto Final del Máster Metodología online

7 MÁSTER IBEROAMERICANO ONLINE EN ORGANIZACIONES SALUDABLES E INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DE PERSONAS Módulo I: Marco teórico de Organización Saludable Introducción a la evaluación de riesgos psicosociales Análisis modelos de organización saludable Concepto y medida de las HERO s como modelo innovador en la evaluación de los riesgos psicosociales Modelo de Empresa Saludable. Healthy Workplace Modelo publicado por AENOR en base a los criterios OMS Modulo II: La intervención del psicosocial Introducción a la intervención psicosocial La intervención psicosocial desde la psicología positiva El coaching en la intervención psicosocial Módulo III: Empleados Saludables: Capital Psicológico Positivo Gestión de competencias y empleados saludables La gestión del trabajador con discapacidad como motor para entornos más saludables Características inherentes a los empleados saludables: -La autoeficacia -La esperanza -La resiliencia -El optimismo -El engagement o vinculación psicológica positiva en el trabajo La felicidad en el trabajo. Módulo IV: Practicas Saludables a) Prácticas organizacionales saludables desde la gestión de la salud laboral -Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales El papel de la vigilancia de la salud en la gestión del riesgo psicosocial La Gestión de la Promoción de la Salud La prevención y gestión de situaciones de violencia laboral -Auditoría del sistema de Gestión de la Prevención contenidos

8 MÁSTER IBEROAMERICANO ONLINE EN ORGANIZACIONES SALUDABLES E INNOVACIÓN EN LA GESTIÓN DE PERSONAS b) Prácticas organizacionales saludables desde la gestión de las personas Arquitectura organizativa y de los puestos de trabajo Organización del tiempo del trabajo: teletrabajo y otras prácticas de mejora Comunicación interna en la empresa. Nuevos roles, nuevas tendencias: - Comunicación Redes Sociales Corporativas Internas. Employer Branding Empresas familiarmente responsables La formación. Nuevos retos: Entornos Personales de Aprendizaje (EPA) y Massive Online Open Courses (MOOC) Desarrollo de habilidades sociales y directivas, en especial la Inteligencia Emocional: -Inteligencia emocional como clave de autoconocimiento, autorregulación y autocontrol -Inteligencia social aplicada al trabajo: Dirección y trabajo en equipo, habilidades de interacción positiva Habilidades de interacción positiva: empatía, asertividad, comunicación eficaz y negociación -Habilidades de vida y bienestar La mediación laboral como medio de resolución de conflictos -Marco general de la mediación -La mediación laboral -Técnicas y estrategias para lograr acuerdos -Modelo acción Liderazgo positivo y transformacional Gestión del Talento Diversidad Intercultural y empresas globales -Diversidad & Innovación en la gestión de personas -Inteligencia cultural -Estrategias culturales -Coaching Intercultural Módulo V: Resultados Organizacionales Saludables Responsabilidad Social Corporativa Productos y Servicios de Excelencia Módulo VI: EXPERIENCIAS DE APLICACIÓN DE MODELOS DE ORGANIZACIÓN SALUDABLE Modelo HERO (Healthy & Resilient Organization) Modelo de Empresa Saludable Healthy Workplace Modelo publicado por AENOR en base a los criterios OMS contenidos

9 Equipo docente. Dirección Carmen Soler Pagán Licenciada en Derecho, y Máster Postgrado Oficial en Prevención de Riesgos Laborales y Postgrado oficial de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos. Gerente GRUPO OTP con más de 15 años de experiencia en el Sector de la Prevención. Desde 2006 es Presidenta Asociación de Ergonomía de la Comunidad Valenciana ErgoCV. Miembro del Comité Organizador de Psicosociología Aplicada del Congreso Internacional de Prevención. ORPCONFERENCE y Miembro Junta Directiva IBV Instituto de Biomecánica (IBV). Colabora con distintas Escuelas de Negocio y es Profesora Máster Oficial PRL UNIVERSIDAD MIGUEL HERNANDEZ DE ALICANTE. Coordinadora académica del Curso Superior Habilidades Sociales y Directivas en Florida Universitaria. Colabora activamente en proyectos de investigación competitivos y subvencionados con fondos públicos con el Equipo Wont. Coautora de diversos manuales en Prevención de Riesgos Laborales. Socia Fundadora de CIberSal y colaboradora de distintos portales de prevención de riesgos laborales. Directora de Contenidos de RhSaludable Revista digital de las Organizaciones Saludables y Responsable Portal Expertos Organizaciones Saludables en Prevencionar.

10 José Portilla Sogorb Equipo docente. Dirección Tiene más de 25 años de experiencia en formación directiva y consultoría empresarial en las áreas de Dirección Estratégica y Política de Empresa, Gestión del Cambio y Desarrollo Organizativo, y Responsabilidad Social de la Empresa. Es ponente habitual en distintas escuelas de negocios como Fundesem, Escuela de Organización Industrial (EOI) y Florida Universitària, y ha impartido seminarios relacionados con su especialidad en Colombia, Puerto Rico, Venezuela y Marruecos. Es profesor asociado del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad Politécnica de Valencia. En el ámbito de la Responsabilidad Social es formador y consultor en la elaboración de memorias de sostenibilidad siguiendo el modelo del Global Reporting Initiative GRI. Es el secretario técnico del Jurado de los Premios Cooperativas Socialmente Responsables organizado por Cooperativas Agro-alimentarias de España. Es socio desde 1985 de Florida Universitària de la que ha sido su Presidente y ha asumido diferentes responsabilidades directivas. En la actualidad es el Director del Área de Desarrollo Empresarial y miembro de su cuadro docente. Ha sido Presidente del Consejo Rector de Florida Universitària, Consejero del Grupo ASCES, Consejero de la cooperativa de crédito Caixa Popular, Consejero de la Federación Valenciana de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado (FEVECTA), y Secretario Técnico del Grup Empresarial Cooperatiu Valenciá. Programa de Dirección de Empresas Alimentarias por el Instituto Internacional San Telmo y Programa de Alta Dirección de Empresas por ESADE Business School e Ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Valencia.

11 Equipo docente. profesorado Marisa Salanova Soria Catedrática de Psicología Social, especialización en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos en la Universidad Jaume I de Castellón. Directora del equipo WONT_Work Organization Network de la UJI. Presidenta de la Sociedad Española de Psicología Positiva. Tiene más de 300 publicaciones nacionales e internacionales sobre psicología de la salud ocupacional (estrés laboral, burnout, tecnoestrés, adicción al trabajo...) y más recientemente se ha focalizado en la Psicología Positiva aplicada al trabajo con publicaciones sobre work engagement, flow en el trabajo, autoeficacia, organizaciones positivas y saludables y resiliencia organizacional. Ha publicado en revistas de impacto como Journal of Applied Psychology, Applied Psychology: An Internacional Review, Anxiety, Stress & Coping, Journal of Cross-Cultural Psychology, Computers in Human Behavior, Group & Organizaciona Management, entre otras. Participa activamente en proyectos de investigación competitivos y subvencionados con fondos públicos, y en actividades de consultoría y asesoramiento a empresas sobre prevención de riesgos psicosociales, formación, psicología positiva aplicada y desarrollo de RRHH, ejecutados mediante contratos de I+D+i. Eva Collado Durán Diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección de RRHH por la escuela de negocios EAE y por la Universidad de Barcelona. Con más de 20 años de experiencia como Responsable del área de desarrollo de RRHH dedicándose a la parte más interactiva y estratégica de la Gestión de Personas. Actualmente es Directora de Innovación y Gestión de Personas en IMF Business School. Los ejes esenciales de su trabajo se centran en torno a la especialización en temas relacionados con la Consultoría HR 2.0, Branding Personal, Employer Branding, Nethunting, Comunicación 2.0, Formación, Desarrollo de competencias digitales y Recruitment 2.0. Con una influencia social en Klout más altas del colectivo de RRHH de España y un crecimiento en todas las redes, en especial en twitter, donde suma mensualmente más de 1000 seguidores, superando los desde el nacimiento de su cuenta hace dos años. Se ha convertido en un referente a seguir para todos los profesionales de RRHH y también en otras disciplinas.

12 Equipo docente. profesorado Doriana Bagnoli Licenciada en Psicología, diplomada en traducción e interpretación, con una trayectoria laboral de más de 10 años en el ámbito de la discapacidad. Desde hace 8 años es la Directora del Área de Inclusión Social y Laboral de personas con discapacidad de Fundación Prevent, organización sin ánimo de lucro dedicada al fomento de la PRL y la inserción socio-laboral de personas con discapacidad. Es además miembro activo de Toastmaster International; organización sin ánimo de lucro dedicada a la formación en comunicación efectiva y el desarrollo del liderazgo. Colabora como voluntaria en la Associació Amics de la Gent Gran de Barcelona y del Banc dels Aliments de Barcelona. Ponente en jornadas, conferencias, convenciones y autora de algunos artículos sobre discapacidad y prevención. Manuela Brinques Licenciada en Ciencias Químicas y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Tiene más de 13 años de experiencia en el sector de la prevención de riesgos: auditoría, consultoría y la gestión integral. Desde 2007 es Directora Técnica en Full Audit, entidad auditora en Prevención de Riesgos Laborales y se ha especializado en la gestión preventiva de trabajadores con discapacidad por lo que habitualmente colabora como ponente en jornadas técnicas, congresos o actividades formativas vinculadas a la Prevención de Riesgos Laborales.

13 Equipo docente. profesorado Miguel Ángel Díaz Escoto Licenciado en Psicología, que después de ocupar varios puestos de responsabilidad en departamentos de Recursos Humanos de importantes compañías, decidió dejar el trabajo por cuenta ajena para dedicarse a su verdadera pasión, el desarrollo de las personas y la mejora de los entornos profesionales. Especialista en Inteligencia Emocional, Liderazgo y Desarrollo Personal, actualmente compatibiliza su trayectoria profesional como consultor, conferenciante y escritor, con la presidencia de ASNIE (Asociación Nacional de Inteligencia Emocional) y socio de la ISEI (Asociación Internacional de Inteligencia Emocional) Es coach profesional certificado con el código CP99 por AECOP (Asociación Española de Coaching Ejecutivo) y por la EMCC (European Mentoring and Coaching Council). M. Alejandra Ramirez Cuenca Licenciada en Derecho, con formación en América, Asia y en España. Máster en Mediación, Administración de Empresas, Comercio Exterior y especialización en Recursos Humanos e Interculturalidad. Coach acreditada por AECOP EMCC. Consultora y formadora en mercados internacionales. Especialista en Global Business Development, International Human Resources % Intercultural Trainer. Directora de Globally People, internalización de personas y empresas. Participación en diversos proyectos de mediación, Negociación, Emprendimiento, Gestión de Equipos Globales y Diversidad Intercultural, destacando los auspiciados por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Embajada de los Estados Unidos de América. The Carter Center (fundador D. Jimmy Carter, ex Presidente de EE.UU), entre otros.

14 Equipo docente. profesorado Agustín Sanchez Toledo Doctor por la Universidad San Pablo CEU, Ingeniero Técnico Industrial, cuenta con más de quince años de experiencia, nacional e internacional, en sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Miembro del Comité ISO/PC 283 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Presidente del Consejo de la Revista FSL. EXECUTIVE MBA por la escuela de negocios IE Business School, MASTER POSGRADO EN GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LA EMPRESA (Especialista en Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología Aplicada), MASTER EN DIRECCIÓN DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE. Autor de libros como Aspectos clave de la integración de sistemas de gestión; Guía para la auditoría de los sistemas de gestión de la seguridad y salud eneltrabajo ocómoimplantarohsas18001conéxito o lagestióndelaseguridadysaludeneltrabajosegúnohsas Imparte formación en universidades y escuelas de negocio. Ha publicado numerosos artículos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel nacional e internacional. Miguel Angel Portillo Aguirre Gerente Zona Sur (Andalucía, Extremadura, Canarias, Ceuta y Melilla) para EUROPREVEN SERVICIOS DE PREVENCIÓN (Grupo OTP). Auditor Jefe en DOC PREVENCIÓN, empresa auditora de sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales, con acreditación de ámbito nacional. Doctor en Toxicología, Contaminación Marina y Seguridad en el Transporte Marítimo, por la Universidad de La Laguna. Licenciado en Ciencias Químicas, Especialidad Industrial, por la Universidad de Sevilla. Máster en Gestión de la Prevención en la Empresa - Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Especialista en Seguridad en el Trabajo. Coordinador de seguridad y Salud en Obras de Construcción: Inscrito en el Registro de Coordinadores de la Junta de Andalucía Auditor IRCA OHSAS 18001:2007..

15 Belen Varela Romero Equipo docente. profesorado Licenciada en derecho, especializada en organización y dirección de recursos humanos. Durante más de 20 años, ha sido Responsable del desarrollo de Recursos Humanos, en distintas organizaciones en España y Portugal. Actualmente se dedica a gestionar el optimismo de las organizaciones asesorando desde RH Positivo para el desarrollo de la felicidad en el trabajo, el optimismo, la gestión positiva del cambio y la incertidumbre, la comunicación con confianza y el liderazgo positivo. Colabora como profesora en varias escuelas de negocios. Forma parte de IPPA (International Positive Psychology Association) y de la SEPP (Sociedad Española del Psicología Positiva). Preside Galicia AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas), una agrupación que apuesta fuerte por crear modelos donde confluyan el bienestar subjetivo y los resultados empresariales. Es autora de la Rebelión de las Moscas, conferenciante transmitiendo el optimismo y colaboradora como tertuliana de distintos medios de comunicación, entre otros en el Programa la Mirilla de ONDA CERO RADIO y en Radio Galega de Radio Nacional de España. Germán Cañavate Buchón Licenciado en Bioquímica y técnico Superior en Prevención de riesgos laborales en Grupo OTP (Servicio de prevención Ajeno) con más de 10 años de experiencia en el campo de la seguridad y salud en el trabajo. Especialista en higiene industrial y en el campo de la Ergonomía y Psicosociología aplicada. Actualmente también trabaja como consultor en la Universitat Oberta de Cataluña (UOC) en el Máster Oficial de Postgrado de Prevención en la especialidad de Ergonomía. Miembro de la junta de la Asociación de Ergónomos de la Comunidad Valenciana (ErgoCV) como tesorero y vocal de comunicación. Auditor de prevención de riesgos laborales y consultor y asesor en la implantación de OHSAS así como su integración con las normas de Calidad y Medio ambiente. Consejero de Seguridad de Mercancías Peligrosas (ADR).

16 Equipo docente. profesorado Raúl Chilet Perez Ingeniero Técnico Industrial en la Universidad Politécnica de Valencia, Máster Universitario Prevención de Riesgos Laborales. Universidad Jaume I y Coordinador de Seguridad y Salud en obra. Profesor del Máster en Prevención de riesgos impartido en Florida Universitaria abordando la parte de programa sobre Incendios y Planes de Emergencia. Actualmente Coordinador Técnico de Grupo OTP, servicio de prevención ajeno acreditado a nivel nacional. Coautor de monografías y manuales en materia de prevención de riesgos laborales. Ana Viguera Sanchez Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en Grupo OTP. Ergónoma. Ingeniero Agrónomo. Postgrado Universitario en Prevención de Riesgos Laborales por la Universidad Politécnica de Valencia. Profesora en Máster PRL y Curso de Coordinador de Seguridad y Salud en Florida Universitaria y en Máster de Dirección en la Universidad CEU San Pablo de Valencia y otras instituciones.

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