JORNADA PEDAGÓGICA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES

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1 JORNADA PEDAGÓGICA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES Madrid, 22 de noviembre de 2013

2 JUBILACIÓN ORDINARIA 1.- REQUISITOS DE ACCESO: A)-Edad: 67 años ó 65 años cuando se acredite tener cotizados 38 años y 6 meses, sin tener en cuenta la parte proporcional de pagas extras. B)-Cotización: Tener cubierto un periodo mínimo de 15 años de los cuales, al menos 2, deberán estar comprendidos dentro los 15 inmediatamente anteriores a la jubilación, salvo que no existiese obligación de cotizar en cuyo caso deberán estar dentro de los 15 años en que cesó la obligación de cotizar.

3 JUBILACIÓN ORDINARIA 2.-BASE REGULADORA DE LA PENSION Será el cociente que resulte de dividir por 350, las Bases de Cotización de los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante (jubilación), procediendo de la siguiente manera: Las Bases de Cotización de los últimos 24 meses inmediatamente anteriores al mes previo al de la jubilación, se tomarán por su valor nominal. Las restantes 276 Bases de Cotización se actualizarán mes a mes con el IPC correspondiente a su mes. Si existiesen lagunas en el periodo de cómputo las primeras 48, se integrarán por las base mínimas existentes en cada momento; y a partir de las 49, se integraran por el 50% de las bases mínimas correspondientes.

4 JUBILACIÓN ORDINARIA 3.-CUANTÍA DE LA PENSIÓN Por los primeros 15 años cotizados: el 50% de la Base Reguladora A partir del año 16, por cada mes adicional cotizado se añadirá el 0,19%, así hasta el mes 248 (20 años y 8 meses), o lo que es lo mismo un 2,28% por cada año (0,19 X 12 = 2,28). Es decir, que con 35 años y 8 meses se alcanza el 97,12% de la Base Reguladora. (50% por los primeros 15 años + 47,12% por los siguientes 20 años y 8 meses) A partir del mes 249 (35 años y 9 meses), se adiciona un 0,18% por cada mes cotizado, un 2,16% por año, hasta el total computado que será de 16 meses más ( 1 año y 4 meses). POR TANTO PARA TENER DERECHO AL 100% DE LA BASE REGULADORA OBTENIDA EN EL APARTADO 2 ES NECESARIO TENER COTIZADOS 37 AÑOS Se incentiva el trabajo una vez cumplida la edad legal de jubilación con un 2% si se han cotizado hasta 25 años, con un 2,75% si se ha cotizado entre 25 y 37 años, y con un 4% a partir de los 37 años cotizados, por cada año trabajado sobre la edad legal de jubilación. Este porcentaje adicional tiene como límite por un lado la pensión máxima fijada por el Gobierno cada año, y por otro las Bases FeS máximas UGT Madrid de cotización.

5 JUBILACIÓN ORDINARIA Para poder calcular la pensión se puede realizar accediendo a al página Web de la Seguridad Social ( En el margen derecho aparece un recuadro con el título AUTOCALCULO JUBILACION, pinchando en el recuadro aparece una página con la información que se requiere y cómo se puede solicitar En la parte superior de la página aparece un título ACCESO AL SERVICIO, pinchando se accede a las páginas a rellenar.

6 NORMAS TRANSITORIAS JUBILACION ORDINARIA RESPECTO A LA EDAD DE ACCESO A LA JUBILACION Año 2013: Trabajador/a que tenga cotizados 35 años y 3 meses o más se puede jubilar con 65 años. Trabajador/a que tenga cotizados menos de 35 años y 3 meses necesita tener cumplidos 65 años y 1 mes para poderse jubilar. Año 2014: Trabajador/a que tenga cotizados 35 años y 6 meses o más se puede jubilar con 65 años. Trabajador/a que tenga cotizados menos de 35 años y 6 meses, necesita tener cumplidos 65 años y 2 meses para poderse jubilar. CADA AÑO VA AUMENTADO DE 3 MESES EN 3 MESES EL PERIODO EXIGIDO DE COTIZACION HASTA EL AÑO 2027 QUE SE ALCANZAN LOS 38 AÑOS Y 6 MESES EXIGIDOS PARA PODERSE JUBILAR CON 65 AÑOS. POR SU PARTE LA EDAD VA AUMENTADO UN MES CADA AÑO HASTA EL AÑO 2018 QUE SE EXIGE TENER 65 AÑOS Y 6 MESES PARA LOS QUE TENGA COTIZADO MENOS DE 36 AÑOS Y 6 MESES. A PARTIR DEL AÑOS 2019 LA EDAD AUMENTA DE 2 EN 2 MESES HASTA EL AÑO 2027 QUE SE ALCANZAN LOS 67 AÑOS NECESARIOS PARA EL QUE NO TENGA COTIZADOS 38 AÑOS Y 6 MESES.

7 NORMAS TRANSITORIAS JUBILACION ORDINARIA RESPECTO DEL CALCULO DE LA BASE REGULADORA (BASES DE COTIZACION) Año 2013: Se divide por 224 las Bases de Cotización de los últimos 192 meses (16 años). Año 2014: Se divide por 238 las Bases de Cotización de los últimos 204 meses (17 años). Así sucesivamente se van incrementado 12 BASES POR CADA AÑO el computo de las Bases de Cotización hasta alcanzar la división de dividir por 350 las Bases de cotización de los últimos 300 meses (25 años) que se alcanzará en el año (Hay una norma transitoria para aquellos trabajadores/as que hayan cesado en el trabajo por causa no imputable a su libre voluntad)

8 NORMAS TRANSITORIAS JUBILACION ORDINARIA RESPECTO DEL CÁLCULO DE LA PENSIÓN A)-Durante los años 2013 a 2019: Por los primeros 15 años cotizados el 50% de la Base Reguladora. Por cada mes adicional entre el mes 1 y el 163 (13 años y 7 meses) el 0,21% de incremento, o lo que es lo mismo un 2,52% por cada año adicional cotizado hasta alcanzar los 28 años y 7 meses que nos da un 34,23% adicional. Por cada mes adicional cotizado a partir del mes 164 hasta el mes 247 se incrementa en un 0,19%, esto es, un 2,28% por cada año adicional (6 años y 11 meses) lo que nos da un 15,77% adicional. HASTA ALCANZAR LOS 35 AÑOS Y 6 MESES COTIZADOS QUE SE EXIGEN EN ESTE PERIODO PARA TENER DERECHO AL 100% DE LA BASE REGULADORA. (15 AÑOS.50% + 13 AÑOS Y 7 MESES..34,23% + 6 AÑOS Y 11 MESES..15,77% = 35 AÑOS Y 6 MESES..100%).

9 NORMAS TRANSITORIAS JUBILACION ORDINARIA RESPECTO DEL CÁLCULO DE LA PENSIÓN B)-Durante los años 2020 a 2022: Por los primeros 15 años cotizados el 50% de la Base Reguladora Por cada mes adicional cotizado entre el 1 y el 106 (8 años y 10 meses) se incrementa un 0,21%, o lo que es lo mismo un 2,52% por cada año cotizado hasta alcanzar los 23 años y 10 meses que nos daría un 22,26% adicional. Por cada mes adicional cotizado entre el mes 107 y hasta el mes 253 (12 años y 2 meses) se incrementa un 0,19%, o lo que es lo mismo un 2,28% adicional por año cotizado, lo que nos daría un 27,74% adicional. HASTA ALCANZAR LOS 36 AÑOS COTIZADOS QUE SE EXIGEN EN ESTE PERIODO PARA TENER DERECHO AL 100% DE LA BASE REGULADORA (15 AÑOS..50% + 8 AÑOS Y 10 MESES..22,26% + 12 AÑOS Y 2 MESES..27,74% = 36 AÑOS..100%).

10 NORMAS TRANSITORIAS JUBILACION ORDINARIA RESPECTO DEL CÁLCULO DE LA PENSIÓN C)-Durante los años 2023 a 2026: Por los primeros 15 años cotizados el 50% de la Base Reguladora Por cada mes adicional cotizado entre el mes 1 y el mes 49 (4 años y 1 mes) el 0,21%, o lo que es lo mismo, un 2,52% por cada año adicional cotizado hasta los 19 años y 1 mes que no daría un 10,29 adicional. Por cada mes adicional cotizado entre el mes 50 y el mes 259 (17 años y 5 meses)un 0,19%, o lo que es lo mismo un 2,28% por cada año adicional cotizado, lo que nos daría un 39,71% adicional. HASTA ALCANZAR LOS 36 AÑOS Y 6 MESES COTIZADOS QUE SE EXIGEN EN ESTE PERIODO PARA TENER DERECHO AL 100 % DE LA BASE REGULADORA ( 15 AÑOS.50% + 4 AÑOS Y 1 MES..10,29% + 17 AÑOS Y 5 MESES..39,71% = 36 AÑOS Y 6 MESES..100%).

11 NORMAS TRANSITORIAS JUBILACION ORDINARIA RESPECTO DEL CÁLCULO DE LA PENSIÓN D)-A partir del año 2027: Por los primeros 15 años cotizados el 50% de la Base Reguladora Por cada mes adicional entre el mes 1 el mes 248 (20 años y 8 meses) un 0,19%, o lo que es lo mismo un 2,28% por cada año adicional cotizado, lo que nos daría un 47,12% adicional. Por los restantes 16 meses el 0,18%, o lo que es lo mismo un 2,16% por el año adicional, lo que nos daría un 2,88% adicional. HASTA ALCANZAR LOS 37 AÑOS COTIZADOS QUE SE EXIGEN A PARTIR DEL AÑO 2027 PARA TENER DERECHO AL 100% DE LA BASE REGULADORA ( 15 AÑOS.50% + 20 AÑOS Y 8 MESES..47,12% + 1 AÑO Y 4 MESES..2,88% = 37 AÑOS..100%)

12 JUBILACION ORDINARIA COTIZACIONES POR CONTRATO A TIEMPO PARCIAL REQUISITOS DE ACCESO 1-Se tendrán en cuenta TODOS LOS PERIODOS que el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial con independencia de la jornada. 2.-Se calculará el COEFICIENTE DE PARCIALIDAD que viene determinado por el PORCENTAJE DE JORNADA a tiempo parcial realizado sobre la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable calculando de ésta manera los días efectivamente cotizados según el periodo de alta a tiempo parcial. 3.- A los días cotizados a tiempo parcial según la regla 2ª descrita, SE LE SUMARAN LOS DIAS COTIZADOS A TIEMPO COMPLETO, siendo el SUMANDO, el TOTAL DE DIAS ACREDITADOS PARA EL ACCESO A LAS PRESTACIONES. 4.-En tercer lugar, se calculará EL COEFICIENTE GLOBAL DE PARCIALIDAD, que viene determinado por el PORCENTAJE entre el TOTAL DE DIAS COTIZADOS ( a tiempo parcial y a jornada completa) SOBRE EL TOTAL DE DIAS DE ALTA DEL TRABAJADOR a lo largo de su vida laboral. 5.-El periodo MÍNIMO de cotización exigido para tener derecho a la pensión será el resultado de aplicar al periodo exigido con carácter general (15 AÑOS PARA LA JUBILACION) EL COEFICIENTE DE GLOBALIDAD obtenido según lo señalado en el apartado anterior.

13 EJEMPLO: JUBILACION ORDINARIA COTIZACIONES POR CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Un trabajador/a está de ALTA días entre el tiempo de alta a tiempo completo y a tiempo parcial. De los días de alta, son a jornada completa y a jornada parcial. De los a jornada parcial los días computados como DIAS COTIZADOS en función de la parcialidad con la jornada completa nos da 750 días cotizados. El porcentaje GLOBAL DE PARCIALIDAD es el porcentaje que viene dado por la SUMA de los días a JORNADA COMPLETA y los 750 días a JORNDA PACIAL, en total días sobre el TOTAL DE DIAS EN ALTA días, lo que supone un 65% que será EL PORCENTAJE GLOBAL DE PARCIALIDAD. Sobre los 15 años MINIMOS necesarios para tener derecho a la pensión de jubilación se aplica el 65% obtenido del porcentaje GLOBAL DE PARCIALIDAD, lo que nos da días necesarios para poder tener derecho a la pensión de jubilación. Como este trabajador/a tiene cotizados días no tendría derecho a la pensión.

14 JUBILACION ORDINARIA COTIZACIONES POR CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CUANTIA DE LA PENSIÓN Para calcular la pensión se aplicará el coeficiente del 1,5, es decir, se multiplicará por 1,5 los días que resulten de aplicar el COEFICIENTE DE PARCIALIDAD, sin que los días resultantes puedan ser superiores a los días de ALTA por el periodo de trabajo a tiempo parcial; y posteriormente se aplicarán los criterios generales de un trabajador a jornada completa. En nuestro ejemplo si el trabajador/a hubiera tenido derecho a pensión los 750 días cotizados por contrato a tiempo parcial se multiplicarían por 1,5, lo que nos daría un resultado de días para el computo de la Base Reguladora a efectos del cómputo total de días cotizados. En total tendrías días por un lado y días a jornada completa, un total de días cotizados.

15 REQUISITOS DE ACCESO JUBILACIÓN PARCIAL 1.-EDAD: 61 años 2.-Tener cotizados 33 años Se incrementa progresivamente la exigencia de EDAD para el acceso a la jubilación parcial, dependiendo del periodo cotizado, de tal manera que : EN EL AÑO 2013: - Si sólo se tienen 33 años cotizados se exige tener 61 AÑOS Y 2 MESES. -Si se tienen cotizados 33 años y 3 meses o más se exige tener 61 AÑOS Y 61 Y 1 MES. EN EL AÑO 2014: -Si sólo se tienen 33 años cotizados se exige tener 61 AÑOS Y 4 MESES. -Si se tienen cotizados 33 años y 6 meses o más se exigen tener 61 AÑOS Y 2 MESES ES DECIR, SI SOLO SE TIENE COTIZADOS 33 AÑOS (MINIMO) SE VA AUMENTDO CADA AÑOS EN 2 MESES LA EDAD EXIGIDA HASTA EL AÑO 2018, Y A PARTIR DE 2019 AUMENTA DE 4 EN 4 MESES LA EDAD EXIGIDA HASTA LLEGAR A LOS 65 AÑOS EN EL AÑO 2027

16 JUBILACIÓN PARCIAL AÑO 2027: CON 33 AÑOS COTIZADOS SE EXIGE TENER 65 AÑOS SI SE TIENEN MÁS DE 33 AÑOS COTIZADOS: SE VA AUMENTADO DE 3 EN 3 MESES EL PERIODO DE COTIZACION EXIGIDO HASTA EL AÑO 2027 QUE SE EXIGEN 36 AÑOS Y 6 MESES, Y LA EDAD EXIGIDA VA AUMENTADO UN MES CADA AÑO HASTA EL 2018 Y A PARTIR DEL 2019 AUMENTA DE 2 EN 2 MESES HASTA LLEGAR A LOS 63 AÑOS EN 2027 AÑO 2027: SE EXIGE TENER 36 AÑOS Y 6 MESES COTIZADOS PARA JUBILARSE A LOS 63 AÑOS. -Acreditar una antigüedad en la empresa de al menos 6 años, inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial -Que la reducción de la jornada esté comprendida entre un 25% como mínimo y un máximo del 50%, y del 75%, siempre que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa y de manera indefinida. -Durante el periodo de jubilación parcial tanto el trabajador como la empresa cotizarán por la Base de Cotización que hubiera correspondido por jornada completa. Se aplicará de manera transitoria de tal manera que en el año 2013 la Base de Cotización será el equivalente del 50% de la Base de Cotización, y a partir del año 2014 se incrementará en un 5% cada año hasta alcanzar el 100%.

17 JUBILACION ANTICIPADA ORDINARIA DOS MODALIDADES DE JUBILACION ANTICIPADA ORDINARIA: La derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a libre voluntad del trabajador. La voluntaria por decisión del trabajador.

18 JUBILACION ANTICIPADA ORDINARIA INVOLUNTARIA: DERIVADA DEL CESE EN EL TRABAJO POR CAUSA NO IMPUTABLE A SU LIBRE VOLUNTAD A) REQUISITOS DE ACCESO 1-EDAD: tener cumplida una edad que sea INFERIOR EN 4 AÑOS COMO MÁXIMO, a la edad legal de jubilación del trabajador según el caso. POR TANTO EDAD MÍNIMA 61 AÑOS. 2.- Que el cese en el trabajo se haya producido como causa de una reestructuración empresarial al amparo de los artículo 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores (expediente de regulación de empleo y despido individual por causas objetivas), o por muerte o jubilación del empresario; y supuestos de violencia de género. 3.-Encontrarse inscrito en las OFICINAS DE EMPLEO durante al menos 6 MESES inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación. 4.-Acreditar un periodo de cotización efectivo mínimo de 33 AÑOS.

19 JUBILACION ANTICIPADA ORDINARIA INVOLUNTARIA: DERIVADA DEL CESE EN EL TRABAJO POR CAUSA NO IMPUTABLE A SU LIBRE VOLUNTAD B) CÁLCULO DE LA PENSIÓN IGUAL QUE LO SEÑALADO ANTERIORMENTE PARA EL CALCULO DE LA PENSIÓN A LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN (: 15 AÑOS.50%...) SE FIJA UNA PENALIZACIÓN SOBRE LA BASE REGULADORA OBTENIDA ANTERIORMENTE DE LA SIGUIENTE MANERA: %, por cada trimestre (un 7,5% por año) o fracción de trimestre que falte para alcanzar la edad legal de jubilación ( 65 años ó 65 años y 1 mes, etc., según el periodo cotizado), cuando se acredite una cotización INFERIOR A 38 AÑOS Y 6 MESES %, por cada trimestre (un 7% por año) o fracción de trimestre que falte para alcanzar la edad legal de jubilación (65 años), cuando se acredite una cotización IGUAL O SUPERIOR A 38 AÑOS Y 6 MESES E INFERIOR A 41 AÑOS Y 6 MESES % por cada trimestre ( un 6,5% por año) o fracción de trimestre que falte para alcanzar la edad legal de jubilación ( 65 años), cuando se acredite una cotización IGUAL O SUPERIOR A 41 AÑOS Y 6 MESES E INFERIOR A 44 AÑOS Y 6 MESES % Por cada trimestre ( un 6% por año) o fracción de trimestre que falte para alcanzar la edad de jubilación (65 años) cuando se acredite una cotización IGUAL O SUPERIOR A 44 AÑOS Y 6 MESES.

20 JUBILACION ANTICIPADA ORDINARIA VOLUNTARIA, POR DECISION DEL TRABAJADOR A) REQUISITOS DE ACCESO 1.-EDAD: Tener cumplida una edad que sea INFERIOR EN 2 AÑOS, como máximo, a la edad legal de jubilación. POR TANTO, EDAD MÍNIMA 63 AÑOS. 2.-Tener acreditado un periodo MINIMO de cotización de 35 AÑOS. 3.-La pensión que corresponda debe ser superior a la pensión mínima que le correspondería a los 65 años.

21 JUBILACION ANTICIPADA ORDINARIA VOLUNTARIA, POR DECISION DEL TRABAJADOR B) CÁLCULO DE LA PENSIÓN IGUAL QUE LO SEÑALADO ANTERIORMENTE PARA EL CALCULO DE LA PENSIÓN A LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN (: 15 AÑOS.50%...) SE FIJA UNA PENALIZACIÓN SOBRE LA BASE REGULADORA OBTENIDAANTERIORMENTE DE LA SIGUIENTE MANERA: -2,000% Por cada trimestre o fracción ( un 8% anual) que falte para alcanzar la edad legal de jubilación (65 años o en su caso 65 años y 1 mes, etc )cuando se acredite una cotización INFERIOR A 38 AÑOS Y 6 MESES. -1,875% Por cada trimestre o fracción (un 7,5% anual) que falte para alcanzar la edad legal de jubilación (65 años) cuando se acredite una cotización IGUAL O SUPERIOR A 38 AÑOS Y 6 MESES E INFERIOR A 41 AÑOS Y 6 MESES. -1,750% Por cada trimestre o fracción ( un 7% anual) que falte para alcanzar la edad legal de jubilación ( 65 años) cuando se acredite un periodo de cotización IGUAL O SUPERIOR A 41 AÑOS Y 6 MESES E INFERIOR A 44 AÑOS Y 6 MESES. -1,625% Por cada trimestre o fracción ( un 6,5% anual) que falte para alcanzar la edad legal de jubilación (65 años)cuando se acredite un periodo de cotización IGUAL O SUPERIOR A 44 AÑOS Y 6 MESES. EN AMBAS MODALIDADES DE JUBILACIÓN ANTICIPADA, SE PENALIZA CON UN 0,50% AÑADIDO CADA TRIMESTRE (2% ANUAL) O FRACCIÓN QUE FALTE PARA LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN SOBRE LA PENSIÓN MÁXIMA LEGAL DEL MOMENTO.

22 SITUACIONES ESPECIALES DE DERECHOS ADQUIRIDOS 1.-PERSONAS QUE HAYAN COTIZADO ANTES DEL 1 DE ENERO DE Se podrán jubilar a partir de haber cumplido los 60 años de edad. En tal caso la pensión se reducirá en un 8% por cada año o fracción que le falte para cumplir los 65 años -Si el acceso a la jubilación anticipada lo es como causa del cese en el trabajo por causas ajenas a libre voluntad del trabajador la penalización será la siguiente: -Si ha cotizado entre 30 y 34 años el 7,5% por cada año de anticipo sobre los 65 años -Si ha cotizado entre 35 y 37 años el 7% por cada año de anticipo sobre los 65 años -Si ha cotizado entre 38 y 39 años el 6,5% por cada año de anticipo sobre los 65 años -Si ha cotizado 40 o más años el 6% por cada año de anticipo sobre los 65 años.

23 SITUACIONES ESPECIALES DE DERECHOS ADQUIRIDOS 2.-PERSONAS INCLUIDAS EN LA DISPOSICION FINAL DUODECIMA DE LA LEY 27/2011 Y SU MODIFICACION POR EL ART. 8 DEL R.D-LEY 5/2013 DE 15 DE MARZO. Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada e vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos: A) Personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013, y no vuelvan a estar de alta. B) Personas con relación laboral suspendida o extinguida en expedientes de regulación de empleo o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de cualquier ámbito, suscritos con anterioridad al 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca antes del 1 de enero de C) Jubilados parciales antes del 1 de abril de 2013

24 SITUACIONES ESPECIALES DE DERECHOS ADQUIRIDOS CONDICIONES DE JUBILACION Requisitos de acceso: 1 -Edad de Jubilación: 65 años 2 -Se necesitan 15 años cotizados para tener derecho a pensión A) Base Reguladora: -Es el cociente de dividir por 210 las bases de los últimos 15 años anteriores a la jubilación(180) Los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se toman en su valor nominal de las bases cotización. Las restantes bases se actualizarán con el IPC del mes correspondiente, mes a mes. B) Cuantía de la Pensión -Los primeros 15 años cotizados : el 50% de la Base Reguladora -Por cada año adicional entre el 16 y 25 cotizado, ambos incluidos, un 3% -Por cada año adicional entre el 26 y el 35 un 2% POR TANTO CON 35 AÑOS COTIZADOS SE TIENE DERECHO AL 100% DE LA PENSIÓN

25 SITUACIONES ESPECIALES DE DERECHOS ADQUIRIDOS Ejemplo: Un trabajador que ha cotizado durante 30 años en su vida laboral: Tiene derecho a la pensión porque supera los 15 años exigidos. Vamos a calcular su pensión: Tomamos los últimos 15 años cotizados antes del momento de la jubilación, es decir, si el trabajador solicita hoy su jubilación debemos tomar sus Bases de Cotización desde el mes de octubre de 2013 hasta el mes de octubre de A-Las Bases de cotización de los últimos 24 meses desde noviembre de 2011 hasta la de octubre de 2013 se toman en su valor nominal. B-Las restantes bases, estos es, octubre de 1999 hasta octubre de 2011 se van actualizando con el IPC correspondiente a su mes. C-Cuando se tiene el sumando de A +B (las 24 últimas de octubre 1999 a octubre 2011 actualizadas) se divide por 210, el cociente que nos da es lo que se denomina la BASE REGULADORA. -Como en nuestro ejemplo el trabajador sólo ha cotizado 30 años tiene una penalización de un 10 % ( 5 años x 2% por año) sobre dicha Base Reguladora, o lo que es lo mismo, si hemos dicho que por 15 años era el 50% de la Base Reguladora y que por cada año adicional hasta los 25 aumentaba un 3%, y un 2% por cada año adicional hasta los 35 tendríamos que éste trabajador como ha cotizado 30 años tendría (50% por los primeros 15 años + 30% por los 10 siguientes hasta los 25 años + 10% por los siguientes 5 años) nos daría un total de 90%.de su Base Reguladora

26 SITUACIONES ESPECIALES DE JUBILACION ANTICIPADA DERECHOS ADQUIRIDOS Requisitos de acceso: 1.- Edad: 61 años cumplidos. 2.- Cotización: 30 años 3.- Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo durante al menos 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de jubilación. Siempre que el cese en el trabajo lo haya sido por causa no imputable a la voluntad del trabajador. Y aquellos trabajadores que hayan extinguido o suspendido sus contratos en virtud de obligación adquirida en acuerdo colectivo y le hayan abonado durante los dos años anteriores a la fecha de solicitud de jubilación una cantidad en cómputo global no inferior al resultado de multiplicar por 24 la suma de las siguientes cantidades: 1-la cuantía que le hubiera correspondido por desempleo y 2-el importe mensual de la cuota satisfecha por el trabajador por el convenio especial.

27 SITUACIONES ESPECIALES DE JUBILACION ANTICIPADA Cuantía de la pensión: DERECHOS ADQUIRIDOS -Idénticas a la jubilación ordinaria a los 65 años, esto es los primeros 15 años cotizados al 50% de la Base Reguladora, los restantes años de los 16 años hasta los 25 años se incrementa en un 3%, y desde los 26 hasta los 35 años se incrementa en 2% por cada año cotizado, con las siguientes: Penalizaciones: -Por cada año o fracción que le falte al trabajador para cumplir los 65 años se le descontará el siguiente porcentaje según los años cotizados: -Con 30 años cotizados : un 8% por año -Con 31 hasta 34 años cotizados: un 7,5% por año -Con 35 hasta 37 años cotizados: un 7% por año -Con 38 hasta 39 años cotizados: un 6,5% por año -Con 40 años o más cotizados: un 6% por año

28 VIUDEDAD 1. REQUISITOS VIUDEDAD Y ORFANDAD a ) Viuda o cónyuge o pareja de hecho acreditando convivencia (en este último caso, de 5 años y 2 de pareja de hecho). En el caso de cónyuge, no hay que acreditar convivencia salvo que el fallecimiento se produzca dentro del primer año del matrimonio en caso de enfermedad común. b ) Tener cotizados 500 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante o, en su caso, cuando cesó la obligación de cotizar si se está en situación asimilada al alta. c ) Si no se está en alta o situación asimilada, 15 años cotizados. 2. CUANTÍA Del 52 al 70 % de la Base Reguladora, Base Reguladora por accidente de trabajo será el salario real del causante, si es por enfermedad común, el cociente de dividir por 28 las bases de los 24 meses elegidos dentro de los últimos 15 años.

29 VIUDEDAD Y ORFANDAD ORFANDAD 1. CUANTÍA 20 % de la Base Reguladora, que se incrementa en caso de huérfano absoluto. 2. EDAD 21 años. Y hasta los 25 si no se tienen ingresos, o estos son inferiores al Salario Mínimo Interprofesional.

30 PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS INVALIDEZ 1. REQUISITOS a ) Ser mayor de 18 años y menor de 65 años. b ) Residir legalmente en territorio español y haberlo hecho durante 5 años, de los cuales 2 deben ser inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud. c ) Estar afectado por una discapacidad o enfermedad crónica en grado igual o superior al 65 % d ) Carecer de rentas o ingresos suficientes,

31 1. REQUISITOS PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS a ) Tener cumplidos 65 años o más, JUBILACIÓN b ) Residir legalmente en territorio español y haberlo hecho durante 10 años entre la edad de 16 y la de la solicitud, y 2 de éstos deben ser inmediatamente anteriores a la solicitud, c ) Carecer de rentas o ingresos suficientes: - con carácter general, se toman las rentas del pensionista en cómputo anual, las cuales no pueden superar la cuantía de la pensión en cómputo anual fijada para ese año por L.P.G.E. para el ,20 - hay que tener en cuenta la unidad familiar: Se multiplica por 0,70 la cuantía de la pensión por tantos miembros compongan la unidad familiar menos 1. - cuando se trate de una unidad familiar de primer grado, la cantidad resultante se multiplica por 2,5.

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